Για κατάργηση της δημοκρατίας στους χώρους εργασίας κάνουν λόγο νομικοί μετά τη γνωστοποίηση της πρόσθεσης της κυβέρνησης να προχωρήσει σε ρυθμίσεις που θα περιορίζουν το πολύτιμο και θεμελιώδες για τους εργαζόμενους δικαίωμα της απεργίας.

Τα κυβερνητικά στελέχη θεωρούν ότι το έδαφος είναι πρόσφορο για μια τέτοια ρύθμιση, που συνεκτιμάται με ακόμη μια, αυτή της επαναφοράς του «λουκ άουτ», της δυνατότητας δηλαδή των εργοδοτών να κλείνουν τις επιχειρήσεις τους όταν εκδηλώνονται σ” αυτές απεργίες.

Πρόκειται για την ταφόπλακα του εργατικού κινήματος. Τα συνδικάτα από διεκδικητές θα καταντήσουν διεκπεραιωτές, κάτι σαν απλοί διαμεσολαβητές μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.

Ηταν κάτι αναμενόμενο μετά τον κατήφορο της κυβέρνησης προς αντιδημοκρατικά μέτρα (κατάργηση συλλογικών συμβάσεων, επίταξη, αστυνομικός και εργοδοτικός αυταρχισμός…).

Η πρωτοβουλία αυτή του Βρούτση έχει ξεσηκώσει θύελλα διαμαρτυριών από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και τα κόμματα της αντιπολίτευσης. Αλλά και ΠΑΣΟΚ και ΔΗΜΑΡ με ανακοινώσεις τους καταδικάζουν την πρωτοβουλία αυτή και τάσσονται απέναντι.

Το κλίμα που έχει δημιουργηθεί όντως είναι «ευνοϊκό» για το κυβερνητικό «εγχείρημα», μετά τις τόσες απεργίες που δεν κατέληξαν κάπου και τις διαμαρτυρίες του κόσμου για την ταλαιπωρία που υφίσταται από τις απεργίες αυτές. Αυτό, όμως, δεν δίνει το δικαίωμα στην κυβέρνηση να καταστρέψει την τεράστια κατάκτηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων μέσα από τα συνδικάτα τους, εδώ και πολλές δεκαετίες. Η νομοθετική κατάργηση του δικαιώματος της απεργίας είναι καθαρό πραξικόπημα, υπονόμευση του Συντάγματος και του ευρωπαϊκού εργατικού δικαίου.

Είναι μια κίνηση πανικού, που χαρακτηρίζει όχι μόνο την ελληνική κυβέρνηση, αλλά και πολλές ευρωπαϊκές, που έχουν θορυβηθεί από τις τελευταίες μεγάλες απεργιακές κινητοποιήσεις. Ηδη στην Ισπανία και την Πορτογαλία εργοδότες έχουν ζητήσει να τεθούν όρια στο δικαίωμα στην απεργία παρ” ότι κι εκεί αυτό το δικαίωμα είναι κατοχυρωμένο από το Σύνταγμα, όπως και σε Γαλλία και Ιταλία.

Γενικά είναι κατοχυρωμένο, με λίγες εξαιρέσεις, στις περισσότερες χώρες της Ε.Ε. Εάν, όμως, δεν αντιδράσουν οι εργαζόμενοι απέναντι σ” αυτήν την εξόχως αντεργατική πολιτική, είναι βέβαιο ότι προοδευτικά θα καταλήξουμε σε καθεστώτα με ολοκληρωτική νοοτροπία.

Και φαντάζει σαν μια καλή ευκαιρία να βγει η κοινωνία από τον λήθαργο και να υπερασπιστεί το ιερό δικαίωμα στην εργασία (στέγη, τροφή…). Διαφορετικά, το μέλλον θα είναι εφιαλτικό και τώρα, πλέον, Βενιζέλος και Κουβέλης καλούνται να δείξουν σθένος.
11/02/2013

Πηγή : www.efsyn.gr

Επίσκεψη του Μ.Κριτσωτάκη και της Μ.Διακάκη στον Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας του Ηρακλείου και ερώτηση στη Βουλή.

Οι βουλευτές Ηρακλείου του ΣΥΡΙΖΑ-ΕΚΜ, Μιχάλης Κριτσωτάκης και Μαρία Διακάκη, επισκέφτηκαν τη Δευτέρα 04 Φεβρουαρίου 2013 τον Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας του Ηρακλείου. Κατά την επίσκεψή τους ενημερώθηκαν από τους εργαζόμενους για την οριστική διακοπή της λειτουργίας του Οργανισμού και στο Ηράκλειο και τη μεταφορά των εναπομείναντων εργαζομένων στον ΟΑΕΔ Ηράκλειου.

Μετά από αυτό και στα πλαίσια του κοινοβουλευτικού ελέγχου, κατέθεσαν στη Βουλή των Ελλήνων ερώτηση προς τον κ. Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας με θέμα: «Κλείνουν οριστικά οι υπηρεσίες και του ΟΕΚ στο Ηράκλειο Κρήτης»

Οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΕΚΜ αφού επισημαίνουν ότι «οι εκκρεμότητες του Οργανισμού προς τους δικαιούχους είναι πολλές τόσο στο νομό Ηρακλείου όσο και στην υπόλοιπη Κρήτη» και τονίζουν ότι «η κατάργηση των Οργανισμών Εργατικής Κατοικίας και Εργατικής Εστίας έχει δραματικές επιπτώσεις για τους εργαζόμενους αφού τους στερεί τη στοιχειώδης δυνατότητα κάλυψης πρωταρχικών αναγκών όπως αυτές της στέγασης, του κοινωνικού τουρισμού και των διακοπών, του πολιτισμού και της ψυχαγωγίας» και ότι «η σπουδή με την οποία διακόπτεται και οριστικά η λειτουργία του Οργανισμού έχει προκαλέσει μεγάλη αναστάτωση και στους δικαιούχους του Οργανισμού», ερωτούν τον αρμόδιο υπουργό:

- Αν έχει μεριμνήσει για τον τρόπο εξυπηρέτησης των δικαιούχων μετά το οριστικό κλείσιμο των Υπηρεσιών του ΟΕΚ στο Ηράκλειο, ποια είναι αυτή η μέριμνα και γιατί δεν έχουν ενημερωθεί ούτε οι εναπομείναντες εργαζόμενοι του Οργανισμού αλλά ούτε και οι δικαιούχοι;

- Τι θα γίνει με τα ενεργά δάνεια, με τις επιδοτήσεις επιτοκίων και τις επιδοτήσεις ενοικίων καθώς και με τα έργα και τις διαδικασίες που δεν έχουν ολοκληρωθεί τόσο στο Ηράκλειο όσο και στην υπόλοιπη Κρήτη;

Πηγή : www.cretalive.gr

                                                  Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. υλοποιώντας την απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της 25ης Ιανουαρίου 2013, προκηρύσσει 24ωρη Γενική Απεργία την Τετάρτη, 20 Φεβρουαρίου 2013, σε συνεννόηση με τη Γ.Σ.Ε.Ε.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους Δημόσιους Υπαλλήλους να πάρουν μαζικά μέρος στην απεργιακή κινητοποίηση και την κεντρική απεργιακή συγκέντρωση στο Πεδίο του Άρεως την ίδια ημέρα στις 11.00 π.μ., διαδηλώνοντας κατά της σκληρής και αδιέξοδης πολιτικής της ύφεσης, της λιτότητας, της ανεργίας, των απολύσεων και των διαθεσιμοτήτων, της διαρκούς συρρίκνωσης του Δημόσιου Τομέα και της υπονόμευσης του κράτους πρόνοιας που υλοποιούνται με την εφαρμογή ενός εξοντωτικού μνημονίου, που ακόμα και οι ίδιοι οι εμπνευστές του ομολογούν τώρα ότι ήταν λάθος!

Την ίδια ώρα η κυβέρνηση συνεχίζει να ακολουθεί κατά γράμμα μια καταστροφική πολιτική, καταφεύγοντας στον αυταρχισμό και την πολιτική καταστολής, ακόμα και των συνταγματικά κατοχυρωμένων δικαιωμάτων. Έχει επιλέξει τη μέθοδο των συκοφαντικών, διασπαστικών και υπονομευτικών επιθέσεων κατά των συνδικάτων, των εργατικών αγώνων, της συλλογικής δράσης, την ακύρωση των κοινωνικών και δημοκρατικών δικαιωμάτων. Ο κυβερνητικός αυταρχισμός παραπέμπει σε άλλες εποχές και τραυματίζει την ίδια τη Δημοκρατία.

Οι εργαζόμενοι του Δημόσιου και του Ιδιωτικού Τομέα ενωμένοι περισσότερο από ποτέ βρίσκονται και πάλι στο προσκήνιο προκειμένου να ανατρέψουν αυτή την απάνθρωπη και αδιέξοδη νεοφιλελεύθερη, μνημονιακή πολιτική, η οποία οδηγεί σε οικονομική και κοινωνική χρεοκοπία.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους Δημόσιους Υπαλλήλους να αγωνιστούν για να σταματήσει:

 Η πολιτική των απολύσεων και των διαθεσιμοτήτων στο Δημόσιο Τομέα, επισημαίνοντας ότι αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων δεν πρέπει αφενός να μετατραπεί σε μια νέα διαδικασία απαξίωσης των εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα και αφετέρου να αποτελέσει «άλλοθι» για την πραγματοποίηση χιλιάδων νέων απολύσεων Δημοσίων Υπαλλήλων, οι οποίες προβλέπονται στο μνημόνιο.
 Η συνεχής υπονόμευση των Δημοσίων Υπηρεσιών και των Κοινωνικών αγαθών. Η πολιτική της τρόικας και της κυβέρνησης οδηγεί σε δραματική συρρίκνωση τη Δημόσια Υγεία, υπονομεύει τη Δημόσια και δωρεάν Παιδεία και κατεδαφίζει το Δημόσιο Ασφαλιστικό Σύστημα.
 Η δραματική μείωση των συντάξεων, η εξαέρωση των επικουρικών συντάξεων και του εφάπαξ, που δρομολογείται μέσω νέων οδυνηρών παρεμβάσεων, οι οποίες σχεδιάζονται για την επόμενη διετία.
 Η συνεχής αφαίμαξη των εισοδημάτων. Μετά τις μνημονιακές περικοπές που φθάνουν πλέον στο 50% στο Δημόσιο Τομέα, οι εργαζόμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με νέες πραγματικές μειώσεις εξαιτίας της νέας φορολογικής επιδρομής, αδυνατώντας να έχουν μια στοιχειώδη αξιοπρεπή διαβίωση.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σε συνεργασία με τις Ομοσπονδίες-Μέλη της και τα Νομαρχιακά της Τμήματα ανά την επικράτεια, αλλά και σε συντονισμό με τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις του Ιδιωτικού Τομέα, θα συνεχίζει να καταβάλλει τη μέγιστη δυνατή προσπάθεια, το επόμενο διάστημα, με στόχο τη μαζική συμμετοχή των εργαζόμενων στη Γενική Απεργιακή Κινητοποίηση και στις Απεργιακές Συγκεντρώσεις που θα διοργανωθούν από τα κατά τόπους Νομαρχιακά Τμήματα και Εργατικά Κέντρα.

Στην Αθήνα η Απεργιακή Συγκέντρωση θα πραγματοποιηθεί στο Πεδίον του Άρεως στις 11.00 π.μ.

Στη δημοσιότητα δόθηκε ολόκληρο το κείμενο του τρίτου μνημονίου.Μεταξύ άλλων αναφέρει για τους δημοσίους υπαλλήλους και τις κοινωνικές δαπάνες τα παρακάτω:

""...

 Μεταρρύθμιση δημόσιας διοίκησης.

Για την επίτευξη ενός πιο λιτού
και πιο αποτελεσματικού κράτους, έχουμε ξεκινήσει μια ενδελεχή
αξιολόγηση των διοικητικών δομών και του προσωπικού. Θα
συνδυάσουμε αυτήν την αξιολόγηση με κινητικότητα, μειώσεις
προσωπικού και μείωση στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου,
πειθαρχικές διαδικασίες και υποχρεωτικές απολύσεις. Αυτό θα μας
βοηθήσει να μειώσουμε το προσωπικό του δημοσίου τομέα κατά
150.000 μέχρι το 2015 σε σχέση με τα επίπεδα του 2010, αφήνοντας
παράλληλα χώρο για προσλήψεις προσωπικού με σημαντικά προσόντα
ώστε να βοηθήσουν σε εξειδικευμένες λειτουργίες της κυβέρνησης. Τα
βασικά συστατικά στοιχεία για αυτό περιλαμβάνουν :

o Μία ενδελεχής αξιολόγηση.

Το Υπουργείο Διοικητικής
Μεταρρύθμισης θα ολοκληρώσει μια λειτουργική αξιολόγηση
για τα υπουργεία, συμπεριλαμβανομένων σχεδίων στελέχωσης
μέχρι τον Ιανουάριο 2013 και ατομικές αξιολογήσεις
απόδοσης του προσωπικού μέχρι το τέλος του 2013. Αυτή η
μεταρρυθμιστική διαδικασία θα επεκταθεί και στα νομικά
πρόσωπα δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου και στην
περιφερειακή και δημοτική διοίκηση το 2013. Θα
προσδιορίσει φορείς προς συγχώνευση ή κλείσιμο, πλεονάζον
προσωπικό, υπαλλήλους χωρίς επαρκή προσόντα για τη θέση
τους, και ανοιχτές θέσεις που χρειάζονται νέο προσωπικό

o Κινητικότητα και αποχωρήσεις.

Θα επιδιωχθεί κλείσιμο
φορέων και κατάργηση θέσεων που πλεονάζουν και όλοι οι
υπάλληλοι που επηρεάζονται είτε θα μεταφερθούν στο
πρόγραμμα κινητικότητας είτε θα απομακρύνονται. Όσον

αφορά αυτούς που μεταφέρονται στο πρόγραμμα
κινητικότητας, οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται θα
αμείβονται για ένα έτος με μειωμένες αποδοχές. Ο στόχος μας
είναι να τοποθετηθούν 27.000 εργαζόμενοι σε αυτό το
πρόγραμμα μέχρι το τέλος του 2013. Αν δεν μπορέσουν να
βρουν μια νέα θέση στο δημόσιο τομέα, θα χρειαστεί να
μεταπηδήσουν στον ιδιωτικό τομέα. Για την διευκόλυνση της
ανανέωσης του εργατικού δυναμικού του δημοσίου τομέα,
αναμένουμε ένα μεγάλο μέρος αυτών που μπαίνουν σε αυτό το
πρόγραμμα τελικά να μεταβούν στον ιδιωτικό τομέα, κυρίως
μέσω υποχρεωτικών αποχωρήσεων. Αναμένουμε να
ολοκληρωθούν τα σχέδια για τη στελέχωση των υπουργείων
μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου 2013, και θα χρησιμοποιήσουμε
αυτά τα σχέδια για τον εντοπισμό περισσευούμενων θέσεων
και εργαζομένων, και σε αυτή τη βάση θα θέσουμε
τριμηνιαίους στόχους για υποχρεωτικές εξόδους ως το τέλος
του 2014 (προτείνεται ως νέο διαρθρωτικό ορόσημο).

o Σχέδια και έλεγχοι προσλήψεων.

Για να διασφαλίσουμε ότι οι
προσπάθειές μας να ανασυντάξουμε και να μειώσουμε το
προσωπικό είναι αποτελεσματικές, θα λάβουμε μέτρα για να
βελτιστοποιήσουμε τις προσλήψεις. Θα περιορίσουμε τις
αυτόματες πηγές προσλήψεων με το να μειώσουμε την
εισαγωγή στις σχολές του δημοσίου κατά 30%, να
αποσύρουμε την εργασιακή βεβαιότητα για τους καθηγητές
του ιδιωτικού τομέα και με το να βάλουμε ρήτρα λήξης ισχύος
στην υπάρχουσα λίστα με τους επιλέξιμους αποφοίτους. Θα
διατηρήσουμε τα σχέδια προσλήψεών μας επικαιροποιημένα
για να ενημερώσουμε σχετικά με απαιτήσεις για κρίσιμα
προσόντα. Εάν δεν μπορέσουμε να πετύχουμε τους στόχους

για μειώσεις προσωπικού, παρά τους ελέγχους προσλήψεων,
θα αυξήσουμε τις στοχευμένες απολύσεις."

"..

 Άλλα προγράμματα κοινωνικών παροχών. Βασιζόμενοι στις
συμβουλές της τεχνικής βοήθειας, σκοπεύουμε να εισάγουμε ένα
καλοσχεδιασμένο σύστημα εισοδηματικών κριτηρίων που θα μειώνει
τη δαπάνη κατά 0,2 τοις εκατό του ΑΕΠ. Τα συγκεκριμένα μέτρα
περιλαμβάνουν: (i) αντικατάσταση διαφόρων μη στοχευμένων
οικογενειακών παροχών και επιδομάτων με ένα οικογενειακό
πρόγραμμα παροχής επί τη βάσει εισοδηματικών κριτηρίων. (ii)
μειώσεις στα ειδικά και εποχικά επιδόματα ανεργίας για συγκεκριμένα
επαγγέλματα και γεωγραφικές περιοχές και, (iii) αύξηση της ηλικίας
καταλληλότητας και των εισοδηματικών κριτηρίων για τα επιδόματα
κοινωνικής αλληλεγγύης."

"...

Παράρτημα I.2 Δράσεις για Κατοχυρωμένα Επαγγέλματα

Απελευθέρωση επαγγελμάτων / οικονομικών δραστηριοτήτων που καλύφθηκαν σε προηγούμενες
αναθεωρήσεις:
 Λιμενεργάτες για χερσαίες εργασίες: κατάργηση προκαθορισμένων τελών για φορτο-εκφορτωτικές
υπηρεσίες. Αφαίρεση της αρμοδιότητας της επιτροπής ρύθμισης απασχόλησης λιμενεργατών να ενεργεί ως
αρχή αδειοδότησης.
 Ορκωτοί εκτιμητές: Εξάλειψη των ελάχιστων αμοιβών, του numerus clausus, και της προϋπόθεσης της
ιθαγένειας. Να επιτραπεί σε νομικά πρόσωπα να ασκήσουν το επάγγελμα. Και να αρθούν οι περιορισμοί που
θέτουν τομείς αποκλειστικής άσκησης προς αυτό το επάγγελμα.
 Λογιστές και φοροτεχνικοί: να διευκρινιστεί στην ότι η επαγγελματική ταυτότητα θα εκδίδεται αυτόματα
εντός τριών μηνών και να διευκρινιστεί πως ο αρμόδιος οργανισμός για την αναγνώριση των
επαγγελματικών προσόντων είναι το ΣΑΕΠ.
 Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης: Να αρθεί η απαίτηση ελάχιστου αριθμού υπαλλήλων. Να επιτραπεί η παροχή συμβουλευτικών και εκπαιδευτικών υπηρεσιών.
 Ιδιωτικά Γραφεία Συμβούλων Εργασίας: Να επιτραπεί στους εργοδότες των ΙΓΣΕ, εκτός του διευθυντή, να μεσολαβούν. Να αρθούν οι περιορισμοί σχετικά με τον ελάχιστο χώρο γραφείων και τον τεχνολογικό εξοπλισμό. ..."

ΠΑΥΛΟΣ ΧΑΙΚΑΛΗΣ

ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ

Προς : Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Γιάννη Βρούτση

ΕΡΩΤΗΣΗ ΚΑΙ ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΩΝ

Θέμα : «ΑΡΠΑΓΗ» 150 ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΩΝ ΕΥΡΩ ΑΠΟ

ΤΟΝ ΕΙΔΙΚΟ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ

            Με το από 17-12-2012 Δελτίο Τύπου των Πανελλήνιων Συλλόγων Υπαλλήλων τέως Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Κατοικίας (στον ΟΑΕΔ), καταγγέλλεται ότι :
<<Μπροστά στην αδυναμία καταβολής επιδομάτων,  ο ΟΑΕΔ, έπειτα και από έκδοση Υπουργικής απόφασης, προχώρησε στην «αρπαγή» 150 εκ ευρώ από τα αποθεματικά του «Ειδικού Λογαριασμού Κοινωνικής Πολιτικής» των πρώην ΟΕΚ & ΟΕΕ μέσα από διαδικασίες δανειοδότησης.>

Συγκεκριμένα, το Δ.Σ. του ΟΑΕΔ αποφάσισε με την υπ’ αριθμ.54/12-12-2012 την λήψη έντοκου δανείου, από τον «Ειδικό Λογαριασμό Κοινωνικής Πολιτικής»,  ύψους έως 150 εκατομμυρίων Ευρώ με χρονική διάρκεια από 17-12-2012 έως 17-1-2013 ενώ στις
14-12-2012 η εν λόγω απόφαση εγκρίθηκε με την υπ΄ αριθμό οικ. 28375/1894 Υπουργική απόφαση.

Με τη διαδικασία που αποφασίστηκε, μεταφέρονται πόροι του «Ειδικού Λογαριασμού Κοινωνικής Πολιτικής» σε  άλλον ή άλλους λογαριασμούς προκειμένου να καλυφθούν ανάγκες και σκοποί που δεν προβλέπονται στο άρθρο 3 της 7/28−2−2012 Π.Υ.Σ.

Να σημειωθεί ότι από τον «Ειδικό Λογαριασμό Κοινωνικής Πολιτικής», καλύπτονται οι πάσης φύσεως λειτουργικές δαπάνες καθώς και οι δαπάνες που είναι αναγκαίες για τη συνέχιση των ανειλημμένων αποκλειστικά και μόνον υποχρεώσεων και παροχών των προγραμμάτων των καταργηθέντων Οργανισμών Εργατικής Κατοικίας και Εστίας.

Οι εργαζόμενοι του πρώην ΟΕΚ - ΟΕΕ, έχουν στείλει εξώδικο προς την Διοίκηση του ΟΑΕΔ, επισημαίνοντας, εκτός των άλλων, το γεγονός ότι η απόφασή αυτή έρχεται σε αντίθεση με τους σκοπούς της χρήσης των συγκεκριμένων κεφαλαίων στο άρθρο 3 της 7/28−2−2012 Π.Υ.Σ. και τους ρητούς περιορισμούς του άρθρου 4 της 9/8.3.2012 Π.Υ.Σ

Ερωτάται και ζητείται να καταθέσει ο κύριος Υπουργός :

1. Επιστράφηκαν στον «Ειδικό Λογαριασμό Κοινωνικής Πολιτικής» τα 150 εκατομμύρια Ευρώ που «δανείσθηκε» ο ΟΑΕΔ;
2. Αν ναι, ζητείται να κατατεθούν τα σχετικά παραστατικά.

Ο ΑΙΤΩΝ ΒΟΥΛΕΥΤΗΣ

ΠΑΥΛΟΣ ΧΑΪΚΑΛΗΣ

Ένα βίντεο, το οποίο ευχαριστεί την Ελλάδα, για όσα έχει προσφέρει στην ανθρωπότητα, έφτιαξε μια ομάδα από ισπανούς μαθητές, με τη βοήθεια των καθηγητών τους.

ΤΟΥ ΓΙΩΡΓΟΥ ΓΑΤΟΥ

 Με βάση το νέο καθεστώς, από τις 14 Φεβρουαρίου θα αρχίσει να «τρέχει» για τα συνδικάτα η τρίμηνη προθεσμία προκειμένου να διαπραγματευτούν και να υπογράψουν (αν υπάρξει συνομιλητής) νέες συλλογικές συμβάσεις και να μην ρυθμιστούν οι όροι εργασίας και οι μισθοί μέσω ατομικών συμβάσεων. Πρακτική η οποία, ήδη, κυριαρχεί στην αγορά εργασίας και σε πολλούς ακόμη κλάδους.
Η ισχύς των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των διαιτητικών αποφάσεων που λήγουν ή καταγγέλλονται παρατείνονται, εκ του νόμου, για τρεις μήνες και εφαρμόζονται και στους νεοπροσλαμβανόμενους. Ωστόσο, μετά την πάροδο των τριών μηνών (μετά τις 14 Μαΐου) διατηρούνται μόνο οι όροι που ορίζουν βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας. Αν δηλαδή δεν συμφωνηθεί κάτι διαφορετικό, πέρα από τον επαναπροσδιορισμό μέσω ατομικών συμβάσεων των μισθών, θα χαθούν (αν δεν υπάρξει άλλη συμφωνία σε ατομικό επίπεδο) τα πάσης φύσεως «έξτρα» επιδόματα, οδηγώντας σε απώλειες έως και 30% κατά μέσο όρο.
Η νέα κατάσταση, όπως εξηγούν στην «ΗτΣ» στελέχη της αγοράς εργασίας, «θα κάνει ακόμη δυσχερέστερη έως και απαγορευτική τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων στη συνέχεια». Μολονότι δεν υπάρχει κανένας περιορισμός χρονικός για τη σύναψη ΣΣΕ, εκτιμάται ότι καμία εργοδοτική οργάνωση δεν θα έχει κίνητρο να συνομολογήσει νέες συλλογικές συμφωνίες οι οποίες, εκτός των άλλων, θα δεσμεύουν μόνο τα μέλη τους. Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι από την εφαρμογή του νέου καθεστώτος ελάχιστες είναι οι νέες ΣΣΕ που έχουν υπογραφεί (όπως στο εμπόριο και στα ξενοδοχεία).

Τρίμηνο «παράθυρο ευκαιρίας» υπάρχει για τη διατήρηση ή την κατάργηση σειράς βασικών αδειών, όπως και του επιδόματος γάμου για τους αμειβόμενους με τα κατώτατα όρια των μισθών και των ημερομισθίων (τα οποία ορίζονται πλέον νομοθετικά). Την 1η Απριλίου λήγει το τρίμηνο της μετενέργειας της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και έως τότε θα πρέπει η ΓΣΕΕ να υπογράψει με τις εργοδοτικές οργανώσεις νέα σύμβαση.
Ρυθμίσεις
Οπως εξηγεί στην «ΗτΣ» ο οικονομολόγος Χρήστος Ιωάννου, «η ΕΓΣΣΕ στον μεταπολιτευτικό κύκλο της, από το 1975 έως το 2010, μέσα από την αλληλουχία 28 ρυθμίσεων δεν όριζε μόνον τους κατώτατους μισθούς και τα ημερομίσθια, αλλά ρύθμιζε και ρυθμίζει πλήθος άλλων πλευρών, όπως επιδόματα τριετίας και γάμου, Χριστουγέννων - Πάσχα - Αδείας, άδειες πλέον των οριζομένων στην εργατική νομοθεσία (15 άδειες), χρονικά όρια της εργασίας και είχε χρησιμοποιηθεί για κύρωση ευρωπαϊκών συμφωνιών (στρες στην εργασία, τηλεργασία, κ.ο.κ).
Μικρός αριθμός από αυτές τις ρυθμίσεις έχουν κυρωθεί με νόμο (π.χ. η άδεια μητρότητας της ΕΓΣΣΕ 2000, όχι, όμως, τα όσα προβλέπονται για γονικές άδειες φροντίδας παιδιού, ανατροφής κ.λπ., η ετήσια κανονική άδεια, η φορολογία της αποζημίωσης καταγγελίας ατομικής συμβάσεως εργασίας, οι εισφορές εργοδοτών εργαζομένων)». «Ολες οι άλλες ρυθμίσεις επηρεάζονται από τις συνέπειες της λήξης και της μετενέργειας και κινδυνεύουν», υπογραμμίζει.
Με αυτά τα δεδομένα η μετάβαση και υποκατάσταση της ΕΓΣΣΕ με τον κρατικά - νομοθετικά καθοριζόμενο κατώτατο μισθό δεν αφορά μόνον τον κατώτατο, αλλά επηρεάζει και την τύχη-ισχύ πλήθους άλλων εργασιακών ρυθμίσεων, για τις οποίες δημιουργείται ερώτημα και κενό ως προς το εάν παραμένουν γενικής ισχύος, και πολλές από τις οποίες συνδέονται με το λεγόμενο «ευρωπαϊκό κοινωνικό κεκτημένο», καθώς είχε επιλεγεί ο μηχανισμός της ΕΓΣΣΕ ως τρόπος ένταξής τους στο ελληνικό σύστημα ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων.
Σε σημαντικούς κλάδους, μεταξύ των οποίων τράπεζες, βιομηχανίες και ναυτιλιακές επιχειρήσεις, ξεκινά η αντίστροφη μέτρηση για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων, αν δεν υπογραφούν νέες κλαδικές συμφωνίες εντός τριμήνου
Εως 30% μπορεί να φτάσουν οι απώλειες από την κατάργηση επιδομάτων που προβλέπονται στις κλαδικές συμβάσεις

www.imerisia.gr

Αξιότιμες Κυρίες - Αξιότιμοι Κύριοι,
όπως γνωρίζετε, πρόσφατα απολύθηκαν μέσω... e-mail (!!!) οι πρώτοι αξιοκρατικά διορισμένοι με ΑΣΕΠ Δημόσιοι Υπάλληλοι. 500 περίπου άνθρωποι με πολυετή προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα και με ιδιαίτερα υψηλά τυπικά προσόντα (πτυχία, μεταπτυχιακά, άριστη γνώση ξένων γλωσσών και χρήσης Η/Υ), βρέθηκαν "εν μια νυκτί" στο δρόμο μαζί με τις οικογένειές τους, σε εφαρμογή μιας – νομικά και ηθικά - ακατανόητης δικαστικής απόφασης.
Πετύχαμε στην προκήρυξη 9κ/2008 του ΑΣΕΠ για την ΑΤΕBank (μια από τις ελάχιστες προκηρύξεις που δεν μοριοδοτούσε προϋπηρεσία δημοσίου – δηλαδή προϋπηρεσία stage) και αναγκαστήκαμε, μετά από μακρόχρονο εμπαιγμό από πλευράς της διοίκησης της τράπεζας, να αποδεχθούμε διορισμό στο ΙΚΑ. Μάλιστα υπογράψαμε και έγγραφα εκχώρησης κάθε δικαιώματος και απαίτησης, προκειμένου να προσληφθούμε. Αφήσαμε τις προηγούμενες εργασίες μας, τις οποίες είναι αδύνατο πλέον να ανακτήσουμε, και σε πολλές περιπτώσεις μετακομίσαμε με τις οικογένειες μας για να αναλάβουμε υπηρεσία στο Ίδρυμα. Πιστεύοντας στη Συνέχεια του Κράτους, Αρχή άρρηκτα συνδεδεμένη με την έννοια της Δημοκρατίας, προγραμματίσαμε τη ΖΩΗ μας με βάση την εργασία που κατακτήσαμε με τα προσόντα μας και ΜΟΝΟ. 

Στο ΙΚΑ εκπαιδευτήκαμε και αναλάβαμε τη στελέχωση των νευραλγικότερων υπηρεσιών του (τμήματα απονομών/πληρωμών συντάξεων, ΚΕΠΑ, τμήματα εσόδων κλπ), ο οποίος ήδη έπασχε βαρέως λόγω υποστελέχωσης, και κατά κοινή ομολογία μέχρι σήμερα τον κρατήσαμε όρθιο, δίνοντας τον καλύτερό μας εαυτό για την υπηρεσία και την εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων. Ταυτόχρονα, η στάση μας οδήγησε και στην άμεση αναγνώριση από τους παλαιότερους συναδέλφους, οι οποίοι μας αγκάλιασαν και μας στήριξαν. Αυτό μαρτυρούν εξάλλου και οι εκθέσεις αξιολόγησης των Προϊσταμένων και Διευθυντών μας, οι οποίες είναι στη διάθεση οποιουδήποτε αμφισβητεί την αξία μας. Θεωρήσαμε ότι αυτά ήταν και η καλύτερη παρακαταθήκη προκειμένου να διασφαλιστεί ή μελλοντική παραμονή μας στην υπηρεσία και η επιβίωση των οικογενειών μας.
Δεν μπορούσαμε να διανοηθούμε ότι υπάλληλοι διορισμένοι αξιοκρατικά, με περίσσεια προσόντων, που δίνουν πνοή στο ΙΚΑ και που μοχθούν καθημερινά για να διαψεύσουν, υπό τις πλέον αντίξοες συνθήκες και έναντι πενιχρής οικονομικής αμοιβής, την κακή εικόνα που έχει εδραιωθεί στην κοινωνία για το δημόσιο, θα ήταν οι πρώτοι που θα αποχωρούσαν βιαίως από αυτό.
Δεν μπορούσαμε να φανταστούμε ότι η ελληνική δικαιοσύνη είναι τυφλή, ακόμα και όταν αυτό μεταφράζεται ως αδυναμία να δει τις τεράστιες κοινωνικές συνέπειες και το άδικο των αποφάσεών της.
Η πραγματικότητα, όμως, μας διέψευσε και σήμερα βρισκόμαστε αίολοι αφού οι δεσμεύσεις του συνόλου των πολιτικών αρμοδίων ότι θα επιλυθεί οριστικά το ζήτημα που προέκυψε εις βάρος ημών και του κοινωνικού συνόλου, και για το οποίο ήταν αποκλειστικά υπεύθυνοι, μέχρι σήμερα τουλάχιστον αποδεικνύονται κενές.
Εκτός από την προσωπική διάσταση για τον κάθε ένα από εμάς, μείζον πρόβλημα προκύπτει για την λειτουργία των υποκαταστημάτων του ΙΚΑ σε ολόκληρη τη χώρα. Η απογύμνωσή του θα σημάνει τη χαριστική βολή για το ΙΚΑ, στο οποίο όπως προαναφέρθηκε παρατηρούνται τεράστιες ελλείψεις προσωπικού με αντίκτυπο στην εξυπηρέτηση των πολιτών, στην καθυστέρηση απονομής συντάξεων και στην είσπραξη εσόδων. Χαρακτηριστικό είναι το Περ/κο Κατ/μα Συντάξεων, όπου υπηρετούν 23 υπάλληλοι της 9κ, χρεωμένοι με 1.500 φακέλους ο καθένας και η απονομή σύνταξης ολοκληρώνεται σε 2 έτη. Αποχωρώντας οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι, οι υπάρχοντες υπάλληλοι, θα επιβαρυνθούν με επιπλέον 1.000 υποθέσεις συνταξιοδότησης έκαστος (και πλέον των 30.000 συνολικά), πράγμα που σημαίνει ότι θα είναι αμφίβολος πλέον ο χρόνος διεκπεραίωσης απονομής συντάξεων. Αντίστοιχο πλήγμα θα δεχθούν και οι λοιπές νευραλγικές λειτουργίες του Ιδρύματος, όπως η είσπραξη των εσόδων και η αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής που αποτελούν προϋπόθεση για την επιβίωση του φορέα και κατά συνέπεια την διασφάλιση των εργαζόμενων και των συνταξιούχων. Η κατάρρευση του ΙΚΑ, του μεγαλύτερου ασφαλιστικού φορέα της χώρας, συνεπάγεται όπως είναι αυτονόητο την κατάρρευση της κοινωνικής ασφάλισης.
Δεν είναι όμως ΑΚΟΜΗ αργά για να αναλάβει το πολιτικό σύστημα τις ευθύνες του και να ανακτήσει την αξιοπιστία του απέναντι μας, αλλά και κυρίως απέναντι στην κοινωνία την οποία έφερε σε αυτή την δυσμενή θέση με τις επιλογές του. Ο μόνος όμως δρόμος για να επιτευχθεί αυτό είναι να προβεί ΑΜΕΣΑ στην νομοθετική επίλυση του προβλήματος, κάτι που μπορεί να υλοποιηθεί μέσα από προτάσεις τροπολογιών που ήδη έχουν κατατεθεί στο Κοινοβούλιο και οι οποίες σύμφωνα με κορυφαίους συνταγματολόγους και νομικούς δίνουν στέρεη νομικά λύση. Ένα πρόβλημα που προέκυψε από πολιτικές επιλογές επιβάλλεται και να λυθεί ΑΜΕΣΑ σε πολιτικό επίπεδο και να έρθουν όλοι επιτέλους προ των ευθυνών τους.
Αύριο όμως ΘΑ ΕΙΝΑΙ αργά. Ο χρόνος πλέον έχει λήξει για μας και δεν έχουμε την δυνατότητα να περιμένουμε άλλο ή να ακούμε ευχολόγια. Τα παιδιά μας δεν μπορούν να τραφούν με ευχολόγια και οι υποχρεώσεις μας τρέχουν και είναι ανελαστικές και αμείλικτες. Αντίστοιχα, αλλά και κυρίως, η κοινωνία (οι συνταξιούχοι, οι ασφαλισμένοι, οι ανάπηροι) δεν δύναται να επιβιώσει με το ΙΚΑ κατακρεουργημένο και σε πλήρη διάλυση.
Παρακαλούμε, λοιπόν, να μας βοηθήσετε ώστε να δοθεί ΑΜΕΣΑ και ΟΡΙΣΤΙΚΑ νομοθετική λύση για την αποκατάσταση της εργασιακής μας σχέσης και των εργασιακών κεκτημένων μας και πιστεύουμε ότι με τη δική σας υποστήριξη θα υπάρξει άμεση ανταπόκριση από τους αρμόδιους, αλλά και από το πολιτικό σύστημα συνολικά για την ικανοποίηση του δίκαιου αιτήματός μας.

Οι υπάλληλοι ΙΚΑ –ΕΤΑΜ, επιτυχόντες της προκήρυξης 9Κ/2008 του ΑΣΕΠ

Ξηλώνεται σιγά-σιγά το 'μνημονιακό πακέτο' όπως αυτό άρχισε να εφαρμόζεται στη χώρα το Μαϊο του 2010.

Του Χρήστου Ζέρβα

Πρόσφατη απόφαση του Ειρηνοδικείου Καλλιθέας κρίνει παράνομες διατάξεις του νόμου που επέβαλαν περικοπές μισθών σε εργαζόμενους  δημόσιους υπάλληλους αθλητικών σωματείων και ομοσπονδιών κατ΄ εφαρμογήν του πρώτου μνημονίου.

Η δικαστική απόφαση που υπόκειται σε έφεση δέχεται ότι όσοι εργαζόμενοι απασχολούνται σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου τα οποία δεν επιχορηγούνται τακτικά, κατά 50 %, από τον κρατικό προυπολογισμό, δεν μπορούν να υπαχθουν στην ίδια κατηγορία με τους υπόλοιπους δημοσίους υπαλλήλους και επομένως πρέπει να εξαιρεθούν από τις περικοπές αποδοχών που επέβαλε ο Ν.3833/2012.

Όπως παρατηρεί ο δικηγόρος Δ.Βερβεσός '' ...η απόφαση εκτιμάται ότι θα έχει ευρύτερες συνέπειες, αφού όσα έγιναν δεκτά σ'αυτήν εφαρμόζονται σε όσους οργανισμούς έχουν δικούς τους πόρους ή χρηματοδοτούνται από κοινοτικούς πόρους και δεν επιχορηγούνται από τον κρατικό προυπολογισμό.. ''

Πηγή ''ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ Ε΄΄

Ανοδικά το ποσοστό ανεργίας
σε είκοσι κράτη-μέλη της Ε.Ε.
Της Χριστινας Κοψινη

Μπορεί η Ελλάδα να έχει το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας (26,8%) και η Ισπανία να την ανταγωνίζεται με αξιώσεις (26,1%), αλλά η ανεργία έχει πάψει προ πολλού να είναι το πρόβλημα που χαρακτηρίζει τις χώρες του καθυστερημένου, υπό επιτήρηση, Νότου. Αναδεικνύεται στο υπ’ αριθμόν ένα πρόβλημα της Ζώνης του Ευρώ, πολύ σοβαρότερο από το χρέος και το έλλειμμα, καθώς οι προτεινόμενες πολιτικές για την αντιμετώπισή της δεν θέτουν στο κέντρο της προσοχής ούτε την ανάσχεσή της. Το «σχέδιο Μπαρόζο για τους νέους» -μια έμμεση αναγνώριση της αποτυχίας των πολιτικών της Λισσαβώνας- παραμένει ένα επίμονο ευχολόγιο επαναλήψεων πολιτικών και δράσεων που έχουν ξεπεραστεί από τις ιδιαίτερες συνθήκες που επικρατούν σε καθεμιά χώρα. Με περιορισμένη ισχύ στα ελλειμματικά κράτη-μέλη δεν μπορούν να αγγίξουν τις σοβαρές επιπτώσεις που δημιουργεί η ύφεση σε νέες ομάδες πληθυσμού, οι οποίες εξωθούνται εκτός παραγωγής σε δυναμικές ηλικίες (άνω των 35 ετών), που προέρχονται από μεσοαστικά στρώματα και δεν εντοπίζονται κατ’ ανάγκην στο περιβάλλον της παραδοσιακής εργατικής τάξης.

Ας μείνουμε όμως στα στοιχεία που, με πιο χαρακτηριστική την τελευταία ένδειξη της Eurostat, δείχνουν ότι μόνο μέσα στον τελευταίο χρόνο προστέθηκαν 1.796.000 επιπλέον άνεργοι στη ζώνη της ΟΝΕ. Σύμφωνα με τις τελευταίες μετρήσεις της Eurostat για τον Δεκέμβριο του 2012, οι άνεργοι στην Ε.Ε.-27 πλησιάζουν τα 26 εκατ. άτομα (25.926 εκατ. ευρώ) από τα οποία 18.715 εκατομμύρια άνεργοι ζουν στη Ζώνη του Ευρώ. Το ιστορικά υψηλό ποσοστό κάνει τους αναλυτές να μιλούν για μετεξέλιξη του κραχ της ανεργίας σε κοινωνικό κραχ και ενδυναμώνουν τη συζήτηση για την πορεία του ανατιμημένου ευρώ που αποδυνάμωσε την εξαγωγική δυναμική της Ε.Ε. Το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε σε 20 κράτη-μέλη της Ε.Ε., μειώθηκε σε 7 και μόνο στο Βέλγιο, τη Γερμανία, το Λουξεμβούργο, τη Μάλτα και την Αυστρία η απασχόληση παραμένει υψηλότερη από το 2008. Αλλά όπως σημείωνε ήδη σε έκθεσή της η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας, και σε αυτές τις χώρες υπάρχουν σημάδια που δείχνουν ότι η βελτίωση δεν θα διαρκέσει πολύ. Σύμφωνα με τις προβλέψεις της διεθνούς οργάνωσης, περίπου 4,5 εκατ. θέσεις προβλέπεται να χαθούν μέσα στην επόμενη τετραετία, παρόλο που στις 13 από το σύνολο των 17 χωρών της ΟΝΕ έχουν ληφθεί μέτρα ευελιξίας. Παράγοντες της ΔΟΕ κάνουν λόγο για «άνεργη ανάκαμψη», προβλέποντας ότι ακόμη κι αν αυξηθούν οι ρυθμοί θα παραμείνουν ανέγγιχτοι οι δείκτες ανεργίας. Την ίδια στιγμή αυτό που αρχίζει να προβληματίζει περισσότερο κι από τα ποσοτικά, είναι τα ποιοτικά στοιχεία της ανεργίας. Ηδη, πάνω από το 44% των ανέργων είναι εκτός αγοράς εργασίας για πάνω από ένα έτος, ενώ στους νέους προ πολλού έχει ξεπεράσει το 50% (σε Ισπανία και Ελλάδα).

Πηγή : www.kathimerini.gr