Στην… πλάτη των εργαζομένων θα παιχτεί το παιχνίδι της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, μιας ακόμη μνημονιακής υποχρέωσης, η οποία θα επιδιωχθεί να εμφανιστεί επικοινωνιακά ως «μεταρρύθμιση» με στόχο να δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας.

Πληροφορίες εμφανίζουν το υπουργείο Εργασίας πρόθυμο να καταργήσει τις εισφορές που πληρώνουν εργοδότης και εργαζόμενος στον ΟΑΕΔ, ώστε να χρηματοδοτείται το οικογενειακό επίδομα. Αυτό θα σημάνει αυτομάτως την απώλεια εισοδήματος ακόμη και 300 ευρώ τον χρόνο για περισσότερες από 150.000 οικογένειες με παιδιά.
Η συνταγή «μειώνω εισφορές – κόβω παροχές» είναι δοκιμασμένη από την κυβέρνηση. Δεν έχει περάσει πολύς καιρός από τότε που αποφασίστηκε να σταματήσει η εισφορά υπέρ του Οργανισμού Εργατικής Εστίας και του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας. Φυσικά οι παροχές καταργήθηκαν, όχι όμως και οι εισφορές των εργαζομένων, οι οποίοι έμειναν να πληρώνουν για να χρηματοδοτείται μια ουσιαστικά ανύπαρκτη παροχή.
Πραγματικά θα ήταν ευτύχημα για την κυβέρνηση αν οι συνέπειες από την προωθούμενη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών περιορίζονταν στην κατάργηση μιας ακόμη κοινωνικής παροχής. Όμως τα πράγματα δεν είναι έτσι. Οι απώλειες εσόδων από τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών μπορεί να οδηγήσουν στο άνοιγμα «τρύπας» της τάξεως των 800 εκατομμυρίων ευρώ στα οικονομικά των ταμείων (κατά την εκτίμηση της τρόικας, καθώς η κυβέρνηση κατεβάζει τον πήχη χαμηλότερα), τη στιγμή που από την κατάργηση του οικογενειακού επιδόματος εξοικονομούνται μόλις 116 εκατομμύρια ευρώ.
Αργά ή γρήγορα, αν η τρόικα επιμείνει στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, θα ξανατεθεί ζήτημα περικοπής των συντάξεων. Ούτως ή άλλως, τα οικονομικά των τριών μεγαλύτερων ασφαλιστικών ταμείων της χώρας βρίσκονται σε δεινή κατάσταση. ΙΚΑ, ΟΑΕΕ και ΟΓΑ μοιράζονται έλλειμμα της τάξεως των 1,6 δισ. ευρώ για το 2014, χωρίς σε αυτό να προσμετρούνται οι όποιες απώλειες από τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών.

Το πρόβλημα

Η τρόικα έχει θέσει θέμα μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών (ειδικά των εργοδοτικών) σχεδόν από την πρώτη στιγμή που πάτησε το πόδι της στην Ελλάδα. Ο λόγος είναι ότι έβλεπε τη χώρα μας στις στατιστικές – τόσο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής όσο και του ΟΟΣΑ – να φιγουράρει στην υψηλότερη θέση στον κόσμο βάσει των ασφαλιστικών εισφορών.
Το συνολικό μη μισθολογικό κόστος (σ.σ.: περιλαμβάνει τους φόρους αλλά και τις ασφαλιστικές εισφορές) ανεβαίνει στο 43% και είναι το μεγαλύτερο μαζί με αυτό στη Γαλλία. Ακόμη και για χώρες όπως η Δανία, η κατάσταση είναι σαφώς ευνοϊκότερη. Ο φορολογικός συντελεστής είναι μεν υψηλός, αλλά ο εργαζόμενος πληρώνει ελάχιστες εισφορές, ενώ ο εργοδότης τίποτε.
Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών έγινε μνημονιακή υποχρέωση. Δεσμευτήκαμε να περιορίσουμε το κόστος κατά 5% ώστε να πέσει ο συνολικός συντελεστής κάτω από τα επίπεδα του 40% (σ.σ.: ο εργοδότης πληρώνει σήμερα 27,8% και ο εργαζόμενος 16,5%, εκτός αν ανήκει στα λεγόμενα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, όπου οι κρατήσεις είναι περισσότερες). Σε πρώτη φάση, ο συντελεστής μειώθηκε κατά 1,1%.
Ολόκληρη η μείωση αφορούσε τις εισφορές των εργοδοτών. Τι καταργήθηκε; Η δική τους συμμετοχή στα προγράμματα της Εργατικής Εστίας (κοινωνικός τουρισμός) και της Εργατικής Κατοικίας (επιδότηση ενοικίου, επιδότηση στεγαστικών δανείων). Το αποτέλεσμα γνωστό: Ο ΟΕΚ και ο ΟΕΕ συγχωνεύτηκαν με τον ΟΑΕΔ, οι παροχές του ΟΕΚ καταργήθηκαν ενώ ο κοινωνικός τουρισμός συρρικνώθηκε καθώς πλέον χρηματοδοτείται μόνο με τις εισφορές των εργαζομένων, οι οποίοι – λόγω ανεργίας – γίνονται ολοένα και λιγότεροι.
Έμεινε σε εκκρεμότητα η περαιτέρω μείωση κατά 3,9%. Το μνημόνιο αναφέρει ρητά ότι και αυτή πρέπει να γίνει μέσα από τον περιορισμό των εργοδοτικών εισφορών ώστε να υπάρξει κίνητρο να δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας. Τώρα πώς μπορεί από μόνη της η μείωση των εισφορών να οδηγήσει σε νέες θέσεις εργασίας, όταν μέσω του ΟΑΕΔ δίδονται στις επιχειρήσεις κίνητρα μειωμένων εισφορών ακόμη και κατά 50%, είναι ένα ερώτημα.
Η κυβέρνηση σκοπίμως έπαιζε καθυστέρηση και σε αυτό το ζήτημα φοβούμενη ότι το αναπόφευκτο δημοσιονομικό κενό που θα άνοιγε μια μείωση συντελεστή θα έπρεπε να κλείσει με μέτρα. Τώρα, όμως, το θέμα επανέρχεται δυνατά στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Μάλιστα, μαζί με το ζήτημα των ομαδικών απολύσεων, τα οικονομικά των ταμείων και το θέμα του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος αποτελούν τα κυρίαρχα κεφάλαια στον νέο γύρο διαπραγματεύσεων με την τρόικα.

Οι διαπραγματεύσεις

Τρία είναι τα κυρίαρχα ζητήματα:
1 Θα γίνει η μείωση του 3,9% «μια κι έξω» ή σταδιακά στο βάθος της τριετίας; Η χρηματοδότηση μιας τέτοιας κίνησης είναι εξαιρετικά δύσκολη υπόθεση. Υποτίθεται ότι ένα μέρος της τρύπας καλύπτεται από την αναθέρμανση της ζήτησης για προσλήψεις, αλλά αυτό παίρνει χρόνο. Επίσης η χρονική περίοδος για εφάπαξ μείωση του συντελεστή δεν είναι η ενδεδειγμένη. Μόλις την προηγούμενη εβδομάδα υπέγραψε ο υπουργός Εργασίας τους προϋπολογισμούς των ταμείων, οι οποίοι δείχνουν:
• Στο ΙΚΑ το έλλειμμα αγγίζει τα 993 εκατ. ευρώ και για να καλυφθεί θα απαιτηθεί ειδική χρηματοδότηση, όπως αναφέρεται στον προϋπολογισμό. Ήδη, με απόφαση της διοίκησης, στο ΙΚΑ συνεχίζονται οι συναλλαγές στα ρέπος, ενώ προωθούνται νέες συμφωνίες για δανεισμό του Ταμείου από το Ταμείο Ασφάλισης Προσωπικού της ΔΕΗ.
• Ο ΟΑΕΕ θα έχει έλλειμμα 472 εκατ. ευρώ το 2014. Ήδη προωθούνται μέτρα όπως είναι η ένταξη στο Ταμείο των μικροεπιχειρήσεων σε νησιά και περιοχές με λιγότερους από 2.100 κατοίκους. Σήμερα οι επιχειρήσεις αυτές ασφαλίζονται στον ΟΓΑ.
• Ο επίσημος προϋπολογισμός του ΟΓΑ εμφανίζει έλλειμμα 181,3 εκατ. ευρώ στον κλάδο κύριας ασφάλισης
2 Η μείωση θα αφορά μόνο τις εργοδοτικές εισφορές (όπως επιβάλλει το μνημόνιο) ή θα ζητηθεί από την τρόικα να υποχωρήσει και να επιτρέψει τη μείωση και για τις εισφορές των εργαζόμενων; Στη δεύτερη περίπτωση, οι υπάλληλοι θα δουν μια καθαρή αύξηση στον μισθό τους, ενώ και το υπουργείο Οικονομικών θα εισπράξει περισσότερα από φόρους. Όπως προαναφέρθηκε, η μέχρι τώρα πείρα δείχνει ότι η τρόικα ακολουθεί το… γράμμα του μνημονίου ζητώντας η περικοπή των εισφορών να προέλθει αποκλειστικά από το εργοδοτικό σκέλος.
3 Το τρίτο ζήτημα έχει να κάνει με την πηγή προέλευσης των περικοπών. Το συνολικό ποσοστό των ασφαλιστικών εισφορών (44%) αναλύεται σε 13 διαφορετικές κατηγορίες. Η βασικότερη έχει να κάνει με τη χρηματοδότηση της κύριας και της επικουρικής σύνταξης καθώς προς αυτήν την κατεύθυνση πηγαίνει το 26% των μεικτών μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Η κυβέρνηση όμως δεν θέλει με τίποτε να «αγγίξει» τις εισφορές που χτυπούν αυτομάτως στα οικονομικά των ταμείων για προφανείς λόγους: θα κληθεί αργά ή γρήγορα να βάλει πάλει χέρι στις συντάξεις.
Απομένουν οι υπόλοιπες κατηγορίες εισφορών. Το 6,45% που πηγαίνει για τις παροχές ασθενείας σε είδος και το 1,2% που πηγαίνει για τις παροχές υγείας σε χρήμα το υπουργείο Εργασίας δεν μπορεί να τις αγγίξει, καθώς θα βρεθεί αντιμέτωπο το υπουργείο Υγείας με ακόμη μεγαλύτερη «τρύπα» στον προϋπολογισμό του ΕΟΠΥΥ ή του διαδόχου σχήματος.
Άλλο ένα 4% διατίθεται για την καταπολέμηση της ανεργίας. Ούτε αυτό μπορεί να περικοπεί, καθώς, παρά τη μείωση του επιδόματος και την αυστηροποίηση των κριτηρίων, ο ΟΑΕΔ χρειάζεται περισσότερα από 1 δισ. ευρώ σε ετήσια βάση, μόνο και μόνο για πληρώσει τα επιδόματα ανεργίας.
Οι 13 κρατήσεις στον μισθό μας

1. 20% των αποδοχών μας πηγαίνει για την κύρια σύνταξη (6,67% καταβάλλει ο εργαζόμενος και 13,33% ο εργοδότης).
2. 6% καλύπτει την επικουρική σύνταξη. Με τρεις ποσοστιαίες μονάδες επιβαρύνεται ο εργαζόμενος και άλλες τόσες ο εργοδότης.
3. 6,45% είναι η εισφορά για τις παροχές ασθενείας σε είδος (φάρμακα, νοσοκομειακή περίθαλψη κ.λπ.). Ο εργαζόμενος πληρώνει το 2,15% και ο εργοδότης το 4,3%.
4. 1,20% των αποδοχών αφορά στις παροχές υγείας σε χρήμα (εργαζόμενος 0,4% και εργοδότης 0,8%).
5. 4% των αποδοχών πηγαίνει για την καταπολέμηση της ανεργίας, με τον εργοδότη να πληρώνει 2,67% και τον εργαζόμενο 1,33%.
6. 2% εισφέρουμε για να χορηγεί ο ΟΑΕΔ επίδομα τέκνων σε όσους δεν το καταβάλλει ο εργοδότης τους (από 1% εργαζόμενος και εργοδότης).
7. 1% αφορά κάλυψη επαγγελματικού κινδύνου και το πληρώνει ο εργοδότης.
8. 1% αφορά τη στράτευση των ανδρών και επίσης το πληρώνει ο εργοδότης.
9. 1% πληρώνει ο εργαζόμενος για να έχει παροχές από τον Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας (οι παροχές έχουν καταργηθεί από το 2010 ενώ καταργήθηκε και η εισφορά του εργοδότη).
10. 0,35% πληρώνει και πάλι ο εργαζόμενος για τις παροχές του Οργανισμού Εργατικής Εστίας (κοινωνικός τουρισμός, βιβλία, εισιτήρια θεάτρων κ.λπ.).
11. 0,81% κρατείται για τον Λογαριασμό Απασχόλησης και Επαγγελματικής Κατάρτισης και πληρώνει 0,1% ο εργαζόμενος και 0,71% ο εργοδότης.
12. 0%-42% είναι ο μέσος συντελεστής υπολογισμού του φόρου εισοδήματος. Εξαρτάται από το ύψος των αποδοχών που απομένουν μετά την αφαίρεση των ασφαλιστικών εισφορών. Για ετήσιο εισόδημα 20.000 ευρώ, κυμαίνεται στο 10%-11% και για εισόδημα 40.000 ευρώ ανεβαίνει στο 30%-31%. Αφορολόγητα είναι τα εισοδήματα έως 9.000 ευρώ.
13. 1%-4% είναι η εισφορά αλληλεγγύης στα ετήσια εισοδήματα άνω των 12.000 ευρώ (εξαρτάται από το εισόδημα).

Τι θα κόψουν

Έτσι, διά της εις άτοπον απαγωγής, προκύπτουν οι εισφορές που πρόκειται να περικοπούν προκειμένου να συγκεντρωθεί το πολυπόθητο 3,9%:
1. Δύο ποσοστιαίες μονάδες εισφέρουν από κοινού ο εργοδότης και ο εργαζόμενος προκειμένου να χρηματοδοτηθεί η χορήγηση του οικογενειακού επιδόματος από τον ΟΑΕΔ. Δίδεται σε όσους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα δεν εισπράττουν επίδομα τέκνων από τον εργοδότη τους. Οι δικαιούχοι υπολογίζονται σε περίπου 160.000 άτομα, ενώ το ποσό του επιδόματος διαμορφώνεται ως εξής:
• 98,64 ευρώ τον χρόνο για όσους έχουν ένα παιδί.
• 295,8 ευρώ τον χρόνο για όσους έχουν δύο παιδιά.
• 700,8 ευρώ τον χρόνο για όσους τρία παιδιά.
• 843,72 ευρώ τον χρόνο για όσους έχουν τέσσερα παιδιά.
Με την κατάργηση της εισφοράς, τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου, είναι προφανές ότι θα κοπεί και το επίδομα. Η κυβέρνηση έχει ήδη χαράξει την επικοινωνιακή τακτική: επίδομα τέκνων χορηγείται ήδη από τον ΟΓΑ με συγκεκριμένα εισοδηματικά κριτήρια, με αποτέλεσμα να μην υπάρχει κανένας λόγος χορήγησης δεύτερου επιδόματος και μάλιστα χωρίς κανένα κριτήριο.
Αν υιοθετηθεί η λύση της κατάργησης και της εισφοράς των εργαζομένων, θα υπάρξουν και κερδισμένοι καθώς σε αρκετές εκατοντάδες χιλιάδες (κυρίως εργαζομένους χωρίς παιδιά ή εργαζομένους με παιδιά που εισπράττουν επίδομα τέκνων από τον εργοδότη τους) θα γίνονται λιγότερες κρατήσεις. Είναι προφανές ότι κερδισμένοι θα βγουν και οι εργοδότες
2. Η δεύτερη εισφορά που βρίσκεται στο στόχαστρο είναι το 1% που πληρώνει ο εργοδότης και αφορά τη στράτευση των ανδρών.
3. Η τρίτη εισφορά έχει να κάνει με το 0,81% που πληρώνει ο εργοδότης (0,71% το δικό του μερίδιο) και ο εργαζόμενος (0,1%) για τον λογαριασμό απασχόλησης και επαγγελματικής κατάρτισης.
Πού κολλάει η ιστορία; Στο δημοσιονομικό κόστος. Η κατάργηση του οικογενειακού επιδόματος εξασφαλίζει 116 εκατομμύρια ευρώ και δυσαρεστεί περίπου 160.000 οικογενειάρχες. Και πάλι, όμως, από τη μείωση των εισφορών προκαλείται «τρύπα» 800 εκατ. ευρώ τουλάχιστον. Πώς θα καλυφθούν τα υπόλοιπα 680 εκατομμύρια ευρώ, χρήματα τα οποία προφανώς χάνονται στη μαύρη τρύπα των ταμείων;
Ένα μέρος μπορεί να καλυφθεί από την αύξηση του φόρου εισοδήματος (σ.σ.: περισσότερα καθαρά για τους μισθωτούς φέρνουν περισσότερο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και περισσότερα κέρδη για τις επιχειρήσεις φέρνουν περισσότερο φόρο νομικών προσώπων). Ένα μέρος μπορεί να καλυφθεί από τις όποιες προσλήψεις γίνουν, καθώς το κράτος θα εισπράξει και φόρο και εισφορές. Αρκούν όμως αυτά; Θα φανεί στην πορεία των διαπραγματεύσεων με την τρόικα.

- See more at: http://www.inprecor.gr/archives/248827#sthash.PzOuKQ14.dpuf

Σύμφωνα με πληροφορίες από το ΑΠΕ την ερχόμενη εβδομάδα έρχεται η τρόϊκα και θα συζητήσει με το Υ.Εργασίας τις ομαδικές απολύσεις και το πολύ σημαντικό θέμα της μείωσης των εργοδοτικών εισφορών κατά 3.9% επιπλέον της μείωσης που έχει ήδη γίνει με την κατάργηση των εργοδοτικών εισφορών κατά 1,1 % υπερ της Εργατικής Κατοικίας και Εστίας. Τα αποτελέσματα μια τέτοιας μείωσης θα είναι η μείωση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων αλλά και του ΟΑΕΔ. Ετσι δημιουργείται μια νέα τρύπα στην ρευστότητα των ταμείων που πολύ δύσκολα θα μπορούν πλέον να ικανοποιούν τις υποχρεώσεις τους προς τους ανέργους,  ασφαλισμένους και συνταξιούχους.

Παρακάτω είναι το δημοσίευμα από tanea.gr αλλά και οι πληροφορίες για τις εργοδοτικές εισφορές που το site του ΙΚΑ έχει αναρτήσει.Εδώ να σημειώσουμε ότι το site του ΙΚΑ δεν έχει ανανεώσει τον πίνακα και εμφανίζει ακόμη ότι υπάρχουν εισφορές υπέρ ΟΕΚ και ΟΕΕ.

''Εντός της εβδομάδος αναμένεται να πραγματοποιηθεί η συνάντηση της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας με την τρόικα με πιο ακανθώδες το ζήτημα των ομαδικών απολύσεων.

Οπως σημειώνει το ΑΠΕ-ΜΠΕ, τα θέματα που παραμένουν εκκρεμή και θα τεθούν είναι η αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου για τις ομαδικές απολύσεις και η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, για να γίνουν οι απολύσεις πρέπει να προηγηθούν διαβουλεύσεις μεταξύ εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων και το αποτέλεσμα υποβάλλεται στον υπουργό Εργασίας, ο οποίος έχει το δικαίωμα να εγκρίνει ή να μην εγκρίνει τις απολύσεις.

Πρακτικά, από το 1983 που θεσμοθετήθηκε η διαδικασία αυτή με το νόμο 1387/83, δεν έχει υπάρξει έγκριση από τον αρμόδιο υπουργό για ομαδικές απολύσεις.

Οι εκπρόσωποι των δανειστών έχουν ζητήσει κατά το παρελθόν την κατάργηση του δικαιώματος αρνησικυρίας (άσκηση «βέτο») του υπουργού Εργασίας πρακτική που σε ευρωπαϊκό επίπεδο δεν υπάρχει με εξαίρεση την Ολανδία.
Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας είχε δεσμευτεί ότι η νέα διαδικασία ομαδικών απολύσεων θα είχε θεσμοθετηθεί έως το τέλος του 2013 μετά την ολοκλήρωση σχετικής μελέτης. Τον περασμένο Ιανουάριο, το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) στο οποίο συμμετέχουν εκπρόσωποι εργοδοτών και εργαζομένων είχε συμφωνήσει σε ένα βασικό πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις.

Σε περιπτώσεις απολύσεων άνω του επιτροπομένου ορίου θα απαιτείται η έγκριση του ΑΣΕ και όχι του αρμόδιου υπουργού, με βασικό κριτήριο την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης που ζητεί τις απολύσεις, ενώ προβλέπονται προστατευτικές διαδικασίες όπως, κριτήρια για την επιλογή των εργαζομένων που πρόκειται να αποληθούν, ρήτρες επαναπρόσληψης και σχέδιο αντιμετώπισης των κοινωνικών επιπτώσεων από την απώλεια των θέσεων εργασίας.
Σύμφωνα με τις δεσμεύσεις που απορρέουν από το μνημόνιο, η κυβέρνηση έχει την υποχρέωση να νομοθετήσει τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους μέσω της αφαίρεσης 3,9 ποσοστιαίων μονάδων από τις ασφαλιστικές εισφορές, έως και το 2016. 

Αναζητούνται όμως τρόποι για να καλυφθεί το χρηματοδοτικό κενό στα ασφαλιστικά ταμεία το οποίο, στελέχη του υπουργείου Εργασίας, εκτιμούν στα 700 εκατ. ευρώ, ανά έτος.

Σύμφωνα με την ελληνική πλευρά το κενό αυτό μπορεί εν μέρει να καλυφθεί από τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας εξαιτίας της μείωσης του μη μισθολογικού κόστους.

Για το ίδιο θέμα, ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης έχει διατυπώσει την άποψη ότι «με τον εξορθολογισμό του ασφαλιστικού συστήματος έχουν επιτευχθεί πολύ σημαντικές οικονομίες κλίμακος για τις επιχειρήσεις αλλά και το γενικότερο νοικοκύρεμα συμβάλλει στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, στη μείωση της γραφειοκρατίας και στη μείωση διοικητικών βαρών και κατά συνέπεια του κόστους που επωμίζονται οι επιχειρήσεις»...

ΤΑΝΕΑ

  Επιδότηση Εργατικής Εισφοράς:

  Στους εργαζόμενους με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, που ασφαλίζονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για τον κλάδο Σύνταξης και αμείβονται με τον εκάστοτε προβλεπόμενο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.), συμπεριλαμβανομένων τυχόν επιδομάτων οικογενειακών βαρών και χρόνου υπηρεσίας, δεν γίνεται, από 1/9/2000, από τους εργοδότες τους παρακράτηση της εργατικής εισφοράς τους για τον κλάδο Σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (άρθρο 14 του Ν. 2837/00).
Tο ποσό της Επιδότησης της Εργατικής Εισφοράς υπολογίζεται στις βασικές αποδοχές της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. χωρίς να λαμβάνεται υπόψη κανένα επίδομα που τις προσαυξάνει.   Ο τρόπος ασφάλισης των δικαιούχων εργαζομένων παραμένει ο ίδιος για το συνολικό ύψος των εισφορών (συμπεριλαμβανομένης και της Εργατικής Εισφοράς του κλάδου Σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ), ο εργοδότης όμως καταβάλλει ποσό εισφορών μειωμένο κατά το ποσό της Επιδότησης Εργατικής Εισφοράς (εγκ. 56/00).
  Από το μέτρο εξαιρούνται οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι, οι απασχολούμενοι σε οικοδομοτεχνικές εργασίες, οι ασφαλιζόμενοι με τεκμαρτά ημερομίσθια, οι αμειβόμενοι βάσει κλαδικών Συμβάσεων Εργασίας καθώς και οι ασφαλιζόμενοι με ειδικές διατάξεις (π.χ. φορτοεκφορτωτές, πωλητές λαϊκών λαχείων, φασόν, συμβάσεις έργου κ.λπ.).
Πίνακες Επιδότησης Εργατικής Εισφοράς 

  Εργοδοτική Εισφορά:

  Το ποσό της εργοδοτικής εισφοράς είναι και αυτό ποσοστό επί των ακαθαρίστων αποδοχών του απασχολουμένου που καταβάλλεται από τον εργοδότη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

  Στις παραπάνω εισφορές προστίθεται ποσοστό 3% για επικουρική ασφάλιση ΙΚΑ-ΤΕΑΜ, για όσους υπάγονται στην ασφάλιση του κλάδου επικουρικής ασφάλισης μισθωτών, και από 1/1/93 για όσους ασφαλίζονται στα βαρέα η εισφορά είναι 1,25% επιπλέον δηλαδή 3+1,25=4,25%.

  Οι συνταξιούχοι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ που εργάζονται:

  Τα ποσοστά εισφορών των συνταξιούχων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ που απασχολούνται σε εργασία ασφαλιστέα στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, μετά την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 63 του Ν. 2676/99, από 5/1/01 διαμορφώνονται ως εξής:

  Οι συνταξιούχοι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, που ασφαλίζονται προαιρετικά για επικουρική ασφάλιση ΙΚΑ-ΤΕΑΜ, καταβάλλουν εισφορές σε ποσοστό 6%.

www.ika.gr

Αρκετά δημοσιεύματα αναφέρουν ειδήσεις από τις δηλώσεις που έκανε ο Υφ.Εργασίας σε απάντηση της ΔΗΜΑΡ και του Βουλευτή Ευβοίας Αναγνωστάκη Δ. η οποία  έγινε μετά από την συνάντηση που είχαν τα Σωματεία του τ.ΟΕΚ και τ.ΟΕΕ.

Παρακάτω μπορείτε να διαβάσετε τί ακριβώς αναφέρουν.

20/02/14

Προκαταβολή στους σεισμόπληκτους της

Κεφαλονιάς, ρυθμίσεις δανείων ΟΕΚ

Αύριο ξεκινά η εκταμίευση της προκαταβολής για την αντικατάσταση της οικοσκευής που αφορά τους σεισμόπληκτους της Κεφαλονιάς, όπως ανακοίνωσε χθες στη Βουλή ο Βασίλης Κεγκέρογλου. Ο υφυπουργός Εργασίας υπενθύμισε ακόμη ότι μέχρι στιγμής έχουν λάβει το εφάπαξ βοήθημα περίπου 1.000 δικαιούχοι, ενώ σημείωσε ότι το Δ.Σ. του ΟΑΕΔ έχει παγώσει τις στεγαστικές οφειλές προς τον Οργανισμό όσων καταστράφηκε η κατοικία από τον σεισμό. Επίσης, για όσους υπέστησαν ζημιές θα υπάρξει επιμήκυνση του δανείου με μεγάλη περίοδο χάριτος, τουλάχιστον δύο ετών. Παράλληλα, προανήγγειλε επανάληψη των ευνοϊκών ρυθμίσεων για τα στεγαστικά δάνεια του ΟΕΚ, απαντώντας σε σχετική επίκαιρη ερώτηση του βουλευτή της ΔΗΜΑΡ, Δημήτρη Αναγνωστάκη. Οπως είπε, οι καινούργιες ρυθμίσεις θα περιλαμβάνουν δανειολήπτες του ΟΕΚ για δάνεια επιδοτούμενου επιτοκίου από τις τράπεζες αλλά και για δάνεια που έχει δώσει ο ίδιος ο ΟΕΚ από δικά του κεφάλαια. Ο υφυπουργός εκτίμησε ότι οι ρυθμίσεις μπορεί να περιλάβουν περισσότερους από 150.000 δικαιούχους, ενώ δεσμεύτηκε το τελικό κείμενο της ρύθμισης να αποτελέσει αντικείμενο συζήτησης στη Βουλή.

Χ.ΙΩ. efsyn.gr

Δούρου: «Η οικονομική κρίση στερεί το δικαίωμα στην κατοικία»

Ο Υφυπουργός Εργασίας Βασίλης Γκεγκέρογλου μιλώντας στη Βουλή, ζήτησε ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τα δάνεια, που χορηγήθηκαν από κεφάλαια του ΟΕΚ αλλά και την ισχύ του σχετικού νόμου του 2011.

Συγκεκριμένα ο Υφυπουργός Εργασίας Βασίλης Γκεγκέρογλου δήλωσε πως «Είχαμε κάνει μια ρύθμιση το 2011 -με βάση το ν. 3996 τότε- για όλα τα δάνεια. Νομίζω ότι πρέπει να επαναληφθεί η ρύθμιση γιατί είχε συγκεκριμένο χρονικό περιθώριο εντός του οποίου υπέβαλαν τα αιτήματα για να ενταχθούν στη ρύθμιση. Έχει τελειώσει αυτό το περιθώριο, άρα πρέπει να επαναληφθεί αυτή η ρύθμιση, πιθανόν με τροποποιήσεις, λόγω και της αλλαγής των καταστάσεων, για να δοθεί η δυνατότητα να ενταχθούν σε αυτή όλοι όσοι έχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές. Υπάρχουν δάνεια, που έχει δώσει ο ΟΕΚ από κεφάλαια δικά του ή αυτά που αντιστοιχούν σε παραχωρηθείσες κατοικίες οικισμών, οι οποίοι έχουν κατασκευαστεί από τον ΟΕΚ και υπάρχουν τα δάνεια επιδοτούμενου επιτοκίου από τις τράπεζες. Για μεν την πρώτη κατηγορία νομίζω ότι η παλιά ρύθμιση ήταν καλή. Πρέπει να επαναληφθεί γιατί έχει εκπνεύσει η προθεσμία, όπως σας είπα, και να συμπεριλάβει και περιπτώσεις που δεν έχουν συμπεριληφθεί. Να αναφέρω μια περίπτωση που δεν έχει συμπεριληφθεί: Δάνεια από κεφάλαια του ΟΕΚ, αλλά με διαχειριστή, εισπράξεις δηλαδή, από την τράπεζα δεν εντάσσονταν τότε. Είναι μια κατηγορία μεγάλη. Στο άλλο ζήτημα έχει γίνει επεξεργασία ρύθμισης. Είχε υπάρξει μια συμφωνία με την Ένωση Ελληνικών Τραπεζών για τη ρύθμιση, η οποία είναι σχεδόν η ίδια με αυτή της υπουργικής απόφασης, απλά ο νόμος έχει άλλη ισχύ και άλλη η υπουργική απόφαση. Αυτό δεν έχει ψηφιστεί ακόμα από τη Βουλή. Πιστεύω ότι το επόμενο διάστημα θα είναι αντικείμενο συζήτησης μέσα σε αυτή την Αίθουσα γιατί αφορά σε 100.000 ανθρώπους. Τα δάνεια των 150.000 ευρώ με επιδοτούμενο επιτόκιο αφορούν σχεδόν σε 200.000 ανθρώπους και είναι ένα θέμα που πρέπει να το δούμε το επόμενο διάστημα για να το προχωρήσουμε».

ΠΟΠΟΚΠ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                             Αθήνα, 17-2-14

ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ                              Αρ. Πρωτ: Πανεπιστημίου 67 105 64 Αθήνα

Τηλ: 2103313732 – 2103314570

Fax: 2103314179

%202012/Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.">grammateia@popokp.gr

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ  

Η καθιέρωση του συστήματος αξιολόγησης του προσωπικού σαν άμεσος μηχανισμός υποταγής, διαιώνισης πελατειακών πρακτικών και βέβαια χιλιάδων διαθεσιμοτήτων και απολύσεων αποτελούν την ουσία του σχεδίου νόμου   «Διοικητικές Απλουστεύσεις - Καταργήσεις, Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημόσιου Τομέα - Τροποποίηση διατάξεων Π.Δ. 318/1992 (Α 161) και λοιπές ρυθμίσεις» του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Πέρα από την ανορθολογική και καθαρά επικοινωνιακού χαρακτήρα κατάργηση φορέων και την άμεση απόλυση του προσωπικού τους, το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου ορίζει μεταξύ άλλων τα ανώτατα ποσοστά υπαλλήλων που είναι δυνατόν να αξιολογούνται στην κλίμακα βαθμών (με τους βαθμούς 9 ως 10 αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων, με τους βαθμούς 7 ως 8 αξιολογείται ποσοστό έως και 60% των υπαλλήλων και με τους βαθμούς 1 ως 6 αξιολογείται ποσοστό έως και 15% των υπαλλήλων).

Η κατανομή όμως αυτή θα γίνεται από τον Γ.Διευθυντή με βάση την γενικότερη πολιτική που προωθεί η κυβέρνηση και η κάθε υπηρεσία, δηλαδή εάν ένα τμήμα έχει αντικείμενο που δεν ενδιαφέρει την γενικότερη πολιτική, μπορεί ο αριθμός των υπαλλήλων που θα αξιολογηθεί με μέτριο βαθμό, να είναι μεγαλύτερος από έναν άλλο και οι υπάλληλοι αυτοί να είναι και οι πρώτοι υποψήφιοι για διαθεσιμότητα – απόλυση.

Δεν υπάρχουν πουθενά αντικειμενικά, συμφωνημένα και μετρήσιμα κριτήρια αλλά υποκειμενική αξιολόγηση των προϊσταμένων, γεγονός που αφήνει μεγάλα περιθώρια αυθαιρεσίας ευνοώντας τους «αρεστούς» και αδικώντας τους άξιους.

Μειώνοντας τους αξιολογητές, ουσιαστικά καταργείται ο συγκριτικός χαρακτήρας της αξιολόγησης και διευκολύνεται η «εμπλοκή» και η «παρέμβαση» της πολιτικής εξουσίας στο χώρο της Δημόσιας Διοίκησης.

Η ρύθμιση αυτή λοιπόν δεν ευτελίζει μόνο κάθε έννοια αξιολόγησης, αλλά επιχειρεί να δημιουργήσει κλίμα ανηλεούς ανταγωνισμού μεταξύ των υπαλλήλων, με ότι αυτό μπορεί να σημαίνει…

Είμαστε δε η πρώτη χώρα του κόσμου στην οποία θέλουν να την εφαρμόσουν, με εξαίρεση ίσως κάποιες στυγνές ιδιωτικές εργοδοσίες των κάτεργων της Άπω Ανατολής.

Οι εργαζόμενοι, λοιπόν, οφείλουμε να αντισταθούμε στη λεηλασία του Δημοσίου και να υπερασπιστούμε βασικές αξίες όπως είναι το κράτος πρόνοιας και τα εργασιακά δικαιώματα.

Αυτό δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους στο Δημόσιο και δεν υπερασπιζόμαστε με αυτό τον τρόπο το σημερινό Δημόσιο και τα προβλήματα που έχει.

Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα κάθε πολίτη στην υγεία, στην εκπαίδευση, στην κοινωνική πρόνοια.

Υπερασπιζόμαστε την ανάγκη ενός αναβαθμισμένου Δημοσίου το οποίο μπορεί να αποτελέσει βασικό μοχλό για την ανάπτυξη της χώρας, το οποίο βέβαια πρέπει να στελεχωθεί, να ενισχυθεί οικονομικά και οργανωτικά και να λειτουργήσει με αντικειμενικές και αξιοκρατικές διαδικασίες.

Οτιδήποτε άλλο οδηγεί σε καταστροφή και την οικονομία και την κοινωνία.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

       Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                           Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜ

                ΘΑΝΑΣΗΣ ΚΑΠΟΤΑΣ                        ΑΝΤΩΝΗΣ    ΚΟΥΡΟΥΚΛΗΣ

Η Ενωση Υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου έστειλε επιστολή στον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκο Μητσοτάκη εκφράζοντας την ανησυχία της για το νέο τρόπο αξιολόγησης των δημόσιων υπαλλήλων που θεωρούν ότι κατατείνει σε μαζικές απολύσεις από τη δεξαμενή των ΙΔΑΧ. Αμφισβητούν ευθέως τις μεταρρυθμιστικές του προθέσεις, τον καλούν να αντιληφθεί ότι «δεν είναι τα πάντα νούμερα και στατιστική», ενώ θεωρούν ότι το νέο σύστημα αξιολόγησης είναι στρεβλό και αναξιόπιστο.

Η ΕΠΙΣΤΟΛΗ

Κύριε Υπουργέ,

Καταθέσατε το νομοσχέδιο για την αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων που, μεταξύ άλλων, περιέχει και ρυθμίσεις με τις οποίες καταργούνται φορείς του Δημοσίου, από τους οποίους απολύονται άμεσα οι με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δίκαιου Αορίστου Χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) υπάλληλοι, ενώ οι λοιποί μπαίνουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας – κινητικότητας. Εδώ και μήνες, αφ’ ότου αναλάβατε, το σύνολο της μεταρρυθμιστικής σας πολιτικής περιλαμβάνει, καταργήσεις υπηρεσιών εν μια νυκτί (σχολικοί φύλακες, δημοτικοί αστυνομικοί) απολύσεις Ι.Δ.Α.Χ. υπαλλήλων, και εσχάτως, ανακαλύψατε και νέο πεδίο άσκησης μεταρρυθμιστικών εκδικητικών πολιτικών… την αξιολόγηση των υπαλλήλων! Από ένα στρεβλό σύστημα όπου, όπως ισχυρίζεστε, υπερτερούσαν οι άριστοι υπάλληλοι, τώρα θα πάμε σε ένα σύστημα όπου, υπάρχει νομοθετημένη ποσόστωση ανίκανων. Ξέρετε κ. Υπουργέ δεν είναι τα πάντα στη ζωή νούμερα και στατιστική. Ας θυμηθούμε τα κριτήρια που βγήκαμε σε διαθεσιμότητα εμείς οι πρώτοι 1882, το πείραμα που πέτυχε.. Πέτυχε; Αλήθεια, μήπως συνάδελφοι που είχαν βγει σε διαθεσιμότητα στις 12-11-2012 ξαναβγαίνουν τώρα με την κατάργηση του Ε.Ο.Π.Υ.Υ.; Μήπως ενώ είχαν εξαιρεθεί ρητά με αλλεπάλληλες αναφορές σε διάφορους νόμους από επόμενη διαθεσιμότητα, αυτοί ξαναβγήκαν;

Παράλληλα με την κατάθεση του νομοσχεδίου σας κ. Υπουργέ, πογκρόμ δημοσιευμάτων ακολούθησε, τα οποία στοχοποιούσαν συναδέλφους Ι.Δ.Α.Χ., και τα οποία ανάφεραν ότι θα ελεγχθούν ένας προς ένας για τη νομιμότητα της μετατροπής της σχέσης εργασίας τους, των δικαιολογητικών που κατέθεσαν κ.λπ. Αλήθεια όμως, πώς είναι δυνατόν η επιβολή της νομιμότητας να εξαντλείται από τα παπαγαλάκια σας μόνο σε μια κατηγορία υπαλλήλων, και μάλιστα να προεξοφλείται ότι θα βρεθούν σε αυτή τη δεξαμενή χιλιάδες παραβατών, οι οποίοι θα είναι οι επόμενες απολύσεις που ζητούν οι δανειστές; Κι αν υποθέσουμε ότι είναι αληθής αυτός ο ισχυρισμός -σαν το 15% ανίκανων υπαλλήλων- τότε θα διωχθούν μόνο αυτοί οι κακοί παραβάτες από το Δημόσιο; Μήπως θα έπρεπε να ελεγχθούν ποιοι τους προσέλαβαν; Ποια υπηρεσιακά συμβούλια γνωμοδότησαν για αυτή την μετατροπή; Ποιοι αιρετοί παρανόμησαν μαζί τους; Να περάσουν όλοι μαζί τη βάσανο της απόδειξης των αληθινών περιστατικών. Εκτός, αν το να βρεθούν παραβάτες αιρετοί είναι εκτός λογικής για αυτή την χώρα, και ντροπή μας που το σκεφτήκαμε κ. Υπουργέ.

Επίσης μια παρατήρηση, οι έλεγχοι αυτοί λέτε δε θα γίνουν ακριβώς από το Α.Σ.Ε.Π. αλλά υπό την αιγίδα του Α.Σ.Ε.Π. Δηλαδή, σύμφωνα με τα βαθμολογούμενα κριτήρια που εσείς θέσατε δεν θα γίνουν με την πιο αδιάβλητη και αδιαμφισβήτητη διαδικασία, αλλά με κάποια διαδικασία ελαφρώς πιο «light», η οποία περιλαμβάνει και «ακρόαση» του υπό εξέταση υπαλλήλου. Δηλαδή, αν περάσει τα «προφορικά», όλα καλά; Αυτή ναι, είναι μεταρρύθμιση, όχι αστεία!

Κύριε Υπουργέ, για να σοβαρευτούμε, αντί να προσπαθείτε να βρείτε τρόπους ώστε να οδηγήσετε στην απόλυση υπαλλήλους σώνει και καλά, αναλώστε όσο πολιτικό χρόνο σας μένει με το να βελτιώσετε τη δομή και τους κανόνες λειτουργίας του δημόσιου τομέα, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και αξιοποιώντας τις νέες τεχνολογίες, προκειμένου να αποκτήσει και ο έλληνας πολίτης τις Δημόσιες Υπηρεσίες που του αξίζουν.

Οι δήμοι και οι περιφέρειες της χώρας που ζητούν προσωπικό μέσω της ενδοδημοτικής κινητικότηταςθα πρέπει να στείλουν στο υπουργείο Εσωτερικών από την Πέμπτη 20 Φεβρουαρίου 2014 και μέχρι τις 6 Μαρτίου τα αιτήματά τους. Σύμφωνα με τα όσα αναφέρει σε εξαιρετικά επείγουσα εγκύκλιό το υπουργείο, όσοι υπάλληλοι ΟΤΑ κάνουν αιτήσεις μετάταξης ή μεταφοράς θα μείνουν ένα μήνα σε διαθεσιμότητακαι εφόσον τοποθετηθούν σε νέα θέση θα εξαιρεθούν από όποια νέα διαδικασία διαθεσιμότητας. Σε αυτό το πλαίσιο η ηγεσία του υπουργού Εσωτερικών διαβεβαιώνει ότι κινητικότητα δεν σημαίνει απόλυση.

Τονίζεται δε ότι η διαδικασία της ενδοδημοτικής κινητικότητας θα προχωρήσει κανονικά, χωρίς να επηρεασθεί από την απαγόρευση υπηρεσιακών αλλαγών, λόγω εκλογών.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, το πρόγραμμα στους δήμους και στις περιφέρειες αφορά μόνο το τακτικό προσωπικό (μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου).

Οι υπάλληλοι που μετατάσσονται με το «Πρόγραμμα εθελοντικής ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας» τίθενται σε διαθεσιμότητα χρονικής διάρκειας ενός μηνός, αρχομένης από την ημερομηνία δημοσίευσης στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης της απόφασης του γενικού γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης για τη μετάταξη.

Διαθεσιμότητα ενός μηνός

Η διαθεσιμότητα παύει αυτοδικαίως με την πάροδο του μηνός και προς τούτο εκδίδεται αμελλητί σχετική διαπιστωτική πράξη του αρμοδίου προς διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας, η μισθοδοσία του προσωπικού βαρύνει τον φορέα προέλευσης και μετά το πέρας της διαθεσιμότητας βαρύνει τον φορέα υποδοχής.

Τονίζεται δε ότι το προσωπικό αυτό, μετά το πέρας της ανωτέρω διαδικασίας,«δεν δύναται να χαρακτηρισθεί ως πλεονάζον και να τεθεί εκ νέου άνευ αιτήσεώς του σε καθεστώς κινητικότητας ή διαθεσιμότητας».

Επισημαίνεται ότι η αποστολή των αιτημάτων των φορέων υποδοχής στο υπουργείο Εσωτερικών θα πρέπει να πραγματοποιηθεί από αύριο, Πέμπτη 20 Φεβρουαρίου, ως και την Πέμπτη 6 Μαρτίου 2014 και κανένα αίτημα που θα υποβληθεί μετά την 6η Μαρτίου δεν θα ληφθεί υπόψη.

Οι εκλογές δεν συνιστούν εμπόδιο

Επίσης διευκρινίζεται ότι οι μετατάξεις με το πρόγραμμα εθελοντικής ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας δεν εμπίπτουν στην απαγόρευση λόγω διενέργειας δημοτικών και περιφερειακών εκλογών, σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του άρθρου 17 του Ν. 3870/2010 (Α΄138).

Οι φορείς που μπορούν να λάβουν προσωπικό μέσω της ενδοδημοτικής κινητικότητας είναι:
- Δήμοι, Δημοτικά Ιδρύματα και ΝΠΔΔ αυτών καθώς και οι Σύνδεσμοι Δήμων (ΟΤΑ α” βαθμού)
- ΟΤΑ β” βαθμού
- Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδος (ΚΕΔΕ)
- Ένωση Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝΠΕ)
- Περιφερειακές Ενώσεις Δήμων (ΠΕΔ)

Οι φορείς προέλευσης για την εφαρμογή του προγράμματος εθελοντικής ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας, δηλαδή οι φορείς προσωπικό των οποίων έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση προς μετάταξη, είναι:
- ΟΤΑ α΄ βαθμού
- Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδος (ΚΕΔΕ)
- Ένωση Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝΠΕ)
- Ινστιτούτο Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΙΤΑ)

Ποια είναι τα 10 βήματα:

Απάντηση στην επίκαιρη ερώτηση του Βουλευτή Ευβοίας της ΔΗΜΑΡ Αναγνωστάκη Δημήτρη έδωσε σήμερα στην Βουλή ο Υφ.Εργασίας.

Ο Δ.Αναγνωστάκης σημείωσε ότι ο ΟΑΕΔ σαν διάδοχος της  στεγαστικής πολιτικής του ΟΕΚ, μπορεί να εφαρμόσει οποιοδήποτε πρόγραμμα στέγασης  αφού υπάρχει το εξειδικευμένο προσωπικό και το ΟΠΣ, καθώς και ότι ο ΟΑΕΔ δεν έχει πραγματοποιήσει κανένα νέο πρόγραμμα του τ.ΟΕΚ παρότι οι εισφορές των εργαζομένων υπερ.ΟΕΚ  εξακολουθούν να παρακρατόνται.

Επίσης ανέφερε ότι  το κράτος δεν εφαρμόζει τον νόμο που ορίζει οι εισφορές υπερ.ΟΕΚ να αποδίδονται απευθείας στον ΟΑΕΔ με συνέπεια να υπάρχει πρόβλημα ρευστότητας στον ΟΑΕΔ αφού το ΙΚΑ δεν αποδίδει το συνολικό ποσό.

Ο Υφ.Εργασίας στην απάντηση του  για τα δάνεια επιδοτούμενου επιτοκίου για τα οποία δεν έχει ακόμη νομοθετηθεί  η επιμήκυνση αποπληρωμής τους όπως αυτή είχε εξαγγελθει στις 15 Οκτωβρίου, ανέφερε ότι θα  είναι αντικείμενο συζήτησης σε λίγο καιρό στη Βουλή.

Επίσης ανέφερε ότι έχει ξεκινήσει ήδη ο σχεδιασμός για νέο πρόγραμμα επιδότησης ενοικίου από τον ΟΑΕΔ ενώ για τον οικισμό στο Ληξούρι των Εργατικών Κατοικιών ανέφερε ότι έχει πάρει ήδη απόφαση το Δ.Σ του ΟΑΕΔ για την ελάφρυνση όσων πληγέντων έχουν ακόμη ανεξόφλητες δόσεις.

Για το πολύ σοβορό θέμα της μη απόδοσης των παρακρατηθέντων εισφορών υπερ τ.ΟΕΚ από το ΙΚΑ προς τον ΟΑΕΔ, σημείωσε ότι αυτές θα πρέπει να αποδίδονται στον ΟΑΕΔ αλλά για το συνολικό ποσό που το ΙΚΑ έχει εισπράξει αλλά δεν έχει αποδόσει στον ΟΑΕΔ δεν απάντησε. Ακόμη ο Υ.Εργασίας δεν απάντησε στο ερώτημα γιατί δεν δίνουν στους δικαιούχους τα 215 έτοιμα σπίτια που έχει στην κατοχή του τώρα ο ΟΑΕΔ.

Το δελτίο τύπου της ΔΗΜΑΡ μετά την απάντηση

Αναγνωστάκης Δημήτρης

Βουλευτής Εύβοιας

Χαλκίδα, 19/02/2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Θέμα: «Αναπάντητα ερωτήματα για την εφαρμογή στεγαστικής πολιτικής».

Συζητήθηκε σήμερα η επίκαιρη ερώτηση του βουλευτή Εύβοιας της Δημοκρατικής Αριστεράς Δημήτρη Αναγνωστάκη για την ανάγκη εφαρμογής στεγαστικής πολιτικής.

Ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ. Κεγκέρογλου, απαντώντας σε ερώτημα σχετικά με την αποκατάσταση των ζημιών στις εργατικές κατοικίες του Ληξουρίου, δεσμεύτηκε για σειρά μέτρων, που περιλαμβάνουν την κάλυψη της χρηματοδότησης κατά 80%, από το κράτος, για την αποκατάσταση των ζημιών και 20% μέσω άτοκου δανείου. Ταυτόχρονα αναφερόμενος σε περιπτώσεις συμπολιτών μας, που διέμεναν σε κατοικία που αγοράστηκε με δάνειο ΟΕΚ αλλά τώρα χαρακτηρίστηκε ως μη κατοικήσιμη, θα υπάρξει διαγραφή του υπόλοιπου χρέους.

Σε ερωτήσεις όμως, που σχετίζονταν με τη διάθεση προς τον ΟΑΕΔ, των παρακρατηθέντων ποσών από το ΙΚΑ που ήταν υπέρ ΟΕΚ, ο Υφυπουργός αναγνώρισε ότι θα πρέπει να αποδίδονται τα ποσά, όπως περιγράφουν οι σχετικοί νόμοι, χωρίς ωστόσο να μπορεί να απαντήσει με βεβαιότητα αν αυτό έχει συμβεί για τα δύο προηγούμενα χρόνια.

Αναπάντητο επίσης έμεινε ερώτημα, σχετικά με τη διάθεση 215 έτοιμων κατοικιών που βρίσκονται στην κατοχή του ΟΑΕΔ.

Παρά τις όποιες καλές προθέσεις του Υφυπουργού Εργασίας, η στεγαστική πολιτική αυτή τη στιγμή, περιορίζεται σε δράσεις επιδότησης ενοικίου, χωρίς να μπορεί να καλύψει τις πραγματικές ανάγκες των πολιτών για μόνιμη ιδιόκτητη στέγαση.''

Παρακάτω είναι μερικά ακόμη links σχετικά με την επίκαιρη ερώτηση

http://sourta.blogspot.gr/2014/02/blog-post_2457.html

http://www.egnomi.gr/article.php?id=46418&;category_id=6

http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22767&;subid=2&pubid=63966038

 http://www.newsit.gr/default.php?pname=Article&;art_id=270867&catid=3

http://www.star.gr/Pages/Politiki_Oikonomia.aspx?art=216009&;artTitle=kefalonia_tin_paraskevi_i_prokatavoli_apozimiosis__ti_tha_ginei_me_ta_chrei_ton_seismoplikton

Δημοσιεύτηκε η απόφαση 293/2014 κόλαφος του Αρείου Πάγου για το χαράτσι στη ΔΕΗ .Απόσπασμα από την αποφαση...''Κατ' ακολουθία όλων των προαναφερθέντων, είναι προφανές ότι ο επιβληθείς με το άρθρο 53 του Ν. 4021/2011 φόρος ακίνητης περιουσίας επί των ηλεκτροδοτούμενων δομημένων επιφανειών αντίκειται στο Σύνταγμα και συγκεκριμένα στα άρθρ. 2 παρ. 1 και 4, 4 παρ.1 και 5, 20 παρ.1, 21 παρ.1 και 78 παρ.1 και 4 του Συντάγματος....''

Οι πολίτες μπορούν να επικαλεστούν την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου έτσι ώστε να μην πληρώνουν το χαράτσι και να σταματήσουν οι τυχόν προσαυξήσεις στην εφορία.Σχετικά έγγραφα θα ανακοινωθούν από τους Δικηγορικούς Συλλόγους και από δικηγόρους.

Όλη η απόφαση 

εδώ