Σύμφωνο με το Σύνταγμα ήταν το πρόγραμμα κινητικότητας 25.000 δημοσίων υπαλλήλων που εφαρμόστηκε από την προηγούμενη κυβέρνηση μεταξύ του Ιουλίου 2013- Δεκεμβρίου 2014.
Αυτό απεφάνθη το Συμβούλιο της Επικρατείας, δικαιώνοντας συνταγματικά το συγκεκριμένο μέτρο που «έτρεξε» εκείνη την περίοδο ο τότε Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κ. Κυριάκος Μητσοτάκης. Αντίθετα, δεν δικαιώνεται συνταγματικά, σύμφωνα με το ΣτΕ, η ΑΔΕΔΥ η οποία είχε προσφύγει τον Οκτώβριο του 2013 στο συγκεκριμένο δικαστικό φορέα εναντίον της κινητικότητας - διαθεσιμότητας στο Δημόσιο.
Ενάντια στην κινητικότητα – διαθεσιμότητα είχε ταχθεί προεκλογικά και ο ΣΥΡΙΖΑ, ενώ με νόμο που ψήφισε η νέα Βουλή πριν ενάμισι μήνα (και κατάθεσε πιο πριν ο αναπληρωτής Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, κ. Γιώργος Κατρούγκαλος), προβλέπεται η επαναπρόσληψη όσων «διαθεσίμων» δημοσίων υπαλλήλων απολύθηκαν το 2013 -14.
Πιο αναλυτικά, το Συμβούλιο της Επικρατείας αποφάσισε ότι είναι συνταγματική η διαθεσιμότητα και η κινητικότητα που είχε επιβληθεί το 2013 στους υπαλλήλους του Δημοσίου τομέα, των ΝΠΔΔ, κ.λπ. Υπενθυμίζεται πως με το πρόγραμμα κινητικότητας μετακινήθηκαν από μία υπηρεσία του Δημοσίου σε μία άλλη 25.000 υπάλληλοι, ενώ ένα μέρος αυτών βρέθηκε σε οκτάμηνη διαθεσιμότητα και είδε την πόρτα της εξόδου από το δημόσιο (πχ σχολικοί φύλακες). Με αποφάσεις της (2151/2015 κα) η Ολομέλεια του ΣτΕ απέρριψε την αίτηση της ΑΔΕΔΥ που ζητούσε να ακυρωθούν ως αντισυνταγματικές, και αντίθετες στην ΕΣΔΑ οι υπουργικές αποφάσεις του 2013 που αφορούσαν τη διαθεσιμότητα και την κινητικότητα των υπαλλήλων του Δημοσίου τομέα, των ΝΠΔΔ, κ.λπ.
Η ΑΔΕΔΥ ζητούσε να ακυρωθούν δύο αποφάσεις του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης με τις οποίες εισάγεται η διαδικασία και τα κριτήρια διαθεσιμότητας και κινητικότητας.
Με τη δεύτερη προσφυγή ζητεί να ακυρωθούν 25 κοινές υπουργικές αποφάσεις με τις οποίες καταργούνται πλέον των 6.000 οργανικών θέσεων σε διάφορα υπουργεία, οργανισμούς του Δημοσίου, ΝΠΔΔ, κ.λπ.
Οι σύμβουλοι της Επικρατείας απέρριψαν τους ισχυρισμούς της ΑΔΕΔΥ ως αβάσιμους και απαράδεκτους, ενώ άλλους ως αόριστους.
Με σχετικό νόμο, όμως, που ψήφισε η νέα κυβέρνηση στις αρχές του περασμένου Μαΐου, ανακλήθηκαν όλες οι απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων που έγιναν ή ήταν έτοιμες να γίνουν από εκείνο το πλήθος «διαθέσιμων» το οποίο δεν απορροφήθηκε σε καμία άλλη υπηρεσία.
Τι έλεγε η προσφυγή της ΑΔΕΔΥ τον Οκτώβριο του 2013
Υπενθυμίζεται πως σύμφωνα με ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ (7 Οκτωβρίου 2013), η εκτελεστική επιτροπή της εν λόγω τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης των δημοσίων υπαλλήλων έκανε, στις 4 Οκτωβρίου 2013 σε δικαστική προσφυγή στο ΣτΕ, που αφορά τη διαθεσιμότητα διεκδικώντας την ακύρωση του άρθρου 90 του Ν. 4172/2013 για παράβαση του άρθρου 74 του Συντάγματος, για έλλειψη απαιτούμενης νομοθετικής εξουσιοδότησης, για παραβίαση της Αρχής Ορθολογικής Οργάνωσης της Δημόσιας Διοίκησης.
Επίσης, σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ με τη «διαθεσιμότητα» παραβιάζονται τα άρθρα 4, 2, 5 και 17 του Συντάγματος.
Ζητούσε, επίσης, να ακυρωθούν καθώς παραβιάζουν τις αρχές της αρχής της ισότητας, της αμεροληψίας και της αξιοκρατίας. Οι διατάξεις αυτές, ανέφερε τότε η ΑΔΕΔΥ, παραβιάζουν τόσο την Κοινοτική Οδηγία 1999/70, όπως αυτή έχει ενσωματωθεί στην ελληνική έννομη τάξη, όσο και την υπ΄ αριθμ. 2002/14 Κοινοτική Οδηγία.
Τέλος, οι ίδιες διατάξεις παραβιάζουν το άρθρο 22 του Συντάγματος και το άρθρο 15 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ
www.capital.gr