Παρασκευή, 05 Ιούλιος 2013 14:09

Δελτίο τύπου ΠΟΠΟΚΠ-ΠΟΕ ΕΟΠΥΥ

ΠΟΠΟΚΠ Π.Ο.Ε.-ΕΟΠΥΥ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΟΠΥΥ

Πανεπιστημίου 67 105 64Αθήνα Αμερικής 9 10672 Αθήνα

Τηλ: 2103313732 – 2103314570 τηλ: 2103642927

Fax: 2103314179 fax: 2103642249

%202012/Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.">grammateia@popokp.grΑυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.">poygyika@gmail.com

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Οι συνέπειες των μέτρων που επιβάλει η Κυβέρνηση με την Τρόικα, υπακούοντας στις επιταγές του μεγάλου Κεφαλαίου, των κερδοσκόπων και των Τραπεζών κατεδαφίζουν ανελέητα και τις παροχές υγείας προκειμένου να βγουν από την κρίση και τα αδιέξοδα που οι ίδιοι γέννησαν.

Σχεδόν δυο χρόνια από την δημιουργία του ΕΟΠΥΥ οι παροχές υγείας όχι μόνο δεν αναβαθμίστηκαν ποιοτικά, αλλά αντίθετα υποβαθμίστηκαν, με συνέπεια η πλειοψηφία των ασφαλισμένων να πληρώνει τις δαπάνες υγείας σαν να είναι ανασφάλιστοι, ενώ καταβάλουν κανονικά τις ασφαλιστικές τους εισφορές.

Η σημερινή κατάσταση στον ΕΟΠΥΥ επιβεβαιώνει τις εκτιμήσεις μας και τις επισημάνσεις μας:

Στήθηκε ένας Οργανισμός χωρίς την εξασφάλιση των αναγκαίων πιστώσεων χωρίς τις αναγκαίες υποδομές χωρίς το απαραίτητο προσωπικό προκειμένου να λειτουργήσει και να παρέχει στους ασφαλισμένους του το δικαίωμα στην Υγεία .
Πως είναι δυνατόν να είναι βιώσιμος ο ΕΟΠΥΥ όταν ξεκίνησε με «άνοιγμα» 3,5 δις € ;
Από τον πρώτο χρόνο της ίδρυσής του περικόπηκε η κρατική επιχορήγηση στο 0,4% του ΑΕΠ από το αρχικά προβλεφθέν 0,6% (500.000 €) και σήμερα κινδυνεύει να βουλιάξει .
Η πολιτική επιλογή για τον ΕΟΠΥΥ γίνεται σε βάρος των Ελλήνων Πολιτών.
Οι περικοπές που προβλέπονται στον κανονισμό παροχών του ΕΟΠΥΥ οδηγούν σε αδιέξοδο τους δικαιούχους του Οργανισμού.
Η επικείμενη κατάργηση των υγειονομικών μονάδων του ΕΟΠΥΥ, παραδίδει την περίθαλψη στον Ιδιωτικό Τομέα με απρόβλεπτες συνέπειες, ταυτόχρονα για όλους μας.
Η ιδιωτικοποίηση της υγείας μετά την κατάργηση των υγειονομικών μονάδων του ΕΟΠΥΥ, ανοίγει τον δρόμο για απολύσεις για τους 3000 υγειονομικούς υπαλλήλους και τους 5000 γιατρούς του Οργανισμού.
Η συμμετοχή των ασφαλισμένων στο 15% για παρακλινικές εξετάσεις και η συμμετοχή των ασφαλισμένων κατά 30% έως 50% στις ιδιωτικές κλινικές -ανάλογα του φορέα ασφάλισης - αποτελεί χτύπημα στο ήδη μειωμένο εισόδημά των ασφαλισμένων.

Όλα αυτά δυστυχώς επιβεβαιώθηκαν από τις δηλώσεις του απερχόμενου Προέδρου του ΕΟΠΥΥ, καθώς και από τα σχέδια δράσης που προκύπτουν από τον οδικό χάρτη που ήδη έχει συμφωνηθεί με τους δανειστές .

Οι πρωτοβουλίες της νέας ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας είναι σε σαφή προσανατολισμό.

Να ενοποιήσουν υπό ένα νέο φορέα τα Κέντρα Υγείας και τις Μονάδες Υγείας του ΕΟΠΥΥ
Να αφαιρεθεί το ιατρικό και υγειονομικό έργο και να μετατραπεί σε αγοραστή Υπηρεσιών Υγείας και να μετονομαστεί από ΕΟΠΥΥ σε Οργανισμό Αγοράς Υπηρεσιών Υγείας .
Να προκηρύξουν θέσεις ΜΑΝΑΤΖΕΡ, χαρακτηρίζοντάς τους ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΥΨΗΛΟΒΑΘΜΟΙ ΕΜΠΕΙΡΟΓΝΩΜΟΝΕΣ και να προβλέψουν για αυτούς ΜΙΣΘΟΥΣ–ΤΑΞΙΔΙΑ-ΕΚΣΤΡΑΤΕΙΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ την ίδια στιγμή που έχουμε διαρκή μείωση των δαπανών υγείας, με έναν λαό ασφαλισμένο-ανασφάλιστο στα πρόθυρα της απόγνωσης.

Για την ΠΟΠΟΚΠ Για την ΠΟΕ-ΕΟΠΥΥ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ

Θανάσης Καποτάς Θεοδώρα Αναγνωστοπούλου

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Η ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Αντώνης Κουρούκλης Μαρία Φάκα

Διαβάστε περισσότερα...

Παρασκευή, 05 Ιούλιος 2013 12:28

Βρέθηκαν οι 12.500 υπάλληλοι που θα τεθούν σε κινητικότητα

Ολοκληρώθηκε η σημερινή συνάντηση της πολιτικής ηγεσίας του

υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης με τους επικεφαλής της τρόικας. Στις 10.45 έφθασε στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ο υπουργός Εσωτερικών Γιάννης Μιχελάκης, όπου συνεδρίαζε το κλιμάκιο της τρόικας με την ηγεσία του υπουργείου. Ο υπουργός Εσωτερικών ρωτήθηκε κατά την αποχώρησή του αν έκλεισε η συμφωνία και απάντησε ότι οι διαπραγματεύσεις συνεχίζονται.

Σύμφωνα με τις μέχρι στιγμής πληροφορίες, οι 12.500 υπάλληλοι που θα τεθούν σε κινητικότητα έχουν ήδη βρεθεί. Από αυτούς, κάποιοι αναμένεται να μετακινηθούν με απευθείας μετατάξεις και άλλοι μέσω διαθεσιμότητας. Συγκεκριμένα, μέσω μετατάξεων αναμένεται να μετακινηθούν 5.000 εκπαιδευτικοί και 3.500 υπάλληλοι της δημοτικής αστυνομίας. Σε διαθεσιμότητα, προκειμένου στη συνέχεια να μετακινηθούν, αναμένεται να βγουν 2.500 υπάλληλοι του υπουργείου Παιδείας και 1.500 από τη γενική κυβέρνηση. Η διαθεσιμότητα θα μειωθεί σε 6-9 μήνες. Μετά το πέρας του χρονικού διαστήματος, όποιος υπάλληλος δεν έχει μετακινηθεί θα απολυθεί οριστικά.

Σε ό,τι αφορά τη «δεξαμενή» από την οποία θα προέλθουν οι υπόλοιποι 12.500 δημόσιοι υπάλληλοι που πρέπει να μετακινηθούν έως τα τέλη 2013, ο πρώην υπουργός Εσωτερικών Ευριπίδης Στυλιανίδης έχει ήδη ετοιμάσει σχέδιο με 2.741 εσωτερικές μετακινήσεις δημοτικών υπαλλήλων.

Σε ό,τι αφορά τις συνολικά 15.000 απολύσεις έως τα τέλη του 2014, θα προέλθουν από όσους δεν θα επαναπροσληφθούν στο νέο σχήμα της δημόσιας ραδιοτηλεόρασης και από όσους εργάζονται με ασφαλιστικά μέτρα, κυρίως στους δήμους και δευτερευόντως στο υπουργείο Πολιτισμού. Πρόκειται για 3.500 άτομα, που είχαν προσληφθεί με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου και πλέον εργάζονται με ασφαλιστικά μέτρα.

Για τη διευθέτηση αυτού του ζητήματος απαιτείται νομοθετική ρύθμιση από τον υπουργό Δικαιοσύνης Χαράλαμπο Αθανασίου, προκειμένου να υπάρξει παρέμβαση στον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας. Κατά πληροφορίες, η παρέμβαση θα συνίσταται σε αυστηρό καθορισμό του χρόνου, κατά τον οποίον κάποιος θα μπορεί να εργάζεται με ασφαλιστικά μέτρα. Στη συνέχεια θα αποχωρεί από την εργασία του, μέχρι να ολοκληρωθεί η δικαστική διαδικασία. Υπενθυμίζουμε ότι έχει υπάρξει πρόταση του πρώην υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη για περιορισμό του χρονικού διαστήματος παραμονής σε εργασία με ασφαλιστικά μέτρα στους εννέα μήνες.

Διαβάστε περισσότερα...

Πέμπτη, 04 Ιούλιος 2013 14:02

Άρθρο του left.gr για το δελτίο τύπου του συλλόγου

Υπάλληλοι ΟΕΚ: Να ξαναρχίσουν άμεσα τα προγράμματα του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας

Ημερομηνία: 04/07/2013 13:32

Την άμεση επανέναρξη των προγραμμάτων του τ. Οργανισμού

Εργατικής Κατοικίας ζητά ο Σύλλογος Υπαλλήλων του ΟΕΚ,

επισημαίνοντας ότι η Ελλάδα είναι η μόνη χώρα της Ευρώπης

χωρίς στεγαστική πολιτική.

Διαβάστε το δελτίο τύπου του

Συλλόγου Υπαλλήλων Οργανισμού

Εργατικής Κατοικίας:

Συνεχίζουμε να αποτελούμε πυρήνα

αγωνιστικής διεκδίκησης για τη

δημιουργία ανεξάρτητου φορέα

στεγαστικής πολιτικής στη χώρα.

Δε δεχόμαστε, αντίθετα στις στείρες

εκλογικεύσεις της πολιτικής ηγεσίας,

ότι το δικαίωμα στη στεγαστική παροχή,

δικαίωμα θεμελιωμένο από τη χρόνια εισφορά

των δικαιούχων του τ. ΟΕΚ, αλλά και

συνταγματικά κατοχυρωμένο, μπορεί

απλά να καταργηθεί. Η σπουδαιότητα

της στεγαστικής πολιτικής προστάζει

ανεξάρτητο φορέα και δομές κοινωνικής

κατοικίας. Η Ελλάδα, από την κατάργηση

του ΟΕΚ και την τυπική μεταφορά των

αρμοδιοτήτων του στον ΟΑΕΔ, παραμένει έως σήμερα η μοναδική χώρα σε ολόκληρη την

Ευρώπη, χωρίς φορέα υλοποίησης στεγαστικής πολιτικής. Ζητάμε την άμεση επανέναρξη

των προγραμμάτων του τ. ΟΕΚ αλλά και την ενίσχυσή τους με νέες δράσεις στον τομέα

εξοικονόμησης ενέργειας, οι οποίες μπορούν να επιχορηγηθούν από τους προβλεπόμενους

κοινοτικούς πόρους,

που έως σήμερα δεν απορροφώνται.

Θεωρούμε αδιανόητο, με δεδομένη την τεχνογνωσία και την εμπειρία των υπαλλήλων

του τ. ΟΕΚ και την υποδομή του πανελλαδικά, να παραμένει ανενεργή η εφαρμογή

της στεγαστικής συνδρομής που μπορεί άμεσα να προσφέρει στους εργαζόμενους,

συμβάλλοντας στην ανάπτυξη της χώρας. Χαρακτηριστικό παράδειγμα τα 200 περίπου

διαμερίσματα που έχουν αγοραστεί ή κατασκευαστεί από τον τ. ΟΕΚ ανά την Ελλάδα

και είναι έτοιμα να διατεθούν.

Με το πρόσφατο νομοσχέδιο η κυβέρνηση, αποφάσισε απλά να εντάξει γενικόλογα και

αόριστα στους σκοπούς του ΟΑΕΔ τη ‘στεγαστική προστασία’, χωρίς καμία συγκεκριμένη

αναφορά σε προγράμματα, παραπέμποντας σε μελλοντικές Υπουργικές Αποφάσεις,

γεγονός απολύτως ενδεικτικό της απόφασης για ισοπέδωση της στεγαστικής παροχής.

Το μόνο που προέβλεψε ρητά είναι η συνέχιση της παρακράτησης της εισφοράς των

εργαζομένων. Εν τούτοις, από την κατάργηση του ΟΕΚ και έως σήμερα δεν έχει

υλοποιηθεί, για την ακρίβεια δεν έχει καν μελετηθεί, ούτε ένα πρόγραμμα στεγαστικής

συνδρομής.

Τα νούμερα αποδεικνύουν ότι η επαναφορά των προγραμμάτων στεγαστικής πολιτικής

αποτελεί στόχο εφικτό και υλοποιήσιμο. Περίπου 60 εκ. Ευρώ εισρέουν ετησίως,

κατά μέσο όρο, στους λογαριασμούς του τ. ΟΕΚ μόνο από την αποπληρωμή

παλαιότερων παροχών, αλλά και η εισφορά των εργαζομένων εξακολουθεί να

καταβάλλεται κανονικά. Για δράσεις στα πλαίσια της ενεργειακής αναβάθμισης

των κατοικιών, της εκμετάλλευσης των Α.Π.Ε αλλά και της αντιμετώπισης του

προβλήματος των αστέγων (κοινωνική κατοικία), εξάλλου, προβλέπεται

χρηματοδότηση από Ευρωπαϊκούς πόρους. Επισημαίνουμε ότι το χρέος του

ΙΚΑ προς τον ΟΕΚ ξεπερνά σήμερα τα 2,5 δις. Αυτό το χρέος πρέπει άμεσα

να καταβληθεί και να διατεθεί στους σκοπούς της στεγαστικής πολιτικής.

Εφιστούμε την προσοχή στην προστασία των αποθεματικών και της τεράστιας

ακίνητης περιουσίας που διαθέτει ο τ. ΟΕΚ σε όλη τη χώρα. Τα αποθεματικά του

τ. ΟΕΚ αποτελούν περιουσία των εργαζομένων, αποτέλεσμα της εισφοράς τους

και είναι παράνομο να διατίθενται σε σκοπούς αλλότριους από αυτόν της

στεγαστικής πολιτικής, στο όνομα της οποίας έως και σήμερα παρακρατείται.

Απαιτούμε την προστασία του πόρου, με την εφαρμογή του

Ν. 3863/10 (ΦΕΚ15Α’/15-7-10) που προβλέπει την άμεση καταβολή της

εισφοράς των εργαζομένων, χωρίς μεσάζοντες.

Υπερασπιζόμαστε τα δικαιώματα των δικαιούχων του τ. ΟΕΚ και διεκδικούμε

την επίλυση των εκκρεμοτήτων που τους ταλαιπωρούν και αφορούν στην

ανταποδοτικότητα των εισφορών τους, στην άμεση έκδοση 15.000 οριστικών

παραχωρητηρίων των κατοικιών τους, αλλά και στον απαράδεκτο και παράνομο

αποκλεισμό τους από οποιαδήποτε δυνατότητα ρύθμισης των δανείων τους.

Η στεγαστική συνδρομή αποτελεί δικαίωμα όλων των εργαζομένων που από το

1954 να καταβάλουν εισφορές υπέρ ΟΕΚ. Ορισμένοι από αυτούς δεν έτυχαν

ποτέ στεγαστικής συνδρομής έως σήμερα.

Διεκδικούμε τη στεγαστική πολιτική που έχουν ανάγκη και δικαιούνται οι εργαζόμενοι.

Επιμένουμε ότι τα χαρτόκουτα των άστεγων στους δρόμους δεν αποτελούν

στεγαστική προστασία.

- See more at: http://left.gr/news/ypalliloi-oek-na-xanarhisoyn-amesa-ta-programmata-toy-organismoy-ergatikis-katoikias#sthash.nrIJDZKV.dpuf

Διαβάστε περισσότερα...

Τρίτη, 02 Ιούλιος 2013 17:04

Δελτίο Τύπου του Συλλόγου Εργαζομένων τ.ΟΕΚ-02/07/2013

syoek1

Το πρώτο δελτίο τύπου του νεοεκλεγμένου Δ.Σ του συλλόγου υπαλλήλων τ.ΟΕΚ

{pdf}images/pdf/deltiotypou1.pdf{/pdf}

Διαβάστε περισσότερα...

Δευτέρα, 01 Ιούλιος 2013 14:41

Σύλλογος Υπαλλήλων τ.ΟΕΚ

Η αφίσα του συλλόγου υπαλλήλων τ.ΟΕΚ.

Ευχαριστούμε τον Σταύρο Σαπλαουρα για τον σχεδιασμό.

{pdf}images/pdf/teliko1.pdf{/pdf}

Διαβάστε περισσότερα...

Δευτέρα, 01 Ιούλιος 2013 12:44

Σε νέο ιστορικό υψηλό η ανεργία στην ευρωζώνη – χάνει τα πρωτεία η Ελλάδα

Το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας καταγράφηκε στην Ισπανία με 26,9%, ενώ η Ελλάδα κατέλαβε την δεύτερη θέση, με 26,8% (στοιχεία Μαρτίου). Ωστόσο, η Ελλάδα παραμένει πρώτη στην νεανική ανεργία, και δεύτερη στο επίπεδο αύξησης της ανεργίας σε βάθος 12μήνου.

Πηγή: http://www.skai.gr

Στο ιστορικό υψηλό του 12,1% ανήλθε τον Μάιο η ανεργία στην ευρωζώνη, ελαφρά αυξημένη συγκριτικά με τον Απρίλιο (12%), σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής στατιστικής υπηρεσίας Eurostat που δόθηκαν στη δημοσιότητα την Δευτέρα. Τον Μάιο του 2012 το αντίστοιχο ποσοστό βρισκόταν στο 11,3%.

Το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας καταγράφηκε στην Ισπανία με 26,9%, ενώ η Ελλάδα κατέλαβε την δεύτερη θέση, με 26,8% (στοιχεία Μαρτίου). Τρίτη κατατάχθηκε η Πορτογαλία με ποσοστό της τάξης του 17,6%.

Παρά ταύτα, η χώρα μας διατηρεί τα «πρωτεία» στη νεανική ανεργία, με ποσοστό της τάξης του 59,2% (στοιχεία Μαρτίου). Στη δεύτερη θέση βρίσκεται η Ισπανία (56,5%), ενώ το τρίτο υψηλότερο ποσοστό καταγράφηκε στην Πορτογαλία (42,1%).

Η μέση νεανική ανεργία σε ολόκληρη την ευρωζώνη διαμορφώθηκε στο 23,8%, αυξημένη κατά 0,8 ποσοστιαίες μονάδες έναντι του 23%, όπου είχε μετρηθεί τον αντίστοιχο μήνα του 2012. Συνολικά, υπολογίζεται ότι 3,531 εκατομμύρια νέοι 15 έως 24 ετών βρέθηκαν δίχως εργασία στην νομισματική ένωση τον Μάιο, και 5,501 εκατομμύρια στην ευρύτερη Ευρωπαϊκή Ένωση.

Στον αντίποδα, το χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας παρατηρήθηκε στην Αυστρία (4,7%), ακολουθούμενη από την Γερμανία (5,3%) και το Λουξεμβούργο (5,7%).

Ο Ευρωπαϊκός Βορράς καταγράφει τις καλύτερες επιδόσεις και στο μέτωπο της ανεργίας των νέων, καθώς το χαμηλότερο ποσοστό κατά τον Μάιο παρατηρήθηκε στην Γερμανία (7,6%), δεύτερη κατατάχθηκε η Αυστρία (8,7%), ενώ στην τρίτη θέση βρέθηκε η Ολλανδία (10,6%).

Σημειώνεται ότι μεταξύ του Μαΐου του 2012 και του Μαΐου του 2013 η συνολική ανεργία αυξήθηκε σε 17 εκ των 27 μελών της ευρύτερης Ε.Ε., και μειώθηκε στα υπόλοιπα 10.

Οι μεγαλύτερες αυξήσεις διαπιστώθηκαν στην Κύπρο (από 11,4% σε 16,3%), την Ελλάδα (από 22,2% σε 26,8% μεταξύ Μαρτίου 2012 και 2013) και την Σλοβενία (από 8,6% σε 11,2%).

Στην αντίπερα όχθη, οι μεγαλύτερες μειώσεις μετρήθηκαν στις τρεις Βαλτικές χώρες, την Λετονία, την Εσθονία και την Λιθουανία.

Για ολόκληρη την έκθεση της Eurostat δείτε ΕΔΩ.

Διαβάστε περισσότερα...

Δευτέρα, 01 Ιούλιος 2013 08:42

Μανιτάκης: Η τρόικα βλέπει τους υπαλλήλους ως ντομάτες και πατάτες

Παρέμβαση στις εξελίξεις με την κινητικότητα πραγματοποιεί ο πρώην πλέον υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης, καλώντας σε συστράτευση, προκειμένου να μην αναχθεί από την τρόικα η μετακίνηση 12.500 υπαλλήλων ως προαπαιτούμενη ενέργεια για τη δόση. Δεν διστάζει, μάλιστα, να χαρακτηρίσει ως «ταφόπλακα της κινητικότητας και της μεταρρύθμισης συνολικά» τυχόν μετακίνηση των υπαλλήλων τώρα.

«Απέναντι στην τρόικα, ας καταστρώσουμε μια εθνική στρατηγική διαπραγμάτευσης. Ας συνεννοηθούμε μεταξύ μας και ας αποκρούσουμε με πειστικά επιχειρήματα, ενωμένοι και συντονισμένοι, καλά προετοιμασμένοι και με επιμονή, το αίτημα να αναχθεί η μετακίνηση 12.500 υπαλλήλων σε προαπαιτούμενη ενέργεια-διακινδυνεύοντας μεταξύ άλλων και απρόβλεπτες δικαστικές περιπέτειες. Αυτό κινδυνεύει να γίνει, πιστέψτε με, η ταφόπλακα της κινητικότητας και της Μεταρρύθμισης συνολικά» δηλώνει χαρακτηριστικά, μεταξύ άλλων, σε επιστολή που απέστειλε προς την Κεντρική Επιτροπή της ΔΗΜΑΡ ο πρώην υπουργός.

Ο Αντ. Μανιτάκης, αφού αναφέρει πώς είχε σχεδιαστεί η κινητικότητα, επιτίθεται με σφοδρότητα στην τρόικα: «Κατέφθασε, λίγες μόνον ημέρες πριν από την ολοκλήρωση του σχεδιασμού της μετακίνησης των πρώτων εκατοντάδων δημοσίων υπαλλήλων, στις αρχές Ιουνίου, και απαίτησε εκβιαστικά και κυνικά την άμεση εντός ολίγων ημερών μετακίνηση 12.500 δημοσίων υπαλλήλων, δια μιας, εν μια νυκτί, χωρίς τα πορίσματα προηγούμενης αξιολόγησης και αποτίμησης προσόντων προσωπικού. Λες και επρόκειτο για μετακίνηση τόνων ντομάτας ή πατάτας» τονίζει.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ ΑΝΤ. ΜΑΝΙΤΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα...

Δευτέρα, 01 Ιούλιος 2013 08:34

Ξεκινά το πρόγραμμα πρόσληψης ατόμων σε μειονεκτική θέση

Ξεκινά σήμερα 1-7-2013 η υποβολή αιτήσεων για συμμετοχή στο πρόγραμμα του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού για την επιχορήγηση «επιχειρήσεων για την πρόσληψη ατόμων σε μειονεκτική και πολύ μειονεκτική θέση».

Το πρόγραμμα στοχεύει στην δημιουργία 1.000 νέων θέσεων εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, με την πρόσληψη ατόμων σε μειονεκτική και σε πολύ μειονεκτική θέση, από ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα.

i. Ως άτομα μειονεκτικής θέσης θεωρούνται όσοι:
• κατά τους τελευταίους έξι μήνες πριν την υπόδειξή τους δεν είχαν απασχοληθεί σε κανονικά αμειβομένη θέση με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, ή
• είναι απόφοιτοι της υποχρεωτικής εκπαίδευσης, οι οποίοι δεν ολοκλήρωσαν την δευτεροβάθμια εκπαίδευση ή δεν παρακολούθησαν επαγγελματική κατάρτιση, ή
• είναι άνω των 50 ετών, ή
• είναι αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών.

ii. Ως άτομα πολύ μειονεκτικής θέσης θεωρούνται όσοι διαθέτουν κάρτα ανεργίας σε ισχύ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 24 μηνών

Οι επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν τα άτομα, δεσμεύονται να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους i) δώδεκα (12) μήνες για τα άτομα που θα προσληφθούν και ανήκουν σε μειονεκτική θέση σύμφωνα με το εδ. α του άρθρου 40.3 του Καν.800/2008, και ii. από 12 έως 24 μήνες για τα άτομα που θα προσληφθούν και ανήκουν σε πολύ μειονεκτική θέση, σύμφωνα με το εδ. β του άρθρου 40.3 του Καν.800/2008 και το ν. 3614/2007.

Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους πραγματικής απασχόλησης για τους ωφελούμενους (μισθωτούς και ημερομίσθιους) ανέρχεται στο 50% τoυ συνόλου των i. ακαθάριστων πραγματικών μηνιαίων αποδοχών (καθαρές αποδοχές και ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου) και ii. των αντίστοιχων εργοδοτικών εισφορών (κύριας και επικουρικής ασφάλισης), με ανώτερο ποσό τα 24 ευρώ ημερησίως ή τα 600 ευρώ μηνιαίως, κατ΄ ανώτατο όριο.

Για την υπαγωγή μίας επιχείρησης στο πρόγραμμα θα πρέπει η δημιουργούμενη θέση εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 40 παρ.4 του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ.800/2008 της Επιτροπής της 6ης Αυγούστου 2008, να αντιπροσωπεύει καθαρή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων της, σε σχέση με το μέσο όρο των δώδεκα (12) τελευταίων μηνών, που προηγούνται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησής της.

Ως αριθμός εργαζόμενων, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ.13 του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ.800/2008 της Επιτροπής της 6ης Αυγούστου 2008, νοείται ο αριθμός των ετήσιων μονάδων εργασίας (ΕΜΕ), δηλαδή ο αριθμός των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης που έχουν εργαστεί κατά τη διάρκεια των δώδεκα (12) τελευταίων μηνών, που προηγούνται της ημερομηνίας υποβολής αίτησής της επιχείρησης. Η μερική και η εποχική απασχόληση υπολογίζονται στην καθαρή αύξηση και ισοδυναμούν με κλάσμα ετησίων μονάδων εργασίας.

Μία Ετήσια Μονάδα Εργασίας (ΕΜΕ) αντιστοιχεί σε μία θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης.
Για την υπαγωγή μίας επιχείρησης λαμβάνεται υπόψη :
• Ο αριθμός των απασχολουμένων αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης κατά τη χρονική στιγμή της υποβολής της αίτησης (ημερομηνία υποβολής) και
• Ο αριθμός των Ετήσιων Μονάδων Εργασίας (Ε.Μ.Ε).

Εφόσον διαπιστωθεί η δυνατότητα υπαγωγής της επιχείρησης στο πρόγραμμα, η επιχείρηση δεσμεύεται να διατηρήσει καθ΄όλη τη διάρκεια του προγράμματος το προσωπικό για το οποίο έχει δεσμευτεί σύμφωνα με την εγκριτική απόφαση υπαγωγής στο πρόγραμμα, δηλαδή τις ΕΜΕ ή τον αριθμό των απασχολουμένων αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης, κατά την αίτηση, αναλόγως ποιο είναι το μεγαλύτερο.

Ως μείωση προσωπικού κατά το δωδεκάμηνο που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης, θεωρείται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η αλλαγή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική, η μείωση του χρόνου απασχόλησης, όπως επίσης και η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως κινήτρων εθελούσιας εξόδου.

Οι επιχειρήσεις που εξαιρούνται αναφέρονται αναλυτικά στην Δημόσια Πρόσκληση που έχει αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση του ΟΑΕΔ.

Τα άτομα για τα οποία δικαιούται να επιχορηγηθεί η επιχείρηση υποδεικνύονται από την Υπηρεσία του ΟΑΕΔ.

Οι ενισχύσεις για την απασχόληση που προβλέπονται στο ανωτέρω πρόγραμμα χορηγούνται βάσει του άρθρου 40 του Κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 800/2008 της Επιτροπής 6ης Αυγούστου 2008 για την κήρυξη ορισμένων κατηγοριών ενισχύσεων ως συμβατών με την κοινή αγορά κατ’ εφαρμογή των άρθρων 87 και 88 της Συνθήκης (Γενικός Κανονισμός Απαλλαγής κατά κατηγορία) και δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα 5 εκατ. ευρώ ετησίως ανά επιχείρηση.
Σημειώνεται ότι στον ως άνω έλεγχο ορίων μεμονωμένων κοινοποιήσεων αθροίζονται και οι ενισχύσεις που έχει λάβει η επιχειρηματική μονάδα στο σύνολο της.

Η μέγιστη δαπάνη για την υλοποίηση του προγράμματος ανέρχεται στα 8 εκατ. ευρώ και συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) και από εθνικούς πόρους, στο πλαίσιο του Θεματικού Άξονα 3, Άξονες Προτεραιότητας 7, 8 : «Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση» του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007 – 2013.

Ως επιλέξιμες γεωγραφικές περιοχές ορίζονται οι 11 περιφέρειες της χώρας. Η κατανομή του έργου σε περιφερειακό επίπεδο ορίζεται ως εξής:
Άξονας Προτεραιότητας 7 στις οκτώ (8) Περιφέρειες Αμιγούς Στόχου Σύγκλισης: Κρήτη, Ιόνια Νησιά, Β. Αιγαίο, Ανατολική Μακεδονία & Θράκη, Ήπειρος, Θεσσαλία, Δυτική Ελλάδα και Πελοπόννησος,
Άξονας Προτεραιότητας 8 στις τρεις (3) Περιφέρειες Σταδιακής Εξόδου: Αττική, Κεντρική και Δυτική Μακεδονία.

Οι αιτήσεις υποβάλλονται στο ειδικό πεδίο του διαδικτυακού τόπου του ΟΑΕΔ www.oaed.gr όπου επίσης περιγράφονται αναλυτικά τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.

Διαβάστε περισσότερα...

Δευτέρα, 01 Ιούλιος 2013 08:15

Καταργούν το 5-ημερο για τις νέες προσλήψεις με ατομικές συμβάσεις !!

Ο ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ!

Έντονες αντιδράσεις έχει προκαλέσει ερμηνευτική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας, που εκτιμάται ότι ανοίγει το δρόμο για τη θεσμοθέτηση της 6ήμερης εργασίας σε μια σειρά από επαγγέλματα, όπως ο επισιτισμός. Σε ανακοίνωσή της, μέχρι και η ΓΣΕΕκάνει λόγο για ερμηνευτικά «δώρα» υπέρ συγκεκριμένων εργοδοτών και καλεί «να μην εφαρμοστούν οι ψευδοερμηνείες του υπουργείο Εργασίας.
Στο έγγραφο του υπουργείου Εργασίας, διευκρινίζεται ότι με βάση το νόμο του 2ου Μνημονίου (4046/2012), «με την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανονιστικούς αυτούς όρους, αποκλειστικώς οι όροι εκείνοι που αφορούν α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα». Κατά συνέπεια, «οι μη μισθολογικοί όροι των συμβάσεων που έχουν λήξει και έχει παρέλθει και η παράταση ισχύος τους μπορούν να μεταβληθούν με νέα συλλογική σύμβαση, καθώς και με ατομική σύμβαση εργασίας με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου».

Ειδικότερα, για τον κλάδο των επισιτιστικών καταστημάτων, από τον οποίο υποβλήθηκε και το σχετικό ερώτημα το υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι η ισχύς της κλαδικής σύμβασης έχει λήξει από τις 14/8/2012 και για τους νεοπροσλαμβανόμενους με ατομική σύμβαση μπορεί να συμφωνηθεί η εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία.

Για τους παλαιούς εργαζομένους ισχύουν οι ρυθμίσεις της κλαδικής σύμβασης για πενθήμερη εργασία, με δύο συνεχόμενες ημέρες ανάπαυσης.

Η ερμηνευτική εγκύκλιος προκάλεσε την αντίδραση ακόμα και της ΓΣΕΕ η οποία τονίζει:

«Η πενθήμερη απασχόληση είναι κατοχυρωμένο και αναφαίρετο δικαίωμα των εργαζομένων και οποιαδήποτε απόπειρα πλάγιας κατάργησής της θα πέσει στο κενό και θα αποκαλυφθεί από τα συνδικάτα. Η ψευδοερμηνεία εντεταλμένων υπηρεσιακών παραγόντων του Υπουργείου Εργασίας, ουσιαστικά επιχειρεί, κάνοντας ένα αυθαίρετο και καταχρηστικό νομικό άλμα, να ερμηνεύσει διατάξεις του εργατικού δικαίου υπέρ συγκεκριμένων εργοδοτών του επισιτιστικού κλάδου ή άλλων κλάδων που θα σπεύσουν να επωφεληθούν από τα ερμηνευτικά «δώρα» που τους γίνονται.

Οι υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας, εν μέσω της τουριστικής περιόδου, εντέλλονται (από ποιον άραγε;), με ψευδοερμηνείες να προσαρμόζουν α λα καρτ διατάξεις του ισχύοντος εργατικού δικαίου, δημιουργώντας με τον τρόπο αυτό τα αναγκαία για την εφαρμογή των μνημονιακών διατάξεων νομικά προηγούμενα ενόψει μάλιστα και της έλευσης της Τρόικα.

Επιβάλλεται η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας να απαντήσει με ξεκάθαρο και σαφή τρόπο αν μετά την απαξίωση του Κοινοβουλίου, μέσω των Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου, περνάμε σε μια εποχή δημιουργίας ενός νέου «εργατικού» δικαίου, με την ανάπτυξη βιομηχανίας ψευδοερμηνειών των εντεταλμένων υπηρεσιακών παραγόντων.

Ζητούμε από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας να μην εφαρμόζει οποιοδήποτε έγγραφο παρέχει ψευδοερμηνευτικές εντολές και να περιφρουρήσει ό,τι έχει απομείνει από το προστατευτικό πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας, ειδικά για το χρόνο εργασίας που συνδέεται άμεσα με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.

Η ΓΣΕΕ και οι οργανώσεις μέλη της θα αντιδράσουν άμεσα με κάθε μέσο, για την αποκάλυψη και κατάργηση στην πράξη τέτοιου είδους πρακτικών, οι οποίες ενδυναμώνουν το αυταρχικό κράτος και απαξιώνουν καθημερινά το κράτος δικαίου μια ευνομούμενης ευρωπαϊκής χώρας.»

Διαβάστε περισσότερα...

Δευτέρα, 01 Ιούλιος 2013 07:44

Διαθεσιμότητα: Παράταση με βάση τέσσερις «πηγές»

Στη σημερινή συνάντηση (στις 7.30 το απόγευμα) που θα έχει ο νέος υπουργός Διοικητικής ΜεταρρύθμισηςΚυριάκος Μητσοτάκης με τους εκπροσώπους της τρόικας, Ματίας Μορς (ΕΕ), Πολ Τόμσεν (ΔΝΤ) και Κλάους Μαζούχ (ΕΚΤ) θα κριθεί το μέλλον της διαθεσιμότητας.

Παρά τις «διαρροές» από τις Βρυξέλλες ότι πρέπει να το πρόγραμμα πρέπει να εφαρμοσθεί όπως έχει συμφωνηθεί, ο κ. Μητσοτάκης σε πλήρη συνεννόησης με τον υπουργό Οικονομικών Γ. Στουρνάρας με τον οποίο και θα συναντηθεί πριν τη συνάντησή του με την τρόικα, εκφράζει την αισιοδοξία του ότι η τρίμηνη παράταση που θα ζητήσει, θα δοθεί.

Σύμφωνα με τις μέχρι τώρα εκτιμήσεις, ο νέος υπουργός θα πρέπει να πείσει την τρόικα ότι ακόμη κι αν δοθεί η παράταση οι 25.000 υπάλληλοι θα έχουν ενταχθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας μέχρι τα τέλη του έτους.

Τέσσερις πηγές

Προς αυτή την κατεύθυνση, σύμφωνα με πληροφορίες, κατά τη διάρκεια της συνάντησης θα παρουσιαστούν στοιχεία, τα οποία αποδεικνύουν ότι ο στόχος αυτός είναι εφικτός, αρκεί να δοθεί λίγος χρόνος για να συγκεκριμενοποιηθούν.

Υπενθυμίζεται ότι ήδη:

-Τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων στα οποία έχει ολοκληρωθεί η αξιολόγηση των δομών «δείχνουν» την έξοδο προς διαθεσιμότητα-κινητικότητα σε περίπου 3.000 υπαλλήλους με τελευταίους του 332 του υπουργείου Οικονομικών.

- Υπολογίζεται ότι ακόμη 3.200 υπάλληλοι θα ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας από τις συγχωνεύσεις και καταργήσεις οργανισμών

-Άγνωστός είναι ακόμη ο συνολικός αριθμός από την αξιολόγηση των δομών στους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης όπως οι ΟΤΑ. Υπολογίζεται ωστόσο ότι σε πρώτη φάση μόνο από τους δήμους μπορούν να ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας περί τους 5.000

- Περί τους 5.000 είναι και οι εκπαιδευτικοί που μπορούν να ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας

Διαβάστε περισσότερα...

Σελίδα 172 από 210