Στους 2,5 μήνες δουλειάς στο υπουργείο Εργασίας, διαπιστώσαμε ότι ο μικρός πακτωλός χρημάτων από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο προς την Ελλάδα, στο πλαίσιο του γενικότερου καταμερισμού που γίνεται προς όλα τα κράτη-μέλη της Ε.Ε., κατέληξε σε δράσεις άκρως αμφισβητούμενες ως προς την αποδοτικότητά τους και, εν τέλει, ως προς το όφελος για τους ανέργους. Σε αυτό το συμπέρασμα καταλήγουμε για δύο λόγους.

Πρώτον: Σε μια περίοδο που έκλειναν χιλιάδες μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις και 160.000 άρτια καταρτισμένοι νέοι έφευγαν στο εξωτερικό, οι πόροι κατευθύνονταν στη χρηματοδότηση προγραμμάτων κατάρτισης και επανακατάρτισης, με σκοπό να «ενεργοποιήσουν» τους ανέργους για να ενταχθούν στην αγορά εργασίας. Ομως, την ίδια περίοδο που τα προγράμματα κατάρτισης αυξάνονταν, η ανεργία απογειωνόταν και η απασχόληση υποχωρούσε σε όλους τους κλάδους. Πόσο ρεαλιστική μπορεί να ήταν η προσδοκία ότι οι καινούργιοι καταρτιζόμενοι θα μπορούσαν να βρουν μια θέση εργασίας, όταν την περίοδο της «έκρηξης» των προγραμμάτων κατάρτισης και των «ενεργητικών πολιτικών» η ανεργία στους νέους εκτοξεύθηκε στο 51,2%, η μακροχρόνια ανεργία ξεπέρασε το 73% των ανέργων, οι οικογένειες χωρίς έναν εργαζόμενο υπερέβησαν τις 350.000 και η φτώχεια στους ανέργους ανέβηκε στο 46,5%;

Δεύτερον: Η καθημερινή επαφή μας με τη διαχειριστική πυραμίδα αυτών των προγραμμάτων ήταν ακόμη πιο αποκαλυπτική για τον τρόπο που κατασπαταλήθηκαν οι πόροι σε δράσεις που δεν είχαν σύνδεση ούτε με τις ανάγκες της οικονομίας και της κοινωνίας, ούτε με τις σπουδές και τις πραγματικές ικανότητες και ανάγκες των ανέργων. Τα πράγματα ήταν πολύ χειρότερα από όσο νόμιζα, διότι μόνο όταν ανέλαβα τη καθημερινή διαχείριση του συγκεκριμένου τομέα συνειδητοποίησα ότι έχουμε μπροστά μας ένα πολυπλόκαμο, παρασιτικό δίκτυο. Ενα δίκτυο που έχει στηθεί γύρω από τον προγραμματισμό, τον σχεδιασμό και την υλοποίηση των προγραμμάτων και την εκπόνηση μελετών, αλλά με την τεχνογνωσία στη σύνταξη κειμένων «ευρωπαϊκών προδιαγραφών» που έδινε και μια αληθοφανή δικαιολογία για τη διαρκή συρρίκνωση του δημόσιου τομέα σε ρόλο περιθωριακό.

Σε αυτό το συμπέρασμα δεν καταλήξαμε μόνο από τις πιέσεις που καθημερινά δεχόμαστε στο υπουργείο για «να τελειώνουμε όπως όπως» με τα προγράμματα, να τα προκηρύξουμε όπως ακριβώς τα έχουν σχεδιάσει οι προηγούμενοι, χωρίς να πολυαναλύουμε και χωρίς να χάνουμε χρόνο με αξιολογήσεις. Στο συμπέρασμα αυτό δεν καταλήξαμε ούτε μόνο λόγω των πιέσεων που ασκούνται με τη μορφή καταιγιστικών μηνυμάτων προς εμένα και τους συνεργάτες μου από παράγοντες που ήξεραν πώς μοιράζεται η «πίτα» των προγραμμάτων. Ούτε μόνο όταν ακούσαμε τα ίδια τα υπηρεσιακά στελέχη του υπουργείου, που δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους σε συνθήκες αντίξοες, να μας εξομολογούνται τις αφόρητες άνωθεν πιέσεις που δέχτηκαν για να προωθήσουν δράσεις, ενώ είχαν αποκλειστεί από τον προγραμματισμό τους.

Στο συμπέρασμα για την παραλυτική επιρροή αυτού του του ιδιότυπου καρτέλ της κατάρτισης – απασχόλησης, καταλήξαμε όταν διαπιστώσαμε ότι επιχειρεί να επηρεάσει και σήμερα όλους τους κρίκους της αλυσίδας διαχείρισης από τον σχεδιασμό μέχρι την αξιολόγησή τους.

Δεν οχυρώνομαι πίσω από το στερεότυπο της «καμένης γης». Απαριθμώ μόνο μερικές από τις δυσλειτουργίες που βρήκαμε: Μια άνευ προηγουμένου συγκέντρωση εξουσίας στα χέρια ορισμένων Γ.Γ. που «έδεναν και έλυναν», την ώρα που ενώ οι υπηρεσίες μπορούσαν να κάνουν πολλά στον σχεδιασμό προγραμμάτων, παρέμεναν παροπλισμένες. Μελέτες που μοιράζονταν σε εξωτερικούς συνεργάτες, χωρίς να υποστηρίζονται από στοιχειώδη μηχανισμό διάγνωσης αναγκών, απαίτηση που πρέπει και σύμφωνα με την Κομισιόν να εκπληρώσουμε μέχρι τον Ιούνιο… Απλήρωτους καταρτιζόμενους, που περιμένουν για μήνες το πενιχρό αντίτιμο συμμετοχής τους στο πρόγραμμα. Κατακερματισμένες αρμοδιότητες, με αποτέλεσμα αλλού να γίνεται η διάγνωση των αναγκών, αλλού ο σχεδιασμός, αλλού η διαχείριση, αλλού η υλοποίηση.

Δεν θα βαφτίσουμε τους επιχειρηματίες ούτε λύκους, ούτε πρόβατα, όταν ως πολιτεία δεν θέταμε υψηλές προδιαγραφές και κανόνες. Αυτό, ακριβώς, κάνουμε τώρα. Γι’ αυτό δεν μας απασχολεί να εστιάσουμε την προσοχή μας στις σκανδαλώδεις πράξεις του παρελθόντος.

Για όσους νοιάζονται πραγματικά για το «αν πιάνουν τόπο τα λεφτά» που διοχετεύονται στις πολιτικές απασχόλησης, ο ανασχεδιασμός είναι μονόδρομος. Το σύστημα είναι ανορθολογικό και πρέπει να αλλάξει. Ο πιεστικός χρόνος επιβάλλει ουσιαστικές, μεταβατικές παρεμβάσεις που να τείνουν στη βασική μας ιδέα: κάθε θέση εργασίας που επιδοτείται πρέπει να αντιστοιχεί σε εγγυημένη απασχόληση, δίκαια αμειβόμενη, με εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, ανάλογη με τις δεξιότητες του ανέργου.

Και θέλουμε και μπορούμε. Γι’ αυτό θα ξοδέψουμε όσο χρόνο χρειαστεί, έτσι ώστε να βοηθήσουμε τους φορείς να αναπροσαρμοστούν στις ανάγκες των ανέργων. Η διαδικασία της μεταμόρφωσης θα είναι επώδυνη, αλλά το αποτέλεσμα θα μας ανταμείψει όλους.

* Η κ. Ράνια Αντωνοπούλου είναι αναπληρώτρια υπουργός για την Καταπολέμηση της Ανεργίας.

Το άρθρο της δημοσιεύθηκε στην «Καθημερινή»

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σχετικά με την απόσυρση, από το Νομοσχέδιο του Υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, των διατάξεων που αφορούν στη μονιμοποίηση των ΙΔΑΧ στο Δημόσιο.

Με αφορμή τις «καταγγελίες» που αφορούν στην απόσυρση από το Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, «Εκδημοκρατισμός της Διοίκησης, Καταπολέμηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση, Αποκατάσταση Αδικιών και άλλες διατάξεις», των διατάξεων για τη μονιμοποίηση των ΙΔΑΧ

και

Με δεδομένο ότι σύμφωνα με τις «καταγγελίες» αυτές «κύκλοι του Υπουργείου διαρρέουν ότι η απόσυρση του εν λόγω άρθρου έγινε επειδή ζητήθηκε από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ.», επισημαίνουμε τα εξής:

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με το υπ’ αριθμ.πρωτ. 73/24-3-2015 Υπόμνημά της προς τον Αναπλ. Υπουργό Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, εκτίμησε ότι η «μονιμοποίηση των συναδέλφων ΙΔΑΧ ικανοποιεί ένα από τα κεντρικά αιτήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.» και ζήτησε τη βελτίωση του εν λόγω άρθρου. Σε καμία περίπτωση την απόσυρσή του από το Νομοσχέδιο (επισυνάπτεται το σχετικό απόσπασμα από το Υπόμνημα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.).

Το άρθρο αφαιρέθηκε από το Νομοσχέδιο με πρωτοβουλία του Υπουργείου και μάλιστα χωρίς προηγούμενη συζήτηση με την Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Σχετικά με το ζήτημα αυτό έχουμε ζητήσει από την Τρίτη, 7 Απριλίου 2015 συνάντηση με τον Αναπλ. Υπουργό Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Γ. Κατρούγκαλο, προκειμένου να συζητηθεί ενδελεχώς.

Η συνάντηση αυτή προσδιορίστηκε και θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη, 15 Απριλίου 2015.

Σε κάθε περίπτωση, μας δημιουργεί ιδιαίτερη δυσαρέσκεια η διοχέτευση ανυπόστατων πληροφοριών που επιχειρούν να μεταθέσουν στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ. την ευθύνη για την απόσυρση των σχετικών διατάξεων. Τέτοιου είδους πρακτικές, μας δημιουργούν ανησυχία και για το μέλλον.

Τέλος, τονίζουμε ότι η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα επιμείνει να συμπεριληφθεί η μονιμοποίηση των ΙΔΑΧ του Δημοσίου στο σχέδιο νόμου, αλλά και να γίνουν δεκτές οι επιπλέον προσθήκες και τροποποιήσεις που καταθέσαμε, οι οποίες ήταν αποτέλεσμα διαβούλευσης με τους ίδιους τους εργαζόμενους που αφορά αυτή η διαδικασία.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

*Παρατίθεται το απόσπασμα από το Υπόμνημα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.  προς τον Αναπλ. Υπουργό Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης:

«Η ενιαία μόνιμη σχέση εργασίας στο Δημόσιο καθώς και η πρόσληψη μόνιμου προσωπικού για την κάλυψη των πάγιων αναγκών των υπηρεσιών αποτελούσαν πάντα και αποτελούν βασικά αιτήματα του Δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος.

Δυστυχώς, οι κυβερνητικές πολιτικές των προηγούμενων δεκαετιών οδήγησαν στην επέκταση και διεύρυνση των ελαστικών σχέσεων εργασίας στο Δημόσιο, με δυσμενείς επιπτώσεις στους εργαζομένους αλλά και στη λειτουργία των Δημόσιων Υπηρεσιών.

Συνεπώς η πρόβλεψη για μετατροπή των θέσεων προσωπικού ΙΔΑΧ σε θέσεις μονίμων υπαλλήλων (Άρθρο 15 του νομοσχεδίου) είναι ένα θετικό βήμα στην παραπάνω κατεύθυνση.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κρίνει σκόπιμο στους υπαλλήλους που θα μονιμοποιηθούν να δοθεί η δυνατότητα επιλογής. Αυτό σημαίνει όσοι θέλουν να διατηρήσουν το ασφαλιστικό καθεστώς που είχαν μέχρι τώρα και όσοι επιθυμούν να μπορούν να ενταχθούν στα ασφαλιστικά ταμεία του Δημοσίου.

Η διαδικασία μετατροπής των ΙΔΑΧ, επειδή υπάρχουν ΙΔΑΧ που θα υποστούν βλαπτική μεταβολή (υπάρχουν ΙΔΑΧ που θα χάσουν βαρέα ή ακόμη και την προβλεπόμενη αποζημίωση εάν αλλάξουν καθεστώς), θα πρέπει να γίνει αποδεκτή από το Υπουργείο η προαιρετικότητα της ρύθμισης. Επίσης, ζητάμε τη διευκρίνιση ή και απαλοιφή της πρόβλεψης του άρθρου 1 «εφόσον κατέχει τα προβλεπόμενα από την κείμενη νομοθεσία γενικά προσόντα διορισμού και τα ειδικά προσόντα του κλάδου, σε θέσεις του οποίου διορίζονται¨, εφόσον δημιουργεί προβλήματα σε πολλούς που δεν έχουν γενικά και ειδικά προσόντα (ECDL – ξένες γλώσσες κοκ) που προστέθηκαν σε μεταγενέστερα προσοντολόγια του ΑΣΕΠ από την εποχή που διορίστηκαν. Ακόμη, να είναι σαφές πως όσοι δεν γίνουν μόνιμοι για οποιονδήποτε λόγο (π.χ. απουσία προσόντων) θα παραμείνουν ΙΔΑΧ με το καθεστώς που είναι τώρα.

Τέλος, ζητάμε να συμπεριληφθούν στη ρύθμιση:

1. Οι ΙΔΑΧ που εργάζονται με δικαστικές αποφάσεις, τελεσίδικες ή μη.

2. Οι ΙΔΑΧ που εργάζονται από το 2009 στους Δήμους και σε άλλες Υπηρεσίες του Δημοσίου με οριστικούς πίνακες του ΑΣΕΠ χωρίς να έχει εκδοθεί ΦΕΚ διορισμού μέχρι σήμερα».

2015.04.09-Δελτίο Τύπου – Σχετικά με την απόσυρση του άρθρου για τη μονιμοποίηση των ΙΔΑΧ

Στοιχεία για τους δημοσιογράφους που εμφανίζονται απασχολούμενοι σε ΔΕΚΟ, Ασφαλιστικά Ταμεία και άλλους φορείς του Δημοσίου, ζητεί ο βουλευτής των Ανεξάρτητων Ελλήνων Νίκος Νικολόπουλος με ερώτηση που κατέθεσε προς τον υπουργό Εργασίας.

Πιο συγκεκριμένα, ο βουελυτής Αχαΐας των Ανεξάρτητων Ελλήνων ζητά τα:
1) την λίστα με τα ονόματα των δημοσιογράφων που απασχολούνται στα Γραφεία Τύπου του Υπουργείου Εργασίας, των Διοικήσεων του ΙΚΑ, του ΟΑΕΕ, του ΟΓΑ, του ΟΑΕΔ καθώς και στις Περιφερειακές Διευθύνσεις του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού.
2) τις αμοιβές των εν λόγω δημοσιογράφων.
3) λίστα με δημοσιογράφους που εργάζονταν ως «κρυφοί» σύμβουλοι κατά την περίοδο 2009  - 2014.
4) αν έγιναν νέες τοποθετήσεις δημοσιογράφων από την ανάληψη των καθηκόντων της νέας κυβέρνησης το 2015.

Μάλιστα αναφέρει ότι «στον ΟΑΕΔ δίνουν και παίρνουν, εδώ και 20 χρόνια φήμες για μεγαλο - δημοσιογράφο, ο οποίος εργάζεται παράλληλα σε μεγάλο εκδοτικό όμιλο και έχει να εμφανιστεί επί σειρά ετών στην υπηρεσία του».

Πηγή www.koutipandoras.gr

{pdf}images/pdf/kataggeliakek.pdf{/pdf}

Μέχρι το καλοκαίρι θα τεθεί σε εφαρμογή η δωρεάν κάρτα μετακίνησης τωνμακροχρόνια ανέργων για τα μέσα μαζικής μεταφοράς της Αθήνας, σύμφωνα με εκτιμήσεις του αναπληρωτή υπουργού Υποδομών, Μεταφορών και ΔικτύωνΧρήστου Σπίρτζη.

Όπως επισήμανε ο αναπληρωτής υπουργός, κατά τη διάρκεια άτυπης συνάντησης που είχε με δημοσιογράφους, επί του παρόντος ελέγχονται όλες οι παράμετροι ώστε να μπορέσει να τεθεί σε ισχύ το μέτρο, το οποίο αποτελεί πάγια θέση της κυβέρνησης.

Υπενθυμίζεται ότι η σχετική δέσμευση είχε ανακοινωθεί στο πλαίσιο των προγραμματικών δηλώσεων του πρωθυπουργού Αλέξη Τσίπρα, με στόχο την στήριξη των οικονομικά ασθενέστερων ομάδων που έχουν πληγεί από την οικονομική κρίση.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Κατατέθηκε τη Δευτέρα το βράδυ στη Βουλή το σχέδιο νόμου «Εκδημοκρατισμός της διοίκησης-Καταπολέμηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση-Αποκατάσταση αδικιών και άλλες διατάξεις».

Με το νομοσχέδιο:

-Επανασυστήνονται υπηρεσίες και κλάδοι που είχαν καταργηθεί που αφορούν επαναπρόσληψη-αποκατάσταση περίπου 3.900 υπάλλληλων που είτε είχαν απολυθεί είτε είχαν τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Ανάμεσα τους σχολικούς φύλακες, τις καθαρίστριες του υπουργείου Οικονομικών, τους πρώην δημοτικούς αστυνομικούς, τους καθηγητές τεχνικών ειδικοτήτων της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, τους διοικητικούς υπαλλήλους των πανεπιστημίων κ.ά. Όπως προβλέπεται στην Έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους το συνολικό κόστος των επαναπροσλήψεων θα ανέλθει σε περίπου 72 εκατ. ευρώ ετησίως.

-Προβλέπεται ότι θα προσληφθούν  οι περίπου  6.000 αδιόριστοι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ, αφού προηγουμένως υπάρξει μία διαδικασία κινητικότητας, ως κίνητρο για να ενισχυθούν υπηρεσίες με μεγάλες ελλείψεις.

-Μονμοποιούνται περίπου 40.000 υπαλλήλων Ιδωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου που απασχολούνται στην κεντρική διοίκηση. Πιο αναλυτικά, με τις προβλέψεις του νομοσχεδίου παύει να υφίσταται στο εσωτερικό της δημόσιας διοίκησης ο δυισμός μεταξύ των μονίμων υπαλλήλων και των υπαλλήλων με σχέση αορίστου δικαίου αορίστου χρόνου που παραβίαζε συστηματικά τις σχετικές επιταγές του άρθρου 103 του Συντάγματος για σταθερές και μόνιμες θέσεις εργασίας στο δημόσιο για όσους καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Το μέτρο αυτό δεν έχει κανένα μισθολογικό κόστος, αντίθετα συντελεί, όπως αναφέρεται, στον εξορθολογισμό της διοίκησης, διευκολύνοντας τον θεσμό της κινητικότητας.

-Εισάγονται μέτρα εκδημοκρατισμού και εξορθολογισμού της διοίκησης και, ειδικότερα μέτρα που αφορούν στις σχέσεις κράτους και κοινωνίας, όπως η επαναρύθμιση, σύμφωνα με το Σύνταγμα, του θεσμού της επίταξης προσωπικών υπηρεσιών, ούτως ώστε να μην χρησιμοποιείται ως απεργοσπαστικός μηχανισμός.

-Επιδιώκεται ακόμη ο εξορθολογισμός του πειθαρχικού δικαίου ενώ καθιερώνονται ή επεκτείνονται δικαιώματα των πολιτών στις καθημερινές συναλλαγές τους με την διοίκηση και εισάγονται μέτρα επιτάχυνσης των διαδικασιών και καταπολέμησης της γραφειοκρατίας, ιδίως με θεσμούς και διαδικασίες ηλεκτρονικής διακυβέρνησης.

-Περιλαμβάνονται επίσης ρυθμίσεις αρμοδιότητας του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ιδίως επί θεμάτων του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και του Εθνικού Τυπογραφείου.

Σύμφωνα με τον υπουργό Εσωτερικών Ν. Βούτση, το νομοσχέδιο θα εισαχθεί στην αρμόδια επιτροπή για επεξεργασία την Μ. Πέμπτη και στη συνέχεια θα γίνει η συζήτηση στην Ολομέλεια, όπου θα ψηφισθεί.

http://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/c8827c35-4399-4fbb-8ea6-aebdc768f4f7/9199234_1.pdf

Η αιτιολογική έκθεση

H έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους

Στην τελική ευθεία μπαίνουν οι ρυθμίσεις των δανείων του πρώην ΟΕΚ, καθώς οι δανειολήπτες τους θα πρέπει να προχωρήσουν σε ρυθμίσεις με τις τράπεζες μέχρι τις 30 Απριλίου προκειμένου να μην χάσουν την επιδότηση επιτοκίου.

Πρόκειται για την τελευταία προθεσμία για τους περίπου 85.000 κατόχους δανείων με επιδότηση επιτοκίου από τον πρώην ΟΕΚ, οι οποίοι μετά την κατάργηση του οργανισμού το 2012 σταμάτησαν να εξυπηρετούν τα δάνειά τους επειδή υπήρχε ασάφεια ως προς τη συνέχιση της επιδότησης. Αποτέλεσμα ήταν να δημιουργηθεί στην πράξη μία ειδική κατηγορία συνολικών επισφαλειών για τις τράπεζες.

Η περίπτωση των δανειοληπτών του πρώην ΟΕΚ είχε αντιμετωπιστεί στα τέλη Οκτωβρίου 2014 από την προηγούμενη κυβέρνηση με τον νόμο 4305/2014 άρθρο 55, όμως λόγω των πολιτικών εξελίξεων και του κλίματος αβεβαιότητας που επικράτησε έκτοτε σε όλο το φάσμα της Οικονομίας, η εξυπηρέτηση των συγκεκριμένων δανείων «πάγωσε» ολοκληρωτικά. Στο κλίμα της γενικότερης εκκρεμότητας και αναμονής για τη νομοθετική ρύθμιση των «κόκκινων» δανείων και της κατάθεσης του νομοσχεδίου για την απαγόρευση πλειστηριασμών πρώτης κατοικίας, ωστόσο, οι δανειολήπτες του πρώην ΟΕΚ κινδυνεύουν να χάσουν τα οφέλη του νόμου που είχε θεσπιστεί γι΄ αυτούς και που λήγει στις 30 του μηνός. Διαφορετικά, η επιδότηση του επιτοκίου θα μπορεί να «διασωθεί» μόνο με την έκδοση υπουργικής απόφασης για παράταση της προθεσμίας αίτησης επιμήκυνσης στην τράπεζα.

Συγκεκριμένα, τότε λήγει η εξάμηνη προθεσμία που είχε δοθεί για την υποβολή αίτησης επιμήκυνσης των δανείων τους, χωρίς να χάσουν την επιδότηση επιτοκίου. Προϋπόθεση, όμως, για να ενταχθούν στη ρύθμιση είναι, κατά την υποβολή της αίτησης, το δάνειό τους να μην βρίσκεται σε καθυστέρηση άνω των 6 μηνών. Σημειώνεται ότι για το διάστημα της επιμήκυνσης που μπορεί να φτάνει ακόμα και τα 10 χρόνια,  θα υπάρχει συνεννόηση του δανειολήπτη με την τράπεζα για το πώς θα καταστεί το δάνειο βιώσιμο. Εκτιμάται πως η μείωση στη μηνιαία καταβαλλόμενη τοκοχρεολυτική δόση θα κινηθεί μεσοσταθμικά στο 50% ανάλογα και σε ποιο έτος ζωής του δανείου βρίσκεται.

Τα δάνεια του πρώην ΟΕΚ ήταν 15ετούς διάρκειας, χορηγούμενα από συμβεβλημένες με τον ΟΕΚ τράπεζες, με επιδότηση επιτοκίου από τον Οργανισμό για τα πρώτα 9 έτη. Τα τελευταία δάνεια αυτού του προγράμματος χορηγήθηκαν μέχρι το 2011, καθώς στη συνέχεια ο Οργανισμός καταργήθηκε και κατέστη καθολικός διάδοχος ο ΟΑΕΔ. Ο ΟΑΕΔ, χωρίς να παρεμβάλλεται στη διαπραγμάτευση των οφειλετών με την αντισυμβαλλόμενη τράπεζα αναφορικά με τον χρόνο αποπληρωμής του δανείου, θα εξακολουθήσει να καταβάλλει την επιδότηση του επιτοκίου.

Όμως το συνολικό ποσό της επιδότησης που θα καταβάλει θα είναι προσαρμοσμένο στο επιτόκιο της νέας σύμβασης που θα συμφωνήσει η τράπεζα με τον δανειολήπτη.

Ενδεικτικά για:

• Οικογένεια που έχει πάρει 15ετές δάνειο, 150.000 ευρώ με επιδότηση επιτοκίου και βρίσκεται στην αρχή του τέταρτου έτους (μένουν δηλαδή 6 επιδοτούμενα έτη/ 12 συνολικά). Το υπόλοιπο του δανείου είναι 125.138 ευρώ. Σε περίπτωση 10ετούς παράτασης η μηνιαία δόση θα μειωθεί από 985 σε 594 ευρώ (-40%).

• Οικογένεια που έχει πάρει 15ετές δάνειο, 150.000 ευρώ με επιδότηση επιτοκίου και βρίσκεται στην αρχή του όγδοου έτους (μένουν δηλαδή 2 επιδοτούμενα έτη/8 συνολικά). Έχει κατά προσέγγιση υπόλοιπο δανείου 88.313 ευρώ. Σε περίπτωση 10ετούς παράτασης, η μηνιαία δόση θα μειωθεί από 1.001 σε 492 ευρώ (-51%).

Οι τρεις κοπέλες- οι δύο αλβανικής καταγωγής 20 και 21 ετών αντίστοιχα και μία Ελληνίδα 20 ετών- έφεραν τραύματα από μαχαίρι στα χέρια.

Συμμαθητής της κοπέλας, ο οποίος βρισκόταν μπροστά στο συμβάν περιέγραψε μιλώντας στην πρωινή εκπομπή του Mega ότι πριν η σπουδάστρια αρπάξει το μαχαίρι και αρχικά τραυματίσε τη μία κοπέλα στο χέρι είπε: «Επειδή είμαι πολύ καλοπροαίρετος άνθρωπος, σήμερα θα γελάσετε για τελευταία φορά».

 Και η δεύτερη μαθήτρια τραυματίστηκε στο χέρι όταν έβαλε μπροστά τα χέρια της καθώς η 22χρονη έστρεψε το μαχαίρι προς την καρδιά της. «Το τρίτο περιστατικό δεν πρόλαβα να το δω γιατί είχα βγει έξω για να βοηθήσω τη δεύτερη κοπέλα που είχε τραυματιστεί πιο σοβαρά» είπε και πρόσθεσε πως δεν χτύπησε τυχαία τις κοπέλες, αλλά ότι είχε σκοπό να πάει στις συγκεκριμένες κοπέλες.

Ο φοιτητής εξήγησε ότι πέρυσι είχε γίνει κάποια παρεξήγηση ανάμεσα στη Μαρία και μια κοπέλα, όπου η 22χρονη μετά από αυτό περιστατικό «δεν σήκωνε μύγα στο σπαθί της».

Σχετικά με τους λόγους που την οδήγησαν στην ενέργεια αυτή ο φοιτητής μίλησε για μια παρεξήγηση που έγινε πέρυσι με τη Μαρία και μια κοπέλα.

Περιέγραψε την 22χρονη επιτιθέμενη, σαν μια κοπέλα ήρεμη, κλεισμένη στον εαυτό της που δεν είχε προκαλέσει κανένα πρόβλημα αλλά μετά το περυσινό περιστατικό έγινε πιο αντιδραστική και "δεν σήκωνε μύγα στο σπαθί της".

Οι πρώτες πληροφορίες κάνουν λόγο για περίπτωση bullying, με την 22χρονη να πέφτει θύμα συνεχών οχλήσεων και πειραγμάτων, τα τελευταία δύο χρόνια.

Σήμερα, η σπουδάστρια οδηγείται στον εισαγγελέα, στα δικαστήρια Πειραιά. 

Το ξέσπασμα της μητέρας

Η μητέρα της κοπέλας μιλώντας στις τηλεοπτικές κάμερες δήλωσε η κόρη είχε πέσει θύμα bullying και ότι ο λόγος που την πειράζανε ήταν γιατί ήταν συνεσταλμένο κορίτσι, χωρίς φιλίες.

«Δύο χρόνια σε αυτό το σχολείο που ερχότανε είχε πρόβλημα η κόρη μου.Την πειράζανε πολύ άσχημα, αλήτικα, πρόστυχα, με βρισιές. Εγώ που είμαι 53 χρόνων τέτοιες βρισιές στον κόσμο δεν είδα», εξηγεί η μητέρα της.

Οταν οι δημοσιογράφοι τη ρωτούν γιατί πειράζανε την κόρη της εκείνη απαντά «Γιατί την πειράζανε; Η κόρη μου έχει φτάσει 22 χρονών και δεν έχει φίλες ούτε στο κινητό της, γιατί είναι σοβαρός ο χαρακτήρας της. Την πειράζανε για τα ρούχα της, γιατί δεν φοράει ανοιχτά, γιατί δεν βάζει μέικαπ, γιατί δεν έχει φίλο».

Ξεσπά και λέει ότι το φταίξιμο είναι δικό της καθώς της έλεγε να κάνει υπομονή γιατί της εξηγούσε «κάνε υπομονή να πάρεις ένα χαρτίγιατί είναι δύσκολα χρόνια κορίτσι μου, μωρό μου».

 Η μητέρα της παραδέχεται ότι κάποια στιγμή η κόρης της είχε δει ψυχολόγο, μετά από το περιστατικό που συνέβη πέρυσι

Για τα μαχαίρια που βρέθηκαν μέσα στην τσάντα της η μητέρα της είναι σίγουρη ότι κάποιοι άλλοι το έβαλαν μέσα. «Εγώ της έδωσα την τσάντα, όπως κάθε μέρα, δεν είχε μέσα μαχαίρια. Το μαχαίρι δεν ήταν από το σπίτι. Το έβαλαν επίτηδες μέσα στην τσάντα της από το σχολείο». 

«Δεν περίμενα να φτάσει σε αυτό το σημείο», λέει ο πατέρας της 22χρονης 

Στα δικαστήρια έφτασε ο πατέρας της Μαρίας Γιώργος Κουσίδης ο οποίος δήλωσε πως η κόρη του έπεφτε θύμα εκφοβισμού και λεκτικής βίας και πως σαν γονιός γνώριζε την κατάσταση αλλά δεν περίμενε πως θα έφτανε σε αυτό το σημείο.

Ο Γιώργος Κουσίδης, νωρίτερα, σε δηλώσεις του στο MEGA, δικαιολόγησε την κόρη του λέγοντας ότι δεχόταν επιθέσεις από συμμαθητές της λόγω της καταγωγής και της εμφάνισής της, ενώ για το περιστατικό τόνισε ότι «κάτι πολύ μεγάλο έγινε και αντέδρασε έτσι». 

Υποστήριξε ότι το παιδί του «ήθελε να φύγει από τη σχολή γιατί την κορόιδευαν και την έβριζαν». 

Διευθυντής της Σχολής ΟΑΕΔ: Την είχε δει ψυχολόγος

Για την 22χρονη μίλησε και ο διευθυντής κάνοντας λόγο για ένα ευαίσθητο κορίτσι. Μιλώντας στον ΑΝΤ1 είπε ότι «και πέρυσι είχε ξαναδημιουργηθεί θέμα» και έγιναν έγιναν επαφές με τη μαθήτρια, τις άλλες μαθήτριες και τους γονείς και βγήκε απόφαση να παραμείνει η μαθήτρια στο σχολείο υποστηριζόμενη από ψυχολόγο. Σύμφωνα με τον κ. Γισδάκη, οι ειδικοί αποφάνθηκαν να μείνει στο σχολείο και να παρακολουθείται διακριτικά.

Στο 26% διαμορφώθηκε η ανεργία στην Ελλάδα τον Δεκέμβριο, από 25,9% τον Νοέμβριο, παραμένοντας η υψηλότερη στην ΕΕ, με δεύτερη την Ισπανία (23,2% με στοιχεία Φεβρουαρίου), σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας (Eurostat) που δόθηκαν σήμερα στη δημοσιότητα.

Ειδικότερα, στην Ελλάδα, ο αριθμός των ανέργων τον Δεκέμβριο έφτασε τα 1,23 εκατομμύρια. Το ποσοστό ανεργίας στους άνδρες διαμορφώθηκε στο 23,4%, στις γυναίκες στο 29,3% και στους νέους κάτω των 25 ετών στο 51,2%.

Εξάλλου, τον Φεβρουάριο, η ανεργία στην Ευρωζώνη σημείωσε μικρή υποχώρηση στο 11,3% από 11,4% τον Ιανουάριο, που είναι το χαμηλότερο ποσοστό από τον Μάϊο του 2012.

Στην ΕΕ, η ανεργία μειώθηκε από 9,9% στο 9,8%. Δεν υπάρχουν στοιχεία για την ανεργία στην Ελλάδα τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο.

Συνολικά, τον Φεβρουάριο, καταγράφονται 23,8 εκατομμύρια άνεργοι στην ΕΕ και 18,2 εκατομμύρια άνεργοι στην ευρωζώνη. Σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα, οι άνεργοι μειώθηκαν κατά 91.000 στην ΕΕ και κατά 49.000 στην ευρωζώνη.

Τα χαμηλότερα ποσοστά ανεργίας σημειώθηκαν στη Γερμανία (4,8%) και στην Αυστρία (5,3%).

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ