Ενημερωτικό σημείωμα για τη συνάντηση του Δ.Σ ΠΑΝΣΥΠΟ με τον Πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ Ν.Ανδρουλάκη

Το Δ.Σ του Συλλόγου μας πραγματοποίησε χθες, συνάντηση με τον Πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ, Ν.Ανδρουλάκη, τον τομεάρχη Οικονομικών Π.Κουκουλόπουλο, την

τομεάρχη Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας Κατερίνα Καζάνη, τον Χάρη Δημακαρέα, Προϊστάμενο της Κοινοβουλευτικής Ομάδας και με συνεργάτες του

Προέδρου.

Η συνάντηση εργασίας διεξήχθει στα γραφεία του ΠΑΣΟΚ στη Βουλή κατόπιν αιτήματος του Συλλόγου μας ενόψει των Ευρωεκλογών για την ανάδειξη των

προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε αλλά και για τα κρίσιμα ζητήματα της στέγασης και της οικογένειας.

Η συνάντηση διήρκησε πάνω από μιάμιση ώρα, διεμήφθει σε ένα εξαιρετικό και ανθρώπινο επίπεδο, συζητήθηκαν εκτενώς πολλά θέματα και ανταλλάξαμε

απόψεις από τις οποίες θα προκύψουν και νέες προτάσεις για πολλά από τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε στην καθημερινότητά μας.

Για το στεγαστικό ο Σύλλογός μας κατέθεσε την πρότασή του περί Σύστασης ενός νέου Δημόσιου Οργανισμού Στεγαστικής Πολιτικής που θα είναι υπεύθυνος

για την υλοποίηση όσων μέτρων ενταχθούν σε μια ενιαία Εθνική Στρατηγική για τη Στέγαση και το Δημογραφικό.

Ο Πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ, μας πρότεινε να συμπεριλάβουμε στην πρότασή μας και την ενεργή συμμετοχή των Δήμων βάσει των βέλτιστων πρακτικών που

έχουν εφαρμοστεί και σε άλλες Ευρωπαϊκές Χώρες όπως στην Ισπανία.

Στα μέτρα για την αντιμετώπιση του στεγαστικού σχεδόν όλες οι προτάσεις του Συλλόγου μας ταυτίζονται με τις προγραμματικές προτάσεις του ΠΑΣΟΚ και

συζητήθηκε τόσο η περαιτέρω ανάδειξη των προβλημάτων όσο και η κατάθεση νέων προτάσεων.

Εκ μέρους μας αναδείξαμε πολλά προβλήματα τόσο για τους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, την αύξηση της γυναικείας ανεργίας, την επιδοματική πολιτική της

Δ.ΥΠ.Α. και τα ελλείμματα που δημιουργεί, την απουσία αξιολόγησης των προγραμμάτων καταπολέμησης της ανεργίας αλλά και την υποστελέχωση της ΔΥΠΑ

όσον αφορά το στεγαστικό αντικείμενο συζητώντας εκτενώς για τις εκκρεμότητες του ΟΕΚ αλλά και για τα νέα προγράμματα στέγασης όπως και για την χρηματοδότησή τους.

Ο Σύλλογός μας κατέθεσε συγκεκριμένες προτάσεις όσον αφορά την ενεργοποίηση σε Ευρωπαϊκό επίπεδο για την κατάργηση της απαγόρευσης πρόσληψης

μονίμων στη καθαριότητα και στη φύλαξη στο Δημόσιο αφού προκαλεί τεράστια οικονομική αιμορραγία, για την ανάληψη πρωτοβουλιών για την

χρηματοδότηση νέων στεγαστικών προγραμμάτων, για την κατάργηση του κανόνα μόνιμων προσλήψεων μιας συνταξιοδότησης-μιας πρόσληψης και για

προγράμματα ολοκληρωμένης παρέμβασης για το δημογραφικό με παροχές για σπίτι, επιδότησης ανατροφής παιδιών μέχρι και το 18ο έτος-εύρευση

εργασίας-επιχορήγηση για έναρξη μικρών επιχειρήσεων σε Δήμους και κοινότητες, εξασφάλιση φιλοξενίας σε ΒΝΣ κ.α.

Συμφωνήθηκε από κοινού η περαιτέρω συνεργασία μας για την επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε και για την επεξεργασία προτάσεων για την

ανεργία, την στέγαση, το Δημογραφικό και την οικογένεια.

Το Δ.Σ του Συλλόγου μας έχει ήδη αποστείλει αιτήματα συνάντησης και με τις υπόλοιπες Κοινοβουλευτικές Ομάδες-Κόμματα και σύντομα προγραμματίζονται

οι συναντήσεις εργασίας για τις οποίες θα ενημερωθείτε με νεότερες ανακοινώσεις μας.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                 Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ        ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

ΑΝΑΚΑΙΝΙΖΩ-ΕΝΟΙΚΙΑΖΩ-ΨΗΦΙΖΩ

Η στεγαστική κρίση που βιώνουν χιλιάδες νοικοκυριά εργαλειοποιείται ψηφοθηρικά εις βάρος των πιο ευάλωτων ομάδων πληθυσμού. Οι κυβερνώντες αντί να ενσκύψουν άμεσα και να αντιμετωπίσουν με σοβαρότητα το πρόβλημα, επιλέγουν εμβαλωματικές λύσεις ενόψει των Ευρωεκλογών οι οποίες μάλιστα είμαστε σίγουροι ότι με την επικοινωνιακή υπεροπλία που έχουν επιβάλλει, θα διαφημιστούν ως η λύση στο στεγαστικό.

Ενώ έχει νομοθετηθεί από τον Δεκέμβριο του 2022 το νέο στεγαστικό πρόγραμμα Ανακαινίζω-Ενοικιάζω με το Ν.5006(ΦΕΚ Α’/239), μόλις χθες 9/4/2024, 15 μήνες μετά, εκδόθηκε η ΚΥΑ με την οποία εξειδικεύονται οι όροι και οι προϋποθέσεις για την έναρξη κατάθεσης των αιτήσεων, δηλαδή μόλις δύο μήνες πριν τις Ευρωεκλογές. Υπενθυμίζουμε ότι και το στεγαστικό πρόγραμμα ΣΠΙΤΙ ΜΟΥ υλοποιήθηκε ενόψει των αυτοδιοικητικών εκλογών του Οκτωβρίου 2023 δίνοντας τη δυνατότητα να κάνουν αιτήσεις υπερτριπλάσιου αριθμού από τον μέγιστο χορηγούμενο αριθμό δανείων, καλλιεργώντας φρούδες ελπίδες σε ευάλωτα νοικοκυριά.

Επί της ουσίας ο σκοπός του νέου προγράμματος είναι η αύξηση του αριθμού σπιτιών που ενοικιάζονται έτσι ώστε να μειωθούν τα ενοίκια αφού τα τελευταία πέντε χρόνια οι τιμές τους έχουν εκτοξευτεί. Όμως, πώς είναι δυνατόν να μειωθούν τα ενοίκια αφού θα χορηγηθούν επιχορηγήσεις για τα κλειστά σπίτια τα οποία αφού ανακαινιστούν κατόπιν δεν θα υποχρεούνται να τα διαθέσουν με χαμηλά ενοίκια δεδομένου ότι οι προϋποθέσεις του προγράμματος δεν καθορίζουν κανένα απολύτως πλαφόν στις τιμές ενοικίασής τους ή στο ποσοστό αύξησης τους ετησίως!!

Συνεπώς τα πενήντα εκατομμύρια του προγράμματος θα σπαταληθούν και είμαστε βέβαιοι ότι θα πετύχουν ακριβώς το αντίθετο αποτέλεσμα από αυτό το οποίο επιδιώκουν. Δηλαδή, θα αυξηθεί ο αριθμός των σπιτιών με υψηλά ενοίκια αφού τα ανακαινισμένα σπίτια θα ενοικιάζονται κατά πάσα πιθανότητα σε υψηλότερες τιμές.

Όμως και οι προϋποθέσεις που ορίστηκαν με την τροποποίηση του ν.5006/2022, σύμφωνα με το ν.5092/2024 και τη σχετική ΚΥΑ, ξενίζουν όσο αφορά την επίτευξη του σκοπού αφού βρήκαμε να καλύπτουν μέχρι και τις δαπάνες που θα γίνουν σε καταστήματα επιπλώσεων και εταιρείες απολυμάνσεων. Μάλιστα δεν ορίζεται καν ελάχιστο ποσό ενοικίου ούτε όμως και κάποιος περιορισμός όσον αφορά το βαθμό συγγένειας φυσικού προσώπου στο οποίο ενοικιάζονται τα διαμερίσματα. Δηλαδή μπορεί άνετα κάποιος αφού εισπράξει την κρατική επιχορήγηση των 4.000 ευρώ, να το ενοικιάσει στο παιδί του με δηλωμένο στην εφορία ενοίκιο π.χ μόνο 50,00 ευρώ μηνιαίως και φυσικά η αίτησή του να έχει νομίμως, εγκριθεί !!

Για όλα τα σκόπιμα ή ακόμα χειρότερα όλα τα προχειροσχεδιασμένα που έχουν νομοθετήσει, δεν έχουν συμπεριλάβει καν την υποχρεωτική τεχνική αυτοψία στο κάθε διαμέρισμα που θα επιδοτηθεί προκειμένου να διαπιστωθεί εάν όντως δαπανήθηκαν τα χρήματα για το σκοπό που έχουν εισπραχθεί (εάν π.χ ανακαινίστηκε το μπάνιο, η κουζίνα κ.α) ή απλώς εκδόθηκαν τα παραστατικά ή έχουν εκδοθεί παραστατικά για διαφορετικές δαπάνες από εκείνες που δηλώθηκαν.

Η ανωτέρω προϋπόθεση ήταν απαραίτητη για κάθε επισκευαστικό δάνειο ή δάνειο κατασκευής Α κατοικίας που εκταμιεύονταν, επί λειτουργίας του ΟΕΚ. Δηλαδή, προκειμένου να εκταμιευτεί η κάθε επόμενη δόση δανείου, θα έπρεπε να υπάρχει η τεχνική αυτοψία που θα επιβεβαίωνε την πρόοδο των εργασιών με αποτέλεσμα να διασφαλίζεται ότι το δάνειο όντως χορηγείται για το σκοπό της λήψης του.

Επί λειτουργίας του ΟΕΚ, χορηγούνταν ετησίως περίπου 500.000.000 ευρώ σε στεγαστικά προγράμματα ( εργατικές κατοικίες, δάνεια, επιδοτήσεις ενοικίου κ.α). Συνεπώς εάν υπολογίσουμε ότι επί 13 χρόνια που έχει καταργηθεί δεν εκπονούνται ουσιαστικά νέα στεγαστικά προγράμματα, λείπουν από την κοινωνία κοινωνικές κατοικίες και δάνεια αγοράς/επισκευής/κατασκευής κ.α συνολικού ποσού πάνω από 6.5 δις ευρώ.

Η κατάργηση του ΟΕΚ επέφερε ένα μεγάλο πλήγμα στην κοινωνία με αποτέλεσμα να έχει διαρρηχθεί η συνοχή χιλιάδων ευάλωτων νοικοκυριών.

Είναι πλέον αποδεδειγμένο ότι όσο το δικαίωμα στην αξιοπρεπή στέγαση καταστρατηγείται τόσο οι ανισότητες μεγαλώνουν ενώ στη Χώρα μας πολλά δις ευρώ ετησίως εισρέουν στα ταμεία του Κράτους μέσω του προγράμματος της Golden Visa και των βραχυχρόνιων μισθώσεων.

Απαιτείται η ίδρυση ενός νέου Δημόσιου Οργανισμού Στεγαστικής Πολιτικής ο οποίος θα υλοποιήσει μια νέα Εθνική Στρατηγική για τη Στέγαση και το Δημογραφικό και θα χρηματοδοτείται τόσο από Ευρωπαϊκά Κονδύλια όσο και από Εθνικά αλλά και από τη φορολόγηση του μεγάλου πλούτου.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                 Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ              ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Ενημερωτικό για την συνάντηση με την Υποδιοικήτρια Δ.ΥΠ.Α. κα.Χορμόβα Γιάννα

Το Δ.Σ του Συλλόγου μας πραγματοποίησε χθες το απόγευμα, συνάντηση με την Υποδιοικήτρια Δ.ΥΠ.Α. κα.Χορμόβα Γιάννα, κατόπιν αποστολής σχετικού αιτήματος το οποίο εκκρεμούσε από τονΟκτώβριοτου 2023. Ο Διοικητής δεν παρευρέθηκε στη συνάντηση ενώ παρέστη για ολιγόλεπτο χαιρετισμό.

Οικονομικά αιτήματα

• Για τους ελέγχους μας, την αύξηση της αποζημίωσής τους, του αριθμού τους και την μη φορολόγησή τους η Υποδιοικήτρια απάντησε ότι δεν είναι σύμφωνη, ιδιαίτερα για τους ελέγχους που διεκπεραιώνονται ως διοικητικοί αφού κατά κανόνα πραγματοποιούνται στο ωράριο εργασίας ενώ ταυτόχρονα οι υπάλληλοι πληρώνονται οριζόντια τις υπερωρίες τους.

Ο Σύλλογός μας επιχειρηματολόγησε ότι υπάρχει αδήριτη ανάγκη αύξησης των πραγματοποιηθέντων επιτόπιων ελέγχων ιδιαίτερα για το στεγαστικό αντικείμενο και για την αύξηση της αποζημίωσής τους αφού σε πολλές περιοχές οι συνάδελφοι αναγκάζονται να μετακινούνται σε πολύ μακρινές αποστάσεις με τον συνολικό χρόνο απασχόλησης να είναι πολλές ώρες.

Όσον αφορά την αποζημίωση των υπερωριών μας, υπενθυμίζουμε ότι στον Δημόσιο τομέα η ανά ώρα υπερωριακή απασχόληση αποζημιώνεται με το ισόποσο του ωρομισθίου οκταώρου ενώ στον ιδιωτικό τομέα αποζημιώνεται επιπλέον 40% του ωρομισθίου.

Για την διεκδίκησή μας όσον αφορά την ένταξη στα ΒΑΕ για τις ειδικότητες στους ΒΝΣ, Μαγείρων, βοηθ.Μαγείρων και προσωπικού καθαριότητας επιχειρηματολόγησαμε την κατάφωρη αδικία σχετικά με την διακριτική αντιμετώπιση τους σε σχέση με τους αντίστοιχους εργαζόμενους στους Δήμους αλλά και στους ορισμένου χρόνου ακόμα και στον ίδιο εργασιακό χώρο ΒΝΣ Δ.ΥΠ.Α.

Η Υποδιοικήτρια μας απάντησε ότι η Δ.ΥΠ.Α. εφαρμόζει τους σχετικούς Νόμους χωρίς να συμφωνήσει για το δίκιο αίτημα των συναδέλφων μας ενώ από ότι διαπιστώσαμε δεν γνώριζε για την εκκρεμότητα νομοθέτησης βάσει του πορίσματος της επιτροπής για τα ΒΑΕ του Υπ.Οικονομικών.

Ζητήσαμε την ενσωμάτωση των υπαλλήλων Δ.ΥΠ.Α. στις επιταγές κοινωνικού τουρισμού, βιβλίων και θεάτρου, αφού πολλές χιλιάδων εξ αυτών δεν ενεργοποιούνται και δεν επαναδιατίθενται σε επιλαχόντες όπως στον ΟΠΕΚΑ.

Η απάντηση της Υποδιοικήτριας ήταν ότι δεν συμφωνεί, ότι θεωρεί εντελώς παράλογο το αίτημα να διεκδικούμε μια παροχή μόνο και μόνο γιατί εργαζόμαστε στην Υπηρεσία που το διεκπεραιώνει διεκδικώντας την εξαίρεσή μας από τους υπόλοιπους πολίτες.

Ο σύλλογος μας επιχειρηματολόγησε ότι οι Δημόσιοι Υπάλληλοι λόγω του ότι τα εισοδήματά τους αποτυπώνονται και φορολογούνται μέχρι και το τελευταίο ευρώ, ο μεγαλύτερος αριθμός τους αποκλείεται από τα εισοδηματικά κριτήρια ενώ υπάρχουν περιπτώσεις που χορηγούνται σε δικαιούχους- επαγγέλματα που φοροδιαφεύγουν.

Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού

Για την αναγκαιότητα πρόσληψης μόνιμου προσωπικού και τον προγραμματισμό της Διοίκησης ο Σύλλογός μας επιχειρηματολόγησε αναλυτικά με συγκεκριμένα παραδείγματα τόσο για το σύνολο ειδικοτήτων όσο και για την στελέχωση στο αντικείμενο της στέγασης όσο και για τους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς.

Τονίσαμε την μεγάλη ανάγκη ενίσχυσης των υπηρεσιών ιδιαίτερα για την στέγαση ενόψει της υλοποίησης των νέων στεγαστικών προγραμμάτων τις επόμενες ημέρες με τις χιλιάδες αιτήσεων και ενστάσεων που πρόκειται να κατατεθούν στη Δ.ΥΠ.Α.

Η απάντηση της Υποδιοικήτριας ήταν ότι η διεκπεραίωση θα γίνει με το λιγότερο δυνατό προσωπικό ενώ για τις ενστάσεις και για τον τρόπο εξέτασής τους, επέμεινε στην ίδια απάντηση.

Επιχειρηματολόγησαμε ότι απαιτείται η αποκλειστική απασχόληση των υπαλλήλων ιδιαίτερα στα ΚΠΑ2 για το αντικείμενο της στέγασης, ότι σε πολλές υπηρεσίες απασχολείται ένας ή κανένας υπάλληλος ενώ πολλές δυσλειτουργίες οφείλονται στην μη αντικατάσταση του προσωπικού που συνταξιοδοτείται ενώ συνεχώς ανακύπτουν προβλήματα από την διαχρονική άρνηση του ΟΑΕΔ να ασχοληθεί με την στέγαση παρότι από το 2013 έχει καταστεί καθολικός διάδοχος του ΟΕΚ.

Για τις μόνιμες προσλήψεις στους σταθμούς, επιχειρηματολόγησαμε ότι δεν μπορεί να αποτελεί λύση στις πάγιες ανάγκες η πρόσληψη ορισμένου χρόνου υπαλλήλων ιδιαίτερα για παιδαγωγικούς λόγους και ότι δεν έχει πραγματοποιηθεί ούτε μια μόνιμη πρόσληψη από το 2008, εδώ και δεκαέξι ολόκληρα χρόνια.

Η απάντηση της Υποδιοικήτριας ήταν ότι αποτελεί προτεραιότητά της η ομαλή λειτουργία, η εξασφάλιση της αναλογίας προσωπικού/παιδιών των τμημάτων ιδιαίτερα με την νομοθέτηση της δίχρονης προσχολικής εκπαίδευσης και η κάλυψη των αιτήσεων, όσο το δυνατόν, περισσοτέρων οικογενειών εξαντλώντας την κτιριακή δυναμικότητα των σταθμών.

Όσον αφορά τον προγραμματισμό για τις μόνιμες προσλήψεις που εκκρεμούν στον ΑΣΕΠ και για τις υπηρεσίες που θα τοποθετηθούν το επόμενο χρονικό διάστημα η απάντηση της Υποδιοικήτριας ήταν ότι είναι αρμοδιότητα του Α Υποδιοικητή.

Νέα Οργανική Δομή στη Δ.ΥΠ.Α. για την στέγαση

Το Δ.Σ του Συλλόγου μας τεκμηρίωσε την αναγκαιότητα σύστασης νέων οργανικών δομών, Γενική Διεύθυνση και νέων τμημάτων στην Διεύθυνση Ακίνητης Περιουσίας.

Η απάντηση της Υποδιοικήτριας ήταν ότι δεν συμφωνεί και ότι δεν υπάρχει καμιά απολύτως ανάγκη για τη σύσταση νέας δομής, ενώ για το ότι έχει νομοθετηθεί το αντικείμενο της στέγασης αρμοδιότητας Δ.ΥΠ.Α. να υπάγεται σε δύο διαφορετικά Υπουργεία (Εργασίας και Οικογενείας) μας απάντησε ότι δεν είναι πρωτόγνωρο και ότι σε άλλες Ευρωπαϊκές Χώρες η στέγαση υλοποιείται από διαφορετικούς φορείς.

Για τους δανειολήπτες ΟΕΚ, τόσο για το πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί με την έκπτωση 40% αποπληρωμής εντός πενταετίας αλλά και για τους 32.000 δανειολήπτες που δεν έχουν καταθέσει αίτηση και υπάρχει μεγάλη συσσώρευση ληξιπρόθεσμων οφειλών, αδυναμίας είσπραξης των οφειλομένων και μεγάλος κίνδυνος απώλειας της Α κατοικίας τους το Δ.Σ ενημέρωσε αναλυτικά την Υποδιοικήτρια.

Η απάντηση της Υποδιοικήτριας ήταν ότι για το πρόβλημα με την αποπληρωμή εντός πενταετίας σκέφτηκε να αναζητήσει πειθαρχικές ευθύνες στους υπαλλήλους αλλά δεν το έκανε ενώ για όσους δανειολήπτες δεν έχουν ενταχθεί είναι ευθύνη τους αφού υπήρξαν διαδοχικές παρατάσεις και τους δόθηκε η ευκαιρία ρύθμισης των οφειλών τους. Σε κάθε περίπτωση μας απάντησε ότι θα εξεταστεί νέα ρύθμιση για όσους δεν έχουν ενταχθεί χωρίς να έχει όμως τα ίδια χαρακτηριστικά και τις ίδιες προϋποθέσεις με τις προηγούμενες διατάξεις.

Η καθολική θεώρηση λειτουργίας του Δημοσίου από πλευράς της Υποδιοικήτριας είναι ότι το Δημόσιο θα πρέπει να έχει ένα επιτελικό-συντονιστικό ρόλο, ενδυναμώνοντας την λειτουργία του μέσω ψηφιακών αναβαθμίσεων και να συνεργάζεται με ιδιωτικές εταιρείες όπως συνεργάστηκαν με ιδιωτική εταιρεία για τις περιπτώσεις δανειοληπτών που εντάχθηκαν στο Νόμο Κατσέλη.

Στέγαση Υπηρεσιών Δ.ΥΠ.Α.

Το Δ.Σ του Συλλόγου μας έθεσε το θέμα στέγασης των υπηρεσιών της Δ.ΥΠ.Α. και εάν έχουν διαπιστωθεί τα προβλήματα ασφαλείας που έχουμε δημοσιοποιήσει με προηγούμενες ανακοινώσεις μας όπως για το πρόβλημα με τη στέγη στον ΒΝΣ Ξάνθης. Τονίσαμε ιδιαίτερα την αναγκαιότητα πρόσληψης μονίμου προσωπικού ειδικότητας μηχανικών αφού αποτελεί μια ιδιαίτερα σημαντική ειδικότητα τόσο για τα νέα στεγαστικά όσο και για τις ίδιες τις υπηρεσίες της Δ.ΥΠ.Α.

Η απάντηση της Υποδιοικήτριας ήταν ότι δεν γνώριζε τί ακριβώς έχει γίνει με τη στέγαση του ΒΝΣ Ξάνθης ενώ δεν συμφώνησε για την αναγκαιότητα πρόσληψης μονίμου προσωπικού ειδικότητας μηχανικών.

Κανονικές άδειες (10ημερες) των υπαλλήλων στους ΒΝΣ

Το Δ.Σ του Συλλόγου μας επιχειρηματολόγησε ότι δεν είναι δυνατόν να υποχρεούνται οι υπάλληλοι των ΒΝΣ να τεκμηριώνουν σοβαρό λόγο αναγράφοντας σε ειδικό βιβλίο για να λάβουν τις κανονικές άδειες των δέκα ημερών που δικαιούνται.

Η απάντηση της Υποδιοικήτριας ήταν ότι χορηγούνται με την προϋπόθεση της ύπαρξης σοβαρού λόγου και ότι δεν ζητούνται από την Υπηρεσία δικαιολογητικά, εφαρμόζοντας κατά γράμμα τον σχετικό Νόμο.

Στα επιχειρήματά μας ότι εισάγουν διακριτική μεταχείριση μεταξύ των υπαλλήλων ΒΝΣ-ΕΠΑΣ, ΙΕΚ που δικαιούνται τις αναφερόμενες άδειες αφού τους υπαλλήλους στην υπόλοιπη εκπαίδευση δεν τους υποχρεώνουν στην τεκμηρίωση σοβαρού λόγου, μας απάντησε ότι στους Βρεφονηπιακούς σταθμούς, αποφάσισαν σχετικά εξαιτίας κατάχρησης των αδειών από τους υπαλλήλους αφού έχουν διαπιστώσει να λαμβάνονται χωρίς να υπάρχουν σοβαροί λόγοι παράλληλα με την ίδια την φύση του αντικειμένου λόγω του ότι εάν απουσιάζουν οι υπάλληλοι από τις αίθουσες, τότε δημιουργείται σοβαρό πρόβλημα με τα φιλοξενούμενα παιδιά.

Η απάντηση του Συλλόγου μας ήταν ότι οι σταθμοί αποτελούν στην ουσία μια διαφήμιση για την Δ.ΥΠ.Α. αφού το επίπεδο λειτουργίας τους είναι εξαιρετικά υψηλό εξαιτίας των ίδιων των υπαλλήλων ενώ ακόμα και εάν διαπιστώθηκαν συγκεκριμένα περιστατικά αυτά επ ουδενί δεν μπορούν να χαρακτηρίζουν το σύνολο των υπαλλήλων στους σταθμούς. Καταλήξαμε στα επιχειρήματα μας ότι η Διοίκηση είναι παραπληροφορημένη και ότι γνωρίζουμε και την πηγή της παραπληροφόρησης.

Ίδρυση νέων ΒΝΣ- αδειοδότηση παιδικών χαρών

Ο Σύλλογός μας έθεσε το σοβαρό θέμα με την ίδρυση νέων Βρεφονηπιακών Σταθμών. Ρωτήσαμε για τον τρόπο λήψης απόφασης ίδρυσης νέου σταθμού στην Σαλαμίνα και εάν υπήρξε σχετική μελέτη. Τονίσαμε ότι υπάρχουν μεγάλες ανάγκες ίδρυσης νέων ΒΝΣ στην Θεσσαλονίκη, Μυτιλήνη κ.α. και ότι υπάρχουν για παράδειγμα οικόπεδα όπως στη Νάξο όπου παραχωρήσαμε δωρεάν έκταση για την κατασκευή σχολείων αλλά έχουν περάσει έξι ολόκληρα χρόνια αλλά δεν έχει γίνει τίποτα όπως και για τον επανασχεδιασμό των δωρεάν παραχωρήσεων εκτάσεων- καταστημάτων Δ.ΥΠ.Α. σε διάφορους φορείς.

Η Υποδιοικήτρια μας απάντησε ότι για την Σαλαμίνα υπήρξαν ώριμες μελέτες και ότι σχεδιάζεται η ίδρυση νέων ΒΝΣ σε όλη την επικράτεια σε οικόπεδα ιδιοκτησίας Δ.ΥΠ.Α.

Ακολούθησε διεξοδική συζήτηση για τις στρεβλώσεις λειτουργίας του ΟΕΚ, για τα νέα στεγαστικά προγράμματα που τα έλαβαν δικαιούχοι που ουδέποτε κατέβαλλαν εισφορές κ.α με εκατέρωθεν επιχειρήματα ενώ στα περισσότερα θέματα δεν υπήρξε ουδεμία ταύτιση στις απόψεις μας.

Συνάδελφοι/ισες,

Η Υποδιοικήτρια Δ.ΥΠ.Α. μας είπε «ότι ευτυχώς που έκλεισε ο ΟΕΚ» απαξιώνοντας μηδενιστικά το επί τόσων ετών έργο του, στεγάζοντας πάνω από 700.000 οικογενειών σε αυτή τη Χώρα. Εμείς τονίσαμε ότι πρέπει επιτέλους να ενεργοποιηθεί η Δ.ΥΠ.Α. και να προχωρήσει σε όσα ορίζονται στη σχετική Νομοθεσία και στους όρους των παραχωρητηρίων στελεχώνοντας τις Υπηρεσίες και διενεργώντας όλους εκείνους τους επιτόπιους ελέγχους.

Το «ότι ευτυχώς που έκλεισε ο ΟΕΚ» που υποστηρίζει η Διοίκηση της Δ.ΥΠ.Α. αποτυπώνεται στην κοινωνία. Αποτυπώνεται σε μια άνευ προηγουμένη στεγαστική κρίση όπου οι ενοικιαστές πληρώνουν σχεδόν το μισό εισόδημά τους για το ενοίκιο ενώ τα προχειροσχεδιασμένα στεγαστικά προγράμματα της Δ.ΥΠ.Α. αποδεικνύεται ότι συνεχώς αυξάνουν τις τιμές στα ενοίκια κατασπαταλώντας τις εισφορές των εργαζομένων υπέρ ΟΕΚ.

Όπως γράψαμε στην ανακοίνωσή μας πριν λίγες ημέρες για την αποχή από την αξιολόγηση, η εργασιακή μας πραγματικότητα προβλέπεται δυστοπική.

Το μοντέλο λειτουργίας του Δημοσίου που μας επιβάλλουν είναι η ιδιωτικοποίηση ουσιωδών υπηρεσιών με την ταυτόχρονη απαξίωση οτιδήποτε δημοσίου.

Το μακρύ χέρι των ιδιωτών δίνει μαγικές λύσεις ενώ οι Δημόσιοι υπάλληλοι είναι οι μόνοι υπεύθυνοι για όλα όσα έχουν γίνει σε τούτη τη Χώρα οι οποίοι δεν πρέπει να διεκδικούν τίποτα για να αυξήσουν το εισόδημά τους και να ζουν αξιοπρεπώς.

Οι πάγιες ανάγκες σε μόνιμες προσλήψεις βαφτίζονται παροδικές με προσλήψεις ορισμένου χρόνου υπαλλήλων οι οποίοι καταλήγουν με μαθηματική βεβαιότητα ξανά στην ανεργία μόλις λήξουν οι συμβάσεις τους.

Οι Διοικήσεις μπορεί να γνωρίζουν εάν μια υπάλληλος δεν δικαιούται την μια ημέρα αδείας της αλλά δεν γνωρίζουν εάν οι υπηρεσίες τους έχουν σοβαρά προβλήματα ασφαλείας.

Οι Διοικήσεις μπορούν άνετα να αναδεικνύουν τις στρεβλώσεις λειτουργίας υπηρεσιών προηγούμενων δεκαετιών αλλά δεν κάνουν ουδεμία αυτοκριτική για την δεκαετή αντιμετώπιση του ΟΕΚ από τον ΟΑΕΔ την ίδια ώρα που πάνω από 121 σπίτια σαπίζουν από την υγρασία χωρίς δικαιούχους ενώ δεν έχουν ουδεμία ευθύνη από το 2013 για το ότι τα οριστικά παραχωρητήρια δεν έχουν εκδοθεί ακόμα σε πολλούς οικισμούς και για το ότι δεν ασχολούνται με τις χορηγηθείσες στεγαστικές παροχές.

Δυστοπική πραγματικότητα, δυστοπικό μέλλον !!

Μην τρέφετε αυταπάτες !!

Ο Σύλλογός μας θα συζητήσει εκτενώς τα θέματα στην προσεχή συνεδρίαση του Δ.Σ και θα λάβει συγκεκριμένες αποφάσεις για τις διεκδικήσεις των υπαλλήλων που εκπροσωπεί !!

Αρίθμ.πρωτ. 109

Αθήνα, 12-03-2024

Προς

Διοικητή, Α,Β,Γ Υποδιοικητές Δ.ΥΠ.Α.

Γενικό Διευθυντή Υποστήριξης και Ψηφ.Διακυβέρνησης

Γενική Διευθύντρια Επαγγελματικής Εκπαίδευσης & Κατάρτισης

Αυτοτελές Τμήμα ΒΝΣ

Κοιν. Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

& Πρωτοβάθμιες Ενώσεις Υπαλλήλων ΟΑΕΔ

Διαιώνιση της παρανομίας του Αυτοτελούς Τμήματος ΒΝΣ Δ.ΥΠ.Α

Σύμφωνα με το Ν.3528/07 «Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.» όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, άρ.48 παρ.4 «Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων δεν εφαρμόζονται σε όσους έχουν κατά τις κείμενες διατάξεις διακοπές εργασίας. Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να παίρνουν κανονική άδεια με αποδοχές ως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κατ` έτος.»

Στις ανωτέρω διατάξεις υπάγονται οι σχολές Δ.ΥΠ.Α., ΚΕΚ, ΙΕΚ και ΒΝΣ.

Το Αυτοτελές Τμήμα των Βρεφονηπιακών Σταθμών εξέδωσε το με αρίθμ.πρωτ. 1012626/7-9-23 έγγραφο σύμφωνα με το οποίο αναφέρει μεταξύ άλλων ότι για τη λήψη της ανωτέρω άδειας θα τηρείται ειδικό βιβλίο στον Βρεφονηπιακό Σταθμό με τεκμηρίωση της σοβαρότητας του λόγου ανάγκης.

Όπως αντιλαμβανόμαστε η απόφαση αυτή έχει εκδοθεί κατά παράβαση των αρμοδιοτήτων του ανωτέρω αυτοτελούς τμήματος αφού σύμφωνα με τον Οργανισμό ΟΑΕΔ που δημοσιεύτηκε στο Προεδρικό Διάταγμα υπ’αρίθμ.11/2022, ΦΕΚ 25/Α/15-2-2022,η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού Γ2 είναι η καθ’ ύλην αρμόδια για τις άδειες όλου του υπηρετούντος προσωπικού στη Δ.ΥΠ.Α. (τ.ΟΑΕΔ), συγκεκριμένα « 3. Οι αρμοδιότητες της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Γ2 κατανέμονται μεταξύ των Τμημάτων της ως εξής: ...β. Τμήμα Διαχείρισης Προσωπικού…….

(βα) Ο χειρισμός των θεμάτων υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού του Οργανισμού και η διαχείριση του προσωπικού τους μητρώου και του μητρώου απογραφής.

……..

(βγ) Η επιμέλεια του ελέγχου παρουσίας για τους υπαλλήλους της Διοίκησης του Οργανισμού.

…..

(βζ) Ο χειρισμός θεμάτων σχετικών με την εφαρμογή του υπαλληλικού κώδικα στο προσωπικό του Οργανισμού, σύμφωνα με τις οδηγίες και κατευθύνσεις των συναρμόδιων Υπουργείων.»

Το πρόβλημα όμως με την δυσμενή διάκριση κατά των υπαλλήλων των ΒΝΣ είναι μεγαλύτερο αν συνυπολογιστεί ότι για το προσωπικό των ΕΠΑΣ, ΙΕΚ και ΚΕΚ δεν έχει τεθεί η ίδια υποχρέωση παρότι υπάγεται στην ίδια νομοθετική διάταξη.

Εξαιρετικά σημαντικό είναι και το γεγονός ότι η ανωτέρω ουσιαστικά θέσπιση υποχρεωτικότητας της τεκμηρίωσης της σοβαρότητας έρχεται σε αντίθεση με τη βούληση του νομοθέτη που θέλησε να δώσει τη δυνατότητα στον υπάλληλο να λάβει άδεια για σοβαρούς λόγους, χωρίς να είναι υποχρεωμένος να γνωστοποιήσει συγκεκριμένα το σοβαρό λόγο που συντρέχει στο πρόσωπό του προσκομίζοντας μάλιστα και το δικαιολογητικό έγγραφο που τον αποδεικνύει προστατεύοντας με αυτόν τον τρόπο τα προσωπικά του δεδομένα.

Ο Σύλλογός μας έχει ήδη γνωστοποιήσει το πρόβλημα με την με αρίθμ.πρωτ. 42/18-9-2023 επιστολή προς την Υποδιοικήτρια κα Χορμόβα και προς το Αυτοτελές Τμήμα ΒΝΣ αλλά δεν έχουν προχωρήσει σε ουδεμία ενέργεια.

Ως εκ τούτου, με την παρούσα επανακοινοποιούμε το πρόβλημα στη Διοίκηση και κοινοποιούμε το εξαιρετικά σημαντικό πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί, στον αρμόδιο Γενικό Διευθυντή Υποστήριξης και Ψηφιακής Διακυβέρνησης και στην Γενική Διευθύντρια Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (υπάγεται το αυτοτελές τμήμα ΒΝΣ) και αναμένουμε τις ενέργειες τους για την άμεση ανάκληση της συγκεκριμένης υποχρέωσης των υπαλλήλων στους ΒΝΣ.

Σε αντίθετη περίπτωση, εάν μέχρι την Τρίτη 19 Μαρτίου 2023 δεν έχει τροποποιηθεί το ανωτέρω έγγραφο του αυτοτελούς τμήματος ΒΝΣ και συνεχίσει η παρανομία εκ μέρους της Δ.ΥΠ.Α. είμαστε υποχρεωμένοι να ζητήσουμε από το αρμόδιο Υπουργείο Εσωτερικών την παρέμβασή του κοινοποιώντας στο εποπτεύων Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης το όλο πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί, δεδομένου ότι όλους αυτούς τους μήνες από τον Σεπτέμβριο 2023 μέχρι και σήμερα εφαρμόζεται η ανωτέρω υποχρεωτικότητα από τους ΒΝΣ.

Το παρόν κοινοποιείται και στην Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ και στις Πρωτοβάθμιες Ενώσεις Υπαλλήλων ΟΑΕΔ δεδομένου ότι έχουν ήδη εγγράψει ως μέλη τους υπαλλήλους από τους ΒΝΣ αλλά μέχρι σήμερα δεν έχουν προχωρήσει σε καμιά απολύτως ενέργεια ανάδειξης της παρανομίας και υπεράσπισης του δίκιου των υπαλλήλων.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                     Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ                       ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Κάθε 8 του Μάρτη έχει καθιερωθεί ως η ημέρα της Γυναίκας.

Η ημέρα αυτή δεν είναι ημέρα γιορτής. Είναι ημέρα υπενθύμισης των υποχρεώσεων όλων μας, του κάθε Κράτους, του κάθε θεσμού, της κάθε οικογένειας, των ανισοτήτων που βιώνουν καθημερινά οι γυναίκες.

Τα συνεχιζόμενα επεισόδια βίας, οι φόνοι τόσων γυναικών στην Ελλάδα από όσους νομίζουν ότι οι γυναίκες που έχουν σχέση ή έχουν παντρευτεί, τους ανήκουν αποδεικνύουν ότι η Κοινωνία μας πάσχει.

Το εκπαιδευτικό σύστημα στη Χώρα μας πρέπει να δομηθεί σε διαφορετική βάση. Οι οικογενειακοί δεσμοί θα πρέπει να αναθεωρηθούν με Κρατικές Προνοιακές μονάδες οι οποίες θα παρεμβαίνουν και θα βοηθούν τόσο στη διαπαιδαγώγηση όσο και στη πρόληψη επεισοδίων βίας.

Η Δ.ΥΠ.Α. τα τελευταία χρόνια δεν έχει κάνει τίποτα σχετικά με την γυναικεία ανεργία αφού τα στατιστικά στοιχεία δηλώνουν ότι αδιαφορεί πλήρως.

Τον Ιανουάριο του 2018 σύμφωνα με τα στατιστικά της Δ.ΥΠ.Α. οι γυναίκες άνεργοι ήταν 560.289 ενώ τον Ιανουάριο του 2024 ήταν 664.187, αυξημένες σε πέντε χρόνια κατά 103.898 γυναίκες παρότι έχει δαπανηθεί τα τελευταία πέντε χρόνια πακτωλός χρημάτων για νέα προγράμματα απασχόλησης που αποδεικνύεται ότι τελικά δεν είχαν καν ενσωματώσει τις αδικίες που βιώνουν οι γυναίκες.

Απεργούμε και διεκδικούμε μαζί με όλες τις γυναίκες ίσα δικαιώματα, ίση αντιμετώπιση.

Να σταματήσουν οι διακρίσεις εις βάρος των γυναικών, να σταματήσει η βία είτε λεκτική είτε κάθε άλλου είδους και να μεγαλώνουμε τα παιδιά μας με αξίες και βιώματα τα οποία θα καλλιεργούν σωστούς ανθρώπους στην Κοινωνία !!

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                           Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ       ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Αγορά κτιρίου 43.400.000€ για τη στέγαση της Διοίκησης Δ.ΥΠ.Α. σε νέο κτίριο από το Ταμείο Ανάκαμψης

Με την Απόφαση με αριθμό Α.Π 5364/ΕΞ 2024, ΥΠΟΙΚ 12/01/2024 (ΑΔΑ: ΨΒΧΖΗ-3ΥΙ) εγκρίθηκε η ένταξη του έργου αγοράς κτιρίου για τη στέγαση των Υπηρεσιών Κεντρικής Διοίκησης της Δ.ΥΠ.Α στο Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, συνολικού ποσού 43.400.000€ εκ των οποίων, ποσού συνεισφοράς ΤΑ 35.000.000 € και ποσού συνεισφοράς Εθνικού ΠΔΕ-ΦΠΑ 8.400.000 €.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του φυσικού αντικειμένου, το έργο στοχεύει στο να ανταποκριθεί η Δ.ΥΠ.Α στο νέο της ρόλο όπως έχει διαμορφωθεί από το νέο Οργανισμό (Π.Δ 11/2022) και τις νέες αρμοδιότητες του Ν.4921/2022 ιδίως στις πολιτικές δεξιοτήτων και στέγασης ενώ οι στόχοι μεταξύ άλλων είναι η συγκέντρωση των Υπηρεσιών της Διοίκησης, οι οποίες στεγάζονται σε 3 διαφορετικά κτίρια, σε ένα, ενεργειακά νέο και σύγχρονο κτίριο.

Το κτίριο ή συγκρότημα κτιρίων θα πρέπει να είναι κατ’ελάχιστον εμβαδού 9.000 τ.μ (7.300 τ.μ κύρια-βοηθητική χρήση), να βρίσκεται σε ακτίνα 15 χ.λ.μ από την Πλατεία Συντάγματος, πλησίον (εντός 1 χ.λμ) στάσης μέσου μαζικής μεταφοράς σταθερής τροχιάς (μετρό, ηλεκτρικό, τραμ, προαστιακό), καλής οδικής πρόσβασης και πλησίον στάσης αστικών ΜΜΜ και βιοκλιματικό ενεργειακής κλάσης τουλάχιστον Α.

Η Διοίκηση της Δ.ΥΠ.Α. πριν μερικά χρόνια προσπάθησε να μεταστεγάσει την αρμόδια Διεύθυνση που ασχολείται με τα αντικείμενα του ΟΕΚ από τη Σολωμού 60 στον Άλιμο και αντίστοιχα την Π.Δ Αττικής από τον Άλιμο στη Σολωμού. Οι αντιδράσεις των υπαλλήλων προκάλεσαν την ακύρωση του όλου προχειροσχεδιασμένου εγχειρήματος δεδομένου ότι τα επιχειρήματα των εργαζομένων βασίζονταν τόσο στα προβλήματα που θα είχαν προκληθεί στην ομαλή λειτουργίας της Υπηρεσίας όσο και στην εργασιακή καταπόνηση αφού ο συνολικός χρόνος που θα απαιτείτο για την μετακίνησή των εργαζομένων θα ήταν αυξημένος κατά τουλάχιστον μιά ώρα καθημερινά.

Όμως το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι εκτός των ωρών εργασίας χρειάζονται και επιπλέον ώρες για την μετάβασή τους στο χώρο εργασίας, δεν φαίνεται να απασχολεί καθόλου τη Διοίκηση με αποτέλεσμα με νέα απόφαση της να αναζητά κτίριο προς αγορά σε μια έκταση από τον Ασπρόπυργο μέχι τα Σπάτα και από την Κηφισιά μέχρι το Κερατσίνι. (σχεδόν δηλαδή όλη την κατοικημένη Αττική).

Το εξαιρετικά σημαντικό βέβαια είναι ότι η Διοίκηση έχει κρατήσει κρυφή από τους εργαζόμενους την όλη απόφαση της ενώ σε μερικούς μήνες θα έχει ολοκληρωθεί η αγορά του κτιρίου (μέχρι τέλους 2025) και η καθημερινότητα άνω των 400 υπαλλήλων θα αλλάξει άρδην.

Αλήθεια τί περιμένουν για να μας το ανακοινώσουν; Νά έρθουν τα φορτηγά κάτω από τα γραφεία με τους εργάτες και να πακετάρουν ;

Αναρωτιόμαστε και καλούμε τους Δοικούντες να απαντήσουν :

• Έχει αναζητηθεί η περίπτωση αυτοστέγασης χωρίς να απαιτείται μια τόσο μεγάλη δαπάνη;

π.χ τα γραφεία που κατέχει η Δ.ΥΠ.Α. επί της Σολωμού 60 και Πατησίων 37 που γειτνιάζουν και επικοινωνούν μεταξύ τους έχουν συνολικό εμβαδό περίπου 7.400 τ.μ.

• έχει αναζητηθεί η δωρεάν στέγαση της Δ.ΥΠ.Α. σε κτίρια του Υπουργείου Εργασίας ή γενικότερα του Δημοσίου έτσι ώστε να μην προκληθεί μια τόσο μεγάλη δαπάνη;

• έχει τελικά εγκαταλειφθεί η περίπτωση στέγασης στο οικόπεδο της ΠΥΡΚΑΛ στην περιοχή του Υμηττού, δεδομένου ότι είχαμε ενημερωθεί ότι συμπεριλαμβάνεται η Δ.ΥΠ.Α. στο γενικό σχεδιασμό των Δημοσίων Υπηρεσιών που θα μεταστεγαστούν στο εν λόγω οικόπεδο;

• έχει αναζητηθεί η περίπτωση κατασκευής νέου κτιρίου σε ιδιόκτητο οικόπεδο της Δ.ΥΠ.Α. ή σε οικόπεδο που θα αγοραστεί/παραχωρηθεί από άλλο Δημόσιο Φορέα έτσι ώστε να μειωθεί η δαπάνη και να εξοικονομηθούν πόροι ;

• γιατί δεν αναζητήθηκαν ή δεν προτεραιοποιήθηκε στο εν λόγω έργο η γεωγραφική περιοχή του κέντρου της Αθήνας – νοτίων περιοχών έτσι ώστε να μην χρειάζονται οι υπηρετούντες υπάλληλοι αρκετές επιπλέον ώρες για την μετακίνησή τους σε περίπτωση που τελικώς βρεθεί κτίριο δυτικά/βόρεια της Αττικής/ και σε απόσταση πολλών χ.λ.μ από τις διευθύνσεις που εδρεύουν τώρα οι υπηρεσίες της Διοίκησης;

• δεδομένου ότι η γεωγραφική περιοχή που αναζητείται το προς αγορά ακίνητο συμπεριλαμβάνει και το Ολυμπιακό Χωριό, όπου η Δ.ΥΠ.Α. κατέχει μεγάλης έκτασης κτίρια γραφείων του ΟΕΚ, τα οποία είναι υπό εγκατάλειψη και χρειάζονται επισκευές, έχει αναζητηθεί η συμφέρουσα για το Δημόσιο λύση μεταστέγασης της Διοίκησης στα εν λόγω γραφεία;

ως προς την διαδικασία με την οποία ελήφθη η σχετική απόφαση :

• έχει προηγηθεί η γνωμοδοτική απόφαση του Τεχνικού Συμβουλίου Δ.ΥΠ.Α. ;

• έχει ληφθεί απόφαση από το Δ.Σ Δ.ΥΠ.Α. κατόπιν εισήγησης της αρμόδιας Διεύθυνσης Στεγαστικής Συνδρομής Γ1 Δ.ΥΠ.Α.;

Ως προς το υφιστάμενο κτίριο της Διοίκησης επί της Εθνικής Αντιστάσεως 8

• έχει διεξαχθεί έλεγχος από τις αρμόδιες Υπηρεσίες του Κράτους για την ασφάλεια του κτιρίου σε περίπτωση σεισμού και πυρκαγιάς;

Δεν θα πρέπει να ξεχνάμε βεβαίως ότι όλοι οι Διοικούντες του ΟΑΕΔ-ΔΥΠΑ από το 2012 έχουν παραχωρήσει δωρεάν σε τρίτους φορείς και Υπηρεσίες κτίρια και γραφεία του ΟΕΚ και της Εργατικής Εστίας ενώ η στέγασή των δικών της υπηρεσιών ήταν σε δεύτερη προτεραιότητα. Χαρακτηριστικά παραδείγματα το πολυόρωφο κτίριο της Εργ.Εστίας επί της Αγησιλάου 10 και το νεοκλασικό ακριβώς δίπλα, ολόκληρους ορόφους του ΟΕΚ επί της Πατησίων 37 και Σολωμού 60 ενώ και στην Περιφέρεια παραχώρησαν δωρεάν το νέο βιοκλιματικό κτίριο του ΟΕΚ στη Λάρισα, ολόκληρους ορόφους του νέου κτιρίου του ΟΕΚ στη Θεσσαλονίκη κ.α.

Όπως καταλαβαίνουμε οι συνάδελφοι που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα θα προτιμήσουν να αποχωρήσουν παρά να επιβαρυνθούν καθημερινά με περίπου δύο ώρες πλέον του υποχρεωτικού οκτάωρου τους ενώ η καθημερινότητα για όσους εργάζονται στις Υπηρεσίες της Διοίκησης θα χειροτερέψει αφού η μεγάλη πλειοψηφία των υπαλλήλων διαμένουν πλησίον των υφιστάμενων τοποθεσιών που βρίσκονται οι υπηρεσίες.

Οι μισθοί πείνας, η συστηματική απαξίωση του καθημερινού μόχθου μας, η αναξιοκρατία, το εργασιακό άγχος μας έχουν ήδη οδηγήσει να δουλεύουμε για να πληρώνουμε λογαριασμούς και να έχουμε ελάχιστο ελεύθερο χρόνο ακόμα και για να δούμε την οικογένειά μας !!

Συνάδελφοι-ισες,

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                             Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ         ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Οι εγκληματικές ευθύνες όσων φταίνε για τα αδικοχαμένα παιδιά των Τεμπών

ΔΕΝ ΘΑ ΞΕΧΑΣΤΟΥΝ

«Πόσοι πιστεύετε από τους 100 συμπολίτες μας ενδιαφέρονται για εξεταστική ή για προανακριτική επιτροπή για τα Τέμπη ;» αναρωτήθηκε Υπουργός, οκτώ μήνες από την τραγωδία στα Τέμπη.

Ένα χρόνο μετά, το διαδικτυακό ψήφισμα με πρωτοβουλία του Συλλόγου Θυμάτων της σιδηροδρομικής τραγωδίας των Τεμπών για να μαζέψει υπογραφές με στόχο την δικαίωση για την τραγωδία στα Τέμπη έχει συγκεντρώσει πάνω από 718.000 υπογραφές μέχρι την 25η Φεβρουαρίου 2024.

Αυτή είναι η απάντηση της ίδιας της κοινωνίας μας, η οποία παρότι οι Κυβερνώντες και τα ΜΜΕ μέσω ενός κυρίαρχου lifestyle επιδιώκουν την παθητικότητα και την αποδοχή αυταρχικών και αντιδημοκρατικών λειτουργιών- με αποτέλεσμα την φτωχοποίηση και την αύξηση των ανισοτήτων- εντούτοις δηλώνει παρούσα, ενεργή και σκεπτόμενη.  

Χιλιάδες διαδηλώνουν καθημερινά από δεκάδες κοινωνικές και επαγγελματικές ομάδες.  

Οι Αγρότες χωρίς καμιά ελπίδα για το μέλλον τους και την εξασφάλιση ενός δίκαιου κέρδους, φοιτητές και εκπαιδευτικοί που βλέπουν τους κόπους τους να μην αναγνωρίζονται και την αξία τους να εξισώνεται με μερικές χιλιάδες ευρώ εξαγοράς ενός πτυχίου, ελεύθεροι επαγγελματίες να φορολογούνται αδιακρίτως, οι μελισσοκόμοι να μην μπορούν καν να τοποθετήσουν τα μελίσσια τους στα δάση ενώ κανείς δεν ελέγχει τις παράνομες ελληνοποιήσεις μελιών, οι γιατροί να παραιτούνται από την εξάντληση, οι δικηγόροι να απεργούν για τις αλλαγές του Ποινικού Κώδικα, το σύνολο των Δημοσίων υπαλλήλων να μην μπορούν να τα βγάλουν πέρα με τους μισθούς πείνας την ίδια ώρα που μοιράζονται μπόνους σε λίγους χωρίς διαφάνεια και αντικειμενικότητα ενώ οι άνεργοι να επιδοτούνται μόνο για λίγους μήνες χωρίς καμιά ελπίδα να βρουν δουλειά με αξιοπρεπείς μισθούς και συνθήκες εργασίας.  

Ο πληθωρισμός τροφίμων συνεχίζει την ανηφόρα ακόμα και στα βασικά είδη επιβίωσης μας. Παντού επικρατεί συσσωρευμένος θυμός, στους δρόμους, στα μαγαζιά και στην καθημερινότητά μας. Ο ένας τα βάζει με τον άλλον και όλοι μαζί, θολωμένοι να μην μπορούν να διακρίνουν καθαρά τους λόγους.  

Η Δημόσια Υγεία σταδιακά και με καλοσχεδιασμένα βήματα, θα πάψει να υφίσταται όπως την ξέραμε. Μέσω καθιέρωσης απογευματινών χειρουργείων που θα πληρώνουμε, παρότι γνωρίζουν ότι δεν υπάρχει επαρκές ανθρώπινο δυναμικό, επιδιώκουν να βάλουν από το παράθυρο τους ιδιώτες ενώ την ίδια ώρα η συμμετοχή στα φάρμακα ακόμα και στα γενόσημα, αυξάνεται !!  

Η λύση για όλα, είναι η χορήγηση ενός voucher. Δεν έχεις να πας καν μια ολιγοήμερη εκδρομή, είσαι νέος 17-18 χρονών, είσαι μακροχρόνια άνεργος, δεν έχεις να βάλεις βενζίνη να πας στη δουλειά σου, δεν έχεις να πάρεις 4 φέτες τοστ...τότε..

πάρε ένα voucher ολίγων ευρώ &

να λες και ευχαριστώ !!  

Στη Δ.ΥΠ.Α. ελάχιστοι μόνιμοι υπάλληλοι διορίζονται ενώ εκατομμύρια ευρώ δίνονται με απευθείας αναθέσεις σε μελέτες, συνέδρια, εκθέσεις και συμβάσεις με τους ιδιώτες. Δεν προλαβαίνουμε να διαβάζουμε καθημερινά στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ τα ασύλληπτα ποσά που δίνονται όταν για μια αύξηση στους μισθούς μας και στην αποζημίωση των ελέγχων μας, απαντούν ότι δεν υπάρχει δημοσιονομικός χώρος.  

Στην Κοινωνία επικρατεί ένα γενικευμένο αίσθημα ατιμωρησίας το οποίο επιβεβαιώθηκε από το ψήφισμα του Ευρωκοινοβουλίου. Η στεγαστική κρίση έχει ήδη λάβει διαστάσεις ανεξέλεγκτου προβλήματος που καθιστά την αξιοπρεπή διαβίωση προνόμιο των ολίγων. Τα αποθεματικά του ΟΕΚ κατασπαταλώνται στις Τράπεζες ενώ τα διαθέσιμα κονδύλια από τα Ευρωπαϊκά Ταμεία για τη στέγαση παραμένουν ανεκμετάλλευτα από την Ελληνική Κυβέρνηση.

Οι εγκληματικές ευθύνες όσων φταίνε για τα αδικοχαμένα παιδιά των Τεμπών

ΔΕΝ ΘΑ ΞΕΧΑΣΤΟΥΝ

όσο και αν επιδιώκουν να τα φορτώσουν όλα σε ανθρώπινο λάθος !!

-ΔΙΑΔΗΛΩΝΟΥΜΕ - ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ - ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ -

• Αυξήσεις στους μισθούς μας με νέο μισθολόγιο, επιστροφή των δώρων και του κλεμμένου μισθολογικού κλιμακίου, αύξηση της αμοιβής των υπερωριών και των ελέγχων ΔΥΠΑ

• Κατάργηση της παρακράτησης του 2% υπέρ ανεργίας

• Ουσιαστικά μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας, μείωσης του ΦΠΑ και της αισχροκέρδειας

• Άμεσες κρίσεις Διοικητών και Προϊσταμένων στο Δημόσιο με νέες μόνιμες προσλήψεις

• Αντισεισμικό έλεγχο και έλεγχο πυρασφάλειας σε όλα τα κτήρια της ΔΥΠΑ

• Πάταξη της φοροδιαφυγής

• Ίδρυση Δημόσιου Οργανισμού Στεγαστικής Πολιτικής και Μέριμνας με ολοκληρωμένα προγράμματα στέγασης όπως μείωσης των ενοικίων, διευρυμένης επιδότησης ενοικίου και κατασκευές νέων κοινωνικών κατοικιών

• Αύξηση των κονδυλίων για το Δημόσιο Σύστημα Παιδείας και Υγείας με παράλληλη αύξηση των μισθών όσων εργάζονται στους ανωτέρω τομείς

• Προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης με στοχευμένα προγράμματα σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις, ολοκληρωμένα προγράμματα στέγασης-απασχόλησης- πρόνοιας

• Νομοθέτηση για την κατάργηση των απευθείας αναθέσεων όταν πρόκειται για Ευρωπαϊκά Κονδύλια και αυξημένος έλεγχος για την αναγκαιότητά-σκοπιμότητα της κάθε ανάγκης

• Ίδρυση νέων Βρεφονηπιακών Σταθμών με άδεια λειτουργίας και για Νηπιαγωγεία, μόνιμες προσλήψεις, ένταξη στα ΒΑΕ για τους υπαλλήλους καθαριότητας, μαγείρων και βοηθών μαγείρων, επισκευές των ΒΝΣ και ενεργειακές αναβαθμίσεις

• Απονομή ευθυνών – απονομή δικαιοσύνης για το δυστύχημα στα Τέμπη χωρίς ουδεμία καθυστέρηση και διάκριση

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                              Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ         ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Τα τελευταία πέντε χρόνια, ο ΟΑΕΔ υποδέχτηκε χιλιάδες τηλεφωνημάτων από πολίτες που ήθελαν να μάθουν εάν είναι δικαιούχοι για τα σπίτια του ΟΕΚ που επρόκειτο να διατεθούν δωρεάν. Σε

πολλές δημοσιεύσεις μάλιστα διάβαζαν ότι τα σπίτια είναι χιλιάδες με αποτέλεσμα να μην πιστεύουν τους υπαλλήλους όταν τους απαντούσαν ότι δεν ξέρουν τίποτα σχετικά.

Για την αποκατάσταση της αλήθειας τα σπίτια είναι 121 και η Δ.ΥΠ.Α. ως διάδοχος του ΟΕΚ έχει αδιαφορήσει πλήρως όλα αυτά τα χρόνια για την διάθεσή τους σε δικαιούχους αλλά και για την

αποκατάσταση των φθορών σε όσα σπίτια απαιτείται.

Η αλλαζονική αδιαφορία της Δ.ΥΠ.Α. για την αξιοπρεπή στέγαση είναι συνεχής και προκλητική. Ενώ εισπράττει πολλά εκατομμύρια από τις δόσεις των χορηγηθέντων δανείων και εργατικών

κατοικιών, δεν εκπονεί στεγαστικά προγράμματα και δεν στελεχώνει τις υπηρεσίες με προσωπικό που να απασχολείται στη στέγαση.

Η Δ.ΥΠ.Α. παρότι διαθέτει από τα αποθεματικά του ΟΕΚ πάνω από 700.000.000 € εδώ και πολλά χρόνια τώρα, δεν εκπονεί προγράμματα κατασκευής νέων κατοικιών ενώ εκατοντάδες στρέμματα

οικοδομήσιμων οικοπέδων έχουν ήδη επιστραφεί σε φορείς και Δήμους που τα είχαν παραχωρήσει στον ΟΕΚ με ρήτρα επιστροφής τους εάν δεν κατασκευαζόνταν κοινωνικές κατοικίες εντός δεκαετίας.

Τα ενοίκια συνεχίζουν να αυξάνονται ενώ οι δικαιούχοι της επιδότησης ενοικίου περιορίζονται μόνο σε όσους έχουν εισοδήματα απόλυτης φτώχειας ( π.χ 7.000 πλαφόν ετήσιου εισοδήματος για

μονοπρόσωπο νοικοκυριό με επιδότηση ενοικίου 70 €/μήνα).

Το νέο πρόγραμμα Εξοικονομώ-ανακαινίζω-ενοικιάζω που πολυδιαφημίζεται ότι θα αυξήσει τα σπίτια που θα προσφέρονται για ενοικίαση δεν περιορίζει τους ιδιοκτήτες στο ποσό ενοικίασης τους,

αφήνοντας ελεύθερους τους ιδιοκτήτες να τα ενοικιάζουν όσο επιθυμούν αφού προηγουμένως έχουν εισπράξει Κρατική επιχορήγηση.

Δεν παίρνουν κανέναν απολύτως μέτρο κατά της αισχροκέρδειας αφού ούτε καν συζητούν για να μπουν περιοριστικοί όροι αύξησης των ενοικίων. Το Κράτος έχει εισπράξει μέσω του προγράμματος

Golden visa πάνω από 2,6 δις € αλλά δεν τα διοχετεύει για νέα προγράμματα αξιοπρεπούς στέγασης.

Η Δ.ΥΠ.Α. δεν ενέταξε ούτε ένα € στο Ταμείο Ανάκαμψης για κατασκευές νέων κατοικιών αλλά φρόντισε να εντάξει πολλές χιλιάδες ευρώ για διαφημίσεις και διάφορες μελέτες.

Για το 2024 στον ΚΑΕ προϋπολογισμού εξόδων 9491 έχουν δεσμεύσει για δαπάνες διαφημίσεων από τα Ταμείο Ανάκαμψης, ποσό 372.000 ευρώ ενώ για δαπάνες εκδηλώσεων, εκθέσεων

αλλοδαπή-ημεδαπή, επιδείξεις – γιορτές – θεάματα, συνέδρια και δημόσιες σχέσεις συνολικά έχουν δεσμεύσει δαπάνες συνολικού ύψους για το 2024, 4.042.000 € (Συνδ.περιοδικό ΘΕΜΑΤΑ σελ. 8,9 ).

Σε θέματα οργανωτικής διοίκησης, παρότι η ΔΥΠΑ υποδέχεται πολλές αιτήσεις δικαιούχων ΟΕΚ, δεν έχει συσταθεί καν μια Γενική Διεύθυνση ενώ ακόμα και για την διαχείριση δανείων ΟΕΚ αλλά και

των νέων προγραμμάτων Σπίτι μου και Εξοικονομώ, επιβαρύνουν οργανωτικά την ήδη υποστελεχωμένη και απαξιωμένη Διεύθυνση Στεγαστικής Συνδρομής η οποία δεν έχει καν ένα τμήμα δανείων

και πλέον στελεχώνεται με περισσότερους υπαλλήλους ορισμένου χρόνου παρά από μονίμους με πείρα στα στεγαστικά αντικείμενα.

Οι Περιφερειακές Διευθύνσεις και τα ΚΠΑ2 Δ.ΥΠ.Α έχουν ελάχιστους υπαλλήλους οι οποίοι απασχολούνται στη στέγαση ενώ πολλά προβλήματα με την λειτουργία του ΟΠΣ τ.ΟΕΚ προκαλούν

αγανάκτηση στους πολίτες αφού διαπιστώνουν την συστηματική αδιαφορία της Διοίκησης Δ.ΥΠ.Α ακόμα και για τους συνεπείς δανειολήπτες ενώ πάνω από 32.000 δανειολήπτες ΟΕΚ που δεν

εντάχθηκαν στην Υ.Α 2018, πλέον δεν έχουν καμιά δυνατότητα ρύθμισης των δανείων τους.

Ακόμα και όσα λίγα σπίτια είχαν κληρωθεί σε δικαιούχους πέντε και έξι χρόνια πριν, για να ξεκινήσουν οι διαδικασίες των επισκευών τους προκειμένου να μπουν οι κληρωθέντες δικαιούχοι στα σπίτια

τους, χρειάστηκαν κοινοβουλευτικές παρεμβάσεις για να ενεργοποιηθεί η Δ.ΥΠ.Α. (π.χ Θήβα).

Το δικαίωμα της στέγασης τα τελευταία χρόνια έχει μετατραπεί σε εμπόρευμα.

Όσο αντιμετωπίζουν τις ανάγκες των πολιτών για αξιοπρεπή στέγαση με όρους πλουτισμού των λίγων ασχροκερδώντας εις βάρος των πολλών, τόσο το πρόβλημα θα διογκώνεται, οι τιμές των

ενοικίων θα αυξάνονται και η αγανάκτηση του κόσμου θα μεγαλώνει.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ              ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Δεν ξέρουμε τι να καταγγείλουμε ως πιο προκλητικό, τις αποφάσεις για μπόνους σε υπαλλήλους και προϊσταμένους που έχουν ληφθεί κρυφά, πίσω από ερμητικά κλειστές πόρτες και παράθυρα ή τις απευθείας αναθέσεις σε διάφορες ιδιωτικές εταιρείες για μελέτες και υπηρεσίες που μπορούσαν να διεκπεραιωθούν από υπαλλήλους αδαπάνως για τη Δ.ΥΠ.Α. ;

Δυστυχώς, υπάρχουν ακόμη πιο προκλητικές αποφάσεις και αφορούν την ίδια την λειτουργία κρίσιμων υπηρεσιών και τους ίδιους τους υπαλλήλους.

Αλλά ας πάμε λίγους μήνες πριν. Τη Διοίκηση Δ.ΥΠ.Α. επισκέφτηκε ο Πρωθυπουργός με συνοδεία κάμερες και δημοσιογράφους που ήταν έτοιμοι να απαθανατίσουν τις αυθόρμητες εκδηλώσεις λατρείας από τους υπαλλήλους της.

Και «δια μαγείας», δεν άργησε να βρεθεί η λατρεμένη συναδέλφισσα που αμέσως μόλις αντίκρισε τον Πρωθυπουργό, της ήρθε η έμπνευση να απαγγείλει τη δέουσα μαντινάδα. Ειλικρινά, την στιγμή που οι τηλεοράσεις έπαιζαν το σχετικό βίντεο στα κεντρικά δελτία ειδήσεων, για πολλούς από τους συναδέλφους ήταν η στιγμή «να ανοίξει η γη να τους καταπιεί»!!

Μια εικόνα που προσομοιάζει σε Δημόσιο άλλων δεκαετιών, ουδόλως μας τιμά αλλά και δεν έχει δει κανείς μας να συμβαίνει σε καμιά άλλη Δημόσια Υπηρεσία.

Ερχόμαστε στο σήμερα, λίγες ημέρες πριν, και μαθαίνουμε ότι μετακινείται με δυσμενή μετάθεση από την Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού Γ2 στο ΚΠΑ2 Αγ.Αναργύρων-Ίλιου, συναδέλφισσα η οποία εργάζονταν αδιαλλείπτως στο συγκεκριμένο τμήμα του πρωτοκόλλου από το 2012.

Προφανώς υπάρχει μεγάλο παρασκήνιο στο οποίο συμμετέχουν πολλοί και πολλές για το οποίο επιλέγουμε να μην αναφερθούμε προς το παρόν. Επιλέγουμε όμως συνειδητά να καταγγείλουμε συγκεκριμένες συμπεριφορές συναδέλφων που καταλήγουν να εμποδίζουν ακόμη και την ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών για τις οποίες ΜΟΝΟ υποκριτικά νοιάζονται !!

Αρκεί να έχεις «μπάρμπα στην Κορώνη» μπορεί και «Θεία στην Μεθώνη» και να λες και καμιά μαντινάδα στο «τσακίρ κέφι» για να κάνεις κουμάντο απ’ ότι αποδεικνύεται !!

Για να νοιαστούν για το μεγάλο υπηρεσιακό κενό που προκαλείται στην Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού, ούτε καν να περάσει από το μυαλό τους. Εξάλλου την ίδια αδιαφορία επέδειξαν όταν έφευγαν με διαφόρους τρόπους και άλλοι πέντε υπάλληλοι από την ίδια υπηρεσία, εντελώς τυχαία !!

Αλλά την ίδια προκλητική αδιαφορία επέδειξαν και στις συνεχείς παρεμβάσεις της ίδιας της Υπηρεσίας για να ματαιωθεί η δυσμενής μετάθεση από ότι γνωρίζουμε. Θα μας πείτε, εάν δεν μπορεί η αρμόδια Υπηρεσία του προσωπικού της Δ.ΥΠ.Α. να προστατέψει την ομαλή λειτουργία της και τις δυσμενείς μετακινήσεις τότε για τι ακριβώς συζητάμε !!

Για την συγκεκριμένη μας καταγγελία, δεν θα τελειώσουμε με τα συνηθισμένα, αλλά με μια μαντινάδα!!

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                 Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ         ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Στόχοι – παραγωγικότητα και μπόνους σε ημετέρους στο Δημόσιο, έτος 2024 μ.Χ.

Νέα στοιχήματα καλούνται να κερδίσουν τα Υπουργεία το 2024 όπως μας ενημερώνουν οι περισσότερες ιστοσελίδες προφανώς με τον πιο αντικειμενικό τρόπο.

Η αύξηση της παραγωγικότητας θα έρθει ως μια φυσική συνέπεια του καθορισμού των στόχων ανά Υπουργείο και εποπτευόμενο Φορέα.

Σύμφωνα με τις ανακοινώσεις, το σχέδιο τους περιλαμβάνει συγκεκριμένες δράσεις και ενέργειες που θα παρακολουθούνται αυστηρώς από τους Προϊσταμένους και

τους Διευθυντές, οι οποίοι θα κρίνουν και θα κρίνονται αναλόγως.

Τα ερωτήματα που προκύπτουν είναι πολλά !!

Δεδομένου ότι το Δημόσιο δεν φημίζεται για την αντικειμενικότητα του αφού κρίσεις Προϊσταμένων δεν έχουν διεξαχθεί εδώ και πολλά χρόνια, πόσο αξιοκρατικά

είναι τα κριτήρια που θέτουν έτσι ώστε αφενός να αξιολογηθούν σωστά οι υπάλληλοι αφετέρου να κατανεμηθούν τα ανάλογα μπόνους;

Πόσο δίκαιο είναι για όλα αυτά να αποφασίζουν όλοι όσοι δεν έχουν κριθεί, για παράδειγμα ο εκάστοτε Διοικητής που διορίζεται από την κάθε Κυβέρνηση ή οι

διορισμένοι κάθε φορά Γενικοί Διευθυντές, Διευθυντές και Προϊστάμενοι;

Στη Δ.ΥΠ.Α ήδη συγκεκριμένοι υπάλληλοι- Διευθυντές και Γενικοί εισέπραξαν το πρώτο μπόνους και αναμένεται από ημέρα σε ημέρα και το δεύτερο.

Ο Σύλλογος μας είναι ενάντια σε κάθε είδους μπόνους μιας υποτιθέμενης αυξημένης παραγωγικότητας και απόδοσης των υπαλλήλων η οποία είναι σχεδόν βέβαιο ότι

διέπεται από αναξιοκρατικά κριτήρια.

Δεν χρειαζόμαστε καμιά οικονομική επιβράβευση για να δουλεύουμε.

Οι υποχρεώσεις μας τηρούνται βάσει της καθημερινής μας εργασίας και δεοντολογίας του καθενός/καθεμιάς το φιλότιμο.

Και καλό είναι να ξέρουν οι Διοικούντες ότι πολλοί συνάδελφοι εργάζονται ακόμα και Σαββατοκύριακα, πέρα από κάθε ωράριο χωρίς μάλιστα αμοιβή μόνο και μόνο

γιατί κατανοούν τις οικονομικές ανάγκες των ανέργων και της ακρίβειας.

Εάν ανατρέξετε μάλιστα σε forum στα social media θα το διαπιστώσετε αφού πολλοί άνεργοι απορούν με τις εκδοδείσες αποφάσεις των αιτήσεών τους σε

ημερομηνίες Σαββατοκύριακου.

Οι εργαζόμενοι λοιπόν έχουμε ανάγκη από αξιοπρεπή αμοιβή για τη δουλειά μας !!

Από αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και από αναγνώριση του μόχθου μας και από το να μας σέβονται !!

Έχουμε ανάγκη από το να επανέλθουν τα δώρα μας και να αυξηθούν οι μισθοί μας και η αμοιβή των υπερωριών καθώς και του αριθμού τους και το κλεμμένο

Μισθολογικό μας κλιμάκιο.

Δεν έχουμε ανάγκη από καμιά ελεημοσύνη του κάθε διορισμένου Διοικητή και Διευθυντή !!

Μια ελεημοσύνη που αρκετοί από εμάς θα την πληρώσουν ακριβά.

Το δικαίωμα των υπαλλήλων στον ελεύθερο χρόνο καταστρατηγείται από τις υποχρεώσεις που τίθενται συνεχώς από ορισμένους, για να παραμένουν οι υπάλληλοι

πάντα διαθέσιμοι σε όλο το 24ωρο στα τηλέφωνα και στις απαντήσεις υπηρεσιακών θεμάτων μέσω Mail.

Το κόστος τελικά για λίγα ευρώ μπόνους είναι πολύ μεγαλύτερο από όσο φανταζόμαστε. Δίνεται με ανταλλάγματα που θα μας κοστίσουν στην ψυχική μας υγεία,

στον ελεύθερο χρόνο μας, στην σωματική μας επιβάρυνση και τελικά σε μια υποβαθμισμένη ποιότητα ζωής.

                                                                      Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                     Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                                                                  ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ                                ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ