Στις 13 Μαϊου 2024 ανακοινώθηκε ότι ξεκινάει η λειτουργία της νέας ψηφιακής πλατφόρμας JOBmatch από τηΔΥΠΑ για την άμεση διασύνδεση των επιχειρήσεων τουρισμού και εστίασης με όσους ψάχνουν για δουλειά σε αντίστοιχες ειδικότητες. Ακολούθησαν οι ανακοινώσεις της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δ.Μιχαηλίδου «Με τη νέα εφαρμογή JOBmatch κάνουμε ακόμα ένα βήμα για τη διασύνδεση των εργαζομένων με τους εργοδότες. Η νέα αυτή καινοτόμος υπηρεσία ξεκινά από τον τουρισμό και την εστίαση, δύο σημαντικούς κλάδους για τη χώρα, στους οποίους καταγράφεται αυξημένη ανάγκη για προσωπικό ...» και του Διοικητή Δ.ΥΠ.Α. Σπ.Πρωτοψάλτη «Η ΔΥΠΑ «ρίχνει στη μάχη» ένα ακόμα καινοτόμο εργαλείο για την αποτελεσματικότερη και άμεση διασύνδεση επιχειρήσεων που ψάχνουν για εργαζόμενους με όσους ψάχνουν για δουλειά. »

Τα στοιχεία που συγκεντρώσαμε όμως αποδεικνύουν ότι η «νέα» εφαρμογή δεν είναι καθόλου νέα !!

Συγκεκριμένα πρόκειται για την ίδια εφαρμογή με όνομα JOBSbnb που ξεκίνησε τη λειτουργία της ακριβώς με τα ίδια χαρακτηριστικά από την 25η/2/2019 όπως διαπιστώσαμε στη συνέντευξη που έδωσαν οι ιδρυτές της και είναι δημοσιευμένη (πατήστε εδώ).

Σε μια δεύτερη συνέντευξη με τίτλο JOBSbnb: Το App που σου βρίσκει δουλειά στον τουρισμό και στην εστίαση, με τη μέθοδο του matching στις 11/4/2019 ( πατήστε εδώ ) που έδωσαν οι ιδρυτές της απαντούν ότι δεν είμαστε site ευρέσεως εργασίας αλλά site ευρέσεως εργασίας στην εστίαση και στον τουρισμό !!

Προχωρήσαμε την έρευνα μας και διαπιστώσαμε την ύπαρξη και λειτουργία site της εταιρείας με λειτουργία μέχρι περίπου τον Ιούλιο του 2022 ( για να δείτε πατήστε εδώ ) στο οποίο περιγράφεται ότι παρείχαν ακριβώς τις ίδιες υπηρεσίες με την εφαρμογή της Δ.ΥΠ.Α. με τη διαφορά ότι έπρεπε να πληρωθεί συνδρομή από τις επιχειρήσεις.

Το επόμενο βήμα ήταν να διαπιστώσουμε τον τρόπο προμήθειας του εν λόγω λογισμικού. Ανακαλύψαμε ότι ήταν με την συνήθη διαδικασία της απευθείας ανάθεσης αλλά με μια μικρή διαφορά !! Στο ύψος του ποσού, 74.400,00 € ( με Φ.Π.Α.) που ξεπερνά το μέγιστο όριο των 30.000 ευρώ (χωρίς ΦΠΑ).

Πώς αλήθεια νομιμοποίησαν την διαδικασία; Χρησιμοποίησαν την παρ. 1 του άρθρου 118 του ν. 4412/2016, συγκεκριμένα αναφέρεται ότι :

«Κατά παρέκκλιση της παρ. 1, οι αναθέτουσες αρχές δύνανται να προσφεύγουν στη διαδικασία της απευθείας ανάθεσης όταν η εκτιμώμενη αξία της σύμβασης είναι ίση ή κατώτερη από το όριο των εξήντα χιλιάδων (60.000) ευρώ για αναθέσεις συμβάσεων προμηθειών, υπηρεσιών, έργων και μελετών και τεχνικών και λοιπών συναφών επιστημονικών υπηρεσιών, που αφορούν στην υλοποίηση έργων ΤΠΕ με αντικείμενο την εξασφάλιση της διαλειτουργικότητας των ψηφιακών υπηρεσιών ή τον εκσυγχρονισμό των ψηφιακών εργαλείων της Κεντρικής Διοίκησης κατά την έννοια της περ. στ’ της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143)» και εξέδωσαν και την ΑΠ: 3927 ΕΞ 2024 Διαπιστωτική Πράξη του Υπουργού Ψηφιακής Διακυβέρνησης.

Κατόπιν των ανωτέρω, φυσικό και επόμενο ήταν να μην απευθυνθεί η Δ.ΥΠ.Α. σε περισσότερες της μιας εταιρείας για να λάβουν τουλάχιστον τρεις προσφορές, αλλά απέστειλαν στις 12.2.24, πρόσκληση κατάθεσης προσφοράς μόνο στην συγκεκριμένη εταιρεία ( πατήστε εδώ ).

Το Δ.Σ Δ.ΥΠ.Α με την με αριθμό Α π ό φ α σ η : 763 ΑΔΑ: 6Ε1Π4691Ω2-ΡΔΧ - Αποφάσισε ομόφωνα... 3. Την οριστική κατακύρωση του αποτελέσματος του διαγωνισμού για την υλοποίηση της υπηρεσίας που αφορά στην παροχή Λογισμικού Ταιριάσματος Αναζητούντος εργασία και Εργοδότη για άμεση συνέντευξη για εργασία σε τομείς “προσωρινής” εργασίας, με έμφαση στον Τουρισμό και την Εστίαση, στον οικονομικό φορέα με την επωνυμία «JOBSBNB ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥΧΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ».

Στην ανωτέρω παράγραφο έχουμε υπογραμμίσει τη λέξη παροχή λογισμικού και όχι δημιουργία/κατασκευή του λογισμικού, την οποία επέλεξαν προσεκτικά διότι αφού γνώριζαν πολύ καλά ότι έχει ήδη δημιουργηθεί και τεθεί μάλιστα σε λειτουργία η σχετική ηλεκτρονική πλατφόρμα έπρεπε να εξασφαλίσουν την πληρωμή της εν λόγω δαπάνης.

Συνεπώς, μας προκαλούνται πολλά ερωτήματα :

• Γιατί δεν ενημέρωσαν την κοινή γνώμη ότι στην ουσία προμηθεύτηκαν ένα έτοιμο λογισμικό που μάλιστα είχε ήδη βγει στην αγορά πριν μερικά χρόνια από ιδιωτική εταιρεία και το παρουσίασαν ως δική τους ιδέα και έμπνευση; Αφού ήταν ένα πετυχημένο λογισμικό γιατί πουλήθηκε στη Δ.ΥΠ.Α. ;

• Γιατί δεν ακολούθησαν την διαδικασία ανοικτού διαγωνισμού με τη λήψη σχετικών προσφορών για την δημιουργία μιας ενιαίας ολοκληρωμένης ηλεκτρονικής πλατφόρμας στην οποία θα ενσωματώνονται όλα τα επαγγέλματα, όχι μόνο του τουρισμού και εστίασης;

• Γιατί επιλέχθηκε η συγκεκριμένη πλατφόρμα που δεν λειτουργεί αμφίδρομα, δηλαδή δεν δίνει την δυνατότητα να απευθύνονται και οι άνεργοι στις επιχειρήσεις αποστέλλοντας τα βιογραφικά τους αλλά μόνο οι επιχειρήσεις προς τους ανέργους;

• Γιατί οι επιχειρήσεις δεν έχουν τη δυνατότητα καταχώρησης των θέσεων εργασίας σε εφαρμογή στα κινητά αλλά λειτουργεί αποκλειστικά για αυτές μέσω pc/browser ;

• Για ποιόν ακριβώς εκσυγχρονισμό των ψηφιακών εργαλείων της Διοίκησης και για ποια ακριβώς δια λειτουργικότητα των ψηφιακών υπηρεσιών αποφάσισαν την κατ’ εξαίρεση απευθείας ανάθεση χωρίς να ενσωματώνονται στην πλατφόρμα οι υφιστάμενες διαθέσιμες θέσεις εργασίας τουρισμού-εστίασης που είναι καταχωρημένες ήδη στα ηλεκτρονικά αρχεία της Δ.ΥΠ.Α ;

• Η ληφθείσα απόφαση της Δ.ΥΠ.Α. με την απευθείας ανάθεση ποσού 74.400,00€ αποτελεί τη βέλτιστη οικονομικά λύση για την αποτελεσματική διασύνδεση εργοδοτών-ανέργων; Επισημαίνουμε ότι η διάρκεια της σύμβασης είναι ενός έτους, έως την 26η/3/2025, σύμφωνα με τον με αριθμ.φακέλου 23/24, σύμβαση Νο 42/24 άρθρο 6-Διάρκεια Σύμβασης, συνεπώς το 2025-26 θα πρέπει να ξαναπληρώσει η Δ.ΥΠ.Α.;

• Τί πρόκειται να γίνει εάν δεν ανανεωθεί η σύμβαση με την εν λόγω εταιρεία την επόμενη χρονιά;

• Τί ισχύει σχετικά με τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας και με την συνέχιση/διεύρυνση/τροποποίηση λειτουργίας του παρεχόμενου λογισμικού ;

• Έχει ενημερωθεί το Δ.Σ της Δ.ΥΠ.Α. προτού ληφθεί η εν λόγω απόφαση, το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης και το εποπτεύον Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ότι το εν λόγω λογισμικό ήταν ήδη έτοιμο και είχε τεθεί σε λειτουργία από συγκεκριμένο ιδιώτη ;

Οι απευθείας αναθέσεις προϋποθέτουν να δικαιολογείται το απρόβλεπτο και επείγον βάσει των συμπερασμάτων του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Οι κενές – ακάλυπτες θέσεις εργασίας στον τουρισμό είναι ένα γνωστό στη Διοίκηση πρόβλημα εδώ και πολλά χρόνια.

Η ορθολογική λειτουργία της Διοίκησης θα ήταν να διεξάγει έναν μειοδοτικό διαγωνισμό για την δημιουργία μιας ενιαίας ηλεκτρονικής πλατφόρμας στην οποία θα είχε ενσωματώσει τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας από τα μητρώα της Δ.ΥΠ.Α. η οποία θα ελέγχεται από τη Δ.ΥΠ.Α. και θα ενσωματώνει καθημερινά τις ανάγκες των επιχειρήσεων για όλα ανεξαιρέτως τα επαγγέλματα καλύπτοντας όλες τις περιοχές.

Αντί να λάβουν την ανωτέρω απόφαση μέσω της οποίας η Δ.ΥΠ.Α. θα είχε την επίβλεψη και την αποκλειστική λειτουργία της πλατφόρμας, αγόρασαν ένα έτοιμο λογισμικό το οποίο απευθύνεται μόνο στον κλάδο του τουρισμού-εστίασης και συμπεριλαμβάνει όχι μόνο τους ανέργους αλλά και τους εν ενεργεία εργαζόμενους. Για ότι συμφωνηθεί, για όποια δουλειά προσληφθούν οι άνεργοι, η Δ.ΥΠ.Α. νίπτει τας χείρας της!!

Μήπως τελικά αυτός είναι ο σκοπός ; Η εύρεση εργασίας για όσους αναζητούν εργαζόμενους που θα υπο-αμοίβονται με απλήρωτες υπερωρίες;

Όμως ποιος μπορεί να εξασφαλίσει στον άνεργο/εργαζόμενο ότι τα όσα κανόνισε με την κάθε τουριστική επιχείρηση, θα τηρηθούν;

Μήπως δεν γνωρίζει η Δ.ΥΠ.Α. την εργασιακή ζούγκλα, την παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων, την υποδηλωμένη εργασία κ.α;

Εμείς πιστεύουμε ότι γνωρίζει πολύ καλά τις συνθήκες εργασίας που επικρατούν στον τομέα του τουρισμού. Απλά, νομίζουν ότι με την επικοινωνία θα καταφέρουν να διαμορφώσουν απόψεις που καμιά σχέση τελικά δεν θα έχουν με την πραγματικότητα.

Γιατί η Δ.ΥΠ.Α. δεν έχει ενσωματώσει την λειτουργία διαδικτυακού πεδίου καταγγελιών εργαζομένων για την παραβίαση των εργασιακών και άλλων δικαιωμάτων τους για τους ανέργους που βρίσκουν δουλειά μέσω των Υπηρεσιών της έτσι ώστε να συγκροτήσει ένα αρχείο σε συνεργασία με το ΣΕΠΕ βάσει του οποίου θα γνωρίζουν οι Υπηρεσίες του Κράτους κατόπιν ελέγχων, ποιες επιχειρήσεις είναι νόμιμες και ποιες παραβιάζουν συστηματικά την νομοθεσία;

Δεν ενδιαφέρει πολλούς κύριοι και κυρίες της Διοίκησης πόσοι απλά εκδήλωσαν το ενδιαφέρον τους και αναζήτησαν εργαζόμενους μέσω της πλατφόρμας αλλά αντιθέτως μας ενδιαφέρει να μάθουμε για τα αποτελέσματα !!

Μην παίζετε με τη νοημοσύνη μας βομβαρδίζοντας κάθε δεύτερη μέρα με τα ρεκόρ εγγραφών στην πλατφόρμα για να μας δείξετε την μεγαλειώδη έμπνευση που είχατε και πόσο επιτυχημένα αποφασίζετε!!

Γνωρίζουν οι πάντες ότι η ανεργία παραμένει σε δυσθεώρητα ύψη και όσοι δουλεύουν δεν είναι ικανοποιημένοι από τους μισθούς τους !! Μόλις χθες η ΕΛΣΤΑΤ ανακοίνωσε ότι το ποσοστό ανεργίας το Α΄ τρίμηνο 2024 ανήλθε σε 12,1% αφού ο αριθμός των ανέργων ανήλθε σε 574.130 άτομα, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 17,5% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και αύξηση κατά 4,3%, σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.

Και μια τελευταία ερώτηση τόσο προς τη Δ.ΥΠ.Α. όσο και προς το Υπουργείο Εργασίας :

Πόσες θέσεις εργασίας καλύφθηκαν μέσω της πλατφόρμας, τί είδους εργασία βρήκαν, πόσες επιχειρήσεις γενικά του τουρισμού, δηλώνουν υπερωρίες των εργαζομένων τους, ποιος είναι ο μέσος όρος των ωρών υπερωριακής απασχόλησης που δήλωσαν ότι πληρώνουν και ποιο είναι το ύψος των μισθών που χορηγούν;

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                             Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ           ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ  ΙΩΑΝΝΗΣ

Όταν τον Δεκέμβριο 2023, είχαμε καταγγείλει την μειωμένη Κρατική επιχορήγηση προς τη ΔΥΠΑ για το 2024 βάσει της εισηγητικής έκθεσης προϋπολογισμού όπου αυτολεξεί αναφέρεται «Στο σκέλος των

δαπανών προβλέπεται ότι θα παρουσιαστεί μείωση κατά 172 εκατ. ευρώ σε σχέση με το 2023, κυρίως εξαιτίας της μειωμένης δαπάνης για την υλοποίηση προγραμμάτων απασχόλησης που χρηματοδοτούνταν

από το ΤΑΑ.», δεν περιμέναμε ότι η Δ.ΥΠ.Α. θα έμενε σχεδόν χωρίς κανένα απολύτως νέο πρόγραμμα απασχόλησης, μέχρι τα μέσα Μαϊου, παρότι έχουν περάσει ήδη 4+1/2 μήνες από το 2024.

Συγκεκριμένα στα ανοικτά προγράμματα που κάνουν αιτήσεις οι άνεργοι για έναρξη νέας επιχείρησης (ΝΕΕ), για τις θέσεις εργασιακής/επαγγελματικής/προεργασίας/πρακτικής αλλά και σε αυτά που

κάνουν αιτήσεις οι επιχειρήσεις στην επιχορήγηση νέας επιχειρηματικότητας και στην επιχορήγηση για θέσεις εργασιακής/επαγγελματικής εμπειρίας η ενημέρωση που το επίσημο site της Δ.ΥΠ.Α. παρέχει

είναι η εξής : «Αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει κάποιο ανοικτό πρόγραμμα σε αυτή την κατηγορία. Η σελίδα επικαιροποιείται με νέα προγράμματα, παρακαλούμε επισκεφτείτε τη σελίδα σύντομα.»

Το μοναδικό νέο πρόγραμμα απασχόλησης που εκδόθηκε το 2024 είναι η ολοκληρωμένη δράση απασχόλησης και κατάρτισης ηλικιών 25-45 για την κατάρτιση 10.000 ανέργων σε ψηφιακές και πράσινες

δεξιότητες γιατη δημιουργία 7.500 νέων θέσεων εργασίας το οποίο δεν έχει τα αναμενόμενα αποτελέσματα και την ανάλογη απορροφητικότητα παρότι χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης.

Την ίδια ώρα, όλους αυτούς τους μήνες, πολλές ενημερωτικές ιστοσελίδες διαφημίζουν τα νέα προγράμματα της Δ.ΥΠ.Α. ότι ..όλο..έρχονται, από εβδομάδα σε εβδομάδα, και μάλιστα ότι θα καλύπτουν

πολλές χιλιάδες νέων θέσεων εργασίας κ.α.

Οι άνεργοι σύμφωνα με τα στατιστικά της Δ.ΥΠ.Α. για τον Μάρτιο 2024 είναι 976.373 ενώ οι γυναίκες άνεργες ανέρχονται στις 630.928 (64.6%) ενώ τον ίδιο μήνα τον Μάρτιο του 2018 οι γυναίκες άνεργες

που αναζητούσαν εργασία ήταν 552.900. Είναι γεγονός ότι η γυναικεία ανεργία δεν έχει αντιμετωπιστεί τα τελευταία πέντε χρόνια παρότι έχει εκταμιευτεί πακτωλός χρημάτων για την καταπολέμησή της.

Η ανεργία σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ δεν έχει πέσει κάτω του 10% ενώ οι Κυβερνητικές θριαμβολογίες περί νέων θέσεων εργασίας κρύβουν ότι οι σχεδόν μισές θέσεις εργασίας είναι ημιαπασχόλησης, εκ

περιτροπής και ορισμένου χρόνου.

Με το μόνο που ασχολείται η Διοίκηση της Δ.ΥΠ.Α είναι οι ημέρες καριέρας. Κάθε λίγο και λιγάκι βομβαρδιζόμαστε με ειδήσεις ότι χιλιάδες νέες θέσεις εργασίας και επιχειρήσεις θα είναι διαθέσιμες για να

πάνε οι άνεργοι και να γνωριστούν με το βιογραφικό στο χέρι, ελπίζοντας σε μια δουλειά.

Η Δ.ΥΠ.Α. όμως δεν έχει ενημερώσει για τα αποτελέσματα από την διοργάνωση όλων των εκδηλώσεων που έχει κάνει. Αναμένουμε όπως και όλοι οι άνεργοι για να μας πουν, πόσοι βρήκαν δουλειά, τί είδους

δουλειά ( πλήρους ή ημιαπασχόλησης, με τι μισθούς και εάν συνεχίζουν να εργάζονται στη δουλειά που τους βρήκαμε).

Η καταπολέμηση της ανεργίας δεν πρέπει να αποτελεί πεδίο κομματικής εκμετάλλευσης αλλά να αντιμετωπίζεται ως ένα από τα μείζονα προβλήματα της κοινωνίας μας. Δυστυχώς εκείνο που

διαπιστώνουμε είναι ότι, τα νέα προγράμματα απασχόλησης θα τα εκπονήσουν σε χρόνο με κομματική χρονική ματιά, λίγες ημέρες πριν τις ευρωεκλογές, ακριβώς όπως έκαναν με το στεγαστικό πρόγραμμα

«ανακαινίζω ενοικιάζω» το οποίο υλοποιείται εν μέσω προεκλογικής περιόδου.

Αλλά το πότε εκπονείται το κάθε πρόγραμμα απασχόλησης δεν θα πρέπει να αποτελεί κομματικό-επικοινωνιακό εργαλείο αλλά ένα πεδίο μελέτης και μια βασική, κρίσιμη παράμετρο για την αξιολόγηση και

αποτελεσματικότητα ως προς τη μείωση της ανεργίας συνυπολογίζοντας ότι κατά την διάρκεια της τουριστικής περιόδου Μαϊου-Σεπτεμβρίου, οι άνεργοι έχουν κλείσει/εργάζονται για σεζόν, συνεπώς οι

περισσότεροι δεν πρόκειται να ενδιαφερθούν για μια δουλειά με λιγότερο μισθό για την οποία μάλιστα δεν υπάρχει υποχρεωτικότητα διατήρησης της νέας θέσης εργασίας από την επιχείρηση για την

περίοδο που θα λήξει η επιχορήγηση από τη Δ.ΥΠ.Α.

Ρωτάμε και περιμένουμε απαντήσεις από τη Διοίκηση της Δ.ΥΠ.Α.

-Ποιος είναι ο λόγος που εδώ και τέσσερις και πλέον μήνες έχει εκπονηθεί μόνο ένα νέο πρόγραμμα απασχόλησης ;

- Πόσοι άνεργοι βρήκαν δουλειά από τις ημέρες καριέρας, τί είδους δουλειές και πόσοι εξ αυτών συνεχίζουν να εργάζονται στις επιχειρήσεις που τους προσέλαβαν;

- Με ποιο τρόπο σχεδιάζει η Δ.ΥΠ.Α. να μειώσει την γυναικεία ανεργία;

Τελικά ενδιαφέρονται πραγματικά για τη μείωση της ανεργίας κάτω από το 10% ;

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                           Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ        ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ