ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΟΥ ΚΡΙΤΗΡΙΟΥ «ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ» Σε συνέχεια της υπ’αριθμ.ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/Δ/10/οικ.22738/16.8.2013 εγκυκλίου μας στην οποία διευκρινιζόταν ότι «οι εκθέσεις αξιολόγησης οι οποίες διαλαμβάνουν ειδική αιτιολογία για βαθμολογία 9 ή 10 και δεν έχουν εισαχθεί στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη και να μοριοδοτηθούν», σημειώνεται ότι στο πλαίσιο της ισότιμης αντιμετώπισης, ο μέγιστος αριθμός μορίων προσαρμόζεται αναλογικά χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το κριτήριο «υπηρεσιακή αξιολόγηση». Για παράδειγμα, υπάλληλος ο οποίος χωρίς δική του υπαιτιότητα δεν έχει στο προσωπικό του μητρώο καμία έκθεση αξιολόγησης, θα μοριοδοτηθεί με μέγιστο αριθμό μορίων τα 90 και όχι τα 100 κάνοντας σχετική αναγωγή στο άθροισμα των επιμέρους κριτηρίων («ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ», «ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ», «ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ», «ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ»).
Εικόνες ντροπής έξω από τα γραφεία του ΟΑΕΔ στην Καλλιθέα και σήμερα.
Ρεπορτάζ: Γιώργος Διαμαντάκης
Ουρές ταλαιπωρίας έχουν σχηματιστεί και σήμερα έξω από τον ΟΑΕΔ Καλλιθέας από εκατοντάδες ανέργους που προσπαθούν να εξυπηρετηθούν.
Οι ίδιες εικόνες επαναλαμβάνονται με μεγάλη συχνότητα, με τους πολίτες να στοιχίζονται ο ένας πίσω από τον άλλο, κρατώντας από ένα χαρτάκι προτεραιότητας στο χέρι και περιμένοντας υπομονετικά να εξυπηρετηθούν.
Το υποκατάστημα ΟΑΕΔ της Καλλιθέας εξυπηρετεί πέραν από τους πολίτες του δήμου Καλλιθέας, τις περιοχές της Νέας Σμύρνης, του Ταύρου, του Μοσχάτου αλλά και του Παλαιού Φαλήρου, με αποτέλεσμα να σημειώνεται ο παραπάνω συνωστισμός. Υπολογίζεται ότι 35 υπάλληλοι καλούνται να εξυπηρετήσουν τουλάχιστον 25.000 πολίτες.
Όλα αυτά, σε συνδυασμό με τη ραγδαία άνοδο των δεικτών ανεργίας που πλήττει τη χώρα.
Απεγνωσμένοι άνεργοι συρρέουν κατά δεκάδες και προσπαθούν να βρουν τρόπο να ενταχθούν σε κάποιο από τα προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ, έστω και αν οι απολαβές τους θα είναι πενιχρές και μόνο για μερικούς μήνες.
Να σημειωθεί ότι χθες, όπως επίσης και πριν από περίπου 10 ημέρες επικρατούσε ακριβώς η ίδια κατάσταση στο υποκατάστημα του ΟΑΕΔ.
Αποτελεί πλέον κοινό τόπο ότι η πρωτόγνωρη οικονομική κρίση που διέρχεται η χώρα μας θα έχει διάρκεια και δομικά χαρακτηριστικά, επηρεάζοντας συνολικά το κοινωνικό και το πολιτικό σύστημα. Οι ριζικές ανατροπές θεσμικών και κοινωνικών κατακτήσεων και οι δραστικές μεταβολές στις αντιλήψεις, στα πρότυπα και σε συνήθειες που παρατηρούνται τα τελευταία χρόνια βεβαιώνουν το λόγου το ασφαλές.
Η Ένωση για την Προστασία των Κοινωνικών Δικαιωμάτων παρακολούθησε το τελευταίο χρονικό διάστημα με προσοχή τις μεταβολές αυτές, επιχειρώντας την καταγραφή και την αξιολόγηση των επιπτώσεών τους. Το χρονικό διάστημα που επιλέγει να παρέμβει δεν είναι ασφαλώς τυχαίο: Τα μέτρα της εφεδρείας, της διαθεσιμότητας και της κινητικότητας στον δημόσιο τομέα, που τείνουν ολοένα και περισσότερο να επηρεάσουν μεγάλο τμήμα της κοινωνίας, επιφέρουν ανατροπές στον τρόπο οργάνωσης της Δημόσιας Διοίκησης ενώ παράλληλα θέτουν εν αμφιβόλω δικαιώματα και βεβαιότητες που κυριάρχησαν επί σειρά δεκαετιών.
Σκοπός της ημερίδας που οργανώνεται είναι να αναδειχθούν κρίσιμες πτυχές των μέτρων αυτών και των επιπτώσεών τους στο οικονομικό, κοινωνικό και, συνακόλουθα, πολιτικό επίπεδο. Ειδικότερα η ημερίδα έχει ως στόχο να διερευνήσει ποιοι λόγοι (δημοσίου συμφέροντος ενδεχομένως) επέβαλαν τα μέτρα αυτά, ποιοι στόχοι εξυπηρετούνται και πως επιτυγχάνονται, ποιες διαδικασίες επελέγησαν και πως διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα της αξιολόγησης, ποιό είναι σε τελική ανάλυση το δημόσιο όφελος.
Ειδικευμένοι νομικοί και διοικητικοί επιστήμονες και οικονομολόγοι αναδεικνύουν τις επιμέρους όψεις του ζητήματος και επιχειρούν απαντήσεις στο ζωτικό ερώτημα περί της αναγκαιότητας και των συνεπειών των μέτρων αυτών. Οι εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών φορέων και των πολιτικών κομμάτων επιχειρούν εξάλλου, στο δεύτερο μέρος της Ημερίδας, την αξιολόγησή τους από τη δική τους σκοπιά. Τελικά, ο πολίτης καλείται, ενημερωμένος περισσότερο πλέον, να βγάλει τα δικά του συμπεράσματα για τις ριζικές αυτές ανατροπές στο Δημόσιο. Η Ένωση για την Προάσπιση των Κοινωνικών Δικαιωμάτων δηλώνει τη σταθερή επιθυμία της για πληρέστερη ενημέρωση του πολίτη και τη διαρκή ανάδειξη των ζητημάτων που έχουν μείζονα σημασία για την πραγμάτωση των κοινωνικών δικαιωμάτων και κατακτήσεων.
ΗΜΕΡΙΔΑ
Πέμπτη, 10 Οκτωβρίου 2013, ώρα 16:00
ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ NOVOTEL, Αίθουσα «ΗΛΕΚΤΡΑ»
Μιχαήλ Βόδα 4-6, 14039 Αθήνα
ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ - ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ
ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ ΑΝΑΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ Ή ΣΥΡΡΙΚΝΩΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΥΠΟ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ;
Συντονιστής: Φίλιππας Νικόλαος, Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιά, Πρόεδρος και Επιστημονικός Δ/ντής του Κ.Ε.Π.Ε.
16:35 - 16:55«Μετακίνηση και κινητικότητα, αναδιοργάνωση ή αποδιοργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης;»,Μακρυδημήτρης Αντώνης, Καθηγητής Πανεπιστημίου Αθηνών
17:15 - 17:35 «Οικονομικά αποτελέσματα της διαθεσιμότητας - κινητικότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων», Συριόπουλος Κωνσταντίνος, Καθηγητής Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Πατρών – Πρόεδρος του Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων
Στο Συμβούλιο της Επικρατείας προσέφυγε η ΑΔΕΔΥ ζητώντας να ακυρωθούν δύο αποφάσεις του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τα κριτήρια της διαθεσιμότητας, όπως και να ακυρωθούν 25 κοινές υπουργικές αποφάσεις με τις οποίες καταργούνται πλέον των 6.000 οργανικών θέσεων σε διάφορα υπουργεία, οργανισμούς του Δημοσίου, ΝΠΔΔ.
Στις προσφυγές της η ΑΔΕΔΥ υποστηρίζει ότι οι επίμαχες αποφάσεις προσκρούει σε συνταγματικές διατάξεις όπως είναι αυτές για την ισότητα των πολιτών, την προστασία της αξίας του ανθρώπου.
Επισημαίνει ακόμη πως πριν τη μαζική κατάργηση οργανικών θέσεων δεν προηγήθηκε εμπεριστατωμένη μελέτη της δομής των δημοσίων υπηρεσιών όπως προβλέπεται. Η δε κατάργηση των θέσεων αυτών υλοποιήθηκε χωρίς «να υπηρετούνται οι συνταγματικοί σκοποί της συνέχειας της δημόσιας υπηρεσίας και της αδιάλειπτής λειτουργίας της» και ενώ είναι προαποφασισμένο 15.000 δημόσιοι υπάλληλοι να τεθούν σε διαθεσιμότητα.
Τίποτα δεν είναι ικανό να του στερήσει την αξιοπρέπεια και κυρίως το δικαίωμά του να διεκδικήσει ένα μέρος ομορφιάς και ιδιωτικότητας, ακόμη και καταμεσής του πολυσύχναστου δρόμου. Η εικόνα του άστεγου που έχει διακοσμήσει το πεζοδρόμιο με λίγα αντικείμενα που παραπέμπουν σε μια άλλη, στεγασμένη ζωή συγκινεί αλλά ταυτόχρονα δίνει και δύναμη στον περαστικό.
Ο γέροντας στην οδό Μαρασλή, φέρει μαζί του θραύσματα της πραγματικής του ζωής, της βιωμένης πριν την κρίση. Ενα γύψινο άλογο ανασηκωμένο στα πίσω πόδια που μοιάζει να χλιμιντρίζει, ένα μπουκάλι αναψυκτικού και ψεύτικα λουλούδια, μήλα σε ρόλο διακοσμητικών, μπουκάλια με νερό, οι κούπες του ελληνικού καφέ αναποδογυρισμένες για να μη σκονίζονται – ο άστεγος δεν θέλει να κάνει την παραμικρή έκπτωση σε αυτές τις απειροελάχιστες στιγμές «πολυτέλειας» στη ζωή του. Οπως η απόλαυση ενός καφέ..
Tα στρωσίδια στο παγκάκι, δυο παλιές κουβέρτες, στρωμένες τακτικά, με συμμετρία, δίπλα στην απλώστρα για τα ρούχα και σε μια άδεια κρεμάστρα – μοιάζει σε κατάσταση αναμονής. Τα πόδια του τυλιγμένα σε μια ροζ πετσέτα για να ζεσταίνονται καθώς από χθες άρχισε το κρύο του φθινοπώρου και οι βροχές.
Καθώς μπαίνουμε σε ένα νέο τοπίο καιρού, δυο μήνες μακριά από τον χειμώνα, ο άστεγος της αριστοκρατικής Μαρασλή, ο άστεγος στη σκιά του Ευαγγελισμού αφηγείται πολλαπλές ιστορίες της πόλης, ιστορίες από την κοιλιά του κτήνους. Αλλά κυρίως αφηγείται κάτι πιο δυνατό: Αν και άστεγος, δεν έχει αποστερηθεί την προσωπικότητά του, τη μοναδικότητά του. Αντιστέκεται ακόμα, με το δικό του τρόπο.
Το τέλος της μονιμότητας στο Δημόσιο φέρνει με πρωτοβουλία του τον ερχόμενο Μάρτιο ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης (ΥΔΜΕΔ), κ. Κυριάκος Μητσοτάκης.
Όχι, δεν πρόκειται να αναθεωρήσει μόνος του ο κ. Μητσοτάκης το Σύνταγμα, το οποίο προβλέπει τη μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά στόχος του είναι να αναθεωρήσει σε μόνιμη βάση πλέον και όχι σε έκτακτη -όπως φαίνεται να συμβαίνει με τις εκάστοτε απαιτήσεις της τρόικας- τον «σκληρό πυρήνα» του εργασιακού καθεστώτος των δημοσίων υπαλλήλων.
Αυτός αφορά όχι απλώς τη συνταγματικά αδύνατη απόλυση ενός δημοσίου υπαλλήλου, αλλά το γεγονός πως, άτυπα, είχε ταυτιστεί μία θέση απασχόλησης στο Δημόσιο με έναν συγκεκριμένο δημόσιο υπάλληλο ή απλώς από το ότι ένας υπάλληλος έπαιρνε σύνταξη από τη υπηρεσία ή ακόμα και τη θέση στην οποία πρωτοτοποθετήθηκε.
Η κατάσταση αυτή θα τελειώσει και με τον... νόμο στις αρχές της άνοιξης του 2014, καθώς όλοι πλέον οι δημόσιοι υπάλληλοι (και όχι απλώς η μια ή άλλη κατηγορία, όπως συμβαίνει με το τρέχον πρόγραμμα κινητικότητας) θα υποχρεούνται να μετακινηθούν ανά πάσα στιγμή του εργασιακού βίου τους και προς πάσα κατεύθυνση και θέση στο Δημόσιο, εφόσον διαταχθούν για κάτι τέτοιο με απόφαση των συναρμόδιων υπουργείων (δηλαδή του ΥΔΜΕΔ και οποιονδήποτε άλλων υπουργείων εμπλέκονται κάθε φορά στη μετακίνηση υπαλλήλου).
Όποιος υπάλληλος αρνηθεί να υπακούσει στη συγκεκριμένη διαταγή πλήρους μεταβολής του εργασιακού περιβάλλοντος του θα απολύεται αυτόματα.
Σύμφωνα με στενούς συνεργάτες του Κ. Μητσοτάκη με τους οποίους μίλησε το «Κ», αμέσως μετά την ένταξη και των 25.000 δημοσίων υπαλλήλων που προβλέπει το Μνημόνιο στο καθεστώς της κινητικότητας, δηλαδή μετά τα τέλη Φεβρουαρίου 2014 (εφόσον η τρόικα δώσει την παράταση που έχει ζητήσει ο κ. Μητσοτάκης για να... κινητοποιήσει τους υπόλοιπους 12.500 υπαλλήλους), αναμένεται να ενταχθούν οι εναπομείναντες λίγο πάνω από 700.000 εργαζόμενοι στο Δημόσιο σε ένα μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας.
Σε αυτό το επίπεδο προβλέπουν στο ΥΔΜΕΔ να «κάτσει» ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων προς τα τέλη του 2014, όταν θα έχουν συνταξιοδοτηθεί οι περίπου 30.000 που αναμένονται ακόμα και θα έχουν απολυθεί τουλάχιστον 15.000 υπάλληλοι.
Αυτήν τη στιγμή στο LA Δημόσιο εργάζονται συνολικά περίπου 750.000 υπάλληλοι, από σχεδόν 900.000 που ήταν στο τέλος του 2010. Οι 615.000 από αυτούς βρίσκονται στο στενό Δημόσιο και οι υπόλοιποι 125.000 στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Και η μόνιμη κινητικότητα που ετοιμάζει ο κ. Μητσοτάκης από τον Μάρτιο του 2014, όπως και η τρέχουσα «έκτακτη», αναμένεται να επικεντρωθεί βασικά τους 125.000 υπαλλήλους του ευρύτερου δημόσιου τομέα, δηλαδή τους δήμους, τα νοσοκομεία και τις ΔΕΚΟ, όπου κυριαρχούν οι συμβασιούχοι παντός τύπου και των οποίων το πλήθος και ο τρόπος πρόσληψης αντιβαίνει -σύμφωνα με το ΥΔΜΕΔ- τους κανόνες της ιδιωτικοοικονομικής λειτουργίας με τους οποίους πρέπει, βάσει Μνημονίου, να λειτουργούν αυτοί οι φορείς πλέον.
Ομάδα εμπειρογνωμόνων του ΥΔΜΕΔ έχει ήδη ξεκινήσει την τεχνική προετοιμασία του νομοσχεδίου για τη μόνιμη κινητικότητα και στόχος του θα είναι η απρόσκοπτη και συνεχής μετακίνησή τους από τη μια θέση ή υπηρεσία του Δημοσίου ανάλογα με τις ανάγκες του Δημοσίου και όχι... των δημοσίων υπαλλήλων. Οι ίδιες πηγές διαβεβαιώνουν πως αυτή η κινητικότητα δεν θα οδηγήσει υποχρεωτικά σε νέες, πέραν των 15.000 που έχουν ήδη συμφωνηθεί με την τρόικα, απολύσεις (μέχρι το τέλος του 2014), αλλά μόνο σε κατά συνθήκην.
Όποιος υπάλληλος, δηλαδή, αρνηθεί να μετακινηθεί στη θέση στην οποία θα διαταχθεί να συνεχίσει την υπηρεσία του προς το Δημόσιο, πέρα από εκείνη που το έκανε έως τότε, θα απολύεται αυτόματα, όπως προβλέπει, εξάλλου, και το τρέχον πρόγραμμα κινητικότητας.
Η Κομισιόν ζητά επιπλέον απολύσες
Το ζήτημα, πάντως, των περαιτέρω απολύσεων ή του παγώματος των προσλήψεων δεν θα αποφασιστεί από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης (σε συνεννόηση με την τρόικα) και, συνεπώς, δεν μπορεί να αποκλειστεί από πλευράς του.
Κάτι τέτοιο θα μπορούσε να γίνει εφόσον σκληρύνουν οι συνολικοί δημοσιονομικοί στόχοι που θα θέσει η τρόικα στο πέρας της τρέχουσας αξιολόγησης (αρχές Οκτωβρίου) και εφόσον, φυσικά, αυτοί οι στόχοι συμφωνηθούν από τον ίδιο τον πρωθυπουργό και το οικονομικό επιτελείο, λένε από το ΥΔΜΕΔ.
Εξάλλου, δεν υπάρχει ακόμη σαφής εικόνα, με βάση τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων για το ποιες θα είναι τελικά οι οργανικές θέσεις στο Δημόσιο. Ήδη, όμως, η Κομισιόν, στην τελευταία έκθεση αξιολόγησης της προσαρμογής της Ελλάδας στο Μνημόνιο, αναφέρει πως ο στόχος των τουλάχιστον 150.000 αποχωρήσεων από το Δημόσιο μέχρι το τέλος του 201 5 μέσω συνταξιοδοτήσεων -περιορισμένων προσλήψεων (5:1) βασιζόταν σε εκτιμήσεις για το πλήθος των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίες ήταν υποδεέστερες από την πραγματικότητα.
Τι σημαίνει αυτό; Πως η Κομισιόν βλέπει πως οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι περισσότεροι από όσους γνώριζε όταν υπογράφηκε το πρώτο Μνημόνιο και, έτσι, αφήνει πλέον... ορθάνοιχτο το παράθυρο της αύξησης του στόχου των αποχωρήσεων και με άλλους τρόπους εκτός από τις συνταξιοδοτήσεις. Πάντως, από το ΥΔΜΕΔ αναφέρουν πως η τρόικα δεν έχει θέσει ακόμη τέτοιο ζήτημα στις διαπραγματεύσεις με την ηγεσία του υπουργείου και πως, αν τεθεί, θα απαντηθεί με τον εξής πάνω-κάτω τρόπο: Να τελειώσουμε με το τρέχον πρόγραμμα κινητικότητας και απολύσεων και βλέπουμε.
Συν τοις άλλοις, τονίζουν συνεργάτες του κ. Μητσοτάκη, όποιες απολύσεις γίνουν θα αντικατασταθούν με ισάριθμες αξιοκρατικές προσλήψεις.
Καινούριο πρόγραμμα για να πάνε τα παιδιά ανέργων στις κατασκηνώσεις ετοιμάζει ο ΟΑΕΔ.
Από ότι φαίνεται οι κατασκηνώσεις και ο τουρισμός των φτωχών νοικοκυριών είναι προτεραιότητα για το Υπουργείο.
Αντιθέτως η στέγαση των 40.000 αστέγων και το βοήθημα επιδότησης του ενοικίου στις φτωχές οικογένειες για να μην τους πάρουν τα σπίτια οι τράπεζες, είναι προγράμματα που δεν θέλουν ουτε να τα σκέφτονται..
Η είδηση παρακάτω..
Κατασκηνωτικό πρόγραμμα για 40.000 παιδιά ευάλωτων οικογενειών ετοιμάζει ο ΟΑΕΔ
Ειδικό κατασκηνωτικό πρόγραμμα για περισσότερα από 40.000 παιδιά ανέργων και οικονομικά αδύναμων οικογενειών θα υλοποιήσει το καλοκαίρι του 2014 ο ΟΑΕΔ.
Τον Ιανουάριο του 2014 θα εκδοθεί υπουργική απόφαση με την οποία θα προσδιορίζονται οι διαδικασίες συμμετοχής, οι δικαιούχοι, οι κατασκηνώσεις καθώς και κάθε άλλη λεπτομέρεια και προϋπόθεση συμμετοχής. Σύμφωνα με τον υπουργείο Εργασίας, το πρόγραμμα θα πραγματοποιηθεί σε οργανωμένες παιδικές κατασκηνώσεις με συνθήκες υψηλής ποιότητας διαμονής.
Η υλοποίησή του θα γίνει στα πρότυπα του προγράμματος «κοινωνικού τουρισμού» του ΟΑΕΔ, δηλαδή με ηλεκτρονική υποβολή των αιτήσεων και έκδοση ηλεκτρονικού εισιτηρίου (voucher) για τους δικαιούχους.
Στο πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος, το ΙΚΑ θα προχωρήσει άμεσα στην είσπραξη από κάθε εργοδότη του προβλεπόμενου ποσού ανά εργαζόμενο. Ήδη από το ΙΚΑ ανακοινώθηκε ότι το ποσό αυτό θα εισπραχθεί ως ασφαλιστική εισφορά που αφορά το μήνα Αύγουστο 2013.
Ο αρμόδιος υπουργός Γιάννης Βρούτσης δήλωσε ότι «η στήριξη των ανέργων, των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και γενικά η ενίσχυση του κοινωνικού προσώπου της χώρας μέσω στοχευμένων και καλά σχεδιασμένων πολιτικών, αποτελεί πρώτη και κρίσιμη προτεραιότητα για το υπουργείο Εργασίας».
«Σήμερα», πρόσθεσε, «ξεκινούμε την υλοποίηση, για πρώτη φορά από το καλοκαίρι του 2014, ειδικού ετήσιου κατασκηνωτικού προγράμματος για παιδιά ανέργων και οικονομικά αδύναμων οικογενειών, σεβόμενοι και τη σχετική συμφωνία των κοινωνικών εταίρων».
Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ - τ.ΟΕΕ - τ.ΟΕΚ ιδρύθηκε το 2014 μετά από σχεδόν ομόφωνες αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων των Πανελληνίων Συλλόγων Υπαλλήλων των Οργανισμών Εργατικής Εστίας & Κατοικίας.
Πρώτη προτεραιότητα είναι η επανίδρυση των δύο καταργημένων οργανισμών του ΟΕΚ & ΟΕΕ σε έναν ενιαίο Οργανισμό, η επανεκκίνηση των προγραμμάτων στέγασης του ΟΕΚ και μετεργασιακής μέριμνας του ΟΕΕ.
