Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση του άρθρου 60 του νομοσχεδίου «Κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της και άλλες διατάξεις», η ανάγκη για τη θέσπιση του προτεινόμενου άρθρου προέκυψε από το γεγονός ότι ένα μέρος του εκπαιδευτικού προσωπικού του κλάδου ΥΕ Εμπειροτεχνιτών του ΟΑΕΔ, το οποίο επανήλθε από τη διαθεσιμότητα στις θέσεις που κατείχαν, αποδεικνύεται πλεονάζον, καθώς πολλές από τις ειδικότητες που κατέχει όπως κοπτικής-ραπτικής, ζωγράφου, ελαιοχρωματιστή , βρίσκονται σε αναντιστοιχία με την εκπαιδευτική πολιτική του ΟΑΕΔ.Έτσι όπως αναφέρει η αιτιολογική έκθεση αντιστοιχίζεται η παρεχόμενη από τον ΟΑΕΔ εκπαίδευση με τις ανάγκες της αγοράς και ταυτόχρονα αναβαθμίζεται.

Σύμφωνα με το άρθρο 60 λοιπόν οι υπάλληλοι εκπαιδευτικοί του κλάδου ΥΕ Εμπειροτεχνιτών του ΟΑΕΔ θα μεταταχθούν σε διοικητικές θέσεις ανάλογα με τα προσόντα τους σε κλάδους ΥΕ Ή ΔΕ Διοικητικού η Τεχνικού αφού κρίνονται πλεονάζον προσωπικό ως εκπαιδευτικοί σύμφωνα με το άρθρο 68, παρ 1 του Ν.3996/2011 το οποίο τροποποιείται από το νομοσχέδιο που κατατέθηκε προς ψήφιση στη Βουλή.

Πάνω από 4 χρόνια έχουν περάσει από την κατάργηση του ΟΕΚ & ΟΕΕ και τα αποθεματικά τους, τα οποία ξεπερνούν τα 330 εκ € καταλήγουν να πληρώνουν τις συνδικαλιστικές οργανώσεις της ΓΣΕΕ, ΙΝΕ ΓΣΕΕ κ.α.

Αυτό θα γίνει μάλιστα και νόμιμο (άρθ.52 παρ 2) αφού στο νομοσχέδιο που κατατέθηκε χτες στη Βουλή «Κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της και άλλες διατάξεις» συμπεριλαμβάνεται ρύθμιση που επιβάλλει στον ΟΑΕΔ να πληρώνει τις υποχρεώσεις του  για τα σεμινάρια επαγελματικής κατάρτισης, ΛΑΕΚ καθώς και τις επιχορηγήσεις προς τις συνδικαλιστικές οργανώσεις( ΓΣΕΕ, ΙΝΕ ΓΣΕΕ Κ.Τ.Λ) ανεξαρτήτως αν το ΙΚΑ , τις έχει αποδόσει ή όχι στον ΟΑΕΔ.

Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι να πληρώνουν τις εισφορές τους για τον ΟΑΕΔ, τον ΟΕΚ & την Εργατική Εστία , το ΙΚΑ να μην τις αποδίδει στον ΟΑΕΔ αλλά ο ΟΑΕΔ να πληρώνει τις υποχρεώσεις του από τα αποθεματικά του.

Έτσι εξηγείται δηλαδή και το γεγονός ότι 4 χρόνια τώρα από την κατάργηση του ΟΕΚ & ΟΕΕ τα αποθεματικά των Οργανισμών  δεν γίνονται προγράμματα στέγασης παρόλο που οι συνθήκες στέγασης των συμπολιτών μας είναι τραγικές. Ετσι αποδεικνύεται και το γεγονός ότι το χρέος του ΙΚΑ προς τον ΟΑΕΔ,ΟΕΚ ΟΕΕ που  ξεπερνάει τα 7 δις δεν πρόκειται να αποπληρωθεί ποτέ.

Τα χρήματα αυτά όμως  είναι από τις εισφορές των εργαζομένων κυρίως για τη στέγαση και την μέριμνα τους, και όχι για να επιδοτούν τον συνδικαλισμό της ΓΣΕΕ.

Δυστυχώς η είδηση αυτή έρχεται μάλιστα και σε μια χρονική συγκυρία των πληστηριασμών που πρόκειται να γίνουν στις εργατικές κατοικίες στον Εύοσμο Θεσσαλονίκης στις 19 Οκτωβρίου.

Το παρακάτω άρθρο αναρτήθηκε από την ιστοσελίδα www.athina984.gr 

Ειδικές ρυθμίσεις για την αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας των ασφαλιστικών ταμείων, περιλαμβάνει διάταξη, η οποία συμπεριελήφθη στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την κοινωνική οικονομία που κατατέθηκε χθες στην Βουλή.

Το υπουργείο, δίνει μεγαλύτερη ευχέρεια στα Δ.Σ. των Ταμείων να αξιοποιούν και να συντηρούν τα ακίνητά τους μέσω ανάθεσης μελετών, έργων και εργασιών.

Παράλληλα, αποσυνδέει το μίσθωμα των ακινήτων από ποσοστό 4,8% της αντικειμενικής αξίας με το αιτιολογικό ότι “αποτελεί τροχοπέδη στην εκμίσθωση λόγω της μείωσης της εμπορικής αξίας των ακινήτων, η οποία είναι πλέον μικρότερη της αντικειμενικής”.
Επιπλέον, αναξιοποίητα ακίνητα θα διατίθενται «μετά ή άνευ ανταλλάγματος» για την εξυπηρέτηση δημόσιων ή κοινωφελών σκοπών.

Ο κρυμμένος θησαυρός
Η αξία της ακίνητης περιουσίας των ασφαλιστικών ταμείων, εκτιμάται ότι υπερβαίνει το 1 δισ. ευρώ, ενώ έχει ήδη συγκροτηθεί ειδική επιτροπή απογραφής, υπό την εποπτεία της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας, με στόχο την πλήρη καταγραφή των διαθεσίμων και της ακίνητης περιουσίας, έως τις 31 Ιανουαρίου του 2017.
Περιλαμβάνει οικόπεδα, κτίρια, διαμερίσματα, καταστήματα και ξενοδοχεία. Κύριοι κάτοχοι της, είναι ο τέως Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας (τ. ΟΕΚ) και τα μεγάλα ασφαλιστικά ταμεία (ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ, ΤΑΠΙΤ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, ΜΤΠΥ, ΕΤΕΑ, ΝΑΤ).
Σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες η ακίνητη περιουσία των ταμείων αφορά κατά ποσοστό 65,71% επαγγελματικούς χώρους, κατά ποσοστό 14,10% ξενοδοχεία, κατά 12,54% αγροτεμάχια και οικόπεδα, κατά 5,34% κινηματογράφους και θέατρα, κατά 1,40% νοσοκομεία και μόλις κατά 0,31% διαμερίσματα.
Το ΙΚΑ διαθέτει 202 ιδιόκτητα ακίνητα, που αντιστοιχούν στο 40,1% του συνόλου των ακινήτων των φορέων κοινωνικής ασφάλισης, με αντικειμενική αξία που ανέρχεται στο 46,9% του συνόλου της ακίνητης περιουσίας των ταμείων. Ο ΟΑΕΕ έχει 81 ακίνητα και το ΕΤΑΑ 73 ακίνητα.

Οι απώλειες από την μη αξιοποίηση της ακίνητης και της κινητής περιουσίας, είναι βαριές. Έως το 2000 –αναφέρουν έγκυρες πηγές- χάθηκαν περίπου 5 δισ. ευρώ. Κατά την περίοδο 2000- 2010, η αξιοποίηση της περιουσίας θα μπορούσε να αποφέρει 3 δισ. ευρώ, εκ των οποίων τουλάχιστον 100 εκατομμύρια από την ακίνητη περιουσία.

Τα ταμεία, τα οποία δεν αξιοποιούν την ακίνητη περιουσία τους για να καλύψουν τις ανάγκες τους, ενοικίαζαν 413 ακίνητα με μηνιαίο κόστος πάνω από 1.200.000 ευρώ. Δηλαδή, όχι μόνο δεν εισέπρατταν αλλά δαπανούσαν 14,4 εκατομμύρια ευρώ, ετησίως!..

Παράλληλα, τα περισσότερα Ταμεία, νοικιάζουν τα δικά τους κτίρια, σε τιμές χαμηλότερες από εκείνες που καταβάλλουν ως εκμισθωτές. Συνολικά, υπάρχουν 92 ακίνητα (κτίρια και οικόπεδα) που βρίσκονται προς αξιοποίηση, με αντικειμενική αξία μεγαλύτερη από 155.000.000 ευρώ.

Δημήτρης Κωστάκος

http://www.athina984.gr/2016/10/07/pos-tha-axiopiithi-i-akiniti-periousia-ton-tamion-ti-perilamvani-o-kryfos-thisavros/

Το Υπουργείο Οικονομικών κατέθεσε σήμερα προς συζήτηση στην Διαρκή Επιτροπή Οικονομικών Υποθέσεων της Βουλής το Προσχέδιο του Κρατικού Προϋπολογισμού για το έτος 2017.

ΟΑΕΔ

Ο προϋπολογισμός του ΟΑΕΔ για το 2016 εκτιμάται ότι θα παρουσιάσει θετικό ταμειακό ισοζύγιο ύψους 302 εκ. € , υψηλότερο κατά 93 εκ. € έναντι του στόχου που είχε τεθεί για τον προϋπολογισμό του 2016 (209 εκ. € ).

Σε δημοσιονομική βάση το ισοζύγιο αναμένεται να διαμορφωθεί στα 307 εκ. €.

Για προγράμματα απασχόλησης αναμένεται να διατεθούν 500 εκ € ενώ για τα επιδόματα ανεργίας 887 εκ € έναντι αρχικής πρόβλεψης 500 εκ € και 830 εκ € αντίστοιχα.

Για το 2017 το ταμειακό ισοζύγιο του ΟΑΕΔ αναμένεται να παρουσιάσει πλεόνασμα ύψους 281 εκ. € και 286 σε δημοσιονομική βάση έναντι εκτιμόμενου ταμειακού πλεονάσματος 302 εκ € και δημοσιονομικού 307 εκ. € του 2016.

Για το 2017 η δαπάνη για τα επιδόματα ανεργίας προβλέπεται να είναι στα επίπεδα του 2016, δηλαδή 887 εκ .€ ενώ για τα προγράμματα ενεργητικής απασχόλησης και τόνωσης της απασχόλησης προβλέπεται δαπάνη 500 εκ €.

Για την υλοποίηση των παραπάνω δράσεων ο ΟΑΕΔ αναμένεται να λάβει ως χρηματοδότηση από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων (ΠΔΕ) ποσό ύψους 130 εκ. .

Το πρωτογενές πλεόνασμα του 2017 αναμένεται να κλείσει στο 1,8% του ΑΕΠ (3.330 εκατ. ευρώ) σημειώνοντας σημαντική αύξηση σε σχέση με το 0,6% του ΑΕΠ (1.111 εκατ. ευρώ) που προβλέπεται για το 2016. Θα είναι, συνεπώς, η τρίτη χρονιά που η παρούσα κυβέρνηση επιτυγχάνει τους δημοσιονομικούς της στόχους. Για την επόμενη χρονιά αναμένεται να φτάσει τα 3,330 δισ. ευρώ. Στο 2,7% μπαίνει ο στόχος για την αύξηση του ΑΕΠ και περιορισμός της ανεργίας στο 22,4%.

Ο προϋπολογισμός ενσωματώνει επιβαρύνσεις 4,3 δισεκ. ευρώ, τα οποία κατανέμονται ως εξής: 1,5 δισ. ευρώ από τους άμεσους φόρους, 1,4 δισεκ. ευρώ από τους εμμέσους φόρους και 1,4 δισεκ. ευρώ από την αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών.

Όλο το προσχέδιο στο site της Βουλής εδώ

Η ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ: H κλιμάκωση της κυβερνητικής επίθεσης και του μνημονιακού αυταρχισμού στους χώρους εργασίας, καλά κρατεί. Οι διώξεις σε βάρος πρώην και νυν μελών του Γενικού Συμβουλίου και της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. συνεχίζονται, σε μια προσπάθεια επιβολής κλίματος φόβου και τρομοκράτησης των εργαζομένων στους Ο.Τ.Α. και ποινικοποίησης των αγώνων τους. Την Πέμπτη, 6 Οκτωβρίου 2016, στις 09:00πμ, ο πρώην Πρόεδρος και τα υπόλοιπα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. του 2010, δικάζονται από το Β’ Μονομελές Πλημμελειοδικείο Αθηνών γιατί «παράνομα εισήλθαν… και διατάραξαν την ομαλή διεξαγωγή της υπηρεσίας» στον Χ.Υ.Τ.Α. Φυλής, στις 6 και 7 Μαρτίου του 2010.

Πρόκειται για μια από τις πρώτες κινητοποιήσεις του κλάδου, τον Μάρτιο του 2010, την περίοδο εφαρμογής των μνημονίων και της περικοπής των αποδοχών των εργαζομένων. Μετά από 6,5 χρόνια κάποιοι επιμένουν πως οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πρέπει να βρεθούν στο εδώλιο του κατηγορουμένου, προφανώς, προς «γνώση και συμμόρφωση». Και οι διώξεις έχουν συνέχεια. Την ίδια ημέρα, Πέμπτη, 6 Οκτωβρίου 2016 και ώρα 09:00πμ, θα δικαστεί, στο Α’ Μονομελές Πλημμελειοδικείο Αθηνών (για πέμπτη φορά), σύσσωμο το 35μελές Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕ – ΟΤΑ με την κατηγορία της ρύπανσης του περιβάλλοντος, για τις κινητοποιήσεις του κλάδου τον Νοέμβριο του 2011, ενάντια στην περικοπή κατά 50% των μισθών.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει τις κινητοποιήσεις και τα δίκαια αιτήματα της ΠΟΕ - ΟΤΑ και καλεί τους εργαζομένους να δώσουν το «παρών» στη συγκέντρωση αλληλεγγύης στους δικαζόμενους συναδέλφους την Πέμπτη, 6 Οκτωβρίου 2016, στις 12 το μεσημέρι, στα δικαστήρια της πρώην Σχολής Ευελπίδων (κτήριο 8) και να στείλουν ηχηρό μήνυμα πώς δεν τρομοκρατούνται.

Προκειμένου να διευκολυνθεί η συμμετοχή των εργαζομένων στη συγκέντρωση αλληλεγγύης, η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει Παναττική Στάση Εργασίας την Πέμπτη, 6 Οκτωβρίου 2016 από τις 11:00 πμ έως τη λήξη του ωραρίου. Όπως και στο παρελθόν, έτσι και τώρα θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε κατά των μέτρων λιτότητας που επιβάλλει η μνημονιακή συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ σε αγαστή σύμπραξη με την Ευρωπαϊκή Ένωση και το ΔΝΤ. Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Το πόρισμα της Επιτροπής των Ανεξάρτητων Ειδικών για τα εργασιακά παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος, σε σημερινή συνάντηση με δημοσιογράφους, δηλώνοντας ότι οι συστάσεις της Επιτροπής, που περιλαμβάνονται σε αυτό είναι πολύ κοντά στις θέσεις της ελληνικής κυβέρνησης και πως θα αποτελέσουν τη βάση διαπραγμάτευσης με τους θεσμούς, στο πλαίσιο της β΄ αξιολόγησης.

Στο πόρισμα αναφέρεται, μεταξύ άλλων ότι η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων δεν "βλέπει" την ανάγκη για αυστηρότερους κανόνες σχετικά με την απεργία, ενώ, παράλληλα, δεν "βλέπει" κάποιον επείγοντα λόγο για άρση της απαγόρευσης της ανταπεργίας (lockout). Επίσης, τονίζεται ότι, σε περιπτώσεις προσωρινής οικονομικής δυσχέρειας, η εργασία μειωμένου ωραρίου μπορεί να αποτρέψει τις ομαδικές απολύσεις.

Σχετικά με τον κατώτατο μισθό, στο πόρισμα επισημαίνεται ότι θα πρέπει να υπάρχει ένας νόμιμος κατώτατος μισθός, που θα λαμβάνει υπόψη την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και τις προοπτικές σχετικά με την ανάπτυξη, τις τιμές, την ανταγωνιστικότητα, την απασχόληση, την ανεργία, τα εισοδήματα και τους μισθούς. Ωστόσο, όπως υπογραμμίζεται, υπάρχει διαφωνία στην Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων ως προς την αρμοδιότητα καθορισμού του ύψους και των αυξήσεων του κατώτατου μισθού.

Σύμφωνα με το πόρισμα, οι συλλογικές συμβάσεις θεωρούνται αντιπροσωπευτικές, εφόσον καλύπτουν το 50% των εργαζομένων της διαπραγματευτικής μονάδας του κλάδου/επαγγέλματος. Σημειώνεται δε ότι η μονομερής προσφυγή στη διαιτησία θα πρέπει να θεωρείται έσχατο μέσο, «αφού καταδεικνύει έλλειψη εμπιστοσύνης».

Ο κ. Κατρούγκαλος είπε ότι, σε όλες τις δημόσιες δηλώσεις του και στις κοινοβουλευτικές του παρουσίες, ζητά από όλα τα κόμματα και, ειδικά, από την αξιωματική αντιπολίτευση να δηλώσουν, αν η κοινή δήλωση των κοινωνικών εταίρων έχει και τη δική τους υποστήριξη. «Ο πρόεδρος της ΝΔ Κυριάκος Μητσοτάκης, στην ομιλία του στη ΔΕΘ, σημείωσε ότι η πρότασή του προς τους δανειστές είναι να δεχθούν την απαίτηση από τη χώρα μας για μικρότερα πλεονάσματα σε αντάλλαγμα διαρθρωτικών αλλαγών, «όπου στην ιδιόλεκτο του ΔΝΤ είναι περαιτέρω απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και περιορισμός δαπανών, που, προφανώς, σημαίνει μείωση συντάξεων και περαιτέρω μείωση του κοινωνικού κράτους» ανέφερε χαρακτηριστικά ο υπουργός Εργασίας. Παράλληλα, συμπλήρωσε ότι η ουσία της κοινής δήλωσης των κοινωνικών εταίρων είναι η αναστροφή της απορρύθμισης, ενώ η ουσία της δήλωσης του προέδρου της ΝΔ είναι η συνέχισή της». «Εδώ, λοιπόν, θα πρέπει να έχουμε καθαρές κουβέντες από τη ΝΔ. Να ξέρουμε, λοιπόν, ποια είναι η δική της θέση επ' αυτού» υπογράμμισε.

«Σε κάθε περίπτωση»-διευκρίνισε-«δεν είμαστε διατεθειμένοι να θυσιάσουμε τα δικαιώματα των Ελλήνων εργαζομένων για οποιοδήποτε αντάλλαγμα».

Ακολουθεί απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών:

Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται από τον πρόεδρό της, καθηγητή Jan van Ours:

2.1 Συνδικαλιστική Δράση

1. Η ισχύουσα ελληνική νομοθεσία ρυθμίζει εκτενώς τις διαδικασίες για την κήρυξη απεργίας. Η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων δεν βλέπει την ανάγκη για αυστηρότερους κανόνες σχετικά με την απεργία. Εναπόκειται στον Έλληνα νομοθέτη να καθορίσει τις προϋποθέσεις της νόμιμης απεργίας σεβόμενος το συνταγματικό πλαίσιο.

2. Η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων δεν βλέπει κάποιον επείγοντα λόγο για άρση της απαγόρευσης της ανταπεργίας (lockout). Οι διατάξεις για τις εργατικές διαφορές στην Ελλάδα έχουν καθιερώσει μία ισορροπία δυνάμεων μεταξύ εργοδοτών και συνδικάτων – οι κανόνες τους είναι αποδεκτοί και από τα δύο μέρη. Ο Έλληνας νομοθέτης μπορεί να διευκρινίσει πως ο εργοδότης δικαιούται να μην πληρώσει τους μη απεργούς εργαζόμενους εφόσον δεν μπορούν να συνεχίσουν την εργασία τους, επειδή λαμβάνει χώρα απεργία στην επιχείρηση ή εκμετάλλευση.

2.2 Ομαδικές Απολύσεις

3. Πριν την πραγματοποίηση της ομαδικής απόλυσης, οι εργοδότες οφείλουν να προχωρήσουν καλόπιστα σε διαβούλευση και διαπραγμάτευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Βάσει των οικονομικών δυνατοτήτων της επιχείρησης, θα πρέπει να σχεδιαστεί ένα κοινωνικό πλάνο που θα παρέχει αποζημίωση στους εργαζόμενους που ενδεχομένως θα μείνουν άνεργοι για ένα αβέβαιο χρονικό διάστημα. Θα πρέπει να παρέχεται επανεκπαίδευση στους εργαζόμενους που απολύονται προκειμένου να ενισχυθούν οι πιθανότητες εύρεσης εργασίας. Οι ομαδικές απολύσεις θα πρέπει να ρυθμίζονται λαμβάνοντας υπόψη τη σημασία τους ως ένα λειτουργικό εργαλείο για την προσαρμογή των επιχειρήσεων σε περιόδους κρίσης. Το ισχύον σύστημα της προληπτικής διοικητικής έγκρισης συζητείται ενώπιον του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μετά τη την έκδοση της απόφασης επί του προδικαστικού ερωτήματος, το ισχύον σύστημα θα μπορούσε να καταργηθεί ή να αντικατασταθεί από ένα άλλο σύστημα εκ των προτέρων έγκρισης του σχεδίου απολύσεων.

4. Σε περιπτώσεις προσωρινής οικονομικής δυσχέρειας, η εργασία μειωμένου ωραρίου μπορεί να αποτρέψει τις ομαδικές απολύσεις. Η εργασία μειωμένου ωραρίου πρέπει να είναι ευέλικτη βάσει των υπαρχουσών αναγκών της επιχείρησης. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να λαμβάνει επίδομα ανεργίας από το δημόσιο ή το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης για τις ώρες που δεν μπόρεσε να εργαστεί. Μετά την πάροδο της κρίσης, ο εργοδότης θα μπορεί να προχωρήσει στην επανέναρξη της πλήρους δραστηριότητάς του με τη βοήθεια ενός έμπειρου εργατικού δυναμικού.

2.3 Κατώτατος μισθός

5. Θα πρέπει να υπάρχει ένας νόμιμος κατώτατος μισθός που θα λαμβάνει υπόψη την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και τις προοπτικές σχετικά με την ανάπτυξη, τις τιμές, την ανταγωνιστικότητα, την απασχόληση, την ανεργία, τα εισοδήματα και τους μισθούς. Υπάρχει διαφωνία στην Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων ως προς την αρμοδιότητα καθορισμού του ύψους και των αυξήσεων του κατώτατου μισθού. Ένα μέρος της Επιτροπής προτείνει τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, κατόπιν διαβουλεύσεων με ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες, μέσω εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας με καθολική εφαρμογή. Ένα άλλο μέρος της Επιτροπής προτείνει τον καθορισμό του κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση, κατόπιν διαβουλεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους και ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες.

6. Υπάρχει διαφωνία στην Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων ως προς τη λειτουργία του κατώτατου μισθού των νέων. Ένα μέρος της Επιτροπής προτείνει την αντικατάσταση του κατώτατου μισθού των νέων από ένα μειωμένο κατώτατο μισθό βάσει εργασιακής εμπειρίας με ανώτατη διάρκεια τα δύο έτη. Το ως άνω σύστημα μειωμένου κατώτατου μισθού θα πρέπει να αξιολογηθεί μετά την πάροδο των δύο ετών. Ένα άλλο μέρος της Επιτροπής προτείνει τη διατήρηση του κατώτατου μισθού των νέων με τα ισχύοντα ηλικιακά όρια.

2.4 Συλλογικές διαπραγματεύσεις

7. Οι αντιπροσωπευτικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας θα μπορούν να επεκτείνονται από το κράτος κατόπιν αίτησης ενός από τα διαπραγματευόμενα μέρη σε κλαδικό ή ομοιοεπαγγελματικό επίπεδο. Οι συλλογικές συμβάσεις θεωρούνται αντιπροσωπευτικές εφόσον καλύπτουν το 50% των εργαζομένων της διαπραγματευτικής μονάδας του κλάδου/επαγγέλματος. Η απόφαση για την επέκταση της συλλογικής σύμβασης λαμβάνεται από τον Υπουργό Εργασίας μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους. Η κυβέρνηση και οι κοινωνικοί εταίροι θα θεσμοθετήσουν ένα διοικητικό σύστημα που θα επιτρέπει τον αξιόπιστο έλεγχο του ποσοστού των εργαζομένων που αντιπροσωπεύεται στη διαπραγματευτική μονάδα. Ένα μέρος της Επιτροπής προτείνει, επίσης, τη δυνατότητα επέκτασης, σε περιπτώσεις σοβαρών προβλημάτων στην αντίστοιχη αγορά εργασίας (υψηλός κύκλος εργασιών, υψηλό ποσοστό χαμηλόμισθων, στρέβλωση ανταγωνισμού), καθώς και σε περιπτώσεις δημοσίου συμφέροντος (π.χ. εισαγωγή συστήματος μαθητείας. Ένα άλλο μέρος της Επιτροπής θεωρεί πως η επέκταση πρέπει να είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση που καλύπτεται το όριο του 50%.

8. Υπάρχει διαφωνία στην Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων σχετικά με την αρχή της εύνοιας. Ένα μέρος της Επιτροπή υποστηρίζει πως συλλογικές συμβάσεις εργασίας χαμηλότερου επιπέδου δεν μπορούν να αποκλίνουν επί τα χείρω εθνικών/κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, εκτός κι αν οι κοινωνικοί εταίροι προβλέπουν ρήτρες για συγκεκριμένα ζητήματα, οι οποίες επιτρέπουν προσωρινές αποκλίσεις σε περιπτώσεις επειγουσών οικονομικών/χρηματοοικονομικών αναγκών των επιχειρήσεων. Ένα άλλο μέρος της Επιτροπής θεωρεί πως η μισθολογική ευελιξία στο μικρο-επίπεδο είναι σημαντική. Συνεπώς, η ιεραρχία των συλλογικών διαπραγματεύσεων πρέπει να διέπεται από την αρχή της επικουρικότητας, όπου συμβάσεις που συνάπτονται σε επιχειρησιακό επίπεδο, εγγύτερα των εμπλεκόμενων εργαζομένων και επιχειρήσεων, υπερισχύουν συμβάσεων που συνάπτονται σε κλαδικό/ομοιοεπαγγελματικό/εθνικό επίπεδο.

9. Η χρονική επέκταση, η μετενέργεια και η διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων εργασίας αποφασίζονται από τους κοινωνικούς εταίρους. Αν δεν λάβουν σχετική απόφαση για το πρώτο ζήτημα, η χρονική επέκταση πρέπει να διαρκεί έξι μήνες. Αν το δεύτερο ζήτημα δεν ρυθμιστεί στη συλλογική σύμβαση, η μετενέργεια πρέπει να καλύπτει όλους τους συμφωνηθέντες όρους εργασίας. Αν το τρίτο ζήτημα δεν ρυθμιστεί στη συλλογική σύμβαση, η συλλογική σύμβαση θα μπορεί να καταγγέλλεται με προειδοποίηση τριών μηνών.

10. Αν δεν μπορεί να επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων οι όροι της συλλογικής σύμβασης μπορούν να καθορίζονται μέσω διαιτησίας, κατά προτίμηση εφόσον και τα δύο μέρη συμφωνούν. Η μονομερής προσφυγή στη διαιτησία θα πρέπει να θεωρείται έσχατο μέσο, αφού καταδεικνύει έλλειψη εμπιστοσύνης. Το σύστημα διαιτησίας τροποποιήθηκε πρόσφατα και θα πρέπει να αξιολογηθεί μέχρι το 2018 προκειμένου να εκτιμηθεί ο ρόλος της διαιτησίας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

11. Οι κοινωνικοί εταίροι πρέπει να διαπραγματεύονται για τις μισθολογικές ωριμάνσεις, την ίση μεταχείριση υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών, τη δια βίου μάθηση, την παραγωγικότητα, την καινοτομία και την ενσωμάτωση των νέων, λαμβάνοντας υπόψη τα κριτικά σχόλια που περιλαμβάνονται στην παρούσα έκθεση. Με δεδομένο πως ορισμένα από τα ως άνω ζητήματα συνδέονται στενά με στρατηγικές του κράτους για τον εκσυγχρονισμό της ελληνικής οικονομίας και τη βελτίωση και του συστήματος επαγγελματικής επιμόρφωσης, η ενδυνάμωση ενός ουσιαστικού τριμερούς κοινωνικού διαλόγου είναι απαραίτητη. Σε αυτό το πλαίσιο μία συζήτηση για τα προβλήματα του συνδικαλιστικού νόμου θα ήταν χρήσιμη. Ωστόσο, σε αυτό το πεδίο, δεν βλέπουμε κάποια αντίθεση με την ευρωπαϊκή νομοθεσία και τις ευρωπαϊκές πρακτικές.

12. Ο Ο.Α.Ε.Δ. πρέπει να εξετάσει την ανάπτυξη πρωτοβουλιών για τη αποτελεσματικότερη επανένταξη των ανέργων και την προσέλκυση θέσεων εργασίας σε επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων καλά σχεδιασμένων επιδοτήσεων πρόσληψης με την υποστήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου.

Στη δημοσιότητα έδωσε ο ΟΑΕΔ την προκήρυξη με βάση την οποία την ερχόμενη Δευτέρα, 3 Οκτωβρίου 2016, ξεκινά η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για 6.339 θέσεις, 8μηνης απασχόλησης. Πρόκειται για θέσεις που δημιουργούνται στο πλαίσιο της νέας γενιάς προγραμμάτων Κοινωφελούς Εργασίας, σε 34 Δήμους-θύλακες υψηλής μακροχρόνιας ανεργίας.

Οι 34 Δήμοι που εντάσσονται, σε αυτή τη φάση, στα προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας είναι, ανά περιφέρεια, οι εξής:

α) Αττικής: Ίλιου, Πετρούπολης, Αγ. Βαρβάρας, Λαυρεωτικής, Νίκαιας-Αγ. Ιων. Ρέντη, Αχαρνών, Μεγαρέων, Αιγάλεω, β)  Κεντρικής Μακεδονίας: Λαγκαδά, Νεάπολης-Συκεών, Δέλτα, Θεσσαλονίκης, Νάουσας, Χαλκηδόνας, Κιλκίς, Βέροιας, γ) Δυτικής Μακεδονίας: Γρεβενών, Κοζάνης, Φλώρινας, Καστοριάς, δ)  Δυτικής Ελλάδας: Πύργου, Ήλιδας, Ναυπακτίας, Πατρέων, ε) Ηπείρου: Πρέβεζας, στ) Ανατολικής Μακεδονίας-Θράκης: Ξάνθης, Αλεξάνδρειας, Δράμας, Ορεστιάδας, ζ) Θεσσαλίας: Καρδίτσας, Τρικκαίων, η) Στερεάς Ελλάδας: Λαμιέων, Λιβαδέων, Κύμης- Αλιβερίου.

Οι ενδιαφερόμενοι άνεργοι, εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ, θα μπορούν από τις 10 το πρωί της Δευτέρας 3ης Οκτωβρίου 2016 και μέχρι τις 12 το μεσημέρι της Πέμπτης 13ης Οκτωβρίου 2016 να υποβάλουν αίτηση αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) και ως πιστοποιημένοι χρήστες των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της διαδικτυακής πύλης του Ο.Α.Ε.Δ., με τη χρήση των κωδικών πρόσβασης (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό). Οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να υποβάλλουν αίτηση σε έναν (1) έως τρεις (3) Δήμους και για μία και μόνο ειδικότητα.

Για πρώτη φορά, οι 6.339 ωφελούμενοι θα εργαστούν σε κοινωφελή προγράμματα για 8 μήνες, με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα. Οι εργαζόμενοι στο πρόγραμμα, οι οποίοι είναι έως 25 ετών, θα λαμβάνουν μηνιαίως καθαρές αμοιβές 431,75 ευρώ (ακαθάριστες αποδοχές 638,75), ενώ όσοι είναι άνω των 25 ετών θα λαμβάνουν 495,25 ευρώ (ακαθάριστες αποδοχές 732,54).

Στα κριτήρια μοριοδότησης των νέων Προγραμμάτων Κοινωφελούς Εργασίας περιλαμβάνεται για πρώτη φορά το κριτήριο της εντοπιότητας και των ωφελουμένων του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ) προκειμένου να πριμοδοτούνται οι δημότες των περιοχών με υψηλή μακροχρόνια ανεργία, αλλά και οι οικονομικά ασθενέστεροι.

Αναλυτικά τα κριτήρια μοριοδότησης είναι τα εξής:
⦁ Χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας ωφελουμένου, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες
⦁ Χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του/της συζύγου των ανέργων, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες
⦁ Αναπηρία (του υποψηφίου ωφελούμενου) με ποσοστό 50% και άνω
⦁ Ετήσιο εισόδημα, ατομικό ή οικογενειακό
⦁ Ηλικία
⦁ Αριθμός ανήλικων τέκνων
⦁ Αριθμός εξαρτώμενων τέκνων ΑμεΑ (ανήλικων ή / και ενήλικων) με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω.
⦁ Εντοπιότητα
⦁ Ωφελούμενοι του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (πρώην Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα)

Οι θέσεις που θα προκηρυχθούν θα περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων ειδικότητες διοικητικού και οικονομικού προσωπικού, ψυχολόγων, κοινωνικών λειτουργών, νοσηλευτών, δασκάλων, νηπιαγωγών, βρεφονηπιοκόμων, ηλεκτρολόγων υδραυλικών, βοηθητικού προσωπικού καθαριότητας, βοηθητικού φυλακτικού προσωπικού, οικοδόμων, οδηγών και γενικών καθηκόντων.

Για πρώτη φορά, τα νέα προγράμματα δίνουν τη δυνατότητα στον ωφελούμενο να βελτιώσει το βιογραφικό του, ώστε να διευκολυνθεί στην επανένταξη του στην αγορά εργασίας. Η αναβάθμιση των προσόντων θα γίνεται μέσα από υπηρεσίες συμβουλευτικής και κατάρτισης. Ο ΟΑΕΔ θα προσφέρει δύο συμβουλευτικές στους ωφελούμενους του Προγράμματος, κατά την είσοδο και την έξοδο από αυτό.

Η Δράση της Κατάρτισης είναι προαιρετική. Ξεκινά μετά το δεύτερο μήνα υλοποίησης του Προγράμματος και περιλαμβάνει κατάρτιση με αντικείμενο την Τεχνολογία Πληροφοριών και Επικοινωνίας. Μετά το πέρας της κατάρτισης οι ωφελούμενοι θα συμμετέχουν σε εξετάσεις πιστοποίησης στις γνώσεις και δεξιότητες Πληροφορικής. Στο πλαίσιο του ίδιου προγράμματος κατάρτισης θα παρακολουθήσουν και σεμινάρια με θέμα «Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα».

Εφόσον οι ωφελούμενοι επιλέξουν να παρακολουθήσουν το παραπάνω εκπαιδευτικό πρόγραμμα, η κατάρτιση/επιμόρφωση θα πραγματοποιείται την τελευταία ημέρα κάθε εβδομάδας. Στην περίπτωση που κάποιος ωφελούμενος δεν επιλέξει να παρακολουθήσει το παραπάνω πρόγραμμα Κατάρτισης, θα εργάζεται και τις πέντε (5) ημέρες της εβδομάδας.
Περισσότερες πληροφορίες για τους άνεργους-ενδιαφερόμενους του προγράμματος θα περιλαμβάνονται στο Δελτίο Τύπου που θα εκδώσει και θα αναρτήσει στην ιστοσελίδα του ο ΟΑΕΔ (www.oaed.gr).

Δημόσια Πρόσκληση

Παράρτημα I (Αριθμός διατιθέμενων θέσεων ανά Επιβλέποντα Φορέα, Υπηρεσία τοποθέτησης     και ειδικότητα

Παράρτημα II (Προσοντολόγιο)

Το καυτό ζήτημα του ενιαίου τρόπου υπολογισμού της τιμής παραχώρησης των οικισμών των Εργατικών κατοικιών μεταξύ αυτών και τ ης Γιάννουλης Λάρισας, συζήτησαν απόψε σε συγκέντρωση που έγινε στον οικισμό, η επιτροπή αγώνα των κατοίκων και η επιτροπή που έχει συσταθεί με απόφαση της διοικήτριας του ΟΑΕΔ κ. Καραμισίνης.

Σε όλη την Ελλάδα υπάρχουν 153 οικισμοί εργατικών κατοικιών , 12.500 δηλαδή, σπίτια που είναι σε παρόμοια κατάσταση που δεν τους έχουν δοθεί οριστικά παραχωρητήρια. Οικισμοί μάλιστα που δόθηκαν στους δικαιούχους το 1978 δεν έχουν πάρει τίτλο ιδιοκτησίας του σπιτιού τους.

Προτεραιότητα του Υπουργείου αποτελεί, σύμφωνα με τον ειδικό σύμβουλο του Γ.Γ. του Υπουργείου Εργασίας κ. Μάριο Μουζάλα « να αναζητήσουμε τρόπους για την επίλυση του ζητήματος με κατεύθυνση την ανακούφιση των εργαζομένων και δίκαιη λύση. Σε πολλές περιπτώσεις καλούνται να πληρώσουν αστοχίες και λάθη, για τα οποία δεν φέρουν καμία ευθύνη».
Η λογική της επιτροπής δεν είναι η αντικειμενική αξία, αλλά να κοστολογηθεί έτσι ώστε, όχι να έχει κέρδη ο ΟΕΚ, αλλά να πληρωθεί το πραγματικό κόστος και να βρεθούν κεφάλαια για να γίνουν καινούργιες εργατικές κατοικίες.

Όπως ενημέρωσαν τους κατοίκους τα μέλη της επιτροπής , από το 1978 έως σήμερα υπάρχουν πάνω από δέκα τρόποι υπολογισμού των τιμών, «παίζοντας» στις πλάτες των ιδιοκτητών, παιχνίδια πολιτικής ομηρίας και οικονομικό παιχνίδι που η επιτροπή εργάζεται για να αποκαταστήσει. Να πάρουν τα σπίτια τους σε κανονική και δίκαιη τιμή αντίστοιχη του προϊόντος που έλαβαν και του ρόλου του ΟΕΚ που δεν είναι κερδοσκοπική εταιρία και οφείλει να κάνει κοινωνικό έργο.

Ενθαρρυντικά χαρακτήρισε τα μηνύματα της συζήτησης ο πρόεδρος της επιτροπής αγώνα των Εργατικών κατοικιών της Γιάννουλης κ. Βασίλης Μπεριτζάς, καθώς από την ενημέρωση που είχε η επιτροπή αγώνα, γίνονται οι απαραίτητες ενέργειες προς την επίλυση του ζητήματος.
«Εμείς με τον αγώνα που κάνουμε και κρατά τώρα 10 χρόνια, από το 2005, καταφέραμε να ρίξουμε την τιμή του τετραγωνικού μέτρου στα 450 ευρώ, ενώ η αρχική είχε οριστεί στα 380 ευρώ και ανέβηκε στη συνέχεια στα 480. Η λύση που θα βρεθεί θα είναι για όλους τους οικισμούς και όχι μόνο για το δικό μας»

http://www.ert.gr/kei-timi-parachorisis-ton-ergatikon-katikion-sti-larisa/

Μειωμένο ωράριο και επίδομα ημιαπασχόλησης σε όσους θα δουλεύουν και θα αμείβονται λιγότερο σε μία επιχείρηση που αντιμετωπίζει οικονομικές δυσκολίες προτείνει η διεθνής επιτροπή εμπειρογνωμόνων προκειμένου να μην διευκολυνθούν οι ομαδικές απολύσεις.

Ειδικότερα, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του Capital.gr στο πόρισμα για το νέο Εργασιακό το οποίο έχει λάβει από τους εμπειρογνώμονες ο Υπ. Εργασίας, κ. Γιώργος Κατρούγκαλος προτείνεται ότι σε περιπτώσεις που μία επιχείρηση αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να μπορούν να απασχολούνται με μειωμένο ωράριο προκειμένου να αποτραπούν οι ομαδικές απολύσεις.

Αν υιοθετηθεί ένα μειωμένο ωράριο, τότε ο εργαζόμενος ο οποίος θα εργάζεται πλέον λιγότερες ώρες και έτσι θα λαμβάνει χαμηλότερο μισθό . θα πρέπει να μπορεί να λαμβάνει επίδομα ανεργίας από το Δημόσιο ή από την Κοινωνική Ασφάλιση για τις ώρες που δεν μπορεί να εργαστεί, προκειμένου να καλύψει τις μισθολογικές απώλειες του μειωμένου ωραρίου.

Αξίζει, όμως, να σημειωθεί πως  το Μνημόνιο προβλέπει ότι η επιτροπή σοφών πρέπει να βρει με ποιον τρόπο θα ευγραμμιστεί το υπάρχον θεσμικό πλαίσιο των ομαδικών απολύσεων στην Ελλάδα με τις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές  και όχι πως η Ελλάδα θα "αποφύγει" να αλλάξει το πλαίσιο αυτό με βάση τα ευρωπαϊκά δεδομένα. Σε κάθε περίπτωση το πόρισμα της επιτροπής των σοφών, η οποία συγκροτήθηκε βάσει όσων προβλέπει το Μνημόνιο και απαρτίστηκε από μέλη τα οποία ενέκριναν τόσο το Υπ. Εργασίας όσο και οι θεσμοί, θα αποτελέσει -στην καλύτερη περίπτωση- τη "βάση" της διαπραγμάτευσης κυβέρνησης -θεσμών και όχι κάποιο δεσμευτικό για τις δύο πλευρές ντοκουμέντο. 

Ο Υπ. Εργασίας διατείνεται πάντως πως το θέμα των ομαδικών απολύσεων θα πρέπει να συζητηθεί με τους θεσμούς μετά την έκδοση της απόφασης του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου σχετικά με τις απολύσεις στην ΑΓΕΤ το 2013.

Υπενθυμίζεται πως ο Εισαγγελέας του Ευρω-Δικαστηρίου έχει δηλώσει πως η απόφαση για τις απολύσεις στην ΑΓΕΤ δεν συμβαδίζει με το ευρωπαϊκό κοινοτικό δίκαιο που προβλέπει δυνατότητα ομαδικών απολύσεων για το 10% των μόνιμων εργαζομένων (σε επιχειρήσεις με 100-300 απασχολούμενους), αλλά δεν επιτρέπει την αποφασιστική εμπλοκή του Κράτους στη σχετική απόφαση. 

Του Δημήτρη Κατσαγάνη

www.capital.gr

Το ΣΠΑΡΤΑΘΛΟΝ είναι ένας ιστορικός υπερμαραθώνιος που λαμβάνει χώρα στο τέλος του Σεπτέμβρη κάθε χρόνο στην Ελλάδα. Είναι ένας από πλέον δύσκολους αγώνες υπεραποστάσεων παγκοσμίως και παράλληλα πολύ μεγάλου ενδιαφέροντος λόγω του ιστορικού του υπόβαθρου.Το Σπάρταθλο αναβιώνει τα βήματα του Φειδιππίδη, ενός αρχαίου Αθηναίου δρομέα μεγάλων αποστάσεων, ο οποίος το 490 π.Χ., πριν από τη μάχη του Μαραθώνα, εστάλη στη Σπάρτη να ζητήσει βοήθεια στον πόλεμο που διεξήγαγαν οι Έλληνες με τους Πέρσες.

Ρεκόρ αποτελούν οι 700 υποψηφιότητες των αθλητών και αθλητριών που επιθυμούσαν την συμμετοχή τους στον αγώνα, πιστοποιώντας για ακόμη μια φορά το υψηλό κύρος του ΣΠΑΡΤΑΘΛΟΝ παγκοσμίως .Η αρχική λίστα των 400 εγγεγραμμένων δρομέων που προέρχονται από 52 χώρες ,μειώθηκε σε 380 λίγο πριν τον αγώνα, μετά από κάποιους αναμενόμενους, φυσιολογικούς τραυματισμούς. Εξαιρετικά επίπονη ήταν και η διαδικασία εξασφάλισης της ξενοδοχειακής υποστήριξης.

Αξίζει να σημειωθεί πως κατά την διάρκεια διεξαγωγής του αγώνα 7 φορτηγά και 10 τουριστικά λεωφορεία εκτός από τα 200 οχήματα υποστήριξης των αθλητών, θα δουλεύουν ασταμάτητα για την απρόσκοπτη υποστήριξη του αγώνα. Ο Πρόεδρος του Διεθνή Συνδέσμου «ΣΠΑΡΤΑΘΛΟΝ» Κωστής Παπαδημητρίου τόνισε τις ιδιαίτερες απαιτήσεις που κρύβει ο αγώνας. Μεταξύ αυτών είναι, το μεγάλο μήκος της αποστάσεως των 246 χλμ, οι καιρικές συνθήκες που ποικίλουν κατά την διάρκεια του αγώνα και τέλος οι χρόνοι διέλευσης από τα σημεία ελέγχου. Επίσης προσκάλεσε τους Δημοσιογράφους να παραστούν στην εκκίνηση του αγώνα που θα γίνει ως είθισται, κάτω από τον Ιερό Βράχο της Ακροπόλεως, προκειμένου να τους δοθεί η ευκαιρία να γνωρίσουν από κοντά τους μεγάλους πρωταγωνιστές των παγκοσμίων πρωταθλημάτων.

Η μετάδοση του αγώνα θα είναι ζωντανή μέσω Live Streaming, από την ιστοσελίδα του Συνδέσμου www.spartathlon.gr, με συνεχή ενημέρωση των χρόνων διέλευσης των αθλητών από τα check points. Στον επίλογο της ομιλίας του ο κ. Παπαδημητρίου πρωτίστως ευχαρίστησε το Ίδρυμα «Σταύρος Νιάρχος» εκ μέρους των αθλητών και του Δ.Σ. του Συνδέσμου για την αμέριστη ηθική και οικονομική συμπαράστασή του. Στην συνέχεια χαιρέτησε με ενθουσιασμό την συνεργασία με τον φετινό Χορηγό επικοινωνίας ΕΡΤ και ΕΡΑ Σπόρ, καθώς και τα παρευρισκόμενα ΜΜΕ. Ο φετινός αγώνας τελεί υπό την Αιγίδα του Υπουργείου Οικονομίας , Ανάπτυξης και Τουρισμού.

Ο ΟΑΕΔ μέσω του ΚΠΑ2 Σπάρτης συμμετέχει στο ΣΠΑΡΤΑΘΛΟΝ 2016 με δικό του περίπτερο με σκοπό την ενημέρωση των εργοδοτών και των εργαζομένων για τις υπηρεσίες που προσφέρει ο ΟΑΕΔ.

Να ευχηθούμε καλή συμμετοχή στους συναδέλφους της Σπάρτης, στους οποίους οφείλεται ένα Μπράβο για την εξαιρετική ιδέα που είχαν.