«Πολλές φορές το δημόσιο χρήμα αποτελεί εργαλείο πολιτικού εκμαυλισμού και δημιουργίας εργατικών αριστοκρατιών, που καμία σχέση δεν έχουν με τους αγώνες των εγαζομένων» σημείωσε, προσθέτοντας ωστόσο «ότι αυτά είναι ζητήματα που πρέπει να λυθούν με συζήτηση με τους συνδικαλιστικούς φορείς εργοδοτών και εργαζομένων». «Γι' αυτόν τον λόγο επέλεξα να είναι εκτός συζητήσεων για τη δεύτερη αξιολόγηση και για φέτος να συνεχιστεί το υφιστάμενο καθεστώς χρηματοδότησης» πρόσθεσε.

Οι δηλώσεις του κ. Κατρούγκαλου είναι ξεκάθαρο ότι εντάσσονται στην επιχείρηση κατασυκοφάντησης του συνδικαλιστικού κινήματος από την Κυβέρνηση, φαινόμενο σύνηθες τα τελευταία επτά χρόνια πριν από κάθε απορρυθμιστική ενέργεια, σημειώνει η ΓΣΕΕ και προσθέτει:

Το θέμα της εύρυθμης οικονομικής λειτουργίας όλων των πυλώνων της δημοκρατίας, αποτέλεσε βασική προτεραιότητα της συντριπτικής πλειοψηφίας των δημοκρατικά εκλεγμένων κυβερνήσεων της μεταπολίτευσης. Με την ψήφιση του πλέον ιστορικού και εμβληματικού μεταπολιτευτικού νομοθετήματος, δηλαδή του Ν.1264/1982 και σωρεία δημοκρατικών μεταρρυθμίσεων που ακολούθησαν, το συνδικαλιστικό κίνημα εκδημοκρατίστηκε, ανεξαρτητοποιήθηκε και απέκτησε λειτουργική και οικονομική αυτοτέλεια.

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει την απόδοση βάσει παραστατικών μόνο των εξόδων που είναι απαραίτητα για τη λειτουργία των οργανώσεων σε όλη την Ελλάδα (στέγαση, νερό, φως, τηλέφωνο), τη γραμματειακή τους υποστήριξη με αυστηρές προϋποθέσεις αριθμού μελών και ύψους αποδοχών, την κάλυψη μέρους των εξόδων από τις εκλογικές διαδικασίες. Τα χρήματα αυτά προέρχονται από τις εισφορές των εργαζομένων προς τον πρ. Οργανισμό Εργατικής Εστίας, που βίαια καταργήθηκε από τις προηγούμενες μνημονιακές Κυβερνήσεις και δεν αποκαταστάθηκε από την παρούσα, ενώ όλη του η ακίνητη και κινητή περιουσία (αποθεματικά) πέρασε στον

ΟΑΕΔ. Τα χρήματα αυτά δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό, ενώ το ΙΚΑ (και όχι ο ΟΑΕΔ όπως λέει ο κ. Υπουργός) τα παρακρατά και δεν τα αποδίδει ως οφείλει στον Ενιαίο Λογαριασμό για την Εφαρμογή των Κοινωνικών Πολιτικών.  Γι' αυτά τα χρήματα, γι' αυτά τα δισεκατομμύρια ευρώ που παρακρατήθηκαν από τις εισφορές των εργαζομένων και δεν αποδόθηκαν, θα αποφασίσει η Ελληνική Δικαιοσύνη.

 Όποιος λοιπόν δεν σέβεται τα συνδικάτα, ως έναν από τους βασικούς πυλώνες του δημοκρατικού μας πολιτεύματος, τότε εκείνος είναι που υπονομεύει την ανεξαρτησία και την αυτονομία τους και επιδιώκει χειραγώγησή τους. Η δε προσπάθεια της Κυβέρνησης  να εκβιάσει με οικονομική ασφυξία το συνδικαλιστικό κίνημα, θυμίζει περισσότερο άλλες εποχές και άλλες «δημοκρατίες»... στις οποίες  δεν υπήρχαν «ανεξάρτητα» ή «αυτόνομα» συνδικάτα...

Απαιτούμε από τον κ. Υπουργό, να μην παρεκκλίνει από τα συμφωνηθέντα της Γενεύης το 2014 με την παρουσία του Υπουργείου Εργασίας, τα οποία αποτελούν τη βάση της πρόσφατης συμφωνίας, που ο ίδιος χαιρέτισε και δήλωσε ότι θα σεβαστεί, στα οποία γίνεται ρητή αναφορά στη διασφάλιση της απρόσκοπτης ροής πόρων προς τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.  Η συμφωνία είναι συγκεκριμένη και δεν ενδείκνυται για χρήση «à la carte», ανάλογα την σκοπιμότητα που πρέπει να εξυπηρετηθεί κάθε φορά και κυρίως για αποπροσανατολισμό της κοινής γνώμης από τη φορολογική επιδρομή, τις μειώσεις των συντάξεων και την επικείμενη λαίλαπα των μνημονιακών της δεσμεύσεων για τις «βέλτιστες απορρυθμίσεις» στις ομαδικές απολύσεις, στις συλλογικές συμβάσεις, στην προστασία των εκπροσώπων των εργαζομένων και στην απεργία

Σχόλιο του Συλλόγου

Καλωσορίζουμε την ΓΣΕΕ στον αγώνα που εδώ και 4 χρόνια, από την κατάργηση της Εργατικής Εστίας & Κατοικίας, δίνουν οι εργαζόμενοι των δύο Οργανισμών. Μας κάνει ιδιαίτερη εντύπωση, αλλά μας βρίσκει σύμφωνους, η αναφορά της δικαστικής διεκδίκησης των χρεωστούμενων του ΙΚΑ, των εργαζομένων που πληρώνουν υπέρ ΟΕΚ& ΟΕΕ μέχρι και σήμερα και ανέρχονται στα 7 δις €. Θα θέλαμε όμως, και για να γίνει πιστευτή η ειλικρινής υπεράσπιση των αγώνων και των χρημάτων των εργαζομένων από την ΓΣΕΕ, να είχε γίνει ..κάποια χρόνια πριν, και όχι μόλις ο Υπουργός Εργασίας ανακοίνωσε την διακοπή της χρηματοδότησης της ΓΣΕΕ.

Ερώτηση κατέθεσε προς τον Υπουργό Οικονομικών Ε.Τσακαλώτο ο Βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Θ.Παραστατίδης για τους απολυμένους συνταξιούχους των λιπασμάτων Θεσσαλονίκης.

Συγκεκριμένα μετά από αναπάντητα έγγραφα του Συλλόγου των απολυμένων προς τον Υπουργό Οικονομικών ο Βουλευτής Θ.Παραστατίδης ζητάει να μάθει τις ενέργειες που προτίθεται να κάνει ο αρμόδιος Υπουργός για να επιλυθεί το σοβαρό θέμα φορολόγησης του ειδικού επιδόματος ανεργίας του Ν3526/07, άρθρου 23 του ΟΑΕΔ το οποίο εισέπραξαν οι απολυμένοι.

Να σημειώσουμε ότι παρότι το ειδικό επίδομα ανεργίας είναι αφορολόγητο οι αρμόδιες ΔΟΥ ζητούν από τους απολυμένους να καταβάλουν φόρο, επιβαρύνοντας σημαντικά τους ανέργους των λιπασμάτων Θεσσαλονίκης.

Όλο το κείμενο της ερώτησης

{pdf}images/pdf/lipasmata.pdf{/pdf}

Τέλος στη χρηματοδότηση των συνδικάτων από την πρώην εισφορά υπέρ της Εργατικής Εστίας προαναγγέλλει ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος. 

Σε συνέντευξή του στην εφημερίδα Real News τονίζει: «Θεωρώ ότι δεν είναι υγιής η λύση αυτή και ότι τα συνδικάτα θα πρέπει να αυτοχρηματοδοτούνται, ώστε να είναι αυτόνομα από το κράτος». Επισημαίνει πάντως ότι για φέτος θα συνεχιστεί η χρηματοδότηση.

Σημειώνει πως θα αντιμετωπιστούν και «στρεβλώσεις» στα «προνόμια» των συνδικαλιστών. 

Αντιθέτως, δηλώνει πως η κυβέρνηση δεν πρόκειται να δεχθεί καμία προϋπόθεση για την κήρυξη απεργιών, τονίζοντας ότι η απεργία είναι το έσχατο όπλο των εργαζομένων και θα το υπερασπιστεί μέχρι τέλους.

Ερωτώμενος για τις συλλογικές συμβάσεις, επιτίθεται στο ΔΝΤ («σε καμία περίπτωση δεν θα επιτρέψουμε να ισχύσει στην Ελλάδα ο Εργατικός Κώδικας του Πινοσέτ») ενώ δηλώνει πως τα μέτρα για τους χαμηλοσυνταξιούχους του ΕΚΑΣ θα ισχύσουν τον Οκτώβριο, αναδρομικά όμως και για τον Σεπτέμβριο.

Τέλος, σε ερώτημα αν η ΝΔ του Κώστα Καραμανλή υπήρξε διαφορετική από τη ΝΔ του Αντωνη Σαμαρά και του Κυριάκου Μητσοτάκης, απαντά: «Δεν είναι ολοφάνερο;».

www.in.gr

Σχόλιο Συλλόγου

Εισφορά της πρώην Εργατικής Εστίας ΟΧΙ πρώην εισφορά της Εργατικής Εστίας..

Η εισφορά 0,35% των εργαζομένων υπέρ Εργατικής Εστίας παραμένει, εισπράτεται από το ΙΚΑ και δεν αποδίδεται στον ΟΑΕΔ από το 2012.

Με την με αριθμ. Αριθμ. Φ.80000/32854/8547 Υπουργική Απόφαση που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Β2513/12.08.16 ανακατανέμονται οι οργανικές θέσεις στη κεντρική υπηρεσία του ΟΑΕΔ αφού ως καθολικός διάδοχος των αντικειμένων και των υποχρεώσεων του ΟΕΚ, υποχρεούται να προσλάβει τους επιτυχόντες σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ από το 2010 στην κεντρική υπηρεσία του ΟΕΚ.

Ως εκ τούτου και επειδή δεν υπήρχαν κενές οργανικές θέσεις  όπως το ΦΕΚ αναφέρει

" 1. Ανακατανέμονται πέντε (5) κενές οργανικές θέσεις του μόνιμου διοικητικού προσωπικού του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.), ως ακο- λούθως: α. Μία (1) κενή θέση κατηγορίας ΔΕ, κλάδου Δακτυλο- γράφων-Στενογράφων καταργείται και συνιστάται μία (1) οργανική θέση κατηγορίας ΔΕ, κλάδου Μεταφραστών- Διερμηνέων. β. Δύο (2) κενές θέσεις ειδικότητας Τεχνικών-Δομικών, κατηγορίας ΔΕ, κλάδου Τεχνικών και μία (1) κενή θέση ειδικότητας Οδηγών οχημάτων, κατηγορίας ΔΕ, κλάδου Τεχνικών καταργούνται και συνιστώνται τρεις (3) οργα- νικές θέσεις ειδικότητας Σχεδιαστών, κατηγορίας ΔΕ του ίδιου κλάδου (ΔΕ Τεχνικών). γ. Μία (1) κενή θέση κατηγορίας ΠΕ, κλάδου Μηχανι- κών καταργείται και συνιστάται μία (1) οργανική θέση κατηγορίας ΠΕ, κλάδου Μηχανολόγων-Ηλεκτρολόγων"

Όλο το ΦΕΚ

{pdf}images/pdf/fekdiorismouoek.pdf{/pdf}

Στα 846.000 άτομα ανέρχονται οι εγγεγραμμένοι άνεργοι τον Ιούλιο του 2016 σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία του ΟΑΕΔ, περισσότεροι σε σχέση με τον Ιούνιο κατά 18.867, αυξημένοι σε ποσοστό 2,28%.

Τα 440.584 άτομα (ποσοστό 52,08%) είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στον ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα περισσότερο ή ίσο με 12 μήνες και 405.416 (47,92%) είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι για χρονικό διάστημα λιγότερο των 12 μηνών.

Από το σύνολο των ανέργων, συντριπτικά περισσότερες είναι οι γυναίκες με ποσοστό 63,31%, έναντι 36,69% των ανδρών. Με βάση την ηλικία το μεγαλύτερο ποσοστό καταγράφεται στην ηλικιακή ομάδα 30-44 με ποσοστό 52,14%, ενώ το 91,06% είναι ελληνικής καταγωγής και το 44,52% απόφοιτοι λυκείου.

Όσον αφορά το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων για τον Ιούλιο του 2016 αυτοί ανέρχονται σε 113.394 άτομα περισσότεροι κατά 25.058 (+28,37%) σε σχέση με τον μήνα Ιούνιο.

www.imerisia.gr

Το υπουργείο Εργασίας κατέθεσε το πρωί τροπολογία που προβλέπει τη σύσταση 360 νέων οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού στον ΟΑΕΔ.

Oι προσλήψεις αφορούν 305 θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης Διοικητικού - Οικονομικού και 55 θέσεις κλάδου Τεχνολογικής Εκπαίδευσης Διοικητικού - Οικονομικού.

Σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, το ετήσιο κόστος για τον προϋπολογισμό εκτιμάται στα 5,7 εκατ. ευρώ.

Στην τροπολογία επίσης δίνεται η δυνατότητα σχεδιασμού και κατάρτισης Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα με την απασχόληση ανέργων απευθείας σε δήμους και περιφέρειες ή άλλες δημόσιες υπηρεσίες (π.χ. σχολεία, νοσοκομεία) με αποκλειστική χρηματοδότηση από εθνικούς πόρους.

Παράλληλα, εισάγεται η δυνατότητα απασχόλησης ωφελουμένων σε ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ εποπτευόμενα από υπουργεία.

www.avgi.gr

Εντός Σεπτεμβρίου αναμένεται, τελικά, να οδηγηθεί προς ψήφιση στην Ολομέλεια της Βουλής το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης για το νέο σύστημα μετακινήσεων των δημοσίων υπαλλήλων.

Η διαβούλευση του νομοσχεδίου έχει ολοκληρωθεί στο opengov.gr, αλλά το κείμενο της νομοθετικής πρωτοβουλίας δεν έχει προφτάσει να κατατεθεί επίσημα στο Κοινοβούλιο, το οποίο πλέον έχει κλείσει για το καλοκαίρι και αναμένεται να ξανανοίξει το τελευταίο επταήμερο του Αυγούστου. Τότε, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr,  αναμένεται να πάρει την κοινοβουλευτική οδό το νομοσχέδιο για την κινητικότητα προκειμένου να ψηφισθεί εντός Σεπτεμβρίου. Όπως τονίζουν στην aftodioikisi.gr πηγές του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης “είναι θέμα της Βουλής το πότε θα ξεκινήσει η κοινοβουλευτική διαδικασία για την κινητικότητα”.

Υπενθυμίζεται ότι ο νέος μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας θα τεθεί σε εφαρμογή από την1η Ιανουαρίου 2017. Με τις αλλαγές που θα φέρνει υπολογίζεται ότι θα μειώσει σε περίπου δύο μήνες το μέσο χρόνο μιας μετάταξης που φτάνει σήμερα από ένα έως και τρία χρόνια.

Βασικά σημεία του νέου πλαισίου είναι:

Η κινητικότητα μεταξύ φορέων αφορά στην κάλυψη κενών θέσεων και θα έχει πλήρως εθελοντικό χαρακτήρα.

Η κινητικότητα εντός του ίδιου φορέα θα έχει την μορφή απόσπασης του υπαλλήλου με προσωρινό χαρακτήρα για την κάλυψη αναγκών.

Θα παρέχονται κίνητρα σε όσους επιλέξουν παραμεθόριες περιοχές και νησιά. Τα κίνητρα θα έχουν σχέση με την μισθολογική και την βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων. Η αποκάλυψη ήρθε σήμερα από τον ίδιο τον υπουργό, ο οποίος αναφέρθηκε σε συνεργασία που έχει ξεκινήσει ήδη με στελέχη του υπουργείου Οικονομικών, ώστε -πέρα από τα προβλεπόμενα βαθμολογικά κίνητρα- να επιτευχθούν και μισθολογικά στο μέλλον για τις θέσεις που προαναφέραμε.

Μετά το διορισμό ή τη μετάταξη στη νέα θέση θα υπάρχει υποχρέωση παραμονής για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (τουλάχιστον τρία χρόνια).

Δείτε ολόκληρο το νομοσχέδιο ΕΔΩ

11 ερωτήσεις – απαντήσεις

Έντεκα ερωτήματα και, βεβαίως, τις απαντήσεις τους, δίνει το ΥΠΕΣΔΑ για το νέο Νόμο Κινητικότητας στο Δημόσιο σε μια προσπάθεια να ξεκαθαρίσει το τοπίο.

Αναλυτικά:

Τι ακριβώς είναι ο νέος νόμος για την κινητικότητα; Πρόκειται για μια απλή τροποποίηση του υπαλληλικού κώδικα σχετική με τις μετακινήσεις των δημοσίων υπαλλήλων;

Όχι. Πρόκειται για μια ολοκληρωμένη δημόσια πολιτική που αφορά στην κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων. Για πρώτη φορά στη διοικητική ιστορία το ζήτημα «κινητικότητα» αντιμετωπίζεται ολοκληρωμένα και ενιαία. Πρόκειται για νόμο – τομή, η δημοσίευση του οποίου θα αποτελέσει την πράξη τέλους της αναρχίας και της χαοτικής κατάστασης που επικρατούσε για δεκαετίες σε βάρος του δημοσίου συμφέροντος, αλλά και των δημοσίων υπαλλήλων. Πυρήνας της νέας κινητικότητας είναι η σύνδεση των αναγκών των υπηρεσιών με τις ατομικές επιλογές των υπαλλήλων.

Υπάρχει κάποια βασική αρχή που διέπει το νέο σύστημα;

Υπάρχει ένα πλαίσιο συνταγματικών αρχών που κατοχυρώνεται ρητά στο νόμο: Ισότητα, διαφάνεια, αξιοκρατία. Βασική επίσης αρχή είναι αυτή της εθελούσιας συμμετοχής του υπαλλήλου, σε θέσεις που μπορεί να προσφέρει με τον πλέον αποτελεσματικό και ποιοτικό τρόπο τις υπηρεσίες του στο Κράτος και, κατ’ επέκταση, στους πολίτες. Έτσι το νέο σύστημα δεν απέχει απλώς παρασάγγας από τις σπασμωδικές και αυταρχικές προσπάθειες των προηγούμενων κυβερνήσεων, οι οποίες κατάφεραν απλώς να διαλύσουν το διοικητικό μηχανισμό, αλλά βρίσκεται στους αντίποδες αυτών των πολιτικών. Αυτό συμβαίνει γιατί δομήθηκε με τρόπο επιστημονικό στη βάση των σύγχρονων πορισμάτων της διοικητικής επιστήμης και της επιστήμης της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και όχι με γνώμονα γνωστές ιδεοληψίες.

Το νέο σύστημα επιφέρει και αλλαγές στο γνωστό σύστημα των αποσπάσεων και μετατάξεων;

Το νέο σύστημα επιφέρει μείζονες αλλαγές στο απαρχαιωμένο και ξεπερασμένο από τα πράγματα σύστημα των αποσπάσεων και μετατάξεων. Πλέον οι μετακινήσεις από τη μία δημόσια Υπηρεσία σε άλλη διενεργούνται ως μετατάξεις και μόνον κατ’ εξαίρεση, όταν συντρέχουν σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες, παίρνει τη μορφή της απόσπασης. Και πάλι όμως, η απόσπαση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος με μόνη δυνατότητα μιας και μόνον επιπλέον παράτασης.

Ποιους υπαλλήλους και ποιους φορείς περιλαμβάνει το νέο σύστημα;

Στο νέο σύστημα περιλαμβάνονται όλοι οι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι εφόσον έχουν συμπληρώσει διετία από το διορισμό τους, μόνιμοι ή υπηρετούντες με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που υπηρετούν σε όλες τις δημόσιες Υπηρεσίες, Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, Νομικά πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου αλλά και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού δικαίου που ανήκουν στο κράτος. Εξαιρούνται οι υπάλληλοι όλων των κλάδων των νοσηλευτικών ιδρυμάτων του ΕΣΥ, πλην των διοικητικών, οι υπάλληλοι του ΕΚΑΒ και οι δικαστικοί υπάλληλοι.

Τι είναι η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας;

Πρόκειται για συλλογικό όργανο με αυξημένες εγγυήσεις αντικειμενικότητας, αμεροληψίας και γνώσης. Αποτελείται από έναν αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ ως πρόεδρο, ένα μέλος του ΑΣΕΠ, έναν νομικό σύμβουλο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, τον αναπληρωτή Διοικητικό Γραμματέα του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας συντονίζει και επιβλέπει την εφαρμογή του Ενιαίου συστήματος Κινητικότητας, αξιολογεί τα αιτήματα των φορέων και έχει την εποπτεία της διαχείρισης του Ψηφιακού Οργανογράμματος της Δημόσιας Διοίκησης.

Τι είναι το Ψηφιακό Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης;

Για πρώτη φορά δημιουργείται η ψηφιακή αποτύπωση όλων των φορέων του Δημοσίου με ταυτόχρονη καταγραφή του ανθρώπινου δυναμικού τους. Η συμμετοχή των Υπηρεσιών σε αυτό, αποτελεί μάλιστα προϋπόθεση για τη συμμετοχή τους στο νέο σύστημα κινητικότητας, όπως και η προηγούμενη έκδοση Οργανισμών κατόπιν αξιολόγησης των δομών τους.

Τι αλλάζει στις διαδικασίες κινητικότητας;

Η καταγραφή των αναγκών των Υπηρεσιών θα αποτυπώνεται σε μία ενιαία βάση δεδομένων όπου θα εισάγονται οι προσφερόμενες θέσεις. Με βάση αυτή, το πρόγραμμα κινητικότητας θα διεξάγεται τρεις φορές το χρόνο ως εξής: Οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι, εφόσον διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα, καταθέτουν τις αιτήσεις τους οι οποίες αξιολογούνται και κρίνονται με βάση συγκεκριμένα προαπαιτούμενα από τριμελές όργανο αυξημένων εγγυήσεων της Υπηρεσίας υποδοχής.

Και τι γίνεται με τη γνωστή γραφειοκρατία των μετατάξεων και αποσπάσεων;

Η γραφειοκρατία που γνωρίζαμε μέχρι σήμερα ανήκει στο παρελθόν. Οι δεκάδες υπογραφές που απαιτούνταν για την απλή μετακίνηση ενός υπαλλήλου από τη μία Υπηρεσία στην άλλη καταργούνται και εκδίδεται πλέον μόνο μία διοικητική πράξη από το αρμόδιο όργανο του φορέα υποδοχής. Είναι ενδεικτικό ότι μέχρι σήμερα για μία απόσπαση ενός υπαλλήλου απαιτείτο η διοικητική εμπλοκή τριών Υπουργείων, κάτι που σήμαινε γραφειοκρατικά βάρη, οικονομικό κόστος και τελικά καθυστερήσεις και παράλογες καταστάσεις που στρέβλωναν το σκοπό του συστήματος κινητικότητας.

Τι γίνεται όμως με τους φορείς από τους οποίους αποχωρούν οι υπάλληλοι

Κατ’ αρχήν εισέρχονται δικλείδες ασφαλείας για να διασφαλιστεί ότι καμία Υπηρεσία δεν θα αδειάσει και θα συνεχίσει να λειτουργεί σε ένα ικανοποιητικό επίπεδο. Δεύτερον, όλοι οι φορείς θα μπορούν να υποβάλλουν σχετικά αιτήματα, οπότε θα έχουν κι εκείνοι τη δυνατότητα να αναπληρώσουν το αναγκαίο προσωπικό και μάλιστα με εκείνους τους υπαλλήλους που είναι κατάλληλοι για τα συγκεκριμένα καθήκοντα.;

Άρα καταργούνται και οι πελατειακές σχέσεις;

Το ισχύον σύστημα είχε δομηθεί πάνω σε μια παλαιού τύπου αρχιτεκτονική των δημοσίων υπηρεσιών και δεν μπορούσε να ακολουθήσει την οργανωτική και θεματική ανάπτυξη του δημόσιου Τομέα. Όμως εξυπηρετούσε το παλαιό πολιτικό σύστημα, το οποίο κατά την τελευταία πενταετία αντί να το εξορθολογίσει το καθιστούσε ολοένα και πιο περίπλοκο, για να απαιτείται η πολιτική παρέμβαση ακόμη και για την απλούστερη περίπτωση. Κατέστησε το σύστημα κινητικότητας από εργαλείο βελτίωσης της Δημόσιας Διοίκησης προς όφελος του πολίτη σε όχημα πολιτικής εκμετάλλευσης προς επιβίωση του πολιτικού κατεστημένου. Σήμερα το ενιαίο σύστημα κινητικότητας έχει αποκλειστικό σκοπό την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος.

Οι πρόνοιες για συνυπηρέτηση και αμοιβαίες μετατάξεις παραμένουν;

Οι πρόνοιες τόσο για αμοιβαίες μετατάξεις όσο και για τη συνυπηρέτηση συζύγων διατηρούνται και μάλιστα απλοποιούνται και τους αποδίδεται ακόμη μεγαλύτερη ευκολία. Επιπλέον, η νέα κινητικότητα διαμορφώνει κίνητρα μετακίνησης σε παραμεθόριες, δυσπρόσιτες και νησιωτικές περιοχές.

www.aftodioikisi.gr

Πάνω από ένας στους τέσσερις νέους, ηλικίας 20 – 24 ετών, στην Ελλάδα (26,1%) δεν έχει απασχόληση, ούτε βρίσκεται σε πρόγραμμα εκπαίδευσης ή κατάρτισης, σύμφωνα με στοιχεία του 2015, που έδωσε στη δημοσιότητα η Eurostat.

Το ποσοστό αυτό κατατάσσει την Ελλάδα στη δεύτερη υψηλότερη θέση στην Ε.Ε., μετά την Ιταλία (31,1%), ενώ στην τρίτη θέση βρίσκονται η Κροατία και η Ρουμανία (24,1%) και ακολουθούν η Βουλγαρία (24%), η Ισπανία και η Κύπρος (22,2%).

Στον αντίποδα, τα χαμηλότερα ποσοστά νέων, ηλικίας 20-24 ετών, χωρίς απασχόληση, εκπαίδευση και κατάρτιση, καταγράφονται στην Ολλανδία (7,2%), στο Λουξεμβούργο (8,8%) και στη Δανία, Σουηδία και Γερμανία (9,3%).

Στην ίδια κατάσταση, δηλαδή χωρίς εκπαίδευση, εργασία ή κατάρτιση (ΝΕΕΤ – Neither in employment nor in Education and Training), βρίσκονται περίπου 5 εκατομμύρια νέοι ηλικίας 20 – 24 ετών (17,3%) στην Ε.Ε.

Εξάλλου, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, παρότι ο δείκτης ΝΕΕΤ για τους νέους 20 – 24 ετών παρέμεινε σχετικά σταθερός, κατά μέσο όρο στην ΕΕ, τη δεκαετία 2006 – 2015, η υψηλότερη αύξηση καταγράφηκε στην Ιταλία (9,5%), στην Ελλάδα (9,3%), στην Ισπανία (9%), στην Κύπρο (8,5%) και στην Ιρλανδία (7,8%). Η υψηλότερη μείωση του δείκτη ΝΕΕΤ καταγράφηκε στη Γερμανία (5,9%).

Ειδικότερα, το 2015 οι νέοι ηλικίας 20 – 24 ετών στην Ελλάδα, σε ποσοστό 49,7% βρίσκονταν μόνο σε κάποιο πρόγραμμα εκπαίδευσης (έναντι 33% στην ΕΕ), κατά 4,8% βρίσκονταν σε πρόγραμμα εκπαίδευσης με παράλληλη απασχόληση (έναντι 17% στην ΕΕ), ενώ κατά 19,5% είχαν κάποια απασχόληση (έναντι 32,6% στην ΕΕ).

Σημειώνεται ότι οι νέοι ηλικίας 15-29 ετών αντιστοιχούν στο 17% του πληθυσμού της ΕΕ (περίπου 90 εκατομμύρια)

Η έκθεση εδώ

Η ΑΝΕΡΓΊΑ ΤΩΝ ΝΕΩΝ (youth unemployment) είναι ένα αυξανόμενο πρόβλημα σε όλη την Ευρώπη με σημαντικές συνέπειες στα άτομα, τις κοινότητες, τις οικονομίες και τις κοινωνίες. Η έκθεση αυτή αναλύει τις συνθήκες που αντιμετωπίζουν σήμερα οι νέοι και οι διαμορφωτές πολιτικής στην αγορά εργασίας, καθώς και τις πολιτικές και τις καλές πρακτικές που προκύπτουν σε διάφορα κράτη μέλη της ΕΕ για την αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων.

Εξετάζει, επίσης, τι άλλο μπορεί να γίνει με βάση τις πολιτικές και τις πρακτικές της δια βίου Συμβουλευτικής και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΣυΕΠ). Ειδικότερα, εξετάζει το πώς οι πολιτικές για τη βελτίωση της απόδοσης των υπηρεσιών δια βίου ΣυΕΠ μπορούν να συμβάλουν στη διαμόρφωση νέων σχεδίων δράσης σε εθνικό και διακρατικό επίπεδο. Τέλος, προσδιορίζει τα βασικά ζητήματα για την ενημέρωση των κρατών μελών στην κατάρτιση, την εκπαίδευση, την απα- σχόληση και την κοινωνική ένταξη.

Όλη η έκθεση

{pdf}images/pdf/youthunemployment.pdf{/pdf}