Το επίδομα ανεργίας είναι ανεκχώρητο και ακατάσχετο διευκρινίζει σε απάντηση της σε ερώτηση στη Βουλή η υφυπουργός Οικονομικών Κατερίνα Παπανάτσιου ενώ για το Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης επισημαίνει ότι είναι αφορολόγητο, δεν κατάσχεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς το δημόσιο ή τα πιστωτικά ιδρύματα.

Κράτα το

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σύσκεψη στα γραφεία της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για το ασφαλιστικό

Πραγματοποιήθηκε σήμερα, ύστερα από πρωτοβουλία της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., συνάντηση με τους εκπροσώπους των Ομοσπονδιών των ασφαλιστικών ταμείων, Βαγγέλη  Θεοδωρίδη, Πρόεδρο της ΠΟΣΕ ΙΚΑ και Αντώνη Κουρούκλη, Πρόεδρο της ΠΟΠΟΠΚ.

Μετά από αναλυτική ενημέρωση και συζήτηση αναδείχθηκαν τα σημαντικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το ασφαλιστικό σύστημα και ειδικότερα η διαδικασία ενοποίησης των ασφαλιστικών ταμείων, μέσω του  ΕΦΚΑ.

Έγινε εκτενής παρουσίαση των αδυναμιών που εμφανίζονται κατά την εφαρμογή του νέου ασφαλιστικού συστήματος όπως αυτό προκύπτει με την εφαρμογή του Ν.4387/2016 και ειδικότερα με την έλλειψη εισροής νέων πόρων και τη συνακόλουθη μείωση των συντάξεων, κύρια των μισθωτών.

Επισημάνθηκαν επίσης οι «αρρυθμίες» κατά τη διαδικασία ενοποίησης των ασφαλιστικών ταμείων, αποτέλεσμα της ελλιπούς προετοιμασίας και της απουσίας προηγούμενων μελετών, που να τεκμηριώνουν τη σκοπιμότητα των επιλογών.

Έγινε παράλληλα ιδιαίτερη μνεία στην απουσία «κοινωνικής πλειοψηφίας»,  στη συγκρότηση των Διοικητικών Συμβουλίων των υπερταμείων (ΕΦΚΑ, ΕΤΕΑΕΠ) και η πρωτοφανής για την ιστορία, απουσία εκπροσώπησης των εργαζομένων σε αυτά.

Με ιδιαίτερη ανησυχία, τέλος, έγινε αναφορά στο επισφαλές εργασιακό μέλλον που προδιαγράφεται για τους εργαζόμενους στον ΕΦΚΑ και στα ασφαλιστικά ταμεία, μέσα από τις συνεχείς αναφορές για «υπεράριθμο» προσωπικό.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., θα έχει στην προσεχή της συνεδρίαση, ως κύριο θέμα, τα προβλήματα του ασφαλιστικού συστήματος και του νέου ταμείου. Εκφράστηκε, δε, από όλα τα παρευρισκόμενα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής στη συνάντηση η βούληση για προγραμματισμό ποικίλων δράσεων και κινητοποιήσεων το επόμενο διάστημα, στην κατεύθυνση ανάδειξης του ζητήματος και υπεράσπισης των κεκτημένων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δελτίο Τύπου – Σύσκεψη στα γραφεία της ΑΔΕΔΥ για το ασφαλιστικό

Μορφή επιδημίας λαμβάνουν τα περιστατικά επιθέσεων σε βάρος υπαλλήλων ασφαλιστικών ταμείων και του ΟΑΕΔ από απεγνωσμένους ασφαλισμένους και ανέργους.

Συνδικαλιστές, υπολογίζουν ότι την τελευταία διετία έχουν σημειωθεί τουλάχιστον δώδεκα σοβαρά περιστατικά βιαιοπραγίαςεναντίον υπαλλήλων, ενώ υπήρξε και μια απόπειρα αυτοκτονίας από ασφαλισμένο.

Μάλιστα, κάνουν λόγο για “σχεδόν καθημερινά επεισόδια” στα υποκαταστήματα.

Σύμφωνα με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, το μειωμένο προσωπικό, οι αλλεπάλληλες διαδοχικές αλλαγές νομοθεσίας τα τελευταία τρία χρόνια οι οποίες έχουν προκαλέσει άνευ προηγουμένου σύγχυση, τα διοικητικά προβλήματα και οι καταργήσεις- συγχωνεύσεις υποκαταστημάτων, σε συνδυασμό με την αγωνία ανέργων και υποψήφιων συνταξιούχων, έχουν δημιουργήσει ένα εκρηκτικό κοκτέιλ.

Γι αυτό, ζητούν -μεταξύ άλλων- την άμεση ενίσχυση των υπηρεσιών που υποδέχονται μεγάλο αριθμό ανέργων και ασφαλισμένων με επιπλέον προσωπικό security αλλά και προσθήκη στους όρους της σύμβασης με την ιδιωτική εταιρεία της υποχρέωσης της προστασίας της σωματικής ακεραιότητας των εργαζομένων αφού στους εν ισχύ όρους σχετικών συμβάσεων με ιδιωτικές εταιρίες συνήθως αναγράφεται μόνο η υποχρέωση ομαλής λειτουργίας των υπηρεσιών.

Βαρέα και….ανθυγιεινά
Το πιο πρόσφατο κρούσμα, σημειώθηκε την περασμένη Δευτέρα, όταν ο Προϊστάμενος του ΚΠΑ2 Κερατσινίου υπέστη ανηλεή ξυλοδαρμό από εξαγριωμένο άνεργο ο οποίος ήθελε να τον εγγράψει στα μητρώα του ΟΑΕΔ Κερατσινίου παρότι η μόνιμη κατοικία του ήταν εκτός αρμοδιότητας της συγκεκριμένης υπηρεσίας.
Ο Προϊστάμενος, παρόλο που προσπάθησε να του εξηγήσει ότι δεν νομιμοποιείται να τον εγγράψει στην υπηρεσία του και ότι πρέπει υποχρεωτικώς να μεταβεί στο ΚΠΑ2 Πειραιά, τελικώς υπέστη όχι μόνο εξύβρισή από τον εκτός εαυτού άνεργο αλλά και γρονθοκόπημα.

Τον περασμένο Νοέμβριο στο κέντρο του ΟΑΕΔ της Ν. Αλικαρνασσού, πολίτες οι οποίοι περίμεναν να εξυπηρετηθούν, πιάστηκαν στα χέρια με υπαλλήλους της υπηρεσίας με αποτέλεσμα να τραυματιστεί ένας υπάλληλος.
Ευτυχώς, ο τραυματισμός του υπαλλήλου δεν ήταν σοβαρός ενώ αρκετοί υπάλληλοι προχώρησαν σε στάση εργασίας σε ένδειξη διαμαρτυρίας για την κατάσταση που επικρατεί.
Είχε προηγηθεί η επίθεση ασφαλισμένου εναντίον υπαλλήλου του ΙΚΑ Δραπετσώνας, με αποτέλεσμα να χάσει τις αισθήσεις της και να τραυματιστεί σοβαρά στο κεφάλι. Πάντως, σε αυτή την περίπτωση ο δράστης συνελήφθη και καταδικάστηκε σε φυλάκιση 10 μηνών από το Αυτόφωρο Πειραιά.

Στο Περιφερειακό Υποκατάστημα ΙΚΑ Θεσσαλονίκης, ασφαλισμένος, ο οποίος είχε υποβάλλει αίτηση συνταξιοδότησης, μόλις πληροφορήθηκε ότι η υπόθεση του δεν προχώρησε διότι έλειπε ένα δικαιολογητικό από το ΙΚΑ Καβάλας, έσπασε το γραφείο και πέταξε ένα γυάλινο μπουκάλι εναντίον υπαλλήλου, χωρίς ευτυχώς να την τραυματίσει.

Στον ΟΑΕΕ Πατησίων, ασφαλισμένος περιέλουσε με βενζίνη υπάλληλο και τον πρόλαβαν συνάδελφοι της προτού χρησιμοποιήσει τον αναπτήρα!

Στο Αιγάλεω, συναλλασσόμενος με τον ΟΑΕΕ γρονθοκόπησε τον προϊστάμενο του αρμοδίου τμήματος έκδοσης συντάξεων.

Στο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ) του ΙΚΑ Πύλης Αξιού, ασφαλισμένος του οποίου η επανάκριση από την υγειονομική επιτροπή είχε καθυστερήσει, επιτέθηκε σε μια υπάλληλο και αφαίρεσε μια τούφα από τα μαλλιά της.

Έχουν καταγραφεί, όμως, και άλλου είδους, εξίσου επικίνδυνα, περιστατικά.

Στο ΙΚΑ Πρέβεζας, για παράδειγμα, 40χρονος ασφαλισμένος μετά από έντονη διαφωνία με υπάλληλο, πλησίασε το παράθυρο στον δεύτερο όροφο και φωνάζοντας, απειλούσε ότι θα πηδήξει στο κενό. Ειδοποιήθηκε η Αστυνομία καθώς και ασθενοφόρο, ενώ υπάλληλοι και πολίτες προσπάθησαν και τελικά κατάφεραν να ηρεμήσουν τον 40χρονο.

Δημήτρης Κωστάκος

http://www.athina984.gr/2017/01/20/xylodarmi-ypallilon-apo-polites-se-oaed-ke-tamia-zitoun-metra-prostasias/

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ – τ.Ο.Ε.Ε - τ.Ο.Ε.Κ

Ταχ. Διεύθ. : Σολωμού 60 & Πατησίων 104 32, Αθήνα ■ Τηλ.: 210 5281485 ■ Κιν.: 6942559470, 6972692727 ■ Fax: 210 5226625, email Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.">syllogosoek@gmail.com■ URL:www.syoek.gr

ΑΘΗΝΑ 19.01.2017

Αριθ.Πρωτ:151

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Τη Δευτέρα 16 Ιανουαρίου ο Προϊστάμενος του ΚΠΑ2 Κερατσινίου υπέστη ανηλεή ξυλοδαρμό από εξαγριωμένο άνεργο ο οποίος ήθελε να τον εγγράψει στα μητρώα του ΟΑΕΔ Κερατσινίου παρότι η μόνιμη κατοικία του ήταν εκτός αρμοδιότητας του ΚΠΑ2 Κερατσινίου. Ο Προϊστάμενος παρόλο που προσπάθησε να του εξηγήσει ότι δεν νομιμοποιείται να τον εγγράψει στην υπηρεσία του και ότι πρέπει υποχρεωτικώς να μεταβεί στο ΚΠΑ2 Πειραιά, τελικώς υπέστη όχι μόνο την εξύβρισή του από τον εκτός εαυτού άνεργο αλλά και γρονθοκόπημα.

Ο ΟΑΕΔ είναι πλέον η μοναδική υπηρεσία του Δημοσίου που στα γκισέ της υποδέχεται έναν τεράστιο αριθμό αγανακτισμένων πολιτών οι οποίοι τα τελευταία χρόνια της κρίσης έχουν υποστεί μια συστηματική πλύση εγκεφάλου από ορισμένα Κόμματα και Κυβερνήσεις αλλά και από συγκεκριμένα τηλεοπτικά κανάλια με σκοπό την δαιμονοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Και σε αυτό το σημείο πρέπει όλοι να συμφωνήσουμε ότι εν μέρει το έχουν πετύχει αφού τα καθημερινά σχεδόν επεισόδια επιθέσεων, εξυβρίσεων, απειλών και ξυλοδαρμών από τους ανέργους κατά των υπαλλήλων στον ΟΑΕΔ το αποδεικνύουν περίτρανα.

Για εμάς, τους εκπροσώπους των εργαζομένων θα ήταν πολύ εύκολο να εκδώσουμε μια πρόχειρη ανακοίνωση επιστολή στην οποία να καταδικάζουμε το γεγονός και έτσι να δείξουμε ότι κάνουμε το καθήκον μας. Όμως με αυτή την τακτική, τα προβλήματα δεν λύνονται απεναντίας αποδεδειγμένα διογκώνονται.

Παραθέτουμε μια σειρά μέτρων που πρέπει να ληφθούν άμεσα από τη Διοίκηση του ΟΑΕΔ αλλά και από την Κυβέρνηση και τους φορείς εργαζομένων του ιδιωτικού και του Δημοσίου τομέα:

• Άμεση ενίσχυση των υπηρεσιών που υποδέχονται μεγάλο αριθμό ανέργων με επιπλέον προσωπικό security αλλά και προσθήκη στους όρους της σύμβασης με την ιδιωτική εταιρεία της υποχρέωσης της προστασίας της σωματικής ακεραιότητας των εργαζομένων του ΟΑΕΔ αφού στους εν ισχύ όρους της σύμβασης με την ιδιωτική εταιρία αναγράφεται μόνο η υποχρέωση ομαλής λειτουργίας της υπηρεσίας. Παράλληλα οι Προϊστάμενοι να κάνουν χρήση του δικαιώματος τους και να ζητάνε αλλαγή του προσωπικού εφόσον ο υπάλληλος της εταιρείας κριθεί ακατάλληλος για την σωστή εκτέλεση των καθηκόντων του.

• Η Διεύθυνση Εκπαίδευσης Προσωπικού Β7 του ΟΑΕΔ να συνεργαστεί με το ΕΚΚΔΑ για την διεξαγωγή σεμιναρίων με θέμα την διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και των πολιτών σε περιπτώσεις εντάσεων και διαπληκτισμών. Όλοι οι Προϊστάμενοι και όλοι ανεξαιρέτως οι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα αυτοί που εργάζονται «πρώτη γραμμή» να συμμετέχουν χωρίς κανέναν απολύτως αποκλεισμό. Θα μπορέσουμε δηλαδή και εμείς οι εργαζόμενοι να υπερασπίζουμε καλύτερα τον ρόλο του Δημοσίου λειτουργού αφού οι αλληλο- μηνύσεις κατόπιν των εξυβρίσεων και των ξυλοδαρμών δεν οδηγούν πουθενά.

• Άμεσος προγραμματισμός επισκέψεων στον ΟΑΕΔ και κυρίως στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ που υποδέχονται τον μεγαλύτερο αριθμό ανέργων όπως του Κερατσινίου, Πειραιώς ή ΚΠΑ2 Αθηνών από τον Πρωθυπουργό, από την Υπουργό Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, από τους αρχηγούς κομμάτων αλλά ιδιαίτερα από τους εκπροσώπους των εργατικών κέντρων, της ΑΔΕΔΥ, της ΓΣΕΕ και τους κοινωνικούς φορείς με σκοπό όχι μόνο την ενίσχυση και υποστήριξη που πρέπει να δώσουμε σαν Πολιτεία στον μοναδικό Δημόσιο φορέα καταπολέμησης της ανεργίας και της προστασίας της στέγασης αλλά και την θετική δημοσιότητα για την προσπάθεια αλλαγής της εικόνας του Δημοσίου υπαλλήλου.

• Με βάση την ενίσχυση του παραπάνω σκοπού η Διοικήτρια του ΟΑΕΔ, το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας αλλά και το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, η ΑΔΕΔΥ να καταγγείλουν με δελτίο τύπου τις επιθέσεις, εξυβρίσεις και τους ξυλοδαρμούς των υπαλλήλων του ΟΑΕΔ αλλά και να προστατεύσουν έμπρακτα τον κόπο μας με συνεχείς αναφορές για την δουλειά των υπαλλήλων του ΟΑΕΔ στις δημόσιες συζητήσεις τους αφού οι συμπολίτες μας και άνεργοι έχουν λανθασμένα την εντύπωση ότι όλοι ανεξαιρέτως οι Δημόσιοι Υπάλληλοι είναι τεμπέληδες και διεφθαρμένοι που πρέπει να εκτελούν τις «εντολές» των πολιτών αφού είναι αυτοί που τους πληρώνουν.

Η σημερινή Κυβέρνηση οφείλει πολλά στους εργαζόμενους του ΟΑΕΔ και εμείς οι συνδικαλιστές οφείλουμε να κάνουμε ακόμη περισσότερα. Όμως πολύ περισσότερα οφείλουν να κάνουν τα κόμματα που γέννησαν και έθρεψαν τις γνωστές σε όλους μας παθογένειες στη κοινωνία που ζούμε αλλά και την γραφειοκρατία στο Δημόσιο όλα αυτά τα χρόνια.

                                    Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                 Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                              ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ                  ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΟΥ ΑΓΓΕΛΙΚΗ

Μια περιβαλλοντική μελέτη με στόχο τηνεπανένταξη του οικισμού των εργατικών κατοικιών στον αστικό ιστό. Η μελέτη εκπονήθηκε στα πλαίσια της διπλωματικής εργασίας της Στέλλας Γραμματικοπούλου για το Τμήμα Αρχιτεκτόνων Μηχανικών του Α.Π.Θ. Με επιβλέπουσα την Ευαγγελία Αθανασίου:

Οι εργατικές κατοικίες Αξιού βρίσκονται στο βορειοδυτικό όριο του Δήμου Θεσσαλονίκης και συνορεύουν με το Δήμο Αμπελοκήπων, ενώ ως ανατολικό τους άκρο αναπτύσσεται η οδός Λαγκαδά. Η οργάνωση του οικισμού σε σχέση με τον ευρύτερο αστικό ιστό αποκαλύπτει τη μεταγενέστερη ανάπτυξη της πόλης γύρω από αυτόν· πυκνή δόμηση με ψηλά κτίσματα που οργανώνονται με το συνεχές σύστημα περικλείουν τον οικισμό Αξιού με χαρακτήρα προαστιακό που μοιάζει να είναι αποκομμένος από το ευρύτερο αστικό περιβάλλον ως προς τη διάρθρωση του κτισμένου περιβάλλοντος, το οδικό δίκτυο, την αρχιτεκτονική του, τις χρήσεις των κτηρίων.

Το ποσοστό ελεύθερων και πράσινων χώρων είναι υψηλό ωστόσο το μεγαλύτερο κομμάτι τους παρουσιάζεται παραμελημένο και σε περιπτώσεις δε χρησιμοποιείται. Άλλα στοιχεία της υφιστάμενης κατάστασης, όπως το υποβαθμισμένο αστικό περιβάλλον με κτήρια αφρόντιστα και χωρίς περιβαλλοντικά κριτήρια σχεδιασμού, η υπέρ-συγκέντρωση χρήσης αμιγούς κοινωνικής κατοικίας που απομονώνουν την περιοχή μελέτης, λαμβάνονται υπόψη στον ανά-σχεδιασμό

Πρόταση του σχεδιασμού αποτελεί μία ζώνη δόμησης που εισρέει στον κεντρικό πυρήνα του οικισμού. Κτήρια μικτών χρήσεων διακόπτουν την ομοιογένεια των κτηρίων κατοικίας, δημιουργώντας μια πορεία που ακολουθεί αυτή τη νέα λωρίδα. Στην ουσία πρόκειται για μια χειρονομία ολίσθησης του ευρύτερου δομημένου περιβάλλοντος στον μέχρι σήμερα απρόσβλητο ιστό του οικισμού. Τα νέα κτήρια είναι σχεδιασμένα με βιοκλιματικά κριτήρια (προσανατολισμός, ηλιοπροστασία, συλλογή βρόχινου νερού, καθαρά υλικά δόμησης).

Η οργάνωση του ελεύθερου χώρου γίνεται με έναν κάνναβο που ακολουθεί τις χαράξεις των υφιστάμενων κτηρίων· σύμφωνα με αυτόν δημιουργούνται τετράγωνες θεματικές νησίδες που διαμορφώνονται σαφώς αλλά υποχωρούν στο υφιστάμενο δομημένο περιβάλλον. Στον οικισμό αναπτύσσονται νησίδεςκοινότητας, φύσης, παιχνιδιού, περιπάτουέτσι ώστε να αντιστοιχούν σε συγκεκριμένα κτήρια που θα τα περικλείουν, δημιουργώντας μικρούς πυρήνες γειτονιάς.

Στην κεντρική ιδέα περιέχεται και η όσο το δυνατόν μεγαλύτερη ενοποίηση του οικισμού, με ένα νέο δίκτυο πεζών και με ελεγχόμενη διέλευση οχημάτων κατά τόπους, δηλαδή δρόμους ήπιας κυκλοφορίας (woonerf ή home-zone street) που συνδυάζουν την κίνηση πεζού και οχήματος.

Σε έναν από τους υπαίθριους χώρους με υφιστάμενα κτήρια που διαθέτουν όλους τους συνδυασμούς προσανατολισμού (βόρειο – νότιο και ανατολικό-δυτικό), γίνονται περιβαλλοντικές προσομοιώσεις (μετρήσεις θερμοκρασίας αέρα, ποσοστού σκιασμού και ανέμων της περιοχής) που χρησιμοποιούνται ως κριτήρια σχεδιασμού της νέας πλατείας. Οι μετρήσεις αφορούν δύο άκρα μέσα στη διάρκεια του χρόνου, τη θερινή και τη χειμερινή ισημερία κι έχουν γίνει με δεδομένα κλιματικά, χωροθέτησης και προσανατολισμού.

Ο σχεδιασμός της νέας πλατείας που προτείνεται, γίνεται με βάση τα αποτελέσματα των περιβαλλοντικών προσομοιώσεων και στόχο έχει την κατά το δυνατόν μεγαλύτερη βελτίωση του μικροκλίματος του υπαίθριου χώρου για μεγαλύτερη θερμική άνεση.

Καθότι η περιοχή ανάλυσης προορίζεται να λειτουργεί ως μια μικρή πλατεία, είναι σημαντικό να εξασφαλιστεί η χαμηλότερη δυνατή θερμοκρασία αέρα κατά τους θερινούς μήνες που συνήθως χρησιμοποιούνται οι υπαίθριοι χώροι, αλλά και η επαρκής ηλιοπροστασία στα σημεία στάσης. Μετά τις προσομειώσεις της υφιστάμενης κατάστασης και τις παρεμβάσεις μέσω του σχεδιασμού της περιοχής, οι νέες κλιματικές μετρήσεις δείχνουν μείωση από 2,5 έως 3,5 βαθμούς Κελσίου της θερμοκρασίας του αέρα κατά τη διάρκεια της θερινής ισημερίας και ώρα 15.00. Το ποσοστό και η διάρκεια σκιασμού αυξάνονται στα σημεία των καθιστικών της πλατείας. Η υψηλή και πυκνή βλάστηση και η ύπαρξη μιας σειράς από πέργκολες και σκίαστρα συμβάλλουν στο αποτέλεσμα. Ο σχεδιασμός της πλατείας μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως μοντέλο σχεδιασμού για κάθε υπαίθριο χώρο της περιοχής.

*Η Στέλλα Γραμματικοπούλου γεννήθηκε και μεγάλωσε στη Θεσσαλονίκη, όπου ολοκλήρωσε τις σπουδές της στο Τμήμα Αρχιτεκτόνων Μηχανικών του Α.Π.Θ. Καθώς πάντα την ενδιέφεραν τα ζητήματα της πόλης και της πολεοδομίας συνέχισε με το μεταπτυχιακό της στον Αστικό Σχεδιασμό στην Αγγλία. Επί του παρόντος εργάζεται ως Επιστημονικός Σύμβουλος σε αρχιτεκτονικά και πολεοδομικά θέματα για το δήμο Παύλου Μελά.

Κατατέθηκε στη Βουλή ερώτηση προς την Υπουργό Εργασίας  Ε.Αχτσιόγλου σχετικά με την έγγραφη καταγγελία που είχε προχωρήσει ο Σύλλογος μας για τη διεξαγωγή των εκλογών εκπροσώπων εργαζομένων στα υπηρεσιακά και πειθαρχικά συμβούλια του ΟΑΕΔ. Σχετικά ερωτάται η αρμόδια Υπουργός αν έχει ενημερωθεί για το γεγονός, αν έχει υπάρξει διερεύνηση του θέματος από τον ΟΑΕΔ ή σχετική δικαστική έρευνα.

Το έγγραφο της ερώτησης στα συνημμένα αρχεία

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

για τις προσλήψεις στο Δημόσιο

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή δημοσιεύματα του Τύπου, αλλά και την ερώτηση στη Βουλή της Νέας Δημοκρατίας για δήθεν διόγκωση του Δημοσίου Τομέα με χιλιάδες προσλήψεις που έγιναν, επισημαίνουμε τα εξής:

1.     Στα χρόνια των μνημονίων, δηλαδή από το 2009 μέχρι σήμερα, ο αριθμός των μόνιμων Δημοσίων Υπαλλήλων (τακτικό προσωπικό) στη χώρα μας μειώθηκε κατά 130.000 υπαλλήλους. Συγκεκριμένα από 693.000 που ήταν το 2009 σήμερα είναι 563.000. Αυτό μεταφράζεται σε συνολική μείωση που υπερβαίνει το 20%.

2.     Η αποχώρηση δεκάδων χιλιάδων υπαλλήλων, χωρίς να γίνουν παρά ελάχιστες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, δημιούργησε τεράστια προβλήματα στη λειτουργία του Δημόσιου Τομέα και ιδιαίτερα στους τομείς του Κοινωνικού Κράτους. Είναι χαρακτηριστικό ότι στην Εκπαίδευση αποχώρησαν 30.000 εκπαιδευτικοί και δεν προσελήφθη ούτε ένας μόνιμος, στην Υγεία λείπουν 20.000 νοσηλευτές και 6.000 γιατροί και η ίδια κατάσταση επικρατεί στα ασφαλιστικά ταμεία, στους ελεγκτικούς μηχανισμούς και σε όλα τα Υπουργεία.

3.     Με δεδομένη αυτή την κατάσταση, η οποία έχει σοβαρές συνέπειες στην εξυπηρέτηση του πολίτη, είναι τουλάχιστον προκλητικό να μιλούν για «διόγκωση» εκείνοι που τα προηγούμενα χρόνια κατήργησαν φορείς και οργανισμούς του Δημοσίου, έθεσαν εργαζόμενους σε διαθεσιμότητα και απέλυσαν Δημόσιους Υπαλλήλους. Μεγαλύτερη, δε, πρόκληση αποτελεί η πρόσφατη δημόσια τοποθέτηση του αρχηγού της Νέας Δημοκρατίας ότι θα απολύσει Δημοσίους Υπαλλήλους οι οποίοι θα έχουν θετικές δικαστικές αποφάσεις πρόσληψης.

4.     Με βάση τα παραπάνω η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί την Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, η οποία υλοποιεί ακριβώς το ίδιο πρόγραμμα με τις προηγούμενες Κυβερνήσεις για παραπέρα συρρίκνωση του Δημόσιου Τομέα, να σταματήσει να εμπαίζει χιλιάδες συμβασιούχους, εκπαιδευτικούς, νοσηλευτές, γιατρούς, εργαζόμενους στους Δήμους κτλ για «δήθεν» μόνιμες προσλήψεις τις οποίες εξαγγέλλει, αλλά δεν υλοποιεί ποτέ. Να προχωρήσει τώρα σε άμεσες μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο με έμφαση στους τομείς της Εκπαίδευσης, της Υγείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης και της Αυτοδιοίκησης, που καταρρέουν λόγω έλλειψης προσωπικού.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δελτίο Τύπου – για τις προσλήψεις στο Δημόσιο

12/01/2017

Η Κυβέρνηση και η διοίκηση ΟΑΕΔ αν και θέλουν να παρουσιάζουν κοινωνικό πρόσωπο, διαψεύδονται από τα γεγονότα.

Αποδεικνύονται αδιάφοροι, ανίκανοι, ανάλγητοι να αντιμετωπίσουν στοιχειώδη και απλά ζητήματα

Αναφέρομαι συγκεκριμένα στην επείγουσα ανάγκη ρύθμισης σχετικής με τους δανειολήπτες Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας (σήμερα ΟΑΕΔ)

Ας αναλύσουμε συνοπτικά το θέμα.

Ο ΟΕΚ, που ιδρύθηκε το 1954, επιτέλεσε διαχρονικά τεράστιο κοινωνικό έργο συμβάλλοντας στη στέγαση των εργατοϋπαλλήλων της χώρας, οι οποίοι άλλωστε ήταν οι χρηματοδότες του με την εισφορά τους . Ο ΟΕΚ με βάση και το καταστατικό του, δεν άσκησε κερδοσκοπική δραστηριότητα, αλλά βασικά αξιοποίησε τα κεφάλαια τα προερχόμενα από τις εισφορές των εργαζομένων, με σκοπό να επιλύσει το στεγαστικό πρόβλημα όσο το δυνατόν περισσότερων εξ’ αυτών (στα 55 χρόνια λειτουργίας του έχει στεγάσει περισσότερες από 700.000 οικογένειες με διάφορες μορφές στεγαστικής συνδρομής)».

Όμως, τα τελευταία χρόνια, με την εφαρμογή μνημονίων στη χώρα μας, σαν συνέπεια, ήρθε η απαράδεκτη εγκατάλειψη του ΟΕΚ που έφτασε μέχρι και την πλήρη κατάργησή του και οδήγησε δεκάδες χιλιάδες αδύναμους οικονομικά πολίτες που λάμβαναν επιδότηση ενοικίου από τον Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας, καθώς και εκείνους που έχουν λάβει στεγαστικά δάνεια από τα ίδια κεφάλαια του ΟΕΚ, να βρίσκονται στον «αέρα». Η απορρόφηση του ΟΕΚ από τον ΟΑΕΔ ήταν μία απαράδεκτη εξέλιξη χωρίς καμία στόχευση για το μέλλον.

Ένα σοβαρό λοιπόν θέμα σήμερα, με κοινωνικές διαστάσεις, είναι η αντιμετώπιση των μη εξυπηρετούμενων δανείων, δανειοληπτών που έχουν λάβει δάνειο από τα ίδια κεφάλαια του πρώην ΟΕΚ (σήμερα ενσωματωμένο στον ΟΑΕΔ)

Η εγκατάλειψη και κατάργηση του ΟΕΚ σε συνδυασμό με την φτωχοποίηση λόγω μνημονίων των δανειοληπτών (εργαζομένων- νοικοκυριών) οδήγησε τους δανειολήπτες αυτούς σε κατάσταση αδυναμίας αποπληρωμής των δόσεων των δανείων τους. Είναι προφανές, πως, πολίτες που αποπλήρωναν κανονικά τη δόση των δανείων, δεν έγιναν ξαφνικά μετά την επιβολή των μνημονίων κακοπληρωτές και «μπαταξήδες». Η εξέλιξη αυτή ήρθε νομοτελειακά.

Η σημερινή κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ –ΑΝΕΛ ενώ δηλώνει σε όλους τους τόνους τις κοινωνικές ευαισθησίες της, δεν αντιμετωπίζει το πρόβλημα. Ασφαλώς το πρόβλημα αυτό το παρέλαβε από τις προηγούμενες κυβερνήσεις, όμως οφείλει να απαντήσει τι έκανε η ίδια εδώ και δύο χρόνια. Απολύτως τίποτε.

Από ότι γνωρίζω οι υπηρεσίες του ΟΑΕΔ έχουν διαμορφώσει πρόταση αντιμετώπισης, συστάθηκε επιτροπή για την αντιμετώπιση των σχετικών προβλημάτων, όμως το θέμα εκκρεμεί και παραπέμπεται «στις καλένδες»

Η ίδια η εμπειρία λοιπόν, διαψεύδει την διακηρυγμένη ευαισθησία της κυβέρνησης προς τα λαϊκά στρώματα, ιδιαίτερα τα φτωχά, που βρίσκονται σήμερα σε αναμφισβήτητη αδυναμία και η κυβέρνηση οφείλει να δώσει άμεσα λύση την πρέπουσα λύση.

Αυτό επιβάλλει και ο κοινωνικός χαρακτήρας του ΟΕΚ(σήμερα ΟΑΕΔ) που έχει την αποκλειστική αρμοδιότητα (μαζί με το Υπουργείο Εργασίας φυσικά) . Όπως γνωρίζω, οι υπηρεσίες του έχουν προχωρήσει μία σε βάθος επεξεργασία του θέματος οπότε υπάρχει η αντικειμενική βάση για άμεσες ρυθμίσεις. Χιλιάδες δανειολήπτες είναι εγκλωβισμένοι και η κατάσταση αυτή πρέπει να λάβει τέλος .

Επισημαίνεται πως η κυβέρνηση είχε δεσμευτεί δια στόματος πρωθυπουργού και των αρμόδιων υπουργών πρόσφατα, για επανασύσταση του ΟΕΚ και της Εργατικής Εστίας και αυτό είναι δηλωτικό προθέσεων, αντιμετώπισης και του έργου τους. Όμως τίποτε δεν προχωρά. Επίσης επισημαίνεται πως η άμεση ρύθμιση θα είναι προς όφελος όχι μόνο των δανειοληπτών αλλά και του ΟΑΕΔ που θα μπορέσει να εισπράξει αρκετά ποσά που σίγουρα είναι επιθυμητά ενώ ως σήμερα αδυνατεί να εισπράξει

Για το συγκεκριμένο θέμα έχουν ενδιαφερθεί με ερωτήσεις στη Βουλή, ακόμη και βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ αλλά η κυβέρνηση «τους γράφει…» κανονικά.

Η κυβέρνηση και η κα Καραμεσίνη που βγαίνει τακτικά στην τηλεόραση για να προβάλει το κυβερνητικό έργο, οφείλουν έστω τώρα να μιλήσουν, να απολογηθούν για την αδράνειά τους και να δηλώσουν:

• Αν θα ληφθούν επιτέλους μέτρα ώστε να δρομολογηθεί η τάχιστη και πιο ευνοϊκή δυνατή ρύθμιση που θα ανακουφίσει όλους εκείνους τους δανειολήπτες δανείων από τα ίδια κεφάλαια ΟΕΚ (σήμερα ΟΑΕΔ) που βρέθηκαν σε δύσκολη θέση και αδυνατούν να αποπληρώσουν την τελευταία περίοδο τις δόσεις των δανείων τους;

• Αν προτίθενται συγκεκριμένα να προβούν σε διευκολύνσεις όπως η μείωση δόσεων με επιμήκυνση της αποπληρωμής του δανείου;

• Αν με δεδομένη την αδυναμία της πλειοψηφίας των δανειοληπτών να καταβάλλουν τις δόσεις, θα προχωρήσουν στο πλαίσιο της επιβαλλόμενης ρύθμισης να μηδενίσουν τα πανωτόκια –τόκους υπερημερίας- που τρέχουν κανονικά σε περίοδο αδυναμίας του δανειολήπτη, οξύνοντας το πρόβλημά αποπληρωμής;

• Αν υπάρχει χρονοδιάγραμμα για την επανασύσταση των κοινωνικών φορέων ΟΕΚ και Εργατικής Εστίας;

Είναι ανεξήγητο, σε σειρά άλλων επιχειρήσεων είτε δημόσιων (πχ ΕΥΔΑΠ, ΕΥΔΑΠ) είτε ιδιωτικών (πχ Τράπεζες) να γίνονται ρυθμίσεις και σε ένα κατ’ εξοχήν κοινωνικό φορέα να μην προχωρά καμία ρύθμιση. Αρκετοί συνομιλητές επιρρίπτουν ευθύνες στην πλήρη ανικανότητα της διοικήτριας Μαρίας Καραμεσίνη αλλά κατά τη γνώμη μου το θέμα είναι πολτικό.

Μήπως πρόκειται να δούμε «κοράκια» σε αυτά τα δάνεια;

http://www.iskra.gr/%ce%ba%cf%85%ce%b2%ce%ad%cf%81%ce%bd%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%ba%ce%b1%cf%81%ce%b1%ce%bc%ce%b5%cf%83%ce%af%ce%bd%ce%b7-%cf%83%cf%84%ce%b5%ce%b3%ce%b1%cf%83%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ac-%ce%b4%ce%ac%ce%bd/

Ήταν 1η Ιουλίου του 2015, όταν η ΓΣΕΕ με ανακοίνωση της έστελνε σαφές μήνυμα υπέρ του «Ναι» στο δημοψήφισμα, προκαλώντας σφοδρές αντιδράσεις και ερωτηματικά. Με μια ματιά όμως στα 130 εκατομμύρια ευρώ που διαχειρίζεται η Συνομοσπονδία μέσω των προγραμμάτων ΕΣΠΑ την περίοδο των μνημονίων, δεν είναι δύσκολο να καταλάβει κανείς το γιατί. Και δεν είναι μόνο αυτό. Η ΓΣΕΕ έχει καταλήξει να λειτουργεί ως εργοδότης, υπογράφοντας εξευτελιστικές ατομικές συμβάσεις με εργαζομένους και «νοικιάζοντας» τους στη συνέχεια στους φερόμενους ως εργοδότες τους, έναντι αμοιβής. Αυτό δεν είναι συνδικάτο. Είναι μία κανονική, κερδοφόρα επιχείρηση

του Θάνου Καμήλαλη

Το ThePressProject αποκαλύπτει σήμερα το σύνολο των κοινοτικών προγραμμάτων ΕΣΠΑ, που έχουν περάσει από τα χέρια της διοίκησης της ΓΣΕΕ -πολλά από τα οποία βρίσκονται ακόμα σε εξέλιξη- όπως επίσης και τον αριθμό και τα ονόματα των προγραμμάτων στα οποία αυτή συμμετέχει, μαζί με το κόστος του καθενός. Συγκεκριμένα, ο προϋπολογισμός των προγραμμάτων που συμμετέχει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος είναι λίγο παραπάνω από 145 εκατ. Ευρώ, ενώ το συνολικό ύψος των συμβάσεων, δηλαδή τα χρήματα που πραγματικά θα καταβληθούν, είναι ελαφρώς μικρότερο, στα 130 εκατ. Από αυτά μέχρι σήμερα έχουν πληρωθεί τα σχεδόν 90 εκατ και τα υπόλοιπα 40 αναμένονται να ολοκληρωθούν το επόμενο διάστημα, καθότι το ΕΣΠΑ 200-7-2013 έχει καθυστερήσει σημαντικά. Στο σύνολο πρόκειται για 72 προγράμματα, που θα μπορούσαν να ταξινομηθούν σε δύο κατηγορίες.

Η πρώτη είναι τα προγράμματα με δικαιούχο το Ινστιτούτο Εργασίας και τη ΓΣΕΕ, που σκοπό φαίνεται ότι έχουν την ενίσχυση των δράσεων και των υπηρεσιών τους. Το ύψος της χρηματοδότησης και οι πραγματοποιούμενες δράσεις όμως προκαλούν ερωτηματικά. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία η ΓΣΕΕ έλαβε, μεταξύ άλλων:

• Σχεδόν 3 εκατ. ευρώ για τη «δημιουργία δυναμικής πύλης της ΓΣΕΕ για την ψηφιακή εξυπηρέτηση του εργαζόμενου, με ηλεκτρονικές υπηρεσίες διακυβέρνησης, δημοκρατίας, πληροφόρησης, μάθησης και ενεργοποίησης των εργαζόμενων καταναλωτών»
• 6. εκατ, για την «ενίσχυση της επιχειρησιακής ικανότητας του ΙΝΕ»
• Σχεδόν 1,2 εκατ. για την «προώθηση και ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στα όργανα εκπροσώπησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων»
• 950.000ευρώ για την «ανάπτυξη και υποστήριξη δικτύων για την υλοποίηση παρεμβάσεων απασχόλησης».

Ωστόσο η συντριπτική πλειοψηφία των προγραμμάτων στα οποία συμμετέχει η ΓΣΕΕ έχει να κάνει με το βασικό αντικείμενο της, την εργασία, που όμως στα κονδύλια του ΕΣΠΑ δηλώνεται ως «πρακτική άσκηση» και «κοινωφελής απασχόληση».  Για την υποστήριξη προγραμμάτων πρακτικής άσκησης και απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας η ΓΣΕΕ θα λάβει σύμφωνα με τον πίνακα σχεδόν 38 εκατ ευρώ. 

Ίσως όμως τα σημαντικότερα ποσά αφορούν τα προγράμματα απασχόλησης, που καταλαμβάνουν άλλωστε και τη μεγαλύτερη μερίδα της «πίτας» της ΓΣΕΕ από το ΕΣΠΑ. Είναι η περίπτωση όπου η διοίκηση της Συνομοσπονδίας των εργαζομένων λειτουργεί ως εργοδότης και προσλαμβάνει εργαζόμενους σε ολιγόμηνη απασχόληση (τα γνωστά πεντάμηνα) και με ελάχιστα δικαιώματα, πολύ μακριά από αυτά που ζητάει το ίδιο το συνδικάτο στις κινητοποιήσεις του. Σύμφωνα με τα στοιχεία τα ποσά που έχει διαχειριστεί ή πρόκειται να διαχειριστεί η διοίκηση της Συνομοσπονδίας για τέτοια προγράμματα ξεπερνούν τα 70 εκατ ευρώ και το ποσό αποκτά ιδιαίτερη σημασία, αν αναλογιστεί κανείς ότι από κάθε πρόγραμμα, η ΓΣΕΕ λαμβάνει βάσει νόμου ποσοστό έως 5% για την συμμετοχή της ως «γραφείο ενοικίασης εργαζομένων».

Η ΓΣΕΕ ως εργοδότης

«Η Συνομοσπονδία είναι αδιαπραγμάτευτα αντίθετη σε κάθε είδους μνημόνιο, με ότι αυτό συνεπάγεται σε βάρος του κόσμου της μισθωτής εργασίας και του Ελληνικού Λαού» έγραφε επίσης η ανακοίνωση λίγο πριν το δημοψήφισμα. Τα μνημόνια όμως έφεραν μειώσεις μισθών, διάλυση των εργασιακών σχέσεων και λόγω αυτών, ραγδαία επέκταση των προγραμμάτων ολιγόμηνης απασχόλησης. Σε αυτόν τον τομέα η Συνομοσπονδία δεν φάνηκε να ενοχλείται ιδιαίτερα, αντίθετα ενεπλάκη από το ξεκίνημα της κρίσης περισσότερο από κάθε άλλη οργάνωση στην υποστήριξη τέτοιων προγραμμάτων για «ελαστική» εργασία και την απορρόφηση των κονδυλίων που τα συνοδεύουν. Ενασχόληση που αποδεινύεται και κερδοφόρα για τη Συνομοσπονδία, που βάζει στα ταμεία της την προμήθεια που της αναλογή

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η συμμετοχή της ΓΣΕΕ (μέσω του ΙΝΕ) ως μεσάζοντα γι αυτά τα προγράμματα δεν απαγορεύεται. Ωστόσο παρατηρείται το εξής παράδοξο: Χιλιάδες εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε αυτά τα προγράμματα υπογράφουν μαζί με τους επικεφαλής της Συνομοσπονδίας συμβάσεις που παραβιάζουν κάθε εργασιακό δικαίωμα και στη συνέχεια αποστέλλονται στον φορέα τους για να απασχοληθούν. Για παράδειγμα όπως ισχύει τα τελευταία χρόνια, σε μια τυπική τέτοια σύμβαση ορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος («ωφελούμενος»):

• Έχει αποδοχές κατα ανώτατο όριο 625 ευρώ
• Δεν προστατεύεται από καμία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ρητά αποκλειόμενης και της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
• Παραιτείται από το δικαίωμα αμοιβής για τυχόν υπερωρίες
• Μπορεί να απασχοληθεί σε μία θέση εργασίας έως πέντε μήνες μέσα σε διάστημα δώδεκα μηνών.
• Μετακινείται  ανά πάσα στιγμή σε οποιονδήποτε τόπο ήθελε κριθεί αναγκαίο στο πλαίσιο του «Μνημονίου Συνεργασίας» του άμεσου και έμμεσου εργοδότη.
• Ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής του μισθού-επιδόματος, εφόσον δεν έχει προηγουμένως καταβληθεί στη δανείστρια εταιρεία η αναλογούσα επιχορήγηση από το ΕΣΠΑ

Το παρακάτω παράδειγμα είναι μια υπογεγραμμένη σύμβαση ορισμένου χρόνου, ανάμεσα σε εργαζόμενο και τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ, Γιάννη Παναγόπουλο, που παρουσιάζει όλα τα παραπάνω προβλήματα:

Μάλιστα όλα αυτά γίνονται επί πληρωμή, καθώς όπως αναφέρθηκε και προηγουμένως, σύμφωνα με το νόμο η ΓΣΕΕ, μεσω του ΙΝΕ, λαμβάνει και νόμιμη αμοιβή για τη συμμετοχή της σε καθένα από αυτά τα προγράμματα, ποσό που φτάνει έως και το 5%. Ανάλογη ήταν και η αμοιβή των Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων που είχαν εμπλακεί σε αυτά τα προγράμματα την περίοδο 2011-2012 συγκεντρώνοντας πολλές αντιδράσεις και τελικά σταμάτησαν λόγω του μεγάλου σκανδάλου που είχε ξεσπάσει με τις παράνομες χρηματοδοτήσεις τους σε άλλους τομείς

Λαμβάνοντας υπόψιν ολα τα παραπάνω στοιχεία, η ΓΣΕΕ αντιμετωπίζει μια σοβαρή κρίση ταυτότηας.  Από τη μία η διοίκηση της εμφανίζεται να διεκδικεί εργασιακά δικαιώματα που χάθηκαν την περίοδο των μνημονίων, πολλά από αυτά στοιχειώδη. Από την άλλη η «ελαστική» εργασία με πεντάμηνη, «κοινωφελή» απασχόληση φαίνεται ότι έχει αποδειχθεί ιδιαίτερα επικερδής γι αυτήν. Συν τοις άλλοις η εξάρτηση της από τα κοινοτικά προγράμματα μοιάζει να αλλοώνει τον χαρακτήρα της. Το συνέδριο της ΓΣΕΕ, στο οποίο θα αναδειχθει και η νέα διοίκηση, ξεκινάει σήμερα, Πέμπτη 17 Μαρτίου, σε ένα πολυτελές ξενοδοχείο στη Ρόδο. Σκηνικό που μοιάζει κατάλληλο για μια πετυχημένη ανώνυμη εταιρεία, αλλά όχι για συνδικάτο.

https://www.thepressproject.gr/article/91119/SPECIAL-REPORT-Sundikalismos-AE