Δραματικές και τριτοκοσμικές καταστάσεις ζουν οι άνεργοι του νησιού μας που κάθε νύχτα περιμένουν ώρες ατελείωτες έξω από τα γραφεία του ΟΑΕΔ στην οδό Φωσκόλου για να μπορέσουν να εξυπηρετηθούν με το ταμείο ανεργίας.

Τις τελευταίες εβδομάδες τα πράγματα γίνονται όλο και πιο δύσκολα αφού οι άνεργοι ξεκινούν στην κυριολεξία από τα μαύρα μεσάνυχτα για να καταφέρουν να πάρουν μία καλή σειρά προτεραιότητας. Αν μάλιστα τύχει οι καιρικές συνθήκες να είναι κακές, όλοι αντιλαμβανόμαστε τι ταλαιπωρία υφίστανται όλοι αυτοί οι άνθρωποι!

Πρόσφατα το Εργατικό Κέντρο είχε δώσει στη δημοσιότητα ένα έγγραφο με το οποίο ζητούσε την παρέμβαση του αρμόδιοι υπουργείου για να στελεχωθεί η υπηρεσία με προσωπικό. Όμως το αποτέλεσμα δείχνει πως όλα αυτά έχουν πέσει στο κενό και η κατάσταση παραμένει ως έχει.

Ο –Ε- έχει δεχτεί τα παράπονα της κοινής γνώμης τόσο για την ταλαιπωρία των ανέργων που, βρέξει-χιονίσει, ξενυχτούν έξω από τα γραφεία του ΟΑΕΔ αλλά και τα παράπονα των κατοίκων της περιοχής που δεν μπορούν να κοιμηθούν τις νύχτες από το θόρυβο που προκαλεί η παρουσία τόσων ανθρώπων εκεί.

Αν και το πρόβλημα δεν είναι καινούργιο, οι τοπικές αρχές και η διοίκηση του ΟΑΕΔ μπορούν να εκδηλώσουν το ενδιαφέρον τους για την επίλυσή του. Τα προηγούμενα χρόνια ανάλογες καταστάσεις υπήρχαν στην οδό Αγίου Λαζάρου που λειτουργούσαν τα γραφεία του ΟΑΕΔ πριν μεταφερθούν στο ανακαινισμένο κτίριο του ΟΔΑΖ στην οδό Φωσκόλου.

ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΚΗΣ ΞΕΝΟΦΟΥ

www.ermisnews.gr

ΕΚΛΟΓΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΑΙΡΕΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ

ΣΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ Ο.Α.Ε.Δ.

Δευτέρα 5 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2016

«ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ»

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Σας καλούμε να συμμετάσχετε στις εκλογές για την ανάδειξη των εκπροσώπων μας που θα συμμετέχουν στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Οργανισμού και στο Πειθαρχικό Συμβούλιο του αρμόδιου Υπουργείου. Οι εκλογές θα διεξαχθούν την Δευτέρα 5 Δεκεμβρίου 2016, στο κτίριο της Διοίκησης, στον Άλιμο, ενώ οι συνάδελφοι που εργάζονται σε υπηρεσίες εκτός Αττικής θα πρέπει να αποστείλουν τα ψηφοδέλτιά τους, εγκαίρως, σύμφωνα τις οδηγίες που έχουν ήδη αποσταλεί από την εφορευτική επιτροπή.

Ο ρόλος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου στη λειτουργία του Οργανισμού και την εργασιακή μας εξέλιξη είναι εξαιρετικά σημαντικός. Σήμερα, όμως, και μετά την ψήφιση των πρόσφατων διατάξεων ο ρόλος αυτός καθίσταται ακόμα πιο ουσιαστκός για τη διαφύλαξη των θεμελιωδών δικαιωμάτων μας. Σε μια εποχή που τα εργασιακά δικαιώματα δέχονται επίθεση και περιορίζονται ολοένα και περισσότερο, πρέπει να παραμένουμε σε εγρήγορση ενάντια σε κάθε μεθόδευση για απολύσεις και μετακινήσεις που υποβιβάζουν κι άλλο το επίπεδο ζωής μας.

Ο συνδυασμός μας απευθύνεται σε όλους τους διοικητικούς υπαλλήλους του Ο.Α.Ε.Δ., τακτικούς και αορίστου χρόνου, ανεξάρτητα από το σύλλογο και την ομοσπονδία που ανήκουν. Έχουμε αποδείξει - και τις δύο φορές που αναδείξατε εκπροσώπους μας - τον συνεχή αγώνα μας να υπερασπιστούμε με επιμονή τα θέματα όλων, ανεξαιρέτως, των συναδέλφων, χωρίς διαχωρισμούς και προκαταλήψεις, στοχεύοντας στη διαφύλαξη, προστασία και προαγωγή των κοινών εργασιακών, ηθικών και οικονομικών συμφερόντων στο φορέα εργασίας μας. Οι εργαζόμενοι στον Ο.Α.Ε.Δ. έχουν διαπιστώσει ότι οι θέσεις μας δε διαμορφώνονται βάσει κομματικής ταυτότητας ή προσωπικών γνωριμιών.

Τοποθετηθήκαμε σταθερά, με δυναμικό τρόπο, στις αιτήσεις συναδέλφων μας για μετακινήσεις σε άλλες υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ., μετατάξεις – αποσπάσεις σε υπηρεσίες εκτός Οργανισμού, μετατάξεις σε ανώτερο κλάδο, αναγνώριση τίτλου σπουδών, άδεια εργασίας για άσκηση ιδιωτικού έργου. Επανειλημμένα επηρεάσαμε αποφάσεις υπέρ των συναδέλφων και - όπου αυτό δεν έγινε εφικτό - μειοψηφήσαμε με καταγεγραμμένη τη θέση μας, υποστηρίζοντας το αίτημα τους.

Η συμμετοχή μας, εξάλλου, στο πειθαρχικό συμβούλιο του Υπουργείου χαρακτηρίστηκε από τη συνέπεια στην υπεράσπιση του δίκιου των συναδέλφων, της διαφάνειας και της αξιοπιστίας στο πλαίσιο της πειθαρχικής διαδικασίας. Όταν βρεθήκαμε μπροστά σε αποδεδειγμένες παραβάσεις δε συναινέσαμε σε πλημμελείς αντιμετωπίσεις, αλλά απαιτήσαμε αξιόπιστες και διαφανείς διαδικασίες για τη διαλεύκανση των υποθέσεων, που σε συγκεκριμένη περίπτωση κατάχρησης πολλών εκατομμυρίων ευρώ έφτασαν να σπιλώνουν το ίδιο το κύρος του Οργανισμού, την εργατικότητα και το ήθος των υπαλλήλων του.

Οι εκλογές αυτές είναι σημαντικές για τον Οργανισμό μας, εν όψει του νέου Οργανογράμματος και των επερχόμενων κρίσεων προϊσταμένων, κατά την εφαρμογή των οποίων πρέπει να διαφυλαχθούν οι αρχές της Νομιμότητας, της Ισονομίας, της Αξιοκρατίας και της Διαφάνειας, στις οποίες πιστεύουμε και τις οποίες εφαρμόζουμε. Να αξιοποιηθούν οι γνώσεις και οι ικανότητες πολλών υπαλλήλων του Οργανισμού μας, ώστε να απαλλαγούμε από τις ακριβοπληρωμένες υπηρεσίες εξωτερικών συνεργατών και να τοποθετηθούν προϊστάμενοι υπηρεσιών οι συνάδελφοι που το δικαιούνται. Αποτελεί διεκδίκησή μας η συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων, με δικαίωμα ψήφου, στην εξέταση της βαθμολόγησης συναδέλφων με άριστα στις εκθέσεις αξιολόγησης, η οποία σήμερα δεν προβλέπεται.

Συνάδελφοι, σας καλούμε να ψηφίσετε και να αποστείλετε τα ψηφοδέλτιά σας για να εκλέξετε αυτούς που αποδεδειγμένα αγωνίζονται στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Οργανισμού για την αξιοπρέπεια όλων των συναδέλφων.

Είναι στο χέρι σας να εμπιστευτείτε τα πρόσωπα που εσείς θεωρείτε άξια.

«Αν είναι να σταθεί μια πολιτεία, δεν πρέπει να μένει κανένας αμέτοχος από τα κοινά»(Πρωταγόρας).

« ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ »

ΤΑΚΤΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

« ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ »

ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Αύριο πιθανότατα κατατίθεται στη Βουλή το νομοσχέδιο για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων το οποίος είχε κατατεθει στη νομοπαρασκευαστική Επιτροπή στις αρχές Οκτωβρίου. Αυτό προέκυψε, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, από τη σημερινή συνάντηση του αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Χριστόφορου Βερναρδάκη με τους θεσμούς καθώς πρόκειται για εκρεμμότητα που πρέπει να κλείσει ενόψει της β΄αξιολόγησης.

Υπενθυμίζεται ότι ο νέος μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας θα τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου 2017. Με τις αλλαγές που θα φέρνει υπολογίζεται ότι θα μειώσει σε περίπου δύο μήνες το μέσο χρόνο μιας μετάταξης που φτάνει σήμερα από ένα έως και τρία χρόνια.

Βασικά σημεία του νέου πλαισίου είναι:

Η κινητικότητα μεταξύ φορέων αφορά στην κάλυψη κενών θέσεων και θα έχει πλήρως εθελοντικό χαρακτήρα.

Η κινητικότητα εντός του ίδιου φορέα θα έχει την μορφή απόσπασης του υπαλλήλου με προσωρινό χαρακτήρα για την κάλυψη αναγκών.

Θα παρέχονται κίνητρα σε όσους επιλέξουν παραμεθόριες περιοχές και νησιά. Τα κίνητρα θα έχουν σχέση με την μισθολογική και την βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων. Η αποκάλυψη ήρθε σήμερα από τον ίδιο τον υπουργό, ο οποίος αναφέρθηκε σε συνεργασία που έχει ξεκινήσει ήδη με στελέχη του υπουργείου Οικονομικών, ώστε -πέρα από τα προβλεπόμενα βαθμολογικά κίνητρα- να επιτευχθούν και μισθολογικά στο μέλλον για τις θέσεις που προαναφέραμε.

Μετά το διορισμό ή τη μετάταξη στη νέα θέση θα υπάρχει υποχρέωση παραμονής για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (τουλάχιστον τρία χρόνια).

Παράλληλα μία από τις αλλαγές που προστέθηκαν στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου είναι η δυνατότητα διενέργειας συνέντευξης μεταξύ των τριών επικρατέστερων υπαλλήλων που διεκδικούν την ίδια θέση, πριν ο φορέας υποδοχής καταλήξει στην τελική επιλογή του.

Δείτε ολόκληρο το νομοσχέδιο ΕΔΩ

11 ερωτήσεις – απαντήσεις

Έντεκα ερωτήματα και, βεβαίως, τις απαντήσεις τους, δίνει το ΥΠΕΣΔΑ για το νέο Νόμο Κινητικότητας στο Δημόσιο σε μια προσπάθεια να ξεκαθαρίσει το τοπίο.

Αναλυτικά:

Τι ακριβώς είναι ο νέος νόμος για την κινητικότητα; Πρόκειται για μια απλή τροποποίηση του υπαλληλικού κώδικα σχετική με τις μετακινήσεις των δημοσίων υπαλλήλων;

Όχι. Πρόκειται για μια ολοκληρωμένη δημόσια πολιτική που αφορά στην κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων. Για πρώτη φορά στη διοικητική ιστορία το ζήτημα «κινητικότητα» αντιμετωπίζεται ολοκληρωμένα και ενιαία. Πρόκειται για νόμο – τομή, η δημοσίευση του οποίου θα αποτελέσει την πράξη τέλους της αναρχίας και της χαοτικής κατάστασης που επικρατούσε για δεκαετίες σε βάρος του δημοσίου συμφέροντος, αλλά και των δημοσίων υπαλλήλων. Πυρήνας της νέας κινητικότητας είναι η σύνδεση των αναγκών των υπηρεσιών με τις ατομικές επιλογές των υπαλλήλων.

Υπάρχει κάποια βασική αρχή που διέπει το νέο σύστημα;

Υπάρχει ένα πλαίσιο συνταγματικών αρχών που κατοχυρώνεται ρητά στο νόμο: Ισότητα, διαφάνεια, αξιοκρατία. Βασική επίσης αρχή είναι αυτή της εθελούσιας συμμετοχής του υπαλλήλου, σε θέσεις που μπορεί να προσφέρει με τον πλέον αποτελεσματικό και ποιοτικό τρόπο τις υπηρεσίες του στο Κράτος και, κατ’ επέκταση, στους πολίτες. Έτσι το νέο σύστημα δεν απέχει απλώς παρασάγγας από τις σπασμωδικές και αυταρχικές προσπάθειες των προηγούμενων κυβερνήσεων, οι οποίες κατάφεραν απλώς να διαλύσουν το διοικητικό μηχανισμό, αλλά βρίσκεται στους αντίποδες αυτών των πολιτικών. Αυτό συμβαίνει γιατί δομήθηκε με τρόπο επιστημονικό στη βάση των σύγχρονων πορισμάτων της διοικητικής επιστήμης και της επιστήμης της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και όχι με γνώμονα γνωστές ιδεοληψίες.

Το νέο σύστημα επιφέρει και αλλαγές στο γνωστό σύστημα των αποσπάσεων και μετατάξεων;

Το νέο σύστημα επιφέρει μείζονες αλλαγές στο απαρχαιωμένο και ξεπερασμένο από τα πράγματα σύστημα των αποσπάσεων και μετατάξεων. Πλέον οι μετακινήσεις από τη μία δημόσια Υπηρεσία σε άλλη διενεργούνται ως μετατάξεις και μόνον κατ’ εξαίρεση, όταν συντρέχουν σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες, παίρνει τη μορφή της απόσπασης. Και πάλι όμως, η απόσπαση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος με μόνη δυνατότητα μιας και μόνον επιπλέον παράτασης.

Ποιους υπαλλήλους και ποιους φορείς περιλαμβάνει το νέο σύστημα;

Στο νέο σύστημα περιλαμβάνονται όλοι οι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι εφόσον έχουν συμπληρώσει διετία από το διορισμό τους, μόνιμοι ή υπηρετούντες με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που υπηρετούν σε όλες τις δημόσιες Υπηρεσίες, Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, Νομικά πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου αλλά και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού δικαίου που ανήκουν στο κράτος. Εξαιρούνται οι υπάλληλοι όλων των κλάδων των νοσηλευτικών ιδρυμάτων του ΕΣΥ, πλην των διοικητικών, οι υπάλληλοι του ΕΚΑΒ και οι δικαστικοί υπάλληλοι.

Τι είναι η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας;

Πρόκειται για συλλογικό όργανο με αυξημένες εγγυήσεις αντικειμενικότητας, αμεροληψίας και γνώσης. Αποτελείται από έναν αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ ως πρόεδρο, ένα μέλος του ΑΣΕΠ, έναν νομικό σύμβουλο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, τον αναπληρωτή Διοικητικό Γραμματέα του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας συντονίζει και επιβλέπει την εφαρμογή του Ενιαίου συστήματος Κινητικότητας, αξιολογεί τα αιτήματα των φορέων και έχει την εποπτεία της διαχείρισης του Ψηφιακού Οργανογράμματος της Δημόσιας Διοίκησης.

Τι είναι το Ψηφιακό Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης;

Για πρώτη φορά δημιουργείται η ψηφιακή αποτύπωση όλων των φορέων του Δημοσίου με ταυτόχρονη καταγραφή του ανθρώπινου δυναμικού τους. Η συμμετοχή των Υπηρεσιών σε αυτό, αποτελεί μάλιστα προϋπόθεση για τη συμμετοχή τους στο νέο σύστημα κινητικότητας, όπως και η προηγούμενη έκδοση Οργανισμών κατόπιν αξιολόγησης των δομών τους.

Τι αλλάζει στις διαδικασίες κινητικότητας;

Η καταγραφή των αναγκών των Υπηρεσιών θα αποτυπώνεται σε μία ενιαία βάση δεδομένων όπου θα εισάγονται οι προσφερόμενες θέσεις. Με βάση αυτή, το πρόγραμμα κινητικότητας θα διεξάγεται τρεις φορές το χρόνο ως εξής: Οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι, εφόσον διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα, καταθέτουν τις αιτήσεις τους οι οποίες αξιολογούνται και κρίνονται με βάση συγκεκριμένα προαπαιτούμενα από τριμελές όργανο αυξημένων εγγυήσεων της Υπηρεσίας υποδοχής.

Και τι γίνεται με τη γνωστή γραφειοκρατία των μετατάξεων και αποσπάσεων;

Η γραφειοκρατία που γνωρίζαμε μέχρι σήμερα ανήκει στο παρελθόν. Οι δεκάδες υπογραφές που απαιτούνταν για την απλή μετακίνηση ενός υπαλλήλου από τη μία Υπηρεσία στην άλλη καταργούνται και εκδίδεται πλέον μόνο μία διοικητική πράξη από το αρμόδιο όργανο του φορέα υποδοχής. Είναι ενδεικτικό ότι μέχρι σήμερα για μία απόσπαση ενός υπαλλήλου απαιτείτο η διοικητική εμπλοκή τριών Υπουργείων, κάτι που σήμαινε γραφειοκρατικά βάρη, οικονομικό κόστος και τελικά καθυστερήσεις και παράλογες καταστάσεις που στρέβλωναν το σκοπό του συστήματος κινητικότητας.

Τι γίνεται όμως με τους φορείς από τους οποίους αποχωρούν οι υπάλληλοι

Κατ’ αρχήν εισέρχονται δικλείδες ασφαλείας για να διασφαλιστεί ότι καμία Υπηρεσία δεν θα αδειάσει και θα συνεχίσει να λειτουργεί σε ένα ικανοποιητικό επίπεδο. Δεύτερον, όλοι οι φορείς θα μπορούν να υποβάλλουν σχετικά αιτήματα, οπότε θα έχουν κι εκείνοι τη δυνατότητα να αναπληρώσουν το αναγκαίο προσωπικό και μάλιστα με εκείνους τους υπαλλήλους που είναι κατάλληλοι για τα συγκεκριμένα καθήκοντα.;

Άρα καταργούνται και οι πελατειακές σχέσεις;

Το ισχύον σύστημα είχε δομηθεί πάνω σε μια παλαιού τύπου αρχιτεκτονική των δημοσίων υπηρεσιών και δεν μπορούσε να ακολουθήσει την οργανωτική και θεματική ανάπτυξη του δημόσιου Τομέα. Όμως εξυπηρετούσε το παλαιό πολιτικό σύστημα, το οποίο κατά την τελευταία πενταετία αντί να το εξορθολογίσει το καθιστούσε ολοένα και πιο περίπλοκο, για να απαιτείται η πολιτική παρέμβαση ακόμη και για την απλούστερη περίπτωση. Κατέστησε το σύστημα κινητικότητας από εργαλείο βελτίωσης της Δημόσιας Διοίκησης προς όφελος του πολίτη σε όχημα πολιτικής εκμετάλλευσης προς επιβίωση του πολιτικού κατεστημένου. Σήμερα το ενιαίο σύστημα κινητικότητας έχει αποκλειστικό σκοπό την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος.

Οι πρόνοιες για συνυπηρέτηση και αμοιβαίες μετατάξεις παραμένουν;

Οι πρόνοιες τόσο για αμοιβαίες μετατάξεις όσο και για τη συνυπηρέτηση συζύγων διατηρούνται και μάλιστα απλοποιούνται και τους αποδίδεται ακόμη μεγαλύτερη ευκολία. Επιπλέον, η νέα κινητικότητα διαμορφώνει κίνητρα μετακίνησης σε παραμεθόριες, δυσπρόσιτες και νησιωτικές περιοχές.

Ασφυκτικές διαστάσεις παίρνει η υπόθεση 160.000 στεγαστικών δανείων που έχει την εξής κρίσιμη ιδιομορφία: δανειολήπτες είναι οι εργαζόμενοι και δανειστής ο εργοδότης τους. Οι δανειακές τους σχέσεις, τα τελευταία χρόνια, ισορροπούν στο τεντωμένο σκοινί της κρίσης.

Πρόκειται για έναν διόλου ευκαταφρόνητο αριθμό δημοσίων υπαλλήλων που έχουν λάβει στεγαστικό δάνειο από το Ταμείο Παρακαταθηκών & Δανείων (ΤΠΔ).

Κανένα δάνειο δεν είναι «κόκκινο» καθώς οι δόσεις αποπληρώνονται με παρακράτηση απευθείας από τον μισθό. Εκχωρώντας αυτό το δικαίωμα, ο δανειολήπτης δεν μπορεί ούτε να… σκεφτεί να βάλει σε προτεραιότητα έξοδα διαβίωσης.

Εάν η δόση είναι 600 ευρώ, κάθε 15θήμερο βλέπει 300 ευρώ να έχουν αφαιρεθεί από το εισόδημά του.

Ας μην προκαλέσει έκπληξη το -όχι γενικευμένο- φαινόμενο που περιγράφει η ΑΔΕΔΥ στην «Εφ.Συν.» υπάλληλοι να παίρνουν στο χέρι 150 ή 200 ευρώ τον μήνα.

Ούτε ακόμη ότι το 2006, με απόφαση του τότε υπουργού Οικονομίας και Οικονομικών, τα 24.400 εξ αυτών τιτλοποιήθηκαν και εκχωρήθηκαν σε fund (Grifonas Finance No1 Plc) με έδρα το Λονδίνο που συστήθηκε για τον σκοπό αυτό.

Οι δανειολήπτες το πληροφορήθηκαν εκ των υστέρων. Οποιοσδήποτε μπορεί να κατανοήσει τους φόβους τους μην τυχόν επαναληφθεί αυτή η πρακτική. Πρόκειται για δάνεια-«φιλέτα» με μηδενικό ρίσκο.

Το ιστορικό

Οπως περιγράφουν συνδικαλιστικά στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι επέλεγαν μαζικά το ΤΠΔ, κυρίως λόγω της ασφάλειας που ένιωθαν σε σύγκριση με τις ιδιωτικές τράπεζες.

Τα δάνεια χορηγούνταν ουσιαστικά πάνω σε δύο άξονες. Πρώτος και βασικότερος: το ύψος του μισθού που έπαιρνε ο υπάλληλος (δάνειο ανάλογα με τις αποδοχές). Οροφή αποπληρωμής ήταν τα 30 χρόνια.

Επ’ αυτού, λαμβάνονταν υπόψη και ηλικιακά κριτήρια· πότε έβγαινε ο υπάλληλος στη σύνταξη, εν ολίγοις. Δεύτερος: η εμπορική αξία του σπιτιού.

Το ακίνητο υποθηκευόταν, ώστε ακόμη και σε περίπτωση απόλυσης του υπαλλήλου (προοπτική με ελάχιστες πιθανότητες τότε), να υπάρχει πρόσθετη ασφαλιστική δικλίδα.

Τα δάνεια εξυπηρετούνται με σταθερό επιτόκιο, σε ένα εύρος μεταξύ 4,5%-6,2% (μεσοσταθμικά 4,7%). Το ύψος του προσαρμοζόταν με βάση τις κατά καιρούς οικονομικές συνθήκες, εντός των ορίων που έθετε η Τράπεζα της Ελλάδος.

Σε συγκεκριμένες κοινωνικές ομάδες, όπως πολύτεκνοι, ΑμεΑ κ.λπ., το επιτόκιο είναι χαμηλότερο. Ο δανειολήπτης, πάντως, δεν είχε τη δυνατότητα διαπραγμάτευσής του.

Η αφετηρία των αρνητικών εξελίξεων είναι κοινή με αυτήν της κρίσης. Με δεδομένο ότι το δάνειο «χτιζόταν» πάνω σε βεβαίωση του μισθού, υπάλληλοι διαμαρτύρονται ότι το ίδιο το Δημόσιο, με τον διττό ρόλο του εργοδότη και του δανειστή, έχει προσβάλει τη σύμβαση μονομερώς. Με τις σημερινές συνθήκες, συμπληρώνουν, το δάνειο θα ήταν μικρότερο.

Το πρόβλημα άρχισε να «σκάει» επί θητείας Ευάγγ. Βενιζέλου στο υπουργείο Οικονομικών. Αναγνώρισε την ύπαρξη του προβλήματος, αλλά προέβη σε μια ρύθμιση που αποδείχθηκε ότι δεν έδωσε λύση.

Το σοκ των επιλογών

Προσφέρθηκαν δύο επιλογές που, όπως εξηγούν άνθρωποι με εμπειρική γνώση του θέματος, ρύθμιζαν τη δόση, αλλά όχι το δάνειο. Η πρώτη ήταν η επιμήκυνση. Μείωνε ελάχιστα τη μηνιαία δόση, αλλά αύξανε το υπόλοιπο του δανείου.

Οι ίδιες πηγές περιγράφουν τα εξής ως παράδειγμα χαμηλού κεφαλαίου δανεισμού: με 10 χρόνια επιμήκυνση, σε ένα δάνειο 140.000 ευρώ 30ετούς περιόδου αποπληρωμής, με επιτόκιο 5%, η δόση έπεφτε από 820 στα 735 ευρώ, όμως προέκυπταν επιπλέον τόκοι περίπου 50.000 ευρώ, που ανέβαζαν το συνολικό όφελος από την αρχική πρόβλεψη των 270.000 ευρώ στην τελική των 320.000 ευρώ.

Η δεύτερη επιλογή της «ρύθμισης» ήταν η μείωση της δόσης στο μισό για 5 χρόνια – στο συγκεκριμένο παράδειγμα, από 820 στα 410 ευρώ. Από κει και πέρα υπήρχαν άλλες δύο επιλογές.

Από τη μία η εφάπαξ καταβολή των οφειλών που ανέβαλλε ο οφειλέτης (εν προκειμένω 24.600 ευρώ, ποσό που καθιστά τη λύση ανεδαφική), από την άλλη ανακεφαλαιοποίηση των συγκεκριμένων οφειλών και προσμέτρησή τους στο συνολικό χρέος, το οποίο, ως αποτέλεσμα, διογκωνόταν περαιτέρω. Αδιέξοδο σε κάθε περίπτωση: μεγαλύτερο υπόλοιπο χρέους, μικρότερα εισοδήματα λόγω περικοπών.

Να σημειωθεί ότι από τις συγκεκριμένες ρυθμίσεις αποκλείστηκαν οι 24.400 οφειλέτες των οποίων τα δάνεια είχαν ήδη εκχωρηθεί. Πηγαίνοντας στο ταμείο για ρύθμιση, έμαθαν ότι δεν χρωστούν πλέον στο ΤΠΔ, αλλά σε κάποιο ξένο fund!

Στις ρυθμίσεις εντάχθηκαν περίπου 95.000-96.000 δάνεια από τα 135.600 που είχαν τη δυνατότητα, δηλαδή το 70%, σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ. Για όσους επέλεξαν τη «λύση» της 5ετίας, οι προθεσμίες λήγουν.

Σύμφωνα με συνδικαλιστικά στελέχη, σε μεγαλύτερο αδιέξοδο βρίσκονται υπάλληλοι που επέστρεψαν από τη διαθεσιμότητα και έχασαν την υπερβάλλουσα διαφορά που ελάμβαναν στον συνολικό μισθό, καθώς και συνταξιούχοι.

Ανάμεσά τους βρίσκονται οι περιπτώσεις δανειοληπτών που έχουν καθαρές αποδοχές 200 ευρώ.

Η συντριπτική πλειονότητα των στεγαστικών δανείων, σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, αφορά πρώτη κατοικία. Το θέμα, αυτή τη στιγμή, δεν συνδέεται με πλειστηριασμούς.

Παρ’ όλα αυτά, το ανώτατο συνδικαλιστικό όργανο δέχεται καθημερινά επιστολές και τηλεφωνήματα από απεγνωσμένους εργαζόμενους.

Αναζητούν «χρυσή τομή» για ρύθμιση

Το πρόβλημα αναγνωρίζεται ως υπαρκτό από τη σημερινή Διοίκηση του Ταμείου Παρακαταθηκών & Δανείων, όπως βεβαιώνουν αρμόδιες πηγές, ενημερώνοντας παράλληλα ότι έχει τεθεί στόχος να εφαρμοστεί νέα, ουσιαστική λύση στα μέσα Νοέμβρη, στο πλαίσιο μιας συνολικής αντιμετώπισης, χωρίς όμως οριζόντιες μεθόδους.

Οπως περιγράφουν στην «Εφ.Συν.», η «χρυσή τομή» που θα αναζητηθεί είναι να επιστραφούν τα κεφάλαια στο Ταμείο και ταυτόχρονα οι δόσεις να ανταποκρίνονται στις πραγματικές δυνατότητες των δανειοληπτών, με το οφειλόμενο ποσό να οδηγείται παράλληλα στο «κλείσιμο».

Τονίζουν ότι θα είναι η πρώτη φορά που το Ταμείο θα εντάξει το θέμα στη γενικότερη πολιτική του.

Οι ρυθμίσεις επιδιώκεται να είναι κατά το δυνατόν πιο αυτοματοποιημένες, εμπεριέχοντας ενδεχομένως και αλγόριθμους με κοινωνικές παραμέτρους, στην κατεύθυνση να διευκολυνθεί όσο μεγαλύτερος αριθμός δανειοληπτών είναι εφικτό, σύμφωνα με πηγές του Ταμείου.

Το δόγμα του Ταμείου είναι: «Να πληρώσει ο δανειολήπτης αυτό που μπορεί και ταυτόχρονα να μειώσει το δάνειό του».

Ως προς τις δόσεις, θα εξεταστεί τι μπορεί να καταβάλλει κάποιος σύμφωνα με τα πραγματικά καθαρά εισοδήματά του, λαμβανομένης υπόψη της οικογενειακής του κατάστασης και των φορολογικών του δαπανών, συμπεριλαμβανομένου του ΕΝΦΙΑ.

Ως προς το δάνειο, θα επιλεγεί αρχικά μια μικρή επιμήκυνση, εάν χρειαστεί θα ακολουθεί δραστική μείωση επιτοκίου και εάν προκύψει ότι μεγάλο είναι το οφειλόμενο κεφάλαιο και όχι το επιτόκιο, τότε θα εφαρμοστεί ένα πρόσκαιρο «πάγωμα», ώστε να εξυπηρετείται το υπόλοιπο με βάση το μειωμένο επιτόκιο και την επιμήκυνση.

Στο Ταμείο υπολογίζουν ότι χρήζουν ρύθμισης περίπου 120.000 δάνεια. Από αυτά, ανάγκη δραστικής μείωσης επιτοκίου (μεσοσταθμικά στο 2,3%, σύμφωνα με εκτιμήσεις) έχει το 50% των δανείων, εκ των οποίων το 1/3 θα χρειαστεί «πάγωμα» κεφαλαίου.

Για το υπόλοιπο 50%, υπάρχει η λογική επιστροφής επιτοκίων επί του κεφαλαίου, στο 1% μεσοσταθμικά, με βούληση να συμπεριληφθούν και τιτλοποιημένα δάνεια.

Πηγή: efsyn.gr

Συμφώνησαν ότι… διαφωνούν οι κοινωνικοί εταίροι, στη συνάντηση που πραγματοποίησαν χθες με τους εκπροσώπους των δανειστών. Εμφανίζοντας εντελώς διαφορετική προσέγγιση στα εργασιακά ζητήματα, έδειξαν ότι το μέτωπο ενάντια στους «ακραίους παίκτες» που ισχυρίζεται ο υπουργός Εργασίας ότι υπάρχει, μόνο αρραγές δεν είναι…

Αν και στις τοποθετήσεις τους αναφέρθηκαν στην πρόσφατη συμφωνία ανάμεσά τους, στις προτάσεις που κατέθεσαν εμφανίστηκε μια εκ διαμέτρου αντίθετη προσέγγιση. Στην ουσία φάνηκε ξεκάθαρα ότι οι εκπρόσωποι των εργοδοτών έχουν διαφορετικές θέσεις τόσο μεταξύ τους, όσο και με τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τα ακανθώδη εργασιακά θέματα. Την ίδια στιγμή οι εκπρόσωποι των δανειστών ξεκαθάρισαν προς πάσα κατεύθυνση ότι πρέπει να διατηρηθούν οι ρυθμίσεις στα εργασιακά που εφαρμόστηκαν στα χρόνια της κρίσης. Πρόβαλλαν μάλιστα το επιχείρημα ότι προ κρίσης η διαδικασία καθορισμού των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, μέσα από διαπραγματεύσεις εργοδοτών και εργαζομένων, οδηγούσε σε αύξησή τους, με μεγαλύτερο ρυθμό, από ότι η παραγωγικότητα της οικονομίας επέτρεπε. Άρα, θα πρέπει να συνεχιστεί η διαδικασία υπολογισμού των κατώτατων αποδοχών, μέσα από κυβερνητικές παρεμβάσεις. Από την πλευρά τους οι κοινωνικοί εταίροι εξέφρασαν τη διαφωνία τους και επέμειναν στα εξής ζητήματα:

ΣΕΒ: Καθορισμός του κατώτατου μισθού μέσα από ελεύθερες διαπραγματεύσεις ακόμη και σε επίπεδο επιχείρησης, εφαρμογή της κοινοτικής νομοθεσίας για τις ομαδικές απολύσεις με ανοιχτό το ενδεχόμενο αύξησης του σχετικού ποσοστού χωρίς δυνατότητα παρέμβασης του εκάστοτε υπουργού, απαγόρευση της μονομερούς προσφυγής συνδικάτων στην διαιτησία εργατικών διαφορών και «εκλογίκευση» της απεργιακής νομοθεσίας.

ΓΣΕΕ: Επαναφορά του δικαιώματος καθορισμού του κατώτατου μισθού στους κοινωνικούς εταίρους, ενίσχυση κλαδικών συμβάσεων έναντι επιχειρησιακών και ατομικών, προστασία από απολύσεις, αλλά και του δικαιώματος στην απεργία. ΣΕΒ: Καθορισμός του κατώτατου μισθού μέσα από ελεύθερες διαπραγματεύσεις ακόμη και σε επίπεδο επιχείρησης, εφαρμογή της κοινοτικής νομοθεσίας για τις ομαδικές απολύσεις με ανοιχτό το ενδεχόμενο αύξησης του σχετικού ποσοστού χωρίς δυνατότητα παρέμβασης του εκάστοτε υπουργού, απαγόρευση της μονομερούς προσφυγής συνδικάτων στην διαιτησία εργατικών διαφορών και «εκλογίκευση» της απεργιακής νομοθεσίας.

ΕΣΕΕ: Καθορισμός του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους και ευέλικτη εργασία μειωμένου ωραρίου με τον μισθό να συμπληρώνεται από το επίδομα ανεργίας, ώστε να αποτραπούν οι ομαδικές απολύσεις, οι οποίες μπορούν να αυξηθούν στο 10% βάσει της κοινοτικής νομοθεσίας. ΓΣΕΒΕΕ: Καθορισμός του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους και ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, αφήνοντας ανοιχτό “παράθυρο” για την περαιτέρω ευελιξία των εργασιακών σχέσεων, ως μέτρο προστασίας από τις απολύσεις. Παράλληλα, οι εκπρόσωποι των εργοδοτών ζήτησαν φορολογικά και μισθολογικά κίνητρα προκειμένου να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας.

ΓΣΕΒΕΕ: Καθορισμός του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους και ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, αφήνοντας ανοιχτό “παράθυρο” για την περαιτέρω ευελιξία των εργασιακών σχέσεων, ως μέτρο προστασίας από τις απολύσεις.

Παράλληλα, οι εκπρόσωποι των εργοδοτών ζήτησαν φορολογικά και μισθολογικά κίνητρα προκειμένου να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας.

του Βασίλη Αγγελόπουλου 


www.dikaiologitika.gr

     Καθώς αντιλαμβανόμαστε ότι οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί ανήκουν σε διαφορετικό ασφαλιστικό φορέα (ΙΚΑ) από τους μόνιμους συναδέλφους τους ,ζητούμε όπως επιδείξετε τη δέουσα ευαισθησία στο ζήτημα που μας ταλαιπωρεί χρόνια και γίνουν όλες οι απαραίτητες ενέργειες ώστε και οι αναπληρώτριες εκπαιδευτικοί να λαμβάνουν την ειδική 6 μηνη παροχή προστασίας της μητρότητας ΟΑΕΔ,όπως την λαμβάνουν όλες οι ιδιωτικοί υπάλληλοι,ασφαλισμένες στο ΙΚΑ

Στα βήματα του Φειδιππίδη

Το «Σπάρταθλον» είναι ένας ετήσιος διεθνής αγώνας υπερμαραθωνίου δρόμου 245,3 χλμ (6 μαραθώνιοι) που διεξάγεται στη διαδρομή Αθήνα-Σπάρτη. Αναβιώνει τα βήματα του αρχαίου Αθηναίου δρομέα μεγάλων αποστάσεων Φειδιππίδη, που το 490 Π. Χ πριν από τη μάχη του Μαραθώνα εστάλη στη Σπάρτη να ζητήσει βοήθεια από τους Σπαρτιάτες στον πόλεμο των Ελλήνων εναντίον των Περσών. Σύμφωνα με τον Ηρόδοτο ο Φειδιππίδης έφτασε στη Σπάρτη μια μέρα μετά την αναχώρησή του από την Αθήνα. Βασισμένοι στις αναφορές του Έλληνα Ιστορικού Ηροδότου το 1982 Άγγλοι αξιωματικοί της RAT, που παράλληλα ήταν και δρομείς μεγάλων αποστάσεων με επικεφαλής των Τζων Φόντεν (είχε την αρχική ιδέα) ταξίδεψαν στην Ελλάδα. Σκοπός τους ήταν αν μπορούσαν να καλύψουν τα 250 χ.λ.μ και να εξακριβώσουν αν ο Ηρόδοτος είχε δίκιο. Τα κατάφεραν και ο Τζων Φοντέν άρχισε να οραματίζεται την καθιέρωση ενός αγώνα, που θα έφερνε στην Ελλάδα δρομείς μεγάλων αποστάσεων. Έτσι το 1984 ιδρύθηκε ο Διεθνής Σύνδεσμος «Σπάρταθλου» ο οποίος από τότε μέχρι σήμερα διοργανώνει «ανελλιπώς» τον αγώνα το τελευταίο Σαββατοκύριακο του Σεπτέμβρη στη διαδρομή Αθήνα-Κόρινθος – Νεμέα – Λυρκεία – Νεστάνη – Τεγέα – Σπάρτη.

Τις ημέρες του Σπάρταθλου η πόλη είναι……. μια γιορτή. Έτσι και φέτος από 30 Σεπτέμβρη έως 02 Οκτώβρη η Σπάρτη ζούσε στο ρυθμό του Σπάρταθλου: 2.500-3.000 ήταν οι επισκέπτες που ήρθαν να ζήσουν το γεγονός. Τα καταστήματα παρέμειναν ανοιχτά μέχρι τον τερματισμό των αθλητών τις πρώτες πρωϊνές ώρες. Πεζοδρομήθηκε ο κεντρικός δρόμος της πόλης και κατά μήκος του υπήρχαν περίπτερα παραγωγών και συλλόγων με τοπικά προϊοντα, εκτίθενταν έργα τοπικών καλλιτεχνών, μουσικά σύνολα από καλλιτέχνες της πόλης έπαιζαν όλα τα είδη της μουσικής. Εντυπωσιακές φωτογραφίες από τη λέσχη φωτογραφίας Σπάρτης απεικόνιζαν σε όλα τα σημεία στιγμές της διαδρομής. Στα δρώμενα συμμετείχε το τμήμα Σπάρτης του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου παρουσιάζοντας πτυχές της πανεπιστημιακής ζωής, ο Δήμος Σπάρτης και το ΚΠΑ2 Σπάρτης με ανοιχτό περίπτερο. Αποστείλαμε δελτίο τύπου με τη δράση μας στα τοπικά μέσα ενημέρωσης και πόρτα-πόρτα οι συνάδελφοι διανείμαμε το φυλλάδιο που είχαμε τυπώσει. Συγκεντρώσαμε τα υλικά που χρειαζόμασταν με δική μας πρωτοβουλία (stand, παραβάν, τηλεόραση, υπολογιστές, σύνδεση με το διαδίκτυο, σύνδεση με τη ΔΕΗ, τραπεζάκια, καρέκλες, εκτύπωση αφισών από το PORTAL του ΟΑΕΔ και στήσαμε το περίπτερο σε συνεργασία με τους υπαλλήλους της ΕΠΑΣ Σπάρτης. Χρησιμοποιήσαμε πραγματικούς κλειδάριθμους εργοδότη – ανέργου, με την έγκρισή τους, για να δείξουμε τις δυνατότητες που προσφέρουν οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ με εικόνα, ήχο και διάθεση για δυναμική επαφή με το κοινό. Αποστείλαμε δελτίο τύπου με τη δράση μας στα τοπικά μέσα ενημέρωσης και πόρτα-πόρτα οι συνάδελφοι διανείμαμε το φυλλάδιο που είχαμε τυπώσει.

Μαζί μας βρέθηκε η Διευθύντρια Περιφερειακής Διεύθυνσης Πελοποννήσου του ΟΑΕΔ κ^α Ειρήνη Μαρίνου που συμμετείχε στη δράση μας και με την παρουσία της ενίσχυσε την προσπάθεια. Την ευχαριστούμε θερμά για την παρουσία της. Ευχαριστίες απευθύνουμε στη Γραμματεία της Διοικήτριας του ΟΑΕΔ για τη στήριξη, την υπηρεσία εκδόσεων για την αποστολή αφισσών και πληροφοριακού υλικού, στους συναδέλφους Γιώργο Μακράκη και Κώστα Λιβέρη για τη στήριξη και τη διάδοση της ιδέας μας. Ευχαριστούμε τέλος τα Μ.Μ.Ε της περιοχή μας για την ανακοίνωση του δελτίου τύπου που στείλαμε και την προβολή της δράσης μας με σχετικές φωτογραφίες.

Η παρουσία του ΟΑΕΔ στην πόλη συζητήθηκε θετικά, με ενδιαφέρον μας πλησίασαν οι συμπολίτες μας, καταγράψαμε ανησυχίες, προσδοκίες από τον Οργανισμό.

Στον απόηχο «κερδίσαμε» από την επαφή μας με το κοινό εκτός γραφείου.

Και του χρόνου..

{gallery}sparti{/gallery}

Άλλη μια εβδομάδα για την προγραμματική Δήμου, ΔΕΥΑΚ, ΟΑΕΔ για το αποχετευτικό των Εργ. Κατοικιών Αγ. Ιωάννη. Και μετά απομένει το έργο με άγνωστο χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης. Εκ νέου συζήτηση για κατασκευή βόθρων στο μεσοδιάστημα.

Σε υπηρεσιακή σύσκεψη, με τη συμμετοχή του αντιδημάρχου Α. Γουλή, του Ευ. Πίτσα από το Τμήμα Προγραμματισμού του Δήμου Κέρκυρας, του διευθυντή της ΔΕΥΑΚ Γ. Αδάμ και του προϊσταμένου των Τεχνικών Υπηρεσιών της ΔΕΥΑΚ Αν. Κατσαρού, συμμετείχε το μεσημέρι της Παρασκευής (21/10) ο βουλευτής Κέρκυρας του ΣΥΡΙΖΑ Κώστας Παυλίδης, προκειμένου να εξεταστούν τα εκκρεμή ζητήματα που αφορούν στον οικισμό των Εργατικών Κατοικιών Αγ. Ιωάννη και ειδικότερα το θέμα της ολοκλήρωσης της μελέτης του έργου της αποχέτευσης.

Εν αναμονή της υπογραφής 

Από τη σύσκεψη προέκυψε ότι την επόμενη εβδομάδα αναμένεται να υπογραφεί το σχέδιο προγραμματικής σύμβασης μεταξύ Δήμου, ΔΕΥΑΚ και ΟΑΕΔ, το οποίο θα αποσταλεί για έλεγχο στο νομικό τμήμα του ΟΑΕΔ για την τελική υπογραφή. Θα ακολουθήσει, έως το τέλος της ερχόμενης εβδομάδας, η αποστολή του οριστικού σχεδίου προγραμματικής σύμβασης στον ΟΑΕΔ, ώστε να αξιολογηθεί από το νομικό τμήμα του Οργανισμού και να μπουν οι τελικές υπογραφές.

Ενδιάμεση λύση

Ταυτόχρονα, θα διερευνηθεί εκ νέου η ενδιάμεση λύση της κατασκευής στεγανών βόθρων εντός του οικισμού, σε συνεννόηση με τον ΟΑΕΔ, έως την οριστική εκτέλεση του μεγάλου έργου της αποχέτευσης. Ο ΟΑΕΔ είχε αποκλείσει τη χρηματοδότηση της κατασκευής τους και πλέον εξετάζεται η δυνατότητα εκ νέου έγκρισης της κατασκευής του έργου με εναλλακτική πηγή χρηματοδότησης. Στη διάρκεια της σύσκεψης συζητήθηκαν και ζητήματα σχετικά με τον νέο νόμο για τα δημόσια έργα, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι, κατά την εφαρμογή του νόμου, δε θα προκληθούν πρόσθετα τεχνικά προβλήματα και χρονικές καθυστερήσεις, ώστε να μη χρονοτριβήσει περαιτέρω η δημοπράτηση του έργου.

Ο βουλευτής Κ. Παυλίδης θα επιδιώξει νέα συνάντηση με τη διοικήτρια του ΟΑΕΔ Μ. Καραμεσίνη και με τις Τεχνικές Υπηρεσίες του Οργανισμού.

Οι δικαιούχοι των εργατικών κατοικιών έχουν προβεί σε κατάληψη των εργατικών σπιτιιών από την Τετάρτη 19 Οκτωβρίου.

οι δικαιούχοι, συγκεντρώθηκαν στον αύλειο χώρο των ημιτελών εργατικών κατοικιών και «μπήκαν» στα σπίτια τους «με το δεξί», σε ένδειξη διαμαρτυρίας για την καθυστέρηση και την ταλαιπωρία όλων αυτών των ετών.

Το βίντεο από τον οικισμό

Το εργατικό κέντρο της Κέρκυρας εξέδωσε την παρακάτω ανακοίνωση συμπαράστασης

Ανακοίνωση συμπαράστασης στους δικαιούχους των εργατικών κατοικιών Αγίου Ιωάννη...

που για τρίτη ημέρα βρίσκονται στα σπίτια τους, τα οποία έχουν καταλάβει, εξέδωσε το Εργατικό Κέντρο Κέρκυρας. Στην ανακοίνωσή του αναφέρονται τα εξής: Μετά τις τελευταίες εξελίξεις στο θέμα των Εργατικών Κατοικιών Αγίου Ιωάννη και την κατάληψη των σπιτιών από τους δικαιούχους, το Εργατικό Κέντρο Κέρκυρας δηλώνει απερίφραστα την αμέριστη στήριξή του και παράλληλα καταδικάζει για πολλοστή φορά την αδιαφορία των κεντρικών και τοπικών αρχών η οποία έχει οδηγήσει σε αδιέξοδο.
Ο εμπαιγμός και η οικονομική ασφυξία στην οποία έχουν περιέλθει οι δικαιούχοι, δικαιολογημένα έχει προκαλέσει την αγανάκτηση και την οργή τους, όλα αυτά τα χρόνια.
Από τον Οκτώβρη του 2010 που είχαν κληρωθεί στους δικαιούχους οι εκατόν εβδομήντα έξι (176) κατοικίες, έχει καταγραφεί αδικαιολόγητη καθυστέρηση στην ολοκλήρωση κατασκευής τους, ενώ οι αναπόφευκτες φυσικές φθορές και η παλαίωση των υλικών έχουν κάνει την κατάσταση ακόμα πιο λυπηρή. Επιπλέον, η απρόσμενη κατάργηση του Ο.Ε.Κ., τον Φεβρουάριο του 2012, λειτούργησε ανασταλτικά σχετικά με την αποπεράτωση του έργου, παρά τη βάσει Νόμου απορρόφηση των ενεργών υποχρεώσεων του καταργηθέντος φορέα από τον ΟΑΕΔ, έστω και αν το σχετικό προϋπολογισμένο κονδύλι ήταν ανηρτημένο στο «ΔΙΑΥΓΕΙΑ», τουλάχιστον από τις αρχές του 2013. Ύστερα από επίμονο αγώνα του Εργατικού Κέντρου και των δικαιούχων αναγνωρίστηκε από τον ΟΑΕΔ ότι υπάρχει κονδύλι 7 εκατομμυρίων ευρώ του προϋπολογισμού για την αποπεράτωση, όμως αυτά τα λεφτά στην πορεία κάπου "χάθηκαν" και πάλι και ύστερα από νέες πιέσεις και διαμαρτυρίες εξασφαλίστηκε ότι ένα ποσοστό του κονδυλίου της τάξης του 30%, θα διατεθεί άμεσα για την ολοκλήρωση του αποχευτευτικού δικτύου. Και σε αυτήν την περίπτωση, όμως, οι ελπίδες αποδείχτηκαν φρούδες και οι υποσχέσεις κούφιες.
Είναι προφανές, λοιπόν, ότι πρόκειται για μία αμαρτωλή ιστορία, όπου πολιτικές καριέρες στήθηκαν πάνω στις πλάτες των μελλοντικών οικιστών οι οποίοι, εκ του αποτελέσματος τελικά, για περισσότερα από τέσσερα χρόνια, υφίστανται αξιοσημείωτη οικονομική επιβάρυνση καθώς συνεχίζουν να καταβάλουν ενοίκια, στις μισθωμένες κατοικίες που φιλοξενούν τις οικογένειες τους, όταν τα σπίτια που δικαιούνται μαραζώνουν παρατημένα. Απαιτούμε από το Αρμόδιο Υπουργείο, την Κεντρική Διοίκηση του ΟΑΕΔ και το Δήμο Κέρκυρας να αναλάβουν επιτέλους τις τεράστιες ευθύνες που τους αναλογούν για αυτήν την κατάντια και να επιλύσουν άμεσα ένα ζήτημα που δε θα έπρεπε καν να υφίσταται"

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ – τ.Ο.Ε.Ε - τ.Ο.Ε.Κ

Ταχ. Διεύθ. : Σολωμού 60 & Πατησίων 104 32, Αθήνα ■ Τηλ.: 210 5281485 ■ Κιν.: 694 25 59 470 ■ Fax: 210 5226625, email Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.■ URL:www.syoek.gr

ΑΘΗΝΑ 23.10.2016

Αριθ.Πρωτ:123

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ

Συνάδελφοι/ισες

Τη Δευτέρα 24 Οκτωβρίου δικάζονται στο Πλημμελειοδικείο Αθηνών δεκατέσσερις διοικητικοί υπάλληλοι των οκτών μεγαλύτερων πανεπιστημίων της χώρας, οι οποίοι απείχαν από τα καθήκοντα τους τον Νοέμβριο του 2013 ύστερα από την απόφαση της Ομοσπονδίας Προσωπικού Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης(ΟΔΤΕΠΕ) για 48ωρη απεργία. Οι εργαζόμενοι διώκονται ποινικά με την κατηγορία της μη συμμόρφωσης με τη δικαστική απόφαση που έκρινε παράνομη για τυπικούς λόγους την απεργία, όχι όμως και καταχρηστική.

Οι απεργίες που είχαμε αποφασίσει όλα τα Σωματεία, εκείνη την περίοδο, είχαν σαν κύριο αίτημα την επιστροφή των συναδέλφων από τη διαθεσιμότητα, το δικαίωμα στην εργασία, στην αξιοπρέπεια , στη ζωή.

Ο Σύλλογος μας, ανταποκρινόμενος στο κάλεσμα της ΟΔΤΕΠΕ, καταγγέλει κάθε απόπειρα ποινικοποίησης των αγώνων των εργαζομένων που υπερασπίζονται τις θέσεις εργασίας τους και μαζί με τους συναδέλφους από τα Πανεπιστήμια θα αγωνιστούμε για δημόσια Πανεπιστήμια. Είναι απαράδεκτες τέτοιες διώξεις απέναντι σε εργαζόμενους που με φιλότιμο και αλληλεγγύη στάθηκαν δίπλα στους συναδέλφους τους που αντιμετώπιζαν το φάσμα της ανεργίας.

Θα πρέπει όμως να θυμηθούμε και τη διαθεσιμότητα που έπληξε πολλούς συναδέλφους μας στον Οργανισμό μας, και να ξαναθυμήσουμε ότι μόνο ο Σύλλογος μας πέτυχε να επανασυσταθούν οι 251 οργανικές θέσεις του ΟΑΕΔ που είχαν καταργηθεί και να επανέλθουν όλοι, διοικητικοί και εκπαιδευτικοί σε θέσεις εργασίας. Εμείς μόνο, επίσης επιλύσαμε την αδικία και των τεσσάρων συναδέλφων οι οποίοι επέλεξαν να προσληφθούν στα δικαστήρια αλλά για μεγάλο χρονικό διάστημα ήταν μετέωροι αφού τα δικαστήρια δεν προσλαμβάνουν υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης αν δεν έχουν απολυτήριο Γυμνασίου. Με στρατηγικές κινήσεις επανήλθαν στον ΟΑΕΔ και πληρώνονταν κανονικά αρκετούς μήνες προτού το αντιληφθούν καν οι υπόλοιπες υπηρεσίες του Δημοσίου.

Εμείς οι υπάλληλοι του ΟΑΕΔ, που καθημερινά βρισκόμαστε σε επαφή με τους ανέργους αυτής της χώρας υποσχόμαστε σε όσους μας αντιμετωπίζουν σαν αριθμούς, ότι θα μας βρουν και πάλι, στο δρόμο , απέναντί τους με δυναμικές κινητοποιήσεις.