Τα παρακάτω είναι αποσπάσματα από το site της Βουλής www.hellenicparliament.gr

ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ (Υφυπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας): Ευχαριστώ, κύριε Πρόεδρε.

Κυρία συνάδελφε, δυστυχώς, πάλι θα αρκεστείτε στον υποφαινόμενο για την απάντηση. Ο Υπουργός, ο κ. Βρούτσης, θα προσέλθει –απ’ ότι γνωρίζω- για να απαντήσει στην επίκαιρη επερώτηση του Κόμματός σας σχετικά με τα εργασιακά. Αυτό θα γίνει την επόμενη εβδομάδα και εκεί νομίζω ότι αρκετά ενδιαφέροντα θα ειπωθούν για το πνεύμα των εργασιακών και όλα όσα ακούγονται για αυτό στις μέρες μας μέσα εδώ σ’ αυτήν την Αίθουσα.

Όσον αφορά την ερώτησή σας, ασφαλώς και συμφωνούμε ότι η άσκηση που μας προκύπτει από την υποχρέωσή μας από τη δανειακή σύμβαση είναι άλυτη. Τι εννοώ; Το έχουμε ανακοινώσει κιόλας στις συνομιλίες που κάνουμε με την τρόικα.

Από τη δανειακή σύμβαση προκύπτει η υποχρέωση της ελληνικής πολιτείας για μείωση του μη μισθολογικού κόστους εργασίας, δηλαδή των εισφορών των εργοδοτών κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες.

Αυτό που έχουμε τώρα σίγουρο και τετελεσμένο είναι η μείωση του μη μισθοδοτικού κόστους κατά 1,1 ποσοστιαία μονάδα λόγω της κατάργησης του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας και του Οργανισμού Εργατικής Εστίας. Τα έχω πει επανειλημμένως σε αυτήν την Αίθουσα. Είναι εύλογη η ανησυχία των ερωτώντων. Φυσικά, είναι δεδομένο ότι αυτή εκπορεύεται από την εύλογη ανησυχία των εργαζομένων που με δικές τους εισφορές έκτισαν –κατά κάποιο τρόπο- τα αποθεματικά του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας και Εργατικής Εστίας και τη λειτουργία αυτών των δύο Οργανισμών.

Αυτοί οι δύο Οργανισμοί είναι οι μοναδικοί που συγχωνεύτηκαν, καταργήθηκαν –αν θέλετε- στα πλαίσια της εφαρμογής της δανειακής σύμβασης. Υπήχθησαν στην ομπρέλα του ΟΑΕΔ, ο οποίος αναλαμβάνει ως φορέας να συνεχίσει να τους έχει υπό τη λειτουργία του πλέον ως προς κάποια κομμάτια της δικής τους λειτουργίας.

Είπα και άλλες φορές σε αυτήν την Αίθουσα ότι καταργείται το κατασκευαστικό κομμάτι. Συνεχίζονται μόνο οι ήδη ανειλημμένες υποχρεώσεις στα πλαίσια του κατασκευαστικού κομματιού λειτουργίας Εστίας και Κατοικίας, πλην όμως διατηρούνται οι υπόλοιπες κοινωνικές παροχές, δηλαδή η δημιουργία και συντήρηση βρεφονηπιακών σταθμών, η επιδότηση ενοικίου, ο κοινωνικός τουρισμός και η χρηματοδότηση των συνδικαλιστικών φορέων, ιδίως των εργατικών κέντρων ανά την επικράτεια. Γι’ αυτόν το λόγο, ενώ καταργήθηκαν οι εργοδοτικές εισφορές, οι εισφορές των εργαζομένων συνεχίζουν να καταβάλλονται, διότι συνεχίζουν να παρέχονται κοινωνικές παροχές.

Από εκεί και πέρα, γιατί είναι άλυτη η άσκηση; Θα αφήσω τα υπόλοιπα για τη δευτερολογία μου. Διότι σύμφωνα με τις προβλέψεις της δανειακής σύμβασης η μείωση κατά 5% του μη μισθοδοτικού κόστους εργασίας μάς ζητείται να γίνει με δημοσιονομικά ουδέτερο τρόπο, να μην έχει δηλαδή δυσμενείς επιπτώσεις στα ασφαλιστικά ταμεία. Είναι ένα μέτρο που οπωσδήποτε χαροποιεί τους εργοδότες, διότι απαλλάσσονται από ένα μέρος του κόστους εργασίας, αλλά οδηγεί σε κατάρρευση τα ασφαλιστικά ταμεία. Αυτό το γνωρίζουμε. Και το είπαμε με κατηγορηματικό τρόπο στους συνομιλητές μας. Γι’ αυτό έκανα λόγο για άλυτη άσκηση. Βρήκαμε 1 μονάδα, τις υπόλοιπες 3,9 ποσοστιαίες μονάδες είναι πάρα πολύ δύσκολο να τις βρούμε.

Έχει πέσει στο τραπέζι η πρόταση για σταδιακή μείωση κατ’ έτος μέχρι το 2016 περίπου κατά 1 ποσοστιαία μονάδα, πλην όμως αυτήν τη στιγμή δεν μπορούμε να είμαστε σίγουροι για το χρηματοοικονομικό κόστος στα ασφαλιστικά ταμεία. Γι’ αυτό και ζητήσαμε από τους συνομιλητές μας να συναινέσουν σε μία μελέτη χρηματοοικονομικής αποτίμησης των δυσμενών επιπτώσεων στα ασφαλιστικά ταμεία. Αυτή είναι και η πρότασή μας. Όπως σας είπα, δεν υπάρχει τρόπος να γίνει αυτό, χωρίς να υπάρξουν δυσμενείς επιπτώσεις στα ασφαλιστικά ταμεία. Το γνωρίζουμε όλοι αυτό και συμφωνούμε σε αυτό.

Τέλος, ως προς την αναδρομικότητα, νομίζω ότι υπερβάλλετε. Όντως, από την 1^η Σεπτεμβρίου 2012, πριν από είκοσι μέρες περίπου δηλαδή, οι εργοδότες σταμάτησαν να καταβάλλουν τις εισφορές τους προς ΟΕΚ, ΟΕΕ. Όμως, αυτοί οι Οργανισμοί έχουν ήδη καταργηθεί από το Φεβρουάριο. Από το Φεβρουάριο μέχρι το Σεπτέμβριο συνέχισαν να καταβάλλουν κανονικά. Επομένως, αν υπάρχει αναδρομικότητα, θα έλεγα ότι είναι προς τα πίσω και όχι αυτή που εννοείτε. Ήδη κάποιοι μήνες λειτούργησαν κανονικά ως προς τις καταβολές προς Εργατική Εστία και Κατοικία.

Τα υπόλοιπα θα τα αναπτύξω στη δευτερολογία μου.

ΠΡΟΕΔΡΕΥΩΝ (Ιωάννης Δραγασάκης): Κυρία Μπόλαρη, έχετε το λόγο για τρία λεπτά.

ΜΑΡΙΑ ΜΠΟΛΑΡΗ: Κύριε Υπουργέ, παραδέχεστε –προφανώς- πράγματα τα οποία θα ήταν πολύ δύσκολο να μην παραδεχθείτε.

Παρ’ όλα αυτά, η πρώτη δική μας επισήμανση είναι η εξής. Ακόμα και αυτό το κατάπτυστο μνημόνιο μιλάει για μείωση των κοινωνικών εισφορών, δεν προσδιορίζει συγκεκριμένα από πού και πώς.

Επίσης, θα ήθελα να τονίσω ότι αυτό το οποίο αναφέρατε για τη μείωση κατά 1,1% στην πραγματικότητα είναι άλλη μία μεγάλη εισφοροαπαλλαγή από την εργοδοσία, αν σκεφθεί κανείς ότι το ίδιο διάστημα για το οποίο μιλάτε η εισφοροδιαφυγή και οι εισφοροαπαλλαγές τρέχουν με ιλιγγιώδη ρυθμό. Και δεν είναι μόνο αυτό.

Επειδή είπατε κατά κάποιο τρόπο ότι η αναδρομικότητα ωφελεί τους εργαζόμενους και όχι τους εργοδότες, θα σας φέρω ένα ανάποδο παράδειγμα.

Η εισφοροδιαφυγή ήταν μεγάλη από το 2000, όταν υπήρχαν ρυθμοί ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας και ήταν αδύνατον να επιβάλλετε –όχι η δική σας κυβέρνηση, αλλά οι προηγούμενες κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ και της Νέας Δημοκρατίας- μέτρα για να μειωθεί αυτό το σκάνδαλο. Αντίθετα, όμως, οι εισφορές  

ΠΟΠΟΚΠ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                                             Αθήνα 20-9-2012

ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ                                                Αρ. Πρωτ: 3250

Πανεπιστημίου  67  105 64 Αθήνα

Τηλ: 2103313732 – 2103314570

Fax: 2103314179

 grammateia@popokp.gr                

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η κατάργηση των Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Εργατικής Κατοικίας προκάλεσε την βίαιη απορρόφηση των εργαζομένων τους στον ΟΑΕΔ.

Η πρόχειρη εφαρμογή της προσωρινής μεταβατικής λύσης προκάλεσε την αφαίρεση  οικονομικών και εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων τους.

Η τοποθέτηση και μετακίνηση των υπαλλήλων των ΟΕΕ και ΟΕΚ στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ  γίνεται χωρίς αξιοκρατία, αγνοούνται προκλητικά τα υψηλά τυπικά προσόντα (διπλώματα, μεταπτυχιακά, διδακτορικά κλπ) και τους αναθέτονται θέσεις  φύλαξης, πρωτοκόλλου και γκισέ.

Από το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο δεν εξετάζονται θέματά τους (μετατάξεις αποσπάσεις προαγωγές) με τον επαγγελματικό τους διαχωρισμό σαν να είναι  «υπάλληλοι β’ κατηγορίας».

Αυτή η απορρόφησή τους έχει να κάνει και με τις μειωμένες αποδοχές τους, αφού δεν είναι ίδιες με τους εργαζόμενους του ΟΑΕΔ (συμμετοχή σε ελέγχους, υπερωρίες).

Η Διοίκηση του ΟΑΕΔ ανέχεται φαινόμενα εμπάθειας και επιθετικότητας και επιτρέπει χαρακτηρισμούς  αναφορές και συμπεριφορές που δεν σέβονται την προσωπική και επαγγελματική αξιοπρέπεια των εργαζομένων ΟΕΚ και ΟΕΕ.

Οι εργαζόμενοι ΟΕΚ και ΟΕΕ  δεν αρνούνται να εργαστούν, διεκδικούν τα ίδια δικαιώματα με τους συναδέλφους-εργαζόμενους  του ΟΑΕΔ και αρνούνται την εκ περιτροπής εργασία, πότε στο αντικείμενο των Οργανισμών και πότε στον ΟΑΕΔ (μια μέρα στον ΟΕΚ-ΟΕΕ και μία μέρα στον ΟΑΕΔ).

Οι εργαζόμενοι ΟΕΚ και ΟΕΕ έχουν αξιοπρέπεια, είναι έμπειρο προσωπικό με μεγάλο γνωστικό αντικείμενο και ανάλογη πρέπει να είναι η αντιμετώπισή του.

Καταγγέλλουμε την Διοίκηση του ΟΑΕΔ ως υπεύθυνη για την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί.

Δεν μπορούμε να κατανοήσουμε ούτε βεβαίως να ανεχτούμε την συμπεριφορά της Διοίκησης του ΟΑΕΔ, που δημιουργεί «υπαλλήλους δυο ταχυτήτων» και αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους με «δυο μέτρα και δυο σταθμά», ούτε την διαλυτική πολιτική στα παρεχόμενα από τους δυο Οργανισμούς κοινωνικά αγαθά.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                      Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

              ΘΑΝΑΣΗΣ ΚΑΠΟΤΑΣ                                       ΒΑΣΙΛΗΣ ΣΦΥΡΗΣ

Υφυπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας, Νίκος Παναγιωτόπουλος, με σχετική απόφαση του υπουργού Εργασίας, κ. Γιάννη Βρούτση. Μεταξύ άλλων, η Επιτροπή θα ασχοληθεί με την καταπολέμηση της αδήλωτης- μαύρης εργασίας και της εκτεταμένης εισφοροδιαφυγής, καθώς και με τη μείωση διοικητικών βαρών και γραφειοκρατίας στην αγορά εργασίας. Σε αυτήν θα συμμετέχουν τόσο εκπρόσωποι του Υπουργείου Εργασίας και των επίσημων σχετικών δημόσιων φορέων, όσο και οι κοινωνικοί εταίροι, όπως η ΓΣΕΕ, η ΓΣΕΒΕΕ, κ.ά. Αναλυτικά, η Επιτροπή συγκροτείται από την Άννα Στρατινάκη, Γενική Γραμματέα του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Ηλία Κικίλια, διοικητή του ΟΑΕΔ, Ιωάννη Παναγόπουλο, πρόεδρο της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), Χάρη Κυριαζή, εκπρόσωπο του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), Δημήτριο Ασημακόπουλο, πρόεδρο της Γενικής Συνομοσπονδίας Ελευθέρων Βιοτεχνών Επαγγελματιών Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), Βασίλειο Κορκίδη πρόεδρο της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ), Γιάννη Δενδρινό, ειδικό συνεργάτη του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Η θεματολογία του Κοινωνικού Διαλόγου περιλαμβάνει: 
Άμεσες, στοχευμένες και αποτελεσματικές δράσεις για την αντιμετώπιση της υψηλής ανεργίας. 
Καταπολέμηση της αδήλωτης- μαύρης εργασίας και της εκτεταμένης εισφοροδιαφυγής. 
Μη μισθολογικό κόστος εργασίας. 
Μείωση διοικητικών βαρών και γραφειοκρατίας στην αγορά εργασίας. 
Διατήρηση του σημαντικού μέρους των κοινωνικών υπηρεσιών των καταργηθέντων Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Κατοικίας. 
Αναμόρφωση του μηχανισμού με τον οποίο καθορίζεται ο κατώτατος μισθός, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού κεκτημένου. 

ΚΚΕ : Πρέπει να προστατεύσουμε τον ΟΕΚ

Ερώτηση του υπεύθυνου τομέα κοινοβουλευτικής ευθύνης εργασίας, κοινωνικής ασφάλισης και πρόνοιας, βουλευτή περιφέρειας Αττικής Παύλου Χαϊκάλη προς τον υπουργό εργασίας, κοινωνικής ασφάλισης και πρόνοιας.

Θέμα: «Ενσωμάτωση Δομών ΟΕΚ και ΟΕΕ στον οργανισμό του ΟΑΕΔ»


Σύμφωνα με το ενημερωτικό δελτίο της προσωρινής διοικούσας επιτροπής του ΟΕΚ και ΟΕΕ οι Οργανισμοί Εργατικής Κατοικίας και Εργατικής Εστίας καταργήθηκαν, ως Ν.Π.Δ.Δ. μετά από συνεχή κοινωνική δράση 70 και πλέον ετών, βάσει των άρθρων 1§6 και 2§1 του ν. 4046/12, σε εκτέλεση των ρυθμίσεων του Κεφαλαίου Ε’ «Διαρθρωτικές Μεταρρυθμίσεις», παράγραφος 29 του Μνημονίου Οικονομικής και Χρηματοπιστωτικής Πολιτικής και του Κεφαλαίου 4 «Διαρθρωτικές Μεταρρυθμίσεις για την Ενίσχυση της Ανάπτυξης» παράγραφος 4.1 «Διασφάλιση της ταχείας προσαρμογής της αγοράς εργασίας και ενίσχυση των θεσμών της αγοράς εργασίας» του Μνημονίου Συνεννόησης στις Συγκεκριμένες Προϋποθέσεις Οικονομικής Πολιτικής, τα σχέδια των οποίων εγκρίθηκαν κατά την παρ. 2 του άρθρου 1 και προσαρτήθηκαν, ως παράρτημα στο N.4046/212.

Σύμφωνα επίσης με την ίδια ενημέρωση ήδη από 8/3/12 το όργανο αυτό μεταξύ άλλων, κλήθηκε να απογράψει και έχει ήδη απογράψει το 85% της ακίνητης (οικόπεδα, αδιάθετες κατοικίες, καταστήματα και αίθουσες συγκεντρώσεων) και κινητής περιουσίας, καθώς και το 60% των εμπραγμάτων δικαιωμάτων του πρ. ΟΕΚ, συνολικής εκτιμώμενης αξίας 10 δις Ευρώ περίπου.

Τέλος η υπουργική απόφαση για την ενσωμάτωση στον ΟΑΕΔ των δομών των οργανισμών αυτών ακόμη εκκρεμεί.

Ερωτάται ο κ. Υπουργός

Σύμφωνα με δήλωση του αρχηγού της αξιωματικής αντιπολίτευσης Α.Τσίπρα κατά την διάρκεια της συνέντευξης τύπου στη ΔΕΘ, στις άμεσες προτεραιότητες του όταν αναλάβει την διακυβέρνηση του τόπου θα είναι η επαναφορά του κατώτατου μισθού και η επανασύσταση του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας και Εστίας.

Αντίθετος στο ενδεχόμενο νομοθέτησης νέων ρυθμίσεων στα εργασιακά με βάση τις επιταγές της τρόικα προτού ωριμάσουν οι πρόσφατες αλλαγές εμφανίστηκε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, σε συνέντευξη που παραχώρησε στην
Καθημερινή της Κυριακής, τονίζοντας παράλληλα πως θεωρεί επιβεβλημένες τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών που καταβάλλονται για λογαριασμό του ΟΑΕΔ, την επέκταση του εργόσημου και την ενίσχυση του κράτους στο σχεδιασμό του κατώτατου μισθού.

«Δεν συνεισφέρει στη διαμόρφωση ενός ομαλού κλίματος να ανοίγουμε νέα κεφάλαια στις εργασιακές σχέσεις προτού αποτιμηθούν οι επιπτώσεις των πολλών αλλαγών που έχουν γίνει μέχρι σήμερα», δήλωσε χαρακτηριστικά ο κ. Βρούσης, σημειώνοντας πως δεν υπήρξε καμία προσπάθεια να αποφευχθεί η συζήτηση των καυτών εργασιακών θεμάτων κατά τη διάρκεια της πρόσφατης επίσκεψης της τρόικα στο υπουργείο Εργασίας.

Κήρυξη 24ωρης Γενικής Απεργίας ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ
                                                                 

                                                               ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε, σε συνεννόηση με τη Γ.Σ.Ε.Ε. να προχωρήσει σε 24ωρη Πανελλαδική Γενική Απεργία στον Ιδιωτικό και Δημόσιο Τομέα την Τετάρτη 26 Σεπτεμβρίου 2012.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο Τομέα μαζί με τους εργαζόμενους στον Ιδιωτικό Τομέα είναι αποφασισμένοι να αντιδράσουν δυναμικά στα βάρβαρα μέτρα μείωσης των συντάξεων και των μισθών, ισοπέδωσης των εργασιακών σχέσεων αλλά και των άμεσων ή έμμεσων απολύσεων στο Δημόσιο Τομέα που απαιτεί η Τρόικα και αδυνατεί να «αρνηθεί» η Συγκυβέρνηση δημιουργώντας έτσι τετελεσμένα όσον αφορά τη διάλυση των Δημοσίων Υπηρεσιών, την κατεδάφιση του κοινωνικού κράτους και τη μετατροπή της χώρας σε Ζώνη φθηνής και χωρίς δικαιώματα εργασίας.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. είχε προειδοποιήσει ότι η πολιτική της σκληρής και μονόπλευρης λιτότητας στοχεύει στην πλήρη ισοπέδωση της εργασίας, της κοινωνικής ασφάλισης και με τελικό στόχο στην εκποίηση του Δημόσιου πλούτου της χώρας.

Οι εργαζόμενοι στον Ιδιωτικό και στον Δημόσιο Τομέα δίνουν τον κοινό αγώνα την Τετάρτη 26 Σεπτέμβρη 2012 με στόχο την ανατροπή των πολιτικών του μνημονίου και προειδοποιούν ότι μαζί με την κοινωνία θα συνεχίσουν να μάχονται ως την τελική απέλαση της Τρόικας και των ακραίων νεοφιλελεύθερων πολιτικών της. Είναι μια μάχη που οφείλουμε να τη δώσουμε όχι μόνο για τα δικαιώματα μας αλλά και για τα δικαιώματα της επόμενης γενιάς.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η Ελλάδα είναι η μόνη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπου παρατηρείται ονο-
μαστική μείωση του κατώτατου μισθού, με αποτέλεσμα μετά την μείωση κατά
22% τον Φεβρουάριο του 2012 να ανέρχεται στο 49% (από 60% πριν το Μνη-
μόνιο 2 με βάση την ΕΓΣΣΕ) του αντίστοιχου κατώτατου μισθού των ανεπτυγ-
μένων χωρών-μέλων (Αγγλία, Γαλλία, Βέλγιο, Ολλανδία, Λουξεμβούργο) της
Ευρωπαϊκής Ένωσης.

{pdf}images/pdf/gsee.pdf{/pdf}

ΚΡΙΣΙΜΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ Γ. ΒΡΟΥΤΣΗ

Τα τέσσερα ανοικτά μέτωπα στα εργασιακά

Του Γιώργου Γάτου

Η μείωση των αποζημιώσεων, η ενίσχυση της ευελιξίας των ωραρίων εργασίας από πενθήμερη σε εξαήμερη βάση (με διευθυντικό δικαίωμα και χωρίς προσαύξηση της αμοιβής για τον εργαζόμενο), η μείωση των εργοδοτικών εισφορών υπέρ ΙΚΑ και των υποχρεώσεων των επιχειρήσεων να αναγγέλλουν τις αλλαγές στο καθεστώς απασχόλησης και αμοιβής του προσωπικού, είναι οι 4 νέοι «λογαριασμοί» που «άνοιξε» η τρόικα και καλείται να «κλείσει» η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.

Το πρώτο βήμα γίνεται την ερχόμενη Τρίτη στη συνάντηση - «κλειδί» που θα έχει ο υπουργός Ι. Βρούτσης με τους επικεφαλής της τρόικας, αφού θα έχουν προηγηθεί τη Δευτέρα και νωρίς το πρωί της Τρίτης, οι πρώτες διερευνητικές επαφές των στελεχών του υπουργείου με τα τεχνικά κλιμάκια. Στις συναντήσεις αυτές θα αποσαφηνιστεί τόσο το εύρος των ζητούμενων αλλαγών όσο και ο χρόνος της διαπραγμάτευσης η οποία θα γίνει, μέχρις ότου ληφθούν οι τελικές αποφάσεις, Η ηγεσία του υπουργείου, έχοντας και άλλα «ανοικτά» μέτωπα (όπως τον καθορισμό, διά νόμου, των κατώτατων ορίων των μισθών και των ημερομισθίων, όπου θεωρείται δεδομένο ότι θα προωθηθεί σχετική νομοθετική ρύθμιση χωρίς, όμως, άλλες μειώσεις) επιδιώκει να κερδίσει χρόνο και να παρουσιάσει τεκμηριωμένες θέσεις για κάθε θέμα χωριστά.

Η «ΗτΣ» παρουσιάζει τα σενάρια που, μετά το e- mail της τρόικας, μπαίνουν και επίσημα πλέον στο τραπέζι της νέας διαπραγμάτευσης.

Αποζημιώσεις
Ζητείται να μειωθούν τα άλλα (μη μισθολογικά) κόστη εργασίας που επηρεάζουν την «είσοδο και την έξοδο από την αγορά εργασίας» δηλ. οι αποζημιώσεις, οι οποίες καταβάλλονται λόγω απόλυσης ή και συνταξιοδότησης επηρεάζοντας το κόστος αντικατάστασης των εργαζομένων. Οπως σημειώνουν στην «ΗτΣ» στελέχη του υπουργείου, στο τραπέζι αναμένεται να τεθεί η επανεξέταση του νόμου Λοβέρδου που μείωσε τα ποσά των καταβαλλόμενων αποζημιώσεων λόγω απόλυσης κατά 50% μέσω του περιορισμού του χρόνου προειδοποίησης. Οι επιχειρήσεις, ενόψει και των αναδιαρθρώσεων σε κρίσιμους τομείς της οικονομίας, θεωρούν ότι ο χρόνος προειδοποίησης παραμένει υψηλός (έως και 6 μήνες για όποιον απασχολείται στον ίδιο εργοδότη από 20 έτη και πάνω) με αποτέλεσμα να μην εφαρμόζεται στην πράξη το μέτρο και να πρέπει, τελικώς, να καταβάλλονται υψηλά ποσά, ενώ δεν έχει υπάρξει καμία παρέμβαση στο ύψος των αποζημιώσεων λόγω συνταξιοδότησης (καταβάλλεται το 50% της αποζημίωσης λόγω απόλυσης). Τυχόν γενικευμένη μείωση των αποζημιώσεων έτσι ώστε να εναρμονιστεί το καθεστώς με ό,τι ισχύει σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες (όπως ζητεί η τρόικα) «σκοντάφτει», ωστόσο, στο ελλειμματικό σύστημα προστασίας των απολυομένων που υπάρχει στην Ελλάδα.

Ευελιξία ωραρίων - εξαήμερο
Η δεύτερη «σύσταση» είναι να ενισχυθεί η ευελιξία της εργασίας με αύξηση των ημερών απασχόλησης στις έξι ημέρες (αντί του πενθημέρου), να αποσυνδεθεί ο χρόνος απασχόλησης του εργαζομένου από το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης και να καταργηθούν οι περιορισμοί που υπάρχουν για την εναλλαγή της απασχόλησης μεταξύ της πρωινής και της απογευματινής βάρδιας με απόφαση του εργοδότη. Οι εκπρόσωποι της τρόικας, έχοντας συνομιλήσει με επιχειρηματικούς κύκλους, έχουν αποφασίσει να πιέσουν ώστε αναθεωρηθεί το άρθρο 8 του ν. 3846/2010 που προβλέπει την προσαύξηση κατά 30% της αμοιβής για την εργασία η οποία παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδας, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας και ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις. Από τη διάταξη αυτή έχουν εξαιρεθεί μόνο οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις και η πίεση που θα ασκηθεί είναι να θεσμοθετηθεί η δυνατότητα απασχόλησης των εργαζομένων, σε όλους τους τομείς, σε εξαήμερη βάση χωρίς να θίγεται το 40ωρο και τα ωράρια εργασίας να καθορίζονται με διευθυντικό δικαίωμα.

Κατάργηση αναγγελιών - περιορισμός γραφειοκρατίας
Να περιοριστούν οι διοικητικές υποχρεώσεις που έχουν σήμερα οι επιχειρήσεις σε ό,τι αφορά την αναγγελία αλλαγών σε μισθούς, ωράρια, βάρδιες κ.ά είναι η τρίτη αξίωση. Απέναντι στη συγκεκριμένη απαίτηση, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας υπόσχεται την απλούστευση των διαδικασιών και την ηλεκτρονική υποβολή των σχετικών εγγράφων από την 1η Μαρτίου του 2013. Αποκλείει, ωστόσο, απαλλαγές που θα δυσχεράνουν τις διασταυρώσεις και τον έλεγχο στις επιχειρήσεις για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και τον εντοπισμό της αδήλωτης εργασίας (η οποία, άλλωστε, έχει συμφωνηθεί να περιοριστεί).

Μείωση εισφορών στο ΙΚΑ
Η μείωση, κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ με ουδέτερο δημοσιονομικά τρόπο (δηλ. να μην υπάρξουν περαιτέρω απώλειες εσόδων) είναι το τέταρτο «ανοικτό» μέτωπο. Το σχέδιο του υπουργείου (που φαίνεται να βρίσκει υποστηρικτές και στις τάξεις των κοινωνικών εταίρων δεδομένων των απωλειών στα έσοδα που έχει το ΙΚΑ από την ύφεση και την αύξηση της ανεργίας) προβλέπει δύο στάδια: Την άμεση κατάργηση των μη ανταποδοτικών εισφορών όπως υπέρ του ΟΕΚ (0,75%), και της Εργατικής Εστίας (0,35%) και την περαιτέρω μείωση αργότερα (από το 2013) σε συνάρτηση με τον περιορισμό της εισφοροδιαφυγής και τις καταργήσεις μη ανταποδοτικών ή αναχρονιστικών εισφορών π.χ. της εισφοράς υπέρ στράτευσης (αφού εξεταστούν οι συνέπειες στα έσοδα και του ΟΑΕΔ)

Πηγή : www.imerisia.gr