Αναρτήθηκε νωρίτερα σήμερα, 8 Ιουλίου 2016, στο site του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) ο οριστικός πίνακας κατάταξης για την κάλυψη 728 θέσεων πλήρους απασχόλησης σε προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας. 

Η ανάρτηση πραγματοποιήθηκε στην ενότητα «Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα 2016» και περιλαμβάνει εκτός από τον  Οριστικό Πίνακα Κατάταξης Ανέργων και τον  Οριστικό Πίνακα Αποκλειομένων Ανέργων του συγκεκριμένου προγράμματος. Σύμφωνα με την σχετική απόφαση της διοικήτριας του Οργανισμού, κας Μαρίας Καραμεσίνη, ο Οριστικός Πίνακας περιλαμβάνει τους ωφελούμενους, εγγεγραμμένους στα μητρώα ανέργων του Οργανισμού, ηλικίας 18 ετών και άνω, που θα εργαστούν για πέντε μήνες με πλήρη απασχόληση και ασφάλιση στους Επιβλέποντες Φορείς, όπως έχουν καθοριστεί βάσει της Δημόσιας Πρόσκλησης Νο 4/2016. Σύμφωνα με τον ΟΑΕΔ, η κατάρτιση του Οριστικού Πίνακα πραγματοποιήθηκε «με αυτοματοποιημένο, διαφανή και αντικειμενικό τρόπο μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) του Οργανισμού, με βάση τα προβλεπόμενα κριτήρια της εγκεκριμένης από το ΑΣΕΠ Δημόσιας Πρόσκλησης».

Οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν για την ηλεκτρονική τους αίτηση και τη μοριοδότησή τους, είτε από το Μητρώο τους μέσω του eServices IIS στην καρτέλα της αντίστοιχης αίτησής τους, είτε με τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησής τους από τους αντίστοιχους πίνακες κατάταξης ανέργων, που έχουν αναρτηθεί στο διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr). Η διοίκηση του Οργανισμού επισημαίνει ότι οι άνεργοι που έχουν επιλεγεί για τοποθέτηση, καλούνται να προσέλθουν στην Υπηρεσία (ΚΠΑ2), στην αρμοδιότητα της οποίας ανήκει ο Επιβλέπων Φορέας τοποθέτησής τους, εντός προθεσμίας πέντε εργάσιμων ημερών από την ενημέρωσή τους και να παραλάβουν συστατικό σημείωμα προκειμένου να υποδειχθούν στους Επιβλέποντες Φορείς. Για τη διαδικασία υπόδειξης και την προσκόμιση των σχετικών δικαιολογητικών στους επιβλέποντες φορείς οι ωφελούμενοι άνεργοι μπορούν να ενημερωθούν από τον  διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr, στην ενότητα «Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες» / «Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα» / «Οδηγός Εφαρμογής Προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα», όπως επίσης και από τις αρμόδιες Υπηρεσίες του Οργανισμού (ΚΠΑ2). 

Τα χαρτιά του για όλα τα τρέχοντα θέματα της Δημόσιας Διοίκησης ανοίγει στη συνέντευξή του στην aftodioikisi.gr ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Δημήτρης Τσουκαλάς:

-Για την κινητικότητα τονίζει ότι θα είναι εθελοντική και θα εμπεριέχει δημοσιότητα, αφού θα γίνεται μέσω δημόσιας πλατφόρμας, ενώ αποκαλύπτει ότι για την μοριοδότηση των υπαλλήλων πέραν των τυπικών προσόντων είναι πιθανόν να λαμβάνεται υπόψη και το αποτέλεσμα δομημένης συνέντευξης, ενώ σε κάθε περίπτωση δεν θα συνυπολογίζονται κοινωνικά κριτήρια. Παράλληλα επισημαίνει ότι οι μετακινήσεις θα αφορά όλο το δημόσιο τομέα συμπεριλαμβανομένων των ΝΠΙΔ και των ΑΕ, ενώ ειδικά για τον τομέα της υγείας τονίζει ότι “μπορεί να υπάρχουν μετακινήσεις προς την υγεία αλλά θα είμαστε ιδιαίτερα φειδωλοί για το αντίθετο”.

-Για την μονιμοποίηση των 50.000 ΙΔΑΧ λέει ότι θα γίνει “το συντομότερο δυνατό” με στόχο στο ελληνικό δημόσιο να υπάρχουν δύο ειδών σχέσεις εργασίας: Των μόνιμων υπαλλήλων και των συμβασιούχων.

-Για το ΠΔ αναγνώρισης προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέαεώς εφτά χρόνια τονίζει ότι δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η συνάφεια του αντικειμένου: “Από τη στιγμή που κάποιος έχει ένσημα στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να αναγνωριστούν. Κατά την άποψή μου δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ της εργασίας, για παράδειγμα, στο Super Market ή του νεωκόρου στην Εκκλησία. Και τα δύο πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο”, λέει χαρακτηριστικά.

-Για τα προγράμματα σπουδών του Ανοιχτού Πανεπιστημίου που θα αφορούν δημοσίους υπαλλήλους, επισημαίνει ότι στόχος είναι να λειτουργήσουν από το Σεπτέμβριο πιλοτικά  για έναν περιορισμένο αριθμό υπάλληλων οι οποίοι θα επιλέγονται με βάση αντικειμενικά κριτήρια.

-Για την υποχρεωτική χρήση ηλεκτρονικών εγγράφων και ψηφιακής υπογραφής,υποστηρίζει ότι στόχος είναι να εφαρμοσθεί εντός του 2017 σε όλο το δημόσιο τομέα και “να είναι άκυρο κάθε έγγραφο που δεν έχει διακινηθεί ηλεκτρονικά και δεν φέρει ψηφιακή υπογραφή”. 

-Για το νέο Εθνικό Σχέδιο για την Ανοικτή Διακυβέρνηση τονίζει ότι “το σημαντικό είναι πως το Δημόσιο αναλαμβάνει μέσω συγκεκριμένων Δεσμεύσεων να λογοδοτεί προς τους πολίτες για τις υπηρεσίες που παρέχει. Επιπλέον οι πολίτες θα συμμετέχουν ενεργά στην αξιολόγηση ενώ η διαφάνεια και η πληροφόρηση θα γίνεται θεσμικά, με σύγχρονα διοικητικά εργαλεία, μακριά από κλειστές πόρτες και διαδικασίες.”

Το πλήρες κείμενο της συνέντευξης του Αναπληρωτή Γενικού Γραμματέα Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Δημήτρη Τσουκαλά στην aftodioikisi.gr είναι το εξής: 

Κύριε Γενικέ, τις επόμενες ημέρες δίνεται σε δημόσια διαβούλευση το ν/σ για την κινητικότητα. Θα είναι απολύτως εθελοντική ακόμη και εντός των ίδιων φορέων ή θα είναι και υποχρεωτική με τη μορφή της απόσπασης εφόσον υπάρχουν έκτακτες ανάγκες;

H κινητικότητα θα είναι εθελοντική και θα εμπεριέχει δημοσιότητα, αφού θα γίνεται μέσω μιας πλατφόρμας που θα δημιουργήσει το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης προκειμένου να έχουν πρόσβαση όλοι οι ενδιαφερόμενοι.

Στόχος μας είναι να υπάρξει ένας εξορθολογισμός της κατανομής του προσωπικού με ενίσχυση τομέων, όπως για παράδειγμα η υγεία, που αυτή τη στιγμή έχουν μεγάλες ελλείψεις.

Εφόσον υπάρχουν περισσότερες της μιας αίτησης για μια θέση ο αν. υπουργός έχει πει ότι θα προηγείται αυτός που συγκεντρώνει τα περισσότερα μόρια. Πώς θα γίνεται η μοριοδότηση: Με βάση τα τυπικά προσόντα (σπουδές, προϋπηρεσία κλπ) ή θα λαμβάνονται υπόψη και άλλες παράμετροι όπως για παράδειγμα η οικογενειακή κατάσταση, τα ουσιαστικά προσόντα για τη θέση αυτή τα οποία μπορούν να πιστοποιούνται και από προσωπική επαφή – συνέντευξη;

Η ενδεχόμενη συνέντευξη θα είναι δομημένη, η οποία ωστόσο θα έχει χαμηλό ποσοστό βαρύτητας, μιας και το βασικό κριτήριο θα είναι τα τυπικά προσόντα όπως η προϋπηρεσία και οι σπουδές.

Δεν θα υπάρχουν κάποια κοινωνικά κριτήρια;

Στόχος της κινητικότητας είναι ένα δημόσιο πιο αποτελεσματικό με καλύτερες παρεχόμενες υπηρεσίες προς τους πολίτες. Η άσκηση κοινωνικής πολιτικής μέσω της κινητικότητας δεν είναι ο σκοπός του νομοσχεδίου, αυτή προχωράει μέσω άλλων δράσεων της κυβέρνησης.

Ο κ. Βερναρδάκης έχει μιλήσει για κάποιους περιορισμούς στη μετακίνηση εξαιρώντας τους εκπαιδευτικούς, τους δικαστικούς και τους ένστολους για τους οποίους θα υπάρξουν ειδικά συστήματα κινητικότητας. Θα υπάρχουν και άλλες εξαιρέσεις εκεί που υπάρχουν μεγάλες ανάγκες όπως για παράδειγμα στον τομέα της Υγείας;

Όπως γνωρίζετε, στον τομέα της Υγείας η κυβέρνηση μας δίνει μεγάλη βαρύτητα. Έχουμε εγκρίνει πολλές προσλήψεις και θα προχωρήσουμε περαιτέρω για θέσεις, ιατρικού και νοσηλευτικού, και διοικητικού προσωπικού ώστε να αυξηθεί η ποιότητα λειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων. Με αυτό το σκεπτικό, μέσω της κινητικότητας μπορεί να υπάρχουν μετακινήσεις προς την υγεία αλλά θα είμαστε ιδιαίτερα φειδωλοί για το αντίθετο.

Ένα θέμα που δεν έχει διευκρινιστεί είναι αν και πώς θα εφαρμοσθεί η κινητικότητα από ΝΠΙΔ ή ΑΕ του ευρύτερου δημόσιου τομέα ή των ΟΤΑ προς το δημόσιο και τους ΟΤΑ αλλά και το αντίστροφο. Προβλέπεται μια τέτοια διαδικασία;

Στόχος είναι η κινητικότητα να αφορά όλο το δημόσιο τομέα συμπεριλαμβανομένων των ΝΠΙΔ και των ΑΕ. Δηλαδή, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος της ΣΤΑΣΥ να μπορεί να μετακινηθεί στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Ωστόσο δεν σας εμποδίζει σε αυτό το διαφορετικό καθεστώς μεταξύ μόνιμων και αορίστου χρόνου υπαλλήλων; 

Ακριβώς γι’ αυτό το λόγο προωθούμε άμεσα την κατάργηση της ιδιότητας των αορίστου χρόνου με την μετατροπή των περίπου 50.000 ΙΔΑΧ σε μόνιμους υπαλλήλους. Ώστε πλέον στο ελληνικό δημόσιο να υπάρχουν δύο ειδών σχέσεις εργασίας: Των μόνιμων υπαλλήλων και των συμβασιούχων.

Πόσο γρήγορα θα γίνει αυτό;

Θα γίνει το συντομότερο δυνατό εξετάζοντας όλες τις νομικές παραμέτρους ώστε η ρύθμιση να είναι άρτια και πλήρης και να επιλύει και τα εργασιακά, μισθολογικά, βαθμολογικά και ασφαλιστικά ζητήματα.

Ένα άλλο «καυτό» θέμα είναι το ΠΔ για την αναγνώριση προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα. Θα το δούμε σύντομα; Το ρωτώ αυτό γιατί καθυστέρησε πολύ από την ψήφιση του σχετικού νόμου.

Να διευκρινιστεί ότι με τη δική μας ρύθμιση, επιλύεται ένα θέμα που πηγαίνει πίσω αρκετά χρόνια. Πλέον θα προχωρήσει άμεσα ώστε να δοθεί η δυνατότητα αναγνώρισης προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα έως και εφτά χρόνια. Σημειώνω ότι σε πρώτη φάση αυτή θα είναι βαθμολογική και όχι μισθολογική.

Είναι βασικό κριτήριο για την αναγνώριση προϋπηρεσίας η συνάφεια του αντικειμένου; Για παράδειγμα αν ένας υπάλληλος εργαζόταν ως σερβιτόρος στον ιδιωτικό τομέα και τώρα είναι διοικητικός υπάλληλος θα μπορεί να αναγνωρίσει την προϋπηρεσία του έως εφτά χρόνια;

Μπορώ να σας πω την προσωπική μου άποψη. Από τη στιγμή που κάποιος έχει ένσημα στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να αναγνωριστούν. Κατά την άποψή μου δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ της εργασίας, για παράδειγμα, στο Super Market ή του νεωκόρου στην Εκκλησία. Και τα δύο πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο. Από εκεί και πέρα η σχετική ρύθμιση θα πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις παραμέτρους για την ουσιαστική αναγνώριση, σε συνάρτηση και με το ρόλο των υπηρεσιακών συμβουλίων.

Βλέπουμε ότι το τελευταίο διάστημα το Ανοικτό Πανεπιστήμιο κάνει ένα μεγάλο άνοιγμα στους ενδιαφερόμενους καταργώντας ακόμη και την κλήρωση. Πρόσφατα με νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών δίνεται η δυνατότητα  χρηματοδοτούμενων σπουδών στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο για δημόσιους υπαλλήλους. Μιλάμε για τα ήδη υπάρχοντα τμήματα του ΕΑΠ ή για νέα ειδικά για τους υπαλλήλους του δημοσίου;

Βρισκόμαστε σε συνεργασία με τη διοίκηση του Ανοιχτού Πανεπιστημίου προκειμένου, με ορίζοντα το νέο ακαδημαϊκό έτος, να διαμορφώσουμε νέα προγράμματα σπουδών για δημοσίους υπαλλήλους. Σε πρώτη φάση τα προγράμματα αυτά που θα χρηματοδοτηθούν από το Υπουργείο, θα λειτουργήσουν πιλοτικά για έναν περιορισμένο αριθμό υπάλληλων οι οποίοι θα επιλέγονται με βάση αντικειμενικά κριτήρια. Στόχος μας είναι να μπορούν να επιμορφωθούν δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι στη συνέχεια θα προσφέρουν καλύτερες υπηρεσίες προς τους πολίτες.

Μία σημαντική πρωτοβουλία της παρούσας πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου σας είναι η προώθηση της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και της Ηλεκτρονικής Διακίνησης Εγγράφων στο δημόσιο. Καθώς τέτοιες εξαγγελίες έχουμε ακούσει πολλές φορές στο παρελθόν, τι διαφορετικό έχετε να παρουσιάσετε;

Κοιτάξτε, η γραφειοκρατία όχι μόνο ταλαιπωρεί τον πολίτη στις καθημερινές του συναλλαγές με το δημόσιο αλλά και κοστίζει. Ξέρετε πόσο κόστισαν τα έγγραφα, τα μελάνια και οι ανθρωποώρες χαμένου χρόνου, στο ελληνικό δημόσιο την τελευταία 15ετία σύμφωνα με μελέτη του ΙΟΒΕ και διεθνών μετρήσεων; 6 δις στην πιο συντηρητική εκτίμηση. Δεν θα μπορούσαν αυτά τα χρήματα να είχαν δοθεί για την ανακούφιση των ασθενέστερων; Εμείς λέμε ότι θα μπορούσαν. Γι’ αυτό και βάζουμε άμεσα μπροστά την εφαρμογή της ψηφιακής υπογραφής και των ηλεκτρονικών εγγράφων στο δημόσιο. Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει πιλοτικά τους επόμενους μήνες στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ώστε να εφαρμοσθεί σε όλο το δημόσιο εντός του 2017. Στόχος είναι να μην ισχύει και να είναι άκυρο κάθε έγγραφο που δεν έχει διακινηθεί ηλεκτρονικά και δεν φέρει ψηφιακή υπογραφή.

Πριν μερικές ημέρες δόθηκε σε δημόσια διαβούλευση το νέο Εθνικό Σχέδιο για την Ανοικτή Διακυβέρνηση.Τι αλλάζει στο δημόσιο;

Το σημαντικό του νέου Σχεδίου είναι πως το Δημόσιο αναλαμβάνει μέσω συγκεκριμένων Δεσμεύσεων να λογοδοτεί προς τους πολίτες για τις υπηρεσίες που παρέχει. Επιπλέον οι πολίτες θα συμμετέχουν ενεργά στην αξιολόγηση ενώ η διαφάνεια και η πληροφόρηση θα γίνεται θεσμικά, με σύγχρονα διοικητικά εργαλεία, μακριά από κλειστές πόρτες και διαδικασίες.

Η συμμετοχή της χώρας στη Διεθνή Πρωτοβουλία για την Ανοικτή Διακυβέρνηση είναι στις προτεραιότητές μας και οι πολίτες θα έχουν άμεσα και πολλαπλά οφέλη στην καθημερινή συναλλαγή τους με το Δημόσιο.

www.aftodioikisi.gr

Τα κριτήρια και τη διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής, των με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εκπαιδευτών ενηλίκων, των Σχολών Επαγγελματικής Κατάρτισης (Σ.Ε.Κ.), των Πειραματικών Σχολών Επαγγελματικής Κατάρτισης (Π.Σ.Ε.Κ.) και των Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) του ΟΑΕΔ καθορίζει με απόφαση της η αναπληρώτρια υπουργός Εργασίας κ. Αντωνοπούλου

Η κ. Αντωνοπούλου στην απόφαση της επικαλείται την ανάγκη ευθυγράμμισης της διαδικασίας και των κριτηρίων αξιολόγησης και επιλογής του με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εκπαιδευτικού προσωπικού των Σχολών Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΣΕΚ), των Πειραματικών Σχολών Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΠΣΕΚ) και των Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΙΕΚ) του ΟΑΕΔ, με κοινή διαδικασία και κριτήρια Η διαδικασία, ο τρόπος υποβολής, παραλαβής, αξιολόγησης και ελέγχου των δικαιολογητικών των υποψηφίων εκπαιδευτικών για τις εκπαιδευτικές δομές του Ο.Α.Ε.Δ. καθορίζονται στην εκάστοτε Προκήρυξη, για την πρόσληψη τους ως ωρομίσθιο εκπαιδευτικό προσωπικό. Στην παρούσα διαδικασία επιλογής δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλοι όσοι διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα για εκπαιδευτές ενηλίκων. Οι πιστοποιημένοι και εγγεγραμμένοι εκπαιδευτές στα μητρώα εκπαιδευτών ενηλίκων επιλέγονται κατά προτεραιότητα παντός άλλου.

Ο τρόπος στελέχωσης, των ΙΕΚ/ΣΕΚ/ΠΣΕΚ ΟΑΕΔ, με εκπαιδευτές ενηλίκων θα γίνει με την ακόλουθη διαδικασία: Ο Οργανισμός απασχόλησης εργατικού δυναμικού ΟΑΕΔ, θα προβεί σε Προκήρυξη εκδήλωσης ενδιαφέροντος, για την απασχόληση ωρομισθίων εκπαιδευτών στα ΙΕΚ/ΣΕΚ/ΠΣΕΚ ΟΑΕΔ. Η Αίτηση των υποψηφίων εκπαιδευτών ενηλίκων, η οποία επέχει θέση Υπεύθυνης Δήλωσης του νόμου 1599/1986, για την επιλογή τους στα ΙΕΚ/ΣΕΚ/ΠΣΕΚ ΟΑΕΔ, θα υποβληθεί στο ειδικό Πληροφοριακό σύστημα που παρέχεται στην Ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ Οι υποψήφιοι αφού υποβάλλουν ηλεκτρονικά την αίτηση τους θα αποστείλουν το φάκελο με όλα τα δικαιολογητικά καθώς και τις βεβαιώσεις Διδακτικής και Επαγγελματικής εμπειρίας σε ένα μόνο ΙΕΚ ΟΑΕΔ αυτό της πρώτης προτίμησης τους. Μετά την υποβολή του φακέλου με το σύνολο των Δικαιολογητικών κανένα νέο δικαιολογητικό δεν λαμβάνεται υπόψη. Οι αιτήσεις, τα συνημμένα δικαιολογητικά καθώς και οι Βεβαιώσεις Διδακτικής και Επαγγελματικής εμπειρίας, θα αξιολογηθούν από τις Πρωτοβάθμιες και τις Δευτεροβάθμιες Επιτροπές Αξιολόγησης ωρομισθίου εκπαιδευτικού Προσωπικού, οι οποίες ορίζονται με Απόφαση του Διοικητή του ΟΑΕΔ και εξετάζουν πλέον των υποβληθέντων ενστάσεων και οποιαδήποτε περίπτωση τεθεί υπόψη τους από τη Διοίκηση του Οργανισμού ή εισηγηθεί ο πρόεδρος της Επιτροπής. Οι υποψήφιοι θα καταταγούν σε δύο αξιολογικούς πίνακες κατάταξης (σε πιστοποιημένους και εγγεγραμμένους εκπαιδευτές στα μητρώα εκπαιδευτών ενηλίκων που επιλέγονται κατά προτεραιότητα παντός άλλου και σε μη πιστοποιημένους εκπαιδευτές ενηλίκων) ανά ΙΕΚ/ ΣΕΚ/ΠΣΕΚ ΟΑΕΔ και ανά κλάδο και ειδικότητα.

Από τους πίνακες εξαιρούνται οι συνταξιούχοι, οι οποίοι δεν έχουν δικαίωμα συμμετοχής στη διαδικασία. Ανώτατο όριο διδακτικών ωρών ανά εκπαιδευτή ενηλίκων ορίζονται οι είκοσι (20) διδακτικές ώρες εβδομαδιαίως συνολικά σε όλες τις δομές της μη τυπικής εκπαίδευσης της χώρας. Για τους έχοντες πλήρη απασχόληση στον Ιδιωτικό τομέα ανώτατο όριο διδακτικών ωρών ορίζονται οι έξι (6) διδακτικές ώρες εβδομαδιαίως συνολικά σε όλες τις δομές της μη τυπικής εκπαίδευσης της χώρας. Οι έχοντες πλήρη απασχόληση στο Δημόσιο, τον ευρύτερο Δημόσιο τομέα και τα Ν.Π.Ι.Δ. (σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις (άρθρο 31 του Ν. 3528/2007), κατατάσσονται σε ξεχωριστό πίνακα, και δύνανται να λάβουν έως πέντε (5) διδακτικές ώρες εβδομαδιαίως, σε όλες τις δομές της μη τυπικής εκπαίδευσης της χώρας, έπονται των ιδιωτών, και προσλαμβάνονται μετά την εξάντληση των πινάκων αυτών. Οι Αναπληρωτές με πλήρες διδακτικό ωράριο θεωρούνται δημόσιοι υπάλληλοι και έπονται των ιδιωτών. Εμπίπτουν στον πίνακα των Δημοσίων Υπαλλήλων και προσλαμβάνονται σύμφωνα με τη σειρά μορίων που κατέχουν στον πίνακα αυτό. Για τους εργαζόμενους με υποαπασχόληση ορίζονται οι δέκα (10) διδακτικές ώρες εβδομαδιαίως σε όλες τις δομές της μη τυπικής εκπαίδευσης της χώρας. Με βάση τους Αξιολογικούς πίνακες κατάταξης και των αναγκών σε διδακτικές ώρες, θα γίνει η επιλογή και κατανομή των εκπαιδευτών ανά ειδικότητα και ανά ΙΕΚ/ ΣΕΚ/ΠΣΕΚ ΟΑΕΔ. Κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους, εφόσον δημιουργηθούν ανάγκες σε εκπαιδευτικό προσωπικό και είτε έχουν εξαντληθεί όλοι οι υποψήφιοι των αντίστοιχων πινάκων αξιολόγησης είτε δεν υπήρξαν υποψήφιοι για κάποιες ειδικότητες, δύναται ο ΟΑΕΔ να προσλαμβάνει εκπαιδευτικό προσωπικό με απευθείας πρόσληψη. Οι προσλαμβανόμενοι πρέπει να έχουν τα προσόντα των θέσεων που καλύπτουν, όπως αυτά έχουν καθοριστεί στην παρούσα Απόφαση καιτην σχετική προκήρυξη. Εάν υπάρχουν εργαστηριακά μαθήματα τα οποία τεκμηριωμένα δεν δύνανται να διεξαχθούν στις Σχολικές Μονάδες του ΟΑΕΔ, παρά μόνο σε εξωτερικά εργαστήρια όπου απαιτείται να παρίσταται υπεύθυνος επιβλέπων-εκπαιδευτής για τη λειτουργία τους, αυτός προηγείται των υπολοίπων υποψηφίων στο συγκεκριμένο εργαστηριακό μάθημα, ανεξάρτητα αν εντάσσεται στον πρώτο ή στον δεύτερο πίνακα και αφού έχει υποβάλει τη σχετική αίτηση

. Αποκλείεται από τη διαδικασία επιλογής και για τα δύο επόμενα Σχολικά έτη ο υποψήφιος, ο οποίος: Με την Αίτηση του, δήλωσε στοιχεία τα οποία δεν συμφωνούν με τα δικαιολογητικά που προσκομίζει. Έχει αξιολογηθεί και προσληφθεί στις εκπαιδευτικές Μονάδες του ΟΑΕΔ και αποχωρεί κατά τη διάρκεια του Σχολικού έτους για οποιονδήποτε λόγο, πλην των α) περιπτώσεων κύησης-λοχείας και β) αποδεδειγμένης ασθένειας του ιδίου ή του/της συζύγου του και των προσώπων Α' βαθμού συγγενείας του. Έχει υποβληθεί προς τη διεύθυνση Αρχικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του ΟΑΕΔ τεκμηριωμένη έκθεση ακαταλληλότητας [εκπαιδευτική ή παιδαγωγική ανεπάρκεια) από το Διευθυντή της Εκπαιδευτικής Μονάδας, με βάση στοιχεία που προκύπτουν από τη διδακτική του απασχόληση στον ΟΑΕΔ και έχει εκδοθεί σχετική απόφαση από τη Διοίκηση του Οργανισμού. δείτε εδώ την μοριοδότηση

www.dikaiologitika.gr

Συγκροτήθηκε το Προεδρείο της Ομοσπονδίας μας.Ο Πρόεδρος του Συλλόγου μας,Λιβέρης Κων/νος εκλέχθηκε Αντιπρόεδρος Β.

Καλές αντοχές σε όλους.

Στην Ομοσπονδία συμμετέχουν οι εκπρόσωποι εργαζομένων από όλα τα ασφαλιστικά ταμεία(ΕΤΕΑ, ΟΑΕΕ, ΕΟΠΠΥ, ΣΥΑΤ,

ΟΓΑ,ΕΤΑΑ) εκτός του ΙΚΑ, και ο

Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ-τ.ΟΕΕ-τ.ΟΕΚ

ΠΟΠΟΚΠ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ

Πανεπιστημίου 67 105 64 Αθήνα

Τηλ: 2103313732 – 2103314570

Fax: 2103314179

grammateia@popokp.gr

Δ. Σ. Π. Ο. Π. Ο. Κ. Π.

ΠΡΟΕΔΡΟΣ                           ΑΝΤΩΝΗΣ ΚΟΥΡΟΥΚΛΗΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Α΄            ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ ΛΥΜΠΕΡΑΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Β΄            ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΛΙΒΕΡΗΣ

ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ           ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΙΝΤΗΣ

ΟΡΓΑΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ      ΓΙΩΡΓΟΣ ΓΡΗΓΟΡΑΚΑΚΗΣ

ΑΝΑΠΛ. ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜ.      ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΕΡΑΣΙΔΗΣ

ΤΑΜΙΑΣ                                 ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΖΗΣΙΜΟΣ

ΑΝΑΠΛ. ΤΑΜΙΑΣ                ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΠΑΛΙΟΥΡΑΣ

ΕΦΟΡΟΣ                              ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΣ

ΜΕΛΗ:

ΠΑΥΛΟΣ ΜΟΥΡΑΤΙΔΗΣ

ΤΑΣΟΣ ΖΕΡΒΟΣ

ΓΙΩΤΑ ΚΙΤΣΟΥ

ΒΑΓΕΝΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ

ΜΕΛΕΣΣΑΝΑΚΗΣ ΝΕΚΤΑΡΙΟΣ

ΚΑΛΛΙΟΠΗ ΜΑΡΚΟΠΟΥΛΟΥ

Την πολυπόθητη μονιμοποιήση θα πρέπει να περιμένουν οι υπάλληλοι που υπηρετούν στο δημόσιο τομέα με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ), σύμφωνα με όσα προαναγγέλλει ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης,Χριστόφορος Βερναρδάκης.

Σε συνέντευξη του σε κυριακάτικη εφημερίδα, ο αρμόδιος για τη Δημόσια Διοίκηση υπουργός προτείνει την αλλαγή του Συντάγματος, προκειμένου να θεσμοθετηθούν δύο συμβάσεις εργασίας στο Δημόσιο: Μία εργασιακή σχέση, όπου θα περιλαμβάνονται όλοι οι μόνιμοι υπάλληλοι και μία για το εποχικό προσωπικό.

Όπως εξηγεί ο κ. Βερναρδάκης, «επιδιώκουμε να υπάρχει μία σχέση εργασίας για το μόνιμο προσωπικό στις δημόσιες υπηρεσίες, αλλά αυτό μπορεί να γίνει μόνο με συνταγματική αναθεώρηση. Απαιτείται αλλαγή του άρθρου 103 του Συντάγματος και η Κυβέρνηση είναι θετική προς αυτήν την κατεύθυνση.

»Ουσιαστικά προτείνουμε δύο σχέσεις εργασίας στο Δημόσιο: Μία για το μόνιμο προσωπικό όπου θα ενταχθούν και οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και μία εργασιακή σχέση για το εποχικό προσωπικό», τόνισε.

Οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ στο ελληνικό δημόσιο, σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία της «Απογραφής», αριθμούνται σε λίγο λιγότερους από 50.000.

Κινητικότητα

Αναφορικά με το επικείμενο νομοσχέδιο για την κινητικότητα, ο υπουργός ανέφερε ότι οι αποσπάσεις θα περιοριστούν για εξαιρετικά σημαντικούς λόγους και θα ισχύουν μόνο για 1 + 1 χρόνια. «Βασικό εργαλείο της “κινητικότητας” θα είναι οι μετατάξεις σε κενές θέσεις. Στο νέο πλαίσιο θα ενταχθεί όλο το μόνιμο διοικητικό των Υπουργείων και των εποπτευόμενων Οργανισμών και θα εξαιρεθούν μόνο οι εκπαιδευτικοί και οι ένστολοι» τόνισε.

Σε χθεσινή συνέντευξή του, απαντώντας σε ερώτηση για το εάν θα υπάρξουν απαγορεύσεις στις μετακινήσεις προσωπικού από κάποιους συγκεκριμένους κλάδους, κάνει γνωστό ότι«στόχος είναι να υπάρξουν οι λιγότεροι κατά το δυνατόν περιορισμοί. Προφανώς υπάρχουν ορισμένες τελείως ειδικές περιπτώσεις για τις οποίες όμως θα προβλεφθούν ειδικά συστήματα κινητικότητας».

Ακόμη αναφέρει ότι και οι πολιτικές κινήτρων για τις μετακινήσεις υπαλλήλων που συγκεντρώνουν δύσκολα το ενδιαφέρον των δημοσίων υπαλλήλων, «θα αναδομηθούν».

Μοριοδότηση βάσει τυπικών προσόντων

Όσον αφορά την μοριοδότηση κατά την εφαρμογή της κινητικότητας, ο υπουργός, δήλωσε:«Επιδιώκουμε να καθιερώσουμε τη διαφάνεια και την ταχύτητα στις μετακινήσεις. Οι Φορείς Υποδοχής θα μπορούν να ζητήσουν προσωπικό, μόνο εάν έχουν εγκεκριμένο οργανόγραμμα. Οι προκηρύξεις θα δημοσιεύονται στην ηλεκτρονική πλατφόρμα της “κινητικότητας” και οι υποψήφιοι θα μοριοδοτούνται, βάσει των τυπικών προσόντων τους από το ΑΣΕΠ»

www.aftodioikisi.gr

Με... προίκα φανερό έλλειμμα που αγγίζει τα 2,5 δισ. ευρώ αναμένεται να ξεκινήσει τη λειτουργία του το νέο υπερταμείο ΕΦΚΑ, παρά την κατάργηση των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων και τις άμεσες περικοπές σε παλαιές και νέες συντάξεις, βάσει του πρόσφατου ασφαλιστικού νόμου. 

Τέλειωσε το συνέδριο της Ομοσπονδίας μας. Τέλειωσαν και οι εκλογές μας.Ευχαριστούμε όλους/όλες για τη συμμετοχή τους.Καλή επιτυχία τόσο στους εκπροσώπους για την ΑΔΕΔΥ όσο κυρίως στο καινούριο Δ.Σ της ΠΟΠΟΚΠ. Ανεπίσημα αποτελέσματα παρακάτω

Για το Δ.Σ της Ομοσπονδίας .
Κίνηση Αγωνιστικής Συσπείρωσης 86 ψήφοι (10 έδρες)
1.Κουρούκλης Αντώνης 84
2.Κιντής Γιάννης 72
3.Λιβέρης Κων/νος 72 (μετά από κλήρωση ισοψηφίας 2-3 θέσης)
4.Λυμπεράς Χαράλαμπος 65
5. Μουρατίδης Παύλος 61
6. Κερασίδης Κων/νος 53
7. Ζήσιμος Δημήτριος 51
8. Γεωργακόπουλος Παναγιώτης 51
9. Γρηγορακάκης Γεώργιος 46
10. Παλιούρας Παναγιώτης 46
11.Ρομπότη Κυριακή 45 (1 αναπληρωματική)

Χρέη-μαμούθ 3 δισ. του ΙΚΑ προς τον ΟΑΕΔ

Τρία δισ. ευρώ οφείλει το ΙΚΑ στον ΟΑΕΔ για εισφορές που εισπράττει για λογαριασμό του αλλά δεν τις αποδίδει ποτέ. Πρόκειται για εισφορές που καταβάλλονταν υπέρ Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Εργατικής Κατοικίας, οι οποίοι καταργήθηκαν το 2012.

Όπως μάλιστα αποκάλυψαν οι εργαζόμενοι στα ασφαλιστικά ταμεία κατά την έναρξη των εργασιών του 32ου συνεδρίου τους, από τα στεγαστικά αντικείμενα του ΟΕΚ κανένα νέο πρόγραμμα στέγασης δεν έχει μελετηθεί και εκπονηθεί, ενώ υπάρχει πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού όπου τα κονδύλια του ετήσιου προϋπολογισμού του (10 εκατ.) για τα τελευταία δύο χρόνια δεν εκταμιεύονται στο σύνολό τους, καθώς μόνο το 20% (2 εκατ.) χρησιμοποιείται ετησίως, λόγω περιορισμού των αιτήσεων τόσο από τους ξενοδόχους όσο και από τους δικαιούχους-ωφελούμενους.

Αναλυτικά, ο Οργανισμός Εργατικής Εστίας ιδρύθηκε το 1931 και ο ΟΕΚ το 1954 και αποτέλεσαν τους κύριους δημόσιους φορείς στεγαστικής προστασίας, στέγασης - οργάνωσης των επαγγελματικών ομάδων καθώς και της επιμόρφωσης - ψυχαγωγίας τους. Οι Οργανισμοί Εργατικής Κατοικίας και Εργατικής Εστίας καταργήθηκαν το 2012, μετά από συνεχή κοινωνική δράση 70 και πλέον ετών, βάσει των άρθρων 1§6 και 2§1 του ν. 4046/12.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο των εργαζόμενων στα ταμεία και στους οργανισμούς κοινωνικής πολιτικής Αντώνη Κουρούκλη, ο ΟΑΕΔ, που αποτέλεσε τον «διάδοχο» Οργανισμό, δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στις αυξημένες ανάγκες σχεδιασμού, εκπόνησης και υλοποίησης των προγραμμάτων των δύο καταργημένων φορέων, όχι μόνο γιατί το κύριο αντικείμενό του, η καταπολέμηση της ανεργίας, είναι ήδη σημαντικό και πολύπλοκο αλλά και λόγω της διοικητικής του δομής. Τα μόνο αντικείμενα που εξυπηρετούνται από τον ΟΑΕΔ είναι οι Βρεφονηπιακοί Σταθμοί, στους οποίους πρέπει να γίνουν άμεσα προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, ώστε να μπορέσουν να φιλοξενούν 800 επιπλέον βρέφη και νήπια.

Υπάρχει επίσης ένα πρόγραμμα Κοινωνικού Τουρισμού, όπου τα κονδύλια του ετήσιου προϋπολογισμού του (10 εκατ.) για τα τελευταία δύο χρόνια δεν εκταμιεύονται στο σύνολό τους, αφού μόνο το 20% (2 εκατ.) ετησίως χρησιμοποιούνται λόγω περιορισμού των αιτήσεων τόσο από τους ξενοδόχους όσο και από τους δικαιούχους-ωφελούμενους. Δηλαδή ένα πλήρως απαξιωμένο πρόγραμμα, το οποίο επί λειτουργίας της Εργατικής Εστίας εξυπηρετούσε πάνω από 600.000 δικαιούχους.

Από τα στεγαστικά αντικείμενα του ΟΕΚ κανένα νέο πρόγραμμα στέγασης δεν έχει μελετηθεί και εκπονηθεί, παρότι κατά καιρούς ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας δηλώνει ότι σκέφτεται να εκπονήσει ένα νέο πρόγραμμα επιδότησης ενοικίου.

Επίσης, αναξιοποίητα παραμένουν πάνω από 1.500.000 m2 οικοπέδων του ΟΕΚ, εκατοντάδες αιθουσών, χώρων των δύο καταργημένων Οργανισμών. Επίσης περίπου 60 κατοικίες σε ολόκληρη την Ελλάδα για τις οποίες δεν έχει μέχρι σήμερα εκδοθεί καμιά Υπουργική Απόφαση, προκειμένου να κληρωθούν σε δικαιούχους, παρότι οι στεγαστικές ανάγκες στην Ελλάδα έχουν αυξηθεί υπέρμετρα στα χρόνια των μνημονίων.

Tα «ενεργά» μέχρι σήμερα δάνεια που ο ΟΕΚ έχει χορηγήσει από δικά του κεφάλαια, περίπου 86.000, παραμένουν σε καθεστώς μη ρύθμισης, με συνέπεια οι τόκοι να ξεπερνούν τα 500 εκατ., ενώ μαζί με το άληκτο κεφάλαιο ξεπερνούν το 1,5 δισ. Παρότι τα δάνεια αυτά έχουν χορηγηθεί σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες όπως πολύτεκνους, ΑΜΕΑ, τρίτεκνους, διαδοχικές κυβερνήσεις αποφεύγουν να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα.

Οι εργατικές κατοικίες που ο ΟΕΚ έχει κατασκευάσει καθώς και ένας μεγάλος αριθμός των κατοικιών που ο ΟΕΚ έχει παραχωρήσει, έχουν κοστολογηθεί βάσει του κανονισμού του ΟΕΚ, ο οποίος στις μέρες μας είναι πια ξεπερασμένος, με αποτέλεσμα να χρεώνονται υψηλές τιμές ανά τετραγωνικό μέτρο για εργατικές κατοικίες, τέτοιες που μερικές φορές ξεπερνούν και το κόστος αγοράς σπιτιών από τους εργολάβους.

Σύμφωνα με την ΠΟΠΟΚΠ, η Ελλάδα είναι η μοναδική χώρα στην Ευρώπη (μαζί με τη Λετονία) η οποία δεν προσφέρει καμιά απολύτως στεγαστική προστασία στους πολίτες της, σύμφωνα με τη Housing Europe. Χαρακτηριστικό είναι ότι πέρυσι η γείτονα χώρα της Αλβανίας ίδρυσε κρατικό φορέα στέγασης. Ακόμη και ο ΟΟΣΑ στην τελευταία του έκθεση ανέφερε ότι, αν τα προγράμματα του ΟΕΚ, της τάξης των 500 εκατ. τον χρόνο επανέρχονταν, θα προέκυπταν πολλαπλασιαστικά οφέλη που θα έφταναν μέχρι και στην αύξηση κατά 0,5% του ΑΕΠ της χώρας. Είναι εγκληματικό και ακατανόητο, την ίδια στιγμή που οι άνεργοι ξεπερνούν το 1,5 εκατ. και χιλιάδες «τυχεροί» εργάζονται ανασφάλιστοι και υπαμειβόμενοι, οι κυβερνήσεις να διατηρούν πάνω από 330 εκατ. ευρώ αποθεματικά των ΟΕΚ & ΟΕΕ σε λογαριασμό κοινού κεφαλαίου στην Τράπεζα της Ελλάδος και να μην προχωρούν στη σχεδίαση και εκπόνηση στεγαστικών προγραμμάτων, καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι.

http://m.euro2day.gr/1430855/article.aspx