Νέα του ΣΥΟΕΚ - Σύλλογος Υπαλλήλων τ. ΟΕΚ-ΟΕΕ & ΟΑΕΔ

Τρίτη, 12 Νοέμβριος 2019 09:43

Δελτίο Τύπου - Ανοικτά προγράμματα ΟΑΕΔ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΑΘΗΝΑ, 8-11-2019

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

55.489 προσφερόμενες θέσεις απασχόλησης μέσα από τα 14 ανοικτά προγράμματα του ΟΑΕΔ

Δεκατέσσερα προγράμματα του ΟΑΕΔ παραμένουν ανοικτά για την υποβολή αιτήσεων ενδιαφέροντος από επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, αυτοαπασχολουμένους καθώς και ανέργους οι οποίοι επιθυμούν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχειρηματική δραστηριότητα.

Συνολικά, 55.489 θέσεις των προγραμμάτων παραμένουν αδιάθετες και οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επωφεληθούν άμεσα με την ένταξή τους στις εν λόγω δράσεις.

Μεταξύ των κυριότερων προγραμμάτων, που παραμένουν ανοιχτά και συνεχίζουν να προσφέρουν σημαντικές ενισχύσεις για την αύξηση της απασχόλησης στον Ιδιωτικό Τομέα, περιλαμβάνονται τα εξής:

1. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων, ηλικίας έως 39 ετών, αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε κλάδους έξυπνης εξειδίκευσης και παραγωγικής δραστηριότητας με 5.187 κενές θέσεις

2. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων νέων ηλικίας 18 έως 29 ετών, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα με 2.129 κενές θέσεις

3. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό έως 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας άνω των 45 ετών, με 4.024 κενές θέσεις

4. Πρόγραμμα προώθησης στην αυταπασχόληση μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών ανέργων ηλικίας 18 έως 66 ετών με 1.445 κενές θέσεις.

Ο Διοικητής ΟΑΕΔ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, δήλωσε ότι «μέσα από τα ανοικτά προγράμματα του ΟΑΕΔ, τα οποία δυστυχώς δεν γνωστοποιήθηκαν και δεν δημοσιοποιήθηκαν επαρκώς στο προηγούμενο χρονικό διάστημα, προσφέρονται σημαντικές ευκαιρίες ενίσχυσης της απασχόλησης τόσο στους εργοδότες όσο και στους ανέργους. Επιθυμούμε να επικοινωνήσουμε τις ανοικτές δράσεις απασχόλησης προς κάθε κατεύθυνση ούτως ώστε όσοι ενδιαφέρονται, να ενημερωθούν και να επωφεληθούν από αυτές. Παράλληλα, σε εξέλιξη βρίσκεται η αξιολόγηση των υφιστάμενων προγραμμάτων, ώστε όσα κριθούν ως λιγότερα αποτελεσματικά να κλείσουν, σε ένα βάθος χρόνου που θα ανακοινώσουμε έγκαιρα φυσικά, και να υπάρξουν νέες, ακόμη πιο ουσιαστικές ως προς το αποτέλεσμά τους δράσεις, με έμφαση στη σύζευξη προσφοράς και ζήτησης ιδιαίτερα στον Ιδιωτικό Τομέα και στη νέα επιχειρηματικότητα. Ο νέος ΟΑΕΔ επιθυμούμε να είναι πιο ευέλικτος, να μπορεί καθημερινά να αφουγκράζεται τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και να δίνει τις λύσεις, έγκαιρα και αποτελεσματικά, τόσο σε εθνικό όσο και σε τοπικό επίπεδο, συμβάλλοντας ουσιαστικά στην περαιτέρω αποκλιμάκωση της ανεργίας και στην ένταξη των αναζητούντων εργασία συμπολιτών μας στην απασχόληση».

Ανοικτά Προγράμματα Απασχόλησης του ΟΑΕΔ
Α/Α	ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ	ΘΕΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΗΡΥΧΘΗΚΑΝ	ΚΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ	ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗ
1	Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων ηλικίας έως 39 ετών, αποφοίτων τριτοβάθµιας εκπαίδευσης, σε κλάδους έξυπνης εξειδίκευσης και παραγωγικής δραστηριότητας	6.000	5.187	Ορίζεται το 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου με ανώτατο όριο: α. τα 600 ευρώ μηνιαίως για κατόχους πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης β. τα 700 ευρώ μηνιαίως για κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και γ. τα 800 ευρώ για κατόχους διδακτορικού τίτλου σπουδών.
2	Επιχορήγηση επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων νέων 18-29 ετών με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα	6.000	2.129	Ο ΟΑΕΔ επιχορηγεί το 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους με ανώτατο όριο τα 500 ευρώ.
3	Πρόγραμμα επιχορήγησης της πρώτης πρόσληψης μισθωτού-ών από αυτοαπασχολούμενους νέους και επιχειρήσεις νέων, ηλικίας έως 35 ετών	20.000	18.520	Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους με ανώτατο όριο τα 500 ευρώ μηνιαίως
4	Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων, 30 έως 49 ετών	15.000	1.300	Από 15 έως 22 ευρώ ημερησίως ανάλογα με τη χρονική διάρκεια ισχύος της κάρτας ανεργίας
4		15.000	1.300
5	Ενίσχυση της Απασχόλησης αμειβομένων με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών με μετατροπή της σύμβασης παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών σε σύμβαση εξαρτημέης εργασιας	2.000	1.950	Η επιχορήγηση ισούται με τις εργοδοτικές εισφορές 12 μηνών (συμπεριλαμβανομένων των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας) για κάθε εργαζόμενο με ανώτατο όριο επιχορήγησης τα 350 ευρώ για κάθε μήνα πλήρους απασχόλησης
6	Επιχορήγησης επιχειρήσεων και εργοδοτών για την απασχόληση ανέργων ΑμεΑ, Απεξαρτημένων, Αποφυλακισμένων Νεαρών Παραβατικών Ατόμων ή Νεαρών Ατόμων που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο και Πρόγραμμα Εργονομικής Διευθέτησης του χώρου εργασίας για 50 Άτομα με Αναπηρίες	2.250	1.550	Για κάθε μήνα απασχόλησης ανέρχεται στο 70% του μισθολογικού και μη κόστους και μέχρι του ποσού των 700 ευρώ μηνιαίως για τους εργαζόμενους με πλήρη και μέχρι του ποσού των 350 ευρώ για τους μερικώς απασχολουμένους.
7	Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων, φορέων και οργανισμών του Δημόσιου Τομέα, για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων 55 έως 67 ετών	5.000	3.510	Το ύψος της επιχορήγησης ορίζεται στο 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη κόστους του ωφελούμενου με ανώτατο όριο τα 600 ευρώ μηνιαίως
8	Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων και γενικά εργοδοτών για την απασχόληση δικαιούχων "Επιταγής Επανένταξης στην αγορά εργασίας’’	10.000	8.744	Στο πρώτο στάδιο (το υπολειπόµενο διάστηµα τακτικής επιδότησης) ως µηνιαίο ποσό επιχορήγησης για πλήρη απασχόληση ορίζεται αυτό που αναγράφεται στην «επιταγή» του δικαιούχου. Για τους επιχορηγούµενους λόγω µακροχρόνιας ανεργίας ορίζεται το αντίστοιχο επίδοµα (200 ευρώ µηνιαίως) και επιπλέον ηµερήσιο ποσό 8 ευρώ. Στο δεύτερο στάδιο (περιλαµβάνει το χρονικό διάστηµα που υπολείπεται από τη λήξη του α΄ σταδίου και µέχρι να συµπληρωθούν οι 12 µήνες) η επιχορήγηση ορίζεται στα 360 ευρώ τον µήνα
9	Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό έως 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης για την πρόσληψη ανέργων άνω των 45 ετών	10.000	4.024	Το ύψος της επιχορήγησης ορίζεται στο 50% του µηνιαίου µισθολογικού και µη κόστους του ωφελούµενου με ανώτατο όριο τα 500 ευρώ.
10	Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό άνω των 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης για την πρόσληψη ανέργων που είναι σε μειονεκτική θέση, άνω των 50 ετών	5.000	4.762	Το ύψος της επιχορήγησης ορίζεται στο 50% του µηνιαίου µισθολογικού και µη κόστους του ωφελούµενου με ανώτατο όριο τα 500 ευρώ.
11	Πρόγραμμα δεύτερης επιχειρηματικής ευκαιρίας ανέργων, πρώην αυτοαπασχολουμένων με στόχο την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας	5.000	1.963	Η επιχορήγηση κυμαίνεται από 12.000 έως 36.000 ευρώ, ανάλογα με τη χρονική διάρκεια του προγράμματος
12	Πρόγραμμα προώθησης στην Αυταπασχόληση μέσω οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών ανέργων 18 έως 66 ετών	10.000	1.445	Η επιχορήγηση κυμαίνεται από 12.000 έως 24.000 ευρώ


13	«Πιλοτικές Δράσεις ΚΠΑ2 Ελευσίνας»: Α) Επιχορήγηση επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων και Β) Πρόγραμμα προώθησης στην Αυταπασχόληση μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών εγγεγραμμένων ανέργων του ΚΠΑ2 Ελευσίνας.	300	271	Για πρόσληψη ανέργου από επιχειρήσεις η επιχορήγηση ορίζεται στο 60% του µηνιαίου µισθολογικού και µη µισθολογικού κόστους µε ανώτατο όριο τα 700 ευρώ. Για τους ανέργους που θα δραστηριοποιηθούν ως αυταπασχολούμενοι, η επιχορήγηση κυμαίνεται από 12.000 έως 36.000 ευρώ.
14	Επιχορήγηση για την ενίσχυση της οργανωτικής ικανότητας της ΓΣΕΒΕΕ, της ΕΣΕΕ. και των Οργανώσεων μελών αυτών, του ΣΕΒ, του ΣΕΤΕ και των Πανελληνίων Οργανώσεων μελών του Σ.Ε.Τ.Ε.	320	134	Η επιχορήγηση για ανέργους έως 25 ετών ανέρχεται στα 22 ευρώ την ημέρα ενώ για ωφελούμενους άνω των 25 ετών ανέρχεται στα 25 ευρώ

Διαβάστε περισσότερα...

Δευτέρα, 04 Νοέμβριος 2019 12:23

Στα σκαριά η έναρξη λειτουργίας του 26ου βρεφονηπιακού σταθμού

Στη διαδικασία έναρξης λειτουργίας ενός ακόμη νέου βρεφονηπιακού παιδικού σταθμού, αυτή τη φορά στο δήμο Καβάλας, βρίσκεται ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), στο πλαίσιο των συνεργασιών που υλοποιεί με δήμους ανά την Ελλάδα, με στόχο την εξεύρεση λύσεων σε μείζονα προβλήματα της ελληνικής οικογένειας, όπως στο ζήτημα της παροχής δωρεάν φιλοξενίας και παιδαγωγικής αγωγής βρεφών και νηπίων. Ο εν λόγω σταθμός αποτελεί πλέον τον 26ο βρεφονηπιακό σταθμό του ΟΑΕΔ.

Συνολικά, από τις αρχές του Οκτωβρίου, με πρωτοβουλία της νέας διοίκησης, το διοικητικό συμβούλιο του ΟΑΕΔ ενέκρινε τρία σχέδια προγραμματικών συμβάσεων ανάμεσα στον Οργανισμό και στους δήμους Ελευσίνας, Ιλίου Αττικής και Καρδίτσας, που ήδη από την περασμένη εβδομάδα στην πόλη της Καρδίτσας φιλοξενούνται 47 παιδιά.

Στο πλαίσιο υλοποίησης αυτών των συμβάσεων, ο Οργανισμός Απασχόλησης συνλειτουργεί μαζί με τους συνεργαζόμενους δήμους τους βρεφονηπιακούς σταθμούς που έχει στις περιοχές αυτές. Από την πλευρά των δήμων, παρέχεται το απαραίτητο προσωπικό, για να λειτουργήσουν οι δομές με επάρκεια, καλύπτοντας πλήρως τις ανάγκες των τοπικών κοινωνιών. Ο ΟΑΕΔ σημειώνει ότι, μέσα από τη συνεργασία του με τις δημοτικές αρχές, δίνεται λύση σε ένα μείζον κοινωνικό ζήτημα, αφού στις περιοχές αυτές κινδύνευαν να μείνουν εκτός δομών δεκάδες βρέφη και νήπια για το σχολικό έτος 2019-2020.

Σύμφωνα με τον διοικητή του ΟΑΕΔ Σπύρο Πρωτοψάλτη, ο Οργανισμός θέτει στην υπηρεσία όλων των πολιτών τις δομές του και, από την πλευρά τους, οι δήμοι παράσχουν το απαραίτητο επιπλέον προσωπικό, ούτως ώστε να εξυπηρετηθούν περισσότερα βρέφη και νήπια σε περιοχές στις οποίες οι δημοτικές κτιριακές εγκαταστάσεις δεν μπορούν να καλύψουν το σύνολο των αναγκών. «Θέλουμε να συμβάλουμε στην επίλυση ενός από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν πολλές οικογένειες στην Ελλάδα, παρέχοντας, μέσα από τους βρεφονηπιακούς σταθμούς μας, τη δυνατότητα δωρεάν φιλοξενίας των βρεφών και των νηπίων. Ο νέος ΟΑΕΔ επιθυμούμε να είναι διαρκώς δίπλα στους πολίτες, δίνοντας λύσεις και αξιοποιώντας το σύνολο των δομών του προς όφελος της ελληνικής κοινωνίας» δηλώνει ο κ. Πρωτοψάλτης στο Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων.

Πόσοι είναι οι βρεφονηπιακοί παιδικοί σταθμοί του ΟΑΕΔ και που απευθύνονται

Με το πρόγραμμα λειτουργίας των βρεφονηπιακών παιδικών σταθμών, ο ΟΑΕΔ τονίζει ότι μεριμνά για τα παιδιά των δικαιούχων του και προσφέρει δωρεάν φιλοξενία. Από τους βρεφονηπιακούς σταθμούς του ΟΑΕΔ, οκτώ βρίσκονται στα όρια του νομού Αττικής και 17 στην Περιφέρεια, κυρίως σε δήμους με μεγάλο αριθμό εργατικού δυναμικού και απευθύνονται σε παιδιά προσχολικής ηλικίας, από οκτώ μηνών έως τεσσάρων ετών.

Tα κριτήρια επιλογής βρεφών και νηπίων είναι κοινωνικά (παιδιά πολύτεκνων, ορφανά, παιδιά μονογονεϊκών οικογενειών, παιδιά αναπήρων, κλπ) και οικονομικά (με προτεραιότητα τα παιδιά με γονείς χαμηλού εισοδήματος). Οι βρεφονηπιακοί παιδικοί σταθμοί του ΟΑΕΔ λειτουργούν από τον Σεπτέμβριο έως τον Ιούλιο, από τις 6:45 π.μ. έως τις 16:00 μ.μ..

Ο αριθμός των ωφελούμενων βρεφών και νηπίων

Με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία του Οργανισμού, η δυναμικότητα των υφιστάμενων 25 βρεφονηπιακών παιδικών σταθμών καλύπτει τις ανάγκες φιλοξενίας 2.060 βρεφών και νηπίων. Η νέα διοίκηση του ΟΑΕΔ αναφέρει ότι καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για την πλήρωση όλων των θέσεων τόσο με την πρόσληψη προσωπικού όλων των ειδικοτήτων, όσο και με τη σύμπραξη συνεργασιών με δήμους.

Επιπλέον, σύμφωνα με τον ΟΑΕΔ, προωθείται η διαδικασία έναρξης λειτουργίας νέου υπερσύγχρονου βρεφονηπιακού παιδικού σταθμού στο δήμο Καβάλας, το ερχόμενο σχολικό έτος. Παράλληλα, ο Οργανισμός επεκτείνει το πρόγραμμά του με πρωτόκολλα προγραμματικών συμβάσεων συνεργασίας προς όφελος των δικαιούχων των παροχών του και στα υπόλοιπα ιδιόκτητα κτίρια που διαθέτει στους δήμους Χαϊδαρίου, Ιλίου και Αργοστολίου.

Επίσης, εκπονούνται πιλοτικά προγράμματα αγωγής, εκπαίδευσης και ψυχαγωγίας των παιδιών (εκπαιδευτικοί περίπατοι, σχέδια δράσης γύρω από τη διαπολιτισμική αγωγή, την περιβαλλοντική αγωγή, κλπ) και δίδεται έμφαση στην τακτική ενημέρωση των γονέων, με συγκεντρώσεις γονέων και κοινές δράσεις μαζί τους και με τα παιδιά.

Οι στόχοι

Ο ΟΑΕΔ σημειώνει ότι κεντρικός στόχος του Οργανισμού με το πρόγραμμα των βρεφονηπιακών παιδικών σταθμών είναι αφενός μεν να συμβάλει στο επιτελούμενο έργο στο χώρο της προσχολικής αγωγής με τη δημιουργία συνθηκών για ευτυχισμένα παιδιά, που θα πετύχουν στο σχολείο και στη ζωή αφετέρου δε να διασφαλίσει την ευρύτερη συμμετοχή της γυναίκας στην οικονομική και την κοινωνική ζωή της χώρας.

Αναλυτικότερα, ο ΟΑΕΔ αναφέρει ότι οι βρεφονηπιακοί παιδικοί σταθμοί, οι οποίοι λειτουργούν σε ιδιόκτητα κτίρια του Οργανισμού, έχουν σκοπό:

- Να παρέχουν ενιαία προσχολική αγωγή, σύμφωνα με τα πλέον σύγχρονα επιστημονικά δεδομένα.

- Να βοηθούν τα παιδιά να αναπτυχθούν ολόπλευρα- σωματικά, νοητικά, συναισθηματικά και κοινωνικά.

- Να εξαλείφουν κατά το δυνατόν τις διαφορές που τυχόν προκύπτουν από το πολιτιστικό, οικονομικό και μορφωτικό επίπεδο των γονέων τους.

- Να εξυπηρετούν τους γονείς και παράλληλα να τους ευαισθητοποιούν πάνω σε θέματα σύγχρονης παιδαγωγικής και ψυχολογίας.

- Να βοηθούν τα παιδιά προσχολικής ηλικίας στην ομαλή μετάβασή τους από το οικογενειακό στο σχολικό περιβάλλον.

- Να παρέχουν ημερήσια διατροφή και φροντίδα στα παιδιά που φιλοξενούν, τηρώντας τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Πηγή: makthes.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Πέμπτη, 08 Μάρτιος 2018 09:37

- Γιορτή της Γυναίκας 2018 -

Γιορτή της Γυναίκας σήμερα.

Όμως με λουλούδια και ευχολόγια δεν κερδίθηκε ποτέ τίποτα !!
Απαιτούνται :
--Νέες θέσεις εργασίας για τις γυναίκες.Για να αρθεί η ανισότητα
-Ίσες αμοιβές για άνδρες-γυναίκες.
--Αλλαγή νοοτροπίας από τις οικογένειες..κ πολλά άλλα που πρέπει να γίνουν.

Δουλεύουμε στον ΟΑΕΔ, εκπροσωπούμε εργαζόμενους..Ο ΟΑΕΔ μπορεί να εφαρμόσει προγράμματα κατά της ανεργίας των γυναικών.Στοχευμένα !!

Σύμφωνα με το δείκτη παγκόσμιας οικονομικής ανισότητας μεταξύ αντρών και γυναικών, η Ελλάδα (2016) είχε την 92η θέση ανάμεσα σε 144 κράτη.
• Υπάρχει, χάσμα 16 ποσοστιαίων μονάδων σχετικά με τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό: άνδρες 60,1% και γυναίκες 44,1%
• χάσμα 9,6 ποσοστιαίων μονάδων στην ανεργία: άνδρες 18,8% και γυναίκες 28,4%
• το ποσοστό μισθολογικού χάσματος έχει υπολογιστεί στο 15%
• Όσο για το εισοδηματικό χάσμα, με όρους κατά κεφαλή εισοδήματος, η Ισπανία έχει χάσμα 50%, η Πορτογαλία γύρω στο 30%, η Ολλανδία γύρω στο 20% και η Ελλάδα 100%.
• 30% των γυναικών στον ιδιωτικό τομέα, δέχονται πιέσεις για παραβίαση των εργασιακών τους δικαιωμάτων, κατά την προστατευμένη περίοδο της μητρότητας.
• Οι εργαζόμενες γυναίκες, αρκούνται συνήθως στις κατώτερες θέσεις της εργασιακής ιεραρχίας ή βρίσκονται εγκλωβισμένες σε επισφαλή, άμισθη, εξαναγκαστικά εθελοντική, κακοπληρωμένη ή και μαύρη εργασία.
ΕΝΕΡΓΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ..ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ & ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΙΣΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ.

ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ !!

Διαβάστε περισσότερα...

Κυριακή, 25 Φεβρουάριος 2018 21:46

ΟΑΕΔ: Προσλήψεις 478 ατόμων στην καθαριότητα (προκήρυξη)- Πότε ξεκινούν οι αιτήσεις (αποκλειστικό)

Ο ΟΑΕΔ ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά 478 ατόμων 9/μηνης διάρκειας και όχι πέραν της 31-12-2018 (τετράωρη
απασχόληση) για την αντιμετώπιση απρόβλεπτων και επειγουσών περιστάσεων καθαριότητας των κτιρίων του Ο.Α.Ε.Δ. εντός του Νομού Αττικής και των Νομών Αιτωλ/νίας, Αργολίδας, Αρκαδίας, Άρτας, Αχαΐας, Βοιωτίας, Δράμας, Δωδεκανήσου, Έβρου, Ευβοίας, Ευρυτανίας, Ζακύνθου, Ηλείας, Ημαθίας, Ηρακλείου, Θεσπρωτίας Θεσσαλονίκης, Ιωαννίνων, Καβάλας, Καρδίτσας, Καστοριάς, Κέρκυρας, Κιλκίς, Κοζάνης, Κορινθίας, Κυκλάδων, Λακωνίας, Λάρισας, Λασιθίου, Λέσβου, Λευκάδας, Μαγνησίας, Μεσσηνίας, Ξάνθης, Πέλλας, Πιερίας, Πρεβέζης, Ρεθύμνης, Ροδόπης, Σάμου, Σερρών, Τρικάλων, Φθιώτιδας, Φλώρινας, Φωκίδας, Χαλκιδικής, Χανίων και Χίου.

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ

ΠΡΟΣΟΧΗ

ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΑΚΟΜΗ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ

ΘΑ ΞΕΚΙΝΗΣΟΥΝ ΑΦΟΥ ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΕΙ Η ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ ΣΤΑ ΤΟΠΙΚΑ ΜΕΣΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΠΕΡΙΟΧΩΝ ΣΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΠΡΟΚΗΡΥΣΟΝΤΑΙ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ.

ΚΑΤΟΠΙΝ ΘΑ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ Η ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ Η ΟΠΟΊΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 10 ΗΜΈΡΕΣ

Λιβέρης Κωνσταντίνος

Πρόεδρος Παν.Συλ.Υπ.ΟΑΕΔ-τ.ΟΕΕ-τ.ΟΕΚ

Αντιπρόεδρος Ομοσπονδίας ΠΟΠΟΚΠ

Διαβάστε περισσότερα...

Δευτέρα, 12 Φεβρουάριος 2018 16:55

Αποκριάτικη εκδήλωση στον Βρεφονηπιακό Σταθμό Λάρισας

Σας προσκαλούμε στην καθιερωμένη αποκριάτικη εορταστική εκδήλωση του σταθμού μας,

την Παρασκευή 16 Φεβρουαρίου 2018 στις 9.00 π.μ.

μέσα σ΄ένα υπέροχο διαμορφωμένο περιβάλλον χαράς, πολιτισμού, έμπνευσης & ψυχαγωγίας

που φροντίσαμε να δημιουργήσουμε όλοι μας, προκειμένου να περάσουν υπέροχα

τα φιλοξενούμενα βρεφονήπια του σταθμού μας,

φτάνοντας το κέφι τους στο ζενίθ, παρασύροντας όλους μας σ΄ένα υπέροχο πανηγύρι χαράς,

σκορπίζοντας μέσα στους ενθουσιώδεις χορούς τους,

λάμψεις χρυσόσκονης& χρώματα τριγύρω υπεροχής

σήμερα και πάντα.

Με ενθουσιώδεις χαιρετισμούς

Η υπεύθυνη και

το προσωπικό του ΒΝΣ ΟΑΕΔ Νάουσας

Διαβάστε περισσότερα...

Παρασκευή, 09 Φεβρουάριος 2018 18:25

«Ξεπάγωσε» η μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων (εγκύκλιος-παραδείγματα)

Παραδείγματα της μισθολογικής εξέλιξης των δημοσιών υπαλλήλων που «ξεπάγωσε» από την 1η Ιανουαρίου 2018 δίνει μεεγκύκλιοτου το υπουργείο Οικονομικών.

Συγκεκριμένα στην εγκύκλιο με τίτλο « Άρση αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης της παρ. 2 του άρθρου 26 του Ν.4354/2015 », το υπουργείο Οικονομικών σημειώνει ότι με αφορμή ερωτήματα που υποβάλλονται στην Υπηρεσία μας, αναφορικά με το αντικείμενο του θέματος, σας πληροφορούμε τα εξής:

Από 1-1-2018 αίρεται η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 7 του Ν.4354/2015και ενεργοποιείται εκ νέου η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων αυτών, σύμφωνα με το άρθρο 11 του ιδίου νόμου 4354/2015, συνυπολογιζομένου και του τυχόν πλεονάζοντος χρόνου που είχε υπολογιστεί κατά την αρχική κατάταξη, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα που μεσολάβησε από 1-1-2016 μέχρι και 31-12-2017.

Διευκρινίζεται ότι η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων για το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017 αφορά όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους, τόσο αυτούς που υπηρετούσαν στις 31.12.2015 όσο και αυτούς που διορίστηκαν από 1.1.2016 και μετά. Δηλαδή η μισθολογική εξέλιξη μέχρι 31.12.2017 ανεστάλη τόσο για τους υπηρετούντες κατά την 31-12-2015 όσο και γι αυτούς που διορίστηκαν μετά την 1.1.2016 και κατατάχθηκαν στα Μ.Κ. ανάλογα με τα τυπικά τους προσόντα, την τυχόν προϋπηρεσία καθώς και τον κατέχοντα μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο σπουδών.

Το ίδιο ισχύει και για τους αποφοιτήσαντες μετά την 1.1.2016 από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης.

Πέραν των ανωτέρω, από την άρση αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων επηρεάζεται επίσης η μισθολογική εξέλιξη α) των υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αίτηση αναγνώριση προϋπηρεσίας μετά την 1-1-2016, η οποία είτε αναγνωριζόταν με το προηγούμενο μισθολογικό καθεστώς (ν.4024/2011) είτε από το ισχύον (ν.4354/2015) και β) των υπηρετούντων την 1-1-2016 υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αιτήσεις για αναγνώριση μεταπτυχιακών ή διδακτορικών τίτλων σπουδών μετά την 1-1-2016.

Προκειμένου να διασφαλιστεί στο μέτρο του δυνατού, η ορθή εφαρμογή της ως άνω διάταξης παρατίθενται από το υπουργείο Οικονομικών τα ακόλουθα παραδείγματα:

Π.χ. α) Έστω υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας με χρόνο υπηρεσίας κατά την 1-1-2016, 4 έτη και 6 μήνες ο οποίος είχε καταταχθεί στο Μ.Κ. 3 της κατηγορίας του με πλεονάζοντα χρόνο 6 μήνες. Από 1-1-2018 που ενεργοποιείται η μισθολογική εξέλιξη, ο συγκεκριμένος υπάλληλος θα καταταγεί στο επόμενο Μ.Κ. (Μ.Κ.4) μετά την παρέλευση 18 μηνών, συμπληρώνοντας τους απαιτούμενους 24 μήνες για την αλλαγή κλιμακίου και τούτο διότι, τα έτη 2016 και 2017 δεν υπολογίζονται στο χρόνο υπηρεσίας του για την απονομή του επόμενου μισθολογικού κλιμακίου, καθώς για αυτά τα δύο έτη δεν προβλέπεται καμία μισθολογική εξέλιξη.

β) Έστω υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας ο οποίος κατά την 31/12/2017 κατέχει το ΜΚ 3, δεν έχει προσωπική διαφορά και από τη σύγκριση αποδοχών που έγινε κατά την 31.12.2015 έλαβε αύξηση ύψους 60€ στο βασικό μισθό του, την οποία λαμβάνει σε 4 ισόποσες δόσεις. Επίσης, κατά την κατάταξή του την 1.1.2016 είχε πλεονάζοντα χρόνο 6 μήνες ενώ με αίτησή του μετά την 1-1-2016 ζήτησε την αναγνώριση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και επομένως από 1-1-2018 δικαιούται προώθηση κατά 2 μισθολογικά κλιμάκια.

Ο υπάλληλος αυτός μετά την 1-1-2018 που ενεργοποιείται η μισθολογική εξέλιξη, προωθείται κατά 2 ΜΚ, κατατάσσεται στο 5ο ΜΚ και λαμβάνει στο ακέραιο τη διαφορά μεταξύ των 2 κλιμακίων (118€), καθώς και την 3η δόση της αύξησης που είχε προκύψει κατά την αρχική κατάταξη με το ν. 4354/2015. Για την αλλαγή του επόμενου ΜΚ, θα πρέπει να περάσουν 18 μήνες (συν 6 μήνες πλεονάζων χρόνος), ώστε να συμπληρωθεί το διάστημα των 24 μηνών που απαιτείται για μισθολογική εξέλιξη. Στην περίπτωση που ο υπάλληλος αυτός έχει και προσωπική διαφορά, αυτή συμψηφίζεται με την αύξηση που προέκυψε από την αλλαγή του κλιμακίου.

γ) Έστω υπάλληλος ΤΕ κατηγορίας ο οποίος κατά την 31/12/2017 κατέχει το ΜΚ 8 (με χρόνο υπηρεσίας 14 χρόνια + 10 μήνες), και από τη σύγκριση αποδοχών κατά την 31-122015 έλαβε αύξηση ύψους 80€ στο βασικό μισθό του, την οποία λαμβάνει σε 4 ισόποσες δόσεις και παράλληλα έχει προσωπική διαφορά του Ν.4354/2015 ύψους 150€. Επίσης, κατά την κατάταξή του την 1-1-2016, έχει πλεονάζοντα χρόνο 10 μήνες και αναγνώρισε χρόνο προϋπηρεσίας 2 χρόνια και 6 μήνες με αίτηση που υπέβαλε μετά την 1-1-2016, της οποίας τα οικονομικά αποτελέσματα θα λάβει από 1-1-2018.

Για τον υπάλληλο αυτό, αν στο διάστημα των 14 χρόνων και 10 μηνών που προσμετρήθηκε για την κατάταξη του προσθέσουμε το διάστημα των 2 χρόνων και έξι μηνών προϋπηρεσίας που αναγνώρισε, ο συνολικός χρόνος για κατάταξη σε ΜΚ είναι πλέον 17 χρόνια και 4 μήνες, επομένως από 1-1-2018 που ισχύουν τα οικονομικά αποτελέσματα αναγνώρισης προϋπηρεσίας, θα καταταγεί πλέον στο ΜΚ 9 με πλεονάζοντα χρόνο 4 μήνες. Η διαφορά του κλιμακίου που είναι 55€ θα μειώσει την προσωπική διαφορά και παράλληλα θα του χορηγηθεί και το ¼ της αύξησης.

Αποδοχές 31/12/2017
Αποδοχές 1.1.2018 με αναγνώριση μεταπτυχιακού Βασικός Μισθός ΜΚ 3 1.210 € ΜΚ 5 1.328 € Αύξηση αποδοχών ν.4354/2015 60€ /4 =15€ . Από 1/1/2017 καταβλήθηκε η 2η δόση της αύξησης και υπολείπονται 2 Από 1-1-2018 καταβάλλεται η 3η δόση της αύξησης κανο- νικά, και υπολείπεται η 4η. Διαφορά ν.4354 1.210 – 30 = 1.180 € 1.328 – 15 = 1.313 € Προσωπική διαφορά 0 0 Σύνολο 1.180 € 1.313 € (1.180€ +15€ +118€)
Η προσωπική διαφορά δεν συμψηφίζεται με την καταβολή της 3ης δόσης της αύξησης, η οποία καταβάλλεται κανονικά, αλλά συμψηφίζεται με την αύξηση που προέκυψε από την αλλαγή του κλιμακίου.

Ειδικότερα για τους αποφοιτήσαντες από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης θα ισχύσουν τα εξής: α) Όσοι αποφοίτησαν μετά την 1-1-2016 και πριν την φοίτησή τους στη Σχολή δεν είχαν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου θα καταταχθούν, στα προωθημένα μισθολογικά κλιμάκια κατά το διορισμό τους. β) Όσοι αποφοίτησαν κατά το ίδιο χρονικό διάστημα και πριν την φοίτησή τους είχαν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, κατά το διορισμό τους ή την επάνοδό τους στην προηγούμενη Υπηρεσία τους, θα καταταχθούν στα προωθημένα μισθολογικά κλιμάκια συνυπολογιζομένου και του χρόνου προϋπηρεσίας τους μέχρι 31-12-2015.

Στην περίπτωση που οι τελευταίοι διατηρούσαν προσωπική διαφορά αυτή εξακολουθεί να καταβάλλεται, συμψηφίζεται όμως με την αύξηση που θα προκύψει από την προωθημένη μισθολογική κατάταξή τους.

Επισημαίνεται ότι ο χρόνος φοίτησής τους στην ΕΣΔΔ κατά το διάστημα από 1-1-2016 μέχρι 31-12-2017 δεν λαμβάνεται υπόψη για την μισθολογική τους εξέλιξη δεδομένου ότι και γι αυτούς ισχύουν οι διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 26 του ν.4354/2015.

Τέλος διευκρινίζεται ότι τυχόν χρόνος άδειας άνευ αποδοχών (ο οποίος δεν αναγνωρίζεται σαν χρόνος πραγματικής υπηρεσίας βάσει των κείμενων διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα) που έχει χορηγηθεί το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017, χρονικό διάστημα που συμπίπτει με την ανωτέρω αναστολή δεν αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη και δεν προβλέπεται αφαίρεση από τον χρόνο πραγματικής υπηρεσίας που έχει ήδη αναγνωριστεί μισθολογικά στον υπάλληλο.

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

ΠΙΝΑΚΑΣ 1
ΕΤΗ	ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ		ΠΕ	ΤΕ
0-2	ΜΚ1		1092	1037
2-4	ΜΚ2		1151	1092
4-6	ΜΚ3		1210	1147
6-8	ΜΚ4		1269	1202
8-10	ΜΚ5		1328	1257
10-12	ΜΚ6		1387	1312
12-14	ΜΚ7		1446	1367
14-16	ΜΚ8		1505	1422
16-18	ΜΚ9		1564	1477
18-20	ΜΚ10		1623	1532
20-22	ΜΚ11		1682	1587
22-24	ΜΚ12		1741	1642
24-26	ΜΚ13		1800	1697
26-28	ΜΚ14		1859	1752
28-30	ΜΚ15		1918	1807
30-32	ΜΚ16		1977	1862
32-34	ΜΚ17		2036	1917
34-36	ΜΚ18		2095	1972
36-38	ΜΚ19		2154	2027

ΠΙΝΑΚΑΣ 2
ΕΤΗ		ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ	ΔΕ	ΥΕ
0-3		ΜΚ1	858	780
3-6		ΜΚ2	918	823
6-9		ΜΚ3	978	866
9-12		ΜΚ4	1038	909
12-15		ΜΚ5	1098	952
15-18		ΜΚ6	1158	995
18-21		ΜΚ7	1218	1038
21-24		ΜΚ8	1278	1081
24-27		ΜΚ9	1338	1124
27-30		ΜΚ10	1398	1167
30-33		ΜΚ11	1458	1210
33-36		ΜΚ12	1518	1253
36-39		ΜΚ13	1578	1296

Διαβάστε περισσότερα...

Τρίτη, 06 Φεβρουάριος 2018 14:51

Κοπή της Βασιλόπιτας στον βρεφονηπιακό σταθμό Λάρισας

Ο Βρεφονηπιακός Σταθμός του Ο.Α.Ε.Δ. Λάρισας έκοψε την βασιλόπιτά του. Το προσωπικό του Σταθμού μοιράστηκε μαζί με τους γονείς των παιδιών την βασιλόπιτα, ανταλλάξανε ευχές, συζητήσανε διάφορα θέματα και απόλαυσαν ένα χαλαρό απόγευμα.

Διαβάστε περισσότερα...

Παρασκευή, 02 Φεβρουάριος 2018 09:27

Ολοκληρώθηκε η κατασκευή του Βρεφονηπιακού Σταθμού Καρδίτσας - Υπογράφτηκε το πρωτόκολλο προσωρινής παραλαβής

Ολοκληρώθηκε χτες, η προσωρινή παραλαβή του Βρεφονηπιακού Σταθμού Καρδίτσας καθώς οι αρμόδιοι Μηχανικοί και ο εργολάβος υπέγραψαν το πρωτόκολλο προσωρινής παραλαβής.

Ο Βρεφονηπιακός Σταθμός της Καρδίτσας είναι πραγματικά ένα στολίδι για την Καρδίτσα αφού είναι ο πιο υπερσύγχρονος Βρεφονηπιακός Σταθμός που έχει κατασκευαστεί ποτέ μέχρι τώρα στην Ελλάδα.

Οι υπερπλήρεις εγκαταστάσεις του περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων στέγη από χαλκό (όχι κεραμική), επαγγελματικά ψυγεία συντήρησης λαχανικών και κρεάτων, πλυντήρια , στεγνωτήρια ρούχων, ασανσέρ καθώς και ειδική χοάνη η οποία συνδέει τον πρώτο όροφο απευθείας με το υπόγειο όπου βρίσκονται τα πλυντήρια, ασανσέρ τροφίμων, κουζίνες και εστίες οι οποίες λειτουργούν με φυσικό αέριο.

Ο κλιματισμός του Βρεφονηπιακού Σταθμού περιλαμβάνει τόσο την θέρμανση του με φυσικό αέριο όσο και με κλιματιστικά τελευταίας τεχνολογίας ενώ έχουν εγκατασταθεί ακόμη και ηλεκτρικές περσίδες σκίασης.

Καλύπτει όλες τις σύγχρονες ανάγκες των βρεφών και νηπίων με νιπτήρες και μπάνια χαμηλού ύψους.

Η παιδική χαρά πληρεί τις προδιαγραφές ασφαλείας τόσο των ειδικών υλικών των παιχνιδιών όσο και του δαπέδου αλλά και τα συστήματα πυρόσβεσης είναι τα πλέον σύγχρονα.

Θα πρέπει να σημειώσουμε όμως ότι θα πρέπει ο ΟΑΕΔ να μεριμνήσει για την 24ωρη συνεχή φύλαξή του έτσι ώστε μέχρι να ολοκληρωθούν οι προσλήψεις του προσωπικού ο Σταθμός να προστατευτεί από κακόβουλες απόπειρες.

Επίσης θα πρέπει να συντομευτούν οι χρόνοι έτσι ώστε να εξοπλιστεί ο σταθμός με τα απαραίτητα τραπεζάκια, καρεκλίτσες κ.τ.λ από τον ΟΑΕΔ καθώς η τοπική κοινωνία και αρκετές οικογένειες περιμένουν εναγωνίως να ελαφρυνθούν οικονομικά από την πληρωμή των ιδιωτικών σταθμών.

Πατώντας έκθεση εικόνων μπορείτε να δείτε φωτογραφίες από τον σταθμό.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Παν. Συλ. Υπαλ. ΟΑΕΔ-τ.ΟΕΕ-τ.ΟΕΚ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

Διαβάστε περισσότερα...

Τρίτη, 30 Ιανουάριος 2018 18:33

ΟΑΕΔ: Ανάρτηση προσωρινών πινάκων κατάταξης ανέργων για 7.180 θέσεις πλήρους απασχόλησης του Προγράμματος Κοινωφελούς χαρακτήρα σε 34 Δήμους

Αναρτήθηκαν σήμερα, 30 Ιανουαρίου 2018, στη διαδικτυακή πύλη του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού, στη διεύθυνση www.oaed.gr και στην ενότητα «Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα», οι ακόλουθοι Πίνακες για το Πρόγραμμα Κοινωφελούς χαρακτήρα σε 34 Δήμους - Β΄ κύκλος:

1. Προσωρινός Πίνακας Επιτυχόντων

2. Προσωρινός Πίνακας Επιλαχόντων και

3. Προσωρινός Πίνακας Αποκλειοµένων

Τυχόν αιτιολογημένες ενστάσεις κατά των αποτελεσμάτων των παραπάνω Πινάκων μπορούν να υποβληθούν εντός τριών εργάσιμων ημερών από την επομένη της έκδοσης των προσωρινών αποτελεσμάτων, δηλαδή από την Τετάρτη 31 Ιανουαρίου 2018 και ώρα 10.00 το πρωί έως και την Παρασκευή 2 Φεβρουαρίου 2018 και ώρα 12.00 το μεσημέρι.

Οι ενστάσεις υποβάλλονται αποκλειστικά µε ηλεκτρονικό τρόπο από τους πιστοποιημένους χρήστες της διαδικτυακής πύλης του Οργανισμού, µε τη χρήση των κωδικών πρόσβασης. Οι ενιστάμενοι υποβάλλουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά, είτε ηλεκτρονικά (επισυνάπτοντας τα κατά την υποβολή της ηλεκτρονικής ένστασης), είτε καταθέτοντάς τα στα αρμόδια ΚΠΑ2 μέχρι τις 15:00 το μεσημέρι της Παρασκευής 2 Φεβρουαρίου 2018, προκειμένου να επισυναφθούν από τους αρμόδιους υπαλλήλους των ΚΠΑ2 στην ηλεκτρονική ένστασή τους, συνοδευόμενα από τυχόν σημειώσεις της αρμόδιας Υπηρεσίας (ΚΠΑ2).

Οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν για την πορεία της ηλεκτρονικής τους αίτησης όπως και για τη μοριοδότησή τους µε τους ακόλουθους τρόπους:

Από το Μητρώο Ανέργων µέσω του e-Services IIS στην καρτέλα της αντίστοιχης αίτησής τους.
Από τους πίνακες κατάταξης µε τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησής τους. Σε περίπτωση αποκλεισμού τους, πληροφορούνται για το λόγο που αποκλείστηκαν, από τον Πίνακα Αποκλειομένων.

Για να δείτε τους πίνακες: α) Επιτυχόντων β) Επιλαχόντων και γ) Αποκλειομένων πατήστε εδώ

Διαβάστε περισσότερα...

Πέμπτη, 25 Ιανουάριος 2018 12:21

Δεν επιτρέπεται η κατάσχεση των εργατικών κατοικιών του ΟΕΚ - Ανακοίνωση του ΟΑΕΔ

Δεν επιτρέπεται κατάσχεση στις εργατικές κατοικίες πρώην ΟΕΚ

Ο ΟΑΕΔ ενημερώνει τους οικιστές των Εργατικών Κατοικιώνπανελλαδικά ότι, βάσει του Νομοθετικού Διατάγματος 910 του 1971, άρθρο 1, παρ. 3,δεν επιτρέπεται η κατάσχεση των Εργατικών Κατοικιών για ληξιπρόθεσμες οφειλές,μέχρι την αποπληρωμή του τιμήματοςστον πρώην ΟΕΚ και νυν ΟΑΕΔ ως καθολικό διάδοχο του πρώτου.

Ν. Δ. 910 της 16/24.6.1971. Περί τροποποιήσεως και συμπληρώσεως του Ν. Δ. 2963/1954 “περί ιδρύσεως Αυτονόμου Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας”. (Α`127).

Αρθρον 1.

1. Η διάταξις της παραγράφου 2 του άρθρου 2 του Ν.Δ. 2963/54 αντικαθίσταται ως ακολούθως

“2. Αι προϋποθέσεις παροχής κατοικίας και δανείων αυτοστεγάσεως εις τους ανωτέρω καθορίζονται διά κανονισμού καταρτιζομένου υπό του Διοικητικού Συμβουλίου, του Ο.Ε.Κ., εγκρινομένου δι` αποφάσεων του Υπουργού Εργασίας και δημοσιευομένων διά της Εφημερίδος της Κυβερνήσεως.

2. Η παράγραφος 7 του άρθρου 14 του Ν.Δ. 2963/54 αντικαθίσταται ως ακολούθως:

“7. Προς εξασφάλισιν του Ο.Ε.Κ. μέχρι της αποπληρωμής των δόσεων, εγγράφεται επί του μεταβιβαζομένου ακινήτου πρώτη υποθήκη.

Υφισταμένης υποθήκης, πάντως δε επί μίαν 20ετίαν απαγορεύεται επί ποινή απολύτου ακυρότητος της σχετικής δικαιοπραξίας η καθ` οιονδήποτε τρόπον μεταβίβασις της κυριότητος του ακινήτου ως και ω σύστασις οιουδήποτε άλλου εμπραγμάτου δικαιώματος ή βάρους πλην προς τους εξ αίματος συγγενείς μέχρι και του β` βαθμού.

Αι διατάξεις των προηγουμένων εδαφίων της παρούσης παραγράφου δεν έχουσιν εφαρμογήν επί ακινήτων εφ` ων έχει εγγραφή ή εγγραφήσεται υποθήκη υπέρ του Ο.Ε.Κ. προς εξασφάλισιν χορηγηθέντος δανείου αυτοστεγάσεως κατ` εφαρμογήν του Ν.Δ. 3755/57 “περί αυξήσεως αναδρομικώς των αποδοχών των μισθών, τροποποιήσεως και συμπληρώσεως του Νόμου 3239/1955 και άλλων διατάξεων της Εργατικής Νομοθεσίας κλπ. και του Ν.Δ. 3873/58 “περί στέγης των δημοσίων πολιτικών υπαλλήλων”.

3. Το άρθρον 20 του Ν.Δ. 2963/54 ως τούτο συνεπληρώθη διά του άρθρου 12 του Α.Ν. 163/67 “περί συστάσεως παρά τω Ο.Ε.Κ. κεφαλαίου στεγαστικής προστασίας εργαζομένων εν Δυτική Γερμανία και τροποποιήσεως και συμπληρώσεως διατάξεων τινων της νομοθεσίας περί Ο.Ε.Κ.,αντικαθίσταταιως ακολούθως:

<<Αρθρον 20.

Δεν επιτρέπεται κατάσχεσις επί των υπό του Ο.Ε.Κ. κατασκευαζομένων και παραχωρουμένων εργατικών κατοικιών, μέχρι της αποπληρωμής του τιμήματος εις τον Ο.Ε.Κ.>>

Διαβάστε περισσότερα...

Σελίδα 7 από 27

ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΘΗΝΑ, 8-11-2019

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΑΘΗΝΑ, 8-11-2019