ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Στην ΑΔΕΔΥ δεν υπάρχει χώρος για μισάνθρωπες ρατσιστικές απόψεις

Καταδικάζουμε τις ρατσιστικές απόψεις που εκφράστηκαν από το μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής, εκλεγμένου με την παράταξη της ΔΑΚΕ Χ. Παπαναστάση κατά τη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου στις 29/8/2023.

«Ας μη βρίσκονταν εκεί» είπε στην ομιλία του, αναφερόμενος στους μετανάστες που κάηκαν ζωντανοί στο δάσος της Δαδιάς επαναλαμβάνοντας τη γνωστή καραμέλα της κυβέρνησης ότι έδωσε… προτεραιότητα στην ανθρώπινη ζωή και θριαμβολογώντας για τις επιτυχίες του «επιτελικού κράτους» στο μέτωπο των πυρκαγιών!

Μετά τις έντονες αντιδράσεις και την αποχώρηση όλων των παρατάξεων πλην της ΔΑΚΕ, η συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου διακόπηκε.

Θεωρούμε :

• ότι στην ΑΔΕΔΥ δεν μπορεί να υπάρχει χώρος για μισάνθρωπες ρατσιστικές απόψεις, ούτε μπορούμε να επιτρέπουμε να εκφράζονται τέτοιες σε συνδικαλιστικά όργανα, που «θέλουν» να υπερασπίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων,

• ότι «ο σεβασμός της ανθρώπινης αξίας», που περιλαμβάνεται στους «σκοπούς» της ΑΔΕΔΥ, σύμφωνα με το Καταστατικό της, δεν χωράει «χρώματα», φυλές, εθνότητες και χώρες καταγωγής

Για τους λόγους αυτούς και σημειώνοντας ότι δεν είναι η πρώτη φορά που εκπρόσωποι της ΔΑΚΕ χρησιμοποιούν ρατσιστικές, ομοφοβικές και μισογυνικές εκφράσεις κατά την διάρκεια συνεδριάσεων, καταθέτουμε «μομφή» κατά του συγκεκριμένου και ζητάμε από την παράταξη της ΔΑΚΕ να προχωρήσει άμεσα στην αποπομπή και αντικατάστασή του από τα όργανα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.  

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δελτίο Τύπου – Στην ΑΔΕΔΥ δεν υπάρχει χώρος για μισάνθρωπες ρατσιστικές απόψεις

Χιλιάδες ευρώ επιστρέφουν στα ταμεία της Δ.ΥΠ.Α κάθε χρόνο από επιταγές βιβλίων που δεν ενεργοποιούνται

Η Αδέσμευτη Φωνή Υπαλλήλων ΟΑΕΔ-τ.ΟΕΕ-τ.ΟΕΚ είχε εκδώσει ανακοίνωση στις 12.8.2022 στην οποία αναδείκνυε τις παθογένειες με την μοριοδότηση του προγράμματος επιταγών βιβλίων, την καθυστέρηση εκπόνησης του και την άρνηση των Διοικούντων, επαναδιάθεσης των επιταγών που δεν ενεργοποιήθηκαν από τους δικαιούχους και των αναλογούντων ποσών.

Στην φετινή Δημόσια Πρόσκληση άλλαξε η μοριοδότηση και πλέον συμπεριλαμβάνονται τόσο η ιδιότητα ΑΜΕΑ όσο και ο αριθμός των τέκνων.

Παρέμεινε όμως η τιμωρητική διάταξη περί αποκλεισμού από το επόμενο πρόγραμμα όσων δικαιούχων δεν ενεργοποιήσουν τις επιταγές που θα λάβουν.

Στο φετινό πρόγραμμα κατέθεσαν αιτήσεις 434.700 δικαιούχοι-ωφελούμενα μέλη. Σύμφωνα με τα οριστικά αποτελέσματα εκδόθηκαν 150.345 επιταγές σε επιτυχόντες ενώ οι 14.691 περσινοί δικαιούχοι-ωφελούμενοι αποκλείστηκαν με το αιτιολογικό της επιβολής κύρωσης αποκλεισμού εξαιτίας μη ενεργοποίησης της επιταγής που έλαβαν πέρυσι είτε ως μοναδικό λόγο απόρριψης είτε σε συνδυασμό με άλλους λόγους (μη ιδιότητα εργαζόμενου, μη τρίμηνη συνεχή ανεργία κ.α).

Από τον αριθμό των αποκλειόμενων λόγω μη ενεργοποίησης της επιταγής συνάγεται το συμπέρασμα ότι ένα ποσό ύψους τουλάχιστον 293.820 € (14.691*20€) τελικώς ΟΥΔΕΠΟΤΕ εκταμιεύτηκε στο περσινό πρόγραμμα και παρέμεινε στα ταμεία της Δ.ΥΠ.Α.

Σημειώνουμε ότι το ποσό αυτό είναι υπολογισμένο κατ’ ελάχιστον αφού δεν γνωρίζουμε πόσοι δικαιούχοι δεν χρησιμοποίησαν την περσινή επιταγή και δεν κατέθεσαν σχετική αίτηση στο φετινό πρόγραμμα.

Καλούμε τους Διοικούντες να δημοσιοποιήσουν το ύψος των ποσών που τελικώς δεν έχουν εκταμιευτεί εξαιτίας της μη ενεργοποίησης των επιταγών για όλα τα χρόνια που υλοποιείται το πρόγραμμα και να τα διαθέσουν στους επιλαχόντες του φετινού προγράμματος που ανέρχονται στον αριθμό των 150.825 δικαιούχων-ωφελουμένων.

Κάθε χρόνο οι αιτήσεις για τα κοινωνικά προγράμματα αυξάνονται ραγδαία. Το γεγονός αυτό δεν αποτελεί λόγο για να θριαμβολογεί κανείς από τους Κυβερνώντες και Διοικούντες. Η Δ.ΥΠ.Α. υποδέχεται αιτήσεις από τα περισσότερο ευάλωτα και ασθενέστερα νοικοκυριά και εκπονεί προγράμματα για να μπορέσουν να ανταπεξέλθουν στην αισχροκέρδεια και την ακρίβεια. Η Δ.ΥΠ.Α δεν είναι μια επιχείρηση για την οποία οι αιτήσεις δικαιούχων των προγραμμάτων θα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως αιτήσεις πελατών μιας ιδιωτικής επιχείρησης που αύξησε τα κέρδη της και την επισκεψιμότητά της και να λογίζονται ως ένας δείκτης επιτυχίας.

Αντιθέτως αυτή η δυστοπική πραγματικότητα θα πρέπει να ανησυχεί όλους μας αφού ολοένα και περισσότεροι συμπολίτες μας έχουν ανάγκη ακόμα και από μια λιγοστή επιχορήγηση των 20-25 € για να βοηθηθούν στα έξοδα των παιδιών τους.

Εξαιρετικής σημασίας πρόβλημα όμως έχει δημιουργηθεί και από την πολιτική αυστηρής αντιμετώπισης των πολιτών η οποία δεν συγχωρεί κανένα απολύτως ανθρώπινο λάθος κατά την κατάθεση των αιτήσεων ακόμα και εάν διαπιστωμένα είναι δικαιούχοι και απλά «κλικάρισαν» ένα πεδίο λάθος. Πολλές ενστάσεις απορρίφθηκαν επειδή απλώς δήλωσαν στην ηλεκτρονική αίτηση ότι είναι εργαζόμενοι με μη μηχανογραφημένα ένσημα για παράδειγμα ή δήλωσαν λάθος την ιδιότητα ανέργου-εργαζόμενου.

Αλήθεια αποτελεί απόδειξη κοινωνικής ενσυναίσθησης και υλοποίησης κοινωνικής πολιτικής να αποκλείεις δικαιούχους επειδή έκαναν ένα ανθρώπινο λάθος για το οποίο δεν τους δίνεται καν η δυνατότητα να το διορθώσουν παρότι κατέθεσαν ένσταση;

Εάν αλήθεια κάτι πρέπει τελικά να καθιερωθεί δεν είναι η αξιολόγηση του κάθε στοχοποιημένου δημοσίου υπαλλήλου από τους πολίτες αλλά η αξιολόγηση από τους πολίτες για το κατά πόσον η κάθε Δημόσια Υπηρεσία αποκλείει δικαιούχους από παροχές και προγράμματα που τα έχουν ανάγκη για την αξιοπρεπή διαβίωση τους αλλά και για τον τρόπο που διαχειρίζονται τις εισφορές και τους φόρους του.

Παράλληλα ο σημαντικότερος Δείκτης επιτυχίας της κάθε Διοίκησης θα πρέπει να είναι η εξάντληση των προϋπολογιζόμενων κονδυλίων για όλα τα προγράμματα και διάθεσής τους στους πολίτες και την κοινωνία, η αύξηση των κονδυλίων για την καταπολέμηση της ανεργίας, των προγραμμάτων κοινωνικής πολιτικής και των κονδυλίων για στεγαστικά προγράμματα.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ                   ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Σταγόνα στον ωκεανό στη λύση του στεγαστικού προβλήματος τα δάνεια του προγράμματος «Σπίτι μου»

Να πληρώσει ο e -EFKA τα οφειλόμενα ποσά άνω του 1 Δις € στην Δ.ΥΠ.Α. από τις κρατήσεις εργαζομένων υπέρ του τ.ΟΕΚ για να υλοποιηθούν στεγαστικά προγράμματα και να εντάξουν νέες κατασκευές κοινωνικών κατοικιών στο Ταμείο Ανάκαμψης

Τα περισσότερα Κράτη υλοποιούν μέτρα στήριξης για τα έξοδα στέγασης των πολιτών τους όπως η διαμονή σε κοινωνικές κατοικίες, επιδοτήσεις ενοικίου και χορήγηση δανείων παρότι δεν έχουν τόσο μεγάλο πρόβλημα όπως η Ελλάδα. Για να εξασφαλιστεί η επαρκής χρηματοδότηση για τα στεγαστικά προγράμματα απορροφούν Ευρωπαϊκά Κονδύλια, ενσωματώνουν στους Κρατικούς Προϋπολογισμούς μεγάλα ποσά ενώ συγκεκριμένοι φόροι στέγασης κατευθύνονται για την στήριξη των περισσότερο ευάλωτων.

Στην χώρα μας εφαρμόζουν ένα καθεστώς το οποίο θα μπορούσε να χαρακτηριστεί και πρωτάκουστο. Για πολλά χρόνια υπήρχε συγκεκριμένη κράτηση υπέρ ΟΕΚ από τους εργοδότες και εργαζόμενους η οποία κατευθυνόταν για στεγαστικά προγράμματα αλλά με την κατάργηση του ΟΕΚ το 2012 κατήργησαν χωρίς καμιά συζήτηση την παρακράτηση από τους εργοδότες ακόμα και από αυτούς που κερδίζουν πολλά εκατομμύρια ευρώ. Έπαυσαν για πάνω από δέκα χρόνια κάθε στεγαστικό πρόγραμμα παρότι οι εργαζόμενοι συνέχισαν να πληρώνουν υπέρ στέγασης- ΟΕΚ 1% και κατόπιν 0.75% μέχρι και το 2020 αδιαφορώντας για τις ανάγκες της κοινωνίας !!

Πριν λίγους μήνες ανακοίνωσαν ένα δανειοδοτικό πρόγραμμα που βαφτίστηκε «Σπίτι μου» χρησιμοποιώντας 700 εκ. € από το αποθεματικό των 1.5 δις € που είχε συγκεντρωθεί από τους μισθωτούς εργαζόμενους. Λίγους μήνες πριν την ψήφιση του σχετικού νομοσχεδίου είχαν φροντίσει και είχαν λύσει «το πρόβλημα» που τους είχε δημιουργήσει η ανταποδοτικότητα των εισφορών νομοθετώντας έτσι ώστε τα χρήματα των μισθωτών από την κράτηση υπέρ του ΟΕΚ να τα χορηγούν και σε μη δικαιούχους που ουδέποτε είχαν καταβάλλει σχετική εισφορά όπως στους ελεύθερους επαγγελματίες.

Αντί να χορηγήσουν τα δάνεια απευθείας από τον καθολικό διάδοχο του ΟΕΚ, την Δ.ΥΠ.Α. με ένα σταθερό χαμηλό επιτόκιο (π.χ 1%), επιχορηγούν τις Τράπεζες καταβάλλοντας σε αυτές το ποσό ενός κυμαινόμενου επιτοκίου που συνεχώς αυξάνεται για το ¼ του συνολικού ποσού σύμβασης προκαλώντας μεγάλη οικονομική αιμορραγία στα αποθεματικά των εργαζομένων (δάνεια τριτέκνων/πολυτέκνων).

Αυτό έχει ως επίπτωση τόσο στο αποθεματικό το οποίο δεν ανατροφοδοτείται όσο και στους δανειολήπτες οι οποίοι καταλήγουν να πληρώνουν περισσότερο τόσο στη μηνιαία δόση όσο και στο συνολικό ποσό αποπληρωμής από το να πλήρωναν ένα σταθερό επιτόκιο απευθείας στην Δ.ΥΠ.Α.

Τα δάνεια που θα χορηγηθούν (περίπου 8.000) είναι μια σταγόνα στον ωκεανό για να αντιμετωπιστεί η στεγαστική κρίση που βιώνουν εκατοντάδες χιλιάδες συμπολιτών μας. Σε αρκετές περιπτώσεις, στο τέλος της 30ετίας οι δανειολήπτες θα έχουν πληρώσει σχεδόν τα ίδια εάν δεν υπήρχε το πρόγραμμα Σπίτι μου και είχαν δανειοδοτηθεί από τις Τράπεζες αφού η όποια ελάφρυνση της μηνιαίας δόσης που υπάρχει σε σχέση με τα δάνεια που χορηγούν οι Τράπεζες έχει εξαφανιστεί δεδομένου ότι με την ανακοίνωση και μόνο του προγράμματος οι τιμές πώλησης πήραν την ανηφόρα κατά 10% με 20%.

Οι Κυβερνώντες αδιαφορούν και αυτοθαυμάζονται για το πόσες πολλές αιτήσεις έχουν υποβληθεί στο δανειοδοτικό πρόγραμμα την ίδια ώρα που οι ενοικιαστές βρίσκονται σε κατάσταση απελπισίας, τα ενοίκια καταγράφουν το υψηλότερο πολλών ετών ενώ ο γολγοθάς χιλιάδων φοιτητών για ένα μικρό σπίτι με χαμηλό ενοίκιο δεν έχει τέλος.

Αντί να επιβάλλουν αποτρεπτικά μέτρα ενοικίασης των σπιτιών σε βραχυχρόνιες μισθώσεις, έτσι ώστε να ενσωματώσουν περισσότερα διαθέσιμα σπίτια για μακροχρόνιες μισθώσεις στην αγορά και να θέσουν πλαφόν στις αυξήσεις των ενοικίων, εξαντλούνται σε κορώνες ανούσιας πολιτικής αντιπαράθεσης προσπαθώντας να υποτιμήσουν τις προτάσεις που κατατίθενται.

Επιχορηγούν τις τράπεζες με τα λεφτά των εργαζομένων και επιχαίρουν ότι επανεκκίνησαν την στεγαστική πολιτική ενώ δεν έχουν δώσει ούτε ένα € από τον Κρατικό Προϋπολογισμό και δεν έχουν εντάξει παρά μόνο 100 σπίτια στο Ταμείο Ανάκαμψης. Το χρέος του τ.ΙΚΑ προς τον τ.ΟΕΚ για τη στέγαση ξεπερνά το 1 δις € αλλά οι Κυβερνώντες προσποιούνται ότι δεν υπάρχει. Ακόμα και τα περίπου 106 σπίτια του ΟΕΚ που παραμένουν κενά, δεν έχουν επισκευαστεί και παραχωρηθεί παρότι ο ΟΑΕΔ είναι από το 2013 καθολικός διάδοχός του ΟΕΚ.

Απαξίωσαν την όποια δομή υπάρχει στην Δ.ΥΠ.Α. αφήνοντας υποστελεχωμένη την αρμόδια Διεύθυνση εκκρεμοτήτων του ΟΕΚ και όλες τις σχετικές Δομές στην Περιφέρεια ενώ σύστησαν μια Γενική Γραμματεία Στεγαστικής Πολιτικής σε άλλο Υπουργείο από αυτό που ανήκει η Δ.ΥΠ.Α. που είναι αρμόδια για την υλοποίηση της στεγαστικής πολιτικής.

Η στεγαστική πολιτική και το δημογραφικό αποτελούν ουσιώδη ζητήματα, αφορούν πολλές γενιές και ξεπερνούν τη θητεία μιας Κυβέρνησης. Όλοι οφείλουν να συστρατευθούν και να σχεδιάσουν μια ολοκληρωμένη εθνική στρατηγική χωρίς κομματικές παρωπίδες και μικροπολιτικές επιδιώξεις. Οφείλουν να δημιουργήσουν μια ενιαία Κρατική Δομή που να μελετά και να υλοποιεί τις αποφάσεις.

Η σύγχρονη στεγαστική πολιτική οφείλει και πρέπει να είναι προσαρμοσμένη στις επιτακτικές ανάγκες της εποχής μας -π.χ με την κατασκευή χιλιάδων βιοκλιματικών κατοικιών, με την εγκατάσταση φωτοβολταϊκών μονάδων, αντλιών θερμότητας, θερμοπροσόψεων και λοιπών συστημάτων ενεργειακής αναβάθμισης - και όχι να επιδοτεί το «ξεσκαρτάρισμα» παλιών ενεργοβόρων κατοικιών 15ετίας και άνω υποχρεώνοντας τους δικαιούχους να αγοράσουν σπίτια που στο τέλος της αποπληρωμής των δανείων θα έχουν ηλικία πάνω από 50 έτη. Ο ορισμός της αναξιοπρεπούς στέγασης !!

Να εξασφαλίσουν συνεχή και απρόσκοπτη χρηματοδότηση και να φροντίσουν να καταγράψουν τις ανάγκες στέγασης σε κάθε τοπική κοινωνία αλλά και στο σύνολο της χώρας. Να παρέχουν στους πολίτες μια ποιοτική πρώτη κατοικία, εξασφαλισμένη και ακατάσχετη, απαλλαγμένη από τον βρόγχο του δανεισμού και της εξάρτησης από τράπεζες και εισπρακτικές εταιρείες.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                     Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ                        ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΦΤΩΧΟΠΟΙΗΜΕΝΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ – ΝΕΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ Δ.ΥΠ.Α. -

Αύξηση ελεημοσύνης αντί για επαναφορά των μισθών μας στα προ των μνημονίων χρόνια

Αρίθμ.πρωτ. 16

Αθήνα, 24-7-2023

Πριν κάποια χρόνια μια θέση στο Δημόσιο ήταν ένας στόχος για πολλούς αφού εξασφάλιζε έναν σταθερό μισθό που κατά βάση ήταν αξιοπρεπής και έδινε την δυνατότητα να εργάζεται σε ένα ανθρώπινο εργασιακό περιβάλλον. Από το 2010 οι Δημόσιοι Υπάλληλοι μαζί με τον «τυροπιτά» που δεν έκοβε απόδειξη δαιμονοποιήθηκαν για όλα τα δεινά της Χώρας.

Με όπλα την μιντιακή υπεροπλία κατάφεραν και έστρεψαν τη μια επαγγελματική ομάδα εναντίον της άλλης και στο τέλος όλων μας οι μισθοί και τα δικαιώματα καταβαραθρώθηκαν. Φώναζαν οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα ότι εισπράτουμε μεγάλου ύψους μισθούς και δώρα αλλά όταν τα κατάργησαν, διαπίστωσαν ότι μειώθηκε ο τζίρος των καταστημάτων και των επιχειρήσεων τους με αποτέλεσμα τελικά όλοι να ζημιωθούμε.

Με κάθε μνημόνιο επέβαλλαν και μια μείωση στους Δημοσίους Υπαλλήλους. Και όταν επιτέλους βγήκαμε από τα μνημόνια αντί να άρουν έστω και σταδιακά τις περικοπές, αντιθέτως άφησαν καθηλωμένους όλους τους μισθούς, έβαλαν πρόσθετους φόρους ενώ ο πληθωρισμός ιδιαίτερα στα τρόφιμα παραμένει σε διψήφιο νούμερο.

Φτάσαμε στο σημείο ένας υπάλληλος Υ.Ε νεοδιόριστος στο Δημόσιο να αμείβεται με χαμηλότερο μισθό από έναν στον ιδιωτικό τομέα αφού αύξησαν τον κατώτατο μισθό λαμβάνοντας συνολικά 14 μισθούς μαζί με τα δώρα. Ενώ περιμέναμε λοιπόν ένα νέο μισθολόγιο που να αντιστοιχεί έστω και σε μερική αναπλήρωση των όσων έχουμε απωλέσει, αντιθέτως οι Κυβερνώντες ανακοίνωσαν μια αύξηση που αντιστοιχεί σε μέση καθαρή μηνιαία αύξηση 40€ (χωρίς την αύξηση στα επιδόμ.ευθύνης και στα οικογενειακά).

Αλλά εκείνο που είναι δύσκολο να αντιληφθεί ανθρώπινος νους είναι και το γεγονός ότι σχεδιάζουν να συσχετίσουν την αξιολόγησή μας με αυξήσεις στους μισθούς. Παράλληλα αυξάνουν τα επιδόματα ευθύνης για όσους Προϊσταμένους έχουν διοριστεί από τον κάθε Διοικητή που τον έχει διορίσει η κάθε Κυβέρνηση χωρίς κανένας τους να έχει κριθεί.

Προφανώς και συμφωνούμε και διεκδικούμε αυξήσεις στους μισθούς και τα επιδόματα αλλά ιδιαίτερα για τα επιδόματα ευθύνης, εκείνο που απαραιτήτως πρέπει να γίνει είναι να διεξαχθούν άμεσα κρίσεις των προϊσταμένων.

Στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε μεταξύ του Υπ.Εσωτερικών Χατζηδάκη Κ. και της ΑΔΕΔΥ πριν λίγες ημέρες, σε όσα και εάν διεκδικήσαμε ήταν απόλυτα αρνητικοί χωρίς να αφήσουν ίχνος δεύτερης σκέψης. Ακόμα και για το ελάχιστα αιτήματα με το λιγότερο δημοσιονομικό κόστος, όπως η κατάργηση του 2% υπέρ της ανεργίας και το ξεπάγωμα της διετίας 2016 -17, οι απαντήσεις ήταν αρνητικές. Να σημειώσουμε εδώ ότι την εισφορά 2% για την καταπολέμηση της ανεργίας πληρώνουν μόνο οι Δ.Υ. από το πρώτο ευρώ. Δηλαδή όποιος έχει ακαθάριστο εισόδημα 20.000 € τον χρόνο πληρώνει εισφορά για την ανεργία 400 €.

Προφανώς για τους Γενικούς Διευθυντές του e-ΕΦΚΑ που διόρισαν από τον ιδιωτικό τομέα με μισθούς-επιδόματα που άγγιζαν τα 7.000 € δεν υπήρχε πρόβλημα δημοσιονομικό. Πάλι καλά που προσέφυγαν στο ΣτΕ η Ομοσπονδία Εργαζομένων του e-ΕΦΚΑ και η ΑΔΕΔΥ και κρίθηκε παράνομο το όλο σχέδιο τους αφού εάν δεν το σταματούσαμε είναι βέβαιο ότι θα βλέπαμε Διευθυντές και Προϊσταμένους ιδιώτες σε όλο το Δημόσιο με αστρονομικούς μισθούς..

Προχώρησαν χωρίς να τους καίγεται καρφί για τα αιτήματά μας και ψηφίζονται την Τετάρτη 26.7.2023 οι αυξήσεις ψίχουλα που δεν φτάνουν ούτε για να καλύψουμε την αύξηση των τροφίμων που πρέπει να αγοράσουμε για να επιβιώσουμε !!

Η ΑΔΕΔΥ εξήγγειλε στάση εργασίας την Τετάρτη 26 Ιουλίου, ώρα 11.00 π.μ 
μέχρι τη λήξη ωραρίου και συγκέντρωση στις 11.30 π. μ στο Υπ. Οικονομικών και αντίστοιχα σε κάθε Πόλη.

Ο ΠΑΝ.ΣΥΠ.Ο καταθέτει μαζί με το οικονομικό διεκδικητικό πλαίσιο της ΑΔΕΔΥ, πρόσθετα οικονομικά αιτήματα για όλους τους υπαλλήλους Δ.ΥΠ.Α και καλούμε όλους τους Πρωτοβάθμιους Συλλόγους, Ενώσεις και Ομοσπονδίες στον ΟΑΕΔ να τα εντάξουν αντίστοιχα.

Διεκδικούμε μαζί με την Ομοσπονδία μας ΠΟΠΟΚΠ και την ΑΔΕΔΥ:

• Αυξήσεις που να καλύπτουν τον πληθωρισμό τουλάχιστον 10% για όλους τους Δ.Υ.

• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

• Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17

• Αφορολόγητο στα 12.000 €

• Αύξηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

• Κατάργηση της εισφοράς του 2% υπέρ της ανεργίας

• Γνήσιο ενιαίο μισθολόγιο με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο, μέσα από συλλογική σύμβαση εργασίας – καμία σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                 Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ           ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Σε συνέχεια της ανακοίνωσης της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (Ε.Μ.Υ.) σχετικά με το επερχόμενο κύμα καύσωνα, το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε εγκύκλιο στην οποία περιγράφονται τα μέτρα προστασίας υπέρ της υγείας των δημοσίων υπαλλήλων καθώς και ο τρόπος λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών κατά τις ημέρες που σημειώνονται ακραία υψηλές θερμοκρασίες άνω των 40 βαθμών κελσίου. (Πέμπτη 13 Ιουλίου 2023, Παρασκευή 14 Ιουλίου 2023, Σάββατο 15 Ιουλίου)

Ειδικότερα, για τους δημόσιους υπαλλήλους οι οποίοι ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες προβλέπεται η εφαρμογή τηλεργασίας. Εφόσον αυτό δεν είναι εφικτό, λόγω της φύσης των καθηκόντων τους, τότε μπορούν να μην προσέλθουν στην υπηρεσία τους κάνοντας χρήση ειδικής άδειας. Η υπαγωγή τους στις ευπαθείς ομάδες διαπιστώνεται βάσει των σχετικών στοιχείων που τηρούνται ήδη για τον υπάλληλο ή σε συνεργασία με τον Ελεγκτή Ιατρό της Υπηρεσίας ή τον ιατρό εργασίας ή κατόπιν προσκόμισης από τον ίδιο τον υπάλληλο σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης, από την οποία να προκύπτει η πάθηση.

Ως προς τους δημόσιους υπαλλήλους οι οποίοι δεν εμπίπτουν σε ευπαθείς ομάδες, θα μπορούν επίσης να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους με τηλεργασία, και όπου αυτό δεν είναι εφικτό θα εφαρμόζεται ευέλικτο ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης. Ειδικά για τους υπαλλήλους που η φύση των καθηκόντων τους απαιτεί την παροχή εργασίας σε εξωτερικούς χώρους, θα πρέπει να κάνουν χρήση των προβλεπόμενων μέσων ατομικής προστασίας , ενώ συστήνεται η αποφυγή εργασίας τις ώρες αιχμής του καύσωνα (12.00 -17.00).

Προς αποφυγή της ταλαιπωρίας των πολιτών, αλλά και για την προστασία της υγείας τους, διευκρινίζεται ότι τυχόν ραντεβού με Δημόσιες υπηρεσίες που έχουν προγραμματιστεί κατά τις ώρες αιχμής του καύσωνα, θα πρέπει να επαναπρογραμματιστούν με μέριμνα των υπηρεσιών.

Σε κάθε περίπτωση, όλες οι δημόσιες υπηρεσίες και οι φορείς του Δημοσίου οφείλουν να παρέχουν αδιαλείπτως τις υπηρεσίες τους στους πολίτες και να μεριμνούν για την εύρυθμη λειτουργία τους.

Δείτεεδώ τη σχετική εγκύκλιο.

https://www.ypes.gr/metra-prostasias-ton-dimosion-ypallilon-kai-orario-leitourgias-ton-dimosion-ypiresion-kata-tis-imeres-tou-kafsona-egkyklios/

Aθήνα, Σολωμού 60, τηλ. : 6942559470, 6973691989, 2105281485, mail : Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε., Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

url : www.pansypo.gr

Αρίθμ.πρωτ. 12

Αθήνα, 12-7-2023

Περί δικαιωμάτων εργαζομένων- πειθαρχικά παραπτώματα

Πολλά χρόνια τώρα δεχόμαστε ουσιαστικά επίθεση τόσο στις οικονομικές απολαβές όσο και στην αξιοπρέπειά μας. Οι Δημόσιοι υπάλληλοι κατηγορήθηκαν και δαιμονοποιήθηκαν για όλα τα στραβά της Χώρας.

Στην Δ.ΥΠ.Α. αγωνιζόμαστε για ίση και δίκαιη αντιμετώπιση. Εκατοντάδες συνάδελφοι αδικούνται στις αξιολογήσεις, αδικούνται στην κατανομή των αντικειμένων, ενώ αρκετοί διώκονται και πειθαρχικά χωρίς λόγο και αιτία.

Πρόσφατη χαρακτηριστική απόδειξη, η κλήση σε απολογία και ο καταλογισμός πειθαρχικού παραπτώματος σε συναδέλφισσα για ένα αδίκημα το οποίο η κοινή λογική είναι αδύνατο να το συλλάβει.

«η κακόβουλη άσκηση κριτικής των πράξεων της προϊσταμένης αρχής που γίνεται δημοσίως, γραπτώς ή προφορικώς, με σκόπιμη χρήση εν γνώσει εκδήλως ανακριβών στοιχείων ή με χαρακτηριστικά απρεπείς εκφράσεις. »

Μπορεί να μην έχουμε σπουδάσει νομικά, αλλά μπορούμε να αντιληφθούμε το νόημα μιας πρότασης. Όλοι μας καταλαβαίνουμε ότι απαραίτητη προϋπόθεση και συνθήκη για να υποπέσει οποιοσδήποτε στο ανωτέρω πειθαρχικό παράπτωμα είναι καταρχήν να γίνεται κριτική, αυτή να γίνει δημοσίως, και να είναι αποδεδειγμένα κακόβουλη η άσκηση της συγκεκριμένης κριτικής.

Μπορεί για κάποιους να έχει χαθεί το νόημα των λέξεων και να μην δίνουν σημασία για τίποτα, ίσως όμως θα πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι δεν μπορούν με το παραμικρό να προχωράνε στον καταλογισμό πειθαρχικών ευθυνών. Η όλη διαδικασία υπεράσπισης του δίκιου του εργαζόμενου εκτός από του βασικού πλήγματος στην προσωπική και εργασιακή αξιοπρέπεια του, υπόκειται και σε πολλά οικονομικά έξοδα για να μπορέσει να ανταπεξέλθει σε όσα απαιτούνται για να βρει το δίκιο του.

Δεν γίνεται να βαφτίζεται δημόσια και κακόβουλη κριτική, η αποστολή ενός υπηρεσιακού εγγράφου που δεν δημοσιοποιήθηκε ποτέ και σε κανέναν τρίτο!!

Προφανώς ο στόχος είναι η επιβολή σιωπητηρίου ακόμα και σε όποιον αποστέλλει έγγραφα με σκοπό την αμιγώς υπηρεσιακή ενημέρωση για θέματα που επί χρόνια ασχολείται και έχει σπουδάσει.

Εάν η πραγματικότητα δεν αρέσει και ενοχλεί, τότε δεν φταίει εκείνος που επικαλείται την αλήθεια !!

Καλούμε τον Διοικητή Δ.ΥΠ.Α να ανακαλέσει όλα τα σχετικά με τον καταλογισμό του συγκεκριμένου πειθαρχικού παραπτώματος.

Οι εργαζόμενοι δεν θα φοβηθούν. Θα συνεχίσουμε να αντιδρούμε και να αναδεικνύουμε τα κακώς κείμενα υπερασπίζοντας το δίκιο όλων ανεξαιρέτως!!

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ             ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Αρίθμ.πρωτ. 10

Αθήνα, 10-7-2023

Λήψη μέτρων προστασίας των εργαζομένων ενόψει του πολυήμερου κύματος καύσωνα

Σύμφωνα με τις προβλέψεις των μετεωρολόγων αναμένεται πολυήμερο κύμα καύσωνα εντός της εβδομάδος. Οι θερμοκρασίες σε πολλές περιοχές αναμένεται να ξεπεράσουν τους 43⁰C.

Σε πολλές υπηρεσίες της Δ.ΥΠ.Α οι κλιματιστικές μονάδες υπολειτουργούν με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλο πρόβλημα στην εργασιακή καταπόνηση των συναδέλφων αφού εντός των γραφείων οι θερμοκρασίες αγγίζουν τους 30⁰ C.

Καλούμε την άμεση ενεργοποίηση όλων έτσι ώστε όπου υπάρχουν προβλήματα στα κλιματιστικά, αυτά να επιδιορθωθούν άμεσα ως κατεπείγουσα διαδικασία έγκρισης όλων των σχετικών αιτημάτων.

Καλούμε την Διοίκηση εφόσον υπάρξουν τα ανωτέρω προβλήματα ή διαπιστωθεί ότι δεν εξασφαλίζονται ασφαλείς συνθήκες εργασίας τότε να χορηγήσει την σχετική άδεια εξουσιοδότησης στους κατά τόπους Προϊσταμένους για να αποχωρήσουν πρόωρα από την υπηρεσία οι εργαζόμενοι !!

Πρώτα απ’ όλα η υγεία και η ασφάλεια των υπαλλήλων !!

Ακόμα πιο δυνατά, συλλογικά και οργανωμένα συνεχίζουμε !!

Η Αδέσμευτη Φωνή Υπαλλήλων Δ.ΥΠ.Α. ήταν η μοναδική παράταξη που κατέθεσε υποψηφιότητα για τις εκλογές στο Σύλλογο μας. Οι υποψήφιοι που συμμετείχαν, και τα μέλη που ψήφισαν, όλοι με ευθύνη και αγωνιστικότητα, απέδειξαν ότι ο Σύλλογός μας συνεχίζει να πρωταγωνιστεί στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων !!

Επιδιώκουμε όλο και περισσότεροι συνάδελφοι/ισες να μπουν σε δράση και να δυναμώσουν τη δυναμική του Συλλόγου, να βρισκόμαστε στους χώρους εργασίας δίπλα στους εργαζομένους έτσι ώστε όσοι σκέφτονται να μας αδικούν, να το σκέφτονται διπλά!!

Θα μας βρίσκουν απέναντί τους !!

Όλα αυτά τα χρόνια παλέψαμε και αγωνιστήκαμε για το κοινό μας συμφέρον.

Παραμερίζοντας κάθε μικροπαραταξιακή-κομματική σκοπιμότητα ενωμένοι στην κρισιμότερη χρονική στιγμή που οι Κυβερνώντες υλοποιούν νέες δομές για τα αντικείμενά μας χωρίς τη συμμετοχή μας στις αποφάσεις τους, ο Σύλλογος μας θα υπερασπίσει τα μέλη του χωρίς εξαιρέσεις και διακρίσεις !!

Αταλάντευτα και μαχητικά απέναντι σε όσους καλλιεργούν συνειδήσεις ματαιότητας των αγώνων μας !!

Οι πλέον των 200 ψηφισάντων στις εκλογές μας, απέδειξαν σε όσους επιβουλεύονται τον Σύλλογο μας ότι δεν μπορούν να αποφασίζουν γι’αυτούς χωρίς αυτούς. Δεκάδες άλλοι συνάδελφοι προσπάθησαν επί ώρες για να ψηφίσουν ηλεκτρονικά αλλά δεν τα κατάφεραν αφού εκείνη την ημέρα δεν λειτουργούσε σχεδόν τίποτα στην Δ.ΥΠ.Α.

Καλούμε τον κάθε/καθεμιά συνάδελφο-ισα να κάνει δική του την ισχυροποίηση του Συλλόγου σε ένα κοινό και οργανωμένο αγώνα!!

Κανείς μόνος του!!

Χωρίς συμβιβασμούς !!

Ενωμένοι για να προστατεύσουμε τα δικαιώματα μας, την αξιοπρέπεια και τη ζωή μας !!

Το νέο Δ.Σ ΠΑΝΣΥΠΟ :