ΕΤΙΚΕΤΕΣ:

.Ο Υπουργός δήλωσε το πρωί στην τηλεόραση του MEGA  για όσους υπαλλήλους έχουν τεθεί σε καθεστώς κινητικότητας στα ασφαλιστικά και στον ΟΑΕΔ, ότι θα μπορέσουν να λάβουν μέρος στη μοριοδότηση για την επανατοποθέτηση τους μέσω ενός μεγάλου ανοιχτού κύματος κινητικότητας το οποίο θα ανακοινωθεί στο επόμενο δεκαήμερο.

Να μετρήσουν,  οι 3.500 αναγκαστικές μετακινήσεις υπαλλήλων του υπουργείου Οικονομικών, κυρίως εφοριακών, που προέκυψαν από τη μνημονιακή υποχρέωση για καταργήσεις-συγχωνεύσεις ΔΟΥ, αντί για την εφαρμογή του προγράμματος ενδοδημοτικής κινητικότητας που δεν προχωρούσε, για να κλείσουν οι 12.500 διαθεσιμότητες του 2013 που πήραν παράταση για το Μάρτιο του 2014, δέχθηκε η τρόικα στη διαπραγμάτευση με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Παράλληλα στη συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών περιλαμβάνεται, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου, και η προσμέτρηση στις 15.000 απολύσεις του 2013 (4.000) και του 2014 (11.000) και οι περίπου 1.700 συμβασιούχοι υπάλληλοι, που παρέμεναν στο Δημόσιο με προσωρινές διαταγές και απολύθηκαν λόγω έκδοσης απορριπτικής δικαστικής απόφασης.

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι προστίθενται στις 3.600 απολύσεις του 2013 (με την αίρεση των απολυμένων της πρώην ΕΡΤ καθώς θα αφαιρεθούν όσοι προσληφθούν με συμβάσεις αορίστου χρόνου στο νέο φορέα), άρα φθάνουμε στους 5.300. Οι υπόλοιποι 10.000 που απομένουν μέχρι την συμπλήρωση των 15.000 αναμένεται, σύμφωνα με το υπουργείο, να προέλθουν κυρίως από τα πειθαρχικά συμβούλια, από τον έλεγχο των πιστοποιητικών και τον έλεγχο μετατροπής συμβάσεων (ο έλεγχος περιλαμβάνει περισσότερες από 40.000 συμβάσεις), καθώς και από τα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου, όπου συνεχίζεται και ολοκληρώνεται η αξιολόγησή τους και στις περιπτώσεις όπου διαπιστώνονται επικαλύψεις αρμοδιοτήτων ή ολοκλήρωση της αποστολής τους, θα τίθεται σε εφαρμογή η διαδικασία κατάργησης, συγχώνευσης ή οργανωτικού εξορθολογισμού.

Μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας

Επιπλέον, σύμφωνα πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης κατά τις διαπραγματεύσεις η τρόικα πείστηκε να εγκαταλείψει το αίτημά της για επιπλέον 3.500 διαθεσιμότητες το 2014 και 8.000 απολύσεις το 2015. Στις παραπάνω επίμονες πιέσεις της τρόικας, σύμφωνα με το υπουργείο, ο Κ. Μητσοτάκης φέρεται να απάντησε ότι «στο δημόσιο θα γίνουν απολύσεις και από τους πειθαρχικούς ελέγχους των πιστοποιητικών και μετατροπών συμβάσεων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου και όχι από νέο κύμα διαθεσιμότητας». Ο εκπρόσωπος του ΔΝΤ, παρενέβη λέγοντας ότι «θέλετε να αλλάξετε τον ορισμό. Η κινητικότητα οδηγεί και σε επανατοποθετήσεις και σε απολύσεις». Ο κ. Μητσοτάκης έβαλε τότε το θέμα της ποιοτικής αναβάθμισης του δημοσίου λέγοντας ότι «θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας, για την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου. Μια εσωτερική αγορά εργασίας. Δεν μπορεί αυτό το σύστημα να έχει τιμωρητικό χαρακτήρα»

Οι ίδιες πηγές υποστηρίζουν ότι περνάμε από τους ποσοτικούς στους ποιοτικούς στόχους,  καθώς πρόκειται να δημιουργηθεί ένας μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας, που δεν θα περιλαμβάνει όμως ούτε προσωρινή μείωση του μισθού του υπαλλήλου ούτε δυνητική απομάκρυνσή του. Ένας μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας που θα αντικαταστήσει το σύστημα των μετατάξεων, αποσπάσεων και μεταθέσεων. Μια εσωτερική αγορά εργασίας, μέσα στην οποία θα προκύπτουν μετά από αξιολόγηση δομών κενές θέσεις και θα καλύπτονται από δημοσίους υπαλλήλους σε πλεονάζουσες θέσεις».

Έτσι, παρά το επίμονο αίτημα της τρόικας για νέες υποχρεωτικές αποχωρήσεις, μέσα από το πρόγραμμα της διαθεσιμότητας, τελικώς θα προωθηθεί ο μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας, που δεν θα οδηγεί σε απολύσεις, αλλά στην καλύτερη αξιοποίηση του προσωπικού. Επίσης, στην απαίτηση των εκπροσώπων των δανειστών, για νέο κύκλο απολύσεων μέσα στο 2015, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης έβαλε μπροστά μία σειρά από ποιοτικούς στόχους, όπως τον νέο τρόπο επιλογής γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών, τη νέα μέθοδο αξιολόγησης προσωπικού και τα νέα οργανογράμματα και σχέδια στελέχωσης των υπουργείων.

Απαράδεκτα κριτήρια επιλογής για τους υπαλλήλους που επιλέγονται να μπουν στο καθεστώς της κινητικότητας.

Με μόνο κριτήριο ότι ήρθαν από τον ΟΑΕΔ τίθενται σε καθεστώς κινητικότητας το σύνολο των υπαλλήλων.

Κανένα κριτήριο επιλογής, καμιά μοριοδότηση καμιά αξιολόγηση υπηρεσιών για να διαπιστώσουν αν πλεονάζουν οι υπάλληλοι.Ιδιαίτερα όταν πριν λίγους μήνες η ίδια η υπηρεσία τους έχει μεταφέρει στο ΙΚΑ.

Σοβαρά νομικά κενά 

Σαφέστατα πρόκειται για τον πανικό της αριθμολαγνείας των απολύσεων.

Διαβάστε το κείμενο στο πολυνομοσχέδιο , έτσι όπως ακριβώς έχει διατυπωθεί.

''

ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ ΙΑ.9.: ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

1. Το προσωπικό που μεταφέρθηκε από τον ΟΑΕΔ στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με τη
Φ.80000/6180/736/20-03-2013 (641 Β) απόφαση του Υπουργού Εργασίας,
Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, όπως ισχύει, βάσει των διατάξεων της
παραγράφου 3 του άρθρου 35 του ν.4111/2013 (18 Α), τίθεται αυτοδικαίως
από την ισχύ του παρόντος σε καθεστώς διαθεσιμότητας με ταυτόχρονη
κατάργηση των θέσεων που κατέχει.
2. Οι ανωτέρω υπάλληλοι παραμένουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας επί ένα (1)
μήνα και εν συνεχεία μετατάσσονται / μεταφέρονται σε κενές οργανικές
θέσεις όπου υπάρχουν και σε αντίθετη περίπτωση σε συνιστώμενες για το
σκοπό αυτό στις Διοικήσεις των αντίστοιχων χωροταξικά Υγειονομικών
Περιφερειών (Δ.Υ.Πε.), με την ίδια εργασιακή σχέση, κλάδο ή ειδικότητα,
βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο. Το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό
καθεστώς του προσωπικού που μετατάσσεται /μεταφέρεται εξακολουθεί να
ισχύει και μετά τη μετάταξη /μεταφορά του.
3. Στους υπαλλήλους που τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας καταβάλλονται
από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τα τρία τέταρτα (3/4) των αποδοχών τους, σύμφωνα με τις
κείμενες διατάξεις. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας, εξακολουθούν να
καταβάλλονται από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές
εργοδότη και ασφαλισμένου που αναλογούν για κύρια σύνταξη, επικουρική
ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική περίθαλψη. Οι εισφορές αυτές από τη
θέση του υπαλλήλου σε διαθεσιμότητα και για το χρονικό διάστημα που αυτή
διαρκεί προσδιορίζονται στο 75% των αποδοχών αυτού.
4. Οι διαπιστωτικές πράξεις για τη θέση σε καθεστώς διαθεσιμότητας των
ανωτέρω υπαλλήλων εκδίδονται από τον Διοικητή του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Οι
διαπιστωτικές πράξεις μετάταξης/ μεταφοράς τους εκδίδονται από το
αρμόδιο όργανο Διοίκησης του φορέα υποδοχής.

Πατήστε το λινκ για να ακούσετε το απόσπασμα από την εκπομπή του Γ.Ψάλτη σήμερα ο πρωί

http://www.alpha989.com/Interview.aspx?a_id=67595

{pdf}images/pdf/takt.synel.pdf{/pdf}

Αποζημιώσεις και επίδομα ανεργίας μέσω του ΟΑΕΔ για τους δημοσίους υπαλλήλους που απολύονται, προβλέπει διάταξη, που προωθεί ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης και αναμένεται να ενταχθεί στο πολυνομοσχέδιο που θα κατατεθεί τις επόμενες ημέρες στη Βουλή.

Με την πρωτοβουλία αυτή αναμένεται να καλυφθεί ένα κενό που υπήρχε στη νομοθεσία, καθώς μέχρι σήμερα δεν είχε υπάρξει ανάγκη μιας και δεν προβλεπόταν απόλυση δημόσιου υπάλληλου. 

Επιπλέον, η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης τονίζει ότιπρόκειται για ζήτημα ηθικής τάξης να αποκατασταθούν στο μέγιστο δυνατό βαθμό οι δημόσιοι υπάλληλοι που απολύονται.

Πρακτικά αυτό σημαίνει πως ότι προβλέπεται για την απόλυση υπαλλήλου στον ιδιωτικό τομέα, θα ισχύει πλέον και στον δημόσιο τομέα.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τους σχεδιασμούς της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, η διάταξη θα δίνει τη δυνατότητα στους μόνιμους και στους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου δημοσίους υπαλλήλους, που τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας και στη συνέχεια απολύονται λόγω κατάργησης της θέσης τους, να λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης από το ελληνικό δημόσιο.

Όπως επισημαίνεται από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, για τον υπολογισμό του ποσού αποζημίωσης, ως βάση λαμβάνεται ο βασικός μισθός του υπαλλήλου κατά την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα και ως χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται όλος ο χρόνος που ελήφθη υπόψη για την κατάταξη του υπαλλήλου, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 28 του ν. 4024/2011, ο χρόνος που μεσολάβησε μέχρι τη θέση του υπαλλήλου σε καθεστώς διαθεσιμότητας, καθώς και ο χρόνος διαθεσιμότητας. 

Στην αποζημίωση απόλυσης συνυπολογίζονται εν μέρει και οι αποδοχές διαθεσιμότητας που έλαβαν οι εν λόγω υπάλληλοι. 

Ο υπόχρεος για την καταβολή, ο τρόπος της καταβολής, η διαδικασία και το ύψος της αποζημίωσης θα καθοριστούν με ΚΥΑ των Υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Σημειώνεται δε ότι στις ανωτέρω ρυθμίσεις υπάγονται και οι απολυόμενοι για τους οποίους η σχετική πράξη εκδόθηκε πριν την έναρξη ισχύος του νόμου.

Ένταξη απολυομένων υπαλλήλων στις παροχές του ΟΑΕΔ

Οι ως ανωτέρω υπάλληλοι, που απολύονται, δικαιούνται το επίδομα ανεργίας καθώς επίσης και τις λοιπές παροχές που χορηγούνται από τον ΟΑΕΔ, υπό τις προϋποθέσεις των οικείων διατάξεων, έστω και αν δεν είχαν υπαχθεί στην ασφάλιση ανεργίας του εν λόγω Οργανισμού.

Για τη καταβολή των ανωτέρω λαμβάνονται υπόψη, αντί του εγγράφου καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η σχετική πράξη λύσης της εργασιακής σχέσης και, αντί των ημερών εργασίας απασχόλησης, η υπηρεσία του υπαλλήλου, που κατά το προηγούμενο άρθρο υπολογίζεται για την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης.