Στόχοι – παραγωγικότητα και μπόνους σε ημετέρους στο Δημόσιο, έτος 2024 μ.Χ.

Νέα στοιχήματα καλούνται να κερδίσουν τα Υπουργεία το 2024 όπως μας ενημερώνουν οι περισσότερες ιστοσελίδες προφανώς με τον πιο αντικειμενικό τρόπο.

Η αύξηση της παραγωγικότητας θα έρθει ως μια φυσική συνέπεια του καθορισμού των στόχων ανά Υπουργείο και εποπτευόμενο Φορέα.

Σύμφωνα με τις ανακοινώσεις, το σχέδιο τους περιλαμβάνει συγκεκριμένες δράσεις και ενέργειες που θα παρακολουθούνται αυστηρώς από τους Προϊσταμένους και

τους Διευθυντές, οι οποίοι θα κρίνουν και θα κρίνονται αναλόγως.

Τα ερωτήματα που προκύπτουν είναι πολλά !!

Δεδομένου ότι το Δημόσιο δεν φημίζεται για την αντικειμενικότητα του αφού κρίσεις Προϊσταμένων δεν έχουν διεξαχθεί εδώ και πολλά χρόνια, πόσο αξιοκρατικά

είναι τα κριτήρια που θέτουν έτσι ώστε αφενός να αξιολογηθούν σωστά οι υπάλληλοι αφετέρου να κατανεμηθούν τα ανάλογα μπόνους;

Πόσο δίκαιο είναι για όλα αυτά να αποφασίζουν όλοι όσοι δεν έχουν κριθεί, για παράδειγμα ο εκάστοτε Διοικητής που διορίζεται από την κάθε Κυβέρνηση ή οι

διορισμένοι κάθε φορά Γενικοί Διευθυντές, Διευθυντές και Προϊστάμενοι;

Στη Δ.ΥΠ.Α ήδη συγκεκριμένοι υπάλληλοι- Διευθυντές και Γενικοί εισέπραξαν το πρώτο μπόνους και αναμένεται από ημέρα σε ημέρα και το δεύτερο.

Ο Σύλλογος μας είναι ενάντια σε κάθε είδους μπόνους μιας υποτιθέμενης αυξημένης παραγωγικότητας και απόδοσης των υπαλλήλων η οποία είναι σχεδόν βέβαιο ότι

διέπεται από αναξιοκρατικά κριτήρια.

Δεν χρειαζόμαστε καμιά οικονομική επιβράβευση για να δουλεύουμε.

Οι υποχρεώσεις μας τηρούνται βάσει της καθημερινής μας εργασίας και δεοντολογίας του καθενός/καθεμιάς το φιλότιμο.

Και καλό είναι να ξέρουν οι Διοικούντες ότι πολλοί συνάδελφοι εργάζονται ακόμα και Σαββατοκύριακα, πέρα από κάθε ωράριο χωρίς μάλιστα αμοιβή μόνο και μόνο

γιατί κατανοούν τις οικονομικές ανάγκες των ανέργων και της ακρίβειας.

Εάν ανατρέξετε μάλιστα σε forum στα social media θα το διαπιστώσετε αφού πολλοί άνεργοι απορούν με τις εκδοδείσες αποφάσεις των αιτήσεών τους σε

ημερομηνίες Σαββατοκύριακου.

Οι εργαζόμενοι λοιπόν έχουμε ανάγκη από αξιοπρεπή αμοιβή για τη δουλειά μας !!

Από αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και από αναγνώριση του μόχθου μας και από το να μας σέβονται !!

Έχουμε ανάγκη από το να επανέλθουν τα δώρα μας και να αυξηθούν οι μισθοί μας και η αμοιβή των υπερωριών καθώς και του αριθμού τους και το κλεμμένο

Μισθολογικό μας κλιμάκιο.

Δεν έχουμε ανάγκη από καμιά ελεημοσύνη του κάθε διορισμένου Διοικητή και Διευθυντή !!

Μια ελεημοσύνη που αρκετοί από εμάς θα την πληρώσουν ακριβά.

Το δικαίωμα των υπαλλήλων στον ελεύθερο χρόνο καταστρατηγείται από τις υποχρεώσεις που τίθενται συνεχώς από ορισμένους, για να παραμένουν οι υπάλληλοι

πάντα διαθέσιμοι σε όλο το 24ωρο στα τηλέφωνα και στις απαντήσεις υπηρεσιακών θεμάτων μέσω Mail.

Το κόστος τελικά για λίγα ευρώ μπόνους είναι πολύ μεγαλύτερο από όσο φανταζόμαστε. Δίνεται με ανταλλάγματα που θα μας κοστίσουν στην ψυχική μας υγεία,

στον ελεύθερο χρόνο μας, στην σωματική μας επιβάρυνση και τελικά σε μια υποβαθμισμένη ποιότητα ζωής.

                                                                      Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                     Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                                                                  ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ                                ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Πότε τελικά θα ενημερώσει η Διοίκηση τους ανέργους για τα επιδόματα που καταργήθηκαν και όσα δεν έχουν πληρωθεί για τους εποχικούς;

Mε την με αρίθμ. 113582/29.12.2023 ΚΥΑ καταργήθηκαν το ειδικό βοήθημα μετά τη λήψη της τακτικής επιδότησης ανεργίας, το ειδικό βοήθημα μετά από τρίμηνη παραμονή στο μητρώο ανέργων και το

ειδικό βοήθημα επίσχεσης ή διακοπής εργασιών της επιχείρησης/εκμετάλλευσης βάσει της σχετικής αποφάσεως του Δ.Σ Δ.ΥΠ.Α. από την 19η Δεκεμβρίου 2023.

Έχουν περάσει 22 ημερολογιακές ημέρες και η Δ.ΥΠ.Α. δεν έχει ακόμα ενημερώσει με δημόσια ανακοίνωση τους δικαιούχους για την κατάργηση των παροχών της.

Αναρωτιόμαστε τί περιμένουν; Να έρθουν οι Αλκυονίδες ημέρες; Κανείς από τους αρμοδίους δεν έχει καταλάβει την υποχρέωση τους για να ενημερώνουν τους δικαιούχους της υπηρεσίας που Διοικούν;

Αντί να ενημερώσουν για την κατάργηση των επιδομάτων και παρότι έχουμε γίνει πρωτοσέλιδα και πρώτη είδηση σε ραδιόφωνα, ενημέρωσαν μόλις χθες ότι το 91% των δικαιούχων voucher βιβλίων

ενεργοποίησε την επιταγή των 25 ευρώ και το πρόγραμμα στέφθηκε με μεγάλη επιτυχία. Για την περίπτωση δηλαδή που νομίζουν ότι αξίζει να τους συγχαρούμε, αμέσως βρήκαν την αναγκαιότητα

δημοσιοποίησης.

Για όλους εμάς όμως, το γεγονός ότι η μεγάλη πλειοψηφία του κόσμου έχει φτωχοποιηθεί και ζουν με κουπόνια δεν χρήζει συγχαρητηρίων !!

Την ίδια αδιαφορία, έχουν επιδείξει όλοι οι Διοικούντες και για την πορεία των αιτήσεων επιδομάτων των εποχικά εργαζομένων. Ο εκπρόσωπος εργαζομένων τους, έχει καταγγείλει επανειλημμένως ότι

χιλιάδες αιτήσεων δεν έχουν ακόμη διεκπεραιωθεί και κανείς από τη Δ.ΥΠ.Α. δεν απαντά.

Η υποστελέχωση των κατά τόπους αρμοδίων ΚΠΑ2 σε περιοχές και νησιά με τουριστικές επιχειρήσεις είναι διαχρονική ενώ η μη αντιμετώπιση του προβλήματος είναι προσβλητική για τους εργαζόμενους

της Δ.ΥΠ.Α. Εδώ και πολλά χρόνια χιλιάδες αιτήσεων διαχειρίζονται από υπηρεσίες ΚΠΑ2 της ηπειρωτικής Ελλάδος οι οποίες δεν είναι αρμόδιες αφού για το πρόβλημα με τον μεγάλο όγκο των αιτήσεων

εποχικών εργαζομένων δεν έχει βρεθεί λύση.

Παρότι, τα τελευταία χρόνια έχουν ηλεκτρονικοποιηθεί πολλές από τις παρεχόμενες υπηρεσίες της Δ.ΥΠ.Α., εντούτοις δεν έχει ελαχιστοποιηθεί το χρονικό διάστημα των 37 ημερών για την πληρωμή των

επιδοτούμενων από την ημέρα κατάθεσης της σχετικής αίτησης.

Αντιθέτως διαβάζουμε σε άρθρο-δημοσίευμα του Υποδιοικητή Δ.ΥΠ.Α. ότι το 2024 θα αλλάξουν πολλά σχετικά με το επίδομα ανεργίας, βάσει των εντολών ΠΙΣΣΑΡΙΔΗ και της μελέτης του ΟΟΣΑ,

διαπιστώνοντας ότι υπάρχει πρόβλημα με τους όρους και τις προϋποθέσεις που είχαν τεθεί πολλά χρόνια πριν και πλέον είναι αναχρονιστικά.

Όλα αυτά συνθέτουν ένα μωσαϊκό, για το οποίο οι άνεργοι κάθε άλλο παρά θα πρέπει να περιμένουν καλά νέα. Για τον Νοέμβριο του 2023 σύμφωνα με τα στατιστικά της Δ.ΥΠ.Α. από τους 1.024.764

ανέργους επιδοτήθηκαν μόνο 147.754, ποσοστό 14,42 %.

• Καλούμε τη Διοίκηση της Δ.ΥΠ.Α. να ενημερώσει άμεσα τους ανέργους για τα καταργούμενα βοηθήματα και το ποσοστό των αιτήσεων εποχικών εργαζομένων που δεν έχουν ακόμη πληρωθεί ακόμακαι μετά τις κατ’ ελάχιστον 37 ημέρες από την ημερομηνία των αιτήσεων τους.

• Καλούμε τη Διοίκηση να προχωρήσει σε μόνιμες προσλήψεις για τις υπηρεσίες πρώτης γραμμής για να μπορέσουν οι υπηρεσίες να εκδίδουν τα επιδόματα νωρίτερα από τις 37 ημέρες.

• Καλούμε τη Διοίκηση και την Κυβέρνηση να επαναφέρει το προηγούμενο καθεστώς για τα επιδόματα ανεργίας των εποχικών και να επιδοτούνται για όσους μήνες εργάστηκαν.

• Καλούμε τη Διοίκηση Δ.ΥΠ.Α. και την Κυβέρνηση να εξηγήσουν στους ανέργους τους λόγους κατάργησης των βοηθημάτων

• Καλούμε τη νέα Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να επαναφέρει τα ανωτέρω ειδικά βοηθήματα.

O ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                               Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ                      ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

ΘΕΜΑ: Ενημέρωση σχετικά με τη διενέργεια του επόμενου κύκλου κινητικότητας τον Ιανουάριο του 2024

Σας γνωστοποιούμε ότι κατ΄ εφαρμογή των διατάξεων του αρ. 28 του ν. 2190/1994, οι οποίες σύμφωνα με το αρ. 17 του ν. 3870/2010 (Α 138), όπως ισχύει, ισχύουν για το χρονικό διάστημα του ενός μηνός που προηγείται της ημερομηνίας διεξαγωγής των περιφερειακών και δημοτικών εκλογών και μέχρι την εγκατάσταση των νέων αιρετών οργάνων, η Υπηρεσία μας ζήτησε τη σύμφωνη γνώμη της τριμελούς Επιτροπής στο Συμβούλιο της Επικρατείας (παρ. 4 του αρ. 28 του ν. 2190/1994) προκειμένου να διενεργηθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4440/2016 ο προβλεπόμενος κύκλος κινητικότητας εντός του 2023.

Η αρμόδια Επιτροπή του Συμβουλίου της Επικρατείας απέρριψε το προαναφερόμενο αίτημα, οπότε και δεδομένου ότι η απαγόρευση/αναστολή ισχύει για τους υπαλλήλους των οτα α΄ και β΄ βαθμού μέχρι την εγκατάσταση των νέων αιρετών οργάνων, εντός του τρέχοντος έτους δεν θα διενεργηθεί κύκλος κινητικότητας. Κατόπιν των ανωτέρω, σας γνωρίζουμε ότι ο επόμενος κύκλος κινητικότητας θα εκκινήσει τον Ιανουάριο του 2024, για τον οποίο θα ακολουθήσουν νεώτερες οδηγίες της Υπηρεσίας μας.

Ταυτόχρονα, το ίδιο διάστημα, Ιανουάριο 2024, βάσει των προβλεπόμενων στις κείμενες διατάξεις διαδικασιών, θα πραγματοποιηθεί κάθε απαιτούμενη περαιτέρω ενέργεια, ιδίως συνεδρίαση της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας, για την ολοκλήρωση των μετατάξεων των υπαλλήλων στον κλάδο ΠΕ Επιτελικών Στελεχών. Συναφώς, σας γνωρίζουμε ότι κατόπιν της αριθμ. 26/31.10.2023 Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου, με την οποία εγκρίθηκε ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων έτους 2024, οι θέσεις που δεν εγκρίθηκαν, αποδεσμεύτηκαν στην εφαρμογή του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου, οπότε και αμέσως με την έναρξη του Α΄ κύκλου Κινητικότητας 2024 εντός του Ιανουαρίου, οι Υπηρεσίες θα είναι σε θέση να συμπεριλάβουν και αυτές, εφόσον απαιτείται, στα αιτήματά τους για την κάλυψή τους μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας. Τα Υπουργεία παρακαλούνται να κοινοποιήσουν την παρούσα εγκύκλιο στα Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ. που εποπτεύουν και να λάβουν γνώση όλοι οι υπάλληλοι.

Οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις παρακαλούνται να κοινοποιήσουν την παρούσα στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και να λάβουν γνώση όλοι οι υπάλληλοι. Η παρούσα εγκύκλιος έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Υπουργείου (www.ypes.gr), στη διαδρομή https://www.ypes.gr/anthropino-dynamiko-dimosioy-tomea/category--prosopiko/category--kinhtikothta-esk4440-2016, καθώς επίσης και στον σύνδεσμο https://www.apografi.gov.gr/kinitikotita/esk_thesmiko.html.

Ο Γενικός Γραμματέας Δημήτριος Κιρμικίρογλου

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Καταδίκη της δίωξης κατά του Προέδρου της ΠΕΝΕΝ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει ως μεθοδευμένη από εφοπλιστικά κυβερνητικά κέντρα τη δικαστική δίωξη κατά της ΠΕΝΕΝ και του Προέδρου της, Αντώνη Νταλακογεώργου, η οποία ασκήθηκε από την εισαγγελία Πειραιά και αφορά την απεργία στις 10/6/2021.

Η απεργία στις 10 Ιούνη 2021 αφορούσε την εναντίωση στο αντιδραστικό – αντεργατικό νόμο Χατζηδάκη (4808/2021) και είχε κινητοποιήσει το σύνολο των συνδικάτων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα (ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ – Εργατικά Κέντρα – Ομοσπονδίες και πολλές εκατοντάδες Σωματεία) στην Πανεργατική – Πανελλαδική απεργία.

Ταυτόχρονα, στον χώρο της Ναυτιλίας η απόφαση για στήριξη και υλοποίηση της απεργίας έγινε με τη συμμετοχή και των 13 Ναυτεργατικών Σωματείων.

Την ημέρα της απεργίας οι Ναυτιλιακές – Ακτοπλοϊκές εταιρίες είχαν από μόνες τους ανακοινώσει τη ματαίωση όλων των δρομολογίων.

Για αυτό στο λιμάνι του Πειραιά όχι μόνο δεν σημειώθηκε κανένα επεισόδιο, αλλά στην πράξη δεν κατήλθε κανένας επιβάτης για να ταξιδεύσει.

Κατά συνέπεια είναι αβάσιμες οι κατηγορίες ενάντια στην ΠΕΝΕΝ που αφορούν δήθεν παρεμπόδιση στην εκτέλεση των δρομολογίων πλοίων που θα αναχωρούσαν από τον Πειραιά.

Εξάλλου η συμμετοχή των πληρωμάτων στην αναφερόμενη απεργία ήταν καθολική!

Με βάση τα παραπάνω δεδομένα προκύπτει ότι η επιχειρούμενη δίωξη είναι βαθιά πολιτική πράξη και αποσκοπεί μέσω των δικαστικών διώξεων στην υπονόμευση του δικαιώματος της απεργίας και στον εκφοβισμό των Ναυτεργατών μέσω της επιλεκτικής στοχοποίησης της ΠΕΝΕΝ.

Υπογραμμίζουμε ότι ο Πρόεδρος της ΠΕΝΕΝ είναι και Β’ Αντιπρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Πειραιά.

Από αυτή την πλευρά η δικαστική δίωξη του αποτελεί ευθεία στοχοποίηση συνολικά του εργατικού κινήματος του Πειραιά.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. απαιτεί την άμεση απόσυρση των κατηγοριών σε βάρος του Σωματείου.

Καλούμε τα εργατικά σωματεία και όλους τους εργαζόμενους να καταδικάσουν με τον πιο έντονο και σαφή τρόπο την προσπάθεια εφοπλιστών – κυβέρνησης να χτυπήσουν τα συνδικαλιστικά δικαιώματα και τις ελευθερίες στον χώρο του ναυτεργατικού συνδικαλιστικού κινήματος.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

2023.12.22 – Δελτίο Τύπου – Καταδίκη της δίωξης κατά του Προέδρου της ΠΕΝΕΝ

Με Δελτίο Τύπου την 15η Φεβρουαρίου 2023 η Δ.ΥΠ.Α. ανακοίνωσε ότι ενεργοποιήθηκε η ηλεκτρονική πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων ανέργων για όσους κατά τη διάρκεια της επιδότησης ανεργίας εργάζονται σε μισθωτή εργασία πλήρους απασχόλησης έτσι ώστε να συνεχίσουν να επιδοτούνται με το ήμιση του επιδόματος.

Πριν λίγες ημέρες, την 30η Νοεμβρίου 2023 με Δελτίο Τύπου η Δ.ΥΠ.Α. ενημέρωσε ότι θα ξεκινήσει η προπληρωμή των επιδομάτων ανεργίας και των Δώρων Χριστουγέννων από τις 4 Δεκεμβρίου 2023.

Ενώ όλοι οι υπάλληλοι περιμέναμε να προχωρήσουν οι πληρωμές των Δώρων Χριστουγέννων αυτόματα από το ΟΠΣ, δυστυχώς ενημερωθήκαμε την τελευταία στιγμή, την 1η Δεκεμβρίου 2023 με εγκύκλιο της αρμόδιας Διεύθυνσης, ότι ο υπολογισμός και η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων εργασίας θα πρέπει να διεκπεραιωθεί χειρόγραφα διότι δεν πρόλαβαν να ολοκληρώσουν την μηχανογραφική υλοποίηση.

Αναρωτιόμαστε τί δεν πήγε πάλι καλά !!

• Μήπως φταίει ο προγραμματισμός ορισμένων υπευθύνων;
• Μήπως φταίει η εταιρεία που δεν παρέδωσε εντός των χρονοδιαγραμμάτων;
• Μήπως φταίει ο ελλειπής συντονισμός;

Για άλλη μια φορά όπως φαίνεται το μάρμαρο θα το πληρώσουν οι εργαζόμενοι.

Είναι βλέπετε το Δώρο Χριστουγέννων 2023 της Διοίκησης προς τους εργαζόμενους !!

Χειρόγραφη διαδικασία συνεχίζει να εφαρμόζεται και στο δώρο Χριστουγέννων για την Ειδική παροχή προστασίας της Μητρότητας όταν μεταβιβάζεται από την μητέρα στον πατέρα και για το επίδομα γονικής άδειας παρότι έχουμε αναδείξει το πρόβλημα !!

Ενώ βομβαρδιζόμαστε καθημερινά με Δελτία Τύπου για τη μετεξέλιξη της ΔΥΠΑ σε μια σύγχρονη υπηρεσία και συνεχώς υπογράφονται μνημόνια συνεργασίας με μεγάλες εταιρείες πληροφορικής όπως η Amazo,n την ίδια στιγμή, καλούμαστε να υπολογίσουμε χειρόγραφα, δώρα Χριστουγέννων !!

Για τέτοια αλφαδιά μιλάμε

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                       Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ         ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Έλλειμμα μαμούθ ύψους 548.655.055 εκ.€ στη Δ.ΥΠ.Α. για το 2023

Η 18η τροποποίηση του προϋπολογισμού της Δ.ΥΠ.Α. 2023 που δημοσιεύτηκε στη διαύγεια (ΑΔΑ: 6ΔΕΓ46ΝΛΔΓ-Ω61) με αριθμό πρωτ. 101751/21-11-2023 κατέδειξε πρωτοφανές

έλλειμμα ύψους 548.655.055 εκ.€ αντί για πλεόνασμα 163.000.000 εκ.€ που είχε προϋπολογιστεί.

Σύμφωνα με την ίδια απόφαση διευκρινίζεται ότι το έλλειμμα καλύπτεται από τα ταμειακά διαθέσιμα του φορέα την 31-12-2023.

Δηλαδή υπάρχει μια τεράστια αναντιστοιχία με όσα είχαν προϋπολογίσει συνολικού ύψους 711.655.055 εκ.€, μέχρι την ημερομηνία που ελήφθησαν υπόψην τα ποσά για να ληφθεί η

σχετική απόφαση της Δ.Σ Δ.ΥΠ.Α με αριθμ. 3802/92/24-10-2023.

Μεγάλη αναντιστοιχία υπάρχει και με όσα αναγράφονται στον προϋπολογισμό του Κράτους 2024 που κατατέθηκε προς ψήφιση στη Βουλή. Συγκεκριμένα για τη Δ.ΥΠ.Α. αναγράφεται

στη σελ. 178. «Το ισοζύγιο της ΔΥΠΑ κατά ESA για το 2024 προβλέπεται ότι θα ανέλθει σε έλλειμμα ύψους 248 εκατ. ευρώ, το οποίο θα παρουσιάσει επιδείνωση κατά 188 εκατ. ευρώ σε

σχέση με το αντίστοιχο εκτιμώμενο ισοζύγιο του 2023».

Σύμφωνα πάντα με την Έκθεση Προϋπολογισμού του Κράτους 2024 θα καταβληθεί μειωμένη δαπάνη κατά 172 εκ.€ για την υλοποίηση προγραμμάτων απασχόλησης της Δ.ΥΠ.Α, κάτι

εξαιρετικά προβληματικό ιδιαίτερα εάν αναλογιστεί κανείς ότι οι προβλέψεις για την μείωση της ανεργίας δεν είναι ευοίωνες αφού για το 2024 αναμένεται να μειωθεί μόνο κατά 0,6%

(από 11.2% το 2023 σε 10,6% το 2024).

Το έλλειμμα «μαμούθ» στη Δ.ΥΠ.Α. για το 2023 δεν είναι γνωστό από πού προέρχεται, αφού από το Δ.Σ της Δ.ΥΠ.Α. έχει αποκλειστεί κάθε εκπροσώπηση των υπαλλήλων της.

Επί ΟΑΕΔ είχαν νομοθετηθεί δύο θέσεις εκπροσώπων εργαζομένων, αλλά μειώθηκαν σε μόλις μία θέση με το Νόμο μετασχηματισμού του ΟΑΕΔ σε Δ.ΥΠ.Α. η οποία όμως παραμένει

κενή αφού δεν έχουν προκηρύχθει εκλογές για να εκπροσωπηθούν οι υπάλληλοι με ευθύνη της Διοίκησης και του Υπουργείου.

Ρωτάμε τη Διοίκηση και περιμένουμε τις ανάλογες απαντήσεις:

• Σε τί ύψος ανέρχονται τα αποθεματικά της Δ.ΥΠ.Α. για να επαρκούν δύο συνεχείς χρονιές ελλειμμάτων;

• Πού οφείλονται οι πρωτόγνωρες αστοχίες στην εκτέλεση του προϋπολογισμού 2023 της Δ.ΥΠ.Α.;

• Έχει καταβάλλει ο ΕΦΚΑ τα οφειλόμενα για το 2023 προς τη Δ.ΥΠ.Α. και πόσο είναι η συνολική οφειλή του, συμπεριλαμβανομένων και όσων χρωστάει επί λειτουργίας του ΟΕΚ και της Εργατικής Εστίας;

• Ποιοί είναι οι λόγοι μειωμένης χρηματοδότησης των προγραμμάτων απασχόλησης της Δ.ΥΠ.Α. για το 2024 ;

• Έχει συνυπολογιστεί στον προϋπολογισμό του 2024 της Δ.ΥΠ.Α. το ποσό που θα διατεθεί από τα αποθεματικά του ΟΕΚ για το στεγαστικό πρόγραμμα « ΣΠΙΤΙ ΜΟΥ»;

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                         Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ                 ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Καταγγελία για την συνδικαλιστική δίωξη της Προέδρου του ΠΣΕ ΟΓΑ & της Ομοσπονδίας ΠΟΠΟΚΠ

Το Δ.Σ του ΠΑΝ.Σ.ΥΠ.Ο καταγγέλει απερίφραστα την συνδικαλιστική δίωξη – μετακίνηση σε άλλη υπηρεσία, εναντίον της Προέδρου του Παν. Συλλόγου Εργαζομένων ΟΓΑ(ΟΠΕΚΑ-ΕΦΚΑ) και Προέδρου της Ομοσπονδίας ΠΟΠΟΚΠ με την ψευδεπίγραφη δικαιολογία των υπηρεσιακών αναγκών.

Με την ανεπίτρεπτη απόφαση του ο Διοικητής επιδιώκει έναν διττό στόχο. Αφενός να χαλιναγωγήσει και εκφοβίσει το συνδικαλιστικό κίνημα αφετέρου να δημιουργήσει ένα αλληλοφάγωμα στους υπαλλήλους. Κάνουμε σε όλους γνωστό ότι ο συνδικαλιστικός νόμος έχει προβλέψει ένα συγκεκριμένο αριθμό αδειών στα Προεδρεία των Συλλόγων και στα μέλη-Προεδρεία των Ομοσπονδιών με βάση τον αριθμό μελών τους. Η πρόνοια αυτή του νομοθέτη έχει ως σκοπό να εξασφαλίσει την ανεξάρτητη και ομαλή λειτουργία των συνδικάτων, έτσι ώστε να μπορούν να επιτελούν τον ουσιώδη και εξαιρετικά κρίσιμο ρόλο τους.

Την τελευταία δεκαετία, το Δημόσιο αποστελεχώθηκε και έχει προκληθεί στην ουσία, βραχυχύκλωμα στην λειτουργία του. Αντί οι Διοικητές των Οργανισμών να αντιλαμβάνονται την έλλειψη προσωπικού και να κάνουν ότι περνά από το χέρι τους για την ενίσχυση των υπηρεσιών, στην ουσία υπηρετούν την εκάστοτε Κυβέρνηση, αποδεχόμενοι την συνεχόμενη συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού, διαμορφώνοντας ένα καθεστώς με υπαλλήλους ορισμένου χρόνου.

Η Διοίκηση του ΟΠΕΚΑ δεν δημοσίευσε καν πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για να καλύψει τα υπηρεσιακά κενά στην συγκεκριμένη υπηρεσία. Αποφάσισε και διέταξε να μετακινηθεί η συναδέλφισσα εκπρόσωπος εργαζομένων προκαλώντας διπλό πρόβλημα, τόσο στην υπηρεσία από όπου μετακινήθηκε όσο και στην υπηρεσία που την τοποθέτησε. Αναρρωτιόμαστε αλήθεια, έλαβε υπόψη του κάποια εισήγηση από τις αρμόδιες Υπηρεσιακές μονάδες;

Προφανώς και όχι, και αυτό αποκαλύπτει τον εντελώς αβάσιμο λόγο μετακίνησης.

Με αφορμή όμως όχι μόνο την πρόσφατη συνδικαλιστική δίωξη αλλά και άλλες πολλές μετακινήσεις υπαλλήλων σε όλο το Δημόσιο, θα πρέπει όλοι μας να καταλήξουμε ότι ο Δημοσιοϋπαλλικός Κώδικας χρήζει πολλών αλλαγών. Κανείς Διοικητής ειδικά εάν είναι και διορισμένος και όχι τοποθετημένος από ένα αδιάβλητο σύστημα κρίσεων, δεν θα πρέπει να παρακάμπτει την Υπηρεσία και τα αρμόδια Υπηρεσιακά Συμβούλια, αποφασίζοντας μετακινήσεις προσωπικού.

Απαιτούμε άμεσα προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και αδιάβλητο σύστημα κρίσεων των Διοικήσεων και των Προϊσταμένων. Απαιτούμε να συσταθεί διακομματική επιτροπή για την αλλαγή του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα και να καταργηθεί κάθε διάταξη που δίνει το εντελώς αυθαίρετο δικαίωμα σε κάθε Διοικητή να μετακινεί το προσωπικό όπου θέλει χωρίς καμιά αιτιολογημένη τεκμηρίωση αφού αποδεδειγμένα το δικαίωμα αυτό, έχει καταχραστεί για τιμωρητικές διώξεις.

Να ανακληθεί άμεσα η απόφαση μετακίνησης της Προέδρου του ΠΣΕ ΟΓΑ και της Προέδρου Ομοσπονδίας ΠΟΠΟΚΠ και να στελεχωθούν με μόνιμες προσλήψεις όλες οι Υπηρεσίες του ΟΠΕΚΑ, ενός τόσο κρίσιμου για την κοινωνία μας , Οργανισμού.

Όσοι νομίζουν ότι θα μας διχάσουν, πλανώνται πλάνην οικτράν !!

Ολιγόωρες άδειες υπαλλήλων για προσωπικούς λόγους – τί ισχύει !!

Εδώ και πολλά χρόνια οι Δημόσιοι Υπαλληλοι είμαστε στοχοποιημένοι ότι δεν αποδίδουμε και ότι φταίμε για ότι στραβό υπάρχει στην Ελληνική κοινωνία. Όσες φορές και εάν διεκδικούμε μόνιμες προσλήψεις για να ανταπεξέλθουμε στα αυξημένα καθήκοντα, μας απαντούν ότι δεν δουλεύουμε αρκετά με φράσεις μάλιστα όπως «βάλτε πλάτη», εμπνευσμένες από μεγαλοδιευθυντές ιδιωτικού τομέα (οι γνωστοί CEOS) !!

Δεν μπορούμε να μην επισημάνουμε και την προσήλωση στο ανωτέρω δόγμα ορισμένων συναδέλφων-ισων που κατέχουν θέσεις ευθύνης και έχουν μεταμορφωθεί σε «βασιλικότεροι του βασιλέως» !!

Δεν αμφισβητούμε ότι η τήρηση του ωραρίου αποτελεί μια αδήρητη υποχρέωση του υπαλλήλου. Υπάρχει όμως μια μεγάλη ασάφεια και αντίφαση σε όσα ισχύουν σχετικά με τις έκτακτες και κατεπείγουσες ανάγκες ολιγόωρης απουσίας του κάθε υπαλλήλου.

Συγκεκριμένα δεν έχει νομοθετηθεί ρητά η δικαιολογημένη ολιγόωρη άδεια βραδείας προσέλευσης, πρόωρης αποχώρησης ή ολιγόωρης κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας για προσωπικούς λόγους εκτάκτων αναγκών.

Στη Δ.ΥΠ.Α. όπως και στην μεγάλη πλειοψηφία υπηρεσιών του Δημοσίου κατόπιν εκτενών ερωτήσεων και παραπόνων συναδέλφων καταλήξαμε ότι ισχύει ο άτυπος κανόνας για τις άδειες ολιγόωρης απουσίας για προσωπικούς λόγους των πέντε (5) ωρών ανά μήνα.

Όπως είναι κατανοητό από όλους μας, για λόγους ίσης μεταχείρισης των υπαλλήλων και επειδή δεν μπορούν να ισχύουν δύο μέτρα και δύο σταθμά για τους υπαλλήλους της Διοίκησης και για όλους τους υπολοίπους συναδέλφους, ο ανωτέρω μέγιστος αριθμός των ολιγόωρων αδειών θα πρέπει να εφαρμόζεται σε όλους ανεξαιρέτως, κατόπιν προφανώς των σχετικών εγκρίσεων των προϊσταμένων.

Είναι προφανές ότι θα πρέπει να υπάρξει ρητή και ξεκάθαρη νομοθέτηση των σχετικών αδειών έτσι ώστε να μην αμφισβητείται το πόσες ώρες αδειών δικαιούμαστε.

Δεν είναι δυνατόν να σου συμβεί π.χ ενα μικροατύχημα στη διαδρομή προς τη δουλειά σου και να μην υπάρχει θεσμοθετημένη ολιγόωρη άδεια αλλά να επαφίεται σε ένα εθιμοτυπικό δίκαιο που μάλιστα αμφισβητείται από ορισμένους οι οποίοι εκμεταλλεύονται ακόμα και τις αυταπόδεικτες έκτακτες ανάγκες και σου παρουσιάζουν την δικαιολογημένη σου απουσία ως μια πράξη «χάρης» !!

Ενημέρωση σχετικά με τις κτιριακές εγκαταστάσεις και τη λειτουργία της υπηρεσίας και των εκπαιδευτικών δομών της ΔΥΠΑ στον Πύργο