Τη σύσταση φορέα στεγαστικής πολιτικής για ευάλωτες ομάδες, ως άμεσο επόμενο βήμα, ανακοίνωσε η αναπληρώτρια υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Θεανώ Φωτίου, σε συνέντευξή της στην εφημερίδα “Αυγή”, τονίζοντας ότι: “θα εποπτεύεται από το υπουργείο μας, θα “προικοδοτηθεί” με την μικροϊδιοκτησία του Δημοσίου, δηλαδή, με διαμερίσματα διασπαρμένα, και μικρά ακίνητα χαμηλής αξίας, τα οποία παραμένουν κενά και αναξιοποίητα. Στην πολιτική για τη στέγαση ανήκει βέβαια και η επιδότηση ενοικίου στο πλαίσιο του προγράμματος αντιμετώπισης της ανθρωπιστικής κρίσης που χορηγείται σε περίπου 22.000 νοικοκυριά. Το εθνικό σχέδιο αποσκοπούμε να έχει ολοκληρωθεί και δοθεί για διαβούλευση τον ερχόμενο Σεπτέμβριο”.

Επίσης, η κ. Φωτίου προαναγγέλει δράσεις για την καλύτερη φιλοξενία ασυνόδευτων προσφυγόπουλων, λέγοντας ότι μέχρι το τέλος Ιουλίου θα φιλοξενούνται σε ξενώνες υψηλών προδιαγραφών περίπου 350 παιδιά και συμπληρώνει ότι: “έχουμε καθορίσει και τις προδιαγραφές για το επιστημονικό προσωπικό που πρέπει να συνοδεύει τα ασυνόδευτα προσφυγόπουλα. Αυτή είναι μια επιστημονική ομάδα από συνολικά έντεκα ειδικούς για κάθε τριάντα παιδιά.”

“Εκείνο που προέχει είναι η προστασία των αδυνάμων”, υποστηρίζει η κ. Φωτίου, υπογραμμίζει ότι: “σήμερα, και αυτό είναι σύνεπεια της καταστροφικής πολιτικής του παλαιού καθεστώτος, το κράτος δεν μπορεί να ανταποκριθεί σε υποχρεώσεις που εμείς στην Αριστερά τις θεωρούμε αυτονόητες” και καταλήγει: “πρέπει λοιπόν να αναζητήσουμε πόρους αλλού. Αντίθετο με τις ιδέες της Αριστεράς θα ήταν να παραιτηθούμε από τη στήριξη των αδυνάμων, επειδή οι δημόσιοι πόροι δεν επαρκούν”.

Έντυπη

Σε λειτουργία τέθηκε από χθες η ηλεκτρονική πλατφόρμα του Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, η οποία τηρείται από το ΑΣΕΠ. Μέσω του Μητρώου θα καλυφθούν επιτελικές θέσεις του δημοσίου, γενικοί, ειδικοί, διοικητικοί, τομεακοί γραμματείς και οι αναπληρωτές τους, καθώς και διοικητές Οργανισμών.

Παλαιότερες εκτιμήσεις του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορου Βερναρδάκη, υπολόγιζαν σε 40.000 – 45.000 τους δημοσίους υπαλλήλους που δυνητικά μπορούν να συμμετάσχουν στις διαδικασίες στελέχωσης επιτελικών θέσεων.

Ποιοι έχουν τη δυνατότητα εγγραφής; Σύμφωνα με το νόμο, κατόπιν αίτησής τους, στο Μητρώο μπορούν να εγγραφούν:

Η επιλογή θα γίνεται από τον οικείο υπουργό κατόπιν πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος και αξιολόγησης των προσόντων των υποψηφίων από Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Διοικήσεων (ΕΣΕΔ) που εισηγείται σχετικά.

Πώς γίνεται η εγγραφή

Η εγγραφή στο Μητρώο πραγματοποιείται με την υποβολή ηλεκτρονικής αίτησης στη σχετική ηλεκτρονική εφαρμογή που δημιουργείται για το σκοπό αυτό στην επίσημη ιστοσελίδα του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ).

Αντίγραφο της υποβληθείσας αίτησης κοινοποιείται υποχρεωτικά με μέριμνα του αιτούντος στη Διεύθυνση Διοικητικού της υπηρεσίας του/της ή στην αρμόδια Υπηρεσία Προσωπικού του φορέα του. Η ηλεκτρονική αίτηση υπέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης.

Οι υποψηφιότητες των ενδιαφερομένων θα κατατεθούν κατόπιν πρόσκλησης από τον αρμόδιο υπουργό.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του ΑΣΕΠ, για γενικές διευκρινίσεις σχετικά με την εγγραφή στο μητρώο οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ τηλεφωνικά (2131319100, εργάσιμες ημέρες και ώρες 08:00 μέχρι 14:00) ή μέσω email στο Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

Για τυχόν τεχνικές διευκρινίσεις και μόνο σχετικά με τη διαδικασία συμπλήρωσης και υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για την εγγραφή στο Μητρώο, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στη Διεύθυνση Ηλεκτρονικής Διοίκησης του ΑΣΕΠ τηλεφωνικά (2131319125, 137, 141, 172 και 132, εργάσιμες ημέρες και ώρες 08:00 μέχρι 14:00).

Δεν δύνανται να εγγραφούν στο Μητρώο

1. Όσοι καταδικάστηκαν τελεσίδικα για τα αναφερόμενα στην περίπτωση α΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 8 του ν. 3528/2007 (Α΄ 26) αδικήματα.

2. Όσοι έχουν στερηθεί λόγω καταδίκης τα πολιτικά τους δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή.

3. Όσοι έχουν υποβληθεί σε στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), είτε σε επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) είτε το δικαστήριο έχει αποφασίσει συνδυασμό των δύο προηγούμενων ρυθμίσεων.

4. Εκείνοι στους οποίους έχει επιβληθεί τελεσιδίκως οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή ανώτερη του προστίμου αποδοχών τεσσάρων (4) μηνών για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα μέχρι τη διαγραφή της ποινής κατά το άρθρο 145 του ν. 3528/2007 (Α΄ 26).

ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Κοροϊδία για τους ανέργους ο «ανασχεδιασμός» του ΟΑΕΔ

Οκτώ στους δέκα δεν παίρνουν ούτε το πενιχρό επίδομα και την ίδια ώρα προωθείται η βαθύτερη σύνδεση του Οργανισμού με τις μεγάλες επιχειρήσεις

Το νέο «μοντέλο» οργάνωσης και λειτουργίας του ΟΑΕΔ, το οποίο αναμένεται να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του έτους, και τα όσα έχουν γίνει στην κατεύθυνση αυτή μέχρι σήμερα, παρουσίασαν χτες σε κοινή συνέντευξη Τύπου ο υπουργός Εργασίας, Γ. Κατρούγκαλος, και η διοικήτρια του ΟΑΕΔ, Μαρία Καραμεσίνη.

Το ζήτημα του «Οργανωτικού Ανασχεδιασμού και Επαναπροσδιορισμού του Επιχειρησιακού Μοντέλου του ΟΑΕΔ» δεν είναι καθόλου νέο, καθώς πρόκειται για έργο που βρίσκεται σε εξέλιξη ήδη από το 2012. Υλοποιείται, μάλιστα, σε συνεργασία με τις Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης του Ηνωμένου Βασιλείου, της Σουηδίας και της Γερμανίας, την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και εκπροσώπους της Τεχνικής Βοήθειας προς την Ελλάδα (Task Force).

Τηλεφωνικό Κέντρο, Διαδικτυακή Πύλη και Υπηρεσία Υποδοχής στα Κέντρα Προώθησης της Απασχόλησης είναι οι νέες ...παροχές του ΟΑΕΔ με τις οποίες θα πρέπει να «βολευτούν» οι εκατοντάδες χιλιάδες άνεργοι και οι οικογένειές τους, σύμφωνα με τα δύο κυβερνητικά στελέχη που έκαναν την παρουσίαση στη χτεσινή συνέντευξη Τύπου.

Απ' όσα ειπώθηκαν, οι άνεργοι έμαθαν ότι το νέο portal του Οργανισμού είναι «σχεδιασμένο για συσκευές τύπου tablet και smart phone», ότι η Υπηρεσία Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης απαντά στις κλήσεις τους με μέσο όρο αναμονής τα 30'', ότι στην Υπηρεσία Υποδοχής που λειτουργεί σε 31 ΚΠΑ σε όλη τη χώρα μπορούν να ενημερώνονται για τις απαραίτητες ενέργειες και δικαιολογητικά, ώστε να μειώνεται η «ουρά» στα γκισέ κατά 60%.

Ολα αυτά, όμως, δεν μπορεί παρά να ακούγονται ως κοροϊδία στα αυτιά των ανέργων, από τους οποίους ελάχιστοι καταφέρνουν να καλύψουν τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση ακόμα και του πενιχρού επιδόματος ανεργίας, της τάξης των 360 ευρώ.

Την κοροϊδία επέτεινε ο υπουργός, ο οποίος παρέπεμψε τη «λύση» των προβλημάτων εργαζομένων και ανέργων στην επιστροφή της Ελλάδας στην ...«κανονικότητα» και στο «ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο», όπως είπε από το βήμα της συνέντευξης. Ο ίδιος χαρακτήρισε προκλητικά «άμεση προτεραιότητα» τη «ρύθμιση της εργασιακής ζούγκλας» και την «αναστροφή της απορρύθμισης των τελευταίων ετών», στόχοι που έχουν ως «βασική προϋπόθεση», σύμφωνα με τον ίδιο, την «ενίσχυση» του ΟΑΕΔ.

Βέβαια, η «ενίσχυση» του ΟΑΕΔ δεν συνεπάγεται ενίσχυση των ανέργων, των απολυμένων και των οικογενειών τους. Αυτό φαίνεται και από το γεγονός ότι Οργανισμός και υπουργείο έχουν κάνει το τελευταίο διάστημα «μπαλάκι» τους εργαζόμενους που έχουν βρεθεί «στον αέρα» από την εργοδοσία στο ξενοδοχείο «Athens Ledra», αλλά και στην αλυσίδα εστίασης «Goody's», προκειμένου να τους χορηγήσουν ένα έκτακτο βοήθημα, η καταβολή του οποίου μετατίθεται από βδομάδα σε βδομάδα.

Η διοικήτρια του Οργανισμού τόνισε ότι το σχέδιο αναδιοργάνωσης του ΟΑΕΔ αποσκοπεί «στη βελτίωση της σχέσης του Οργανισμού με τους ανέργους και τις επιχειρήσεις, στην παροχή καλύτερων υπηρεσιών και στην αναβάθμιση του θεσμικού του ρόλου στη λειτουργία της αγοράς εργασίας». Οντως, η πιο ουσιαστική πλευρά του «ανασχεδιασμού» και «επαναπροσδιορισμού» του «μοντέλου» του ΟΑΕΔ είναι αυτή που έχει να κάνει με την πιο ευθεία σύνδεση του Οργανισμού με τις ανάγκες των εργοδοτών, κατά κύριο λόγο των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.

Ετσι, ανάμεσα στους άξονες και τα κομβικά σημεία του «επαναπροσδιορισμού» του επιχειρησιακού «μοντέλου» του ΟΑΕΔ περιλαμβάνεται η «βελτίωση των σχέσεων» με τους εργοδότες, καθώς η προσέγγιση των εργοδοτών «αποτελούσε πάντα βασική έλλειψη» και ο επανασχεδιασμός των «Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης» σύμφωνα με «τις ανάγκες της αγοράς εργασίας», στα μέτρα δηλαδή των αναγκών των επιχειρήσεων για επιδοτούμενο από τον Οργανισμό και τα προγράμματά του προσωπικό.

Αναρτήθηκε νωρίτερα σήμερα, 8 Ιουλίου 2016, στο site του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) ο οριστικός πίνακας κατάταξης για την κάλυψη 728 θέσεων πλήρους απασχόλησης σε προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας. 

Η ανάρτηση πραγματοποιήθηκε στην ενότητα «Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα 2016» και περιλαμβάνει εκτός από τον  Οριστικό Πίνακα Κατάταξης Ανέργων και τον  Οριστικό Πίνακα Αποκλειομένων Ανέργων του συγκεκριμένου προγράμματος. Σύμφωνα με την σχετική απόφαση της διοικήτριας του Οργανισμού, κας Μαρίας Καραμεσίνη, ο Οριστικός Πίνακας περιλαμβάνει τους ωφελούμενους, εγγεγραμμένους στα μητρώα ανέργων του Οργανισμού, ηλικίας 18 ετών και άνω, που θα εργαστούν για πέντε μήνες με πλήρη απασχόληση και ασφάλιση στους Επιβλέποντες Φορείς, όπως έχουν καθοριστεί βάσει της Δημόσιας Πρόσκλησης Νο 4/2016. Σύμφωνα με τον ΟΑΕΔ, η κατάρτιση του Οριστικού Πίνακα πραγματοποιήθηκε «με αυτοματοποιημένο, διαφανή και αντικειμενικό τρόπο μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) του Οργανισμού, με βάση τα προβλεπόμενα κριτήρια της εγκεκριμένης από το ΑΣΕΠ Δημόσιας Πρόσκλησης».

Οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν για την ηλεκτρονική τους αίτηση και τη μοριοδότησή τους, είτε από το Μητρώο τους μέσω του eServices IIS στην καρτέλα της αντίστοιχης αίτησής τους, είτε με τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησής τους από τους αντίστοιχους πίνακες κατάταξης ανέργων, που έχουν αναρτηθεί στο διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr). Η διοίκηση του Οργανισμού επισημαίνει ότι οι άνεργοι που έχουν επιλεγεί για τοποθέτηση, καλούνται να προσέλθουν στην Υπηρεσία (ΚΠΑ2), στην αρμοδιότητα της οποίας ανήκει ο Επιβλέπων Φορέας τοποθέτησής τους, εντός προθεσμίας πέντε εργάσιμων ημερών από την ενημέρωσή τους και να παραλάβουν συστατικό σημείωμα προκειμένου να υποδειχθούν στους Επιβλέποντες Φορείς. Για τη διαδικασία υπόδειξης και την προσκόμιση των σχετικών δικαιολογητικών στους επιβλέποντες φορείς οι ωφελούμενοι άνεργοι μπορούν να ενημερωθούν από τον  διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr, στην ενότητα «Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες» / «Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα» / «Οδηγός Εφαρμογής Προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα», όπως επίσης και από τις αρμόδιες Υπηρεσίες του Οργανισμού (ΚΠΑ2). 

Τα χαρτιά του για όλα τα τρέχοντα θέματα της Δημόσιας Διοίκησης ανοίγει στη συνέντευξή του στην aftodioikisi.gr ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Δημήτρης Τσουκαλάς:

-Για την κινητικότητα τονίζει ότι θα είναι εθελοντική και θα εμπεριέχει δημοσιότητα, αφού θα γίνεται μέσω δημόσιας πλατφόρμας, ενώ αποκαλύπτει ότι για την μοριοδότηση των υπαλλήλων πέραν των τυπικών προσόντων είναι πιθανόν να λαμβάνεται υπόψη και το αποτέλεσμα δομημένης συνέντευξης, ενώ σε κάθε περίπτωση δεν θα συνυπολογίζονται κοινωνικά κριτήρια. Παράλληλα επισημαίνει ότι οι μετακινήσεις θα αφορά όλο το δημόσιο τομέα συμπεριλαμβανομένων των ΝΠΙΔ και των ΑΕ, ενώ ειδικά για τον τομέα της υγείας τονίζει ότι “μπορεί να υπάρχουν μετακινήσεις προς την υγεία αλλά θα είμαστε ιδιαίτερα φειδωλοί για το αντίθετο”.

-Για την μονιμοποίηση των 50.000 ΙΔΑΧ λέει ότι θα γίνει “το συντομότερο δυνατό” με στόχο στο ελληνικό δημόσιο να υπάρχουν δύο ειδών σχέσεις εργασίας: Των μόνιμων υπαλλήλων και των συμβασιούχων.

-Για το ΠΔ αναγνώρισης προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέαεώς εφτά χρόνια τονίζει ότι δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η συνάφεια του αντικειμένου: “Από τη στιγμή που κάποιος έχει ένσημα στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να αναγνωριστούν. Κατά την άποψή μου δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ της εργασίας, για παράδειγμα, στο Super Market ή του νεωκόρου στην Εκκλησία. Και τα δύο πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο”, λέει χαρακτηριστικά.

-Για τα προγράμματα σπουδών του Ανοιχτού Πανεπιστημίου που θα αφορούν δημοσίους υπαλλήλους, επισημαίνει ότι στόχος είναι να λειτουργήσουν από το Σεπτέμβριο πιλοτικά  για έναν περιορισμένο αριθμό υπάλληλων οι οποίοι θα επιλέγονται με βάση αντικειμενικά κριτήρια.

-Για την υποχρεωτική χρήση ηλεκτρονικών εγγράφων και ψηφιακής υπογραφής,υποστηρίζει ότι στόχος είναι να εφαρμοσθεί εντός του 2017 σε όλο το δημόσιο τομέα και “να είναι άκυρο κάθε έγγραφο που δεν έχει διακινηθεί ηλεκτρονικά και δεν φέρει ψηφιακή υπογραφή”. 

-Για το νέο Εθνικό Σχέδιο για την Ανοικτή Διακυβέρνηση τονίζει ότι “το σημαντικό είναι πως το Δημόσιο αναλαμβάνει μέσω συγκεκριμένων Δεσμεύσεων να λογοδοτεί προς τους πολίτες για τις υπηρεσίες που παρέχει. Επιπλέον οι πολίτες θα συμμετέχουν ενεργά στην αξιολόγηση ενώ η διαφάνεια και η πληροφόρηση θα γίνεται θεσμικά, με σύγχρονα διοικητικά εργαλεία, μακριά από κλειστές πόρτες και διαδικασίες.”

Το πλήρες κείμενο της συνέντευξης του Αναπληρωτή Γενικού Γραμματέα Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Δημήτρη Τσουκαλά στην aftodioikisi.gr είναι το εξής: 

Κύριε Γενικέ, τις επόμενες ημέρες δίνεται σε δημόσια διαβούλευση το ν/σ για την κινητικότητα. Θα είναι απολύτως εθελοντική ακόμη και εντός των ίδιων φορέων ή θα είναι και υποχρεωτική με τη μορφή της απόσπασης εφόσον υπάρχουν έκτακτες ανάγκες;

H κινητικότητα θα είναι εθελοντική και θα εμπεριέχει δημοσιότητα, αφού θα γίνεται μέσω μιας πλατφόρμας που θα δημιουργήσει το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης προκειμένου να έχουν πρόσβαση όλοι οι ενδιαφερόμενοι.

Στόχος μας είναι να υπάρξει ένας εξορθολογισμός της κατανομής του προσωπικού με ενίσχυση τομέων, όπως για παράδειγμα η υγεία, που αυτή τη στιγμή έχουν μεγάλες ελλείψεις.

Εφόσον υπάρχουν περισσότερες της μιας αίτησης για μια θέση ο αν. υπουργός έχει πει ότι θα προηγείται αυτός που συγκεντρώνει τα περισσότερα μόρια. Πώς θα γίνεται η μοριοδότηση: Με βάση τα τυπικά προσόντα (σπουδές, προϋπηρεσία κλπ) ή θα λαμβάνονται υπόψη και άλλες παράμετροι όπως για παράδειγμα η οικογενειακή κατάσταση, τα ουσιαστικά προσόντα για τη θέση αυτή τα οποία μπορούν να πιστοποιούνται και από προσωπική επαφή – συνέντευξη;

Η ενδεχόμενη συνέντευξη θα είναι δομημένη, η οποία ωστόσο θα έχει χαμηλό ποσοστό βαρύτητας, μιας και το βασικό κριτήριο θα είναι τα τυπικά προσόντα όπως η προϋπηρεσία και οι σπουδές.

Δεν θα υπάρχουν κάποια κοινωνικά κριτήρια;

Στόχος της κινητικότητας είναι ένα δημόσιο πιο αποτελεσματικό με καλύτερες παρεχόμενες υπηρεσίες προς τους πολίτες. Η άσκηση κοινωνικής πολιτικής μέσω της κινητικότητας δεν είναι ο σκοπός του νομοσχεδίου, αυτή προχωράει μέσω άλλων δράσεων της κυβέρνησης.

Ο κ. Βερναρδάκης έχει μιλήσει για κάποιους περιορισμούς στη μετακίνηση εξαιρώντας τους εκπαιδευτικούς, τους δικαστικούς και τους ένστολους για τους οποίους θα υπάρξουν ειδικά συστήματα κινητικότητας. Θα υπάρχουν και άλλες εξαιρέσεις εκεί που υπάρχουν μεγάλες ανάγκες όπως για παράδειγμα στον τομέα της Υγείας;

Όπως γνωρίζετε, στον τομέα της Υγείας η κυβέρνηση μας δίνει μεγάλη βαρύτητα. Έχουμε εγκρίνει πολλές προσλήψεις και θα προχωρήσουμε περαιτέρω για θέσεις, ιατρικού και νοσηλευτικού, και διοικητικού προσωπικού ώστε να αυξηθεί η ποιότητα λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων. Με αυτό το σκεπτικό, μέσω της κινητικότητας μπορεί να υπάρχουν μετακινήσεις προς την υγεία αλλά θα είμαστε ιδιαίτερα φειδωλοί για το αντίθετο.

Ένα θέμα που δεν έχει διευκρινιστεί είναι αν και πώς θα εφαρμοσθεί η κινητικότητα από ΝΠΙΔ ή ΑΕ του ευρύτερου δημόσιου τομέα ή των ΟΤΑ προς το δημόσιο και τους ΟΤΑ αλλά και το αντίστροφο. Προβλέπεται μια τέτοια διαδικασία;

Στόχος είναι η κινητικότητα να αφορά όλο το δημόσιο τομέα συμπεριλαμβανομένων των ΝΠΙΔ και των ΑΕ. Δηλαδή, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος της ΣΤΑΣΥ να μπορεί να μετακινηθεί στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Ωστόσο δεν σας εμποδίζει σε αυτό το διαφορετικό καθεστώς μεταξύ μόνιμων και αορίστου χρόνου υπαλλήλων; 

Ακριβώς γι’ αυτό το λόγο προωθούμε άμεσα την κατάργηση της ιδιότητας των αορίστου χρόνου με την μετατροπή των περίπου 50.000 ΙΔΑΧ σε μόνιμους υπαλλήλους. Ώστε πλέον στο ελληνικό δημόσιο να υπάρχουν δύο ειδών σχέσεις εργασίας: Των μόνιμων υπαλλήλων και των συμβασιούχων.

Πόσο γρήγορα θα γίνει αυτό;

Θα γίνει το συντομότερο δυνατό εξετάζοντας όλες τις νομικές παραμέτρους ώστε η ρύθμιση να είναι άρτια και πλήρης και να επιλύει και τα εργασιακά, μισθολογικά, βαθμολογικά και ασφαλιστικά ζητήματα.

Ένα άλλο «καυτό» θέμα είναι το ΠΔ για την αναγνώριση προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα. Θα το δούμε σύντομα; Το ρωτώ αυτό γιατί καθυστέρησε πολύ από την ψήφιση του σχετικού νόμου.

Να διευκρινιστεί ότι με τη δική μας ρύθμιση, επιλύεται ένα θέμα που πηγαίνει πίσω αρκετά χρόνια. Πλέον θα προχωρήσει άμεσα ώστε να δοθεί η δυνατότητα αναγνώρισης προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα έως και εφτά χρόνια. Σημειώνω ότι σε πρώτη φάση αυτή θα είναι βαθμολογική και όχι μισθολογική.

Είναι βασικό κριτήριο για την αναγνώριση προϋπηρεσίας η συνάφεια του αντικειμένου; Για παράδειγμα αν ένας υπάλληλος εργαζόταν ως σερβιτόρος στον ιδιωτικό τομέα και τώρα είναι διοικητικός υπάλληλος θα μπορεί να αναγνωρίσει την προϋπηρεσία του έως εφτά χρόνια;

Μπορώ να σας πω την προσωπική μου άποψη. Από τη στιγμή που κάποιος έχει ένσημα στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να αναγνωριστούν. Κατά την άποψή μου δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ της εργασίας, για παράδειγμα, στο Super Market ή του νεωκόρου στην Εκκλησία. Και τα δύο πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο. Από εκεί και πέρα η σχετική ρύθμιση θα πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις παραμέτρους για την ουσιαστική αναγνώριση, σε συνάρτηση και με το ρόλο των υπηρεσιακών συμβουλίων.

Βλέπουμε ότι το τελευταίο διάστημα το Ανοικτό Πανεπιστήμιο κάνει ένα μεγάλο άνοιγμα στους ενδιαφερόμενους καταργώντας ακόμη και την κλήρωση. Πρόσφατα με νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών δίνεται η δυνατότητα  χρηματοδοτούμενων σπουδών στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο για δημόσιους υπαλλήλους. Μιλάμε για τα ήδη υπάρχοντα τμήματα του ΕΑΠ ή για νέα ειδικά για τους υπαλλήλους του δημοσίου;

Βρισκόμαστε σε συνεργασία με τη διοίκηση του Ανοιχτού Πανεπιστημίου προκειμένου, με ορίζοντα το νέο ακαδημαϊκό έτος, να διαμορφώσουμε νέα προγράμματα σπουδών για δημοσίους υπαλλήλους. Σε πρώτη φάση τα προγράμματα αυτά που θα χρηματοδοτηθούν από το Υπουργείο, θα λειτουργήσουν πιλοτικά για έναν περιορισμένο αριθμό υπάλληλων οι οποίοι θα επιλέγονται με βάση αντικειμενικά κριτήρια. Στόχος μας είναι να μπορούν να επιμορφωθούν δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι στη συνέχεια θα προσφέρουν καλύτερες υπηρεσίες προς τους πολίτες.

Μία σημαντική πρωτοβουλία της παρούσας πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου σας είναι η προώθηση της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και της Ηλεκτρονικής Διακίνησης Εγγράφων στο δημόσιο. Καθώς τέτοιες εξαγγελίες έχουμε ακούσει πολλές φορές στο παρελθόν, τι διαφορετικό έχετε να παρουσιάσετε;

Κοιτάξτε, η γραφειοκρατία όχι μόνο ταλαιπωρεί τον πολίτη στις καθημερινές του συναλλαγές με το δημόσιο αλλά και κοστίζει. Ξέρετε πόσο κόστισαν τα έγγραφα, τα μελάνια και οι ανθρωποώρες χαμένου χρόνου, στο ελληνικό δημόσιο την τελευταία 15ετία σύμφωνα με μελέτη του ΙΟΒΕ και διεθνών μετρήσεων; 6 δις στην πιο συντηρητική εκτίμηση. Δεν θα μπορούσαν αυτά τα χρήματα να είχαν δοθεί για την ανακούφιση των ασθενέστερων; Εμείς λέμε ότι θα μπορούσαν. Γι’ αυτό και βάζουμε άμεσα μπροστά την εφαρμογή της ψηφιακής υπογραφής και των ηλεκτρονικών εγγράφων στο δημόσιο. Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει πιλοτικά τους επόμενους μήνες στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ώστε να εφαρμοσθεί σε όλο το δημόσιο εντός του 2017. Στόχος είναι να μην ισχύει και να είναι άκυρο κάθε έγγραφο που δεν έχει διακινηθεί ηλεκτρονικά και δεν φέρει ψηφιακή υπογραφή.

Πριν μερικές ημέρες δόθηκε σε δημόσια διαβούλευση το νέο Εθνικό Σχέδιο για την Ανοικτή Διακυβέρνηση.Τι αλλάζει στο δημόσιο;

Το σημαντικό του νέου Σχεδίου είναι πως το Δημόσιο αναλαμβάνει μέσω συγκεκριμένων Δεσμεύσεων να λογοδοτεί προς τους πολίτες για τις υπηρεσίες που παρέχει. Επιπλέον οι πολίτες θα συμμετέχουν ενεργά στην αξιολόγηση ενώ η διαφάνεια και η πληροφόρηση θα γίνεται θεσμικά, με σύγχρονα διοικητικά εργαλεία, μακριά από κλειστές πόρτες και διαδικασίες.

Η συμμετοχή της χώρας στη Διεθνή Πρωτοβουλία για την Ανοικτή Διακυβέρνηση είναι στις προτεραιότητές μας και οι πολίτες θα έχουν άμεσα και πολλαπλά οφέλη στην καθημερινή συναλλαγή τους με το Δημόσιο.

www.aftodioikisi.gr