Διαφωνία των κοινωνικών εταίρων στη συνάντηση με τους θεσμούς

Συμφώνησαν ότι… διαφωνούν οι κοινωνικοί εταίροι, στη συνάντηση που πραγματοποίησαν χθες με τους εκπροσώπους των δανειστών. Εμφανίζοντας εντελώς διαφορετική προσέγγιση στα εργασιακά ζητήματα, έδειξαν ότι το μέτωπο ενάντια στους «ακραίους παίκτες» που ισχυρίζεται ο υπουργός Εργασίας ότι υπάρχει, μόνο αρραγές δεν είναι…

Αν και στις τοποθετήσεις τους αναφέρθηκαν στην πρόσφατη συμφωνία ανάμεσά τους, στις προτάσεις που κατέθεσαν εμφανίστηκε μια εκ διαμέτρου αντίθετη προσέγγιση. Στην ουσία φάνηκε ξεκάθαρα ότι οι εκπρόσωποι των εργοδοτών έχουν διαφορετικές θέσεις τόσο μεταξύ τους, όσο και με τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τα ακανθώδη εργασιακά θέματα. Την ίδια στιγμή οι εκπρόσωποι των δανειστών ξεκαθάρισαν προς πάσα κατεύθυνση ότι πρέπει να διατηρηθούν οι ρυθμίσεις στα εργασιακά που εφαρμόστηκαν στα χρόνια της κρίσης. Πρόβαλλαν μάλιστα το επιχείρημα ότι προ κρίσης η διαδικασία καθορισμού των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, μέσα από διαπραγματεύσεις εργοδοτών και εργαζομένων, οδηγούσε σε αύξησή τους, με μεγαλύτερο ρυθμό, από ότι η παραγωγικότητα της οικονομίας επέτρεπε. Άρα, θα πρέπει να συνεχιστεί η διαδικασία υπολογισμού των κατώτατων αποδοχών, μέσα από κυβερνητικές παρεμβάσεις. Από την πλευρά τους οι κοινωνικοί εταίροι εξέφρασαν τη διαφωνία τους και επέμειναν στα εξής ζητήματα:

ΣΕΒ: Καθορισμός του κατώτατου μισθού μέσα από ελεύθερες διαπραγματεύσεις ακόμη και σε επίπεδο επιχείρησης, εφαρμογή της κοινοτικής νομοθεσίας για τις ομαδικές απολύσεις με ανοιχτό το ενδεχόμενο αύξησης του σχετικού ποσοστού χωρίς δυνατότητα παρέμβασης του εκάστοτε υπουργού, απαγόρευση της μονομερούς προσφυγής συνδικάτων στην διαιτησία εργατικών διαφορών και «εκλογίκευση» της απεργιακής νομοθεσίας.

ΓΣΕΕ: Επαναφορά του δικαιώματος καθορισμού του κατώτατου μισθού στους κοινωνικούς εταίρους, ενίσχυση κλαδικών συμβάσεων έναντι επιχειρησιακών και ατομικών, προστασία από απολύσεις, αλλά και του δικαιώματος στην απεργία. ΣΕΒ: Καθορισμός του κατώτατου μισθού μέσα από ελεύθερες διαπραγματεύσεις ακόμη και σε επίπεδο επιχείρησης, εφαρμογή της κοινοτικής νομοθεσίας για τις ομαδικές απολύσεις με ανοιχτό το ενδεχόμενο αύξησης του σχετικού ποσοστού χωρίς δυνατότητα παρέμβασης του εκάστοτε υπουργού, απαγόρευση της μονομερούς προσφυγής συνδικάτων στην διαιτησία εργατικών διαφορών και «εκλογίκευση» της απεργιακής νομοθεσίας.

ΕΣΕΕ: Καθορισμός του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους και ευέλικτη εργασία μειωμένου ωραρίου με τον μισθό να συμπληρώνεται από το επίδομα ανεργίας, ώστε να αποτραπούν οι ομαδικές απολύσεις, οι οποίες μπορούν να αυξηθούν στο 10% βάσει της κοινοτικής νομοθεσίας. ΓΣΕΒΕΕ: Καθορισμός του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους και ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, αφήνοντας ανοιχτό “παράθυρο” για την περαιτέρω ευελιξία των εργασιακών σχέσεων, ως μέτρο προστασίας από τις απολύσεις. Παράλληλα, οι εκπρόσωποι των εργοδοτών ζήτησαν φορολογικά και μισθολογικά κίνητρα προκειμένου να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας.

ΓΣΕΒΕΕ: Καθορισμός του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους και ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, αφήνοντας ανοιχτό “παράθυρο” για την περαιτέρω ευελιξία των εργασιακών σχέσεων, ως μέτρο προστασίας από τις απολύσεις.

Παράλληλα, οι εκπρόσωποι των εργοδοτών ζήτησαν φορολογικά και μισθολογικά κίνητρα προκειμένου να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας.

του Βασίλη Αγγελόπουλου 


www.dikaiologitika.gr

Share this article

Τελευταία άρθρα από τον/την ΠΑΝ.Σ.ΥΠ.Ο.

ΠΑΝ.ΣΥ.Π.Ο.

Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ - τ.ΟΕΕ - τ.ΟΕΚ ιδρύθηκε το 2014 μετά από σχεδόν ομόφωνες αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων των Πανελληνίων Συλλόγων Υπαλλήλων των Οργανισμών Εργατικής Εστίας & Κατοικίας.


Πρώτη προτεραιότητα είναι η επανίδρυση των δύο καταργημένων οργανισμών του ΟΕΚ & ΟΕΕ σε έναν ενιαίο Οργανισμό, η επανεκκίνηση των προγραμμάτων στέγασης του ΟΕΚ και μετεργασιακής μέριμνας του ΟΕΕ.