Aθήνα, Σολωμού 60, τηλ. : 6942559470, 6973691989, 2105281485, mail : Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε., Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

url : www.pansypo.gr

Αρίθμ.πρωτ. 12

Αθήνα, 12-7-2023

Περί δικαιωμάτων εργαζομένων- πειθαρχικά παραπτώματα

Πολλά χρόνια τώρα δεχόμαστε ουσιαστικά επίθεση τόσο στις οικονομικές απολαβές όσο και στην αξιοπρέπειά μας. Οι Δημόσιοι υπάλληλοι κατηγορήθηκαν και δαιμονοποιήθηκαν για όλα τα στραβά της Χώρας.

Στην Δ.ΥΠ.Α. αγωνιζόμαστε για ίση και δίκαιη αντιμετώπιση. Εκατοντάδες συνάδελφοι αδικούνται στις αξιολογήσεις, αδικούνται στην κατανομή των αντικειμένων, ενώ αρκετοί διώκονται και πειθαρχικά χωρίς λόγο και αιτία.

Πρόσφατη χαρακτηριστική απόδειξη, η κλήση σε απολογία και ο καταλογισμός πειθαρχικού παραπτώματος σε συναδέλφισσα για ένα αδίκημα το οποίο η κοινή λογική είναι αδύνατο να το συλλάβει.

«η κακόβουλη άσκηση κριτικής των πράξεων της προϊσταμένης αρχής που γίνεται δημοσίως, γραπτώς ή προφορικώς, με σκόπιμη χρήση εν γνώσει εκδήλως ανακριβών στοιχείων ή με χαρακτηριστικά απρεπείς εκφράσεις. »

Μπορεί να μην έχουμε σπουδάσει νομικά, αλλά μπορούμε να αντιληφθούμε το νόημα μιας πρότασης. Όλοι μας καταλαβαίνουμε ότι απαραίτητη προϋπόθεση και συνθήκη για να υποπέσει οποιοσδήποτε στο ανωτέρω πειθαρχικό παράπτωμα είναι καταρχήν να γίνεται κριτική, αυτή να γίνει δημοσίως, και να είναι αποδεδειγμένα κακόβουλη η άσκηση της συγκεκριμένης κριτικής.

Μπορεί για κάποιους να έχει χαθεί το νόημα των λέξεων και να μην δίνουν σημασία για τίποτα, ίσως όμως θα πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι δεν μπορούν με το παραμικρό να προχωράνε στον καταλογισμό πειθαρχικών ευθυνών. Η όλη διαδικασία υπεράσπισης του δίκιου του εργαζόμενου εκτός από του βασικού πλήγματος στην προσωπική και εργασιακή αξιοπρέπεια του, υπόκειται και σε πολλά οικονομικά έξοδα για να μπορέσει να ανταπεξέλθει σε όσα απαιτούνται για να βρει το δίκιο του.

Δεν γίνεται να βαφτίζεται δημόσια και κακόβουλη κριτική, η αποστολή ενός υπηρεσιακού εγγράφου που δεν δημοσιοποιήθηκε ποτέ και σε κανέναν τρίτο!!

Προφανώς ο στόχος είναι η επιβολή σιωπητηρίου ακόμα και σε όποιον αποστέλλει έγγραφα με σκοπό την αμιγώς υπηρεσιακή ενημέρωση για θέματα που επί χρόνια ασχολείται και έχει σπουδάσει.

Εάν η πραγματικότητα δεν αρέσει και ενοχλεί, τότε δεν φταίει εκείνος που επικαλείται την αλήθεια !!

Καλούμε τον Διοικητή Δ.ΥΠ.Α να ανακαλέσει όλα τα σχετικά με τον καταλογισμό του συγκεκριμένου πειθαρχικού παραπτώματος.

Οι εργαζόμενοι δεν θα φοβηθούν. Θα συνεχίσουμε να αντιδρούμε και να αναδεικνύουμε τα κακώς κείμενα υπερασπίζοντας το δίκιο όλων ανεξαιρέτως!!

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ             ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Αρίθμ.πρωτ. 10

Αθήνα, 10-7-2023

Λήψη μέτρων προστασίας των εργαζομένων ενόψει του πολυήμερου κύματος καύσωνα

Σύμφωνα με τις προβλέψεις των μετεωρολόγων αναμένεται πολυήμερο κύμα καύσωνα εντός της εβδομάδος. Οι θερμοκρασίες σε πολλές περιοχές αναμένεται να ξεπεράσουν τους 43⁰C.

Σε πολλές υπηρεσίες της Δ.ΥΠ.Α οι κλιματιστικές μονάδες υπολειτουργούν με αποτέλεσμα να υπάρχει μεγάλο πρόβλημα στην εργασιακή καταπόνηση των συναδέλφων αφού εντός των γραφείων οι θερμοκρασίες αγγίζουν τους 30⁰ C.

Καλούμε την άμεση ενεργοποίηση όλων έτσι ώστε όπου υπάρχουν προβλήματα στα κλιματιστικά, αυτά να επιδιορθωθούν άμεσα ως κατεπείγουσα διαδικασία έγκρισης όλων των σχετικών αιτημάτων.

Καλούμε την Διοίκηση εφόσον υπάρξουν τα ανωτέρω προβλήματα ή διαπιστωθεί ότι δεν εξασφαλίζονται ασφαλείς συνθήκες εργασίας τότε να χορηγήσει την σχετική άδεια εξουσιοδότησης στους κατά τόπους Προϊσταμένους για να αποχωρήσουν πρόωρα από την υπηρεσία οι εργαζόμενοι !!

Πρώτα απ’ όλα η υγεία και η ασφάλεια των υπαλλήλων !!

Σήμερα, Παρασκευή 7 Ιουλίου 2023, αναρτήθηκαν στον ιστότοπο της ΔΥΠΑ οι προσωρινοί πίνακες κατάταξης υποψηφίων που υπέβαλαν αίτηση για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με σκοπό την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των Βρεφονηπιακών Σταθμών (ΒΝΣ) της ΔΥΠΑ του σχολικού έτους 2023-2024, σύμφωνα με τη ΣΟΧ1/2023.

H ηλεκτρονική υποβολή ενστάσεων κατά των προσωρινών πινάκων κατάταξης προσλαμβανομένων και αποκλειομένων υποψηφίων, που υπέβαλαν αίτηση σχετικά με την πρόσληψη προσωπικού για τις ανάγκες των ΒΝΣ ΔΥΠΑ, θα διαρκέσει από το Σάββατο 8 Ιουλίου έως και τη Δευτέρα 17 Ιουλίου.

Οι ενστάσεις υποβάλλονται αποκλειστικά στο ΑΣΕΠ στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. και πρέπει να συνοδεύονται από αποδεικτικό καταβολής παραβόλου 20 ευρώ που έχει εκδοθεί είτε μέσω της εφαρμογής του ηλεκτρονικού παραβόλου (e-παράβολο), βλ. λογότυπο-επιλογή «ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΠΑΡΑΒΟΛΟ» στον διαδικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ (www.asep.gr), είτε από Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία (ΔΟΥ).

Ο υποψήφιος πρέπει να αναγράψει τον κωδικό/αριθμό του παραβόλου στην ένσταση και να καταβάλει το αντίτιμο του ηλεκτρονικού παραβόλου μέχρι τη λήξη προθεσμίας υποβολής των ενστάσεων. Σε περίπτωση που η υποβληθείσα ένσταση γίνει δεκτή, το καταβληθέν ποσό επιστρέφεται στον ενιστάμενο.

1. Δείτε εδώ τον Προσωρινό Πίνακα Κατάταξης Υποψηφίων

2.Δείτε εδώ τον Προσωρινό Πίνακα Κατάταξης Επιλεγέντων

Η Δ.ΥΠ.Α ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΕΙ

Ηλεκτρονικό Ανοικτό κάτω των ορίων Διαγωνισμό για ανάδειξη αναδόχου που θα αναλάβει το έργο της δημιουργίας ενός «Πληροφοριακού Συστήματος διαχείρισης Προμηθειών και Υπηρεσιών, προϋπολογιζόμενης αξίας 150.000,00 ευρώ πλέον ΦΠΑ, ήτοι 186.000,00 ευρώ συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ 24% » με κριτήριο ανάθεσης την πλέον συμφέρουσα από οικονομική άποψη προσφορά βάσει βέλτιστης σχέσης ποιότητας-τιμής, σύμφωνα με τα όσα περιγράφονται αναλυτικά στις ΕΝΟΤΗΤΕΣ και ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ της αριθ. 18/2023 Διακήρυξης και τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος αυτής.
Η συνολική εκτιμώμενη αξία της σύμβασης ανέρχεται στο ποσό των 150.000,00€ μη συμπ/νου ΦΠΑ, ήτοι, 186.000,00€ συμπ/νου ΦΠΑ.
Ο διαγωνισμός θα πραγματοποιηθεί με τη χρήση της πλατφόρμας του Εθνικού Συστήματος Ηλεκτρονικών Δημοσίων Συμβάσεων (ΕΣΗΔΗΣ), μέσω της διαδικτυακής πύλης www.promitheus.gov.gr του συστήματος (ΑΣ 197894).

Καταληκτική ημερομηνία υποβολής προσφορών : 26/7/2023, ώρα 15:00μμ

Δείτε εδώ τη Διακήρυξη

https://www.dypa.gov.gr/diakiriksi-anoiktou-hlektronikou-diaghonismou-poy-afora-sto-pliroforiako-systima-diakhirisis-promitheiwn-kai-ypiresiwn-15000000-24-18600000-proypologhizomenis-aksias-efrw-pleon-fpa-itoi-efrw-24simperilamvanomenoy-fpa

Να διασυνδεθεί ηλεκτρονικά η Δ.ΥΠ.Α. με το ΣΕΠΕ για να μην επιχορηγούνται όσες επιχειρήσεις παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία

Έρευνα - Η Ελλάδα στην ίδια κατηγορία παραβιάσεων εργατικής νομοθεσίας με την Αιθιοπία και την Μποτσουάνα

Το τελευταίο διάστημα σημειώθηκαν δύο περιστατικά για τα οποία προκλήθηκε μεγάλη αναστάτωση και αλγεινή εντύπωση για σοβαρά εργασιακά ζητήματα.

Συγκεκριμένα, εργαζόμενος βοηθός μάγειρας στα Μάλια Κρήτης κάηκε από καυτό λάδι και δεν τον πήγαιναν στο νοσοκομείο για Α βοήθειες γιατί ήταν ανασφάλιστος ενώ όση ώρα προσπαθούσαν να το συγκαλύψουν τον έβαλαν να περιμένει στο ψυγείο με τα κρέατα. Στη Ρόδο εργαζόμενος σερβίριζε μέσα στη θάλασσα ενώ κατόπιν όλοι εκεί από ότι δήλωσαν ήταν και ευχαριστημένοι.

Αλήθεια τώρα, πόσους από εμάς εξέπληξαν τέτοιου είδους πρακτικές που ξεφεύγουν κάθε λογικής και αξιοπρέπειας;

Είναι πλέον καθημερινά φαινόμενα η αδήλωτη και η υποδηλωμένη εργασία, η υπερεργασία χωρίς την πληρωμή υπερωριών, οι ελαστικές μορφές απασχόλησης και οι μισθοί πείνας. Οι ελεγκτικοί μηχανισμοί είναι απαξιωμένοι και υποστελεχωμένοι και οι Κυβερνώντες παρεμβαίνουν μόνο εάν κάποιο περιστατικό τύχει δημοσιότητας και μόνο για να πείσουν αφελείς ότι το Κράτος είναι παρών και καταβάλει πρόστιμα !!

Απόδειξη των ανωτέρω δεν αποτελούν μόνο οι εμπειρίες του καθενός μας από τις καθημερινές μας κοινωνικές συναναστροφές αλλά και τα όσα συγκλονιστικά αποκαλύπτονται στην έκθεση «Παγκόσμιος Δείκτης Δικαιωμάτων 2022».

Η Ελλάδα συγκαταλέγεται ανάμεσα σε χώρες της Αφρικής όπως η Ανγκόλα, η Μποτσουάνα, η Αιθιοπία κ.α με χαρακτηρισμό για συστηματική παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων στις οποίες παρατηρήθηκαν απολύσεις, υποβάθμιση εργαζομένων που συνδικαλίζονται, και παραβιάσεις των συλλογικών συμβάσεων με μεγάλη συχνότητα.

Η ανασφάλιστη εργασία, οι ατομικές συμφωνίες, οι οικειοθελείς αποχωρήσεις που κατόπιν μετατρέπονται σε εκ περιτροπής εργασία οδηγούν στην απώλεια δικαιωμάτων των εργαζομένων και στην αύξηση των κερδών για τις επιχειρήσεις.

Ο ρόλος της Δ.ΥΠ.Α. ως της μοναδικής υπηρεσίας καταπολέμησης της ανεργίας και ενίσχυσης της απασχόλησης είναι κομβικός.

Δεν αρκεί η κατάθεση μιας Υπεύθυνης Δήλωσης ή ο δειγματοληπτικός έλεγχος ότι δεν παραβιάζεται η εργατική νομοθεσία και δεν έχουν επιβληθεί πρόστιμα στην επιχείρηση από το ΣΕΠΕ, για να χρηματοδοτηθεί η επιχείρηση από Κρατικά – Ευρωπαϊκά κονδύλια μέσω της Δ.ΥΠ.Α.

           
Απαιτείται η καθολική και ολοκληρωμένη ηλεκτρονική διασύνδεση της Δ.ΥΠ.Α με το ΣΕΠΕ έτσι ώστε να διασταυρώνεται για όλες ανεξαιρέτως τις επιχειρήσεις εάν όντως έχει παραβιαστεί ή όχι η εργατική νομοθεσία αλλά και τί είδους πρόστιμα έχουν επιβληθεί προτού εγκριθούν οι αιτήσεις για οικονομική ενίσχυση από την Δ.ΥΠ.Α.

Απαιτείται επίσης να αυστηροποιηθεί το όριο- πλαίσιο σχετικά με το πόσες παραβάσεις και ποιες ακριβώς είναι ανεκτές για να είναι δικαιούχοι οικονομικής επιχορήγησης.

Για την έγκριση οικονομικής Κρατικής ενίσχυσης χρειάζεται να μειωθούν οι παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας χαρακτηρισμένες ως υψηλής και πολύ υψηλής σοβαρότητας σύμφωνα με την Υ.Α. 80016/31-8-22 από 3 που είναι τώρα αποδεκτές σε 2, ανεξαρτήτου χρονικού διαστήματος που έχουν επιβληθεί ενώ για αδήλωτη εργασία σε ένα πρόστιμο !!

            Είναι απαραίτητο τα χρήματα των φορολογουμένων να μην κατευθύνονται σε επιχειρήσεις που εκμεταλλεύονται τους εργαζόμενους. Οι επιδοτήσεις της Δ.ΥΠ.Α. προέρχονται από τους φορολογουμένους πολίτες και όσοι τα διαχειρίζονται πρέπει να εξασφαλίσουν ότι προστατεύουν τα εργασιακά δικαιώματα και το δημοσιονομικό συμφέρον.

 
Πρέπει να γίνει κατανοητό σε όσους προσπερνούν τον εργαζόμενο ότι δεν μπορεί να υπάρξει ευημερία της κοινωνίας μόνο με την ευημερία των αριθμών. Πρέπει άμεσα να αυξηθεί η περίοδος επιδότησης ανεργίας για τους εποχικούς, να υπογραφούν περισσότερες κλαδικές συμβάσεις, να επαναφέρουν τις τριετίες, να ενισχυθούν οι ελεγκτικές υπηρεσίες με προσωπικό και να αυξηθούν οι μισθοί έτσι ώστε να ζούμε αξιοπρεπώς !!