Αλλές 57 θέσεις για υπαλλήλους που βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας άνοιξαν, αυτή τη φορά στο υπουργείο Μεταφορών, Υποδομών και Δικτύων.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκου Μητσοτάκη, οι ενδαιφερόμενοι έχουν 15 ημέρες προθεσμία να κάνουν αίτηση για τις θέσεις αυτές.

Πρόκειται για 48 θέσεις κατηγορίας ΠΕ (Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης) και 9 κατηγορίας ΤΕ (Τεχνολογικής Εκπαίδευσης) ειδικότητας γεωλόγων, μηχανολόγων μηχανικών, μηχανικών περιβάλλοντος, τοπογράφων, πληροφορικής, χημικών, πληροφορικής, πολιτικών μηχανικών, μηχανικών αεροναυπηγών, χειριστών αεροσκαφών.

Οι θέσεις «ανοίγουν» στη Γενική Γραμματεία Δημοσίων Εργων, στον Τομέα Μεταφορών και Δικτύων, στην Επιτροπή Διερεύνησης και Ασφάλειας Πτήσεων, στην Εθνική Αρχή Συντονισμού Πτήσεων.

 {pdf}images/pdf/fek2.pdf{/pdf}

Τάκης Νικόλαος

Πηγή www.tovima.gr

Σειρά κινητοποιήσεων με στόχο να μην εφαρμοσθεί η αξιολόγηση στο Δημόσιο ξεκινάει η ΑΔΕΔΥ, σύμφωνα με σημερινή απόφαση του Γενικού Συμβουλίου. Συγκεκριμένα

-Καλεί όλους τους Γενικούς Διευθυντές μα μην εκδώσουν αποφάσεις επιμερισμού ποσοστών και να μη συντάξουν εκθέσεις αξιολόγησης.

-Καλεί όλους τους συναδέλφους να μη συμπληρώσουν τα φύλλα αυτοαξιολόγησης και να τα παραδώσουν στα σωματεία  τους.

-Καλεί επίσης τους Διευθυντές να μη συντάξουν εισηγήσεις αξιολόγησης των υπαλλήλων τους.

Παράλληλα η Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ έχει ήδη προκηρύξει απεργία προκειμένου να υλοποιηθεί η αποχή των υπαλλήλων από κάθε διαδικασία σχετική με την αξιολόγηση.

Επιπλέον, το Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ κηρύσσει τη Δευτέρα 30 Ιούνη 2014 ημέρα Πανελλαδικής Δράσης για τη διεκδίκηση και προβολή των παραπάνω αιτημάτων με αιχμή τη κατάργηση του Ν.4250/2014 και την επαναπρόσληψη όλων των διαθεσίμων και απολυμένων υπαλλήλων. Την ημέρα αυτή πραγματοποιούνται Γενικές Συνελεύσεις των πρωτοβαθμίων σωματείων, καταλήψεις των γραφείων διοίκησης και προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες και χώρους εργασίας, ενημέρωση των πολιτών κ.α.

Την ίδια ημέρα ( 30-6-2014) πραγματοποιούνται συλλαλητήρια στις  3.00 μ.μ. σε όλη τη χώρα. Στην Αθήνα το συλλαλητήριο θα πραγματοποιηθεί στο κέντρο αγώνα που έχουν δημιουργήσει εδώ και 50 μέρες οι απολυμένοι-ες συνάδελφοι-ισσες μας έξω από το Υπουργείο Οικονομικών ( Καραγεώργη της Σερβίας ).

Τέλος, το Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ προκηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική απεργία σε όλο το Δημόσιο τη Τετάρτη 9 Ιούλη 2014 , με συγκεντρώσεις και πορείες σε όλη τη χώρα.

Αμέσως μετά θα πραγματοποιηθούν Γενικές Συνελεύσεις των Συλλόγων και σύσκεψη Ομοσπονδιών και πρωτοβαθμίων σωματείων, με αντικείμενο τη συνέχιση του αγώνα.

Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. διαπιστώνει ότι η κυβέρνηση συνεχίζει την πολιτική της αναδιανομής του πλούτου και της διάλυσης των τελευταίων αναχωμάτων εργασιακών δικαιωμάτων και κοινωνικής προστασίας.

Συνεχίζει την πολιτική της συρρίκνωσης των δημόσιων κοινωνικών αγαθών με κατάργηση δομών και υπηρεσιών. Εκχωρεί νευραλγικής σημασίας τομείς του κοινωνικού κράτους (υγεία, παιδεία, δομές αυτοδιοίκησης, ενέργεια, νερό κλπ) στο ιδιωτικό κερδοσκοπικό κεφάλαιο.

Ταυτόχρονα, μέσω των διαθεσιμοτήτων και απολύσεων και της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, επιδιώκεται ότι έχει απομείνει ως σταθερή εργασία να μετατραπεί σε ελαστική και οι εργαζόμενοι σε «απασχολούμενους» με πολύ χαμηλότερους μισθούς και φυσικά χωρίς εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Η κυβέρνηση με την πολιτική της καταδικάζει στην ανεργία και την εξαθλίωση χιλιάδες εργαζόμενους στο δημόσιο που συνεχίζουν εδώ και ένα χρόνο τον δίκαιο αγώνα τους για την επαναπρόσληψή τους και την επαναλειτουργία των δομών που καταργήθηκαν.

Η κυβέρνηση έπειτα από την κατασκευή χιλιάδων «επίορκων υπαλλήλων», καθώς και «πλεονάζοντος προσωπικού», προσπαθεί τώρα με εργαλείο τη συγκριτική αξιολόγηση να δημιουργήσει μία νέα δεξαμενή διαθεσίμων και υπό απόλυση υπαλλήλων. Παράλληλα, ετοιμάζεται να προωθήσει για ψήφιση νέο μισθολόγιο για το δημόσιο, που θα μειώνει ακόμα περισσότερο τις αποδοχές της μεγάλης πλειονότητας των δημόσιων υπαλλήλων και θα συνδέει τον μισθό με την αξιολόγηση.

Σε ότι αφορά τους συνταξιούχους, δρομολογούνται  νέες μειώσεις των συντάξεων αρχίζοντας από τις επικουρικές και προχωρώντας στις κύριες συντάξεις.

Με το νομοσχέδιο επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο, η κυβέρνηση προετοιμάζει νέα έφοδο στις θέσεις ευθύνης προσπαθώντας να ελέγξει πλήρως τη διοικητική ιεραρχία και να επιβάλλει πλήρη  συμμόρφωση προς τα μνημονιακά σχέδια στο χώρο του δημοσίου συνεχίζοντας και διευρύνοντας τον ασφυκτικό κομματικό έλεγχο.

Η κυβέρνηση το τελευταίο διάστημα προχωρεί στον επανέλεγχο της διαδικασίας μονιμοποίησης 45.000 υπαλλήλων, επιδιώκοντας να δημιουργήσει νέες λίστες προς απόλυση εργαζομένων.

Το Γ.Σ. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

χαιρετίζει τους δεκάδες χιλιάδες συναδέλφους που, συμμετέχοντας στις μαζικές και μαχητικές Γενικές Συνελεύσεις και συγκεντρώσεις που πραγματοποιούνται το τελευταίο διάστημα σε όλη τη χώρα, εκφράζουν την αντίθεσή τους στην επιχείρηση κατασκευής νέων δεξαμενών προς απόλυση υπαλλήλων μέσω της αξιολόγησης.

Καλεί όλους τους συναδέλφους  και ιδιαίτερα όσους εμπλέκονται στην εφαρμογή του νόμου, λόγω της θέσης τους στη διοικητική ιεραρχία, να απέχουν από κάθε σχετική διαδικασία. Κανείς δεν  πρέπει να συνεργήσει με την υπογραφή και τη συμμετοχή του σε απολύσεις συναδέλφων. Κανείς δεν πρέπει να βάλει την υπογραφή του σε μία προδήλως παράνομη και αντισυνταγματική διαδικασία.

Το Γ.Σ. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Καλεί όλους τους Γενικούς Διευθυντές μα μην εκδώσουν αποφάσεις επιμερισμού ποσοστών και να μη συντάξουν εκθέσεις αξιολόγησης.

Καλεί όλους τους συναδέλφους να μη συμπληρώσουν τα φύλλα αυτοαξιολόγησης και να τα παραδώσουν στα σωματεία  τους.

Καλεί επίσης τους Διευθυντές να μη συντάξουν εισηγήσεις αξιολόγησης των υπαλλήλων τους.

Η Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ έχει ήδη προκηρύξει απεργία προκειμένου να υλοποιηθεί η αποχή των υπαλλήλων από κάθε διαδικασία σχετική με την αξιολόγηση.

Το Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ κηρύσσει τη Δευτέρα 30 Ιούνη 2014 ημέρα Πανελλαδικής Δράσης για τη διεκδίκηση και προβολή των παραπάνω αιτημάτων με αιχμή τη κατάργηση του Ν.4250/2014 και την επαναπρόσληψη όλων των διαθεσίμων και απολυμένων υπαλλήλων.

Την ημέρα αυτή πραγματοποιούνται Γενικές Συνελεύσεις των πρωτοβαθμίων σωματείων, καταλήψεις των γραφείων διοίκησης και προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες και χώρους εργασίας, ενημέρωση των πολιτών κ.α.

Την ίδια ημέρα ( 30-6-2014) πραγματοποιούνται συλλαλητήρια στις        3.00 μ.μ. σε όλη τη χώρα. Στην Αθήνα το συλλαλητήριο θα πραγματοποιηθεί στο κέντρο αγώνα που έχουν δημιουργήσει εδώ και 50 μέρες οι απολυμένοι-ες συνάδελφοι-ισσες μας έξω από το Υπουργείο Οικονομικών ( Καραγεώργη της Σερβίας ).

Το Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ προκηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική απεργία σε όλο το Δημόσιο τη Τετάρτη 9 Ιούλη 2014 , με συγκεντρώσεις και πορείες σε όλη τη χώρα.

Αμέσως μετά θα πραγματοποιηθούν Γενικές Συνελεύσεις των Συλλόγων και σύσκεψη Ομοσπονδιών και πρωτοβαθμίων σωματείων, με αντικείμενο τη συνέχιση του αγώνα.

Το Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ εξουσιοδοτεί την Ε.Ε. να αποφασίσει τη συνέχιση του απεργιακού αγώνα για το επόμενο διάστημα και σε κάθε περίπτωση να κηρύξει  νέα απεργιακή κινητοποίηση αν η Κυβέρνηση προχωρήσει σε ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης ή σε πειθαρχικές διώξεις σε βάρος συναδέλφων.

Τέλος το Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ απευθύνεται σε όλες τις Ομοσπονδίες, Σωματεία, Συλλογικότητες και σε όλους τους εργαζόμενους και συνταξιούχους που πλήττονται από τη πολιτική της Κυβέρνησης και τους καλεί σε συντονισμό των αγώνων για να ανατραπεί η πολιτική των απολύσεων, της ανεργίας, της λιτότητας, της συρρίκνωσης των κοινωνικών αγαθών και της εκποίησης του δημόσιου πλούτου.

ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΟΥ 30^ΟΥ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ

ΤΗΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ (ΠΟΠΟΚΠ)

Το 30^ο Τακτικό Συνέδριο των εργαζομένων στα Ασφαλιστικά Ταμεία χαιρετίζει τον ανυποχώρητο και ηρωικό αγώνα των απολυμένων συναδέλφων εκπαιδευτικών, σχολικών φυλάκων και όλων των διαθεσίμων εργαζομένων, με αιχμή του δόρατος τις καθαρίστριες του υπουργείου Οικονομικών.

Στο δικό τους αγώνα αντικατοπτρίζεται η πάλη για την ανατροπή της βάρβαρης, νεοφιλελεύθερης μνημονιακής πολιτικής, που υλοποιούν από κοινού οι δανειστές και η συγκυβέρνηση Ν.Δ – ΠΑΣΟΚ.

Αυτή η πολιτική που υπηρετεί τυφλά τις επιδιώξεις και τα συμφέροντα της άρχουσας τάξης και εκπορεύεται από τις κατευθύνσεις των κυρίαρχων κύκλων της ΕΕ, της ΕΚΤ και του ΔΝΤ, στοχεύει στη διάλυση του Δημόσιου Τομέα και στην ιδιωτικοποίηση ολόκληρων τμημάτων και δραστηριοτήτων.

Αυτή η πολιτική προϋποθέτει την ένταση της κρατικής καταστολής αλλά και τον κοινωνικό εκφασισμό, που υπηρετούν τα Δολοφονικά τάγματα Εφόδου της νεοναζιστικής συμμορίας της Χρυσής Αυγής. Αυτή η πολιτική δεν μπορεί να εφαρμοστεί χωρίς την ανατροπή των εργασιακών σχέσεων και των κατακτήσεων του εργατικού και δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος.

Γι’ αυτό και οι αντισυνταγματικές απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων (μόνιμων και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου), πάνε μαζί με την κατάργηση κάθε ορίου στις ομαδικές απολύσεις στον Ιδιωτικό Τομέα.

Γι’ αυτό ο αγώνας των καθαριστριών του υπουργείου Οικονομικών συναντιέται με τον αγώνα των απολυμένων χαλυβουργών και τους 558 διαθέσιμους του υπουργείου Εργασίας και των Ασφαλιστικών Ταμείων.

Αλλά συγκυβέρνηση και τρόικα λογαριάζουν χωρίς τον ξενοδόχο. Λογαριάζουν για εμάς, χωρίς εμάς. Εμείς με τον οργανωμένο και μαζικό αγώνα μας, με την ενότητα των εργαζομένων στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, θα υπερασπιστούμε τα συμφέροντα της τάξης μας!

Γιατί έχουμε κάτι που δεν μπορούν να μας το πάρουν:

ΠΙΣΤΗ και ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ 

Με πίστη στους ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ και όπλο την αλληλεγγύη μας, ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΗΝ ΒΑΡΒΑΡΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ.

ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

     Το 30^ο συνέδριο της ΠΟΠΟΚΠ, που πραγματοποιήθηκε στις 19-20/6/2014 στην Αθήνα, καταδικάζει απερίφραστα  την απόφαση του Ανώτατου Συμβούλιου Εργασίας  ΑΣΕ να εγκρίνει  στις 11/6/2014 αίτημα για 45 ομαδικές απολύσεις  στην «Ελληνική Χαλυβουργία»    του ομίλου  Μάνεση.

   Η απαράδεκτη αυτή απόφαση ανοίγει το δρόμο στη βιομηχανία ομαδικών απολύσεων πάγια αξίωση των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων της ΕΕ και του ΔΝΤ για την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων

    Οι ομαδικές απολύσεις των χαλυβουργών ανοίγουν αντικειμενικά το δρόμο για τη συνέχεια. Γεννιούνται νέοι κίνδυνοι για την αύξηση της ανεργίας, ενισχύεται η εργοδοτική αυθαιρεσία, στρώνεται το χαλί στις ανεξέλεγκτες και μαζικές απολύσεις.

   Στις 16/6/2014 κατ’ εφαρμογή της παραπάνω  έγκρισης  του ΑΣΕ  η " Ελληνική Χαλυβουργία" απέλυσε 45 εργάτες, ανάμεσά τους και συνδικαλιστές, εργαζόμενους με σοβαρά οικογενειακά και οικονομικά προβλήματα.

    Η  κατάπτυστη αυτή απόφαση του ΑΣΕ που  «νομιμοποίησε» τις ομαδικές απολύσεις  έρχεται να ξεθεμελιώσει τα ελάχιστα εναπομείναντα εργασιακά δικαιώματα και να επιβεβαιώσει ότι η υποτιθέμενη ανάπτυξη που ευαγγελίζεται η  συγκυβέρνηση και η ΕΕ θα γίνει πάνω στα ερείπια των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

     Καλούμε όλους τους συλλόγους, τα σωματεία, τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τους εργαζόμενους, τη νεολαία να μην επιτρέψουμε τη σφαγή των εργαζομένων. Χθες ήταν η ώρα των χαλυβουργών, σήμερα και αύριο θα ακολουθήσει η σειρά μας. Με την ανασύνταξη των δυνάμεών μας, με την πίστη στο δίκιο μας, με οργάνωση και με τους αγώνες μας να βάλουμε τέρμα στην αντιλαϊκή επίθεση, σε αυτούς που ρημάζουν τις ζωές μας

                                                                                      ΑΘΗΝΑ 20/6/2014

Σήμερα, Δευτέρα, κατατέθηκε τελικά το νομοσχέδιο για την επιλογή των νεών manager του Δημοσίου. Το νομοσχέδιο  με τίτλο «Τροποποίηση διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007) περί επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων και λοιπές διατάξεις»,  θα ψηφιστεί από το Α’ Θερινό Τμήμα.

Με το νέο σύστημα εισάγονται αξιοκρατικά κριτήρια για την ανάληψη θέσης ευθύνης στη δημόσια διοίκηση και μπαίνει τέλος στη λογική της αρχαιότητας, αλλά και της κομματικής συχνά επιλογής. Στόχος είναι να επιλέγονται οι πλέον κατάλληλοι υπάλληλοι για κάθε συγκεκριμένη θέση ευθύνης. Να εντοπίζονται, δηλαδή, τα δυναμικά εκείνα χαρακτηριστικά και οι ειδικές δεξιότητες που πρέπει να έχει ένας δημόσιος υπάλληλος για κάθε συγκεκριμένη θέση ευθύνης.

Στην ουσία τα κριτήρια θα είναι πιο κοντά στα κριτήρια του ιδιωτικού τομέα παρά στα όσα ισχύουν μέχρι σήμερα στο Δημόσιο, θα είναι ο τρόπος επιλογής των προϊσταμένων στον δημόσιο τομέα, με βάση το νομοσχέδιοπου καταθέτει στη Βουλή το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ίσως και σήμερα Παρασκευή. Την προαναγγελία κατάθεσης του νομοσχεδίου  έκανε ο ίδιος ο Κυριάκος Μητσοτάκης, μιλώντας χθες σε ημερίδα που διοργάνωσε το υπουργείο, στο πλαίσιο της ελληνικής Προεδρίας του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στην οποία συμμετέχουν οι γενικοί διευθυντές αρμόδιοι για θέματα δημόσιας διοίκησης των κρατών- μελών της ΕΕ. Μάλιστα, ο κ. Μητσοτάκης το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου το οποίο παρουσίασε συνοπτικά, σημειώνοντας ότι καταργείται η στείρα μοριοδότηση μόνο των «στατικών» χαρακτηριστικών των υπαλλήλων (πτυχία, πιστοποιητικά κ.λπ.) και ότι ενεργοποιούνται οι γραπτές εξετάσεις και η δομημένη συνέντευξη, το έφερε ως παράδειγμα για τον τρόπο με τον οποίο θα αξιοποιηθεί το έμψυχο δυναμικό του Δημοσίου.  .

Να σημειωθεί ότι με βάση το νομοσχέδιο το οποίο είχε κατατεθεί σε δημόσια διαβούλευση από τις 8 έως τις 23 Μαΐου, οι νέοι μάνατζερ του δημοσίου θα επιλέγονται μέσω προκήρυξης από το ΑΣΕΠ και η διαδικασία θα έχει τρία στάδια:

Πρώτο στάδιο: Θα εξετάζεται εάν οι υποψήφιοι πληρούν τα κριτήρια της προκήρυξης.

Δεύτερο στάδιο: Όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις θα υποβάλλονται σε γραπτές εξετάσεις.

Τρίτο στάδιο: Οι επιτυχόντες, το ποσοστό των οποίων θα καθορίζεται από την προκήρυξη, θα συμμετέχουν σε συνέντευξη.

Για να διασφαλιστεί η αντικειμενικότητα στο νέο σύστημα, προβλέπεται η ουσιαστική εμπλοκή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας. Παράλληλα, όλα τα στάδια (προφίλ θέσης, κριτήρια αξιολόγησης, αποτελέσματα γραπτών εξετάσεων και συνέντευξης) θα αναρτώνται σε πραγματικό χρόνο στο διαδίκτυο. Οι γραπτές εξετάσεις θα διενεργούνται με τις ίδιες δικλείδες διαφάνειας όπως ακριβώς και οι πανελλαδικές εξετάσεις για την εισαγωγή σε ΑΕΙ και ΑΤΕΙ.

Ιδιαίτερη σημασία δίνεται και στη συνέντευξη. Η διεθνής πρακτική και η εμπειρία σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, αλλά και στον ιδιωτικό τομέα, δείχνει ότι μόνο με δομημένη συνέντευξη μπορούν να αξιολογηθούν τα λεγόμενα δυναμικά χαρακτηριστικά υποψηφίων προϊσταμένων. Για τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας αυτής, εισάγονται δύο δικλείδες ασφαλείας:

α) η συνέντευξη θα είναι δομημένη, δηλαδή θα αξιολογεί με ενιαίο τρόπο συγκεκριμένες δεξιότητες όπως προκύπτουν από τα βιογραφικά των υποψηφίων και από τις δηλώσεις ενδιαφέροντος

β) η συνέντευξη θα διεξάγεται από έμπειρα και πιστοποιημένα στελέχη, που θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ

Τέλος, στις διαδικασίες αξιολόγησης πέραν των εκπροσώπων του ΑΣΕΠ και του Δημοσίου, θα συμμετέχουν και επιλεγμένα στελέχη του ιδιωτικού τομέα ως αξιολογητές. Τα στελέχη αυτά θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ και θα έχουν πιστοποιηθεί σχετικά. Αυτή η καινοτομία εισάγεται και για την περαιτέρω διασφάλιση της διαφάνειας και της αντικειμενικότητας της διαδικασίας, αλλά και για να μεταφέρεται σχετική τεχνογνωσία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από τον ιδιωτικό τομέα στο κράτος.

Να σημειωθεί ότι για τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης θα ακολουθήσει νέα μελέτη για το σύστημα επιλογής προϊσταμένων, σε συνεργασία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης  με το συναρμόδιο υπουργείο Εσωτερικών.

Μητσοτάκης: Στόχος να επιλέξουμε τους κατάλληλους

«Με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στοχεύουμε να εντοπίσουμε τους πιο κατάλληλους υπαλλήλους για να πλαισιώσουν τις θέσεις ευθύνης της δημόσιας διοίκησης με στόχο ένα Δημόσιο φιλικό και αποτελεσματικό προς τους πολίτες και τις επιχειρήσεις.  Θεσμοθετούμε ένα σύστημα που θα αναδεικνύει τα στελέχη αυτά με διαφάνεια, αξιοκρατία και αντικειμενικότητα. Με σταθερά και στοχευμένα βήματα χτίζουμε τη νέα δημόσια διοίκηση», δήλωσε ο υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης.

ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

Από το site του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης

''Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, στο πλαίσιο της μεταρρυθμιστικής ατζέντας (action plan) 2014 – 2016, σχεδιάζει ένα μόνιμο σύστημα κινητικότητας δημοσίων υπαλλήλων, αποσυνδεδεμένο από διαθεσιμότητα και απολύσεις.

Δημιουργείται, με άλλα λόγια, για πρώτη φορά μια εσωτερική αγορά εργασίας, με αξιοκρατικά κριτήρια, που καταργεί το ισχύον σύστημα με τις αποσπάσεις, τις μετατάξεις και τις μεταθέσεις.

«Στόχος μας», δήλωσε σχετικά ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης, «είναι η καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου, με το “πάντρεμα” των προσόντων και των δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων με τις ανάγκες της δημόσιας διοίκησης. Το υφιστάμενο χαοτικό σύστημα μετακινήσεων δημοσίων υπαλλήλων, με “θολά” κριτήρια, πρέπει να αντικατασταθεί από ένα σταθερό, διαφανή και αντικειμενικό μηχανισμό, προς όφελος της δημόσιας διοίκησης και των πολιτών».

Για το σκοπό αυτό – και δεδομένου ότι υπάρχει πληθώρα ειδικών διατάξεων αναφορικά με τη δυνατότητα μετακίνησης υπαλλήλων – το ΥΔΜΗΔ πραγματοποιεί το πρώτο βήμα, που είναι να συγκεντρώσει και να καταγράψει το συνολικό σχετικό θεσμικό πλαίσιο.

Με σχετική εγκύκλιο που εστάλη σήμερα, επιχειρείται η καταγραφή όλων των ειδικών διατάξεων αναφορικά με τη διενέργεια υπηρεσιακών μεταβολών των υπαλλήλων δημοσίων υπηρεσιών, ΟΤΑ και ΝΠΔΔ.

Συγκεκριμένα, οι αρμόδιες υπηρεσίες καλούνται να ενημερώσουν το ΥΔΜΗΔ το αργότερο έως τις 27 Ιουνίου, για την ύπαρξη τυχόν ειδικών διατάξεων αρμοδιότητάς τους αναφορικά με τη δυνατότητα διενέργειας υπηρεσιακών μεταβολών και συγκεκριμένα απόσπασης, μετάθεσης και μετάταξης.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ, συζήτησε για την απόφαση της Κυβέρνησης να προχωρήσει στην αξιολόγηση σε γραφεία βουλευτών του Ελληνικού και Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, στο γραφείο του Έλληνα Επιτρόπου στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, σε γραφεία κομμάτων, στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και στο Κοινωνικό Πολύκεντρο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Η παραπάνω απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, καθορίζει ως αξιολογητές το Γενικό Γραμματέα της Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και τον Πρόεδρο του Δ.Σ. του Κοινωνικού Πολύκεντρου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.! Καταγγέλλουμε τη συγκεκριμένη απόφαση της Κυβέρνησης, όπου από τη μια διαχωρίζει προκλητικά τους συγκεκριμένους υπαλλήλους κι από την άλλη επιδιώκει να καταστήσει συνυπεύθυνα στην πολιτική της τα συνδικαλιστικά όργανα και μάλιστα στην πιο κρίσιμη φάση του αγώνα του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος για την κατάργηση του νόμου της αξιολόγησης. Ενός νόμου που στοχεύει στη διάλυση των όποιων κοινωνικών κατακτήσεων έχουν μείνει ακόμη στο Δημόσιο, οδηγώντας στο κλείσιμο δομών και λειτουργιών που καλύπτουν βασικές ανάγκες του λαού, όπως Παιδεία, Υγεία, Ασφάλιση, παροχές της Αυτοδιοίκησης κλπ.

Η Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ αλλά και το Κοινωνικό Πολύκεντρο, δεν πρόκειται να υλοποιήσουν αυτές τις διατάξεις και θα παλέψουν με όλες τους τις δυνάμεις για να καταργηθεί ο Νόμος 4250/2014,νόμος που «κατασκευάζει» νέες δεξαμενές προς απόλυση υπαλλήλων.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ &

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αθήνα, 17 Ιουνίου 2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με εγκύκλιο που έστειλε σήμερα, Τρίτη, 17 Ιουνίου, ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης, σε όλες τις διευθύνσεις διοικητικού του δημοσίου τομέα, ξεκινά η συλλογή και καταγραφή του συνόλου των περιπτώσεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου ή έργου που μετετράπησαν σε αορίστου χρόνου.

Στη συνέχεια, εντός δέκα ημερών, οι αρμόδιες διευθύνσεις οφείλουν να αποστείλουν ηλεκτρονικά τα στοιχεία στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, προκειμένου να ξεκινήσει η διαδικασία επανέλεγχου των μετατροπών από το ΑΣΕΠ, σύμφωνα με το άρθρο 42 του Ν. 4250/2014.

Συγκεκριμένα, οι διευθύνσεις διοικητικού ή άλλες αρμόδιες οργανικές μονάδες, οφείλουν να συμπληρώσουν και να αποστείλουν - βάση σχετικού υποδείγματος:

- Τα ατομικά στοιχεία των υπαλλήλων, την κατηγορία και την ειδικότητα στην οποία κατετάγησαν κατά το χρόνο μετατροπής της σύμβασης σε αορίστου χρόνου

- Την υπηρεσία στην οποία σήμερα υπηρετούν

- Τις διατάξεις βάση των οποίων έγινε η μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου

- Την ακριβή ημερομηνία μετατροπής της σύμβασης

- Το φορέα στον οποίο πραγματοποιήθηκε η μετατροπή της σύμβασης, στην περίπτωση που αυτός είναι διαφορετικός από τον φορέα στον οποίο ο υπάλληλος υπηρετεί.