Αύριο διεξάγεται η ψηφοφορία για τους αιρετούς εκπροσώπους στα υπηρεσιακά συμβούλια της Δ.ΥΠ.Α και το πειθαρχικό συμβούλιο. Για την Αδέσμευτη Φωνή είναι η πρώτη φορά που συνειδητά επιλέξαμε να μην συμμετέχουμε και γι’αυτό θα εξηγήσουμε όσο μπορούμε καλύτερα τους λόγους που μας οδήγησαν στη λήψη αυτής της απόφασης μας.

Τι ισχύει για τα υπηρεσιακά και πειθαρχικά συμβούλια

Ο Διοικητής της Δ.ΥΠ.Α. διορίζει τους τρεις αρχαιότερους Διευθυντές από την Αττική. Δηλαδή από μια δεξαμενή που περιορίζεται μόνο στην Αττική αποκλείοντας όσους υπηρετούν εκτός αυτής, επιλέγονται τα τρία μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου τα οποία συγκροτούν και την απαιτούμενη πλειοψηφία για τη λήψη όλων των αποφάσεων. (3 στα 5 μέλη).

Η ισχύς του Νόμου δεν περιορίζεται στους Διευθυντές που έχουν κριθεί, αλλά και σε αυτούς που έχουν διοριστεί (πάντα με απόφαση του Διοικητή). Στη Δ.ΥΠ.Α. (ΟΑΕΔ) δεν έχουν γίνει κρίσεις από το 2011, δεκαπέντε χρόνια πριν, συνεπώς όλοι πλέον οι αρχαιότεροι Διευθυντές είναι διορισμένοι. Υπενθυμίζουμε ότι τον τελευταίο χρόνο συνταξιοδοτήθηκαν και οι δύο αρχαιότερες Διευθύντριες που είχαν έστω κριθεί πριν πολλά χρόνια.

Χωρίς να υπάρχει η παραμικρή αμφιβολία δεν είναι το ίδιο να είναι κανείς διορισμένος με το να έχει κριθεί από συλλογικά όργανα.

Οι αιρετοί που θα εκλεχθούν συμμετέχουν και στο πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο που συγκροτείται στο εποπτεύον Υπουργείο Εργασίας. Οι υπάλληλοι που θα παραπεμφθούν, έχουν υποστεί τη βάσανο της διεξαγωγής μιας ΕΔΕ από υπάλληλο που διορίζει και πάλι ο Διοικητής και ο οποίος κατόπιν θα αποφασίσει εάν τα αποτελέσματα της ΕΔΕ άπτονται σοβαρών παραπτωμάτων με ποινές μεγαλύτερες από εκείνες που έχει ως αρμοδιότητα να καταλογίσει.

Ουδέν ασυμβίβαστο μεταξύ αιρετού και Διευθυντή

Εάν περιγράψουμε τί ακριβώς συμβαίνει σε πολίτες που δεν έχουν σχέση με τα εσωτερικά του Δημοσίου, θα αρχίσουν να γελάνε. Ο Διευθυντής/Περιφερειακός Διευθυντής ο οποίος και καλείται να πει εγγράφως την υπηρεσιακή του άποψη ενώπιον του Υπηρεσιακού Συμβουλίου για π.χ εάν συμφωνεί με μια μετάθεση/μετακίνηση, μπορεί άνετα να εκλεχθεί ως εκπρόσωπός του για να μεταφέρει υποτίθεται και να ψηφίσει υπέρ του συμφέροντος του εργαζομένου.

Στη Δ.ΥΠ.Α. όπως γνωρίζουν οι περισσότεροι, υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι Διευθυντές και Περιφερειακοί Διευθυντές που μάλιστα δεν έχουν κριθεί αλλά έχουν διοριστεί από τον Διοικητή. Με κάθε σεβασμό προς όλες τις απόψεις αλλά πιστεύουμε ακράδαντα ότι παρότι δεν κωλύονται θα έπρεπε να είχαν μόνοι τους εξαιρεθεί αναγνωρίζοντας το γεγονός πως ότι είναι νόμιμο δεν είναι πάντα και δεοντολογικό.

Πραγματικότητα στη Δ.ΥΠ.Α.

Η αντικειμενική αντιμετώπιση των εργαζομένων στη Δ.ΥΠ.Α. αποτελεί μόνο μια ιδανική φαντασιακή συνθήκη. Μετακινήσεις εργαζομένων με μια εντολή Διοικητή ακόμα και πολλά χ.λ.μ μακριά χωρίς καμιά αίτηση ή υπηρεσιακή ανάγκη, παύσεις καθηκόντων προϊσταμένων και διορισμοί άλλων, εκφοβισμοί ακόμη και Δημοσίως όπως έγινε στην Αλεξανδρούπολη με φράσεις όποιος δεν κάνει τη δουλειά, αντικαθίσταται, μεθοδεύσεις και τακτικές «καρότου και μαστιγίου», όποιος πιστός εφαρμόζει τας εντολάς τότε πριμοδοτείται και με bonus αλλιώς καρατομείται ή απαξιώνεται μέχρι εξαναγκάσεως σε συνταξιοδότηση ή παραίτηση.

Σε αυτήν την δυστοπική πραγματικότητα οι υπάλληλοι καλούνται να αποφασίσουν σε ένα περιβάλλον με «σημαδεμένα χαρτιά». Δεν έχουμε ουδεμία αμφιβολία ότι η ψήφος των εργαζομένων χρησιμοποιείται ως εργαλείο για την προσωπική/κομματική ισχυροποίηση ορισμένων οι οποίοι πίσω από τις κλειστές πόρτες θα πανηγυρίζουν κάθε φορά ως σύγχρονοι «Γκόρτσοι» με φράσεις «εδώ τους κρατάω».

Η παράταξή μας, θα συνεχίσει να εργάζεται και να συμβάλλει με την συνεχή ανάδειξη των προβλημάτων, την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την αντικειμενικότητα στα αιτήματά τους.

Παράλληλα έχουμε ήδη διαμορφώσει και προτάσεις επίλυσης των ανωτέρω παθογενειών και στρεβλώσεων, όπως την διενέργεια της ΕΔΕ από τριμελή επιτροπή που θα προέρχεται από μέλη υπαλλήλους που θα έχουν προηγουμένως εκπαιδευτεί μέσω δεξαμενής υπαλλήλων για την οποία υπεύθυνο θα είναι το ΑΣΕΠ. Τα δύο εξ αυτών θα προέρχονται από υπαλλήλους από το Δημόσιο και το τρίτο από την ίδια την Υπηρεσία.

Νομοθέτηση τριμελούς επιτροπής που θα αποφασίζει εάν μια καταγγελία χρήζει διενέργειας προκαταρκτικής εξέτασης ή ΕΔΕ.

Επίσης την υποχρεωτική εφαρμογή των κρίσεων κάθε τριετία και αμέσως μόλις κενώνεται μια θέση ενώ δεν θα επιτρέπεται στα Υπηρεσιακά Συμβούλια η συμμετοχή Διευθυντών που δεν έχουν κριθεί. Καθιέρωση ασυμβίβαστου μεταξύ Διευθυντή/Π.Διευθυντή και αιρετού.

Για όλους τους παραπάνω λόγους η παράταξή μας αποφάσισε να εκφράσει την άποψή της με την μη κατάθεση υποψηφιότητας και την προτροπή προς τους υπαλλήλους για να ψηφίσουν λευκό.

Η μαζικότητα στη συμμετοχή με την υπερψήφιση ΛΕΥΚΟΥ θα δώσει ένα σοβαρό μήνυμα ότι πλέον η κατάσταση δεν είναι ανεκτή, ιδιαίτερα στη Δ.ΥΠ.Α και απαιτούνται σοβαρές κατεπείγουσες αλλαγές.

Ότι πλέον έχουμε διαμορφωμένη και τεκμηριωμένη άποψη για τα όσα χρονίζουν και υποβιβάζουν τη νοημοσύνη μας.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                          Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ    ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Ελεγκτικό Συνέδριο για τα Έργα Ταμείου Ανάκαμψης

Κόλαφος για τη Διοίκηση Δ.ΥΠ.Α. και το Υπουργείο Εργασίας η ετήσια έκθεση

Υποστελεχωμένες οι υπηρεσίες σας, η σύμβαση που υπογράψατε με ιδιώτες τεχνικούς συμβούλους δεν λειτούργησε έτσι ώστε να αποτραπεί η πλημμελής εφαρμογή των

διαδικασιών

2.302.252,00 € χωρίς ΦΠΑ κόστισε η σύμβαση

«Οριζόντια Τεχνική Υποστήριξη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων μέσω της δημιουργίας Γραφείου Διαχείρισης Έργων (PMO) για τα έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης

και Ανθεκτικότητας», (διακήρυξη αριθμ.πρωτ. 47958- 19/05/2022).»

Στον ετήσιο έλεγχο του Ελεγκτικού Συνεδρίου 2/2024 με θέμα «Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας: Οι διαδικασίες παρακολούθησης των έργων διασφαλίζουν τον έγκαιρο εντοπισμό και την αντιμετώπιση τυχόν καθυστερήσεων κατά την υλοποίησή τους;» εντοπίστηκαν μια σειρά παθογενειών και στρεβλώσεων για τις οποίες αποτυπώθηκαν και συγκεκριμένες προτάσεις επίλυσης τους ως συστάσεις.

Για τη Δ.ΥΠ.Α. το Ελεγκτικό Συνέδριο προχώρησε στον έλεγχο της δράσης «Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης εργαζομένων σε όλους τους κλάδους με έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες.»

Απουσία υποχρεωτικών ενδιάμεσων χρονοδιαγραμμάτων υλοποίησης έργων, αδικαιολόγητες καθυστερήσεις στα χρονοδιαγράμματα υλοποίησης, πλημμελή τήρηση των διαδικασιών των μηνιαίων αναφορών, υποστελέχωση των φορέων υλοποίησης και απουσία διαλειτουργικότητας των συστημάτων είναι μερικά από όσα αποτυπώνονται στην εν λόγω έκθεση τα οποία ενδέχεται να προκαλέσουν την μη αποδοτική χρήση των αντίστοιχων κονδυλίων και την ενδεχόμενη απώλεια χρηματοδότησης.

Ένα από τα σημαντικά ευρήματα είναι ότι συνήφθηκαν συμβάσεις με εταιρείες Τεχνικών Συμβούλων με αντικείμενο την υποστήριξη στην υλοποίηση, διαχείριση και παρακολούθηση των δράσεων / υποδράσεων καθ’ όλη την περίοδο υλοποίησής τους χωρίς όμως να έχουν αποτρέψει τις καθυστερήσεις. Συγκεκριμένα διαπιστώθηκε ότι

III

Στην πλειονότητα των έργων ο έλεγχος κατέγραψε περιπτώσεις υποστελέχωσης των Φορέων Υλοποίησης. Για την ενίσχυση των διαδικασιών διαχείρισης και παρακολούθησης των έργων του ΤΑΑ, οι εμπλεκόμενοι φορείς προσέφυγαν σε συμβάσεις με ιδιώτες αναδόχους (τεχνικούς συμβούλους) με αντικείμενο τη διοικητική υποστήριξη των Υπουργείων Ευθύνης/Φορέων Υλοποίησης για την παρακολούθηση της υλοποίησης των δράσεων. Ο υποστηρικτικός ρόλος των τεχνικών συμβούλων δεν απέτρεψε την πλημμελή εφαρμογή των διαδικασιών παρακολούθησης των έργων εντός ΟΠΣ ΤΑ. Σε αρκετές περιπτώσεις, καθυστερήσεις στην επίτευξη των οροσήμων δεν εντοπίστηκαν ούτε στις, εκτός ΟΠΣ ΤΑ, αναφορές των τεχνικών συμβούλων. Οι υπηρεσίες Εσωτερικού Ελέγχου των εμπλεκόμενων φορέων ουδόλως έχουν συνδράμει στον έλεγχο της ορθής εφαρμογής των διαδικασιών υλοποίησης των έργων του ΤΑΑ και στην αξιολόγηση της αποτελεσματικότητάς τους.

44. Το πρόβλημα της υποστελέχωσης των Φορέων Υλοποίησης καταγράφηκε στην πλειονότητα των ελεγχόμενων έργων⁴¹ (ΔΥΠΑ, Υπουργείο Παιδείας – Επιτελική Δομή ΕΣΠΑ, Ελληνικό Κτηματολόγιο).

*41 Έλλειψη δέκα στελεχών στη Διεύθυνση Επαγγελματικής Κατάρτισης (Δ3) της ΔΥΠΑ (υπεύθυνη για την υλοποίηση και παρακολούθηση του φυσικού αντικειμένου του ελεγχόμενου έργου)..

α) η υποστηρικτική δράση των τεχνικών συμβούλων δεν λειτούργησε έτσι ώστε να αποτραπεί η πλημμελής εφαρμογή των Διαδικασιών Δ2 και Δ6 του Εγχειριδίου του ΣΔΕ και να διασφαλισθεί η καταγραφή των καθυστερήσεων στις ημερομηνίες εκπλήρωσης οροσήμων στα αντίστοιχα έντυπα (βλ. παρατηρήσεις ανωτέρω, παράγραφος 39), και β) στις περισσότερες περιπτώσεις (πλην του έργου «Ψηφιοποίηση αρχείων για το Εθνικό Κτηματολόγιο») οι εκθέσεις των τεχνικών συμβούλων δεν περιείχαν αναφορές στις καθυστερήσεις, στις αιτίες αυτών ή στα ληφθέντα διορθωτικά μέτρα.

Παραδείγματα συμβάσεων για την υποστήριξη της υλοποίησης των δράσεων:

Για το ελεγχόμενο έργο «Επιχορήγηση της ΔΥΠΑ για την υλοποίηση του έργου: Προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης εργαζομένων σε όλους τους κλάδους με έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες», υπεγράφη στις 12.12.2022 σύμβαση για τη λειτουργία γραφείου διαχείρισης έργων (ΡΜΟ), στο πλαίσιο της οποίας ο ιδιώτης ανάδοχος υποχρεούται, μεταξύ άλλων : α) στην έγκαιρη αναγνώριση καθυστερήσεων ή άλλων ζητημάτων κατά την υλοποίηση της μεταρρύθμισης και β) στη σύνταξη μηνιαίων εκθέσεων παρακολούθησης της πορείας υλοποίησης του προγράμματος (βλ. σελ. 65 σύμβασης), ενώ σύμφωνα με το Υπουργείο Ευθύνης στο πλαίσιο της ανωτέρω σύμβασης προβλέπεται η ανάλυση κινδύνων και η υποβολή τριμηνιαίων αναφορών επικινδυνότητας.

Αν και οι εκθέσεις αυτές, οι οποίες δημιουργούνται και τηρούνται εκτός του συστήματος ΟΠΣ ΤΑ, δεν μπορούν να υποκαταστήσουν την υποχρέωση των Υπουργείων Ευθύνης να διασφαλίζουν την πλήρη και έγκαιρη καταχώριση από τον Φορέα Υλοποίησης στο ΟΠΣ ΤΑ των αναγκαίων δεδομένων για την παρακολούθηση των έργων του ΤΑΑ, επισημαίνεται ότι όσον αφορά το ελεγχόμενο υποέργο, παρόλο που το ορόσημο 139 επιτεύχθηκε με καθυστέρηση επτά μηνών, στο αντίστοιχο μητρώο κινδύνων / εκθέσεις επικινδυνότητας, που προσκομίστηκαν στην ομάδα ελέγχου, υπήρχε μόνο η επισήμανση ότι «δεν διαπιστώθηκε κάποιος ιδιαίτερα σημαντικός κίνδυνος».

Από την ενδελεχή έρευνα που πραγματοποιήσαμε διαπιστώσαμε ότι με την με αριθμό 96107/23-10-2022 απόφαση του Υπουργείου Εργασίας κατακυρώθηκε στα πλαίσια του ανοικτού ηλεκτρονικού διαγωνισμού άνω των ορίων στην εταιρεία PRICEWATERHOUSECOOPERS το έργο «Οριζόντια Τεχνική Υποστήριξη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων μέσω της δημιουργίας Γραφείου Διαχείρισης Έργων (PMO) για τα έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας», (διακήρυξη αριθμ.πρωτ. 47958- 19/05/2022).

Σύμφωνα με το ίδιο πρακτικό απόφασης η ανωτέρω εταιρεία ήταν η μόνη που κατέθεσε προσφορά για τον εν λόγω διαγωνισμό η οποία και ανέλαβε το συγκεκριμένο έργο με ποσό (2.302.252,00 €) χωρίς ΦΠΑ.

Σύμφωνα με την με αριθμό 18/2022 (αριθμ.πρωτ. 47958- 19/05/2022) διακήρυξη ανοικτού ηλεκτρονικού διαγωνισμού το εν λόγω έργο είχε Προϋπολογισμό: Δύο Εκατομμύρια Πεντακόσια Ογδόντα Έξι Χιλιάδες Οκτακόσια (2.586.800,00) ευρώ, μη συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ, πλέον δικαιώματος προαίρεσης ύψους Ενός Εκατομμυρίου Διακοσίων Ενενήντα Τριών Χιλιάδων Τετρακοσίων (1.293.400,00) ευρώ, μη συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ, ήτοι Τρία Εκατομμύρια Οκτακόσιες Ογδόντα Χιλιάδες Διακόσια (3.880.200,00) ευρώ, μη συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ, πλέον ΦΠΑ 24% Εννιακοσίων Τριάντα Μία Χιλιάδων Διακόσια Σαράντα Οκτώ (931.248,00) ευρώ, ήτοι συνολικά Τέσσερα Εκατομμύρια Οκτακόσιες Έντεκα Χιλιάδες Τετρακόσια Σαράντα Οκτώ (4.811.448,00) ευρώ.

Επίσης στην Έκθεση του Ελεγκτικού Συνεδρίου διαπιστώθηκαν τα εξής :

«..Οι ελλείψεις στην διασυνδεσιμότητα του ΟΠΣ ΤΑ με άλλα πληροφοριακά συστήματα και οι αδύναμες δικλίδες αυτού (χειροκίνητες διαδικασίες, έλλειψη πρωτοκόλλων επικοινωνίας, δυνατότητας παραγωγής συνδυαστικών αναφορών, υποχρεωτικών πεδίων προς συμπλήρωση στα σχετικά έντυπα και αυτοματοποιημένων ειδοποιήσεων) πλήττουν την αποτελεσματικότητα της λειτουργίας του, όσον αφορά την πρόληψη και την αντιμετώπιση του κινδύνου των καθυστερήσεων. Στην πλειονότητα των ελεγχόμενων έργων, η πρόοδος της υλοποίησης των έργων παρακολουθείται, κυρίως, βάσει αναφορών τεχνικών συμβούλων ή συντονιστικών επιτροπών ή, σε μία περίπτωση, βάσει εργαλείων διαχείρισης έργων (project management tools), δηλαδή εξωσυστημικά, εκτός ΟΠΣ ΤΑ. ..

Στο πλαίσιο του ελεγχόμενου έργου για τα προγράμματα επανακατάρτισης εργαζομένων, ο Φορέας Υλοποίησης ΔΥΠΑ συνήψε προγραμματική σύμβαση (24.6.2022) με το ν.π.ι.δ. Ινστιτούτο Τεχνολογίας Υπολογιστών και Εκδόσεων (ΙΤΥΕ) «ΔΙΟΦΑΝΤΟΣ» για την εφαρμογή/χρήση ενός πληροφοριακού συστήματος για την παρακολούθηση και υλοποίηση των καταρτίσεων των ωφελουμένων της ΔΥΠΑ, με την υποστήριξη από τον ΔΙΟΦΑΝΤΟ, μέσω της χρήσης του Πληροφοριακού Συστήματος Voucher. Στο πλαίσιο αυτό αναπτύχθηκε πλατφόρμα με υποσυστήματα για την καταχώριση αιτήσεων από τους ωφελούμενους, για την καταχώριση των προγραμμάτων κατάρτισης από τα Κέντρα Επιμόρφωσης και Δια Βίου Μάθησης (Κ.Ε.ΔΙ.ΒΙ.Μ) ή τα Ιδιωτικά Κέντρα Δια Βίου Μάθησης (Κ.Δ.Β.Μ.) και για τον έλεγχο των προγραμμάτων και των παρουσιών. Συνεπώς η πρωτογενής πληροφόρηση δεν αντλείται από το πληροφοριακό σύστημα της ΔΥΠΑ αλλά από το νπιδ ΔΙΟΦΑΝΤΟΣ, αν και η ΔΥΠΑ πραγματοποιεί διοικητικές και επιτόπιες επαληθεύσεις για την τήρηση των διαδικασιών υλοποίησης των προγραμμάτων κατάρτισης.

...Όσον αφορά το ελεγχόμενο έργο για τα προγράμματα επανακατάρτισης εργαζομένων, σύμφωνα με τις απαντήσεις του Φορέα Υλοποίησης (ΔΥΠΑ) στο ερωτηματολόγιο του ελέγχου, πολλές από τις διαδικασίες του ΣΔΕ αποτυπώθηκαν στο ΟΠΣ ΤΑ μετά την έναρξη υλοποίησης του έργου, με αποτέλεσμα πολλές ενέργειες να γίνουν μέσω ανταλλαγής email και όχι με τη χρήση του ΟΠΣ ΤΑ.

Στο πλαίσιο του ελεγχόμενου έργου η πληροφόρηση για τα στατιστικά στοιχεία των αιτήσεων ανέργων/εργαζομένων (πληροφορίες για αριθμό ωφελουμένων που επέλεξαν πρόγραμμα, ξεκίνησαν κατάρτιση, αποχώρησαν από κατάρτιση, πιστοποιήθηκαν κ.λπ.) γίνεται μέσω αναφορών (με τη μορφή αρχείων Excel) που αποστέλλονται από το ν.π.ι.δ. ΔΙΟΦΑΝΤΟΣ, ενώ σύμφωνα με τον Φορέα Υλοποίησης «το ΟΠΣ ΤΑ δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες του ΦΥ ΔΥΠΑ, καθώς δεν μπορεί να υποστηρίξει τον μεγάλο όγκο δεδομένων που καλείται η ΔΥΠΑ να υποβάλει π.χ. για τους δικαιούχους το μέγιστο όριο εγγραφών είναι οι 700, τη στιγμή που το έργο της κατάρτισης εργαζομένων έχει μέχρι στιγμής περίπου 100.000 δικαιούχους (…)» .

Στα ελεγχόμενα έργα διαπιστώθηκαν καθυστερήσεις στη διαδικασία ωρίμανσης και έναρξης της υλοποίησης σε σχέση με τα προβλεπόμενα στις αρχικές αποφάσεις ένταξης των έργων. Ως διορθωτικό μέτρο, οι εμπλεκόμενοι φορείς επέλεξαν τη λύση της τροποποίησης των οικείων αποφάσεων ένταξης των έργων, χωρίς όμως να καταγράψουν στις αποφάσεις αυτές (ή σε άλλα εντός του ΟΠΣ ΤΑ έγγραφα) τις αιτίες των καθυστερήσεων και έτι περαιτέρω, τα συγκεκριμένα διορθωτικά μέτρα αντιμετώπισης αυτών.

Σε όλα τα ελεγχόμενα έργα διαπιστώθηκε καθυστέρηση στη διαδικασία ωρίμανσης και έναρξης υλοποίησης του φυσικού και οικονομικού τους αντικειμένου, η οποία, τις περισσότερες φορές, οδήγησε σε τροποποιήσεις των σχετικών αποφάσεων ένταξης. Ειδικότερα:

Όσον αφορά το ελεγχόμενο έργο για «τα προγράμματα επανακατάρτισης εργαζομένων», με το υποβληθέν έντυπο Δ1_Ε5, με αριθμό πρωτοκόλλου 1289/20.10.2022 (αίτημα 1ης τροποποίησης απόφασης ένταξης), ζητήθηκε από τον Φορέα Υλοποίησης η αλλαγή της ημερομηνίας ολοκλήρωσης του έργου από 31.12.2022 σε 28.2.2023 «λόγω του ότι απαιτείται περισσότερος χρόνος για την υλοποίηση και ολοκλήρωση του έργου», ενώ στη συνέχεια υποβλήθηκε προς την Ειδική Υπηρεσία Συντονισμού του Ταμείου Ανάκαμψης νέο αίτημα Τροποποίησης - Τεκμηρίωσης Παράτασης (με αριθμό πρωτοκόλλου 1200588/07.12.2022), με αντικείμενο την εκ νέου μετάθεση της σχετικής ημερομηνίας για την 31η .12.2025.

Στο δεύτερο αυτό αίτημα αναφερόταν ότι η τροποποίηση κατέστη αναγκαία λόγω του ότι πρόκειται για ένα πολύ μεγάλης έκτασης έργο που αφορά σε 150.000 εργαζόμενους και πολλούς εμπλεκόμενους φορείς και ζητήθηκε η χρονική μετατόπιση του έργου, χωρίς όμως να περιλαμβάνεται συγκεκριμένο πλάνο επίλυσης των προσδιορισθεισών αιτιών καθυστερήσεων, με τη λήψη συγκεκριμένων διορθωτικών μέτρων. Τελικά, το πρώτο ορόσημο (139) του έργου με ημερομηνία-στόχο την 31η.12.2022, που αφορούσε την επικύρωση της ολοκλήρωσης μαθημάτων κατάρτισης στο πλαίσιο της στρατηγικής δια βίου μάθησης (για εργαζομένους και ανέργους) και συνδεόταν με το 3ο αίτημα πληρωμής, επιτεύχθηκε τον Ιούλιο του 2023.

Σύμφωνα με το δεύτερο αίτημα παράτασης η χρονική μετατόπιση του έργου ήταν απαραίτητη διότι διαπιστώνεται: δυσκολία εξεύρεσης εκπαιδευτών και δη πιστοποιημένων, στις ειδικότητες των “πράσινων” και «ψηφιακών» για την ταυτόχρονη εκπαίδευση τόσων χιλιάδων ωφελούμενων ανά την επικράτεια, - τα αδειοδοτημένα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης, τα ΚΔΒΜ, διαθέτουν συγκεκριμένες προδιαγραφές υλοποίησης έργων, μεταξύ άλλων και περιορισμένη δυναμική ταυτόχρονης υλοποίησης προγραμμάτων κατάρτισης - παράλληλη υλοποίηση και άλλων προγραμμάτων κατάρτισης, από άλλους φορείς και χρηματοδοτικά σχήματα, τα οποία απευθύνονται στην ίδια ομάδα ωφελουμένων και εξαντλούν τους διαθέσιμους πόρους (πάροχοι, πληροφοριακά συστήματα) - ο ΔΙΟΦΑΝΤΟΣ εξυπηρετεί όλες τις δράσεις, όλων των φορέων της χώρας που υλοποιούν προγράμματα με επιταγή κατάρτισης, με αποτέλεσμα να μην μπορεί να δοθεί προτεραιότητα μόνο στο έργο που υλοποιεί η Δ.ΥΠ.Α, δεδομένου ότι όλα τα έργα έχουν προθεσμίες.»

Σημειώνεται ότι η Χώρα μας ήταν μεταξύ των λίγων χωρών που ζήτησαν και έκαναν χρήση τρίμηνης παράτασης προσκόμισης του τεκμηριωτικού υλικού της επίτευξης του οροσήμου.

Στις απαντήσεις που έδωσε η Δ.ΥΠ.Α. για την υποστελέχωσή της αναγράφεται ότι προσπάθησε να καλύψει τα υπηρεσιακά κενά εκδίδοντας τις προσκλήσεις εσωτερικού ενδιαφέροντος προκειμένου να στελεχώσει τις αρμόδιες Υπηρεσίες αλλά τελικά δεν ήταν εφικτό ενώ το ίδιο έγινε και με την κινητικότητα για την πλήρωση μιας οργανικής θέσης.

Το Δ.Σ του Συλλόγου μας έχει επανειλημμένως καταγγείλει την ακραία υποστελέχωση της Δ.ΥΠ.Α. ακόμα και σε υπηρεσίες κρίσιμες για την ομαλή χρηματοδότηση των προγραμμάτων που υλοποιεί.

Η Δ.ΥΠ.Α. δεν μπορεί να κρύβεται πίσω από τις εσωτερικές προσκλήσεις κάλυψης ορισμένων μόνο κενών οργανικών θέσεων αφού γνωρίζει πολύ καλά ότι δεν περισσεύουν υπάλληλοι από καμιά υπηρεσία την ίδια ώρα που εκατοντάδες υπάλληλοι έχουν συνταξιοδοτηθεί ενώ ελάχιστοι μόνιμοι έχουν προσληφθεί.

Δυστυχώς είμαστε για άλλη μια φορά υποχρεωμένοι να καταγγείλουμε τις αποφάσεις τους περί πρόσληψης ιδιωτικών εταιρειών συμβούλων που αποδεικνύεται ότι δεν είναι αποτελεσματικές παρότι πληρώνονται με πολύ μεγάλα ποσά.

Καλούμε τους υπεύθυνους να μας αποδείξουν τον βαθμό υπευθυνότητάς τους διορθώνοντας τα λάθη και τις παραλείψεις τους με βάση τις συστάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Η Δ.ΥΠ.Α. είναι υποχρεωμένη να απορροφήσει το σύνολο των εγκεκριμένων χρηματοδοτήσεων αφού σε διαφορετική περίπτωση υπάρχει κίνδυνος να υποχρεωθεί να καλύψει τα ποσά με δικούς της πόρους.

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μας ενημερώνει ότι θέτει σε εφαρμογή πιλοτικά το νέο επίδομα ανεργίας που υλοποιείται κατόπιν μελέτης της Δ.ΥΠ.Α. σε συνεργασία με τον ΟΟΣΑ στο πλαίσιο έργου τεχνικής βοήθειας της DG Reform.

Η μελέτη όμως δεν δόθηκε στη δημοσιότητα αλλά αντίθετα κρατείται σαν επτασφράγιστο μυστικό κλειδωμένο σε κάποια συρτάρια. Υλοποιήθηκε μάλιστα χωρίς την συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων που εκπροσωπούν εκατομμύρια εργαζομένων, ενώ ούτε και οι υπάλληλοι της Δ.ΥΠ.Α. που καλούνται να εφαρμόσουν τη νέα νομοθεσία, κλήθηκαν για να καταθέσουν τις απόψεις τους.

Όπως μας ενημερώνουν ο στόχος είναι να παρακινηθούν οι άνεργοι περισσότερο στην εύρεση εργασίας. Για να πετύχουν τον στόχο τους μας υπενθυμίζουν τον ανταποδοτικό ρόλο του επιδόματος και ότι πολλά Κράτη στην Ευρώπη εφαρμόζουν εμπροσθοβαρή επιδότηση.

Τους διαφεύγουν όμως κάποια Ελληνικά δεδομένα. Το μεγαλύτερο πρόβλημα αφορά στην εισφοροδιαφυγή και στην ανασφάλιστη εργασία. Το ΣΕΠΕ είναι ακραία υποστελεχωμένο χωρίς να μπορεί να ανταποκριθεί στην γενικευμένη παραβατικότητα ενώ στα δημοσιευμένα αποτελέσματα των ελέγχων, τα πρόστιμα αφορούν απλήρωτες και αδήλωτες υπερωρίες, παραβάσεις στα ωράρια και στη μαύρη απασχόληση, δεδομένα δηλαδή που αδικούν τους εργαζόμενους και παραβιάζουν κατάφωρα τα εργασιακά τους δικαιώματα.

Μας ενημερώνουν ότι θέτουν σε πιο ορθολογική βάση την ένταξη της επιδότησης και τη διάρκειά της και για να πετύχουν τον στόχο τους αυξάνουν κατά πενήντα τις απαραίτητες ημέρες ασφάλισης για να γίνει κάποιος δικαιούχος επιδόματος ανεργίας.

Εδώ βέβαια δεν επιχειρηματολογούν για το τί ακριβώς ισχύει στις άλλες χώρες της Ευρώπης και ποιες είναι οι απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης αλλά απλά μένουν στους γενικόλογους σκοπούς τους.

Όπως επίσης δεν μας λένε εάν ισχύει σε κάποια άλλη Χώρα να εξαιρείται το τελευταίο δίμηνο από τον υπολογισμό των απαιτούμενων ημερών ασφάλισης.

Ο ΟΟΣΑ δεν εντόπισε την μεγάλη αδικία εις βάρος των ανέργων ;

Στην ουσία δεν μπορεί να ισχυριστεί κανείς ότι εδώ και πενήντα χρόνια που διαιωνίζεται αυτή η αδικία κανείς δεν σκέφτηκε να την επιλύσει καθιερώνοντας την υποβολή των ΑΠΔ από τους εργοδότες τον ίδιο τον μήνα της απασχόλησης αλλά και αποτυπώνοντας εγκαίρως στο σύστημα της ΕΡΓΑΝΗΣ το σύνολο των ημερών ασφάλισης.

Από τα στατιστικά της Δ.ΥΠ.Α. για τους μακροχρόνια ανέργους η σημερινή Διοίκηση δεν έχει πετύχει και πολλά. Συγκεκριμένα οι μακροχρόνια άνεργοι τον 11/2018 ήταν 479.576 ενώ τον 11/2024, 460.387. Δηλαδή παρατηρείται μια μικρή μείωση από το 2018, μόλις 19.189 ανέργων και αυτό παρά το γεγονός ότι η Δ.ΥΠ.Α. από τον Γενάρη του 2023 μέχρι και τον Απρίλη του 2024 χορήγησε σε 100.186 μακροχρόνια ανέργους το μπόνους των 300€ για να καταρτίσουν ηλεκτρονικά το Ατομικό Σχέδιο Δράσης και να τους ενεργοποιήσει στην εύρεση εργασίας.

Είναι τουλάχιστον όμως υποκριτικό να ισχυρίζονται ότι επειδή οι εισφορές ασφάλισης είναι ανταποδοτικές και γι’αυτό αναλόγως του αριθμού τους, θα υπολογίζεται και το ύψος του επιδόματος ανεργίας. Υπενθυμίζουμε ότι με ένα νόμο και με ένα άρθρο οι ανταποδοτικές εισφορές των εργαζομένων υπέρ ΟΕΚ χορηγήθηκαν και σε μη δικαιούχους όπως σε ελεύθερους επαγγελματίες μέσω του προγράμματος ΣΠΙΤΙ ΜΟΥ ενώ οι πραγματικοί δικαιούχοι εάν ξεπερνούσαν τα 40 έτη αποκλείστηκαν εντελώς.

Με τις ανακοινώσεις του Διοικητή Δ.ΥΠ.Α. για το νέο επίδομα ανεργίας, η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών κατήγγειλε ότι εάν εφαρμοστεί τότε θα αποκλειστούν χιλιάδες εκπαιδευτικοί που εργάζονται σε φροντιστήρια αφού είναι πρακτικά αδύνατον να μπορούν να συμπληρώσουν 175 ημέρες ασφάλισης.

Η μελέτη όμως στην οποία επαίρονται ότι βασίστηκαν για να νομοθετήσουν δεν θα αποκλείσει μόνο τους εκπαιδευτικούς αλλά πολλές χιλιάδων εργαζομένων που δουλεύουν εποχιακά παρότι γνωρίζουν πολύ καλά ότι τα τελευταία χρόνια δεν βρίσκουν εργαζόμενους για τον τουρισμό και θα έπρεπε να επαναφέρουν το προηγούμενο σύστημα επιδότησης για τους εποχιακά εργαζόμενους καταργώντας τον περιορισμό του πλαφόν των 400 ημερών επιδότησης της τελευταίας τετραετίας.

• Αναρωτιόμαστε τί συμβαίνει με το επίδομα ανεργίας για τις τουριστικές Χώρες της Μεσογείου με εποχιακούς εργαζόμενους και ποιες πρακτικές χρησιμοποιούνται εκεί !!

• Αναρωτιόμαστε εάν υπάρχουν επιπλέον παράλληλα επιδόματα στήριξης για τους ανέργους όταν απολύονται στις Χώρες της Ευρώπης

• Αναρωτιόμαστε για το μέγεθος της παραβατικότητας αδήλωτης και μαύρης εργασίας στις Χώρες της Ευρώπης και για τους ελεγκτικούς μηχανισμούς που εφαρμόζουν !!

• Αναρωτιόμαστε για το ύψος των Κρατικών επιχορηγήσεων για την ανεργία στις Χώρες της Ευρώπης και ποιες είναι οι εισφορές ανεργίας που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες !!

• Αναρωτιόμαστε εάν υπάρχει προηγούμενο σε άλλη Ευρωπαϊκή Χώρα να χρωστά σε Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης ένας άλλος Κρατικός Οργανισμός πάνω από 8 δις € όπως ο ΕΦΚΑ προς τη Δ.ΥΠ.Α !!

Δεν θα μας προκαλέσουν καμία έκπληξη τα αποτελέσματα της σύγκρισής μας με τις Χώρες της Ευρώπης !!

Για άλλη μια φορά είμαστε υποχρεωμένοι να καταγγείλουμε τους Διοικούντες της Δ.ΥΠ.Α. αφού από το πρωί οι υπηρεσίες υποδέχονται τα παράπονα και την αγανάκτηση πολλών ανέργων που δεν μπορούν να

διαπιστώσουν σε ποιο στάδιο βρίσκεται η αίτησή τους και ιδιαίτερα εάν έχει εγκριθεί η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων.

Για άλλη μια φορά η πληρωμή για τα δώρα Χριστουγέννων όσον αφορά το επίδομα εργασίας θα γίνει σε δεύτερο χρόνο αφού πρώτα καταφέρουν και επιλύσουν τα προβλήματα που έχουν προκύψει με την πληρωμή των

δώρων ανεργίας και την προπληρωμή των επιδομάτων.

Και όλα αυτά παρότι έχει διοχετευθεί πακτωλός χρημάτων σε ιδιωτικές εταιρείες πληροφορικής οι οποίες από ότι φαίνεται δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της Δ.ΥΠ.Α.

Οι Διοικούντες έχουν πολλές ευθύνες και για το γεγονός ότι για πρώτη φορά μετά από έξι χρόνια αποφάσισαν να πληρώσουν τα Δώρα μετά τις 10 Δεκεμβρίου με αποτέλεσμα να κινδυνεύουν να μείνουν απλήρωτοι χιλιάδες

άνεργοι τα Χριστούγεννα αφού προέκυψαν πολλά προβλήματα με τα αρχεία πληρωμών.

Σήμερα, βιώσαμε μια άνευ προηγουμένου κατάσταση με τα συστήματα εκτός λειτουργίας, με τους ανέργους να αγανακτούν και εμείς να μην ξέρουμε τί να τους πούμε!!

Το κατά τ’άλλα λαλίστατο Τμήμα Επικοινωνίας της Δ.ΥΠ.Α. έπαθε αφωνία ξαφνικά σήμερα.

Καλούμε όλους να αναλάβουν τις ευθύνες τους και να ενεργοποιηθούν όλες οι ρήτρες που αναφέρονται στις συμβάσεις με τις εταιρείες πληροφορικής εάν τελικώς φταίνε.

Καλούμε του Διοικούντες να ενημερώσουν το συντομότερο δυνατόν τί συμβαίνει και πότε θα πληρώσουν τα επιδόματα και τα Δώρα.

Κανείς πάλι δεν φταίει κ.Διοικητά ;

Σύμφωνα με το Πανελλήνιο Σωματείο Συμβασιούχων Πυροσβεστών οι συνολικές ελλείψεις στο προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος ανέρχονται σε περίπου 4.000 κάτι το οποίο διαπιστώνεται κάθε φορά που καιγόμαστε ή πνιγόμαστε. Και κάθε

φορά πάντα το ίδιο αφήγημα ως δικαιολογία : φταίει η πολύ βροχή, ο πολύς αέρας, τα drones των εχθρών μας και πολλές φορές ακόμα και οι πρόσφυγες που έτυχαν να περπατούν προς την ελευθερία τους !!

Παρότι υπάρχει ακραία υποστελέχωση και εξαιρετικά μεγάλη ανάγκη στελέχωσης των υπηρεσιών ακόμα και για εργασίες μέσα στα δάση τους χειμερινούς μήνες, οι Κυβερνώντες επιμένουν ότι οι εποχικοί πυροσβέστες δεν καλύπτουν πάγιες ανάγκες και

ότι είναι μεγάλο δημοσιονομικό κόστος η επιβάρυνση με μερικούς μήνες μισθοδοσίας τους.

Αποκρύπτουν ότι κάθε φορά που απολύονται επιβαρύνεται ο προϋπολογισμός της Δ.ΥΠ.Α. αφού είναι δικαιούχοι επιδόματος ανεργίας. Αυτό αποδεικνύει ότι η συνολική επιβάρυνση για το Κράτος αν τους μονιμοποιήσουν δεν είναι παρά λίγα

εκατομμύρια ευρώ που αντιστοιχεί στην διαφορά των έξι μηνών του ποσού επιδομάτος ανεργίας που ούτως ή άλλως εισπράττουν με τον εξάμηνο μισθό τους.

Παρ’όλα αυτά κάθε φορά που οι πυροσβέστες κάνουν το χρέος τους, γεμίζουν τα κοινωνικά δίκτυα με φωτογραφίες που τους παρουσιάζουν σαν υπερήρωες, τους χειροκροτούμε και στα παράθυρα ενώ όταν οι φωτιές σβήσουν και κάνουν καμιά πορεία

, για τους Κυβερνώντες αποτελούν κίνδυνο ο οποίος πρέπει να παταχθεί !!

Ως υπάλληλοι στον μοναδικό δημόσιο φορέα αντιμετώπισης της ανεργίας, δηλώνουμε την απερίφραστη συμπαράστασή μας στον δίκαιο αγώνα των εποχικών πυροσβεστών για μονιμοποίηση.

Δεν πιστεύει πλέον κανείς μας ότι για όλα φταίει η κλιματική κρίση και ο στρατηγός άνεμος !!

Καλούμε άμεσα τους Κυβερνώντες να σταματήσουν να υποκρίνονται και να έχουν επιλεκτική αμνησία κάθε που χειμωνιάζει!!

Θέλουμε να βλέπουμε τους εποχικούς πυροσβέστες στα δάση να σώζουν ζωές, την χλωρίδα και την πανίδα της Χώρας μας και όχι να τους βλέπουμε μπροστά μας στα γκισέ, ζητώντας την ελεημοσύνη του επιδόματος ανεργίας !!

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                         Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ    ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Την 25η Οκτωβρίου ο Σύλλογός εξέδωσε ανακοίνωση-καταγγελία για τον παράνομο πλειστηριασμό εργατικής κατοικίας εμβαδού 81,20 τ.μ στον οικισμό του ΟΕΚ ΞΑΝΘΗ ΙΙΙ, παρότι είχε εγγραφεί Υποθήκη υπέρ του ΟΕΚ, και ο δικαιούχος συνέχιζε να οφείλει στη Δ.ΥΠ.Α. ως καθολικής διαδόχου του ΟΕΚ.

Το σπίτι το έβγαλε στο σφυρί το fund CEPAL HELLAS ως διαχειρίστρια των απαιτήσεων της αλλοδαπής εταιρείας GALAXY II funding με έδρα το Δουβλίνο για χρέος 50.000€ ενώ αγοράστηκε για 40.000€.

Μόλις χθες ενημερωθήκαμε από τον δικαιούχο οικιστή του ΟΕΚ ότι κατόπιν όλων των αντιδράσεων, δημοσιεύσεων, και ενημέρωσης της συμβολαιογράφου για τις ισχύουσες ρητές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής κατοικίας, απεστάλη από την συμβολαιογράφο στον δικηγόρο του δικαιούχου η πράξη ακύρωσης της έκθεσης αναγκαστικής κατάσχεσης, του πλειστηριασμού και της επιστροφής του πλειστηριάσματος στον υπερθεματιστή.

Όπως αποδεικνύεται, η εφαρμογή των νόμων προϋποθέτει την αλληλεγγύη, την εγρήγορση των πολιτών και τον συνεχή αγώνα. Δεν θα σταματήσουμε να καταγγέλουμε και να υπερασπίζουμε το δίκιο ιδιαίτερα όταν οι θιγόμενοι είναι οι ευάλωτοι συμπολίτες μας δικαιούχοι του ΟΕΚ.

Μπορεί να υπάρχει πλέον, ένα προηγούμενο, ένα εξαιρετικής σημασίας όπλο απέναντι σε όσα fund-Κοράκια παρανομούν σε εργατικές κατοικίες και σπίτια του ΟΕΚ, όμως είμαστε σίγουροι ότι δεν θα σταματήσουν εδώ. Οι παρανομίες εις βάρος ευάλωτων νοικοκυριών θα συνεχίσουν και γι΄αυτό καλούμε όλους και όλες να απευθύνονται και να εμπιστεύονται τα Σωματεία.

Θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε τα λίγα ΜΜΕ που έπραξαν το δημοσιογραφικό τους χρέος και φιλοξένησαν την καταγγελία μας καθώς και όσα κόμματα κατέθεσαν ερωτήσεις και αναφορές στη Βουλή προκειμένουν να πιέσουν το Υπουργείο και τη Δ.ΥΠ.Α. να παρέμβουν.

Για άλλη μια φορά δυστυχώς δεν έπραξαν το παραμικρό !!

Επαναλαμβάνουμε, τις ρητές προστατευτικές διατάξεις των εργατικών κατοικιών και των σπιτιών με δάνεια από ίδια κεφάλαια ΟΕΚ : τα Ν.Δ. 2963/1954, άρθρο 20, Α.Ν. 163/67 άρθρο 12, και Ν.Δ. 910/1971 άρθρο 1, παρ. 3, σύμφωνα με το οποίο «δεν επιτρέπεται κατάσχεσις επί των από του ΟΕΚ κατασκευαζόμενων και παραχωρούμενων εργατικών κατοικιών, μέχρι την αποπληρωμή του τιμήματος του ΟΕΚ.»

Ενημερώνουμε για άλλη μια φορά ότι ο Άρειος Πάγος με την απόφαση 570/2015 έχει ήδη τελεσιδίκως αποφασίσει ότι απαγορεύεται η κατάσχεση ακινήτου που αγοράσθηκε ή αναγέρθηκε κατά τις διατάξεις χορήγησης των στεγαστικών προγραμμάτων δανείου του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας, εφόσον δεν έχει εξοφληθεί.Ακόμη και αν έχει ήδη κάποιο δικαστήριο προχωρήσει στη κατάσχεση εργατικής κατοικίας τότε είναι άκυρη. Το απόσπασμα της απόφασης αναφέρει:
« α) απαγορεύεται η διάθεση με αναγκαστική εκτέλεση ακινήτου που αγοράστηκε ή αναγέρθηκε, κατά τις διατάξεις χορήγησης των στεγαστικών προγραμμάτων δανείου του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας,β) τυχόν επιβολή της κατάσχεσης ως ανωτέρω είναι άκυρη και γ) σε περίπτωση διαθέσεως του ακινήτου με αναγκαστικό πλειστηριασμό και αν ακόμη αυτός παραμείνει έγκυρος, ως διαδικαστική πράξη, επειδή είναι ανίσχυρος και ανενεργής ως δικαιοπραξία διαθέσεως του ουσιαστικού δικαίου, δεν επιφέρει μεταβίβαση της κυριότητας επί του πλειστηριασθέντος στον υπερθεματιστή.»

Στις 24 Ιανουαρίου 2023 υπογράφτηκε η σύμβαση με μοναδικό κωδικό ΑΔΑΜ 23AWRD012900957μεταξύ της Δ.ΥΠ.Α και της εταιρείας GLOBILENT κατόπιν διενέργειας ανοικτού ηλεκτρονικού διαγωνισμού που αφορούσε στο έργο του εξοπλισμού και διαμόρφωσης 2 έξυπνων αιθουσών συναντήσεων στα γραφεία της Δ.ΥΠ.Α. στην Αθήνα και Θεσσαλονίκη με προσφερόμενη τιμή 147.312,00€, προϋπολογισμού 148.800,00€ (συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ), με έκπτωση μόλις 1%, ποσού 1.488,00€. Η δαπάνη για την εν λόγω σύμβαση βάρυνε τον ΚΑΕ9349 του Ταμείου Ανάκαμψης ενώ με την με αριθμό απόφαση 161056 ΕΞ2023-ΑΔΑ:ΨΩ6ΣΗ-93Ν τουΥπουργείου Εθ.Οικονομίας και Οικονομικών τροποποιήθηκε η ημερομηνία λήξης έργου από την 29/09/2023 στην 31/12/2025 καθώς και ο προϋπολογισμός από 148.800,00€ στο ποσό που είχε κατακυρωθεί, των 147.312,00€.

Στην ουσία το έργο είχε να κάνει με την κατασκευή δύο ηχομονωμένων δωματίων με οθόνες και όλο τον τεχνικό εξοπλισμό σύνδεσης, στα οποία θα μπορούσαν οι πολίτες να εξυπηρετηθούν από τη Δ.ΥΠ.Α. μέσω της τηλεδιάσκεψης.

Αφού έστησαν το ένα γυάλινο «κουβούκλιο» στη ΔΕΘ, αντί για τα γραφεία της Δ.ΥΠ.Α, με τη βοήθεια των ΜΜΕ η Υπουργός Εργασίας εγκαινίασε το εν λόγω εγχείρημα, με πολύ δόση περηφάνιας αφού επιτέλους με «έξυπνο τρόπο»η σύγχρονη Διοίκηση της Δ.ΥΠ.Α. εξελίσσει τις παρεχόμενες υπηρεσίες της.

Μετά από λίγους μήνες, λοιπόν, ο διαθέσιμος ηλεκτρονικός σύνδεσμος για την εν λόγω εξυπηρέτηση δεν είναι ενεργοποιημένος (booth.dypa.gov.gr), οι αίθουσες αγνοούνται αν βρίσκονται σε χρήση ενώ κανείς δεν ξέρει το κατά πόσο λειτούργησαν, εάν όντως εξυπηρέτησαν τους πολίτες και τι αποτελεσματικότητα είχαν.

Μας έμειναν όμως τα πολύ ευχαριστημένα χαμόγελα τους όταν τα εγκαινίαζαν, οι καλές προφανώς διαθέσεις τους και η εύλογη απορία σε όλους μας:

Τα χρήματα του Ταμείου Ανάκαμψης έχουν χρησιμοποιηθεί από τη Δ.ΥΠ.Α. για τον σκοπό που είχαν διατεθεί και ποια ακριβώς η αποτελεσματικότητα των σχετικών έργων;

Υπάρχει Υπηρεσία που να αξιολογεί την διοχέτευση πακτωλού χρημάτων από το Ταμείο Ανάκαμψης;

Πού βρίσκονται οι έξυπνες αίθουσες διάσκεψης της Δ.ΥΠ.Α., και τελικά λειτουργούν;

Τα τελευταία χρόνια στη Δ.ΥΠ.Α. επικρατεί ακραία υποστελέχωση στις περισσότερες Υπηρεσίες με αποτέλεσμα κανείς υπάλληλος να μην μπορεί να συμμετέχει στην κινητικότητα αφού δεν καλύπτεται το ελάχιστο ποσοστό ανά κλάδο/ειδικότητα του 67% των υπηρετούντων υπαλλήλων σε σχέση με τον αριθμό των οργανικών θέσεων. Οι μόνιμες προσλήψεις γίνονται με το σταγονόμετρο ενώ οι συνταξιοδοτήσεις αυξάνονται με ραγδαίους ρυθμούς όσο πολλές υπηρεσίες στελεχώνονται ακόμα και σε ποσοστό 50% από υπαλλήλους ορισμένου χρόνου περιορισμένων όμως οικονομικών δικαιωμάτων και μεγάλων ανισοτήτων.

Οι συνάδελφοι/ισες ορισμένου χρόνου αποδεδειγμένα καλύπτουν ένα μεγάλο υπηρεσιακό κενό αλλά δεν τους έχει εγκριθεί η υπερωριακή απασχόληση παρότι υπάρχουν αποδεδειγμένα μεγάλες ανάγκες για την έγκαιρη και ομαλή διεκπεραίωση των εργασιακών αντικειμένων.

Στο Δήμο Παιανίας όπως μπορείτε να διαπιστώσετε στο συνημμένο έγγραφο έχει εγκριθεί η υπερωριακή απασχόληση για τους υπαλλήλους του προγράμματος 55-67.

Ενόψει της κατάθεσης πρότασης έγκρισης στο Δ.Σ Δ.ΥΠ.Α. του προϋπολογισμού 2025 είναι αναγκαίο να προβλεφθεί το σχετικό κονδύλι έτσι ώστε να μπορούν να συμμετέχουν στην υπερωριακή απασχόληση για το επόμενο έτος.

Καλούμε όλους τους προϊσταμένους/Διευθυντές/Περ.Διευθυντές/τριες να συμπαρασταθούν στο δίκαιο αίτημα μας και να προτείνουν και οι ίδιοι με τη σειρά τους την έγκριση της υπερωριακής απασχόλησης των συναδέλφων μας αφού αποτελεί ένα δίκαιο αίτημά μας.

Δεν μπορούμε να απαιτούμε μόνο από τους συναδέλφους/ισες αλλά χρειάζεται και να τους ανταμείβουμε αναλόγως !!

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                          Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ              ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Αντίστροφη μέτρηση για την επαναπροκήρυξη του διαγωνισμού για το νέο κτίριο της Διοίκησης Δ.ΥΠ.Α.

Αύξησαν κατά σχεδόν 1 εκ. € τον προϋπολογισμό από 43.400.000,00€ σε 44.331.240,00€

Οι υπάλληλοι της Δ.ΥΠ.Α. όπως και οι περισσότεροι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, επιλέγουν να εργάζονται σε δουλειές που βρίσκονται όσο γίνεται πλησιέστερα στα σπίτια τους προκειμένου να μην σπαταλούν ώρες ολόκληρες στις διαδρομές και να έχουν περισσότερο χρόνο για τις οικογένειές τους.

Με μια αιφνιδιαστική απόφαση οι Διοικούντες της Δ.ΥΠ.Α. αντί να διαθέσουν όλα τα χρήματα του Ταμείου Ανάκαμψης σε δράσεις για την καταπολέμηση της ανεργίας και της αστεγίας, ενέταξαν την χρηματοδότηση ενός νέου κτιρίου Διοίκησης Δ.ΥΠ.Α. που θα βρίσκεται οπουδήποτε σε απόσταση 15 χλμ από το κέντρο Αθήνας, προϋπολογισμού (43.400.000,00€) συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ.

Ο διαγωνισμός έγινε τον Μάιο-Ιούνιο 2024 χωρίς να προκύψει μειοδότης. Έκτοτε οι περισσότεροι υπάλληλοι θεώρησαν ότι δεν θα προχωρήσει το όλο εγχείρημα αλλά μάλλον δεν είχαν καταλάβει καλά.

Πριν λίγες ημέρες δημοσιεύτηκε στη Διαύγεια η με αριθμό 167583/12-11-2024 απόφαση τροποποίησης της απόφασης ένταξης του σχετικού έργου από το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σύμφωνα με την οποία εγκρίνεται η:

1.Τροποποίηση φυσικού αντικειμένου: απαλοιφή φράσης "Οι παραπάνω επιφάνειες επιδέχονται απόκλιση ±10%" από την περιγραφή του φυσικού αντικειμένου.

2.Τροποποίηση οικονομικού αντικειμένου με αύξηση του προϋπολογισμού από 43.400.000,00€ σε 44.331.240,00€.

Αναρωτιόμαστε τί προέκυψε και ξαφνικά διαπιστώθηκε η ανάγκη να αυξήσουν κατά σχεδόν 1 εκ. € τον σχετικό προϋπολογισμό του έργου αλλά πολύ περισσότερο ποιος ήταν ο λόγος που αφαιρέθηκε η απόκλιση των απαιτούμενων εμβαδών.

Μετά από τόσους μήνες κατάλαβαν στη Δ.ΥΠ.Α. ότι πρέπει να αλλάξουν τα τεχνικά χαρακτηριστικά του έργου;

Από την ίδια απόφαση διαπιστώνουμε ότι το σχετικό αίτημα για την τροποποίηση έχει κατατεθεί την 23.10.24.

Δηλαδή, παρότι πολλοί ήξεραν, δυστυχώς κανείς παράγοντας δεν έχει ενημερώσει τους υπαλλήλους αδιαφορώντας για το ότι σχεδόν το σύνολό τους θίγεται από την ενδεχόμενη κατακύρωση του εν λόγω διαγωνισμού για κτίριο που θα απέχει πολλά χιλιόμετρα από τις τοποθεσίες των υφιστάμενων υπηρεσιών της Διοίκησης, αλλάζοντας άρδην την καθημερινότητά και τον ελεύθερο χρόνο τους.

Αν θα έπρεπε να αλλάξουν τα χαρακτηριστικά του έργου θα έπρεπε να είχε αλλάξει η χωρική αναζήτηση του νέου κτιρίου, και να εστιαστεί στο κέντρο και τις νότιες περιοχές της Αττικής δεδομένου ότι εκεί βρίσκονται για πολλά χρόνια τώρα, οι υπηρεσίες της Διοίκησης και εξυπηρετούν και τους δικαιούχους.

Αξιοσημείωτο είναι επίσης το γεγονός ότι η Δ.ΥΠ.Α. δεν έχει απαντήσει καν σε σχετική ερώτηση που έχει κατατεθεί στη Βουλή βάσει των προηγούμενων καταγγελιών μας, με τις οποίες καλούσαμε να μας εξηγήσουν γιατί δεν επιλέγεται η λύση της αυτοστέγασης στα κτίρια του ΟΕΚ, επί της Σολωμού.

Γενικά, λεφτόδεντρα υπάρχουν αλλά δυστυχώς κατευθύνονται σε άλλες δράσεις από εκείνες που το Ταμείο Ανάκαμψης θα έπρεπε να χρηματοδοτεί !!

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                         Ο ΓΕΝ .ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ         ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ