Ο ΠΑΝΣΥΠΟ ενημερώθηκε ότι στην τελευταία μισθοδοσία καταβλήθηκαν μπόνους σε εργαζομένους της Δ.ΥΠ.Α.

Μέχρι σήμερα, όμως, η Διοίκηση δεν έχει ενημερώσει επίσημα τον Σύλλογο και τους εργαζομένους:

• ποιο ποσό καταβλήθηκε,

• πόσοι και ποιοι εργαζόμενοι επιλέχθηκαν,

• σε ποιες οργανικές μονάδες υπηρετούν,

• με ποια κριτήρια επιλέχθηκαν,

• ποιοι υπέγραψαν τις σχετικές αποφάσεις,

• πώς καθορίστηκε το ποσό κάθε δικαιούχου.

Δεν γνωρίζουμε ούτε εάν καταβλήθηκε το σύνολο ή μέρος των εγκεκριμένων ποσών.

Δεν είναι δυνατόν δημόσιο χρήμα να διανέμεται σε έναν δημόσιο οργανισμό και οι εργαζόμενοι να το πληροφορούνται από συναδέλφους ή από διαδρόμους.

Η προστασία των προσωπικών δεδομένων δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ως πρόσχημα για την απόκρυψη της διαδικασίας. Η Διοίκηση οφείλει να δημοσιοποιήσει, χωρίς αναφορά σε ονόματα, το συνολικό ποσό, τον αριθμό των δικαιούχων, τις οργανικές μονάδες, τα κριτήρια επιλογής και το εύρος των καταβληθέντων ποσών.

Οι αποφάσεις για τα μπόνους της Δ.ΥΠ.Α

Με την ΚΥΑ 200042 ΕΞ 2025, που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Β΄ 6210/19.11.2025, καθορίστηκε συνολικό ποσό ανταμοιβής 650.000 ευρώ για το Υπουργείο Εργασίας και τους εποπτευόμενους φορείς, μεταξύ των οποίων και η ΔΥΠΑ.

Με την υπουργική απόφαση 31975/2025, που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Β΄ 6826/18.12.2025, κατανεμήθηκε ειδικά στη Δ.ΥΠ.Α ποσό: 528.750 ευρώ

Το ποσό αφορούσε ανταμοιβή για την επίτευξη οροσήμων, χρονοδιαγραμμάτων και στόχων έργων του Ταμείου Ανάκαμψης κατά το έτος 2024.

Με δεύτερη υπουργική απόφαση, την 8846/27.3.2026, που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Β΄ 2211/21.4.2026, κατανεμήθηκε στη Δ.ΥΠ.Α επιπλέον ποσό: 76.306,75 ευρώ

Το ποσό αφορούσε στόχους του Ετήσιου Σχεδίου Δράσης του Υπουργείου Εργασίας για το έτος 2024 και κατευθύνθηκε:

• στη Διεύθυνση Προγραμμάτων Ενεργητικών Πολιτικών,

• στη Διεύθυνση Επαγγελματικής Κατάρτισης.

Συνολικά, μέσω των δύο αποφάσεων, εγκρίθηκαν για τη Δ.ΥΠ.Α:

605.056,75 ευρώ

Παρά το ύψος του ποσού, οι εργαζόμενοι και ο ΠΑΝΣΥΠΟ δεν έχουν λάβει επίσημη ενημέρωση για την τελική κατανομή του.

Οι μη κριθέντες κρίνουν.

Το θεσμικό πλαίσιο δίνει στους διευθυντές και στους προϊσταμένους τη δυνατότητα να επιλέγουν τους δικαιούχους και να διαφοροποιούν τα ποσά ανάλογα με τη συμβολή που οι ίδιοι αποδίδουν σε κάθε εργαζόμενο.

Στη Δ.ΥΠ.Α, όμως, κρίσεις προϊσταμένων και διευθυντών έχουν να πραγματοποιηθούν από το 2011.

Εδώ και δεκαπέντε χρόνια, θέσεις ευθύνης καλύπτονται σε μεγάλο βαθμό με τοποθετήσεις, αναπληρώσεις και αναθέσεις καθηκόντων.

Άνθρωποι που δεν έχουν επιλεγεί μέσα από ολοκληρωμένες, ανοικτές και αξιοκρατικές κρίσεις αποφασίζουν σήμερα ποιοι εργαζόμενοι είναι «παραγωγικοί», ποιοι αξίζουν οικονομική ανταμοιβή και ποιοι αποκλείονται.

Οι μη κριθέντες κρίνουν.
Οι τοποθετημένοι επιλέγουν.
Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται εκ των υστέρων — ή δεν ενημερώνονται καθόλου.

Έχουν διαμορφώσει ένα σύστημα θεσμοποιημένης υποκειμενικότητας, το οποίο δημιουργεί εύλογα ερωτήματα για άνιση μεταχείριση, ευνοιοκρατία και εξάρτηση των εργαζομένων από την υπηρεσιακή ιεραρχία.

Ξεκαθαρίζουμε διότι ξέρουμε τον προπαγανδιστικό τρόπο που συμπεριφέρονται και ενεργούν ορισμένα κυκλώματα.

Ο ΠΑΝΣΥΠΟ δεν στρέφεται εναντίον των συναδέλφων που έλαβαν το μπόνους.

Κάθε εργαζόμενος δικαιούται καλύτερες αποδοχές και αναγνώριση της εργασίας του.

Καταγγέλλουμε ένα σύστημα που, αντί να αυξάνει τις αποδοχές όλων, μοιράζει επιλεκτικές ανταμοιβές σε ορισμένους, χωρίς διαφάνεια, χωρίς αντικειμενικό έλεγχο και χωρίς δυνατότητα ουσιαστικής ένστασης.

Ποια «παραγωγικότητα»;

Οι στόχοι της Δ.ΥΠ.Α δεν επιτεύχθηκαν αποκλειστικά μέσα στα γραφεία των διευθυντών.

Επιτεύχθηκαν από τους εργαζομένους των ΚΠΑ2, των περιφερειακών διευθύνσεων, των σχολών, των βρεφονηπιακών σταθμών και όλων των υπηρεσιών της Δ.ΥΠ.Α.

Από τους συναδέλφους που εξυπηρέτησαν τους πολίτες, καταχώρισαν αιτήσεις, διενήργησαν ελέγχους, εξέτασαν ενστάσεις, διόρθωσαν λάθη και αντιμετώπισαν καθημερινά την κοινωνική πίεση.

Οι στόχοι επιτεύχθηκαν:

• σε έναν οργανισμό δραματικά υποστελεχωμένο,

• μετά την πρόσφατη αποχώρηση περίπου 730 εργασιακών συμβούλων,

• με το ΟΠΣ να παρουσιάζει καθυστερήσεις, δυσλειτουργίες και καταρρεύσεις,

• με κατεπείγοντα έγγραφα και ασφυκτικές προθεσμίες,

• με συνεχείς αλλαγές οδηγιών,

• με τους εργαζομένους να καλύπτουν καθημερινά τα κενά προσωπικού, οργάνωσης και τεχνικής υποστήριξης.

Η παραγωγικότητα μιας δημόσιας υπηρεσίας δεν είναι ατομικό χαρακτηριστικό αποκομμένο από τις συνθήκες εργασίας. Εξαρτάται από τη στελέχωση, την οργάνωση, την εκπαίδευση, τα πληροφοριακά συστήματα και τα εργαλεία που παρέχει η Διοίκηση. Δεν μπορεί η συλλογική εργασία χιλιάδων συναδέλφων να μετατρέπεται σε επιλεκτική οικονομική ανταμοιβή λίγων.

Την ώρα που η κυβέρνηση μοιράζει επιλεκτικά μπόνους, οι δημόσιοι υπάλληλοι:

• εξακολουθούν να μην λαμβάνουν Δώρο Χριστουγέννων, Δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας,

• συνεχίζουν να αμείβονται με 12 αντί για 14 μισθούς,

• υφίστανται την παρακράτηση 2% υπέρ ανεργίας,

• έχουν χάσει τη μισθολογική εξέλιξη της διετίας 2016–2017 και ένα ολόκληρο μισθολογικό κλιμάκιο,

• αντιμετωπίζουν την ακρίβεια χωρίς πραγματικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς.

Η κυβέρνηση, αντί να αποκαταστήσει τις αποδοχές όλων, δημιουργεί μηχανισμούς επιλεκτικής ανταμοιβής.

Αντί να ενώνει τους εργαζομένους, τους διαχωρίζει σε δικαιούχους και αποκλεισμένους.

Αντί να πραγματοποιήσει αξιοκρατικές κρίσεις, αναθέτει σε τοποθετημένους προϊσταμένους να επιλέγουν τους «άριστους».

Αντί να λογοδοτεί, καταβάλλει τα ποσά στο σκοτάδι.

Ο ΠΑΝΣΥΠΟ απαιτεί από τη Διοίκηση της ΔΥΠΑ

1. Άμεση και επίσημη ενημέρωση για την καταβολή των μπόνους στην τελευταία μισθοδοσία.

2. Γνωστοποίηση του συνολικού ποσού που καταβλήθηκε και της πηγής χρηματοδότησής του.

3. Γνωστοποίηση του αριθμού των δικαιούχων ανά οργανική μονάδα, κλάδο και κατηγορία προσωπικού.

4. Δημοσιοποίηση των συγκεκριμένων και μετρήσιμων κριτηρίων επιλογής.

5. Χορήγηση στον ΠΑΝΣΥΠΟ όλων των αποφάσεων, εισηγήσεων, πινάκων, στόχων και πρακτικών που σχετίζονται με την κατανομή.

6. Πλήρη αιτιολόγηση των αποκλεισμών και καθιέρωση ουσιαστικής διαδικασίας ένστασης.

7. Άμεση πραγματοποίηση αξιοκρατικών κρίσεων για όλες τις θέσεις ευθύνης στη ΔΥΠΑ.

Απαιτούμε από την Κυβέρνηση

• κατάργηση της παρακράτησης 2% υπέρ ανεργίας από τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων,

• επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού,

• αναγνώριση της μισθολογικής εξέλιξης της διετίας 2016–2017,

• απόδοση του χαμένου μισθολογικού κλιμακίου,

• πραγματικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς όλων,

• κάλυψη των οργανικών κενών με μόνιμο προσωπικό,

• σύγχρονα και αξιόπιστα πληροφοριακά συστήματα.

Δεν ζητάμε να αφαιρεθεί ούτε ένα ευρώ από εργαζόμενο που έλαβε το μπόνους.

Ζητάμε διαφάνεια, ισονομία και πραγματική αξιοκρατία.

Δεν θέλουμε εργαζομένους δύο ταχυτήτων.

Δεν θέλουμε προσωρινές και επιλεκτικές ανταμοιβές που εξαρτούν τον εργαζόμενο από την κρίση του τοποθετημένου προϊσταμένου.

Θέλουμε μόνιμες αυξήσεις για όλους.
Θέλουμε πίσω τα δώρα μας.
Θέλουμε πίσω το χαμένο μισθολογικό κλιμάκιο.
Θέλουμε να σταματήσει η άδικη παρακράτηση του 2%.
Θέλουμε επαρκή στελέχωση και τα αναγκαία εργαλεία για να κάνουμε σωστά τη δουλειά μας.

Οι εργαζόμενοι της Δ.ΥΠ.Α δεν ζητούν ουδεμία χάρη ούτε μπόνους σιωπής.

Απαιτούν διαφάνεια, αξιοπρέπεια και δικαιοσύνη.

Αυξήσεις και δικαιώματα για όλους — όχι μπόνους στο σκοτάδι για λίγους.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ ΠΑΝΣΥΠΟ