Απαράδεκτα κριτήρια επιλογής για τους υπαλλήλους που επιλέγονται να μπουν στο καθεστώς της κινητικότητας.
Με μόνο κριτήριο ότι ήρθαν από τον ΟΑΕΔ τίθενται σε καθεστώς κινητικότητας το σύνολο των υπαλλήλων.
Κανένα κριτήριο επιλογής, καμιά μοριοδότηση καμιά αξιολόγηση υπηρεσιών για να διαπιστώσουν αν πλεονάζουν οι υπάλληλοι.Ιδιαίτερα όταν πριν λίγους μήνες η ίδια η υπηρεσία τους έχει μεταφέρει στο ΙΚΑ.
Σοβαρά νομικά κενά
Σαφέστατα πρόκειται για τον πανικό της αριθμολαγνείας των απολύσεων.
Διαβάστε το κείμενο στο πολυνομοσχέδιο , έτσι όπως ακριβώς έχει διατυπωθεί.
''
ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ ΙΑ.9.: ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
1. Το προσωπικό που μεταφέρθηκε από τον ΟΑΕΔ στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με τη
Φ.80000/6180/736/20-03-2013 (641 Β) απόφαση του Υπουργού Εργασίας,
Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, όπως ισχύει, βάσει των διατάξεων της
παραγράφου 3 του άρθρου 35 του ν.4111/2013 (18 Α), τίθεται αυτοδικαίως
από την ισχύ του παρόντος σε καθεστώς διαθεσιμότητας με ταυτόχρονη
κατάργηση των θέσεων που κατέχει.
2. Οι ανωτέρω υπάλληλοι παραμένουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας επί ένα (1)
μήνα και εν συνεχεία μετατάσσονται / μεταφέρονται σε κενές οργανικές
θέσεις όπου υπάρχουν και σε αντίθετη περίπτωση σε συνιστώμενες για το
σκοπό αυτό στις Διοικήσεις των αντίστοιχων χωροταξικά Υγειονομικών
Περιφερειών (Δ.Υ.Πε.), με την ίδια εργασιακή σχέση, κλάδο ή ειδικότητα,
βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο. Το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό
καθεστώς του προσωπικού που μετατάσσεται /μεταφέρεται εξακολουθεί να
ισχύει και μετά τη μετάταξη /μεταφορά του.
3. Στους υπαλλήλους που τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας καταβάλλονται
από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τα τρία τέταρτα (3/4) των αποδοχών τους, σύμφωνα με τις
κείμενες διατάξεις. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας, εξακολουθούν να
καταβάλλονται από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές
εργοδότη και ασφαλισμένου που αναλογούν για κύρια σύνταξη, επικουρική
ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική περίθαλψη. Οι εισφορές αυτές από τη
θέση του υπαλλήλου σε διαθεσιμότητα και για το χρονικό διάστημα που αυτή
διαρκεί προσδιορίζονται στο 75% των αποδοχών αυτού.
4. Οι διαπιστωτικές πράξεις για τη θέση σε καθεστώς διαθεσιμότητας των
ανωτέρω υπαλλήλων εκδίδονται από τον Διοικητή του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Οι
διαπιστωτικές πράξεις μετάταξης/ μεταφοράς τους εκδίδονται από το
αρμόδιο όργανο Διοίκησης του φορέα υποδοχής.