Ανακοινώθηκαν από τον ΑΣΕΠ οι οδηγίες για τους υπαλλήλους από εννέα Υπουργεία και Πανεπιστήμια που έχουν τεθεί στο καθεστώς της διαθεσιμότητας.Οι θέσεις που θα καταλάβουν είναι 547 ενώ οι αιτήσεις περίπου 3200 αφού τόσοι είναι και οι υπάλληλοι που περιμένουν να επαναδιοριστούν.

Για τις οδηγίες  και τα έντυπα πατήστε εδώ

{pdf}images/pdf/ad16.pdf{/pdf}

Ο Γιάννης Μηλιός, υποψήφιος ευρωβουλευτής και υπεύθυνος Οικονομικής Πολιτικής του ΣΥΡΙΖΑ, αναφερόμενος στην απόφαση της κυβέρνησης για αυτόματες κατασχέσεις καταθέσεων για χρέη, δήλωσε:

Επισήμως πλέον μαθαίνουμε ότι οι καταθέσεις των Ελλήνων απειλούνται από την Εφορία και όχι από τον ΣΥΡΙΖΑ. Όπως έγινε γνωστό, στο «στόχαστρο» της εφορίας θα βρεθούν το επόμενο χρονικό διάστημα 8.500.000 φορολογούμενοι. Οι αρμόδιες  υπηρεσίες θα μπορούν να προχωρούν απευθείας σε ανάληψη από τραπεζικό λογαριασμό για χρέη κάτω από 1.000 ευρώ (π.χ. τέλη κυκλοφορίας), να πραγματοποιούν on line ηλεκτρονικές κατασχέσεις σε λογαριασμούς για χρέη έως 10.000 ευρώ, ενώ  οι εφοριακοί υπάλληλοι θα έχουν αυτόματη πρόσβαση σε όλους τους τραπεζικούς λογαριασμούς κτλ.

Το απίθανο που μαθαίνουμε είναι ότι από κάθε υπάλληλο της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων ζητείται να «φροντίσει» να εισπράξει 4,6 εκατομμύρια ευρώ!

Όλα αυτά γίνονται την ίδια στιγμή που το Δημόσιο δεν παρέστη στη δίκη κατά των εταιρειών Energa και Hellas Power οι οποίες φέρονται να ζημίωσαν το δημόσιο με 270 εκατομμύρια ευρώ. 

Ο ΣΥΡΙΖΑ δηλώνει καθαρά ότι δική του προτεραιότητα είναι ένα  φορολογικό σύστημα με το οποίο θα ανασάνει η πλειοψηφία που σήμερα ασφυκτιά. Επιπλέον σύμφωνα με τη συνταγματική επιταγή, “τα φορολογικά βάρη θα κατανεμηθούν σύμφωνα με τη φοροδοτική ικανότητα του καθένα".

Aπό «κόσκινο» θα περάσει το ΑΣΕΠ 32.000 συμβάσεις δημοσίων υπαλλήλων που μετατράπηκαν από ορισμένου χρόνου ή έργου, σε αορίστου. Οσοι διαπιστωθεί ότι μονιμοποιήθηκαν παράνομα θα απολυθούν άμεσα.

Ο έλεγχος αυτός του ΑΣΕΠ αφορά στους υπαλλήλους που μονιμοποιήθηκαν κυρίως με τα προεδρικά διατάγματα Παυλόπουλου και Βάσως Παπανδρέου και το Συμβούλιο θα διερευνήσει το κατά πόσο οι συμβάσεις των 32.000 αυτών υπαλλήλων μετατράπηκαν σε αορίστου χρόνου νόμιμα ή κατά παράβαση των όρων και των προϋποθέσεων που προβλέπονταν από τα συγκεκριμένα διατάγματα.

Όσοι προκύψει ότι παραβίασαν τους όρους και τις προϋποθέσεις θα απολυθούν χωρίς αποζημίωση και οι θέσεις τους θα καταργηθούν.

Ποιοι υπάλληλοι δεν κινδυνεύουν

Πάντως, «ήσυχα» πρέπει να κοιμούνται  οι υπάλληλοι στους οποίους η αναγνώριση της σχέσης εργασίας ως αορίστου χρόνου έχει γίνει με απόφαση του αρμόδιου δικαστηρίου ή με απόφαση του αρμόδιου οργάνου του φορέα πρόσληψης με βάση διάταξη νόμου η οποία τέθηκε σε ισχύ πριν τη μετατροπή της σύμβασής τους.

Με αφορμή την υπογραφή της απόφασης, ο κ. Μητσοτάκης δήλωσε: «Οφείλουμε να ελέγξουμε το σύνολο των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που έχουν μετατραπεί σε αορίστου χρόνου, προκειμένου να διαλύσουμε οποιαδήποτε σκιά μπορεί να πλανάται, ότι αυτές οι μετατροπές δεν έγιναν με σύννομο τρόπο. Το οφείλουμε όχι μόνο στη σιωπηλή πλειοψηφία της κοινωνίας, αλλά και στη μεγάλη πλειοψηφία των έντιμων και ικανών δημοσίων υπαλλήλων».

Tι προβλέπει η απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης

• Την έκδοση εγκυκλίου από το υπουργείο, με την οποία θα ζητείται από τις διευθύνσεις διοικητικού του συνόλου των φορέων του Δημοσίου να γνωστοποιήσουν αναλυτικά τα στοιχεία όσων μετέτρεψαν συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου σε αορίστου χρόνου, προκειμένου να συνταχθεί συνολική κατάσταση όλων των συμβασιούχων, καθώς και της διαδικασίας με την οποία πραγματοποιήθηκε η μετατροπή. Η συνολική κατάσταση θα προωθηθεί μετά την ολοκλήρωση της καταγραφής, αρμοδίως, στα κλιμάκια ελέγχου και το ΑΣΕΠ.

• Τη συγκρότηση των κλιμακίων ελέγχου ανά φορέα ή ομάδες φορέων. Σημειώνεται, ότι το κάθε κλιμάκιο θα αποτελείται, τουλάχιστον, από δύο μέλη και θα συμμετέχουν υποχρεωτικά σε αυτό, επιθεωρητής ή βοηθός επιθεωρητής ελεγκτικού οργάνου του Δημοσίου. Σε περίπτωση επιλογής υπαλλήλου κατηγορίας ΠΕ και βαθμού τουλάχιστον Δ', ο υπάλληλος αποδεσμεύεται από την άσκηση των λοιπών υπηρεσιακών καθηκόντων του.

• Τη θεσμοθέτηση συνεργασίας των συντονιστών των κλιμακίων για επανέλεγχο υποθέσεων ομοειδών φορέων και υιοθέτηση πρότυπων ελέγχων και εκθέσεων, προκειμένου να διασφαλιστεί η ομοιομορφία και αρτιότητα του ελέγχου σε ομοειδείς φορείς.

• Την περιγραφή των διαδικασιών ελέγχου και των αρμοδιοτήτων των κλιμακίων, καθώς και τη ρητή υποχρέωση των φορέων να διευκολύνουν το έργο των ελεγκτών.

• Την περιγραφή του τρόπου και της διαδικασίας υποβολής του επαρκώς αιτιολογημένου πορίσματος στο ΑΣΕΠ.

• Την περιγραφή ενδεικτικών συμπεριφορών που συνιστούν λόγο παράνομης μετατροπής, όπως η τυχόν χρήση πλαστών δικαιολογητικών, η υποβολή αναληθών ή ανακριβών στοιχείων και η παρασιώπηση ή απόκρυψη κρίσιμων στοιχείων.

• Τη δυνατότητα προηγούμενης ακρόασης του υπαλλήλου να εκφράσει τις θέσεις του ενώπιον του κλιμακίου ελέγχου και του ΑΣΕΠ.

• Το δικαίωμα του ΑΣΕΠ να αναπέμψει το πόρισμα στο κλιμάκιο ελέγχου, εάν θεωρήσει ότι δεν είναι επαρκώς αιτιολογημένη η έκθεση.

• Την υποχρέωση του αρμόδιου για τον διορισμό οργάνου να εκδώσει, αμελλητί, πράξη, με την οποία διαπιστώνεται η αυτοδίκαιη λύση της υπαλληλικής σχέσης και η κατάργηση της θέσης, σε περίπτωση που το ΑΣΕΠ κρίνει ότι στο πρόσωπό του δεν συνέτρεχαν οι νόμιμες προϋποθέσεις μετατροπής της σχέσης εργασίας με υπαιτιότητα του υπαλλήλου.

• Τη σύνταξη συγκεντρωτικής έκθεσης από το ΑΣΕΠ, προκειμένου να κωδικοποιηθούν τα συμπεράσματα και να υπάρξει συνολική αποτύπωση της πραγματικής κατάστασης.

Να υποβάλουν αιτήσεις εντός 15 ημερών καλούνται υπάλληλοι, που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, προκειμένου να καλύψουν 547 θέσεις σε νοσοκομεία, δικαστήρια και ΚΕΠ της χώρας, σύμφωνα με σχετική απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης που δημοσιεύεται σήμερα στο ΦΕΚ.

Η πρόσκληση αφορά «διαθέσιμους» που προέρχονται από υπουργεία και φορείς τους, πανεπιστήμια, τον ΟΑΕΔ και ασφαλιστικά ταμεία.

Όπως αναφέρεται στο ΦΕΚ, οι υπάλληλοι που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα καλούνται εντός αποκλειστικής προθεσμίας 15 ημερών από τη δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως να υποβάλουν στις Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού των φορέων προέλευσης στους οποίους κατείχαν οργανική ή προσωποπαγή θέση αίτηση - υπεύθυνη δήλωση για τη μετάταξή τους. Θα προσδιορίζουν τη σειρά προτίμησης των φορέων που επιθυμούν να μεταταχθούν, ενώ θα υποβάλουν και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, τα οποία τυχόν δεν περιλαμβάνονται στα προσωπικά τους μητρώα.

Παράλληλα, καλούνται οι Διευθύνσεις εντός προθεσμίας 5 ημερών από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων - υπεύθυνων δηλώσεων να προβούν σε αποτύπωση (καταγραφή) των προσόντων των υπαλλήλων και να συντάξουν πίνακες συνδρομής κριτηρίων τους οποίους αποστέλλουν στο ΑΣΕΠ με τη χρήση ειδικής πληροφοριακής εφαρμογής που εκπονεί για το σκοπό αυτόν το ΑΣΕΠ και να ακολουθήσει η συνηθισμένη διαδικασία (μοριοδότηση, κατάρτιση προσωρινού πίνακα, ενστάσεις, τελικός πίνακας κλπ).

Σύμφωνα με το ΦΕΚ αναμένεται να καλυφθούν:

- 300 θέσεις για υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) του κλάδου δικαστικών επιμελητών και βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού.
- 164 θέσεις υπαλλήλων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης κλάδου γραμματέων και διεκπεραίωσης υποθέσεων
- 73 θέσεις κυρίως διοικητικού προσωπικού Τεχνολογικής Εκπαίδευσης σε δικαστήρια της χώρας και σε ΚΕΠ
- 10 θέσεις για γραμματείς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης σε δικαστήρια της Αθήνας (Διοικητικό Εφετείο, Πρωτοδικείο, Εισαγγελία Πρωτοδικών, Πταισματοδικείο)

Το ΦΕΚ παρακάτω

{pdf}images/pdf/fek1205.pdf{/pdf}

Το νόμιμο είναι πάντοτε και ηθικό;

Read more: http://www.newsbomb.gr/koinwnia/story/444626/skandalo-energa-hellas-power-afanto-to-dimosio--yperaspistis-o-voridis#ixzz31Zlt7bPN

• ΠΟΠΟΚΠ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ

• ΠΟΣΕ-ΙΚΑ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ

• ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ

Αθήνα 12 Μαϊου 2014  

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ

Συναδέλφισσες – οι

Σε λίγες μέρες ολοκληρώνεται ο οκτάμηνος εμπαιγμός και η παραπλάνηση των συναδέλφων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα. Καμιά υπόσχεση και κανένα χρονοδιάγραμμα για την ένταξή τους στη διαδικασία της κινητικότητας δεν έχει υλοποιηθεί, φέρνοντάς τους πλέον άμεσα αντιμέτωπους με το φάσμα της απόλυσης και της ανεργίας.

Μοναδικό ανάχωμα κι ελπίδα σ’ αυτή την εξέλιξη αποτελεί η δική μας έμπρακτη στήριξη και συμπαράταξη στον αγώνα τους, προκειμένου να τεθεί δυναμικά  ένα πλαίσιο  άμεσης και πλήρους  αποκατάστασής τους.

Παράλληλα βρίσκονται σε εξέλιξη οι διαδικασίες που αφορούν στο νέο σύστημα αξιολόγησης  στο Δημόσιο που δημιουργεί ακόμη μια τεράστια δεξαμενή υποψήφιων «διαθέσιμων» και απολυμένων.

Τα Δ.Σ. της Ομοσπονδιών μας σε συνεννόηση με τη Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα των Διαθεσίμων που περιλαμβάνει και τους συναδέλφους από το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ,

ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΕΙ

για την Τετάρτη 14 Μαΐου 2014 Πανελλαδική Προειδοποιητική  Στάση Εργασίας από τις 12.30 μέχρι τη λήξη του ωραρίου με συγκέντρωση στο Υπουργείο Εργασίας, Σταδίου 29 ώρα 13:00.

• Απαιτούμε  την άμεση επανένταξη ΟΛΩΝ των συναδέλφων
• Απαιτούμε  να πάρουν πίσω το ν. 4250/14 για την αξιολόγηση.

Τα πρωτοβάθμια σωματεία να προχωρήσουν σε Συνελεύσεις- Ενημερώσεις στους χώρους δουλειάς μαζί με τους εκπροσώπους  των Ομοσπονδιών.

ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΕΙΨΕΙ ΚΑΝΕΙΣ

ΤΟ ΧΡΩΣΤΑΜΕ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΣΕ ΜΑΣ ΤΟΥΣ ΙΔΙΟΥΣ

ΕΝΑ ΑΚΟΜΗ «ΘΕΡΜΟ» ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ ΞΕΚΙΝΑ

ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΚΑΙ ΛΕΜΕ :

ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΚΑΘΕ «ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΥ»

ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΕΣ - ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΟΧΙ ΣΤΗ ΧΕΙΡΑΓΩΓΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΑΥΤΑΡΧΙΣΜΟ

ΤΩΡΑ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΥΡΙΟ

ΝΑ ΤΟΥΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΥΤΟΙ ΕΜΑΣ

Τα ΔΣ των Ομοσπονδιών

Προσοχή! Ο Βλαχοδήμαρχος δεν έχει να κάνει με περιοχές. Είναι ένας άνθρωπος που ανήκει στην κατώτατη βαθμίδα της πολιτικής πυραμίδας. Δεν γνωρίζει γεωγραφικές τοποθεσίες. Είναι παντού. Σε μεγαλουπόλεις και χωριά. Σε περιφέρεια και κέντρο. Και δεν είναι μόνο οι υποψήφιοι δήμαρχοι…

Με περίπου έναν υποψήφιο σε κάθε σπίτι, με τους «αντάρτικους συνδυασμούς» να έχουν… κατέβει από τα βουνά και να φυτρώνουν παντού, πλέον οι ψηφοφόροι έχουν γίνει είδος προς εξαφάνιση. Και κάπου εκεί ξεκινά ο παραλογισμός και η ψηφοθηρία. 

Για να μην μπεις σε θλιβερά group στο Facebook, για να μην είσαι δακτυλοδεικτούμενος για τους λάθους λόγους, ακολούθησε τις παρακάτω οδηγίες:

* Προσοχή στο προεκλογικό υλικό. Οι φωτογραφίες από τότε που στη μόδα ήταν οι βάτες και το μαλλί αφάνα, θα πρέπει να παραμείνουν στα κρυμμένα album. Δεν είναι ανάγκη να υπενθυμίσεις πως στα 80’s ήσουν νέος. Ο μόνος που δικαιούται να βάλει παλιά φωτογραφία είναι ο Μάκης Χριστοδουλόπουλος. Γιατί μόνο αυτός το κάνει τόσα χρόνια.

* Μην γράφετε ψέματα στο βιογραφικό σας. Δεν φυτρώσατε!

* Μην κερνάτε όποιον πετυχαίνετε στο δρόμο. Γίνεστε περίγελος και εάν θυμάστε πρόσωπα, θα αντιληφθείτε πως κερνάτε συνεχώς τους ίδιους ανθρώπους που τα πίνουν στην υγειά του κορόιδου.

* Μην χαιρετάτε όλον τον κόσμο στην εκκλησία. Ειδικά οι άνω των 60 ξέρουν πολύ καλά ποιον θα ψηφίσουν και ο σκληρός τους δίσκος είναι εντελώς γεμάτος για να αποτυπώσει νέα πρόσωπα.

* Οι ιερείς γνωρίζουν εάν πηγαίνετε εκκλησία. Τζάμπα τους κάνετε τα κοπλιμέντα περί συναρπαστικής φωνής. Ο περίγυρος κλαίει από τα γέλια.

* Δεν είναι απαραίτητο ένας υποψήφιος που είναι γιατρός να έχει μούσι γύρω από το στόμα για να το αποδεικνύει. Πλέον.

* Μην χρησιμοποιείται φωτογραφίες που κάνουν τους άλλους να πιστεύουν πως έχετε συλληφθεί.

* Αν είναι να πείτε κάποιο ανέκδοτο, ζητήστε από κάποιον νέο -μέχρι 30 ετών- να σας πει εκείνος ένα. 

* Μην φοράτε το γαμπριάτικο κοστούμι σας. Έχετε πάρει το λιγότερο 10 κιλά από τότε.

* Εάν διαθέτετε χρυσό δόντι μην το επιδεικνύεται. 

* Μην χτυπάτε τον κόσμος στην πλάτη, για κανένα λόγο.

* Μην νομίζετε πως είστε ρήτορας, ξαφνικά. Το να χρησιμοποιείται ξαφνικά αποφθέγματα του Τσόρτσιλ το πολύ πολύ να σας μετατρέψει σε… «παράγοντα Εδεσσαϊκού». 

* Μην απευθύνεστε σε ανθρώπους αποκαλώντας τους «ψηλέ», «τσάκαλε» και άλλα τέτοια χαϊδευτικά.

* Μην τρέχετε στα πανηγύρια και κολλάτε 20ευρα στους κλαριντζήδες (συγνώμη κλαριντζήδες που χαλάμε την πιάτσα).

* Αν δείτε τη σύζυγό σας και ξαφνικά σας θυμίζει την Αλέξις Κάριγκτον από τη «Δυναστεία», ζητήστε της να φορέσει κάτι πιο απλό.

* Η λαχούρ γραβάτες είναι μόνο για τις επιθεωρήσεις. Τις θεατρικές. Και φοριούνται μόνο από ηθοποιούς.

* Μην ορμάς σαν το κοράκι δίπλα σε κάποιον αναγνωρίσιμο, για να βγεις μια φωτογραφία (πήγαινε με τρόπο).

* Μην βγάζεις τα… άπλυτα των αντιπάλων σου στη φόρα (στην ανάγκη, πες σε κάποιον έμπιστό σου να το κάνει). Όταν σε ρωτούν, να απαντάς πως δεν ασχολείσαι με κουτσομπολιά.

* Μην κάνεις δηλώσεις για τον ομόσταυλο βουλευτή τύπου «τον έστελνα να μου πάρει τσιγάρα» ή πως συμβουλεύεις τον πρόεδρο του κόμματος. Ακόμη κι αν ισχύει, κανείς δεν πρόκειται να σε πιστέψει! 

Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο εισάγει το σχέδιο νόμου με τίτλο «Τροποποίηση διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007) περί επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων και λοιπές διατάξεις», που θέτει σε δημόσια διαβούλευση (http://www.opengov.gr/minreform/?p=1464) το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου, με το νέο σύστημα εισάγονται αξιοκρατικά εργαλεία για την ανάληψη θέσης ευθύνης στη δημόσια διοίκηση και μπαίνει τέλος στη λογική της επετηρίδας, αλλά και της κομματικής συχνά επιλογής. Στόχος είναι να επιλέγονται οι πλέον κατάλληλοι υπάλληλοι για κάθε συγκεκριμένη διευθυντική θέση. Να εντοπίζονται, δηλαδή, τα δυναμικά εκείνα χαρακτηριστικά και οι ειδικές δεξιότητες που πρέπει να έχει ένας δημόσιος υπάλληλος για κάθε συγκεκριμένη θέση ευθύνης.

"Βήμα - βήμα χτίζουμε τη νέα δημόσια διοίκηση. Η σύνταξη των Προεδρικών Διαταγμάτων με τους νέους οργανισμούς των Υπουργείων ολοκληρώθηκε. Για πρώτη φορά υπάρχει σαφής περιγραφή κάθε θέσης ευθύνης. Με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στοχεύουμε να εντοπίσουμε τους πιο κατάλληλους για κάθε μία από τις θέσεις αυτές. Θεσμοθετούμε ένα σύστημα που θα μπορεί να αναδεικνύει με διαφάνεια, αξιοκρατία και αντικειμενικότητα τα πιο άξια και ικανά στελέχη της δημόσιας διοίκησης" δήλωσε για το θέμα ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης.

Όπως επισημαίνει το υπουργείο, για να διασφαλιστεί η αντικειμενικότητα στο νέο σύστημα, προβλέπεται η ουσιαστική εμπλοκή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας. Παράλληλα, όλα τα στάδια (προφίλ θέσης, κριτήρια αξιολόγησης, αποτελέσματα γραπτών εξετάσεων και συνέντευξης) θα αναρτώνται σε πραγματικό χρόνο στο διαδίκτυο. Οι γραπτές εξετάσεις θα διενεργούνται με τις ίδιες δικλείδες διαφάνειας όπως ακριβώς και οι πανελλαδικές εξετάσεις για την εισαγωγή σε ΑΕΙ και ΑΤΕΙ.

Ιδιαίτερη σημασία, υπογραμμίζει το υπουργείο, δίνεται και στη συνέντευξη. Η διεθνής πρακτική και η εμπειρία σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, αλλά και στον ιδιωτικό τομέα, δείχνει ότι μόνο με δομημένη συνέντευξη μπορούν να αξιολογηθούν τα λεγόμενα δυναμικά χαρακτηριστικά υποψηφίων προϊσταμένων. Για τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας αυτής, εισάγονται δύο δικλείδες ασφαλείας:

α) η συνέντευξη θα είναι δομημένη, δηλαδή θα αξιολογεί με ενιαίο τρόπο συγκεκριμένες δεξιότητες όπως προκύπτουν από τα βιογραφικά των υποψηφίων και από τις δηλώσεις ενδιαφέροντος

β) η συνέντευξη θα διεξάγεται από έμπειρα και πιστοποιημένα στελέχη, που θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ

Καινοτόμο στοιχείο του νέου συστήματος, σύμφωνα με το υπουργείο, αποτελεί και το γεγονός ότι στις διαδικασίες αξιολόγησης πέραν των εκπροσώπων του ΑΣΕΠ και του Δημοσίου, θα συμμετέχουν και επιλεγμένα στελέχη του ιδιωτικού τομέα ως αξιολογητές. Τα στελέχη αυτά θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ και θα έχουν πιστοποιηθεί σχετικά. Αυτή η καινοτομία εισάγεται και για την περαιτέρω διασφάλιση της διαφάνειας και της αντικειμενικότητας της διαδικασίας, αλλά και για να μεταφέρεται σχετική τεχνογνωσία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από τον ιδιωτικό τομέα στο κράτος.

Επιπλέον, συνεχίζει η ανακοίνωση του υπουργείου, το νέο σύστημα προάγει την ισότητα μεταξύ των εργαζομένων και απελευθερώνει σημαντικούς ανθρώπινους πόρους, καταργώντας παρωχημένους διοικητικούς περιορισμούς, μέσα από ενέργειες όπως: το άνοιγμα των θέσεων ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης και Διεύθυνσης σε όλους τους υπαλλήλους του Δημοσίου με τα κατάλληλα προσόντα, ο περιορισμός της σημασίας των κλάδων ως κριτήριο για την κατάληψη θέσης ευθύνης και η επικέντρωση στα ουσιαστικά και δυναμικά προσόντα του υποψηφίου και τέλος η δυνατότητα σε υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου να καταλάβουν τις ανώτατες θέσεις ευθύνης της διοικητικής ιεραρχίας δηλαδή των Γενικών Διευθυντών.  

Πεδίο εφαρμογής του νέου συστήματος θα είναι, προς το παρόν τουλάχιστον, το λεγόμενο κεντρικό κράτος. Για τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης θα ακολουθήσει νέα μελέτη για το σύστημα επιλογής προϊσταμένων, σε συνεργασία του ΥΔΜΗΔ με το συναρμόδιο Υπουργείο Εσωτερικών.

Διαβάστε εδώ το αναλυτικό σημείωμα του υπουργείο για το νέο σύστημα