Αύριο διεξάγεται η ψηφοφορία για τους αιρετούς εκπροσώπους στα υπηρεσιακά συμβούλια της Δ.ΥΠ.Α και το πειθαρχικό συμβούλιο. Για την Αδέσμευτη Φωνή είναι η πρώτη φορά που συνειδητά επιλέξαμε να μην συμμετέχουμε και γι’αυτό θα εξηγήσουμε όσο μπορούμε καλύτερα τους λόγους που μας οδήγησαν στη λήψη αυτής της απόφασης μας.

Τι ισχύει για τα υπηρεσιακά και πειθαρχικά συμβούλια

Ο Διοικητής της Δ.ΥΠ.Α. διορίζει τους τρεις αρχαιότερους Διευθυντές από την Αττική. Δηλαδή από μια δεξαμενή που περιορίζεται μόνο στην Αττική αποκλείοντας όσους υπηρετούν εκτός αυτής, επιλέγονται τα τρία μέλη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου τα οποία συγκροτούν και την απαιτούμενη πλειοψηφία για τη λήψη όλων των αποφάσεων. (3 στα 5 μέλη).

Η ισχύς του Νόμου δεν περιορίζεται στους Διευθυντές που έχουν κριθεί, αλλά και σε αυτούς που έχουν διοριστεί (πάντα με απόφαση του Διοικητή). Στη Δ.ΥΠ.Α. (ΟΑΕΔ) δεν έχουν γίνει κρίσεις από το 2011, δεκαπέντε χρόνια πριν, συνεπώς όλοι πλέον οι αρχαιότεροι Διευθυντές είναι διορισμένοι. Υπενθυμίζουμε ότι τον τελευταίο χρόνο συνταξιοδοτήθηκαν και οι δύο αρχαιότερες Διευθύντριες που είχαν έστω κριθεί πριν πολλά χρόνια.

Χωρίς να υπάρχει η παραμικρή αμφιβολία δεν είναι το ίδιο να είναι κανείς διορισμένος με το να έχει κριθεί από συλλογικά όργανα.

Οι αιρετοί που θα εκλεχθούν συμμετέχουν και στο πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο που συγκροτείται στο εποπτεύον Υπουργείο Εργασίας. Οι υπάλληλοι που θα παραπεμφθούν, έχουν υποστεί τη βάσανο της διεξαγωγής μιας ΕΔΕ από υπάλληλο που διορίζει και πάλι ο Διοικητής και ο οποίος κατόπιν θα αποφασίσει εάν τα αποτελέσματα της ΕΔΕ άπτονται σοβαρών παραπτωμάτων με ποινές μεγαλύτερες από εκείνες που έχει ως αρμοδιότητα να καταλογίσει.

Ουδέν ασυμβίβαστο μεταξύ αιρετού και Διευθυντή

Εάν περιγράψουμε τί ακριβώς συμβαίνει σε πολίτες που δεν έχουν σχέση με τα εσωτερικά του Δημοσίου, θα αρχίσουν να γελάνε. Ο Διευθυντής/Περιφερειακός Διευθυντής ο οποίος και καλείται να πει εγγράφως την υπηρεσιακή του άποψη ενώπιον του Υπηρεσιακού Συμβουλίου για π.χ εάν συμφωνεί με μια μετάθεση/μετακίνηση, μπορεί άνετα να εκλεχθεί ως εκπρόσωπός του για να μεταφέρει υποτίθεται και να ψηφίσει υπέρ του συμφέροντος του εργαζομένου.

Στη Δ.ΥΠ.Α. όπως γνωρίζουν οι περισσότεροι, υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι Διευθυντές και Περιφερειακοί Διευθυντές που μάλιστα δεν έχουν κριθεί αλλά έχουν διοριστεί από τον Διοικητή. Με κάθε σεβασμό προς όλες τις απόψεις αλλά πιστεύουμε ακράδαντα ότι παρότι δεν κωλύονται θα έπρεπε να είχαν μόνοι τους εξαιρεθεί αναγνωρίζοντας το γεγονός πως ότι είναι νόμιμο δεν είναι πάντα και δεοντολογικό.

Πραγματικότητα στη Δ.ΥΠ.Α.

Η αντικειμενική αντιμετώπιση των εργαζομένων στη Δ.ΥΠ.Α. αποτελεί μόνο μια ιδανική φαντασιακή συνθήκη. Μετακινήσεις εργαζομένων με μια εντολή Διοικητή ακόμα και πολλά χ.λ.μ μακριά χωρίς καμιά αίτηση ή υπηρεσιακή ανάγκη, παύσεις καθηκόντων προϊσταμένων και διορισμοί άλλων, εκφοβισμοί ακόμη και Δημοσίως όπως έγινε στην Αλεξανδρούπολη με φράσεις όποιος δεν κάνει τη δουλειά, αντικαθίσταται, μεθοδεύσεις και τακτικές «καρότου και μαστιγίου», όποιος πιστός εφαρμόζει τας εντολάς τότε πριμοδοτείται και με bonus αλλιώς καρατομείται ή απαξιώνεται μέχρι εξαναγκάσεως σε συνταξιοδότηση ή παραίτηση.

Σε αυτήν την δυστοπική πραγματικότητα οι υπάλληλοι καλούνται να αποφασίσουν σε ένα περιβάλλον με «σημαδεμένα χαρτιά». Δεν έχουμε ουδεμία αμφιβολία ότι η ψήφος των εργαζομένων χρησιμοποιείται ως εργαλείο για την προσωπική/κομματική ισχυροποίηση ορισμένων οι οποίοι πίσω από τις κλειστές πόρτες θα πανηγυρίζουν κάθε φορά ως σύγχρονοι «Γκόρτσοι» με φράσεις «εδώ τους κρατάω».

Η παράταξή μας, θα συνεχίσει να εργάζεται και να συμβάλλει με την συνεχή ανάδειξη των προβλημάτων, την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την αντικειμενικότητα στα αιτήματά τους.

Παράλληλα έχουμε ήδη διαμορφώσει και προτάσεις επίλυσης των ανωτέρω παθογενειών και στρεβλώσεων, όπως την διενέργεια της ΕΔΕ από τριμελή επιτροπή που θα προέρχεται από μέλη υπαλλήλους που θα έχουν προηγουμένως εκπαιδευτεί μέσω δεξαμενής υπαλλήλων για την οποία υπεύθυνο θα είναι το ΑΣΕΠ. Τα δύο εξ αυτών θα προέρχονται από υπαλλήλους από το Δημόσιο και το τρίτο από την ίδια την Υπηρεσία.

Νομοθέτηση τριμελούς επιτροπής που θα αποφασίζει εάν μια καταγγελία χρήζει διενέργειας προκαταρκτικής εξέτασης ή ΕΔΕ.

Επίσης την υποχρεωτική εφαρμογή των κρίσεων κάθε τριετία και αμέσως μόλις κενώνεται μια θέση ενώ δεν θα επιτρέπεται στα Υπηρεσιακά Συμβούλια η συμμετοχή Διευθυντών που δεν έχουν κριθεί. Καθιέρωση ασυμβίβαστου μεταξύ Διευθυντή/Π.Διευθυντή και αιρετού.

Για όλους τους παραπάνω λόγους η παράταξή μας αποφάσισε να εκφράσει την άποψή της με την μη κατάθεση υποψηφιότητας και την προτροπή προς τους υπαλλήλους για να ψηφίσουν λευκό.

Η μαζικότητα στη συμμετοχή με την υπερψήφιση ΛΕΥΚΟΥ θα δώσει ένα σοβαρό μήνυμα ότι πλέον η κατάσταση δεν είναι ανεκτή, ιδιαίτερα στη Δ.ΥΠ.Α και απαιτούνται σοβαρές κατεπείγουσες αλλαγές.

Ότι πλέον έχουμε διαμορφωμένη και τεκμηριωμένη άποψη για τα όσα χρονίζουν και υποβιβάζουν τη νοημοσύνη μας.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                          Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ    ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ