Αρίθμ.Πρωτ. 427/14.-4-2025
|
Προκήρυξη απεργίας αποχής από την αξιολόγηση από το Δ.Σ ΠΑΝΣΥΠΟ |
Το Δ.Σ του Συλλόγου μας αποφάσισε ομόφωνα την προκήρυξη απεργίας αποχής από όλα τα στάδια της αξιολόγησης τόσο για το έτος 2024 όσο και από την συμμετοχή για τους στόχους του 2025.
Διεκδικούμε ορθές και αντικειμενικές προϋποθέσεις στην αξιολόγηση και όχι προσχηματικές διαδικασίες που αποτελούν εργαλείο εκφοβισμού για την εφαρμογή ανεφάρμοστων στόχων σε υποστελεχωμένες υπηρεσίες χωρίς την παροχή των απαραίτητων
μηχανογραφικών εφαρμογών από προϊσταμένους που ουδέποτε έχουν κριθεί και αξιολογηθεί.
Στη Δ.ΥΠ.Α. επικρατεί γενικευμένη υποστελέχωση, γεγονός που αποδεικνύεται από το ότι δεν δικαιούνται οι υπάλληλοι να συμμετέχουν στη διαδικασία της κινητικότητας αφού δεν καλύπτεται το ελάχιστο απαραίτητο προσωπικό που υπηρετεί σε σχέση με τις
οργανικές ανάγκες.
Στις υπηρεσίες εργάζονται υπάλληλοι ορισμένου χρόνου οι οποίοι παρότι συμβάλουν κατά μεγάλο ποσοστό στην ομαλή λειτουργία τους καλύπτοντας πάγιες ανάγκες εντούτοις δεν συμμετέχουν στην αξιολόγηση, με αποτέλεσμα να μην είναι δυνατή η
αντικειμενική αξιολόγηση του συνόλου των προκαθορισμένων στόχων που έχουν θέσει.
Οι προϊστάμενοι ιδιαίτερα οι Β αξιολογητές σε πολλές περιπτώσεις δεν έχουν ουδεμία επαφή και ενασχόληση με το παραγόμενο έργο των υπαλλήλων που καλούνται να αξιολογήσουν αφού δεν τους ξέρουν καν, όπως στους ΒΝΣ πανελλαδικά και στα ΚΠΑ2
νησιών.
Πώς είναι δυνατόν Προϊστάμενοι όπως ο Προϊστάμενος Π.Δ Πειραιώς από την Αθήνα όπου στεγάζεται και εργάζεται ο οποίος μάλιστα τοποθετήθηκε την 8η Οκτωβρίου 2024 να σχηματίσει αντικειμενική άποψη και να βαθμολογήσει υπαλλήλους στην άλλη άκρη
της Ελλάδας, π.χ Ρόδο, Μυτιλήνη κ.α;
Πώς είναι δυνατόν Προϊστάμενοι όπως η Προϊσταμένη Π.Δ Αττικής η οποία ορίστηκε ως Προϊστάμενη την 8η Οκτωβρίου 2024 να έχει σχηματίσει αντικειμενική άποψη για το έργο των υπαλλήλων της Περιφερειακής της σε τόσο λίγο χρονικό διάστημα των
περίπου 3 μηνών;
Πόσες φορές αλήθεια έχει κατ’ ιδίαν επισκεφτεί τους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς της αρμοδιότητάς της όπως και όλοι οι τοποθετημένοι Π.Δ ανά την Ελλάδα και με ποιο αντικειμενικό τρόπο θα τους βαθμολογήσουν ;
Πώς είναι δυνατόν να εφαρμόζονται οριζόντια σε ειδικότητες και κλάδους υπαλλήλων ο ίδιος τρόπος αξιολόγησης παρότι δεν είναι αντικειμενικά ορθό όπως οι ειδικότητες Μαγείρων στους ΒΝΣ και ένας διοικητικός υπάλληλος;
Γιατί δεν έχουν ενσωματώσει για όλους τους στόχους που καλούμαστε να πετύχουμε και το κατά πόσο λειτούργησαν σωστά και όλα εκείνα τα ακριβοπληρωμένα μηχανογραφικά συστήματα;
Πώς είναι δυνατόν ο Διοικητής και οι Υποδιοικητές που έχουν και εκείνοι διοριστεί και διορίσει τους υφισταμένους τους να κρίνουν αντικειμενικά;
Ποιος αλήθεια πιστεύει ότι τα χρηματικά μπόνους έχουν χορηγηθεί με αντικειμενικό τρόπο;
Οι υπάλληλοι διεκδικούμε να μας αξιολογούν προϊστάμενοι που έχουν πρώτα οι ίδιοι κριθεί. Απαιτούμε την κάλυψη των οργανικών θέσεων με μόνιμες θέσεις εργασίας έτσι ώστε να αξιολογούμαστε με αξιοπρεπείς όρους και προϋποθέσεις.
Απεργούμε για να μην αδικούμαστε. Για να εφαρμοστεί επιτέλους μια αξιολόγηση που δεν θα επικρέμεται απειλητικά πάνω από τα κεφάλια των υπαλλήλων και δεν θα καθιστά τους υπαλλήλους μόνιμα απολογούμενους για στόχους που δεν είναι δυνατόν
αντικειμενικά και πρακτικά να υλοποιηθούν. Απεργούμε για να μην αναγκάζονται οι υπάλληλοι να εργάζονται σε συνθήκες εξοντωτικού εργασιακού άγχους, υποαμοιβόμενοι και απαξιωμένοι.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ