ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ – ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ Η ΕΠΙΜΟΝΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΣΤΟ ΠΑΡΑΛΟΓΟ -

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΠΟΧΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Είναι πλέον γνωστό ότι η σημερινή Κυβέρνηση μισεί κάθετι Δημόσιο. Ιδιωτικοποιεί την υγεία παρότι πληρώνουμε χρυσές εισφορές, ιδιωτικοποιεί πολλούς τομείς στο Δημόσιο (καθαριότητα, φύλαξη, πληροφορική, τηλεφωνικά κέντρα κ.α), νομοθετεί Ιδιωτικά Πανεπιστήμια χωρίς να εξασφαλίζει επαρκή χρηματοδότηση στα Δημόσια, εκπονεί στεγαστικά προγράμματα σε συνεργασίες με καλοπληρωμένες ιδιωτικές εταιρείες ενώ όταν διεκδικούμε αυξήσεις και τα δώρα τότε μας απαντούν ότι απαιτείται δημοσιονομική σύνεση !!

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Εκτελεστικής Επιτροπής ΑΔΕΔΥ μετά την ψήφιση του Ν.4408/21 η Κυβέρνηση έχει προσφύγει πάνω από 15 φορές στα δικαστήρια και έχει βγάλει παράνομες τις απεργίες των εργαζομένων ενώ για την αποχή από την αξιολόγηση έχει προσφύγει 4 φορές φέτος και σε όλες βγήκε η απεργία παράνομη.

Η κρίση εμπιστοσύνηςτων πολιτών στην Δικαιοσύνη μεγαλώνει. Μόλις προχθές μάθαμε ότι η εισαγγελέας της δίκης για τον φερόμενο ως παιδοβιαστή πρότεινε την αθώωσή του από την κατηγορία του βιασμού παρότι η ίδια η 12χρονη το έχει επιβεβαιώσει προκαλώντας μεγάλη οργή και αγανάκτηση στην πλεοψηφία της κοινωνίας την ίδια ώρα που άλλοι καταδικασμένοι βιαστές κυκλοφορούν ελεύθεροι.

Η αυταρχικότητα είναι η λύση για κάθε κοινωνική αντίδραση, σε κάθε διαδήλωση τα επεισόδια βίας απέναντι στους φοιτητές είναι σκηνές πλέον συνηθισμένες με τα κεφάλια φοιτητών βουτηγμένα στα αίματα από τα γκλοπς της αστυνομίας όσο οι μεγαλοεπιχειρήσεις αισχροκερδούν εις βάρος των πολλών αδύναμων. Πριν λίγες ημέρες ο 72χρονος, κυρ Πέτρος, που πωλούσε βιβλία σε λαϊκή στην Κρήτη, αυτοκτόνησε ζητώντας συγγνώμη από την οικογένειά του, αφού δεν άντεξε από τους πόνους, εξαιτίας της έλλειψης του φαρμάκου για τη θεραπεία του καρκίνου.

Ποιός τελικά οφείλει μια συγγνώμη ο Κυρ Πέτρος ή εσείς κύριοι και κυρίες που μας Κυβερνάτε και έχετε αφήσει στο απυρόβλητο τηις φαρμακευτικές να κερδοσκοπούν;

Ενώ όλοι μας βιώνουμε εδώ και πολλά χρόνια μια παρατεταμένη κρίση, η Κυβέρνηση μας απειλεί με πειθαρχικά αν δεν πειθαρχίσουμε για να μας αξιολογήσουν. Αλήθεια ποιοί θα μας αξιολογήσουν;

Τους συναδέλφους/ισες για παράδειγμα στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, οιΒ’ αξιολογητές, οι Περιφερειακοί Διευθυντές πώς είναι δυνατόν να τους κρίνουνόταν οι περισσότεροι όχι μόνο δεν γνωρίζουν τους υπαλλήλους και τί αντικείμενα τους έχουν ανατεθεί αλλά ούτε δεν γνωρίζουν καλά καλά πού πέφτουν τα κτίρια των ΒΝΣ για να τους επισκεφτούν ;

Επαναλαμβάνουμε και σε αυτήν την ανακοίνωση ότι απαραίτητη προϋπόθεση για να αποδεχτούμε και να συμμετέχουμε στην αξιολόγηση είναι όλοι όσοι μας κρίνουν να έχουν πρώτα οι ίδιοι αξιολογηθεί!! (στην αντικειμενική αξιολόγηση όπως αντιλαμβανόμαστε δεν συμπεριλαμβάνεται ο διορισμός μέσω αναθέσων καθηκόντων προϊσταμένων από τον Διοικητή).

Ενώ τους έχει πιάσει μεγάλη πρεμούρα για να μας αξιολογήσουν με διάφορες απίθανες μανατζερίστικες αιτιολογίες όπως επίδειξη ενδιαφέροντος, αφοσίωση, ανάπτυξη δεξιοτήτων, αφοσίωση στην εκτέλεση υπηρεσιακών καθηκόντων αντιθέτωςόσον αφορά την αξιολόγηση των Διοικητών των ΝΠΔΔ παρότι ψήφισαν από το Νοέμβριο 2023 το Ν.5062 περί νέου συστήματος επιλογής των Διοικήσεων, δεν έχουν προκηρύξει καν 4 μήνες μετά για την Δ.ΥΠ.Α τίποτα σχετικό.

Το νέο Οργανόγραμμα της Υπηρεσίας χαρακτηρίζεται πλέον αναχρονιστικό. Πολλές από τις υφιστάμενες Δομές δεν έχουν καν στελεχωθεί ενώ σε άλλες Υπηρεσίες όπως στην Διεύθυνση Γ1 Ακίνητης Περιουσίας και Στεγαστικής Συνδρομής απαιτούνται επιπλέον τμήματα και μόνιμη στελέχωση αφού τα νέα στεγαστικά προγράμματα, οι συνταξιοδοτήσεις έμπειρων υπαλλήλων και η συσσώρευση εκκρεμοτήτων έχουν δημιουργήσει ένα στην ουσία εκρηκτικό κοκτέϊλ εργασιακής πραγματικότητας.

Σε όλη την επικράτεια η στέγαση υποστελεχώνεται την ίδια στιγμή που συνεχώς θα πρέπει να μαθαίνουμε αντικείμενα στους υπαλλήλους ορισμένου χρόνου που ενώ τους ξεζουμίζουν κατόπιν τους απολύουν εκτοξεύοντας μάλιστα και διάφορες απαντήσεις όταν τους ζητάμε να παραμείνουν λίγους μήνες για να μας βοηθήσουν και να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα ένσημά τους για την συνταξιοδότησή τους, όπως ότι είναι αντισυνταγματικό κιόλας οι λίγοι επιπλέον μήνες παραμονής τους στη δουλειά που έμαθαν και προσέφεραν!!

Ευχαριστούμε κύριοι και κυρίες της Κυβέρνησης αλλά δεν θα πάρουμε!!

Τη νέα αβίωτη εργασιακή πραγματικότητα που μας έχετε επιβάλλει δεν θα την αποδεχτούμε παθητικά !!

Έχουμε συνηθίσει τις απειλές σας όλα αυτά τα χρόνια !!

Το Δ.Σ της Ομοσπονδίας μας ΠΟΠΟΚΠ κατόπιν σχετικής απόφασης της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ και εναρμονιζόμενο στο πλαίσιο που υποδείχθηκε από την ΑΔΕΔΥ, αποφάσισε και

κηρύσσουμε απεργία-αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με την διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολογήσεως του ν.4940/2022 και των, κατ’ εξουσιοδότηση τούτων κανονιστικών αποφάσεων και εγκυκλίων, παρέχοντας με τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου, τους οποίους εκπροσωπούμε !!

Συμπληρώνουμε την συνημμένη αίτηση συμμετοχής και την στέλνουμε το συντομότερο δυνατόν στον λογαριασμό ηλεκτρονικής αλληλογραφίας του Συλλόγου, pansypo@dypa.gov.gr χωρίς να απαιτείται πρωτόκολλο από τις υπηρεσίες αφού όλες οι αιτήσεις θα κατατεθούν κατόπιν από το Δ.Σ του Συλλόγου με ενιαίο πρωτόκολλο στη Διοίκηση Δ.ΥΠ.Α.

Η Ομοσπονδία ΠΟΠΟΚΠ έχει ήδη επιδώσει το σχετικό συνημμένο εξώδικο στη Διοίκηση της Δ.ΥΠ.Α.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                  Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ               ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ – ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ Η ΕΠΙΜΟΝΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΣΤΟ ΠΑΡΑΛΟΓΟ -

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΠΟΧΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Είναι πλέον γνωστό ότι η σημερινή Κυβέρνηση μισεί κάθετι Δημόσιο. Ιδιωτικοποιεί την υγεία παρότι πληρώνουμε χρυσές εισφορές, ιδιωτικοποιεί πολλούς τομείς στο Δημόσιο (καθαριότητα, φύλαξη, πληροφορική, τηλεφωνικά κέντρα κ.α), νομοθετεί Ιδιωτικά Πανεπιστήμια χωρίς να εξασφαλίζει επαρκή χρηματοδότηση στα Δημόσια, εκπονεί στεγαστικά προγράμματα σε συνεργασίες με καλοπληρωμένες ιδιωτικές εταιρείες ενώ όταν διεκδικούμε αυξήσεις και τα δώρα τότε μας απαντούν ότι απαιτείται δημοσιονομική σύνεση !!

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Εκτελεστικής Επιτροπής ΑΔΕΔΥ μετά την ψήφιση του Ν.4408/21 η Κυβέρνηση έχει προσφύγει πάνω από 15 φορές στα δικαστήρια και έχει βγάλει παράνομες τις απεργίες των εργαζομένων ενώ για την αποχή από την αξιολόγηση έχει προσφύγει 4 φορές φέτος και σε όλες βγήκε η απεργία παράνομη.

Η κρίση εμπιστοσύνηςτων πολιτών στην Δικαιοσύνη μεγαλώνει. Μόλις προχθές μάθαμε ότι η εισαγγελέας της δίκης για τον φερόμενο ως παιδοβιαστή πρότεινε την αθώωσή του από την κατηγορία του βιασμού παρότι η ίδια η 12χρονη το έχει επιβεβαιώσει προκαλώντας μεγάλη οργή και αγανάκτηση στην πλεοψηφία της κοινωνίας την ίδια ώρα που άλλοι καταδικασμένοι βιαστές κυκλοφορούν ελεύθεροι.

Η αυταρχικότητα είναι η λύση για κάθε κοινωνική αντίδραση, σε κάθε διαδήλωση τα επεισόδια βίας απέναντι στους φοιτητές είναι σκηνές πλέον συνηθισμένες με τα κεφάλια φοιτητών βουτηγμένα στα αίματα από τα γκλοπς της αστυνομίας όσο οι μεγαλοεπιχειρήσεις αισχροκερδούν εις βάρος των πολλών αδύναμων. Πριν λίγες ημέρες ο 72χρονος, κυρ Πέτρος, που πωλούσε βιβλία σε λαϊκή στην Κρήτη, αυτοκτόνησε ζητώντας συγγνώμη από την οικογένειά του, αφού δεν άντεξε από τους πόνους, εξαιτίας της έλλειψης του φαρμάκου για τη θεραπεία του καρκίνου.

Ποιός τελικά οφείλει μια συγγνώμη ο Κυρ Πέτρος ή εσείς κύριοι και κυρίες που μας Κυβερνάτε και έχετε αφήσει στο απυρόβλητο τηις φαρμακευτικές να κερδοσκοπούν;

Ενώ όλοι μας βιώνουμε εδώ και πολλά χρόνια μια παρατεταμένη κρίση, η Κυβέρνηση μας απειλεί με πειθαρχικά αν δεν πειθαρχίσουμε για να μας αξιολογήσουν. Αλήθεια ποιοί θα μας αξιολογήσουν;

Τους συναδέλφους/ισες για παράδειγμα στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, οιΒ’ αξιολογητές, οι Περιφερειακοί Διευθυντές πώς είναι δυνατόν να τους κρίνουνόταν οι περισσότεροι όχι μόνο δεν γνωρίζουν τους υπαλλήλους και τί αντικείμενα τους έχουν ανατεθεί αλλά ούτε δεν γνωρίζουν καλά καλά πού πέφτουν τα κτίρια των ΒΝΣ για να τους επισκεφτούν ;

Επαναλαμβάνουμε και σε αυτήν την ανακοίνωση ότι απαραίτητη προϋπόθεση για να αποδεχτούμε και να συμμετέχουμε στην αξιολόγηση είναι όλοι όσοι μας κρίνουν να έχουν πρώτα οι ίδιοι αξιολογηθεί!! (στην αντικειμενική αξιολόγηση όπως αντιλαμβανόμαστε δεν συμπεριλαμβάνεται ο διορισμός μέσω αναθέσων καθηκόντων προϊσταμένων από τον Διοικητή).

Ενώ τους έχει πιάσει μεγάλη πρεμούρα για να μας αξιολογήσουν με διάφορες απίθανες μανατζερίστικες αιτιολογίες όπως επίδειξη ενδιαφέροντος, αφοσίωση, ανάπτυξη δεξιοτήτων, αφοσίωση στην εκτέλεση υπηρεσιακών καθηκόντων αντιθέτωςόσον αφορά την αξιολόγηση των Διοικητών των ΝΠΔΔ παρότι ψήφισαν από το Νοέμβριο 2023 το Ν.5062 περί νέου συστήματος επιλογής των Διοικήσεων, δεν έχουν προκηρύξει καν 4 μήνες μετά για την Δ.ΥΠ.Α τίποτα σχετικό.

Το νέο Οργανόγραμμα της Υπηρεσίας χαρακτηρίζεται πλέον αναχρονιστικό. Πολλές από τις υφιστάμενες Δομές δεν έχουν καν στελεχωθεί ενώ σε άλλες Υπηρεσίες όπως στην Διεύθυνση Γ1 Ακίνητης Περιουσίας και Στεγαστικής Συνδρομής απαιτούνται επιπλέον τμήματα και μόνιμη στελέχωση αφού τα νέα στεγαστικά προγράμματα, οι συνταξιοδοτήσεις έμπειρων υπαλλήλων και η συσσώρευση εκκρεμοτήτων έχουν δημιουργήσει ένα στην ουσία εκρηκτικό κοκτέϊλ εργασιακής πραγματικότητας.

Σε όλη την επικράτεια η στέγαση υποστελεχώνεται την ίδια στιγμή που συνεχώς θα πρέπει να μαθαίνουμε αντικείμενα στους υπαλλήλους ορισμένου χρόνου που ενώ τους ξεζουμίζουν κατόπιν τους απολύουν εκτοξεύοντας μάλιστα και διάφορες απαντήσεις όταν τους ζητάμε να παραμείνουν λίγους μήνες για να μας βοηθήσουν και να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα ένσημά τους για την συνταξιοδότησή τους, όπως ότι είναι αντισυνταγματικό κιόλας οι λίγοι επιπλέον μήνες παραμονής τους στη δουλειά που έμαθαν και προσέφεραν!!

Ευχαριστούμε κύριοι και κυρίες της Κυβέρνησης αλλά δεν θα πάρουμε!!

Τη νέα αβίωτη εργασιακή πραγματικότητα που μας έχετε επιβάλλει δεν θα την αποδεχτούμε παθητικά !!

Έχουμε συνηθίσει τις απειλές σας όλα αυτά τα χρόνια !!

Το Δ.Σ της Ομοσπονδίας μας ΠΟΠΟΚΠ κατόπιν σχετικής απόφασης της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ και εναρμονιζόμενο στο πλαίσιο που υποδείχθηκε από την ΑΔΕΔΥ, αποφάσισε και

κηρύσσουμε απεργία-αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με την διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολογήσεως του ν.4940/2022 και των, κατ’ εξουσιοδότηση τούτων κανονιστικών αποφάσεων και εγκυκλίων, παρέχοντας με τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου, τους οποίους εκπροσωπούμε !!

Συμπληρώνουμε την συνημμένη αίτηση συμμετοχής και την στέλνουμε το συντομότερο δυνατόν στον λογαριασμό ηλεκτρονικής αλληλογραφίας του Συλλόγου, pansypo@dypa.gov.gr χωρίς να απαιτείται πρωτόκολλο από τις υπηρεσίες αφού όλες οι αιτήσεις θα κατατεθούν κατόπιν από το Δ.Σ του Συλλόγου με ενιαίο πρωτόκολλο στη Διοίκηση Δ.ΥΠ.Α.

Η Ομοσπονδία ΠΟΠΟΚΠ έχει ήδη επιδώσει το σχετικό συνημμένο εξώδικο στη Διοίκηση της Δ.ΥΠ.Α.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                  Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ               ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ – ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ Η ΕΠΙΜΟΝΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΣΤΟ ΠΑΡΑΛΟΓΟ -

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΠΟΧΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Είναι πλέον γνωστό ότι η σημερινή Κυβέρνηση μισεί κάθετι Δημόσιο. Ιδιωτικοποιεί την υγεία παρότι πληρώνουμε χρυσές εισφορές, ιδιωτικοποιεί πολλούς τομείς στο Δημόσιο (καθαριότητα, φύλαξη, πληροφορική, τηλεφωνικά κέντρα κ.α), νομοθετεί Ιδιωτικά Πανεπιστήμια χωρίς να εξασφαλίζει επαρκή χρηματοδότηση στα Δημόσια, εκπονεί στεγαστικά προγράμματα σε συνεργασίες με καλοπληρωμένες ιδιωτικές εταιρείες ενώ όταν διεκδικούμε αυξήσεις και τα δώρα τότε μας απαντούν ότι απαιτείται δημοσιονομική σύνεση !!

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Εκτελεστικής Επιτροπής ΑΔΕΔΥ μετά την ψήφιση του Ν.4408/21 η Κυβέρνηση έχει προσφύγει πάνω από 15 φορές στα δικαστήρια και έχει βγάλει παράνομες τις απεργίες των εργαζομένων ενώ για την αποχή από την αξιολόγηση έχει προσφύγει 4 φορές φέτος και σε όλες βγήκε η απεργία παράνομη.

Η κρίση εμπιστοσύνηςτων πολιτών στην Δικαιοσύνη μεγαλώνει. Μόλις προχθές μάθαμε ότι η εισαγγελέας της δίκης για τον φερόμενο ως παιδοβιαστή πρότεινε την αθώωσή του από την κατηγορία του βιασμού παρότι η ίδια η 12χρονη το έχει επιβεβαιώσει προκαλώντας μεγάλη οργή και αγανάκτηση στην πλεοψηφία της κοινωνίας την ίδια ώρα που άλλοι καταδικασμένοι βιαστές κυκλοφορούν ελεύθεροι.

Η αυταρχικότητα είναι η λύση για κάθε κοινωνική αντίδραση, σε κάθε διαδήλωση τα επεισόδια βίας απέναντι στους φοιτητές είναι σκηνές πλέον συνηθισμένες με τα κεφάλια φοιτητών βουτηγμένα στα αίματα από τα γκλοπς της αστυνομίας όσο οι μεγαλοεπιχειρήσεις αισχροκερδούν εις βάρος των πολλών αδύναμων. Πριν λίγες ημέρες ο 72χρονος, κυρ Πέτρος, που πωλούσε βιβλία σε λαϊκή στην Κρήτη, αυτοκτόνησε ζητώντας συγγνώμη από την οικογένειά του, αφού δεν άντεξε από τους πόνους, εξαιτίας της έλλειψης του φαρμάκου για τη θεραπεία του καρκίνου.

Ποιός τελικά οφείλει μια συγγνώμη ο Κυρ Πέτρος ή εσείς κύριοι και κυρίες που μας Κυβερνάτε και έχετε αφήσει στο απυρόβλητο τηις φαρμακευτικές να κερδοσκοπούν;

Ενώ όλοι μας βιώνουμε εδώ και πολλά χρόνια μια παρατεταμένη κρίση, η Κυβέρνηση μας απειλεί με πειθαρχικά αν δεν πειθαρχίσουμε για να μας αξιολογήσουν. Αλήθεια ποιοί θα μας αξιολογήσουν;

Τους συναδέλφους/ισες για παράδειγμα στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, οιΒ’ αξιολογητές, οι Περιφερειακοί Διευθυντές πώς είναι δυνατόν να τους κρίνουνόταν οι περισσότεροι όχι μόνο δεν γνωρίζουν τους υπαλλήλους και τί αντικείμενα τους έχουν ανατεθεί αλλά ούτε δεν γνωρίζουν καλά καλά πού πέφτουν τα κτίρια των ΒΝΣ για να τους επισκεφτούν ;

Επαναλαμβάνουμε και σε αυτήν την ανακοίνωση ότι απαραίτητη προϋπόθεση για να αποδεχτούμε και να συμμετέχουμε στην αξιολόγηση είναι όλοι όσοι μας κρίνουν να έχουν πρώτα οι ίδιοι αξιολογηθεί!! (στην αντικειμενική αξιολόγηση όπως αντιλαμβανόμαστε δεν συμπεριλαμβάνεται ο διορισμός μέσω αναθέσων καθηκόντων προϊσταμένων από τον Διοικητή).

Ενώ τους έχει πιάσει μεγάλη πρεμούρα για να μας αξιολογήσουν με διάφορες απίθανες μανατζερίστικες αιτιολογίες όπως επίδειξη ενδιαφέροντος, αφοσίωση, ανάπτυξη δεξιοτήτων, αφοσίωση στην εκτέλεση υπηρεσιακών καθηκόντων αντιθέτωςόσον αφορά την αξιολόγηση των Διοικητών των ΝΠΔΔ παρότι ψήφισαν από το Νοέμβριο 2023 το Ν.5062 περί νέου συστήματος επιλογής των Διοικήσεων, δεν έχουν προκηρύξει καν 4 μήνες μετά για την Δ.ΥΠ.Α τίποτα σχετικό.

Το νέο Οργανόγραμμα της Υπηρεσίας χαρακτηρίζεται πλέον αναχρονιστικό. Πολλές από τις υφιστάμενες Δομές δεν έχουν καν στελεχωθεί ενώ σε άλλες Υπηρεσίες όπως στην Διεύθυνση Γ1 Ακίνητης Περιουσίας και Στεγαστικής Συνδρομής απαιτούνται επιπλέον τμήματα και μόνιμη στελέχωση αφού τα νέα στεγαστικά προγράμματα, οι συνταξιοδοτήσεις έμπειρων υπαλλήλων και η συσσώρευση εκκρεμοτήτων έχουν δημιουργήσει ένα στην ουσία εκρηκτικό κοκτέϊλ εργασιακής πραγματικότητας.

Σε όλη την επικράτεια η στέγαση υποστελεχώνεται την ίδια στιγμή που συνεχώς θα πρέπει να μαθαίνουμε αντικείμενα στους υπαλλήλους ορισμένου χρόνου που ενώ τους ξεζουμίζουν κατόπιν τους απολύουν εκτοξεύοντας μάλιστα και διάφορες απαντήσεις όταν τους ζητάμε να παραμείνουν λίγους μήνες για να μας βοηθήσουν και να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα ένσημά τους για την συνταξιοδότησή τους, όπως ότι είναι αντισυνταγματικό κιόλας οι λίγοι επιπλέον μήνες παραμονής τους στη δουλειά που έμαθαν και προσέφεραν!!

Ευχαριστούμε κύριοι και κυρίες της Κυβέρνησης αλλά δεν θα πάρουμε!!

Τη νέα αβίωτη εργασιακή πραγματικότητα που μας έχετε επιβάλλει δεν θα την αποδεχτούμε παθητικά !!

Έχουμε συνηθίσει τις απειλές σας όλα αυτά τα χρόνια !!

Το Δ.Σ της Ομοσπονδίας μας ΠΟΠΟΚΠ κατόπιν σχετικής απόφασης της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ και εναρμονιζόμενο στο πλαίσιο που υποδείχθηκε από την ΑΔΕΔΥ, αποφάσισε και

κηρύσσουμε απεργία-αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με την διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολογήσεως του ν.4940/2022 και των, κατ’ εξουσιοδότηση τούτων κανονιστικών αποφάσεων και εγκυκλίων, παρέχοντας με τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου, τους οποίους εκπροσωπούμε !!

Συμπληρώνουμε την συνημμένη αίτηση συμμετοχής και την στέλνουμε το συντομότερο δυνατόν στον λογαριασμό ηλεκτρονικής αλληλογραφίας του Συλλόγου, pansypo@dypa.gov.gr χωρίς να απαιτείται πρωτόκολλο από τις υπηρεσίες αφού όλες οι αιτήσεις θα κατατεθούν κατόπιν από το Δ.Σ του Συλλόγου με ενιαίο πρωτόκολλο στη Διοίκηση Δ.ΥΠ.Α.

Η Ομοσπονδία ΠΟΠΟΚΠ έχει ήδη επιδώσει το σχετικό συνημμένο εξώδικο στη Διοίκηση της Δ.ΥΠ.Α.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                  Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ               ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συγκέντρωση ενάντια στην «αξιολόγηση»

Δευτέρα 23 Οκτωβρίου 2017, ώρα 14:00

στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

H Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. χαιρετίζει τους εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους στο Δημόσιο που στήριξαν και στηρίζουν την απεργία-αποχή από τις διαδικασίες «αξιολόγησης» που έχει κηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και οι Ομοσπονδίες του Δημοσίου, η οποία είχε ως αποτέλεσμα να πέσει στο κενό ο εκβιασμός της Κυβέρνησης. Η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης και η Κυβέρνηση, προωθώντας την αντισυνταγματική τροπολογία και με την ψήφο της Νέας Δημοκρατίας, επιχείρησαν να κάμψουν το φρόνημα των Δημοσίων Υπαλλήλων και να σπάσουν την απεργία-αποχή.

Η απάντηση των εργαζόμενων στο Δημόσιο ήταν αποστομωτική. Η απεργία συνεχίζεται με ποσοστά συμμετοχής της τάξης του 75%. Η εξέλιξη αυτή αποτελεί σημαντική νίκη του συνδικαλιστικού μας κινήματος γιατί ακυρώσαμε στην πράξη ένα μνημονιακό προαπαιτούμενο μεταξύ της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ και των δανειστών.

Αυτό για το οποίο επείγεται η Κυβέρνηση, πέραν των μακροπρόθεσμων στοχεύσεων για συρρίκνωση του Δημοσίου και τη δημιουργία ενός επιτελικού κράτους, είναι να εμφανίσει στους «θεσμούς» ότι υλοποίησε την «αξιολόγηση» του προσωπικού στο Δημόσιο, ενόψει της δικιάς της αξιολόγησης απ’ αυτούς. Ο πανικός της μπροστά στην αποφασιστική στάση του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος την οδήγησε σε ανοιχτές απειλές και πρακτικές τρομοκράτησης.

H δυναμική συμμετοχή των συναδέλφων στην απεργία-αποχή έχει ήδη απονομιμοποιήσει πλήρως κάθε διαδικασία «αξιολόγησης» και έχει ενταφιάσει το νόμο Βερναρδάκη, όπως και αυτόν του Κ. Μητσοτάκη.

Συνεχίζουμε πιο αποφασιστικά τη μάχη μέχρι και τη λήξη των προθεσμιών που έθεσε η Υπουργός για την κατάθεση «αξιολογήσεων» από τους αξιολογητές Β΄ (23 Οκτώβρη) και όλο το επόμενο διάστημα. Αξιοποιούμε όλες τις μορφές αγωνιστικής παρέμβασης(Γενικές Συνελεύσεις, συσκέψεις με διευθυντές, καταλήψεις, αποκλεισμούς, ενημέρωση των πολιτών), προκειμένου να υπερασπίσουμε την απεργία-αποχή. Η ακόμα μεγαλύτερη ενίσχυση του απεργιακού αγωνιστικού ρεύματος και η νίκη του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος στο ζήτημα της «αξιολόγησης» θα επιτρέψει να σχεδιαστεί από καλύτερες θέσεις η αντεπίθεση για την αποτροπή των προαπαιτούμενων μέτρων για την τρίτη αξιολόγηση και την ανατροπή της αντιλαϊκής πολιτικής Κυβέρνησης, Ευρωπαϊκής Ένωσης και κεφαλαίου.

Η ολοκληρωτική ακύρωση της «αξιολόγησης», μέσα από τη συλλογική μας δράση, μπορεί να αποτελέσει τη θρυαλλίδα για τη συνέχιση των αγώνων με στόχο τη δυναμική διεκδίκηση μαζικών διορισμών σε όλο το Δημόσιο για την κάλυψη των πραγματικών αναγκών, μονιμοποίησης των συμβασιούχων, αυξήσεων στους μισθούς και κατάργησης των αντιασφαλιστικών νόμων με αυξήσεις στις συντάξεις. Να αποτρέψουμε, επίσης, την εκπαιδευτική αντιδραστική μεταρρύθμιση καθ’ υπόδειξη του ΟΟΣΑ και της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την αντιδραστική μεταρρύθμιση στην Υγεία και ευρύτερα στο Δημόσιο, τον νέο συνδικαλιστικό νόμο και τη φαλκίδευση των συνδικαλιστικών ελευθεριών και του δικαιώματος στην απεργία.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της, τα μέλη των Δ.Σ. των Ομοσπονδιών και των Σωματείων-Συλλόγων της Αττικής να δώσουν το «παρών» στη συγκέντρωση τη Δευτέρα, 23 Οκτωβρίου 2017, στις 14:00, στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης (Λεωφ. Βασ. Σοφίας 15).

Η συγκέντρωση πραγματοποιείται την ημέρα και ώρα που επικυρώνεται και τυπικά η πλήρης αποτυχία της Κυβέρνησης να κάμψει το αγωνιστικό φρόνημα των εργαζομένων στο Δημόσιο και να σπάσει την απεργία-αποχή με την αντισυνταγματική και αντεργατική τροπολογία της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Το μήνυμά μας θα ακουστεί για μια ακόμη φορά:

·        Η αντιλαϊκή αξιολόγηση θα μείνει στα χαρτιά.

·        ΟΧΙ στη συρρίκνωση και τη διάλυση του Δημοσίου.

·        ΟΧΙ στην παράδοση Κοινωνικών Υπηρεσιών σε ιδιώτες.

·        Δημόσια και Δωρεάν Παιδεία – Υγεία – Πρόνοια – Ασφάλιση για όλο τον Λαό.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δελτίο Τύπου – Συγκέντρωση ενάντια στην «αξιολόγηση» Δευτέρα 23.10.2017

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ – τ.Ο.Ε.Ε - τ.Ο.Ε.Κ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ

Συνάδελφοι/ισσες

Το Δ.Σ του ΠΑΝΣΥΠΟ χαιρετίζει τους συναδέλφους στον ΟΑΕΔ, που με ένα συντριπτικό ποσοστό που ξεπερνάει το 90% είπαν ΟΧΙ στην αξιολόγηση και την τιμωρητική-απεργοσπαστική τροπολογία της κυβέρνησης και συμμετείχαν στην Απεργία – Αποχή, στην οποία συμμετέχει ο Σύλλογος μας με ομόφωνες αποφάσεις του Διοικητικού Συμβούλιου και των Γενικών Συνελεύσεων μας.

Χαιρετίζουμε τους συναδέλφους που υπερνίκησαν το φόβο και συντάχτηκαν με τις αποφάσεις των Σωματείων τους, δεδομένου ότι όλες οι συνδικαλιστικές παρατάξεις, ομόφωνα ψήφισαν υπέρ της απεργίας.

Χαιρετίζουμε ιδιαίτερα την μεγάλη πλειοψηφία των Προϊσταμένων και των Διευθυντών που δεν έπεσαν στη «παγίδα» της τιμωρητικής τροπολογίας, η οποία αποκλειστικά αυτούς ήθελε να εκβιάσει και συντάχθηκαν με την πλειοψηφία των υπαλλήλων. Τους λέμε ότι θα είμαστε δίπλα τους σε κάθε παράνομη απόπειρα αποκλεισμού τους από θέσεις ευθύνης λόγω της συμμετοχής τους στην Απεργία-Αποχή.

Θα πρέπει να ενημερώσουμε όμως όλους τους συνάδελφους ότι ακόμη και το χρονικό διάστημα του εξαμήνου από την κήρυξη μιας απεργίας κατά το οποίο οι Κυβερνώντες θα μπορούσαν να προσφύγουν στα δικαστήρια για να κρίνουν παράνομη την απεργία μας, έχει πλέον παρέλθει. Συνεπώς οριστικά η απεργία μας είναι νόμιμη και η τιμωρητική διάταξη κατά των απεργών είναι νομικά έωλη.

Για τους λίγους συναδέλφους μας που δεν πείστηκαν και κατέθεσαν εκθέσεις αξιολόγησης, ο καθένας από αυτούς με το δικό του σκεπτικό και προσέγγιση, τους λέμε να το ξανασκεφτούν και να ζητήσουν πίσω (όπως έχουν το δικαίωμα με αίτησή τους) τις εκθέσεις αξιολόγησης. Απευθυνόμαστε στην μεγάλη πλειοψηφία τους, που το κίνητρό τους δεν παραβιάζει κανόνες ηθικής και αξιοπρέπειας, γιατί δυστυχώς υπάρχει και μία μικρή μερίδα που θεωρούν ότι «ο θάνατός σου η ζωή μου» είναι αναφαίρετο δικαίωμά τους.

Κανένας δεν μπορεί να νικήσει τους εργαζόμενους όταν είναι ενωμένοι. Τα συμφέροντά μας είναι κοινά και η αλληλεγγύη το όπλο μας. Οι κυβερνήσεις αλλάζουν, οι διοικήσεις φεύγουν, ΕΜΕΙΣ μένουμε και ο καθένας μαςπρέπει να είναι δίπλα στον άλλον, για τον άλλον.

 

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                       Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ           ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΟΥ ΑΓΓΕΛΙΚΗ

ΚΕΙΜΕΝΟ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ ΤΥΠΟΥ Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΤΡΙΤΗ 10 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2017

 
 Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο ακύρωσαν μαζικά

την «αξιολόγηση» και την απεργοσπασία

Στο κενό έπεσε ο εκβιασμός της Κυβέρνησης, με την απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη, να κάμψει το φρόνημα των Δημοσίων Υπαλλήλων και να σπάσει την απεργία-αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης. Ο πανικός της Κυβέρνησης μπροστά στην αποφασιστική στάση του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος την οδήγησε, την προηγούμενη εβδομάδα (και καθώς η σχετική προθεσμία για την κατάθεση φύλλων αξιολόγησης έληξε στις 2 Οκτώβρη), σε ανοιχτές απειλές και προσπάθεια τρομοκράτησης.

Σύμφωνα με καταγγελίες που καταφθάνουν καθημερινά στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ., σε νοσοκομεία, δήμους, υπουργεία και οργανισμούς, επιστρατεύτηκαν μηχανισμοί, διοικήσεις και καλοθελητές οι οποίοι επιδόθηκαν σε ένα όργιο αυθαιρεσιών, εκβιασμών και σπερμολογίας, καλώντας τους εργαζόμενους να καταθέσουν φύλλα αξιολόγησης ακόμη και μετά την καταληκτική ημερομηνία, διαβεβαιώνοντάς τους ότι θα θεωρηθούν εμπρόθεσμα! Ο αυταρχικός κατήφορος της Κυβέρνησης και η λυσσαλέα προσπάθεια εκφοβισμού των εργαζομένων είχε πενιχρά αποτελέσματα.

Στις περισσότερες των περιπτώσεων οι κάθε λογής μεθοδεύσεις λειτούργησαν τελικά αντίθετα από τους σχεδιασμούς των εμπνευστών τους: συσπείρωσαν τους εργαζόμενους, δυνάμωσαν την αποφασιστικότητά τους και ενίσχυσαν τη στάση αξιοπρέπειας και ανυπακοής.

Άλλωστε, όλη την προηγούμενη εβδομάδα, πύκνωσαν οι συνελεύσεις σωματείων, οι συσκέψεις, οι περιοδείες σε χώρους δουλειάς, στην Αττική και περιφέρεια. Σε μαζικές γενικές συνελεύσεις και άλλες διαδικασίες βάσης άνοιξαν συζητήσεις για το πραγματικό περιεχόμενο της «αξιολόγησης», τη σύνδεσή της με τις μνημονιακές δεσμεύσεις για ακόμη μεγαλύτερη συρρίκνωση του Δημοσίου και την αντίστοιχη μείωση του αριθμού Δημοσίων Υπαλλήλων καθώς και του μισθολογικού κόστους, την εργαλειακή χρήση της αξιολόγησης για την πλήρη χειραγώγηση των υπαλλήλων στην εντατικοποίηση της εργασίας υπό ραγδαία επιδείνωση των εργασιακών σχέσεων, την επιβολή συγχωνεύσεων-καταργήσεων δομών και θέσεων εργασίας, καθώς και την υποχρεωτική κινητικότητα του προσωπικού.

H συμμετοχή των υπαλλήλων στην απεργία-αποχή με πολύ μεγάλα ποσοστά έχει ήδη απονομιμοποιήσει πλήρως κάθε διαδικασία «αξιολόγησης» και έχει ενταφιάσει το νόμο Βερναρδάκη. Τα στοιχεία που δίνουμε σήμερα στη δημοσιότητα από πολλά υπουργεία, υπηρεσίες, νοσοκομεία και δήμους καταρρίπτουν τους καταγέλαστους ισχυρισμούς της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης ότι αντιδρά μόνο μια μικρή μερίδα συνδικαλιστών, καθώς καταγράφεται παντού μια βαθιά αντίθεση των εργαζόμενων τόσο στην αξιολόγηση όσο και στο συνολικότερο σχέδιο για ανατροπή των εργασιακών δικαιωμάτων και για αναδιάρθρωση του Δημοσίου σε όφελος του κεφαλαίου και ενάντια στις λαϊκές ανάγκες.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τα σωματεία και τις Ομοσπονδίες να οργανώσουν μαζικές και μαχητικές πρωτοβουλίες την Πέμπτη, 12 Οκτωβρίου 2017, που είναι η καταληκτική ημερομηνία για την κατάθεση των εκθέσεων αξιολόγησης από τους Α’ αξιολογητές σε όλη τη χώρα και σε όλες τις υπηρεσίες κατά της απεργοσπαστικής τροπολογίας και της εφαρμογής της αξιολόγησης. Με συγκεντρώσεις, καταλήψεις των γραφείων Προσωπικού και του εμπιστευτικού πρωτοκόλλου καθώς και με την ενημέρωση των πολιτών να στείλουμε το μήνυμα ότι συνεχίζουμε τον αγώνα ενάντια στη διάλυση του Δημοσίου.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., οι Ομοσπονδίες και τα Σωματεία του Δημοσίου συνεχίζουν πιο αποφασιστικά τη μάχη το επόμενο διάστημα μέχρι και τη λήξη των προθεσμιών που έθεσε η Υπουργός για την κατάθεση αξιολογήσεων και από τους αξιολογητές Β΄ (23 Οκτώβρη), για να τονωθεί η αυτοπεποίθηση των απεργών και για να μην επιτραπεί αντιστροφή του κλίματος για οποιονδήποτε λόγο. Η ακόμα μεγαλύτερη ενίσχυση του απεργιακού αγωνιστικού ρεύματος και η νίκη του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος στο ζήτημα της αξιολόγησης θα επιτρέψει να σχεδιαστεί από καλύτερες θέσεις η αντεπίθεση για την ανατροπή της αντιλαϊκής πολιτικής κυβέρνησης, Ευρωπαϊκής Ένωσης και κεφαλαίου και την αποτροπή των προαπαιτούμενων μέτρων για την 3η αξιολόγηση.

Η ολοκληρωτική ακύρωση της αξιολόγησης, μέσα από τη συλλογική δράση των εργαζομένων, μπορεί να αποτελέσει τη θρυαλλίδα για ένα νέο ξέσπασμα αγώνων με στόχο το μπλοκάρισμα του νέου συνδικαλιστικού νόμου και της φαλκίδευσης των συνδικαλιστικών ελευθεριών και του δικαιώματος στην απεργία, το ξεπάγωμα του μισθολογίου με κάλυψη των απωλειών των μνημονιακών χρόνων και πρώτο βήμα την επιστροφή των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, τη δυναμική διεκδίκηση μαζικών διορισμών σε όλο το Δημόσιο για την κάλυψη των πραγματικών αναγκών, της μονιμοποίηση των συμβασιούχων, την κατάργηση των αντιασφαλιστικών νόμων με αυξήσεις στις συντάξεις, την αποτροπή της εκπαιδευτικής αντιδραστικής μεταρρύθμισης καθ’ υπόδειξη του ΟΟΣΑ και της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της αντιδραστικής μεταρρύθμισης στην Υγεία και ευρύτερα στο Δημόσιο, τη συνολική αμφισβήτηση και ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Y.

Κείμενο Συνέντευξης Τύπου για την αξιολόγηση

ΠΟΣΟΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΠΟΠΟΚΠ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                                          Αθήνα, 26-9-2017

ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ                                                    Αρ.Πρωτ: 3560                           

Πανεπιστημίου  67  105 64 Αθήνα

Τηλ: 21033137322103314570

Fax: 2103314179

grammateia@popokp.gr

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Δεν θα περάσει ο  απεργοσπαστικός σχεδιασμός της κυβέρνησης!

Συνεχίζουμε  αποφασιστικά συμπληρώνοντας άμεσα τη δήλωση συμμετοχής στην απεργία/αποχή!

Συναδέλφισσες – οι,

Μετά την επιτυχία της απεργίας/αποχής από τις διαδικασίες της αξιολόγησης, που στήριξαν σε ποσοστό πάνω από 80% και 90% οι εργαζόμενοι-ες στο δημόσιο τομέα, η κυβέρνηση ψήφισε στη Βουλή τη γνωστή τροπολογία για να εκβιάσει τους απεργούς.

Η τροπολογία προβλέπει ότι οι προϊστάμενοι που απέχουν από τη διαδικασία αξιολόγησης και δεν προχωρούν σε αξιολόγηση των υφισταμένων τους, αποκλείονται από τις επερχόμενες κρίσεις για θέσεις προϊσταμένων, ενώ δίνει τη δυνατότητα στους προϊστάμενους-αξιολογητές να προχωρήσουν στη διαδικασία ακόμη και χωρίς τη συμμετοχή των υφισταμένων τους. Προσδιορίζει ασφυκτικό χρονικό όριο για την ολοκλήρωση της διαδικασίας και προβλέπει ότι τα σχετικά φύλλα αξιολόγησης μπορεί να τα προμηθευτεί ο ενδιαφερόμενος με οποιονδήποτε τρόπο και όχι κατ’ ανάγκη από την υπηρεσιακή οδό.

Στην αιτιολογική έκθεση που συνοδεύει την τροπολογία αναφέρεται ότι «θεσπίζονται δικλείδες ασφαλείας, ώστε να καθίσταται ευχερέστερη η συμμετοχή στη διαδικασία αξιολόγησης ενώ εύλογα τάσσονται προθεσμίες συμμόρφωσης (!) τόσο για τους αξιολογούμενους όσο και τους αξιολογητές».

Η κυβέρνηση, με την κίνησή της αυτή:

·      Κονιορτοποιεί τις διακηρύξεις για μια δήθεν διαφορετική, «καλή και μη τιμωρητική αξιολόγηση», για «δημοκρατικές διαδικασίες» και διαφορετική αντίληψη για το δημόσιο, σε σύγκριση με τις προηγούμενες κυβερνήσεις. Είναι μνημονιακό μέτρο και οι στόχοι - απαιτήσεις των θεσμών από την κυβέρνηση Σαμαρά και τη σημερινή δεν άλλαξαν.  

·      Εκβιάζει τους απεργούς, με μια πρωτοφανή πράξη ποινικοποίησης της απεργίας. Στην ουσία θεσμοθετεί μια μορφή LOCK OUT που ουσιαστικά αποτελεί το πρώτο βήμα για την αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου για την οποία έχει δεσμευτεί.

·      Αναζητά «πρόθυμους», που θα δώσουν τις πρώτες τους εξετάσεις στην ικανότητα να σταθούν απέναντι στο σύνολο των συναδέλφων τους και να εφαρμόζουν αδιαμαρτύρητα «εντολές», έξω από κάθε πλαίσιο αρχών, αλληλεγγύης, ακόμα και νομιμότητας. Επιδιώκει να φτιάξει έναν επιθετικό απεργοσπαστικό μηχανισμό και όργανο επιβολής της πολιτικής της στο δημόσιο.

·      Θέλει να διαλύσει τη συλλογικότητα και την ενιαία σύμβαση – μισθολόγιο στο δημόσιο, με την ιδεολογία του «ο θάνατός σου η ανέλιξή μου».

·      Υπόσχεται ότι θα ανταμείψει τους απεργοσπάστες, που θα περάσουν τις εξετάσεις υποταγής, με θέσεις προϊσταμένων. Ποτέ στο παρελθόν δεν θεσμοθετήθηκε κριτήριο για την ανέλιξη σε θέση ευθύνης η συμμετοχή ή μη σε απεργία. Η διάκριση των υπαλλήλων με βάση το ποιος απεργεί !!!

·      Πάνω από όλα, επιχειρεί την αποφασιστική προώθηση του νεοσυντηρητικού σχεδίου για μικρό, ευέλικτο κράτος στην απόλυτη υπηρεσία του κεφαλαίου. Με μια σκληρή δημόσια διοίκηση, με επιτελικά στελέχη-managers, προϊστάμενους-«λοχαγούς» που θα εφαρμόζουν τις αντιδραστικές αλλαγές στην παραχώρηση υπηρεσιών στους ιδιώτες, στη συρρίκνωση-συγχώνευση-κατάργηση τομέων και υπηρεσιών του δημοσίου, στα εργασιακά δικαιώματα, τις απολύσεις, την περικοπή μισθών, την υπερεργασία, την πίεση στους κατωτέρους τους για διαρκή ατομική συλλογή «προσόντων». Είναι συνέχεια αυτών που δήλωσε ο ίδιος ο Τσίπρας στις αρχές Σεπτέμβρη για «το Δημόσιο που θα ανοίγει την πόρτα στις επιχειρήσεις και στις ιδιωτικές επενδύσεις, δεν θα φέρνει γραφειοκρατικά εμπόδια...».

Η τροπολογία «αναβαθμίζει» την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ/ΑΝΕΛ στην πιο σκληρή και συνεπή προς την ΕΕ και την τρόικα, ως προς την εφαρμογή της αξιολόγησης, απ' όλες τις προηγούμενες κυβερνήσεις. Στην προσπάθειά της «να πετύχει εκεί που οι προκάτοχοί της απέτυχαν» δε διστάζει να τους ξεπεράσει σε αυταρχισμό, εκβιασμούς, ύπουλες και διχαστικές για τους εργαζόμενους διαδικασίες. Είναι μια πρόγευση της απόφασής της να επιβάλει με κάθε μέσο τις μνημονιακές δεσμεύσεις και τα μέτρα που συμφώνησε με την ΕΕ και το κεφάλαιο (υλοποίηση των 113 προαπαιτούμενων, νόμος για τις απεργίες, νέες περικοπές, γενικό ξεπούλημα κλπ) για την 3η αξιολόγηση και την επίτευξη των ματωμένων πλεονασμάτων που συμφώνησε μέχρι το 2060.

Η επιμονή της κυβέρνησης και των «θεσμών» στην εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης, με κάθε τρόπο, αποδεικνύει τη σημασία της αξιολόγησης για το συνολικό σχεδιασμό αντιδραστικής αναδιάρθρωσης του κράτους και συνέχισης της επίθεσης στην κοινωνία και τους δημοσίους υπαλλήλους. Θα χρησιμοποιηθεί ως εργαλείο τρομοκράτησης και πειθάρχησης των εργαζόμενων, εντατικοποίησης της εργασίας, μισθολογικών μειώσεων, υποχρεωτικών μετακινήσεων, ακόμα και απολύσεων. Παράλληλα, θα παίξει κομβικό ρόλο στη διαδικασία οικοδόμησης του «επιτελικού κράτους», ενός κράτους «μικρού» για το λαό και τις ανάγκες του, αλλά πολύ μεγάλου και γενναιόδωρου για τα επιχειρηματικά συμφέρονται.

Οι εργαζόμενοι, με τη συλλογική και αποφασιστική στάση τους, μπορούν να χαλάσουν και αυτά τα σχέδια της κυβέρνησης. Συνεχίζουμε ακόμα πιο δυναμικά την απεργία/αποχή που επαναπροκήρυξε η ΑΔΕΔΥ και οι Ομοσπονδίες.

Η καθολική συμμετοχή στην απεργία/αποχή θα υποχρεώσει να ακυρωθεί  ως κριτήριο η συμμετοχή στην αξιολόγηση για τις επόμενες κρίσεις – αν και όποτε γίνουν ενώ η μεγάλη συμμετοχή στην απεργία/αποχή σημαίνει ότι δε θα υπάρχουν παρά ελάχιστοι υποψήφιοι για στελέχη αν δεν παρθεί πίσω το μέτρο.

Καλούνται τα στελέχη να μείνουν στην ίδια πλευρά με όλους τους εργαζόμενους  και να υπερασπίσουμε όλοι μαζί την εργασία και το δημόσιο στην υπηρεσία του λαού. Άλλωστε κανένας δεν έχει δικαίωμα να επικαλεστεί τη «σωτηρία» της θέσης του, πατώντας πάνω στη δουλειά και τα δικαιώματα των άλλων και καταστρέφοντας την κοινή βάση όλων μας. ΚΑΝΕΝΑΣ απεργοσπάστης, «εφιάλτης» να μη βρεθεί για να υλοποιήσει το καταστροφικό για όλους σχέδιο της κυβέρνησης – ΕΕ – κεφαλαίου και της αντιπολίτευσης. Μόνο η συνέχιση με τον ίδιο μαζικό τρόπο της απεργίας/αποχής κατοχυρώνει τη θέση όλων μας.

► Οι εργαζόμενοι να πάρουν την τύχη στα χέρια τους. Να προχωρήσουμε σε συλλογικές διαδικασίες και πρωτοβουλίες για την επιτυχία της απεργίας/αποχής σε κάθε εργασιακό χώρο στο δημόσιο.

 Με γενικές συνελεύσεις και συλλογικές αποφάσεις, με δημιουργία επιτροπών αγώνα, με συγκεντρώσεις παντού, με κάλεσμα σε όλα τα στελέχη να μην διαχωριστούν από τους άλλους εργαζόμενους, αλλά και με αποδοκιμασία και «απονομιμοποίηση» των στελεχών που θα τολμήσουν να γίνουν οι «πρόθυμοι», μπορεί να πυροδοτηθεί ένα ζωντανό και αποφασιστικό ρεύμα αγώνα σε κάθε υπηρεσία και χώρο δουλειάς.

► Η καθολική αντίσταση στην αξιολόγηση και η ήττα της κυβέρνησης να γίνει η απαρχή για μια επανεκκίνηση των αγώνων. Ξέρουμε ότι τίποτα δεν πρόκειται να σταματήσει αν δεν ξαναβγούμε οι εργαζόμενοι στο δρόμο, αν δεν εμποδίσουμε την εφαρμογή των μέτρων και δεν αμφισβητήσουμε το συνολικό καταστροφικό σχέδιο για το λαό, αν δε σπάσουμε τα δεσμά του χρέους και τα σχέδια της ΕΕ και του κεφαλαίου.

ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΟΥΜΕ ΚΑΙ ΚΑΤΑΘΕΤΟΥΜΕ ΣΕ ΣΥΝΕΝΝΟΗΣΗ ΜΕ ΤΑ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΑΣ ΤΗ ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ/ΑΠΟΧΗ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ

ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ

                                              

Τροπολογία για να επιταχυνθούν οι διαδικασίες αξιολόγησης στο Δημόσιο κατέθεσε το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Προβλέπει τη διασύνδεση της αξιολόγησης με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, ενώ θέτει αυστηρά χρονοδιαγράμματα για την κατάθεση της έκθεσης αξιολόγησης, ώστε να «ξεμπλοκάρει» η διαδικασία, καθώς το 80% των υπαλλήλων αρνείται να αξιολογηθεί.

Η ρύθμιση προβλέπει ότι αν οι αξιολογητές δεν εκπληρώσουν την υποχρέωση αξιολόγησης των υφισταμένων τους, δεν θα μπορούν να συμμετάσχουν στις διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων. Εξαιρούνται οι προκηρύξεις για θέσεις ευθύνης που είναι σε εκκρεμότητα.

Παράλληλα δίνεται περιθώριο 10 ημερών σε αξιολογητές και αξιολογούμενους για να ολοκληρώσουν τις διαδικασίες που τους αναλογούν. Εάν ο αξιολογούμενος υπάλληλος δεν έχει προμηθευτεί και υποβάλλει στον πρώτο αξιολογητή την έκθεση αξιολόγησής του εντός της προθεσμίας αυτής, τότε η διαδικασία δεν αναστέλλεται αλλά η έκθεση συντάσσεται από τον πρώτο αξιολογητή χωρίς να υπάρξει η προβλεπόμενη συμβουλευτική συνέντευξη. Ακολούθως η έκθεση παραδίδεται, εντός 10ημέρου, στον δεύτερο αξιολογητή, ο οποίος έχει το ίδιο χρονικό περιθώριο για να την συμπληρώσει στο σκέλος που τον αφορά και να την υποβάλλει στην οικεία Διεύθυνση της υπηρεσίας του.

Το χρονοδιάγραμμα αρχίζει να ισχύει από την δημοσίευση της ρύθμισης στο ΦΕΚ και η όλη διαδικασία θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί το αργότερο σε ένα μήνα.

Για να συντομευθούν περαιτέρω οι διαδικασίες, με την συγκεκριμένη τροπολογία δεν είναι απαραίτητη η προμήθεια των εντύπων αξιολόγησης από το Εθνικό Τυπογραφείο, αλλά δίνεται η δυνατότητα στους ενδιαφερόμενους να συμπληρώσουν έντυπο που είναι προσαρτώμενο σε σχετική υπουργική απόφαση του 2016.

Η τροπολογία κατατέθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων με τίτλο «Ευρωπαϊκή εντολή έρευνας στις ποινικές υποθέσεις - Εναρμόνιση της νομοθεσίας με την Οδηγία 2014/41/ΕΕ».

 

Όλη η τροπολογία και η αιτιολογική έκθεση εδώ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Απεργία-αποχή από την αξιολόγηση.

Η καθολική, σχεδόν, συμμετοχή των Δημοσίων Υπαλλήλων στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση ανάγκασε την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Όλγα Γεροβασίλη να προχωρήσει στην έκδοση και άλλης εγκυκλίου – 3ης κατά σειρά – προκειμένου να εκφοβίσει τους συναδέλφους για να προχωρήσουν τις διαδικασίες αξιολόγησης.  Χαρακτηριστικό δε του κλίματος εκφοβισμού και τρομοκρατίας είναι και οι λέξεις-φράσεις που χρησιμοποιεί στη νέα εγκύκλιο, που παραπέμπουν σε αλήστου μνήμης εποχές. Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι «οφείλουν οι αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού να διανείμουναμελλητί – με απόδειξη – τα έντυπα αξιολόγησης στους υπαλλήλους».

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή και τη νέα εγκύκλιο της Υπουργού, καλεί τους συναδέλφους Δημοσίους Υπαλλήλους να συνεχίσουν να απέχουν από όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης, συμμετέχοντας στηναπεργία-αποχήπου έχει κηρύξει από τον Μάρτη η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Η απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, είναι πέρα για πέρα συνταγματικό μας δικαίωμα, το οποίο και θα συνεχίσουμε να ασκούμε. Καμία πειθαρχική δίωξη δεν μπορεί να ασκηθεί σε κανέναν, εξαιτίας της συμμετοχής του στην απεργία-αποχή.

Οι Δημόσιοι Υπάλληλοι, με τη συνέχιση της καθολικής τους συμμετοχής στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, θα δώσουν τη δική τους απάντηση στην επιχείρηση εκφοβισμού τους από την κ. Γεροβασίλη.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ θα συνεχίσει τον αγώνα, όχι μόνο για να προστατευθούν οι εργαζόμενοι του Δημοσίου, αλλά και για να ωφεληθεί το σύνολο του κόσμου της δουλειάς και να μη δημιουργηθεί το «επιτελικό-ευέλικτο Δημόσιο» των… ιδιωτών, με τις πανάκριβες και ανεξέλεγκτες υπηρεσίες, που δε διασφαλίζουν ποιότητα και ασφάλεια στις όποιες παροχές ή προϊόντα, παρά μόνο κέρδη για τους ίδιους.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δελτίο Τύπου – Απεργία-αποχή από την αξιολόγηση

Ένα πλέγμα αλλαγών, 13 συνολικά στον αριθμό τους, έρχονται στο δημόσιο τομέα, στον απόηχο της συμφωνίας κυβέρνησης – δανειστών και το κλείσιμο της δεύτερης αξιολόγησης. στο δημόσιο φέρνει το νέο Μνημόνιο που ψηφίσθηκε τις πρώτες πρωινές ώρες από τη Βουλή. Μεταξύ άλλων προβλέπει ανώτατα όρια στη μισθολογική δαπάνη αλλά και στο πλήθος των δημοσίων υπαλλήλων.

Μερίδα των αλλαγών έχει συμπεριληφθεί σε πλήθος μνημονιακών νομοθετημάτων, περιλαμβάνονται εκ νέου όμως με κάποιες υποτυπώδεις αλλαγές. Αυτή τη φορά όμως, οι ενέργειες που πρέπει να αναλάβει η κυβέρνηση συνοδεύονται από συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα

Πιο συγκεκριμένα προβλέπονται τα ακόλουθα, τα οποία πρέπει να υλοποιηθούν από τον τρέχοντα μήνα μέχρι και τα μέσα του 2018:

  • Μεσοπρόθεσμο πλαφόν στο μισθολογικό κόστος και στο πλήθος των δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το 2020 – 2021
  • Υιοθέτηση τριετούς στρατηγική μεταρρύθμισης στο Δημόσιο
  • Οι αποζημιώσεις για την επικίνδυνη εργασία θα ευθυγραμμιστούν με την ευρωπαϊκή νομοθεσία ( μέχρι τον Ιούνιο του 2017 )
  • Αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων ( μέχρι τον Ιούνιο του 2017 )
  • Κινητικότητα στο Δημόσιο ( Σεπτέμβριος 2017 )
  • Μέτρα καλύτερου συντονισμού των ενεργειών των Υπουργείων (έως τον Οκτώβριο του 2017)
  • Τοποθέτηση γραμματέων στα Υπουργεία ( έως το Δεκέμβριο του 2017)
  • Ανάπτυξη συστήματος εσωτερικού ελέγχου (μέχρι το Δεκέμβριο του 2017)
  • Παρεμβάσεις στα ειδικά μισθολόγια (Ιανουάριος του 2018 )
  • Μεταρρύθμιση του προγράμματος σπουδών (μέχρι τον Ιανουάριο του 2018)
  • Διορισμοί επιτελικών στελεχών του Δημοσίου σε διευθυντικές θέσεις (μέχρι τον Απρίλιο του 2018)
  • Πρόσβαση των πολιτών στη νομοθεσία (υλοποίηση προγράμματος μέχρι τον Ιούνιο του 2018)
  • Συνέχιση εντοπισμού παράνομων προσλήψεων στο Δημόσιο

Πιο αναλυτικά:

1) Μεσοπρόθεσμο πλαφόν στο μισθολογικό κόστος και στο πλήθος των δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το 2020 – 2021

Το Μνημόνιο αναφέρει πως το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα 2017-20 θα καθορίσει ανώτατα όρια για το μισθολογικό κόστος και το επίπεδο δημόσιας απασχόλησης για την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων και θα εξασφαλίσει μια πτωτική πορεία του μισθολογικού κόστους σε σχέση με το ΑΕΠ κατά τη διάρκεια της περιόδου, μεταξύ άλλων με τη χρήση του κανόνα προσλήψεων -αποχωρήσεων.

Η αναλογία προσλήψεων -αποχωρήσεων θα μεταβληθεί από το 1: 5 το 2016 στο 1: 4 το 2017 και το 1: 3 το 2018, ενώ θα απαλλάσσεται από τον υπολογισμό του συνολικού ετήσιου αριθμού προσλήψεων εκείνων που οφείλονται στην κινητικότητα του προσωπικού στο δημόσιο τομέα, εκτός από τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου.

Οι μετατροπές των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου μετά από οριστική απόφαση του Δικαστηρίου θα απαιτήσουν τη λήψη μέτρων για να εξασφαλιστεί η τήρηση του προβλεπόμενου μισθολογικού κόστους στο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα Δημοσιονομικής Πολιτικής 2018-21.

Επιπλέον, θα τεθεί ένα ανώτατο όριο στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου προκειμένου να διασφαλιστεί ότι ο μέσος όρος των συμβάσεων που επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό, όπως αναφέρεται στη βάση δεδομένων της απογραφής, παραμένει αμετάβλητο το 2017 και το 2018 σε σύγκριση με το 2016, διατηρώντας το προβλεπόμενο μισθολογικό κόστος της γενικής κυβέρνησης.

Πρόσθετες προσωρινές συμβάσεις για την κάλυψη αναγκών που προέρχονται από την κρίση των προσφύγων, τις φυσικές καταστροφές και την ανθρωπιστική κρίση θα εξαιρεθούν από το ανώτατο όριο.

2) Υιοθέτηση τριετούς στρατηγική μεταρρύθμισης

Μέχρι το Μάιο του 2017, με βάση την ήδη εγκριθείσα νομοθεσία, η κυβέρνηση θα οριστικοποιήσει και θα υιοθετήσει μία τριετή στρατηγική μεταρρύθμισης (2017-2019), σε συμφωνία με την Κομισιόν, για :
•    την αναδιοργάνωση των διοικητικών δομών
•    τον εξορθολογισμό των διοικητικών διαδικασιών
•    τη βελτιστοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού
•    την ενίσχυση της διαφάνειας και της λογοδοσίας
•    την ηλεκτρονική διακυβέρνηση
•    μια επικοινωνιακή στρατηγική, η οποία πρέπει να προβλέπει
(α) τον ισχυρότερο συντονισμό των πολιτικών, τον προγραμματισμό του ανθρώπινου δυναμικού για την έγκαιρη αξιολόγηση και την ικανοποίηση των αναγκών πρόσληψης, την ενίσχυση των μονάδων πολιτικής σε βασικούς τομείς
(β) σημαντική αναβάθμιση του ρόλου της τοπικής αυτοδιοίκησης και στις δύο βαθμίδες με στόχο την ενίσχυση της τοπικής αυτονομίας και τον εξορθολογισμό των διοικητικών δομών των τοπικών αρχών
(γ) εξορθολογισμό στις ΔΕΚΟ και τοπικές επιχειρήσεις.
(δ) τον εκσυγχρονισμό των διαδικασιών πρόσληψης •
(ε) βελτιωμένη κινητικότητα στον δημόσιο τομέα για την καλύτερη χρήση των πόρων.

3) Οι αποζημιώσεις για την επικίνδυνη εργασία θα ευθυγραμμιστούν με την ευρωπαϊκή νομοθεσία (μέχρι τον Ιούνιο του 2017)

Οι αποζημιώσεις για επικίνδυνη και ανθυγιεινή εργασία θα ευθυγραμμιστούν με την αντίστοιχη ευρωπαϊκή νομοθεσία μέχρι τον Ιούνιο του 2017, μέσω, μεταξύ άλλων, της εμπειρογνωμοσύνης που παρέχεται από το διαθέσιμο πρόγραμμα τεχνικής βοήθειας (βασικό παραδοτέο).

4) Αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων ( μέχρι τον Ιούνιο του 2017)

Η κυβέρνηση θα ολοκληρώσει όλες τις προπαρασκευαστικές εργασίες και θα εκδώσουν την απαιτούμενη Υπουργική Απόφαση για την εφαρμογή του αναθεωρημένου συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης (προαπαιτούμενο). Η πρώτη αξιολόγηση θα πραγματοποιηθεί μέχρι τον Ιούνιο του 2017 (βασικό παραδοτέο).

5) Κινητικότητα στο Δημόσιο (Σεπτέμβριος 2017)

Προκειμένου να εφαρμοστεί το σχήμα της μόνιμης κινητικότητας στο Δημόσιο, τα οργανογράμματα όλων των Υπουργείων που χρειάζονται αναδιοργάνωση (που θα προσδιοριστούν στο Τεχνικό Μνημόνιο, με βάση έναν κατάλογο που θα παράσχουν οι αρχές) θα υποβληθούν στο Συμβούλιο της Επικρατείας (προαπαιτούμενη δράση).

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας θα ολοκληρωθούν μέχρι τον Αύγουστο του 2017, με τη συνεργασία της τεχνικής βοήθειας (βασικό παραδοτέο) και το νέο σύστημα θα εφαρμοστεί από τον Σεπτέμβριο του 2017 (βασικό παραδοτέο).

Η τελική απόφαση για την κινητικότητα των εργαζομένων θα ληφθεί από την υπηρεσία λήψης με κενή θέση, χωρίς συμμετοχή της πολιτικής ηγεσίας των Υπουργείων.

6) Μέτρα καλύτερου συντονισμού των ενεργειών των Υπουργείων (έως τον Οκτώβριο του 2017)

Η κυβέρνηση θα πρέπει, μέχρι τον Οκτώβριο του 2017 (βασικό παραδοτέο), -να αναπτύξει νέες δομές στο πλαίσιο της δημόσιας διοίκησης που να είναι υπεύθυνες για την προετοιμασία και τη διαιτησία των πολιτικών. – να δημιουργήσει μια αποτελεσματική διαδικασία διυπουργικής διαβούλευσης πριν από την έναρξη των νομοθετικών προτάσεων, συμπεριλαμβανομένης μιας διαδικασίας που θα διασφαλίζει ότι η υποβολή όλων των τροποποιήσεων της νομοθεσίας συντονίζεται με κεντρικό τρόπο. Οι τελευταίες θα υλοποιηθούν κυρίως με την ενίσχυση του ρόλου της υφιστάμενης Γενικής Γραμματείας Συντονισμού και των προπαρασκευαστικών οργάνων εποπτείας και διακυβέρνησης της εφαρμογής των μεταρρυθμίσεων σε όλα τα υπουργεία και ειδικότερα στο Συμβούλιο Μεταρρυθμίσεων.

7) Τοποθέτηση γραμματέων στα Υπουργεία (έως το Δεκέμβριο του 2017)

Η κυβέρνηση:

– θα υποβάλει στο Συμβούλιο της Επικρατείας το σχέδιο του Προεδρικού Διατάγματος για τον καθορισμό της ευθύνης των διοικητικών γραμματέων, (προαπαιτούμενη ενέργεια)
– θα περάσει νομοθεσία για τον καθορισμό μισθών και αποζημιώσεων για τους διοικητικούς γραμματείς (προαπαιτούμενο).
– θα οριστικοποιήσει το διορισμό όλων των μελών της επιτροπής επιλογής των διοικητικών γραμματέων (προαπαιτούμενο).

Μετά την έγκριση του Προεδρικού Διατάγματος από το Συμβούλιο της Επικρατείας, η κυβέρνηση θα απευθύνει την πρόσκληση για όλους τους διοικητικούς, αναπληρωματικούς και θεματικούς διοικητικούς γραμματείς των υπουργείων το Σεπτέμβριο του 2017 (βασικό παραδοτέο). Όλοι οι προσλήψεις θα ολοκληρωθούν μέχρι τον Δεκέμβριο του 2017 (βασικό παραδοτέο).

8) Ανάπτυξη συστήματος εσωτερικού ελέγχου (μέχρι το Δεκέμβριο του 2017)

Η κυβέρνηση θα ενισχύσει και θα εφαρμόσει ένα σύστημα εσωτερικού ελέγχου, συμπεριλαμβανομένων των εσωτερικών ελέγχων, αξιοποιώντας την τεχνική βοήθεια.

Μέχρι τον Ιούνιο του 2017, οι αρχές θα υποβάλουν στην Κομισιόν την πρόταση για το σύστημα εσωτερικού ελέγχου, συμπεριλαμβανομένου του εσωτερικού ελέγχου. Το σύστημα θα εφαρμοστεί πλήρως έως το Δεκέμβριο του 2017. Τα συστήματα εσωτερικού ελέγχου θα αναπτυχθούν σε στενή συνεργασία με τις τρέχουσες δραστηριότητες τεχνικής βοήθειας για την καταπολέμηση της διαφθοράς και τη διοικητική μεταρρύθμιση που αναλαμβάνονται αντίστοιχα από τον ΟΟΣΑ και την εμπειρογνωμοσύνη της Γαλλίας.

9) Παρεμβάσεις στα ειδικά μισθολόγια (Ιανουάριος του 2018)

Η κυβέρνηση θα περάσει νόμο για την ολοκλήρωση του εξορθολογισμού των ειδικών μισθολογίων το 2018, ακολουθώντας την ίδια μεθοδολογία που χρησιμοποιείται για το ενιαίο μισθολόγιο (προαπαιτούμενο).

10) Μεταρρύθμιση του προγράμματος σπουδών (μέχρι τον Ιανουάριο του 2018)

Μέχρι τον Ιανουάριο του 2018 το σημερινό σύστημα των προγραμμάτων σπουδών θα μεταρρυθμιστεί για να υπάρξει μια καλύτερη ερμηνεία των περιγραφών θέσεων εργασίας που θα αντικατοπτρίζεται στο μισθολόγιο.

11) Διορισμοί επιτελικών στελεχών του Δημοσίου σε διευθυντικές θέσεις (μέχρι τον Απρίλιο του 2018)

Η κυβέρνηση πρέπει έως τον Απρίλιο του 2018 να έχει ολοκληρώσει τη διαδικασία επιλογής επιτελικών στελεχών στο Δημόσιο.

Συγκεκριμένα:

-Οι διορισμοί γενικών διευθυντών ανθρωπίνου δυναμικού τους ολοκληρωθούν τον Σεπτέμβριο του 2017 (προαπαιτούμενη δράση).
– Η πρόσκληση για Γενικούς Διευθυντές θα ξεκινήσει τον Σεπτέμβριο του 2017 (βασικό παραδοτέο). Οι διορισμοί τους θα ολοκληρωθούν μέχρι τον Δεκέμβριο του 2017 (βασικό παραδοτέο).
– Τον Ιανουάριο του 2018 θα ξεκινήσει η πρόσκληση για όλους τους διευθυντές, οι οποίοι θα διοριστούν έως τον Μάρτιο του 2018.
– Μέχρι το Μάρτιο του 2018, θα προκηρυχθεί η πρόσκληση για όλους τους Προϊσταμένους του Τμήματος και οι Αρχηγοί του Τμήματος θα διοριστούν μέχρι τον Απρίλιο του 2018 (βασικό παραδοτέο).

12) Πρόσβαση των πολιτών στη νομοθεσία (υλοποίηση προγράμματος μέχρι τον Ιούνιο του 2018)

Οι αρχές θα αναλάβουν την εφαρμογή προγράμματος για τη βελτίωση της πρόσβασης των πολιτών στη νομοθεσία.

Αυτό το πρόγραμμα θα περιλαμβάνει ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο κωδικοποίησης των κυριότερων νομοθεσιών που θα προταθούν μέχρι το Σεπτέμβριο του 2017 και θα εφαρμοστούν πλήρως μέχρι τα τέλη του 2018.

Το εν λόγω πρόγραμμα θα περιλαμβάνει, επίσης, τη δημιουργία δημόσιας και ελεύθερης πρόσβασης ηλεκτρονικής πύλης που θα παρέχει πρόσβαση στη νομοθεσία μέχρι τον Ιούνιο του 2018.

13) Συνέχιση εντοπισμού παράνομων προσλήψεων στο Δημόσιο

Οι αρχές θα συνεχίσουν να εντοπίζουν τις παράνομες μισθώσεις και τις προσωρινές αγωγές, καθώς και πειθαρχικές υποθέσεις, και θα λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα επιβολής.

www.aftodioikisi.gr

Σελίδα 1 από 2

ΠΑΝ.ΣΥ.Π.Ο.

Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ - τ.ΟΕΕ - τ.ΟΕΚ ιδρύθηκε το 2014 μετά από σχεδόν ομόφωνες αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων των Πανελληνίων Συλλόγων Υπαλλήλων των Οργανισμών Εργατικής Εστίας & Κατοικίας.


Πρώτη προτεραιότητα είναι η επανίδρυση των δύο καταργημένων οργανισμών του ΟΕΚ & ΟΕΕ σε έναν ενιαίο Οργανισμό, η επανεκκίνηση των προγραμμάτων στέγασης του ΟΕΚ και μετεργασιακής μέριμνας του ΟΕΕ.