Εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία στην Επιτροπή ΔΕΚΟ της Βουλής ο διορισμός της Μαρίας Καραμεσίνη στο τιμόνι του ΟΑΕΔ. Θετικά γνωμοδότησαν ο ΣΥΡΙΖΑ, το Ποτάμι και οι ΑΝΕΛ, ενώ ΝΔ και ΚΚΕ επέλεξαν το «παρών» και το ΠαΣοΚ το λευκό. Η κυρία Καραμεσίνη είναι καθηγήτρια Οικονομικών στο Πάντειο Πανεπιστήμιο με ειδίκευση σε θέματα αγοράς εργασίας και κοινωνικής πολιτικής και αναλαμβάνει διοικήτρια του ΟΑΕΔ μετά την παραίτηση του Θ. Αμπατζόγλου. 

Όπως είπε η ίδια υπάρχει άμεση ανάγκη για ανάληψη σειράς προγραμμάτων που θα στοχεύουν στην απασχόληση με προτεραιότητα τους μακροχρόνια ανέργους (είναι το 75% του συνόλου των ανέργων) και εκείνους που είναι πάνω από δυο χρόνια άνεργοι (50%). Αναφερθείσα στην αναδιάρθρωση του ΟΑΕΔ η κυρία Καραμεσίνη δήλωσε ότι «θα πάρει την υπόθεση στα χέρια της», επισημαίνοντας ότι ο Οργανισμός «δεν έχει την πολυτέλεια να περιμένει την ανάπτυξη». 

«Χρειάζεται αναβάθμιση και ενδεχομένως αναδιάταξη του προσωπικού», σημείωσε απαντώντας στις ερωτήσεις που της απηύθυναν οι βουλευτές. Όπως είπε εξάλλου οι οφειλές του ΙΚΑ προς τον ΟΑΕΔ από μη απόδοση ασφαλιστικών εισφορών ανέρχονται σε 10,2 δισ. ευρώ ενώ ανακοίνωσε ότι το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας θα ξεκινήσει σε 10 ημέρες. Και τόνισε ότι για το συγκεκριμένο πρόγραμμα έγινε διαβούλευση ανάμεσα στο υπουργείο Εργασίας και στην ΚΕΔΕ και προέκυψαν συγκεκριμένες βελτιώσεις, σε κομβικά σημεία του προγράμματος.

Ερευνητική εμπειρία

Η νέα διοικήτρια του ΟΑΕΔ είναι συγγραφέας πολλών βιβλίων και επιστημονικών άρθρων για την Ευρωπαϊκή Ένωση και ειδικότερα για την ευρωπαϊκή πολιτική απασχόλησης καθώς και την ευρωπαϊκή βιομηχανική πολιτική. Από το 1997 μέχρι σήμερα, είναι ανεξάρτητη εμπειρογνώμων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για θέματα φύλου, αγοράς εργασίας και πολιτικής ισότητας των φύλων. Είναι επιστημονική υπεύθυνη πολλών ερευνητικών προγραμμάτων, μεταξύ των οποίων η μεγάλη πανελλαδική έρευνα για την απορρόφηση των πτυχιούχων πανεπιστημίου στην ελληνική αγορά εργασίας (2004). 

Πρόσφατα συμμετείχε σε ερευνητικό πρόγραμμα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης και των πολιτικών λιτότητας στην αγορά εργασίας και το κοινωνικό κράτος στην Ευρώπη. 

Αιχμές Μεϊμαράκη για τους τεχνοκράτες

Αίσθηση προκάλεσε η αιχμηρή τοποθέτηση του πρώην Προέδρου της Βουλής Ευ. Μεϊμαράκη, ο οποίος αναφέρθηκε στην «κακή εμπειρία» από επιλογές προσώπων που έγιναν όχι μόνο από την κυβέρνηση Σαμαρά αλλά και προηγούμενες κυβερνήσεις με κριτήρια τεχνοκρατικά. «Είστε πολιτικό στέλεχος και αυτό σημαίνει ότι έχετε συναίσθηση ευθύνης. Το ότι είστε καθηγήτρια δεν είναι …υπέρ σας», είπε χαρακτηριστικά στηλιτεύοντας την τοποθέτηση σε κυβερνητικά πόστα καθηγητών – τεχνοκρατών δίχως πολιτική εμπειρία και επίγνωση, κατηγορώντας τους μάλιστα ότι απαξίωναν «εμάς τους κοινοβουλευτικούς»

Τρία ερωτήματα για τη νέα επικεφαλής του ΟΑΕΔ

τουΔημήτρη Κατσαγάνη

Μία επιστολή των εκπροσώπων των εργαζομένων του τέως Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας – τέως Οργανισμού Εργατικής Εστίας θα περιμένειτη νέα διοικήτρια του ΟΑΕΔ, Μαρία Καραμεσίνηαφού αναλάβει τα καθήκοντα της το αργότερο μέχρι την ερχόμενη Παρασκευή.

Για την... ακρίβεια η επιστολή αυτή κατατέθηκε χθες και απευθυνόταν στον απερχόμενο διοικητή του ΟΑΕΔ, Θόδωρο Αμπατζόγλου και αφορούσε:

Την τύχη των εσόδων από την εισφορά 1% υπέρ του ΟΑΕΔ που πληρώνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι από το 2011.

Την εξέλιξη των προγραμμάτων απασχόλησης εφόσον τα κονδύλια τα οποία προορίζοντια για αυτά (210 εκατ. ευρώ) επενδυθούν σε κρατικά ρέπος, όπως προτείνει ο ΟΔΔΗΧ.

Τη φύση των “προϊόντων” που έχουν επενδυθεί τα ποσά των Λογαριασμών Διαθεσίμων Κεφαλαίων προς Επένδυση για τον ΟΑΕΔ (92 εκατ. ευρώ) και τον κλάδο του Λογαριασμού Κοινωνικής Πολιτικής (346 εκατ. ευρώ) οι οποίοι βρίσκονται στην Τράπεζα της Ελλάδας.

Ωστόσο ο κ. Αμπατζόγλου παραιτήθηκελίγο μετά την παραλαβή της εν λόγω επιστολής από το γραφείο του. Συνεπώς θα πρέπει να τα απαντήσει η διάδοχός του κ. Καραμεσίνη.

Τι περιέχει η επιστολή των εκπροσώπων των εργαζομένων του τ. ΟΕΚ – τ. ΟΕΕ; Τρία “καυτα” ερωτήματα , σύμφωνα με μέλη του ΔΣ του ΟΑΕΔ με τα οποία συνομίλησε το Capital.gr.

Συγκεριμένα:

1. “Πόσα είναι τα αναλογούντα ποσά της παρακράτησης για τον ΟΑΕΔ (βάσει του ν. 3986/2011) από τον Ιούλιο του 2011 μέχρι και σήμερα και πόσα από τα αναλογούντα ποσά έχουν αποδοθεί στον ΟΑΕΔ; Εφόσον τα αναλογούντα ποσά δεν έχουν αποδοθεί στο σύνολό τους, έχουν γίνει ενέργειες για την αναζήτησή τους και ποιες είναι αυτές ;”.

Στην επιστολή τους οι εκπρόσωποι των εργαζομένων των τ. ΟΕΕ – ΟΕΚ αναφέρουν πως σύμφωνα με την είσήγηση της προηγούμενης διοίκησης του ΟΑΕΔ στο ΔΣ της 24ης Φεβρουαρίου με θέμα την επένδυση των ρευστών αποθεματικών του Οργανισμού σε κρατικά ρέπος αναφέρεται πως “ο Λογαριασμός Ειδικής Εισφοράς 1%: (3986/2011)” βρίσκεται “με διαθέσιμα περίπου 20 εκατ.” .

Από τους τ. ΟΕΕ – ΟΕΚ σημειώνεται πως ο “η εισφορά αυτή υπολογίζεται σε ποσοστό δύο τοις εκατό (2%) επί των τακτικών αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών και αποζημιώσεων όλων των μισθοδοτούμενων υπαλλήλων του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α., καθώς και των υπαλλήλων όλων ανεξαιρέτως των Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών και των Ν.Π.Ι.Δ.”, αλλά και “σε ποσοστό ένα τοις εκατό (1%) επί των τακτικών αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών και αποζημιώσεων όλων των δικαιούχων υπαλλήλων του Ταμείου”

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων των τ. ΟΕΕ – ΟΕΚ, αφού λάβουν μία απάντηση για το πόσα χρήματα εισπράχθηκαν από την εισφορά υπέρ ΟΑΕΔ , ζητούν να μάθουν αν τα χρήματα δαπανήθηκαν πράγματι για την καταπολέμηση της ανεργίας για τα οποία προορίζονταν.

2. “Όσον αφορά τα χρήματα του ΕΣΠΑ και της χρηματοδότησής του εξ ιδίων κεφαλαίων του Οργανισμού μέχρι την είσπραξή τους από το ΠΔΕ, η ένταξη των χρημάτων αυτών στην τοποθέτηση των REPOS, μήπως ενέχει τον κίνδυνο καθυστέρησης της ομαλής εξέλιξης των προγραμμάτων” ;

Σύμφωνα με την εισήγηση στο ΔΣ της 24ης Φεβρουαρίου πως υπάρχουν “λογαριασμοί (σ.σ. στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδας) για κάθε έργο του ΕΣΠΑ με σύνολο διαθεσίμων περίπου 210εκ. από τα οποία περίπου τα 148εκ αφορούν σε ίδια χρήματα μετά την ενίσχυση των λογαριασμών του ΕΣΠΑ – κατόπιν αποφάσεων του ∆.Σ. του ΟΑΕ∆ 

– εξ ιδίων χρημάτων και τα οποία αναμένεται να ανακτηθούν μετά την είσπραξη της σχετικής χρηματοδότησης από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων (ΠΔΕ)”.

Στην ίδια επιστολή αναφέρεται πως σύμφωνα με τον Ν.3586/2007 ορίζεται ότι οι ΄”οι Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης δύνανται, με αποφάσεις των Διοικητικών Συμβουλίων τους, να επενδύουν χωρίς περιορισμούς κεφάλαια εκ του λογαριασμού διαθεσίμων τους στις παρακάτω κινητές αξίες:

α. σε τίτλους του Ελληνικού Δημοσίου, σταθερού ή κυμαινόμενου επιτοκίου πλην σύνθετων (structured) ομολόγων,
β. σε τίτλους του Ελληνικού Δημοσίου με τη μορφή της αγοράς με σύμφωνο επαναπώλησης (πράξεις REPOS).’’

3. “Σε ποια προϊόντα επενδύσεων έχουν τοποθετηθεί τα ποσά των Λογαριασμών Διαθεσίμων Κεφαλαίων προς Επένδυση για τον ΟΑΕΔ (92 εκατ. ευρώ) και τον κλάδο του Λογαριασμού Κοινωνικής Πολιτικής (346 εκατ. ευρώ);” Και περαιτέρω, “υπάρχουν κέρδη ή ζημίες από τα προϊόντα αυτά;”.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στους τ. ΟΕΕ – ΟΕΚ ενδιαφέρονται ιδιαίτερα να μάθουν για την τύχη των κεφαλαίων του Λογαριασμού Κοινωνικής Πολιτικής, μιας και το μεγαλύτερο μέρος των κεφαλαίων αυτών προέρχεται από τους καταργημένους Οργανισμούς της Εργατικής Κατοικίας και Εστίας.

Τραγικά νούμερα αποκαλύπτονται στο δελτίο τύπου του ΟΑΕΔ για την ανεργία για τον μήνα Ιανουάριο 2015. Όχι μόνο δεν υπάρχει καμιά αποκλιμάκωση της ανεργίας στην Ελλάδα αλλά οριακή αύξηση.Ιδιαίτερα στους ανέργους που αναζητούν εργασία το ποσοστό αυξάνεται σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2014 κατά 0,73 %, δηλαδή κατά 6.252 ανέργους. Την ίδια στιγμή κατά την οποία  αυξάνονται οι άνεργοι, το επίδομα ανεργίας παρέχεται σε όλο και λιγότερους αφού οι νόμοι που εφάρμοσε ο ΟΑΕΔ τα τελευταία χρόνια μοναδικό σκοπό είχαν την μείωση της επιβάρυνσης του κρατικού προϋπολογισμού και όχι την αντιμετώπιση του μεγαλύτερου προβλήματος που αντιμετωπίζει η Ελλάδα τα τελευταία πέντε χρόνια της ανθρωπιστικής κρίσης. 

Σύμφωνα πάντα με τις τελευταίες πλήροφορίες αναμένεται την προσεχή εβδομάδα να αναλάβει τον ΟΑΕΔ η καθηγήτρια Μ.Καραμεσίνη. Οι προκλήσεις και τα προβλήματα που έχει να αντιμετωπίσει κρίνονται πολύ μεγάλα, κρίσιμα αλλά και επείγοντα. Θα πρέπει να ξεκινήσει από την εσωτερική αναδιοργάνωση  των υπηρεσιακών στελεχών και υπηρεσιών του ΟΑΕΔ αφού όπως είναι γνωστό τον τελευταίο ενάμησι χρόνο έχουν γίνει ουκ ολίγες κομματικές τοποθετήσεις προϊσταμένων σε όλη την επικράτεια, καθιερώνοντας έναν κομματικό στρατό που θα σταθεί εμπόδιο σε κάθε γενναία μεταρρύθμιση που θα επιχειρηθεί από την καινούρια Διοίκηση.Θα πρέπει σε συνεννόηση με τα αρμόδια Υπουργεία να  έρθουν γρήγορα προς ψήφιση τα νομοσχέδια για τις κρίσεις Προϊσταμένων και να εφαρμοστούν από όλες τις υπηρεσίες του Δημοσίου. Το Δημόσιο ως έννοια κομματικής επιβράβευσης σε κομματικά στελέχη θα πρέπει επιτέλους να σταματήσει και η καινούρια Διοικητής θα πρέπει να αποδείξει στους πολίτες αλλά και στους υπαλλήλους του ΟΑΕΔ ότι διαφέρει από τους προκατόχους της.

Από τα μεγαλύτερα προβλήματα που θα έχει να αντιμετωπίσει η καινούρια Διοικητής του ΟΑΕΔ είναι και η αλλαγή του κανονισμού λειτουργίας, αφού εν ισχύ υπάρχουν αναχρονιστικά Προεδρικά Διατάγματα δεκαετίας του 1970 σύμφωνα με τα οποία αποκλείονται από το να κριθούν ως Προϊστάμενοι αρκετές ειδικότητες υπαλλήλων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης ενώ την ίδια στιγμή επιτρέπεται να τοποθετηθούν ως Προϊστάμενοι υπηρεσιών ειδικότητες υπαλλήλων Τεχνολογικής  και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. 

ΠΟΠΟΚΠ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                                           Αθήνα, 5-3-2015

ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ                                  Αρ. Πρωτ: 3429

Πανεπιστημίου  67  105 64 Αθήνα

Τηλ: 2103313732 – 2103314570

Fax: 2103314179

grammateia@popokp.gr

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας μας πραγματοποίησε συνάντηση με τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κο Γ. Κατρούγκαλο και τον Γεν. Γραμματέα του Υπουργείου κο Δ. Τσουκαλά, όπου συζητήθηκαν όλα τα κρίσιμα ζητήματα που αφορούν στους Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής (Ασφαλιστικά Ταμεία κλπ).

Από την πλευρά της Ομοσπονδίας μας θέσαμε τα ακόλουθα θέματα:

1. 1Την άμεση επαναπρόσληψη όλων των συναδέλφων που απολύθηκαν ή βρίσκονται σε διαθεσιμότητα και την διευθέτηση μισθολογικών και συνταξιοδοτικών θεμάτων.
2. 2Την άμεση προώθηση και τη λύση του ζητήματος της μονιμοποίησης των συναδέλφων ΙΔΑΧ (αορίστου χρόνου  ιδιωτικού δικαίου).
3. 3Την ακύρωση της διαδικασίας έγκρισης των νέων Οργανογραμμάτων και την επανεξέταση του ζητήματος από μηδενική βάση με πρωτοβουλία των νέων Διοικήσεων και τη συμμετοχή των εργαζόμενων και τη στελέχωση των Φορέων με μόνιμο προσωπικό.
4. 4Την κατάργηση του Ν.4250/2014 για την συγκριτική «αξιολόγηση» που μοναδικό στόχο είχε να οδηγήσει χιλιάδες εργαζόμενους μέσω της διαθεσιμότητας στην απόλυση.
5. 5Την κατάργηση όλων των διατάξεων και Νόμων που διαμόρφωσαν ένα αυταρχικό και αντιδημοκρατικό πλαίσιο στο Πειθαρχικό Δίκαιο των Δημοσίων Υπαλλήλων (Ν.4057/2012 και Ν.4093/2012)
6. 6Την κατάργηση του Μισθολογίου της φτώχειας και της εξαθλίωσης (Ν.4024/2011) με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας. Πρώτο βήμα η άρση της μισθολογικής και βαθμολογικής καθήλωσης με την επανακατάταξη στα μισθολογικά κλιμάκια και βαθμούς με βάση την πραγματική προϋπηρεσία. Μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη με  άμεση κατάργηση κάθε διάταξης που συνδέει το μισθό-βαθμό με την αξιολόγηση.
7. 7Την ισότιμη συμμετοχή των εκπροσώπων μας στα Δ.Σ. των Φορέων για όλα τα θέματα.
8. 8Την άμεση κατάργηση του αυταρχικού Ν. 4305/2014 που αφορά τον έλεγχο των δικαιολογητικών και έχει δημιουργήσει ασφυξία σε όλο τον διοικητικό μηχανισμό του Δημοσίου.

Σ’ αυτήν την πρώτη επίσημη συνάντηση με την ηγεσία του Υπουργείου, υπήρξε δέσμευση για την λύση των θεμάτων που τέθηκαν και θεωρήθηκαν άμεσης προτεραιότητας και δρομολογούνται στο αμέσως προσεχές διάστημα, με μόνη εξαίρεση τον Ν.4024/2011 που παραπέμπεται για το τέλος του 2015 και με την συνεργασία όλων των αρμόδιων φορέων. Για το μείζον θέμα της επαναφοράς όλων των συναδέλφων που απολύθηκαν ή είναι σε διαθεσιμότητα, πήραμε την ρητή δέσμευση του Υπουργού, ότι κλείνει άμεσα με την κατάθεση εντός 15 ημερών Νομοσχεδίου στη Βουλή, για την οριστική ρύθμιση-αποκατάσταση όλων των συναδέλφων με το προνόμιο της επιλογής θέσης είτε στους νέους  πίνακες , είτε στην αρχική τους θέση.

Πέρα από τις δεσμεύσεις κάθε πολιτικής ηγεσίας, ο δρόμος της συνεχούς διεκδίκησης είναι ο μοναδικός που μπορεί να οδηγήσει στην κατάκτηση των απαιτήσεων των εργαζόμενων και στην κατοχύρωση των δικαιωμάτων μας.

Σε κάθε περίπτωση, η Ομοσπονδία θα παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις και θα συναποφασίζει σε άμεση συνεργασία με τους Συλλόγους και τους εργαζομένους.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

    Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                        Ο   ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 ΘΑΝΑΣΗΣ ΚΑΠΟΤΑΣ                             ΑΝΤΩΝΗΣ  ΚΟΥΡΟΥΚΛΗΣ

Σαρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας προβλέπει το νομοσχέδιο – μαμούθ για τα εργασιακά, το οποίο θα κατατεθεί στη Βουλή εντός του μηνός.

Το νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει διατάξεις που επαναφέρουν τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας την επεκτασιμότητα των συμβάσεων και για επιχειρήσεις που δεν έχουν ενταχθεί στα εργοδοτικά συλλογικά όργανα, την επαναλειτουργία του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας ενώ θα θέτει εκ νέου σε ισχύ τις τριετίες.

Επίσης θα περιλαμβάνει το χρονοδιάγραμμα επαναφοράς, εντός διετίας, του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ. Επιπλέον, διορθώνεται το καθεστώς των ομαδικών απολύσεων και αποζημιώσεων ώστε να γίνονται πιο δύσκολα και επανέρχονται οι Οργανισμοί Εργατικής Κατοικίας και Εστίας (ΟΕΚ και ΟΕΕ).

Διαβάζουμε στο νομοσχέδιο για την ανθρωπιστική κρίση

''Με το άρθρο 27, αντικαθίσταται από της ισχύος του το άρθρο 5 του π.δ. 24/2015 (Α' 20), και η Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων παραμένει στη διοικητική δομή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, το οποίο μετονομάζεται σε Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Παράλληλα, το Υπουργείο Υγείας, με την αντικατάσταση, από της ισχύος του, του άρ. 5 του π.δ. 24/2015 ονομάζεται εκ νέου Υπουργείο Υγείας.''