Μία μέρα μόλις μας χωρίσει από το πιο κρίσιμο έως τώρα crash test μεταξύ του Υπ. Εργασίας Γιώργου Κατρούγκαλου και των εκπροσώπων των  θεσμών.

Η συνάντηση τους είναι ορισμένη για αύριο Πέμπτη 10 Δεκεμβρίου, το πρωί, σε κεντρικό ξενοδοχείο της Αθήνας και σε αυτή, ο Γ. Κατρούγκαλος πρέπει να παρουσιάσει στους δανειστές την τελική και, μάλιστα, πλήρως ποσοτικοποιημένη πρότασή της κυβέρνησης για το νέο Ασφαλιστικό.

Η αύξηση των εργοδοτικών εισφορών εξακολουθεί να διχάζει τις δύο πλευρές, ενώ συμφωνία φαίνεται πως έχει επέλθει στο "τσεκούρι" έως 30% στις επικουρικές συντάξεις, εφάπαξ, ΕΚΑΣ και μερίσματα Δημοσίου. Η κυβέρνηση προτάσσει τη μεγάλη αύξηση των εργοδοτικών εισφορών για να αποτρέψει άμεσες ακόμα και αναδρομικές μειώσεις στις κύριες συντάξεις μέσω της νέας εθνικής σύνταξης και των χαμηλών ποσοστών αναπλήρωσης στις υψηλές κύριες συντάξεις.

Εναλλακτικά, το υπουργείο Εργασίας εξετάζει την "μεταφορά" εισφορών που εισπράττονται από τον ΟΑΕΔ υπέρ του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας - Οργανισμό Εργατικής Εστίας (αν και αυτές δεν καταβάλλονται στους εν λόγω οργανισμούς) στα ασφαλιστικά ταμεία προκειμένου να ενισχυθούν τα έσοδά τους και έτσι να μην χρειαστούν άμεσες περικοπές στις κύριες συντάξεις.

"Συγκρουσιακό" κλίμα

Το ραντεβού αυτό δεν θα γίνει και με τους… καλύτερους όρους, μιας και"μαίνεται" η κόντρα Μαξίμου – Schaeuble, ενώ η συνάντηση Κατρούγκαλου –Moscovici την περασμένη Δευτέρα στις Βρυξέλλες δεν φαίνεται να κατέληξε σε κάποιο κοινό συμπέρασμα.

Για αυτό και το ίδιο βράδυ, ο Πρωθυπουργός Αλέξης Τσίπρας σε τηλεοπτική συνέντευξή του προανήγγειλε "συγκρούσεις".
 
Εννέα μέτρα - φωτιά

Σύμφωνα με όλες τις μέχρι τώρα πληροφορίες, το νομοσχέδιο για το νέο Ασφαλιστικό εξετάζεται να κατατεθεί και να ψηφιστεί ακόμα και εντός του Δεκεμβρίου, χωρίς να έχει αποκλειστεί να  γίνει κάτι τέτοιο τον Ιανουάριο. Αυτό το πακέτο, η απόδοση του οποίου ξεπερνά κατά πολύ τα 1,8 δισ. ευρώ που προβλέπει ο προϋπολογισμός του 2016 (σ.σ. ψηφίστηκε τα χαράματα της περασμένης Κυριακής),  θα περιλαμβάνει, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές τα εξής μέτρα:

1. Αύξηση εισφορών κατά 2% (πχ 1% για μισθωτό και 1% για τον εργοδότη ή 0,5% για το μισθωτό και 1% για τον εργοδότη), παρά τις ενστάσεις των θεσμών.

Ορισμένοι κύκλοι του υπουργείου Εργασίας, αναφέρουν πως κάτι τέτοιο αποτελεί έμμεση μερική επαναφορά–είσπραξη της εισφοράς υπέρ του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας και του Οργανισμού Εργατικής Εστίας χωρίς όμως τα έσοδα να πηγαίνουν στον ΟΕΕ-ΟΕΚ (Εξοικονόμηση : 600-700 εκατ. ευρώ), αλλά θα παραμένουν και με το "νόμο" πλέον στο ΙΚΑ για να ενισχύσει τις οικονομικές αντοχές.

2. Μεσοσταθμικές μειώσεις 6,5%-8,5% στις επικουρικές συντάξεις που θα αφορούν  εκείνες που ξεπερνούν τα 173 ευρώ (εξοικονόμηση 400 εκατ. ευρώ)

3. Αξιοποίηση της περιουσίας του Δημοσίου υπέρ των ασφαλιστικών ταμείων (εξοικονόμηση  200 εκατ. ευρώ)

4. Παρακρατήσεις 6% στις κύριες και επικουρικές συντάξεις υπέρ ΕΟΠΥΥ που έχουν επιβληθεί από τον περασμένο Σεπτέμβριο (εξοικονόμηση 710 εκατ. ευρώ).

5. Προϋπολογισμό των εφάπαξ μαζί και έμμεση εξοικονόμηση από την κατάργηση των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων στο Δημόσιο (εξοικονόμηση 150 εκατ. ευρώ). Θα φέρει  μείωση 10%.

6. Μείωση των δικαιούχων του ΕΚΑΣ κατά 20% με νέα εισοδηματικά κριτήρια. Η συγκεκριμένη κατηγορία συνταξιούχων θα χάσει το 10-15% των αποδοχών της ( εξοικονόμηση 223 εκατ. ευρώ).

7. Αύξηση ασφαλίστρων ΟΓΑ. Εξετάζεται αύξηση κατά 25% των εισφορών ειδικά για τους υψηλό εισοδηματίες αγροτοκτηνοτρόφους (εξοικονόμηση 102 εκατ. ευρώ).

8. Μείωση 30% στα μερίσματα των συνταξιούχων του Δημοσίου (εξοικονόμηση 150-200 εκατ. ευρώ)

9. Προϋπολογισμό συντάξεων με βάση εισόδημα (πχ ΟΑΕΕ, ΟΓΑ) ή μισθό (για ΙΚΑ, Δημόσιο) με χαμηλά ποσοστά αναπλήρωσης για τους υψηλόμισθους και υψηλό εισοδηματίες αλλά και εθνική σύνταξη 382 ευρώ. Εξετάζονται μειώσεις 15-20% (εξοικονόμηση 700 εκατ. ευρώ).

Του Δημήτρη Κατσαγάνη, www.capital.gr

Στο συνημμένο όλη η επιστολή 

{pdf}images/pdf/pliroforisi.pdf{/pdf}

Στο νέο μισθολόγιο του Δημοσίου, στα μέτρα του προγράμματος που είναι προς υλοποίηση και στο θέμα της πολιτικής συναίνεσης, αναφέρθηκε το πρωί του Σαββάτου στο Α΄ Πρόγραμμα της ΕΡΤ, ο αναπληρωτής υπουργός Δημόσιας Διοίκησης Χριστόφορος Βερναρδάκης.

«Πέρασε η περίοδος των μειώσεων σε μισθούς και προσωπικό του Δημοσίου, αντιστρέφεται η κατάσταση, και με το νέο μισθολόγιο περίπου το 55% των δημοσίων υπαλλήλων θα δει μικρές αυξήσεις από το νέο έτος, καθώς «ξεπαγώνει» το βαθμολόγιο και θα γίνουν επανακατατάξεις», τόνισε ο κ.Βερναρδάκης, σημειώνοντας ότι υπάρχει συμφωνία των θεσμών πάνω στο θέμα. Σημειώνεται ότι το ποσοστό 55% επί του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού του ελληνικού δημοσίου, αντιστοιχεί σε περίπου 315.000 υπάλληλους.

Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, το ν/σ για το νέο μισθολόγιο αναμένεται να κατατεθεί ακόμη και εντός Δεκεμβρίου, προκειμένου να εφαρμοστεί από τις αρχές του 2016 και το βασικό σενάριο που επεξεργάζονται τα κλιμάκια του υπουργείου Οικονομικών σε συνεργασία με το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης περιλαμβάνει:

1. Αποσύνδεση των αυξήσεων από το βαθμολόγιο 

Οι μισθολογικές αυξήσεις έχει αποφασιστεί να “ξεπαγώσουν” και θα αποδίδονται με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας και όχι με βάση τον βαθμό που καταλαμβάνει ένας υπάλληλος.

Η βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων που αναμένεται να ξεκινήσει τους επόμενους μήνες θα αφορά μόνο τη δυνατότητα που θα έχουν οι εργαζόμενοι να καταλάβουν θέσεις ευθύνης.

Για τον λόγο αυτόν, το υπουργείο Εσωτερικών προετοιμάζει το νέο βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων που θα εφαρμοστεί εντός του 2016, με την αξιοποίηση μεταβατικών διατάξεων.

2. Αλλαγή κλιμάκων ανά διετία και τριετία

Για τις κατηγορίες υπαλλήλων ΥΕ και ΔΕ το νέο μισθολόγιο θα προβλέπει 13 μισθολογικά κλιμάκια τα οποία θα αποδίδουν ωριμάνσεις στους βασικούς μισθούς ανά τριετία.

Αντίστοιχα, για τους υπαλλήλους ΠΕ και ΤΕ το νέο μισθολόγιο θα προβλέπει 19 μισθολογικά κλιμάκια, που θα αποδίδουν αυξήσεις ανά διετία.

Με τη διαφορά ωρίμανσης των μισθών επιτυγχάνεται το “άνοιγμα της ψαλίδας” μεταξύ προσοντούχων και εργαζομένων με χαμηλότερα προσόντα, που που έχουν ζητήσει οι δανειστές.

3. Διατηρείται στη μείωση του μισθού η προσωπική διαφορά

Βασικός πυλώνας θα είναι η διατήρηση της προσωπικής διαφοράς στην περίπτωση που με το νέο μισθολόγιο υπάρχει ονομαστική μείωση του βασικού μισθού.

Ο υπάλληλος θα διατηρεί στις αποδοχές του το πλεονάζον ποσό ως προσωπική διαφορά.

4. Αύξηση 50 έως 100 Ευρώ στο επίδομα θέσης

Στη λογική του “ανοίγματος της ψαλίδας” μεταξύ προσοντούχων και μη προσοντούχων υπαλλήλων, που έχουν ζητήσει τα τεχνικά κλιμάκια των εταίρων, συζητείται και η αύξηση κατά 50 – 100 Ευρώ των επιδομάτων θέσης ευθύνης, που λαμβάνουν οι Προϊστάμενοι.

Στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων υπάρχει και το σενάριο να υπολογίζεται το επίδομα θέσης ευθύνης ως ποσοστό επί του βασικού μισθού, που λαμβάνουν οι υπάλληλοι, οι οποίοι καταλαμβάνουν τις θέσεις.

5. Παραμένουν τα τέσσερα επιδόματα

Τα 4 επιδόματα που αποδίδονται στους δημοσίους υπαλλήλους (οικογενειακή παροχή, επίδομα απομακρυσμένων και παραμεθόριων περιοχών, ανθυγιεινής εργασίας και επίδομα θέσης ευθύνης) παραμένουν ως έχουν.

Επίσης, στόχος της Κυβέρνησης είναι να διατηρήσει τους ίδιους εισαγωγικούς μισθούς που ισχύουν σήμερα, πάνω στους οποίους θα “χτιστεί” το νέο μισθολόγιο.

Με το “πάγωμα” των μισθολογικών και βαθμολογικών εξελίξεων των υπαλλήλων την τελευταία τετραετία, η Κυβέρνηση σχεδιάζει το “ξεπάγωμα” των μισθολογικών ωριμάνσεων οι οποίες όμως αποδεσμεύονται από τη βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων.

Με αυτόν τον τρόπο, επιδιώκει από τη μία πλευρά να δοθούν έστω μικρές αυξήσεις, κυρίως σε όσους έχουν λίγα χρόνια προϋπηρεσίας, οι οποίες θα κυμαίνονται από 23 – 40 Ευρώ ανά μισθολογικό κλιμάκιο μετά από 4 χρόνια περικοπών στους μισθούς του Δημοσίου, αλλά και “παγώματος” στη βαθμολογική εξέλιξη των εργαζομένων. Από την άλλη, επιδιώκει να ξεκινήσει τη διαδικασία βαθμολογικής εξέλιξης στο Δημόσιο, η οποία όμως δεν θα επηρεάσει το μισθολογικό κόστος.

''Η μείωση της ανεργίας θα εξαρτηθεί από τις προσλήψεις τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα''

'' Επείγοντα μέτρα από την κυβέρνηση απαιτούνται''

Αυτά είναι λίγα μόνο από όσα ανέφερε η αν.Υπουργός για την καταπολέμηση της ανεργίας το 2015 στην έρευνα που δημοσίευσε το ινστιτούτο Levy , στο οποίο ήταν διευθύντρια.

Πόσα από αυτά που πρότεινε η αν.Υπουργός για την μείωση της ανεργίας έχουν γίνει πράξη ;

Κανένα σχόλιο. Ο καθένας μας μπορεί να καταλάβει.

Παρακάτω όλη η έρευνα της Υπουργού

{pdf}images/pdf/levyantonopoulou.pdf{/pdf}

ΓΣΕΕ

ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟΥ ΓΕΝΙΚΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ

Oι εργαζόμενοι, οι συνταξιούχοι, οι άνεργοι, οι νέοι και οι νέες που συγκεντρωθήκαμε σήμερα Πέμπτη 3 Δεκέμβρη 2015 στην πλατεία Κλαυθμώνος, εκφράσαμε για ακόμη μία φορά, μαζικά και αγωνιστικά, την οργή και την αγανάκτηση μας για τη συνέχιση της ίδιας ανάλγητης και καταστροφικής για κοινωνία και οικονομία, πολιτικής των μνημονίων και αφού ακούσαμε τους ομιλητές εγκρίναμε το παρακάτω ψήφισμα:

Μετά και τον υπό ψήφιση προϋπολογισμό νέας φοροεπιδρομής και δραματικών περικοπών, τον οδοστρωτήρα του ασφαλιστικού και των επικείμενων ιδιωτικοποιήσεων, μετά το τρίτο και επαχθέστερο μνημόνιο με τα πιο σκληρά και βάρβαρα μέτρα και έπειτα από έξι (6) χρόνια ανελέητης επίθεσης στα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα, έχουμε εξαντλήσει τα όρια των αντοχών και ανοχών μας. Δεν έχουμε όμως εξαντλήσει τα όρια των αντοχών μας για συνέχιση του αγώνα έως ότου μπει οριστικό τέλος στη φτώχεια και στην εξαθλίωση που οι κυβερνώντες συντηρούν και επιτείνουν.

Απεργούμε, διαδηλώνουμε και απαιτούμε:

• Άμεση κατάργηση του συνόλου των αντεργατικών μνημονιακών διατάξεων που οδήγησαν στο στραγγαλισμό των συλλογικών εργατικών δικαιωμάτων και εγγυήσεων και την εμπέδωση της εργοδοτικής αυθαιρεσίας. Κανένα άλλο μέτρο που θα επιβαρύνει τα συνήθη υποζύγια τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους.

• Kαμία αλλαγή στην κοινωνική ασφάλιση που θα μετατρέπει τις συντάξεις σε επιδόματα φτώχειας.

• Ουσιαστικά και αποτελεσματικά μέτρα αντιμετώπισης της ανεργίας και ανακούφισης των ανέργων. Καμία εξαίρεση από την εργατική προστασία λόγω ηλικίας.

• Άμεση κατάργηση της εμπλοκής της κρατικής εξουσίας στον προσδιορισμό του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου. Αποκατάσταση της διαδικασίας, του περιεχομένου και της καθολικότητας ισχύος του συνόλου των όρων (μισθολογικών και λοιπών) της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και άμεση επαναφορά σε σταθερές βάσεις των πυλώνων του συλλογικού εργατικού δικαίου για την επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων και τη μετενέργεια του συνόλου των όρων τους.

• Αποτελεσματική προστασία της πρώτης κατοικίας. Κανένα σπίτι στα χέρια τραπεζίτη!

• Απόσυρση της σκανδαλώδους και αντικοινωνικής ρύθμισης που εξουδετερώνει το προνόμιο των εργατικών απαιτήσεων στην πτωχευτική διαδικασία.

• Καμία παρέμβαση στην αποτελεσματική άσκηση των δημοκρατικών και κοινωνικών δικαιωμάτων, καμία παρέμβαση στο ισχύον πλαίσιο για την ελεύθερη συνδικαλιστική δράση και την απαγόρευση του lock out (ανταπεργία) των εργοδοτών.

• Να μπει οριστικό τέλος στις πολιτικές φορομπηχτικής επιδρομής κατά των μικρομεσαίων, συγκαλυμμένης προστασίας των φοροκλεπτών και των μεγαλοφειλετών, εκχώρησης του δημόσιου πλούτου σε πανίσχυρους εγχώριους και διεθνείς ομίλους, πολιτικές δραματικής υποβάθμισης της Υγείας, της Παιδείας, της Πρόνοιας και των Κοινωνικών Υπηρεσιών, πολιτικές βίαιης και αντιδημοκρατικής προσβολής των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων.

• Επανασύσταση των φορέων εργατικής εστίας και κατοικίας που σήμερα είναι αναγκαία κάθε άλλο παρά ποτέ και έχουν πολλαπλασιαστικά οφέλη για τους αδύναμους συνανθρώπους μας.

• Διασφάλιση από το Κράτος της βιωσιμότητας και των παροχών των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης και την επαναφορά των κύριων και επικουρικών συντάξεων σε επίπεδα αξιοπρεπούς διαβίωσης.

• Διατήρηση του δημόσιου χαρακτήρα των οργανισμών και επιχειρήσεων κοινωνικής ωφέλειας. Όχι στο ξεπούλημα των κοινωνικών αγαθών και υπηρεσιών.

• Δίκαιο φορολογικό σύστημα. Ελάφρυνση των μισθωτών και των συνταξιούχων από τα άδικα και υπέρμετρα βάση της φορολογικής επιδρομής.

• Τέλος στον αυταρχισμό και τη φτωχοποίηση.

Όσο συνεχίζεται η δογματική εμμονή της κυβέρνησης στη «φιλοσοφία» της τιμωρητικής λιτότητας, τόσο θα συνεχίζεται ο αγώνας μας.

Οι αθλητικές εγκαταστάσεις του Ολυμπιακού Χωριού που έχουν κατασκευαστεί από τον ΟΕΚ πρόκειται πολύ σύντομα να έλθουν στην διαχείρηση του Δήμου Αχαρνών.Πριν λίγο έγινε γνωστό ότι είναι θέμα λίγων ημερών να υπογραφτεί η συμφωνία με τον Δήμο και την Γραμματεία Αθλητισμού. Οι αθλητικές εγκαταστάσεις είναι ένα χρονίζων θέμα στο Ολυμπιακό χωριό αφού μετά από τους Ολυμπιακούς αγώνες του 2004 αλλά ιδιαίτερα μετά την κατάργηση του ΟΕΚ το 2012 ουσιαστικά δεν έχριζαν καμιά απολύτως συντήρησης.

Το σημαντικότερο θέμα όμως είναι ότι ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας έχει ενημερώσει τον σύλλογο οικιστών του Ολυμπιακού Χωριού ότι η κοστολόγηση για την αποπληρωμή των εργατικών κατοικιών έχει τελειώσει με τον ΟΑΕΔ και τα στελέχη του τ.ΟΕΚ και έχουν αποφασίσει η χρέωση ανά τ.μ να μην ξεπερνάει τα 500 € το τετραγωνικό μέτρο.

Αν υπολογίσει κανείς ότι ο οικισμός του Ολυμπιακού χωριού είναι ο πρότυπος οικισμός εργατικών κατοικιών, με υψηλές αντισεισμικές προδιαγραφές αλλά και την τελειότερη σχεδίαση με ευρωπαϊκών προδιαγραφών έργα υποδομής, δρόμους, πλατείες, καταστήματα κ.α, είναι εύλογο το ερώτημα πόσο θα πρέπει να μειωθεί και η χρέωση στους υπολοίπους οικισμούς του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας. Θα ήταν άδικο για όλους τους οικιστές των εργατικών κατοικιών σε όλη την Ελλάδα να μην μειωθεί και το δικό τους τελικό  κόστος ιδιαίτερα όταν σε πανω από 11.000 δικαιούχους δεν έχουν παραδοθεί τα οριστικά παραχωρητήρια.

Αναμένουμε από την Διοίκηση του ΟΑΕΔ και το Υπουργείο Εργασίας να δείξουν την ίδια ευαισθησία και για τους υπολοίπους οικισμούς έτσι ώστε να μην θεωρούνται κάποιοι συμπολίτες μας ευνοημένοι έναντι άλλων που διαμένουν σε περιοχές μικρότερου πολιτικού ενδιαφέροντος.

Πλησιάζουν τα Χριστούγεννα και δεκάδες άνεργοι  που ήταν στο ταμείο ανεργίας, έχουν αγωνία για να πάρουν φέτος το δώρο των Χριστουγέννων του ΟΑΕΔ.  

Σύμφωνα με τα όσα έχουν γίνει γνωστά μέχρι στιγμής το δώρο Χριστουγέννων αναμένεται να καταβληθεί στους επιδοτούμενους του ΟΑΕΔ από τις 16 έως τις 23 Δεκεμβρίου.

Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όσοι επιδοτούνται από τον ΟΑΕΔ από τις 1-5-2015 και έπειτα. Οι άνεργοι που είχαν ταμείο ανεργίας από 1-5-2015 έως και 31-12-2015 παίρνουν ολόκληρο το δώρο, που, στην περίπτωση αυτή, ανέρχεται στα 360 ευρώ.

Σε περίπτωση που ο άνεργος πήρε ταμείο ανεργίας για μικρότερο χρονικό διάστημα, τότε για κάθε μήνα που ήταν άνεργος δικαιούται 3 ημερήσια επιδόματα.

Αναλυτικότερα, το δώρο Χριστουγέννων έχει ως εξής:

Με 1 μήνα επιδότησης: 3 (ημερομίσθια) x 1 μήνα = 3 Χ 14,40 = 43,2 €

Με 2 μήνες επιδότησης: 3 (ημερομίσθια) x 2 μήνες = 6 Χ 14,40 = 86,4 €

Με 3 μήνες επιδότησης: 3 (ημερομίσθια) x 3 μήνες = 9 Χ 14,40 = 129,6 €

Με 4 μήνες επιδότησης: 3 (ημερομίσθια) x 4 μήνες = 12 Χ 14,40 = 172,8 €

Με 5 μήνες επιδότησης: 3 (ημερομίσθια) x 5 μήνες = 15 Χ 14,40 = 216,00 €

Με 6 μήνες επιδότησης: 3 (ημερομίσθια) x 6 μήνες = 18 Χ 14,40 = 259,2 €

Με 7 μήνες επιδότησης: 3 (ημερομίσθια) x 7 μήνες = 21 Χ 14,40 = 302,4 €

Να σημειωθεί ότι για κάθε ανήλικο τέκνο, το δώρο Χριστουγέννων προσαυξάνεται κατά 10 %.

Ενδιαφέροντα  στατιστικά στοιχεία για την κοινωνία είναι πόσοι άνεργοι θα εισπράξουν αυτό το επίδομα  ή πόσοι θα εισπράξουν το σύνολο του δώρου. Περιμένουμε από την καινούρια Διοίκηση του ΟΑΕΔ να ενημερώσει όλους εμάς.

Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε σήμερα Τετάρτη το νομοσχέδιο για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Με το νομοσχέδιο, όπως αναφέρει το dikaiologitika.gr εισάγεται νέα διαδικασία για την αξιολόγηση αλλά και νέα κριτήρια που θα αξιολογούνται όλοι οι δημόσιοι λειτουργοί.

Παράλληλα εισάγεται η θέσπιση νέου Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης καθώς και την διαδικασία επιλογής Γενικών Γραμματέων, αναπληρωτών Γενικών Γραμματέων και Ειδικών Γραμματέων.

Αναλυτικά οι σημαντικότερες διατάξεις του νομοσχεδίου για την αξιολόγηση στο Δημόσιο: 

Έκθεση αξιολόγησης 

Η έκθεση αξιολόγησης περιλαμβάνει: 

α) Τους τίτλους σπουδών του/της υπαλλήλου, καθώς και τις δραστηριότητες επιμόρφωσης που έλαβαν χώρα κατά το έτος για το οποίο αφορά η αξιολόγηση.

β) Συνοπτική περιγραφή του έργου που επιτελέσθηκε από τον αξιολογούμενο, κατά την περίοδο που αξιολογείται.

γ) Τα στοιχεία της συμβουλευτικής συνέντευξης του άρθρου 19.

δ) Τη βαθμολογία του αξιολογούμενου βάσει των κριτηρίων των επόμενων παραγράφων.

Οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται από τους αρμόδιους αξιολογητές υποχρεωτικά εντός του πρώτου τριμήνου κάθε έτους.

Η προθεσμία  ισχύει και για τους αξιολογητές που απέβαλαν την ιδιότητα τους αυτή πριν από την 31η Μαρτίου λόγω τοποθέτησης, μετάθεσης, μετακίνησης, απόσπασης, μετάταξης ή διορισμού σε άλλη υπηρεσία.

Στην περίπτωση που ο προϊστάμενος άσκησε καθήκοντα για πέντε τουλάχιστον μήνες, αλλά η υπαλληλική σχέση λύθηκε λόγω παραίτησης, λόγω συμπλήρωσης ορίου ηλικίας ή τριακονταπενταετίας, οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται και υποβάλλονται με μέριμνα της αρμόδιας μονάδας προσωπικού, πριν από την παράδοση των καθηκόντων. Κατ’ εξαίρεση, όταν αξιολογητές είναι ο Υπουργός, Αναπληρωτής Υπουργός, Υφυπουργός, Γενικός ή Ειδικός Γραμματέας, το μονομελές όργανο διοίκησης ή ο πρόεδρος συλλογικού οργάνου διοίκησης ή ο Διευθυντής του Γραφείου του Υπουργού, Αναπληρωτή Υπουργού ή Υφυπουργού μπορούν να συντάσσουν έκθεση αξιολόγησης και για χρονικό διάστημα τουλάχιστον τριών μηνών υπηρεσίας και σε περίπτωση που αποχωρήσουν από τη θέση τους, μπορούν να συντάσσουν εκθέσεις αξιολόγησης μέχρι και εξήντα (60) ημέρες μετά την αποχώρηση τους.

Σε περίπτωση κένωσης θέσης προϊσταμένου που ενεργεί ως αξιολογητής, εκτός της περίπτωσης παραίτησης, συμπλήρωσης ορίου ηλικίας ή τριακονταπενταετίας, τις εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσει ο νόμιμος αναπληρωτής του. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει νόμιμος αναπληρωτής, οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται κατ’ εξαίρεση από τον άμεσο προϊστάμενο του αξιολογητή.

Δεν συντάσσεται έκθεση αξιολόγησης για χρονικό διάστημα μικρότερο των πέντε μηνών. 

Αρμόδια για την τήρηση των διαδικασιών αξιολόγησης είναι η οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού. Σε περίπτωση, κατά την οποία διαπιστώνεται οποιαδήποτε παράλειψη ή πλημμελής ή μη ορθή συμπλήρωση, η έκθεση αξιολόγησης επιστρέφεται από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας διοικητικού ή προσωπικού για σχετική συμπλήρωση ή διόρθωση.

Κάθε έκθεση αξιολόγησης γνωστοποιείται υποχρεωτικά στον υπάλληλο που αφορά, από την αρμόδια υπηρεσία Προσωπικού ή Διοικητικού.

Ο υπάλληλος δικαιούται οποτεδήποτε να ζητεί και να λαμβάνει πλήρη γνώση ή και αντίγραφο των εκθέσεων αξιολόγησής του, από την αρμόδια υπηρεσία Προσωπικού ή Διοικητικού, θέτοντας επί του εντύπου της έκθεσης αξιολόγησης την υπογραφή του και την ημερομηνία κατά την οποία έλαβε γνώση.

Ο τελικός βαθμός της αξιολόγησης προκύπτει από το μέσο όρο των βαθμολογιών των δύο αξιολογητών. Στην περίπτωση όπου η απόκλιση μεταξύ των δύο αξιολογητών υπερβαίνει τις είκοσι τέσσερις (24) εκατοστιαίες μονάδες, αρμόδια για τη βαθμολόγηση είναι η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης του άρθρου 21, στην οποία παραπέμπονται υποχρεωτικά οι σχετικές Εκθέσεις αξιολόγησης.

Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων 

Τα κριτήρια αξιολόγησης των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών κατατάσσονται στις εξής διακεκριμένες κατηγορίες:

Ι. Γνώση του αντικειμένου ενδιαφέρον και δημιουργικότητα IΙ. Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά.

ΙΙΙ. Αποτελεσματικότητα

Κάθε κατηγορία κριτηρίων αναλύεται σε επιμέρους κριτήρια, ως ακολούθως:

ΓΝΩΣΗ ΤΟΥ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ, ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ 

1. Διοικητική ικανότητα, επαγγελματική επάρκεια, δυνατότητα εφαρμογής των γνώσεων και της εμπειρίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.

2. Ολοκληρωμένη γνώση του διοικητικού έργου του φορέα (Υπουργείου, αυτοτελούς δημόσιας υπηρεσίας ή ν.π.δ.δ.)

3. Επίδειξη ενδιαφέροντος, ανάπτυξη δεξιοτήτων και αφοσίωση κατά την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων.

4. Πρωτοβουλία, Καινοτομίες (ιδίως: ανάπτυξη δεξιοτήτων, ιεράρχηση προτεραιοτήτων, οργάνωση κινήτρων στους/στις υφιστάμενους/ες, συντονισμός και προγραμματισμός του έργου).

5. Eκπόνηση σχετικών μελετών, άρθρων ή προτάσεων και βράβευση τέτοιων εργασιών.

6. Ανάληψη ευθυνών και ικανότητα άσκησης πολλαπλών καθηκόντων συναφών προς τη φύση της υπηρεσίας. Ιεράρχηση προτεραιοτήτων, συντονισμός και προγραμματισμός του έργου

ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ 

Επικοινωνία και άριστη συνεργασία με συνυπηρετούντες στην ίδια ή άλλη υπηρεσιακή μονάδα, υπαλλήλους

Συμπεριφορά προς τους πολίτες σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις καθώς και άμεση εξυπηρέτηση των αναγκών τους στα πλαίσια της νομιμότητας.

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ 

Ποσοτική και ποιοτική εργασιακή απόδοση (ιδίως: διαχείριση κρίσεων, αναβάθμιση εργασιακού περιβάλλοντος, προστιθέμενη αξία διοικητικού έργου)

Βαθμός επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας και συμμετοχής στη στοχοθεσία του Τμήματος.

Στο υπ’ αριθμ. 8 κριτήριο αξιολογούνται μόνο οι υπάλληλοι που λόγω των αρμοδιοτήτων τους έρχονται σε επικοινωνία με το κοινό. Το υπ’ αριθμ. 10 κριτήριο βαθμολογείται, μόνο εφόσον έχουν τεθεί στόχοι για το έτος που αφορά η αξιολόγηση.

Κάθε επί μέρους κριτήριο αξιολόγησης βαθμολογείται από τους αξιολογητές με ένα ακέραιο βαθμό, που κατά την αντικειμενική κρίση αρμόζει στο αντίστοιχο κριτήριο για τον αξιολογούμενο. Η κλίμακα των βαθμών ορίζεται από το 0 έως το 100, με ανώτατο βαθμό τον αριθμό 100 και κατώτατο τον αριθμό 0.

Με βαθμό από 90 έως 100 βαθμολογούνται οι άριστοι υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν επιδείξει όλως εξαιρετική απόδοση στα καθήκοντα τους. Ως όλως εξαιρετική επίδοση νοείται η προσφορά έργου υψηλού επιπέδου από τον αξιολογούμενο, από το οποίο προέκυψε σημαντικό όφελος για την Υπηρεσία. Για τη βαθμολογία με βαθμό 90 και άνω απαιτείται η κατάθεση από τους αξιολογητές ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα κριτήρια αξιολόγησης, με καταγραφή πραγματικών στοιχείων και δεδομένων που την στοιχειοθετούν και εξετάζεται υποχρεωτικά από την Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης του άρθρου 21.

Με βαθμό από 75 έως 89 βαθμολογούνται οι πολύ επαρκείς υπάλληλοι, οι οποίοι μπορούν να ανταποκριθούν πλήρως στις απαιτήσεις της υπηρεσίας τους, μπορούν να αντιμετωπίσουν κάθε υπηρεσιακό ζήτημα και περιστασιακά μόνο ενδεχομένως να χρειάζονται ελάχιστη υποβοήθηση στο έργο τους.

Με τους βαθμούς 60 έως 74 βαθμολογούνται οι καλοί υπάλληλοι που επιδιώκουν σταθερά να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της υπηρεσίας, αλλά υπολείπονται των παραπάνω κριτηρίων.

Με τους βαθμούς 50 έως 59 βαθμολογούνται οι μη ιδιαίτερα επαρκείς υπάλληλοι, οι οποίοι αποδίδουν κάτω του συνηθισμένου μέτρου και μπορεί να χρειάζονται υποβοήθηση στο έργο τους.

Με τους βαθμούς 40 έως 49 βαθμολογούνται οι μέτριοι υπάλληλοι οι οποίοι κατά κανόνα χρειάζονται υποβοήθηση στο έργο τους.

Με τους βαθμούς 25 έως 39 βαθμολογούνται οι ανεπαρκείς υπάλληλοι.

Με τους βαθμούς 1 έως 24 βαθμολογούνται οι ακατάλληλοι για τη συγκεκριμένη Υπηρεσία υπάλληλοι.

Βαθμολογία κάτω του βαθμού εξήντα (60) πρέπει υποχρεωτικά να αιτιολογείται ειδικά και να θεμελιώνεται σε πραγματικά περιστατικά και αντικειμενικά στοιχεία και δεδομένα του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, όπως η επιβολή πειθαρχικών ποινών, δυσμενών παρατηρήσεων των προϊσταμένων του ή άλλων αντικειμενικών στοιχείων που να καταδεικνύουν προδήλως μειωμένη ανταπόκριση στα υπηρεσιακά καθήκοντα. Εάν ελλείπουν παρόμοια υποστηρικτικά στοιχεία της δυσμενούς βαθμολογίας, ο υπάλληλος δύναται να ασκήσει ένσταση στην ειδική επιτροπή Αξιολόγησης του άρθρου 21, κατά τη διαδικασία που προβλέπεται στο άρθρο 20.

α) Το κριτήριο 10 βαθμολογείται ανάλογα με τον βαθμό ανταπόκρισης των υπαλλήλων στη στοχοθεσία του τμήματος και στην ατομική τους στοχοθεσία και απαιτείται πάντοτε ειδική και τεκμηριωμένη αιτιολογία. Πριν από τη βαθμολόγηση του κριτηρίου αυτού προηγείται, υπό την ευθύνη και την προεδρία του οικείου προϊσταμένου Διεύθυνσης, σύγκληση της Γενικής Συνέλευσης του Τμήματος του άρθρου 23 για τη συλλογική αξιολόγηση και ατομική αυτοαξιολόγηση κάθε υπαλλήλου, σε σχέση με τη στοχοθεσία του. Η αυτοαξιολόγηση δεν καταλήγει σε πρόταση βαθμολογίας κάθε υπαλλήλου, αλλά εντοπίζει προβλήματα και επιτεύγματα του τμήματος και λαμβάνεται υπόψη από τον αξιολογητή για την διαμόρφωση της αιτιολογίας της βαθμολογίας του.

β) Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος, το εν λόγω κριτήριο δε βαθμολογείται, εφόσον δεν έχει προηγηθεί διαδικασία στοχοθεσίας, σύμφωνα με το νόμο αυτό.

Μετά την οριστικοποίηση των εκθέσεων αξιολόγησης, η αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού/Διοικητικού γνωστοποιεί την έκθεση αξιολόγησης στον αξιολογούμενο. Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδων

Τα κριτήρια αξιολόγησης των προϊσταμένων οργανικών μονάδων κατατάσσονται στις εξής διακεκριμένες κατηγορίες: 

Ι. Γνώση του αντικειμένου, αντίληψη, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα.

IΙ. Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά

ΙΙΙ. Διοικητικές ικανότητες

ΙV. Αποτελεσματικότητα

Κάθε κατηγορία κριτηρίων αναλύεται στα εξής επί μέρους κριτήρια:

ΓΝΩΣΗ ΤΟΥ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ, ΑΝΤΙΛΗΨΗ, ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ

1. Επαγγελματική επάρκεια. Αξιολογείται η γνώση του αντικειμένου της δημόσιας διοίκησης, η ικανότητα οργάνωσης του ατομικού και συλλογικού φόρτου εργασίας και η ευθυκρισία.

2. Αντίληψη και ικανότητα λύσης προβλημάτων. Αξιολογείται η ορθή σύλληψη των προβλημάτων, η ικανότητα αντίληψης σύνθετων καταστάσεων και θέση προτεραιοτήτων, η πρόβλεψη και έγκαιρη αντιμετώπιση συνεπειών και η ορθή διαχείριση κρίσεων.

3. Πρωτοβουλία – Καινοτομίες. Αξιολογείται η ανάπτυξη δημιουργικών και πρακτικών λύσεων, η δυνατότητα για συνεχή βελτίωση της απόδοσης και δημιουργικότητας και η εισαγωγή και αποδοχή καινοτόμων μεθόδων.

IΙ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ

4. Συμπεριφορά προς πολίτες. Εξυπηρέτηση του κοινού.

5. Επικοινωνία και συνεργασία με τους προϊσταμένους .

6. Επικοινωνία και συνεργασία με τους υφισταμένους . Αξιολογείται η ικανότητα ακριβούς και σαφούς επικοινωνίας, προφορικής και γραπτής, η ικανότητα διαπραγμάτευσης αλλά και αντίληψης των προβλημάτων επικοινωνίας, η επίδειξη σεβασμού στη διαφορετικότητα.

ΙΙΙ. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ

7. Ικανότητα να προγραμματίζει, οργανώνει, συντονίζει και ελέγχει τις εργασίες της μονάδας του. Αξιολογείται η ηγετική ικανότητα, ιδίως ως προς την προετοιμασία μελλοντικών στελεχών και την κατανομή έργου στο προσωπικό ευθύνης τους.

8. Ικανότητα να καθοδηγεί, ενημερώνει, παρακινεί τους υπαλλήλους και αναπτύσσει τις επαγγελματικές και προσωπικές τους δυνατότητες.

9. Ικανότητα αντικειμενικής και αμερόληπτης αξιολόγησης.

10. Ικανότητα λήψης αποτελεσματικών αποφάσεων, ιδίως σε συνθήκες κρίσης.

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Βαθμός επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας. Στο υπ’ αριθμ. 4 κριτήριο αξιολογούνται μόνο οι Προϊστάμενοι, των οποίων οι οργανικές μονάδες έρχονται σε επικοινωνία με το κοινό.

Το υπ’ αριθμ. 11 κριτήριο βαθμολογείται μόνον εφόσον έχουν τεθεί στόχοι για το έτος που αφορά η αξιολόγηση. Κάθε επί μέρους κριτήριο αξιολόγησης βαθμολογείται από τους αξιολογητές με ένα ακέραιο βαθμό που, κατά την αντικειμενική κρίση, αρμόζει στο αντίστοιχο κριτήριο για τον αξιολογούμενο.

Η κλίμακα των βαθμών ορίζεται από το 0 έως το 100, με ανώτατο βαθμό τον αριθμό 100 και κατώτατο τον αριθμό 0. Με βαθμό από 90 έως 100 βαθμολογούνται οι άριστοι προϊστάμενοι, των οποίων οι οργανικές μονάδες έχουν σημειώσει κατά την περίοδο αξιολόγησης όλως εξαιρετικές επιδόσεις. Ως όλως εξαιρετική επίδοση νοείται η υψηλού επιπέδου ικανότητα συντονισμού της οργανικής μονάδας για την επίτευξη συγκεκριμένων προδιαγεγραμμένων στόχων από τους οποίους προέκυψε σημαντικό όφελος για τον φορέα. Για τη βαθμολογία με βαθμό από 90 και πάνω απαιτείται η παράθεση από τους αξιολογητές ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα κριτήρια αξιολόγησης, με καταγραφή πραγματικών στοιχείων που την δικαιολογούν και εξετάζεται υποχρεωτικά από την Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης του άρθρου 21 .

Με τους βαθμούς 75 έως 89 βαθμολογούνται από τους αξιολογητές όσοι θεωρούνται πολύ επαρκείς προϊστάμενοι οι οποίοι μπορούν να ανταποκριθούν πλήρως στις απαιτήσεις της Υπηρεσίας τους και να αντιμετωπίσουν κάθε υπηρεσιακό ζήτημα, με τους βαθμούς 60 έως 74 οι απλώς επαρκείς προϊστάμενοι, με τους βαθμούς 50 έως 59 οι μη ιδιαίτερα επαρκείς προϊστάμενοι, με τους βαθμούς 40-49 οι μέτριοι προϊστάμενοι, με τους βαθμούς 25-39 οι ανεπαρκείς προϊστάμενοι και με τους βαθμούς 1 έως 25 οι ακατάλληλοι για την Υπηρεσία προϊστάμενοι.

Για βαθμολογία μικρότερη των 60 βαθμών πρέπει υποχρεωτικά να αιτιολογείται ειδικά και να βασίζεται σε πραγματικά περιστατικά και αντικειμενικά στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, όπως η επιβολή πειθαρχικών ποινών, δυσμενών παρατηρήσεων των προϊσταμένων του ή άλλων αντικειμενικών στοιχείων που να καταδεικνύουν προδήλως μειωμένη ανταπόκριση στα υπηρεσιακά καθήκοντα.

Ο υπάλληλος δύναται να ασκήσει ένσταση στην ειδική επιτροπή του άρθρου 21. Το κριτήριο 11 βαθμολογείται ανάλογα με τον βαθμό ανταπόκρισης του προϊσταμένου στην ατομική στοχοθεσία του. Η βαθμολογία αυτή αποτελείται από το άθροισμα δύο επιμέρους βαθμολογιών με όμοια κλίμακα από 1 έως 50, βάσει ειδικής πάντοτε αιτιολογίας.

Η πρώτη τίθεται από τον αξιολογητή και η δεύτερη από τον άμεσο προϊστάμενο του τελευταίου. Σε περίπτωση αξιολόγησης προϊσταμένων Διευθύνσεων και Γενικών Διευθύνσεων, ο αρμόδιος αξιολογητής βαθμολογεί με κλίμακα 1-100.

Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος, το εν λόγω κριτήριο δεν βαθμολογείται, εάν δεν έχει προηγηθεί διαδικασία στοχοθεσίας, σύμφωνα με το νόμο αυτό. Κάθε προϊστάμενος/η αξιολογείται και από τους άμεσους υφισταμένους του, εφόσον αυτοί είναι τουλάχιστον τρεις. Ο/Η προϊστάμενος/η Διεύθυνσης αξιολογείται από τους προϊσταμένους Τμήματος και εάν αυτοί είναι λιγότεροι από τρεις από το σύνολο των υπαλλήλων της διεύθυνσης.

Ο προϊστάμενος επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης αξιολογείται από τους προϊσταμένους επιπέδου Διεύθυνσης και Τμήματος που υπάγονται στη Γενική Διεύθυνση.

Η κατά τα ανωτέρω αξιολόγηση από τους υφισταμένους πραγματοποιείται βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου, το οποίο καταρτίζεται από την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού/Διοικητικού.

Το ερωτηματολόγιο αυτό περιλαμβάνει τα κριτήρια: Ικανότητα διοίκησης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, ικανότητα αποτελεσματικής καθοδήγησης των υφισταμένων, υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά, ικανότητα διαχείρισης κρίσεων, ανάληψη ευθύνης, δεκτικότητα στην εισαγωγή νέων μεθόδων και νέων τεχνολογιών. Επί των κριτηρίων αυτών αξιολογούν οι υφιστάμενοι τον προϊστάμενό τους βάσει της παρακάτω κλίμακας: 90 – 100: Άριστος, 75 – 89: πολύ επαρκής, 60 – 74: επαρκής, 50 – 59 όχι τόσο επαρκής, 40 – 49: μέτριος, 25 – 39: ανεπαρκής, 1 – 24: ακατάλληλος.

Κάθε κριτήριο βαθμολογείται ξεχωριστά. Συμβουλευτική Συνέντευξη Πριν από την ολοκλήρωση της αξιολόγησης, ο άμεσα ιεραρχικά προϊστάμενος, ως πρώτος αξιολογητής καλεί τον/την υπάλληλο προκειμένου να συζητήσει μαζί του τρόπους βελτίωσης της απόδοσής του και καλύτερης αξιοποίησης και ανάπτυξης των ικανοτήτων του προς όφελος τόσο του ιδίου όσο και για τη λειτουργία γενικά και την απόδοση της οργανικής μονάδας, στην οποία υπηρετεί.

Η ημερομηνία της συμβουλευτικής συνέντευξης, καθώς και οι υπογραφές του αξιολογητή και του αξιολογουμένου σημειώνονται σε ειδικό χώρο του εντύπου αξιολόγησης με επισημείωση στην περίπτωση κατά την οποία ο αξιολογούμενος ζήτησε προθεσμία για να υποβάλει τις απόψεις – αντιρρήσεις του κατά τις διατάξεις της παραγράφου 3.

Σε περίπτωση αξιολόγησης του υπάλληλου με μέσο όρο βαθμολογίας της έκθεσης μικρότερο του εξήντα (60) συμπληρώνονται υποχρεωτικά από τον αξιολογητή στο έντυπο αξιολόγησης τα μέτρα βελτίωσης της απόδοσης του αξιολογούμενου.

Ο αξιολογούμενος έχει δικαίωμα να καταγράψει απόψεις – αντιρρήσεις εντός δύο ημερών από την πραγματοποίηση της συνέντευξης.

Οι απόψεις – αντιρρήσεις υποβάλλονται απευθείας στον αξιολογητή, αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της έκθεσης αξιολόγησης του υπαλλήλου και λαμβάνονται υπόψη από τον αξιολογητή. Εφόσον προτείνονται μέτρα βελτίωσης, αυτά λαμβάνονται υπόψη υποχρεωτικά από τον αξιολογητή κατά την επόμενη περίοδο αξιολόγησης του υπαλλήλου, ο οποίος οφείλει να σημειώσει στην έκθεση αξιολόγησης τα μέτρα που έλαβε ο ίδιος και η υπηρεσία προκειμένου να βοηθήσει τον υπάλληλο για να βελτιώσει την απόδοση του. Σ

ε περίπτωση παράλειψης της προαναφερόμενης υποχρέωσης, η παράλειψη αυτή λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη ως δυσμενές στοιχείο από τον προϊστάμενο του αξιολογητή κατά την αξιολόγησή του τελευταίου Αξιολογητές Αξιολογητές των υπαλλήλων και των προϊσταμένων οργανικών μονάδων κατά τις διατάξεις του παρόντος είναι οι δύο ιεραρχικά προϊστάμενοί τους με τον τρόπο που ορίζεται στο επόμενο άρθρο.

Στην περίπτωση των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, αξιολογητές είναι ο οικείος Υπουργός, ο Αναπληρωτής Υπουργός και ο Γενικός Γραμματέας ή τα δύο ανώτερα μονοπρόσωπα διοικητικά όργανα της Υπηρεσίας. Αν δεν υπάρχουν, αξιολογητής είναι μόνο το ανώτερο μονοπρόσωπο διοικητικό όργανο.

Στην περίπτωση των Προϊσταμένων Διευθύνσεων, όπου ελλείπει θέση Γενικού Διευθυντή, αξιολογητές είναι τα δύο ανώτερα μονοπρόσωπα διοικητικά όργανα της Υπηρεσίας. Όπου δεν υπάρχει δεύτερος ιεραρχικά προϊστάμενος, την αξιολόγηση διενεργεί αποκλειστικά ο ένας. ια τους αποσπασμένους υπαλλήλους συντάσσονται εκθέσεις αξιολόγησης από τους προϊσταμένους των υπηρεσιών, στις οποίες είναι αποσπασμένοι, εφόσον υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Κεφαλαίου.

Ειδικά ως προς τους αποσπασμένους υπαλλήλους σε γραφεία βουλευτών ή Ελλήνων βουλευτών του ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, αξιολογητής θεωρείται ο οικείος βουλευτής ή ευρωβουλευτής. Κάθε αξιολογητής υποχρεούται να συντάσσει εκθέσεις αξιολόγησης για όλους τους υπαλλήλους αρμοδιότητας του, εφόσον προΐστατο αυτών κατά το προηγούμενο έτος για πέντε (5) τουλάχιστον μήνες, ανεξάρτητα αν είχε τοποθετηθεί με έκδοση σχετικής απόφασης ή μη, έστω και αν κατά το χρόνο σύνταξης των εκθέσεων υπηρετεί σε άλλη υπηρεσία Συμβουλευτική Συνέντευξη Πριν από την ολοκλήρωση της αξιολόγησης, ο άμεσα ιεραρχικά προϊστάμενος, ως πρώτος αξιολογητής καλεί τον/την υπάλληλο προκειμένου να συζητήσει μαζί του τρόπους βελτίωσης της απόδοσής του και καλύτερης αξιοποίησης και ανάπτυξης των ικανοτήτων του προς όφελος τόσο του ιδίου όσο και για τη λειτουργία γενικά και την απόδοση της οργανικής μονάδας, στην οποία υπηρετεί.

Η ημερομηνία της συμβουλευτικής συνέντευξης, καθώς και οι υπογραφές του αξιολογητή και του αξιολογουμένου σημειώνονται σε ειδικό χώρο του εντύπου αξιολόγησης με επισημείωση στην περίπτωση κατά την οποία ο αξιολογούμενος ζήτησε προθεσμία για να υποβάλει τις απόψεις – αντιρρήσεις του κατά τις διατάξεις της παραγράφου 3.

Σε περίπτωση αξιολόγησης του υπάλληλου με μέσο όρο βαθμολογίας της έκθεσης μικρότερο του εξήντα (60) συμπληρώνονται υποχρεωτικά από τον αξιολογητή στο έντυπο αξιολόγησης τα μέτρα βελτίωσης της απόδοσης του αξιολογούμενου.

Ο αξιολογούμενος έχει δικαίωμα να καταγράψει απόψεις – αντιρρήσεις εντός δύο ημερών από την πραγματοποίηση της συνέντευξης.

Οι απόψεις – αντιρρήσεις υποβάλλονται απευθείας στον αξιολογητή, αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της έκθεσης αξιολόγησης του υπαλλήλου και λαμβάνονται υπόψη από τον αξιολογητή. Εφόσον προτείνονται μέτρα βελτίωσης, αυτά λαμβάνονται υπόψη υποχρεωτικά από τον αξιολογητή κατά την επόμενη περίοδο αξιολόγησης του υπαλλήλου, ο οποίος οφείλει να σημειώσει στην έκθεση αξιολόγησης τα μέτρα που έλαβε ο ίδιος και η υπηρεσία προκειμένου να βοηθήσει τον υπάλληλο για να βελτιώσει την απόδοση του. Σε περίπτωση παράλειψης της προαναφερόμενης υποχρέωσης, η παράλειψη αυτή λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη ως δυσμενές στοιχείο από τον προϊστάμενο του αξιολογητή κατά την αξιολόγησή του τελευταίου δείτε εδώ τις διατάξεις για το νέο μητρώο επιλογής Γενικών Γραμματέων των Υπουργείων των αποσπασμένων στα πολιτικά γραφεία και τις Διοικήσεις των Οργανισμών

ΠΟΠΟΚΠ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Αθήνα, 1-12-2015

ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Αρ. Πρωτ: 3470

Πανεπιστημίου 67 105 64 Αθήνα

Τηλ: 2103313732 – 2103314570

Fax: 2103314179

grammateia@popokp.gr

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ κατάργησε μέσα σ’ ένα 48ωρο κάθε είδους νομική προστασία της πρώτης κατοικίας για εκατοντάδες χιλιάδες δανειολήπτες, ολοκληρώνοντας παράλληλα την «ανακεφαλαιοποίηση» - ξεπούλημα των τεσσάρων συστημικών τραπεζών στα κερδοσκοπικά κοράκια. Ζητήματα τεράστιας κοινωνικής και οικονομικής σημασίας που ουσιαστικά συνιστούν πολιτικό σκάνδαλο.

Ταυτόχρονα όμως εξάντλησε το πολιτικό της «κεφάλαιο» και το χρόνο. Δύο μόλις μήνες μετά τις εκλογές υποχρεώνεται να εκλιπαρεί την «παλιοπαρέα» των ΠΑΣΟΚ-ΝΔ και τα «φιντάνια» του Ποταμιού και της Ένωσης Κεντρώων να τη στηρίξουν προκειμένου να ολοκληρώσει την τρίτη κατά σειρά «υπεργολαβία» που έχει αναλάβει, την κατάργηση της Κοινωνικής Ασφάλισης.

Λόγω της κρισιμότητας αλλά και της αμεσότητας του ασφαλιστικού, καταλαβαίνει ότι πολύ δύσκολα θα τα καταφέρει με την υφιστάμενη κοινοβουλευτική πλειοψηφία των 153 πλέον βουλευτών. Ιδιαίτερα μάλιστα μετά τους αλαζονικούς, αποτυχημένους επικοινωνιακούς χειρισμούς του νέου μεγάλου «μεταρρυθμιστή» Κατρούγκαλου, τις «ανατριχιαστικές» εξαγγελίες του, τα ακραία νεοφιλελεύθερα πορίσματα, τις προκλητικές, ανιστόρητες και αντιφατικές αναφορές του.

Η Απεργία της 12^ης του Νοέμβρη έστειλε το πρώτο, βροντερό μήνυμα. Η ελληνική κοινωνία, οι νέοι, οι συνταξιούχοι, οι άνεργοι, οι εργαζόμενοι έδειξαν αποφασισμένοι να αντισταθούν.

Την Πέμπτη 3 του Δεκέμβρη η νέα Πανεργατική Απεργία θα τινάξει τα σχέδιά τους στον αέρα όσο κι αν θολώνουν τα νερά, όσο κι αν προσπαθούν να αναδιπλωθούν μέσα στον πανικό τους. Η επίκληση «έντιμων συμφωνιών», καλών προθέσεων και «ζητημάτων εθνικής σημασίας» αδυνατούν πλέον να αντισταθμίσουν την οργή και την αγανάκτηση του λαού που απειλείται να καταδικαστεί σε ακόμη χαμηλότερα επίπεδα διαβίωσης, να διαβεί μαζικά το κατώφλι της ακραίας φτώχιας και της εξαθλίωσης χωρίς καμιά προοπτική, χωρίς καμιά ελπίδα.

Στις 3 του Δεκέμβρη συμμετέχουμε Ολοι και Ολες στη Γενική Απεργία

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ :

• Την άμεση απόσυρση των σχεδίων για την καθιέρωση «εθνικής σύνταξης» αλλά και την κατάργηση του ν. 3863/10 (Λοβέρδου – Κουτρουμάνη), που αποτελούν «κερκόπορτα» για την κατεδάφιση ολόκληρου του οικοδομήματος της Κοινωνικής Ασφάλισης. Λέμε ΟΧΙ στην προσχηματική ενοποίηση – πολτοποίηση των υπηρεσιών των Ασφαλιστικών Ταμείων που μοναδικό σκοπό έχει τη συγκάλυψη της άγριας περικοπής ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.

• Κατοχύρωση και διεύρυνση του δημόσιου-κοινωνικού και αναδιανεμητικού ασφαλιστικού συστήματος με διατήρηση και βελτίωση των συνταξιοδοτικών παροχών του.

• Άμεσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για την επαρκή στελέχωση των Δημοσίων Υπηρεσιών, με έμφαση στους τομείς της Υγείας, Παιδείας, Αυτοδιοίκησης και Ασφαλιστικών Ταμείων, με παράλληλη αύξηση της χρηματοδότησης και διατήρηση του δημόσιου και δωρεάν χαρακτήρα τους. Ενιαία μόνιμη σχέση εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο. Κατάργηση κάθε μορφής ενοικιαζόμενης, προσωρινής και ελαστικής εργασίας.

• Επανακατάταξη στα μισθολογικά κλιμάκια όλων των εργαζόμενων στο Δημόσιο με άμεσο «ξεπάγωμα» των μισθών. Νέο μισθολόγιο με αποκατάσταση των απωλειών και ακώλυτη μισθολογική- βαθμολογική εξέλιξη.

• Καθιέρωση δίκαιου και αξιοκρατικού συστήματος επιλογής προϊσταμένων.

• Αποτροπή της εκποίησης του δημόσιου πλούτου.

• Διασφάλιση της πρώτης κατοικίας από τους πλειστηριασμούς. Κανένα σπίτι στα χέρια τραπεζίτη.

• Κατάργηση παλαιών και νέων μνημονίων.

Κεντρική Απεργιακή Συγκέντρωση στην Αθήνα
Πλατεία Κλαυθμώνος 11:00 π.μ.

Ολοι και Ολες στα Συλλαλητήρια 
που θα διοργανωθούν σε κάθε πόλη της χώρας

Κοινή Προσυγκέντρωση Αθήνας

ΠΟΠΟΚΠ – ΠΟΣΕ ΙΚΑ – ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ – ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ :

Σταδίου 29 – 10.30 π. μ.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                  Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

             ΑΝΤΩΝΗΣ ΚΟΥΡΟΥΚΛΗΣ                        ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΙΝΤΗΣ