Ο ΠΑΝΣΥΠΟ καλεί τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν στο συλλαλητήριο της ΔΕΘ στη Θεσσαλονίκη, το Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου 2026.
Κάθε Σεπτέμβριο στη ΔΕΘ η χώρα ακούει πόσος είναι ο «δημοσιονομικός χώρος», ποια μέτρα χωρούν στον προϋπολογισμό και ποιες παρεμβάσεις μπορούν να περιμένουν ακόμη έναν χρόνο.
Φέτος υπάρχει και ένας άλλος λογαριασμός.
Ο λογαριασμός όσων έχουν ήδη πληρώσει οι εργαζόμενοι.
Έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία η κυβέρνηση επιχειρεί να παρουσιάσει την οικονομική και κοινωνική κατάσταση της χώρας μέσα από δείκτες ανάπτυξης, δημοσιονομικά περιθώρια και νέες εξαγγελίες. Η καθημερινότητα των εργαζομένων, όμως, εξακολουθεί να διαμορφώνεται από τη συσσωρευμένη απώλεια εισοδήματος, το υψηλό κόστος στέγασης, την υποστελέχωση των δημόσιων υπηρεσιών και τη γενίκευση προσωρινών μορφών απασχόλησης ακόμη και εκεί όπου οι ανάγκες είναι αποδεδειγμένα μόνιμες.
Ο ΠΑΝΣΥΠΟ έχει επιλέξει τα τελευταία χρόνια να τεκμηριώνει τις παρεμβάσεις του με στοιχεία. Η πρόσφατη μελέτη μας για τις αποδοχές στο Δημόσιο έδειξε ότι, παρά τις ονομαστικές αυξήσεις των τελευταίων ετών, η πραγματική αγοραστική δύναμη των δημοσίων υπαλλήλων εξακολουθεί να υπολείπεται σημαντικά του 2009 και η απώλεια φτάνει, ανάλογα με το καλάθι δαπανών, έως και το 29,9%.
Στην ίδια περίοδο παραμένουν σε ισχύ οι συνέπειες της κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού, η μη αναγνώριση της διετίας 2016-2017 στη μισθολογική εξέλιξη και η εισφορά 2% υπέρ ανεργίας. Παράλληλα, η αμοιβή της υπερωριακής εργασίας στο Δημόσιο απέχει σημαντικά από την αντίστοιχη αμοιβή στον ιδιωτικό τομέα.
Η συζήτηση για τις αυξήσεις επομένως δεν μπορεί να περιορίζεται στα ονομαστικά ποσά. Ο εργαζόμενος ενδιαφέρεται για το τι απομένει από τον μισθό του μετά το ενοίκιο, τα τρόφιμα, την ενέργεια, τις μετακινήσεις και τις υπόλοιπες βασικές ανάγκες.
Υπάρχει επίσης ένα ζήτημα πολιτικών προτεραιοτήτων. Το δημοσιονομικό κόστος της οριζόντιας αύξησης των 30 ευρώ στους δημοσίους υπαλλήλους το 2025 υπολογίστηκε σε περίπου 215 εκατ. ευρώ μαζί με τις εργοδοτικές εισφορές. Την ίδια χρονιά, η αξία των συμβουλευτικών συμβάσεων που καταγράψαμε ανήλθε σε 585,5 εκατ. ευρώ. Πρόκειται για διαφορετικές κατηγορίες δαπανών και αυτό έχει επισημανθεί από τον Σύλλογό μας. Η αναλογία τους, όμως, καθιστά απολύτως εύλογο το ερώτημα με ποια κριτήρια προσδιορίζεται κάθε φορά ο διαθέσιμος δημοσιονομικός χώρος και ποιες ανάγκες επιλέγονται ως προτεραιότητα.
Στη ΔΥΠΑ το ζήτημα της στελέχωσης έχει πλέον αποκτήσει διαρθρωτικά χαρακτηριστικά.
Οι υπηρεσίες απασχόλησης, τα ΚΠΑ2, οι εκπαιδευτικές δομές, οι Βρεφονηπιακοί Σταθμοί, οι περιφερειακές και οι κεντρικές υπηρεσίες καλούνται να διαχειριστούν ένα ιδιαίτερα μεγάλο κοινωνικό και διοικητικό αντικείμενο με σημαντικά οργανικά κενά.
Αντί για συστηματική κάλυψη αυτών των αναγκών με μόνιμο προσωπικό, παρατηρείται επί σειρά ετών διαρκής προσφυγή σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα και προσωρινές λύσεις.
Η περίπτωση των εργασιακών συμβούλων είναι χαρακτηριστική. Εκατοντάδες εργαζόμενοι στελέχωσαν επί τρία χρόνια κρίσιμες λειτουργίες της ΔΥΠΑ, απέκτησαν εμπειρία, εργάστηκαν στα ΚΠΑ2 και συμμετείχαν στην υλοποίηση των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης. Με τη λήξη των συμβάσεών τους, 727 εργασιακοί σύμβουλοι αποχώρησαν από έναν Οργανισμό στον οποίο ο ΠΑΝΣΥΠΟ έχει ήδη καταγράψει περισσότερες από 1.500 κενές οργανικές θέσεις.
Η ανάγκη για εργασιακούς συμβούλους, ωστόσο, δεν εξέλιπε μαζί με τις συμβάσεις τους. Η ΔΥΠΑ εξακολουθεί να έχει το ίδιο αντικείμενο, τους ίδιους ανέργους, τις ίδιες επιχειρήσεις και τις ίδιες υπηρεσίες απασχόλησης.
Η επιλογή νέων προγραμμάτων περιορισμένης διάρκειας για την κάλυψη του ίδιου αντικειμένου διαιωνίζει ένα πρόβλημα που χρειάζεται θεσμική λύση. Ο ΠΑΝΣΥΠΟ έχει προτείνει τη δημιουργία διακριτού κλάδου εργασιακών συμβούλων, με σαφές επαγγελματικό περίγραμμα, εκπαίδευση, εξέλιξη και σταθερή στελέχωση και συγκεκριμένες λύσεις.
Όταν μια ανάγκη επαναλαμβάνεται επί σειρά ετών, χρηματοδοτείται διαδοχικά και απαιτεί σταθερά ανθρώπινο δυναμικό, η αντιμετώπισή της ως προσωρινής παύει να είναι πειστική.
Το ίδιο πρόβλημα εμφανίζεται με ιδιαίτερη ένταση στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ.
Οι 28 σταθμοί λειτουργούν σε μόνιμη βάση, εξυπηρετούν κάθε χρόνο παιδιά και οικογένειες και έχουν συγκεκριμένες και διαρκείς ανάγκες σε παιδαγωγικό και βοηθητικό προσωπικό. Παρ’ όλα αυτά, την περίοδο 2018-2026 προκηρύχθηκαν διαδοχικά 981 θέσεις ορισμένου χρόνου για τη στελέχωσή τους.
Η επανάληψη προσωρινών προσλήψεων επί σχεδόν μία δεκαετία αποδεικνύει ότι μεγάλο μέρος των αναγκών αυτών έχει σταθερό χαρακτήρα.
Ιδιαίτερο ζήτημα δημιουργείται και για τους εργαζόμενους ΕΣΠΑ των Βρεφονηπιακών Σταθμών της ΔΥΠΑ.
Για αντίστοιχες δομές των Δήμων θεσπίστηκε το 2026 ειδική νομοθετική διαδικασία τακτικής στελέχωσης, με αξιοποίηση της εμπειρίας που είχε αποκτηθεί μέσω της συγχρηματοδοτούμενης δράσης και μεταβατικές ρυθμίσεις για το υφιστάμενο προσωπικό.
Οι εργαζόμενοι των ΒΝΣ της ΔΥΠΑ, παρότι απασχολούνται σε αντίστοιχο κοινωνικό αντικείμενο και στο πλαίσιο της ίδιας συγχρηματοδοτούμενης πολιτικής, δεν περιλήφθηκαν σε αντίστοιχη λύση.
Ο ΠΑΝΣΥΠΟ έχει ήδη καταγγείλει αυτή τη διαφοροποίηση και έχει καταθέσει συγκεκριμένη πρόταση για μόνιμη στελέχωση των σταθμών και ισότιμη αντιμετώπιση του προσωπικού.
Η διαφορετική διοικητική υπαγωγή μιας δημόσιας δομής δεν επαρκεί από μόνη της για να αιτιολογήσει διαφορετική εργασιακή προοπτική για εργαζόμενους που παρέχουν αντίστοιχο έργο σε αντίστοιχες κοινωνικές υπηρεσίες.
Στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς υπάρχει, όμως, και ένα δεύτερο ιδιαίτερα σοβαρό ζήτημα.
Ο ΠΑΝΣΥΠΟ έχει αναδείξει επανειλημμένα τα προβλήματα πυρασφάλειας και τις καθυστερήσεις στην αντιμετώπισή τους. Από τα στοιχεία που έχουμε συγκεντρώσει προκύπτει ότι η ΔΥΠΑ γνώριζε ήδη από το 2024 την ανάγκη συμμόρφωσης συγκεκριμένων δομών.
Ακολούθησαν διαγωνιστικές διαδικασίες, καθυστερήσεις, έλεγχοι και επανέλεγχοι της Πυροσβεστικής, κατεπείγουσες εργασίες και διοικητικές κυρώσεις.
Ο ΠΑΝΣΥΠΟ έχει μέχρι σήμερα εντοπίσει χρηματικά εντάλματα συνολικού ύψους 156.065,63 ευρώ για πρόστιμα πυρασφάλειας που αφορούν Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της ΔΥΠΑ. Μόνο για τον ΒΝΣ Δράμας έχουν καταγραφεί δύο πράξεις συνολικού ύψους 77.100 ευρώ.
Το ποσό αυτό αφορά τα στοιχεία που έχουμε μέχρι σήμερα εντοπίσει και δεν παρουσιάζεται ως υποχρεωτικά τελικό σύνολο όλων των κυρώσεων.
Η υπόθεση αυτή απαιτεί πλήρη διοικητική λογοδοσία.
Όταν ένας δημόσιος φορέας έχει εγκαίρως γνώση ενός προβλήματος, αλλά τελικά επιβαρύνεται με πρόστιμα τα οποία πληρώνονται από δημόσιους πόρους, πρέπει να εξετάζεται με ακρίβεια πότε έγινε γνωστό το πρόβλημα, ποιες ενέργειες αποφασίστηκαν, πότε υλοποιήθηκαν, ποιες καθυστερήσεις σημειώθηκαν και ποιος είχε την ευθύνη παρακολούθησης.
Αντίστοιχη λογοδοσία χρειάζεται και για τη διαχείριση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης.
Η έρευνα του ΠΑΝΣΥΠΟ στην τελευταία αναθεώρηση του ελληνικού Σχεδίου Ανάκαμψης κατέγραψε τουλάχιστον 260,6 εκατ. ευρώ σε ανακλήσεις και μειώσεις δράσεων που συνδέονται με τη ΔΥΠΑ.
Στην ίδια αναθεώρηση μειώθηκαν στόχοι προγραμμάτων απασχόλησης κατά 14.400 ωφελούμενους και αφαιρέθηκε ο στόχος για 7.000 δικαιούχους Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος και αστέγους.
Αφορούν προγράμματα απασχόλησης, κατάρτισης και κοινωνικής επανένταξης και επομένως απαιτείται πλήρης ενημέρωση για τους λόγους που οδήγησαν στις περικοπές, για την πορεία υλοποίησης κάθε έργου και για τις ευθύνες όσων είχαν την αρμοδιότητα παρακολούθησης.
Ιδιαίτερη θέση στις παρεμβάσεις μας έχει και η στεγαστική πολιτική.
Ο ΠΑΝΣΥΠΟ εκπροσωπεί εργαζόμενους που προέρχονται και από τον πρώην ΟΕΚ και γνωρίζει από πρώτο χέρι την εμπειρία ενός δημόσιου φορέα που παρήγαγε κατοικία και διαχειριζόταν ολοκληρωμένα στεγαστικά προγράμματα.
Έχουμε καταθέσει συγκεκριμένες προτάσεις για δημόσιο σύστημα κοινωνικής κατοικίας, αξιοποίηση της περιουσίας του πρώην ΟΕΚ, δημιουργία νέου αποθέματος προσιτής κατοικίας και σταθερό δημόσιο μηχανισμό σχεδιασμού στεγαστικής πολιτικής.
Η στεγαστική κρίση δεν μπορεί πλέον να αντιμετωπίζεται ως ανεξάρτητο ζήτημα από την εισοδηματική πολιτική. Όσο μεγαλύτερο μέρος του μισθού απορροφάται από το κόστος κατοικίας, τόσο περιορίζεται στην πράξη η πραγματική αξία κάθε μισθολογικής αύξησης.
Με αυτή την πραγματικότητα συμμετέχουμε στη φετινή κινητοποίηση της ΔΕΘ.
Ζητούμε ουσιαστική αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών των δημοσίων υπαλλήλων, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, αναγνώριση της διετίας 2016-2017, κατάργηση της εισφοράς 2% υπέρ ανεργίας και αναμόρφωση της αμοιβής της υπερωριακής εργασίας.
Για τη ΔΥΠΑ ζητούμε πραγματικό πολυετή προγραμματισμό μόνιμων προσλήψεων, κάλυψη των οργανικών κενών, μόνιμη ενίσχυση των ΚΠΑ2, των Βρεφονηπιακών Σταθμών και των υπόλοιπων κρίσιμων υπηρεσιών, θεσμική λύση για τους εργασιακούς συμβούλους και περιορισμό της συνεχούς χρήσης συμβάσεων ορισμένου χρόνου για ανάγκες που έχουν αποδεδειγμένα μόνιμο χαρακτήρα.
Ζητούμε επίσης ισότιμη νομοθετική αντιμετώπιση των εργαζομένων ΕΣΠΑ των ΒΝΣ της ΔΥΠΑ, πλήρη συμμόρφωση όλων των σταθμών με τις απαιτήσεις πυρασφάλειας και αναλυτική λογοδοσία για τις καθυστερήσεις και τα πρόστιμα που επιβάρυναν τον δημόσιο προϋπολογισμό.
Παράλληλα απαιτούμε πλήρη διαφάνεια στις συμβάσεις, στις αναθέσεις, στα μπόνους και στη διαχείριση δημόσιων και ευρωπαϊκών πόρων, καθώς και ουσιαστική δημόσια στεγαστική πολιτική που θα αξιοποιεί την εμπειρία και την περιουσία του πρώην ΟΕΚ.
Η φετινή ΔΕΘ είναι μια ευκαιρία να συζητηθούν συγκεκριμένα δεδομένα και συγκεκριμένες πολιτικές επιλογές.
Ο ΠΑΝΣΥΠΟ θα συμμετάσχει στο συλλαλητήριο γιατί θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν κάθε λόγο να απαιτούν η κυβερνητική αποτίμηση της οικονομίας να συνοδεύεται και από αποτίμηση της πραγματικής κατάστασης των μισθών, των δημόσιων υπηρεσιών, της στελέχωσης, της κοινωνικής πολιτικής και της διαχείρισης των δημόσιων πόρων.
Καλούμε τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους να συμμετάσχουν μαζικά.
Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου 2026, ώρα 18:00
Άγαλμα Βενιζέλου, Θεσσαλονίκη
Για το Δ.Σ. του ΠΑΝΣΥΠΟ
Leave feedback about this
Για να σχολιάσετε πρέπει να συνδεθείτε.