Με εγκύκλιο που εξέδωσε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη,  δίνεται λύση στην πλήρωση των θέσεων προϊσταμένων στο Δημόσιο, μέχρι την ολοκλήρωση της σχετικής διαδικασίας πλήρωσης των θέσεων ευθύνης.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την εγκύκλιο, «επανατοποθετούνται προϊστάμενοι στις οργανικές μονάδες που προβλέπονται από τις οικείες οργανικές διατάξεις, υπάλληλοι, οι οποίοι ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου του ιδίου επιπέδου κατά το χρόνο έναρξης ισχύος των οικείων Οργανισμών ύστερα από επιλογή ή/και τοποθέτηση, υπό την προϋπόθεση ότι εξακολουθούν να υπηρετούν στον οικείο φορέα και ανήκουν στον κλάδο του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις να προΐστανται στη συγκεκριμένη θέση».

Προϋποθέσεις

Προβλέπεται η επανατοποθέτηση προϊσταμένων υπό τις εξής προϋποθέσεις:

1. Ασκούσαν καθήκοντα προϊσταμένου στις αντίστοιχες δομές, εφόσον για τις θέσεις αυτές είχαν επιλεγεί ή και τοποθετηθεί βάσει ειδικών διατάξεων,

2. Υπηρετούν στον οικείο φορέα κατά το χρόνο έναρξης ισχύος των οικείων οργανικών διατάξεων και

3. Ανήκουν σε κλάδο, του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις να προΐστανται στη συγκεκριμένη θέση.

Επανατοποθέτηση

Για τους δε υπαλλήλους, που ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου κατόπιν επιλογής ή/και τοποθέτησης σε φορέα, στον οποίον ωστόσο δεν ανήκουν οργανικά, συμπεριλαμβάνονται και αυτοί στους προϊσταμένους που επανατοποθετούνται.

Για παράδειγμα, προϊστάμενος Διεύθυνσης, ο οποίος ασκεί τα καθήκοντα αυτά κατόπιν επιλογής ή/και τοποθέτησης βάσει ειδικών διατάξεων (π.χ. άρθρο 5 του ν. 4275/2014) και στον οποίον έχουν ανατεθεί νομίμως καθήκοντα αναπλήρωσης προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, βάσει των ως άνω διατάξεων επανατοποθετείται κατ’ αρχήν προϊστάμενος Διεύθυνσης κατά την έναρξη ισχύος των νέων οργανικών διατάξεων, καθώς για τη θέση αυτή είχε επιλεγεί ή/και τοποθετηθεί, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται και οι λοιπές προαναφερόμενες 2 και 3 προϋποθέσεις.

Τυπικά Προσόντα

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, «υπό τους ίδιους αυτούς όρους, για την πλήρωση των κενών θέσεων ευθύνης της παρούσας περίπτωσης, επιτρέπεται η τοποθέτηση σε θέση ευθύνης ανώτερου επιπέδου υπαλλήλων που δύνανται να τοποθετηθούν ως προϊστάμενοι οργανικών μονάδων».

Ειδικότερα στην εγκύκλιο υπογραμμίζεται:

«Σας ενημερώνουμε ότι στις 18 Οκτωβρίου 2017 δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο ν. 4492/2017 (Α’ 156) «Διακίνηση και εμπορία νωπών και
ευαλλοίωτων αγροτικών προϊόντων και άλλες διατάξεις».

Όσον αφορά σε θέματα αρμοδιότητάς μας, σας γνωρίζουμε ότι με τις διατάξεις του άρθρου 18 του ως άνω νόμου ρυθμίζονται τα θέματα μεταβατικής τοποθέτησης των προϊσταμένων στις οργανωτικές δομές που προκύπτουν κατόπιν αναδιοργάνωσης των δομών των δημοσίων υπηρεσιών, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 54 του ν. 4178/2013 ή άλλων ειδικών διατάξεων κατ’ εξουσιοδότηση των οποίων εκδίδονται οι οικείες οργανικές διατάξεις.

Ειδικότερα, για το άρθρο 18 του ν. 4492/2017 διευκρινίζονται τα ακόλουθα:

1. Οι διατάξεις της παρ. 1α ορίζουν τα εξής:

«1. Με την επιφύλαξη της παραγράφου 3, από την έναρξη ισχύος των νέων οργανικών
διατάξεων που εκδίδονται κατ’ εφαρμογή του άρθρου 54 του ν. 4178/2013 (Α΄ 174) ή
άλλων ειδικών διατάξεων, και σε κάθε περίπτωση, μεταβατικά, μέχρι την ολοκλήρωση
των διαδικασιών πλήρωσης των θέσεων ευθύνης, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.
4369/2016 (Α΄33) ή τις διατάξεις ειδικών συστημάτων επιλογής προϊσταμένων που
βρίσκονται σε ισχύ, προϊστάμενοι στις νέες οργανικές μονάδες τοποθετούνται με
απόφαση του αρμόδιου για τοποθέτηση προϊσταμένων οργάνων κατά περίπτωση ως
εξής:

α) Επανατοποθετούνται προϊστάμενοι στις οργανικές μονάδες που προβλέπονται από
τις οικείες οργανικές διατάξεις, υπάλληλοι, οι οποίοι ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου
του ιδίου επιπέδου κατά το χρόνο έναρξης ισχύος των οικείων Οργανισμών ύστερα από
επιλογή ή/και τοποθέτηση, υπό την προϋπόθεση ότι εξακολουθούν να υπηρετούν στον
οικείο φορέα και ανήκουν στον κλάδο του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται από τις
οικείες οργανικές διατάξεις να προΐστανται στη συγκεκριμένη θέση».

Βάσει των ως άνω διατάξεων και δεδομένου ότι η αναδιοργάνωση των
οργανωτικών δομών δεν συνεπάγεται αυτοδικαίως τη λήξη της άσκησης καθηκόντων
προϊσταμένου, με τις ως άνω διατάξεις προβλέπεται ότι προϊστάμενοι στις νέες
οργανωτικές δομές επιπέδου Τμήματος, Διεύθυνσης ή Γενικής Διεύθυνσης ή
αντίστοιχου επιπέδου επανατοποθετούνται οι προϊστάμενοι που κατά το χρόνο έναρξης
ισχύος των οικείων οργανικών διατάξεων:

i. ασκούσαν καθήκοντα προϊσταμένου στις αντίστοιχες δομές, εφόσον για τις θέσεις
αυτές είχαν επιλεγεί ή και τοποθετηθεί βάσει ειδικών διατάξεων, και

ii. υπηρετούν στον οικείο φορέα κατά το χρόνο έναρξης ισχύος των οικείων οργανικών
διατάξεων και

iii. ανήκουν σε κλάδο, του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται από τις οικείες οργανικές
διατάξεις να προΐστανται στη συγκεκριμένη θέση.

Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι οι διατάξεις περί αναπλήρωσης προϊσταμένων, ιδίως του άρθρου 87 του Υπαλληλικού Κώδικα (Υ.Κ., ν. 3528/2007), δεν αποτελούν ειδικές διατάξεις επιλογής/ή και τοποθέτησης, αλλά πάγιες διατάξεις για την άσκηση καθηκόντων ευθύνης κατ’ αναπλήρωση σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του προϊστάμενου, καθώς και σε περίπτωση κένωσης ή σύστασης θέσης ευθύνης.

Επίσης, διευκρινίζεται ότι υπάλληλοι που ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου κατόπιν
επιλογής ή/και τοποθέτησης σε φορέα, στον οποίον ωστόσο δεν ανήκουν οργανικά,
συμπεριλαμβάνονται στους προϊσταμένους που επανατοποθετούνται προϊστάμενοι
σύμφωνα με τις ως άνω διατάξεις.

Παράδειγμα: Προϊστάμενος Διεύθυνσης, ο οποίος ασκεί τα καθήκοντα αυτά
κατόπιν επιλογής ή/και τοποθέτησης βάσει ειδικών διατάξεων (π.χ. άρθρο 5 του ν.
4275/2014) και στον οποίον έχουν ανατεθεί νομίμως καθήκοντα αναπλήρωσης
προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, βάσει των ως άνω διατάξεων επανατοποθετείται
κατ’ αρχήν προϊστάμενος Διεύθυνσης κατά την έναρξη ισχύος των νέων οργανικών
διατάξεων, καθώς για τη θέση αυτή είχε επιλεγεί ή/και τοποθετηθεί, υπό την
προϋπόθεση ότι πληρούνται και οι λοιπές προαναφερόμενες ii και iii προϋποθέσεις.

Οι διατάξεις της παρ. 1β ορίζουν τα εξής:

«β) Αν οι υπάλληλοι της περίπτωσης α΄ ανά επίπεδο θέσης ευθύνης είναι περισσότεροι
από τις οργανικές μονάδες του οικείου επιπέδου, όπως προκύπτουν ύστερα από την
ισχύ των νέων οργανικών διατάξεων, τοποθετούνται προϊστάμενοι ανά επίπεδο θέσης
ευθύνης εκείνοι που διαθέτουν τον περισσότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων στο
επίπεδο αυτό. Στην περίπτωση αυτή, υπάλληλοι που, ενώ πληρούν τις προϋποθέσεις της
περίπτωσης α’, δεν τοποθετούνται ως προϊστάμενοι του οικείου επιπέδου, τοποθετούνται υποχρεωτικά και κατά προτεραιότητα ως προϊστάμενοι σε οργανική μονάδα του αμέσως κατώτερου επιπέδου, εφόσον ανήκουν στον κλάδο, του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπονται από τις οικείες οργανικές διατάξεις να προΐστανται στη συγκεκριμένη θέση. Αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις προϊσταμένων στο αμέσως κατώτερο επίπεδο, η υποχρεωτική κατά τα ανωτέρω τοποθέτηση των υπαλλήλων του προηγούμενου εδαφίου συνεπάγεται τη μη τοποθέτηση, από τους ήδη υπηρετούντες σε θέση ευθύνης του επιπέδου αυτού, εκείνων που διαθέτουν το λιγότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων στο επίπεδο αυτό».

Με τις ως άνω διατάξεις ρυθμίζονται τα θέματα τοποθέτησης προϊσταμένων μεταβατικά στις νέες οργανωτικές δομές των φορέων, στην περίπτωση κατά την οποία προκύπτει μείωση των θέσεων ευθύνης. Σύμφωνα με τις διατάξεις αυτές και εφόσον κατ΄ εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1α δεν δύνανται να επανατοποθετηθούν όλοι οι προϊστάμενοι που ασκούσαν καθήκοντα προϊσταμένου στις αντίστοιχου επιπέδου δομές, εφόσον για τις θέσεις αυτές είχαν επιλεγεί ή/και τοποθετηθεί βάσει ειδικών διατάξεων, τότε οι προϊστάμενοι αυτοί που πληρούν τις προϋποθέσεις της παρ. 1α του άρθρου 18 του ν. 4492/2017 και δεν θα τοποθετηθούν σε αντίστοιχο επίπεδο θέσης ευθύνης λόγω μείωσης των αντίστοιχων δομών και επειδή διαθέτουν τον λιγότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων στο επίπεδο αυτό, τοποθετούνται υποχρεωτικά και κατά προτεραιότητα προϊστάμενοι στο αμέσως κατώτερο επίπεδο και εφόσον δεν υπάρχει κενή θέση, η υποχρεωτική και η κατά προτεραιότητα, κατά τα ανωτέρω, τοποθέτηση συνεπάγεται τη μη τοποθέτηση, από τους ήδη υπηρετούντες, σε θέση ευθύνης του επιπέδου αυτού, εκείνων που διαθέτουν το λιγότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων στο επίπεδο αυτό.

Παράδειγμα: Έστω ότι κατά τις προϊσχύουσες οργανικές διατάξεις ενός
φορέα προβλέπονταν 4 Γενικές Διευθύνσεις, 20 Διευθύνσεις και 40 Τμήματα, στις
οποίες ασκούσαν καθήκοντα προϊσταμένου με επιλογή ή/και τοποθέτηση αντίστοιχος
αριθμός προϊσταμένων. Σύμφωνα με τις νέες οργανικές διατάξεις προβλέπονται πλέον 2
Γενικές Διευθύνσεις, 20 Διευθύνσεις και 40 Τμήματα.

Κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1β του άρθρου 18 του ν. 4492/2017 προκύπτει ότι, κατόπιν μείωσης των αντίστοιχων δομών κατά την επανατοποθέτηση των προϊσταμένων σε αντίστοιχου επιπέδου θέση ευθύνης, δεν δύνανται να επανατοποθετηθούν οι δύο προϊστάμενοι της Γενικής Διεύθυνσης που έχουν το λιγότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων ευθύνης στο επίπεδο αυτό, αν και πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις της παρ. 1α του άρθρου 18 του ν. 4492/2017. Βάσει της παρ. 1β του άρθρου 18 του ν. 4492/2017 οι δύο προϊστάμενοι της Γενικής Διεύθυνσης που δεν θα επανατοποθετηθούν, θα τοποθετηθούν κατά προτεραιότητα και υποχρεωτικά ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης του αμέσως κατώτερου
επιπέδου, το οποίο συνεπάγεται ότι δεν θα τοποθετηθούν Προϊστάμενοι Διεύθυνσης
εκείνοι από τους ήδη υπηρετούντες στο επίπεδο αυτό, οι οποίοι έχουν το λιγότερο
χρόνο άσκησης καθηκόντων ευθύνης στο επίπεδο αυτό.

Οι διατάξεις της παρ. 1γ ορίζουν τα εξής:

«γ) Αν δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν οι υπάλληλοι για τη στελέχωση των θέσεων
ευθύνης του εκάστοτε επιπέδου, σύμφωνα με τους όρους των περιπτώσεων α’ και β’,
προϊστάμενοι τοποθετούνται υπό τους όρους των νέων οργανικών διατάξεων, υπάλληλοι του οικείου φορέα που πληρούν τις προϋποθέσεις και τα προσόντα επιλογής που τίθενται ανά επίπεδο ευθύνης από το κατά περίπτωση εφαρμοστέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων. Για την τοποθέτηση των υπαλλήλων, σύμφωνα με την περίπτωση αυτή, συνεκτιμώνται τα ουσιαστικά προσόντα, η ποιότητα της υπηρεσιακής δραστηριότητάς τους, η γνώση του αντικειμένου του φορέα και η εν γένει διοικητικές τους ικανότητες. Υπό τους ίδιους αυτούς όρους, για την πλήρωση των κενών θέσεων ευθύνης της παρούσας περίπτωσης, επιτρέπεται η τοποθέτηση σε θέση ευθύνης ανώτερου επιπέδου υπαλλήλων που δύνανται να τοποθετηθούν ως προϊστάμενοι οργανικών μονάδων σύμφωνα με την περίπτωση α΄».

Με τις διατάξεις της παρ. 1γ του άρθρου 18 του ν. 4492/2017 ρυθμίζονται οι μεταβατικές τοποθετήσεις προϊσταμένων σε περίπτωση που η νέα οργανωτική δομή του φορέα προβλέπει την ύπαρξη περισσότερων θέσεων ευθύνης ή δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν οι ήδη κατέχοντες θέση ευθύνης για τη στελέχωση των θέσεων ευθύνης, σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 1α και β του άρθρου 18 του ν. 4492/2017, οπότε ως προϊστάμενοι τοποθετούνται υπάλληλοι του οικείου φορέα που πληρούν τις προϋποθέσεις και τα προσόντα επιλογής που τίθενται ανά επίπεδο ευθύνης από το, κατά περίπτωση, εφαρμοστέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, είτε των άρθρων 84-86 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007, όπως ισχύει) είτε ειδικού συστήματος, συνεκτιμώντας τα ουσιαστικά προσόντα, την ποιότητα της υπηρεσιακής δραστηριότητας, τη γνώση του αντικειμένου του φορέα και τις εν γένει διοικητικές τους ικανότητες.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του πρώτου εδαφίου της παρ. 1γ του άρθρου 18 του ν. 4492/2017, μπορούν να τοποθετηθούν ως προϊστάμενοι ανωτέρου επιπέδου, υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για επανατοποθέτησή τους ως προϊστάμενοι ίδιου επιπέδου κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1α του άρθρου 18 του ν. 4492/2017. Επί παραδείγματι, υπάλληλος που ασκούσε καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος κατά την έναρξη ισχύος των οικείων οργανικών διατάξεων, δύναται κατ’ αρχήν να επανατοποθετηθεί προϊστάμενος Τμήματος στις νέες οργανωτικές δομές κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1α του άρθρου 18 ή προϊστάμενος ανώτερου επιπέδου κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1γ του άρθρου 18 του ν. 4492/2017.

2. Στις διατάξεις της παρ. 2 προβλέπεται ότι η τοποθέτηση των προϊσταμένων με τις
διατάξεις της παρ. 1 λήγει αυτοδικαίως με την επιλογή και τοποθέτηση προϊσταμένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα ή σύμφωνα με ειδικές διατάξεις
επιλογής προϊσταμένων που βρίσκονται σε ισχύ. Αν κενωθούν οι θέσεις που
πληρώθηκαν σύμφωνα με την παρ. 1 εφαρμόζονται οι εκάστοτε διατάξεις περί
αναπλήρωσης.

Στο σημείο αυτό υπενθυμίζονται οι διατάξεις του άρθρου 87 του
Υπαλληλικού Κώδικα, όπως ισχύει, και ιδίως οι διατάξεις της παρ. 4 οι οποίες ορίζουν
ότι: «4. Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδος, έως την επιλογή
και τοποθέτηση νέου προϊσταμένου, εφαρμόζονται οι διατάξεις των παραγράφων 1 και

2. Ο αναπληρωτής προϊσταμένου οργανικής μονάδας κατά την παράγραφο αυτή
δικαιούται το προβλεπόμενο για τη θέση επίδομα από την έναρξη της αναπλήρωσης».
Σχετική με το θέμα και η αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.35.46/2257/οικ.26574/14-10-2016 (ΑΔΑ:
ΩΣΖΡ465ΦΘΕ-Κ8Λ) εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας.

Τέλος, υπενθυμίζονται οι διατάξεις της παρ. 11 του άρθρου 86 του Υ.Κ., όπως αντικαταστάθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 29 του ν. 4369/2016 και συμπληρώθηκε με το άρθρο δεύτερο του ν. 4464/2017 (Α’ 46), σύμφωνα με τις οποίες:

«11. Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου, η θέση προκηρύσσεται το αργότερο
εντός δεκαπέντε (15) ημερών και η διαδικασία τοποθέτησης προϊσταμένου ολοκληρώνεται το αργότερο εντός δύο (2) μηνών από την προκήρυξη της θέσης. Ο προϊστάμενος επιλέγεται για πλήρη θητεία. Έως την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 87 περί αναπλήρωσης προϊσταμένων.

Ειδικά, στην περίπτωση που κενωθεί θέση προϊσταμένου κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους
της θητείας, στην κενωθείσα θέση τοποθετείται για το υπόλοιπο της θητείας ο επόμενος
στον οικείο πίνακα κατάταξης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο τελευταίο εδάφιο της
παραγράφου 8 του παρόντος άρθρου, εφόσον δεν έχει τοποθετηθεί σε άλλη θέση
ευθύνης του ίδιου επιπέδου».

3. Οι διατάξεις της παρ. 3 ορίζουν τα εξής:

«3. Υπάλληλοι που έχουν τοποθετηθεί, ύστερα από επιλογή, σε θέση προϊσταμένου
οργανικής μονάδας που προκηρύχθηκε εντός της τελευταίας τριετίας, εφόσον η θητεία
τους δεν έχει λήξει, καθώς και υπάλληλοι των οποίων εκκρεμεί η τοποθέτηση σε θέση
προϊσταμένου οργανικής μονάδας που προκηρύχθηκε εντός της τελευταίας τριετίας,
παραμένουν και τοποθετούνται προϊστάμενοι του οικείου επιπέδου ευθύνης μέχρι τη
λήξη της θητείας τους ως ακολούθως:

α) Αν μεσολάβησε αναδιοργάνωση των αρχικώς προκηρυχθεισών θέσεων ευθύνης, οι
υπάλληλοι που τοποθετήθηκαν ή επελέγησαν να τοποθετηθούν ως προϊστάμενοι των
θέσεων αυτών, τοποθετούνται προϊστάμενοι στη διάδοχη οργανική μονάδα του
αντίστοιχου επιπέδου, εφόσον ανήκουν στον κλάδο, του οποίου οι υπάλληλοι
προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις να προΐστανται στη συγκεκριμένη
θέση.

β) Αν προέκυψαν περισσότερες διάδοχες οργανικές μονάδες, τοποθετούνται κατ’
επιλογήν τους με απόφαση του αρμοδίου οργάνου σε μία εξ αυτών, εφόσον ανήκουν
στον κλάδο, του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις
να προΐστανται.

γ) Αν δεν υπάρχουν διάδοχες οργανικές μονάδες, τοποθετούνται με απόφαση του
αρμοδίου οργάνου σε θέση του αντίστοιχου επιπέδου, εφόσον ανήκουν στον κλάδο, του
οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις να προΐστανται
στη συγκεκριμένη θέση.

Επί των ως άνω διατάξεων διευκρινίζεται ότι η προβλεπόμενη προκήρυξη
θέσεων ευθύνης εντός της τελευταίας τριετίας προσδιορίζεται βάσει της έναρξης ισχύος
των σχετικών διατάξεων, ήτοι από 18 Οκτωβρίου 2017, σύμφωνα με την παρ. 2 του
άρθρου 21 του ν. 4492/2017.

4. Τέλος, οι διατάξεις των παρ. 4 και 5 ορίζουν τα εξής:

«4. Οι θέσεις ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, οι οποίες δεν έχουν ακόμη
προκηρυχθεί, είτε κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του ν. 4369/2016 είτε σύμφωνα με
ειδικότερες διατάξεις, προκηρύσσονται μέσα σε ένα (1) μήνα από το χρόνο έναρξης
ισχύος των οικείων οργανικών διατάξεων.

5. Από το πεδίο εφαρμογής της παρούσας διάταξης εξαιρούνται οι Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού».

ΕΙΔΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ Στο σημείο αυτό, αναφορικά με την εφαρμογή ειδικών συστημάτων επιλογής προϊσταμένων, υπενθυμίζονται οι διατάξεις του άρθρου τέταρτου του ν. 4464/2017 (Α’ 46), σύμφωνα με τις οποίες:

«1. Μετά την έναρξη ισχύος του Κεφαλαίου Δ’ του ν. 4369/2016, ειδικά συστήματα επιλογής προϊσταμένων για υπάλληλους που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Υπαλληλικού Κώδικα, δύνανται να ρυθμίζονται ή να διατηρούνται σε ισχύ με προεδρικά διατάγματα που εκδίδονται με πρόταση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, κατόπιν αιτιολογημένης έκθεσης του τελευταίου. Προϊστάμενοι που επελέγησαν και τοποθετήθηκαν βάσει ειδικών διατάξεων έως την έναρξη ισχύος της παρούσας, συνεχίζουν να ασκούν τα καθήκοντά τους μέχρι την έκδοση των προβλεπομένων στο προηγούμενο εδάφιο προεδρικών διαταγμάτων, με τα οποία δύναται να ρυθμίζεται κάθε σχετικό θέμα με τους ήδη υπηρετούντες προϊσταμένους κατόπιν επιλογής.

2. Από τις ανωτέρω διατάξεις εξαιρείται η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων».
ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 18 ΤΟΥ Ν. 4492/2017: Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 21 του ν. 4492/2017, η έναρξη ισχύος
των διατάξεων του άρθρου 18 του ν. 4492/2017 είναι η 18η Οκτωβρίου 2017 και
εφαρμόζονται κατά την έναρξη ισχύος των νέων οργανικών διατάξεων.

Σε όσους φορείς έχουν ήδη εκδοθεί και τέθηκαν σε ισχύ οι νέες οργανικές διατάξεις προ της 18ης Οκτωβρίου 2017, ως ημερομηνία αναφοράς για τον προσδιορισμό των προϊσταμένων
που επανατοποθετούνται κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 18 του ν. 4492/2017 είναι η έναρξη ισχύος των οικείων οργανικών διατάξεων.

Οι αποδέκτες της παρούσας εγκυκλίου παρακαλούνται να την κοινοποιήσουν, με κάθε πρόσφορο τρόπο, στους υπαλλήλους και σε όλους τους φορείς που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτούς.

Η Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών παρακαλείται για την κοινοποίηση της παρούσας στους ΟΤΑ β’ βαθμού, προκειμένου να διευκολυνθούν οι αρμόδιες υπηρεσίες κατά την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων.

Η παρούσα εγκύκλιος έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, www.minadmin.gov.gr, στη διαδρομή «Διοικητική Ανασυγκρότηση – Ανθρώπινο Δυναμικό – Κώδικας Δημοσίων Υπαλλήλων».

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

ΠΟΠΟΚΠ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ

Πανεπιστημίου 67 105 64 Αθήνα

Τηλ: 2103313732 – 2103314570

Fax: 2103314179

grammateia@popokp.gr

ΨΗΦΙΣΜΑ

Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στους πρόσφυγες που πραγματοποιούν απεργία πείνας στο Σύνταγμα, διεκδικώντας το αυτονόητο δικαίωμά τους να ταξιδέψουν για να επανενωθούν με τους συγγενείς τους πρώτου βαθμού που ήδη βρίσκονται σε άλλες Ευρωπαϊκές χώρες.

Εδώ και πολλούς μήνες η ελληνική και η γερμανική κυβέρνηση από κοινού υλοποιούν τις εγκεκριμένες αποφάσεις οικογενειακής επανένωσης με το σταγονόμετρο, με αποτέλεσμα να έχει δημιουργηθεί λίστα αναμονής πάνω από 4.000 προσφύγων που παραμένουν εγκλωβισμένοι στην Ελλάδα για πολλούς μήνες μακριά από τα αγαπημένα τους πρόσωπα.

Πρόκειται για μια παράνομη και απάνθρωπη πολιτική, στα πλαίσια της ρατσιστικής συμφωνίας ΕΕ-Ελλάδας-Τουρκίας, που πνίγει πρόσφυγες στη Μεσόγειο, τους φυλακίζει στα νησιά του Αιγαίου και τους απελαύνει με συνοπτικές διαδικασίες στην «ασφαλή» Τουρκία, ενώ τους πιο «τυχερούς» τους εγκλωβίζει σε άθλιες συνθήκες στα προσφυγικά στρατόπεδα της ενδοχώρας.

Οι Έλληνες εργαζόμενοι και νέοι δεν έχουμε να κερδίσουμε απολύτως τίποτα από τις πολιτικές των πολεμικών επεμβάσεων ΗΠΑ-ΕΕ, που γεννούν νέα προσφυγικά κύματα από τη Μέση Ανατολή ούτε από τις πολιτικές του θεσμικού ρατσισμού της ΕΕ απέναντι στα θύματα της φτώχειας και των πολέμων.

Αγωνιζόμαστε μαζί με τους πρόσφυγες και τους μετανάστες ενάντια στα μνημόνια, τον πόλεμο και το ρατσισμό.

Απαιτούμε να ικανοποιηθούν άμεσα τα αιτήματα των προσφύγων απεργών πείνας της πλατείας Συντάγματος για οικογενειακή επανένωση.

Να σταματήσουν οι δολοφονικές πολιτικές «αποτροπής» στα νησιά και την ενδοχώρα.

Άσυλο και ίσα δικαιώματα στους πρόσφυγες και τους μετανάστες, καλύτερη ζωή για όλους τους εργαζόμενους.

ΤΟ ΔΣ ΤΗΣ ΠΟΠΟΚΠ

Πραγματοποιήθηκε σήμερα σε κλίμα συγκίνησης η κλήρωση για 9 σπίτια του ΟΕΚ που βρίσκονται στις εργατικές κατοικίες Θήβα ΙΙ & Θήβα ΙΙΙ.

Στην κλήρωση παρεστη η Διοικήτρια ΟΑΕΔ, Μ.Καραμεσίνη, τοπικοί εκπρόσωποι καθώς κ ο Πρόεδρος του Παν.Συλ.Υπαλ.ΟΑΕΔ-τΟΕΕ-τ.ΟΕΚ, Λιβέρης Κωνσταντίνος.

Τα σπίτια που βρίσκονται στα στάδιο της μελέτης έτσι ώστε να επισκευαστούν και να παραδοθούν στους οικιστές βρίσκονται στις εργατικές κατοικίες της Θήβας.

Ο ΟΑΕΔ Θα κληρώσει  εννέα (9)  κενές εργατικές κατοικίες που βρίσκονται, (οι οκτώ στον οικισμό ΘΗΒΑ ΙΙΙ  και μία στον οικισμό ΘΗΒΑ ΙΙ ) στην περιοχή του Δήμου Θηβαίων της Περιφερειακής Ενότητας Βοιωτίας.

Η διενέργεια της κλήρωσης θα πραγματοποιηθεί στις 8 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2017. Οι συμμετέχοντες στην κλήρωση είναι όσοι έχουν καταθέσει αίτηση από τον ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ έως και τέλος ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ του 2015.

Η κλήρωση θα πραγματοποιηθεί στο Συνεδριακό Κέντρο του Δήμου Θηβαίων, στις 8 Νοεμβρίου 2017 και ώρα 11.00 το πρωϊ.

Παρακαλούμε, όπως όλοι οι υποψήφιοι δικαιούχοι, να παραβρεθούν στον χώρο, όπου θα διενεργηθεί η κλήρωση.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΟΧΙ στους ηλεκτρονικούς πλειστηριασμούς

Συμμετέχουμε στην πανελλαδική συγκέντρωση

Σάββατο, 4 Νοεμβρίου 2017 στα Προπύλαια

και στην πορεία προς τη Βουλή

Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, πιστή στην εφαρμογή του συνόλου των μνημονιακών –  νεοφιλελεύθερων πολιτικών, επεκτείνει τους πλειστηριασμούς, με αποτέλεσμα πρώτες κατοικίες να υφαρπάζονται από τις τράπεζες ακόμη και για ευτελείς οφειλές.

Μετά από τη λεηλασία των λαϊκών εισοδημάτων, την εκτίναξη της ανεργίας και το χτύπημα των βασικών εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων Κυβέρνηση, Ευρωπαϊκή Ένωση, ΔΝΤ, τράπεζες και Funds, ετοιμάζονται να λεηλατήσουν τη λαϊκή περιουσία. Μέσα στο επόμενο χρονικό διάστημα, σχεδιάζεται να πραγματοποιηθεί η μεγαλύτερη μεταφορά πλούτου από τα λαϊκά στρώματα στο κεφάλαιο, μέσα από τη διαδικασία των πλειστηριασμών. Από τη μια νέα κέρδη, από την άλλη ξεσπίτωμα, κλοπή των κόπων μιας ζωής.

Για τη χιονοστιβάδα των «κόκκινων δανείων» δεν ευθύνονται οι λαϊκές οικογένειες που πήραν στεγαστικά ή καταναλωτικά δάνεια, ούτε οι αυτοαπασχολούμενοι, μικροεπαγγελματίες κι οι αγρότες που δανείστηκαν για τη δουλειά τους. Ευθύνονται οι τράπεζες με την τοκογλυφική πολιτική τους και τα μνημόνια διάρκειας, που επιβάλλουν Κυβερνήσεις- Ευρωπαϊκή Ένωση -Δ.Ν.Τ, για χάρη ντόπιων και ξένων συμφερόντων.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τα Νομαρχιακά Τμήματα, τις Ομοσπονδίες και τα Πρωτοβάθμια Σωματεία σε έμπρακτη στήριξη της αντίστασης και σε συμμετοχή στις κινητοποιήσεις στα Ειρηνοδικεία της  χώρας, ώστε να αποτραπούν οι πλειστηριασμοί σε βάρος των λαϊκών νοικοκυριών και των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο στο Πανελλαδικό Συλλαλητήριο που πραγματοποιείται το Σάββατο, 4 Νοεμβρίου 2017, στις 12:30μμ, στα Προπύλαια και στην πορεία προς τη Βουλή.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δελτίο Τύπου – ΟΧΙ στους ηλεκτρονικούς πλειστηριασμούς

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ  Β'/3758/25.10.2017 η νέα Υγειονομική διάταξη  του υπουργείου Υγείας σχετικά με τον ιατρικό έλεγχο του προσωπικού, καθώς και την  διατροφή και τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας των τροφίμων στους δημόσιους και ιδιωτικούς βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς.

Δείτε όλο το ΦΕΚ ΕΔΩ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ∆ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ∆ΥΝΑΜΙΚΟΥ

∆ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αθήνα, 23 Οκτωβρίου 2017

Εξάµηνη παράταση προθεσµίας υπαγωγής στην ηλεκτρονική ρύθµιση οφειλών δικαιούχων εργατικής κατοικίας Παρατείνεται µέχρι τις 25 Απριλίου 2018 η προθεσµία υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων στο portal του Οργανισµού Απασχόλησης Εργατικού ∆υναµικού (www.oaed.gr) για τη ρύθµιση ληξιπρόθεσµων και µη οφειλών των οικιστών του τ. Οργανισµού Εργατικής Κατοικίας (τ.ΟΕΚ) µε οριστικά παραχωρητήρια.

Η απόφαση εξάµηνης παράτασης της προθεσµίας που κανονικά εξέπνεε στις 25/10/2017, ελήφθη από το ∆Σ του ΟΑΕ∆ µε στόχο την εξυπηρέτηση και διευκόλυνση των δικαιούχων και προκειµένου οι οικιστές να µπορέσουν να ωφεληθούν από τις ευνοϊκές ρυθµίσεις αποπληρωµής των οφειλών τους βάσει της Υπουργικής Απόφασης 13097/661/13.04.17 και να εξασφαλίσουν τη νέα ενιαία ανά την επικράτεια τιµή µονάδας παραχώρησης των εργατικών κατοικιών, η οποία έχει ορισθεί στα 304,41 ευρώ ανά τετραγωνικό µέτρο. Οι ενδιαφερόµενοι µπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά την αίτησή τους στη νέα ηλεκτρονική πλατφόρµα του portal του ΟΑΕ∆ ως εξής:

Στο πεδίο «Κοινωνική Πολιτική» επιλέγουν «Ρύθµιση οφειλών δικαιούχων εργατικής κατοικίας στους οικισµούς του τ.ΟΕΚ» και στη συνέχεια ακολουθούν τις οδηγίες που δίδονται αναλυτικά στον «Οδηγό Συµπλήρωσης Αίτησης Υπαγωγής για τις ρυθµίσεις». Μετά την ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής υποβολής της αίτησης, οι δικαιούχοι υποχρεούνται να προσκοµίσουν στην αρµόδια Υπηρεσία τα απαιτούµενα δικαιολογητικά, προς επαλήθευση των δηλούµενων στοιχείων, ώστε να οριστικοποιηθεί η καταχώρηση της αίτησής τους.

Οι δικαιούχοι µε προσωρινά παραχωρητήρια χρήσης έχουν τη δυνατότητα υπαγωγής στις ρυθµίσεις οποιαδήποτε στιγµή µέχρι την έκδοση του οριστικού παραχωρητηρίου της κατοικίας τους (θα ειδοποιηθούν σχετικά από την αρµόδια Υπηρεσία του ΟΑΕ∆). Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόµενοι µπορούν να απευθύνονται στον τηλεφωνικό αριθµό 11320 (ΟΑΕ∆ call center).

Για να κάνετε αίτηση πατήστε εδώ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συγκέντρωση ενάντια στην «αξιολόγηση»

Δευτέρα 23 Οκτωβρίου 2017, ώρα 14:00

στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

H Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. χαιρετίζει τους εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους στο Δημόσιο που στήριξαν και στηρίζουν την απεργία-αποχή από τις διαδικασίες «αξιολόγησης» που έχει κηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και οι Ομοσπονδίες του Δημοσίου, η οποία είχε ως αποτέλεσμα να πέσει στο κενό ο εκβιασμός της Κυβέρνησης. Η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης και η Κυβέρνηση, προωθώντας την αντισυνταγματική τροπολογία και με την ψήφο της Νέας Δημοκρατίας, επιχείρησαν να κάμψουν το φρόνημα των Δημοσίων Υπαλλήλων και να σπάσουν την απεργία-αποχή.

Η απάντηση των εργαζόμενων στο Δημόσιο ήταν αποστομωτική. Η απεργία συνεχίζεται με ποσοστά συμμετοχής της τάξης του 75%. Η εξέλιξη αυτή αποτελεί σημαντική νίκη του συνδικαλιστικού μας κινήματος γιατί ακυρώσαμε στην πράξη ένα μνημονιακό προαπαιτούμενο μεταξύ της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ και των δανειστών.

Αυτό για το οποίο επείγεται η Κυβέρνηση, πέραν των μακροπρόθεσμων στοχεύσεων για συρρίκνωση του Δημοσίου και τη δημιουργία ενός επιτελικού κράτους, είναι να εμφανίσει στους «θεσμούς» ότι υλοποίησε την «αξιολόγηση» του προσωπικού στο Δημόσιο, ενόψει της δικιάς της αξιολόγησης απ’ αυτούς. Ο πανικός της μπροστά στην αποφασιστική στάση του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος την οδήγησε σε ανοιχτές απειλές και πρακτικές τρομοκράτησης.

H δυναμική συμμετοχή των συναδέλφων στην απεργία-αποχή έχει ήδη απονομιμοποιήσει πλήρως κάθε διαδικασία «αξιολόγησης» και έχει ενταφιάσει το νόμο Βερναρδάκη, όπως και αυτόν του Κ. Μητσοτάκη.

Συνεχίζουμε πιο αποφασιστικά τη μάχη μέχρι και τη λήξη των προθεσμιών που έθεσε η Υπουργός για την κατάθεση «αξιολογήσεων» από τους αξιολογητές Β΄ (23 Οκτώβρη) και όλο το επόμενο διάστημα. Αξιοποιούμε όλες τις μορφές αγωνιστικής παρέμβασης(Γενικές Συνελεύσεις, συσκέψεις με διευθυντές, καταλήψεις, αποκλεισμούς, ενημέρωση των πολιτών), προκειμένου να υπερασπίσουμε την απεργία-αποχή. Η ακόμα μεγαλύτερη ενίσχυση του απεργιακού αγωνιστικού ρεύματος και η νίκη του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος στο ζήτημα της «αξιολόγησης» θα επιτρέψει να σχεδιαστεί από καλύτερες θέσεις η αντεπίθεση για την αποτροπή των προαπαιτούμενων μέτρων για την τρίτη αξιολόγηση και την ανατροπή της αντιλαϊκής πολιτικής Κυβέρνησης, Ευρωπαϊκής Ένωσης και κεφαλαίου.

Η ολοκληρωτική ακύρωση της «αξιολόγησης», μέσα από τη συλλογική μας δράση, μπορεί να αποτελέσει τη θρυαλλίδα για τη συνέχιση των αγώνων με στόχο τη δυναμική διεκδίκηση μαζικών διορισμών σε όλο το Δημόσιο για την κάλυψη των πραγματικών αναγκών, μονιμοποίησης των συμβασιούχων, αυξήσεων στους μισθούς και κατάργησης των αντιασφαλιστικών νόμων με αυξήσεις στις συντάξεις. Να αποτρέψουμε, επίσης, την εκπαιδευτική αντιδραστική μεταρρύθμιση καθ’ υπόδειξη του ΟΟΣΑ και της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την αντιδραστική μεταρρύθμιση στην Υγεία και ευρύτερα στο Δημόσιο, τον νέο συνδικαλιστικό νόμο και τη φαλκίδευση των συνδικαλιστικών ελευθεριών και του δικαιώματος στην απεργία.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της, τα μέλη των Δ.Σ. των Ομοσπονδιών και των Σωματείων-Συλλόγων της Αττικής να δώσουν το «παρών» στη συγκέντρωση τη Δευτέρα, 23 Οκτωβρίου 2017, στις 14:00, στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης (Λεωφ. Βασ. Σοφίας 15).

Η συγκέντρωση πραγματοποιείται την ημέρα και ώρα που επικυρώνεται και τυπικά η πλήρης αποτυχία της Κυβέρνησης να κάμψει το αγωνιστικό φρόνημα των εργαζομένων στο Δημόσιο και να σπάσει την απεργία-αποχή με την αντισυνταγματική και αντεργατική τροπολογία της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Το μήνυμά μας θα ακουστεί για μια ακόμη φορά:

·        Η αντιλαϊκή αξιολόγηση θα μείνει στα χαρτιά.

·        ΟΧΙ στη συρρίκνωση και τη διάλυση του Δημοσίου.

·        ΟΧΙ στην παράδοση Κοινωνικών Υπηρεσιών σε ιδιώτες.

·        Δημόσια και Δωρεάν Παιδεία – Υγεία – Πρόνοια – Ασφάλιση για όλο τον Λαό.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δελτίο Τύπου – Συγκέντρωση ενάντια στην «αξιολόγηση» Δευτέρα 23.10.2017

Παράσταση και κατάθεση υπομνήματος στο Υπουργείο Εργασίας, πραγματοποίησαν συνδικαλιστικές οργανώσεις του χώρου του θεάματος.

Το υπόμνημα έχει αποδέκτες, την Υπουργό Εργασίας, Ε. Αχτσιόγλου, την αναπληρώτρια Υπουργό Ρ. Αντωνοπούλου και τη διοικήτρια του ΟΑΕΔ, Μ. Καραμεσίνη. Στόχος είναι η ένταξη των χορευτών και των τεχνικών στο θέατρο και στις ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις στα εποχικά επαγγέλματα.

Στο υπόμνημα αναφέρεται:

«Κα Υπουργέ,
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Θεάματος – Ακροάματος εκπροσωπεί τους εργαζόμενους στο Θέαμα – Ακρόαμα, οι οποίοι πλήττονται βάναυσα από την ανεργία στο σύνολό τους.
Με την επιστολή μας αυτή θέλουμε να συμπεριλάβετε τους χορευτές, τους τεχνικούς θεάτρου και τους εργαζόμενους στις ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις στο Ειδικό εποχικό επίδομα που δίνεται από τον ΟΑΕΔ.

Οι άνθρωποι που εργάζονται στο χώρο του χορού, (χορευτές, χορογράφοι και δάσκαλοι χορού), δεν ανήκουν στην κατηγορία εργαζομένων με απασχόληση καθ’ όλη τη διάρκεια της χρονιάς.
Χορευτές και χορογράφοι, εργάζονται όσο διαρκεί η προετοιμασία και η παρουσίαση μίας παράστασης, δηλαδή από 2 έως 4 μήνες (ανά παράσταση).

Η ανεργία που πλήττει όλους τους εργαζόμενους είναι ιδιαίτερα υψηλή στον κλάδο των χορευτών. Είναι επίσης, πολύ σύνηθες να εργάζονται με κακούς όρους, σε επίπεδο αμοιβής, συνθηκών εργασίας και ασφάλισης.
Για αυτούς τους λόγους θεωρούμε απαραίτητη την ένταξη των χορευτών στα εποχικά επαγγέλματα. Θα είναι μία ελάχιστη βοήθεια προς τους ανθρώπους που κρατούν την τέχνη του χορού σε πολύ υψηλά επίπεδα».

Τα σωματεία επισημαίνουν ότι: «Το επάγγελμα των τεχνικών στο θέατρο και στις ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις αποτελούν επαγγέλματα που χαρακτηρίζονται από μεγάλες περιόδους σκληρής εργασίας και μεγάλες περιόδους ανεργίας.

Η περίοδος εργασίας μπορεί να αφορά προσλήψεις ορισμένου χρόνου λίγων ημερών (event, συνέδρια, συναυλίες) ή κάποιων μηνών (θεατρικές παραστάσεις, περιοδείες, κέντρα ψυχαγωγίας).
Φαινόμενα όπως η μαύρη εργασία, οι άθλιες συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, κακοπληρωμένα μεροκάματα και μεγάλες καθυστερήσεις πληρωμών έρχονται να προστεθούν στις δυσκολίες του επαγγέλματος, μεγεθυμένα λόγω της οικονομικής κρίσης.

Ειδικότερα τα τελευταία 7 χρόνια ο τομέας της διασκέδασης έχει υποστεί ισχυρό πλήγμα οπότε είναι φυσικό να αυξηθεί και ο αριθμός υποαπασχολούμενων και άνεργων ηχοληπτών/φωτιστών.
Όπως αντιλαμβάνεστε, οι τεχνικοί στο θέατρο και στις ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις δεν ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων με απασχόληση καθ’ όλη τη διάρκεια της χρονιάς.
Για αυτό λοιπόν, ζητάμε την ένταξη αυτών των επαγγελμάτων στα εποχικά επαγγέλματα, έτσι ώστε να υπάρξει μια μικρή βοήθεια σε όλους όσους υπηρετούν την τέχνη, πίσω από τους προβολείς.

Επιπλέον, η έλλειψη συγκεκριμένων επαγγελματικών κωδικών στους καταλόγους του ΙΚΑ, δυσκολεύει ακόμα και την είσοδο των συναδέλφων μας στο ταμείο ανεργίας».

Το υπόμνημα υπογράφουν οι: Πανελλήνια Ομοσπονδία Θεάματος Ακροάματος (Π.Ο.Θ.Α.), Σωματείο εργαζομένων στο χώρο του χορού (Σ.Ε.ΧΩ.ΧΟ.), Σωματείο καθηγητών χορού, Σωματείο Ελλήνων τεχνικών θεάτρου (Σ.Ε.Τ.Θ.), Σωματείο τεχνικών απασχολουμένων σε ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις  (Σ.Τ.Α.Ζ.Ο.Ε.).

Για δύο πολύ σοβαρά θέματα που αφορούν χιλιάδες εργαζόμενους στην περιοχή μας, κυρίως στον κλάδο του τουρισμού, οι οποίοι βρίσκονται ανασφάλιστοι ενώ υπάρχει ο κίνδυνος να μην πάρουν και την επιδότηση ανεργίας μέχρι τα Χριστούγεννα, ενημέρωσαν χθες, σε συνέντευξη τύπου που παραχώρησαν, μέλη της Διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Ρόδου.

Για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι αυτοί, μίλησαν ο Πρόεδρος του ΕΚΡ κ. Σάββας Χατζησάββας, όπως και ο Αντιπρόεδρός του και Πρόεδρος του Σωματείου των Ξενοδοχοϋπαλλήλων κ. Θανάσης Σταμούλης ενώ παρόντες ήταν ο Γραμματέας κ. Νίκος Τριπολίτης και το μέλος της Διοίκησης κ. Παναγιώτης Εγγλέζος. Αναλυτικά:

Ανασφάλιστοι εργαζόμενοι
Το πρώτο θέμα έχει να κάνει με το ότι εδώ και πάρα πολύ καιρό το ΙΚΑ έχει πάρει μία απόφαση ότι αν μία επιχείρηση έχει οφειλές ή δεν τηρεί τις ρυθμίσεις που έχει κάνει κτλ., αυτόματα αποκλείεται από τη δυνατότητα που έχει να υποβάλει τις ΑΠΔ (Αναλυτική Περιοδική Δήλωση) στο ΙΚΑ, έστω και με χρεωστικές, ώστε να μπορούν οι εργαζόμενοι να είναι ασφαλισμένοι και οι οφειλές που έχει η επιχείρηση να πηγαίνουν στις οφειλές τις υπόλοιπες του ΙΚΑ. Δηλαδή, οι εργαζόμενοι ασφαλίζονταν και το ΙΚΑ κυνηγούσε τον εργοδότη να εισπράξει τις ασφαλιστικές εισφορές.

Όπως είπε, λοιπόν, ο κ. Χατζησάββας, υπάρχουν και στην περιοχή μας πάρα πολλές επιχειρήσεις οι οποίες έχουν αποκλειστεί από τη δυνατότητα να κάνουν ηλεκτρονικές υποβολές τις ΑΠΔ, κάτι που έχει ως αποτέλεσμα εκατοντάδες ή και χιλιάδες εργαζόμενοι, αυτή τη στιγμή, να είναι ανασφάλιστοι!

Μάλιστα, βάσει των στοιχείων που έχει συγκεντρώσει το ΕΚΡ, μετά και από επισκέψεις στο τοπικό υποκατάστημα του ΙΚΑ της Ρόδου, αυτό αφορά περίπου 80 επιχειρήσεις στο νησί, μεσαίες, μικρές ή ακόμα και μεγάλες ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, που απασχολούν από 2 έως 100 ή και 200 άτομα, οπότε αντιλαμβάνεται κανείς ότι μιλάμε για εκατοντάδες εργαζόμενους, οι οποίοι αυτή τη στιγμή δεν έχουν πρόσβαση στην ασφαλιστική κάλυψη. Αυτοί και βιβλιάριο δεν θα μπορούν να θεωρήσουν το επόμενο διάστημα, όταν λήγει, αλλά, το κυριότερο, δεν θα έχουν πρόσβαση στις παροχές του ΟΑΕΔ όσο αφορά στο επίδομα ανεργίας.

Όπως είπε ο πρόεδρος του ΕΚΡ, ήδη, καθημερινά δεκάδες εργαζόμενοι προσέρχονται στο Σωματείο ξενοδοχοϋπαλλήλων και καταγγέλλουν ότι τα ένσημά τους δεν εμφανίζονται στο ηλεκτρονικό σύστημα του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ, με αποτέλεσμα ο Οργανισμός να μη δέχεται τις αιτήσεις τους για να πάρουν το επίδομα ανεργίας.

Μάλιστα, ο κ. Χατζησάββας προειδοποίησε ότι το θέμα αυτό θα οξυνθεί περισσότερο γιατί τέλος του μήνα θα κλείσουν όλα τα ξενοδοχεία και αφορά σε τέσσερις μεγάλες ξενοδοχειακές επιχειρήσεις από τις 80, οι οποίες μπορεί να απασχολούν και 200 εργαζόμενους το καθένα και αυτοί, δυστυχώς, δεν θα έχουν πρόσβαση στην ασφάλιση και την επιδότηση ανεργίας.

Έτσι, από κοινού με το Σωματείο τους, το ΕΚΡ πραγματοποίησε παράσταση στο ΙΚΑ ζητώντας να ξεπεραστεί το θέμα αυτό και είπε ότι το ΙΚΑ θα έπρεπε, στις αρχές της σεζόν, εφόσον είναι γνωστοί κακοπληρωτές αυτοί οι επιχειρηματίες, να μην τους δώσει το δικαίωμα ν’ ανοίξουν καθόλου, από τη στιγμή μάλιστα που το ΙΚΑ και ο ΣΕΠΕ έχουν δικαίωμα να επιβάλλουν αυτή την ποινή.

Οι ίδιοι θεωρούν ότι, αν δεν άνοιγαν αυτά τα ξενοδοχεία στην αρχή της σεζόν, και οι εργαζόμενοι θα έβρισκαν αλλού δουλειά και το ΙΚΑ θα μπορούσε να εξασφαλίσει τα ένσημα που του οφείλονταν με κάποιο άλλο τρόπο.  Και είπε, στη συνέχεια: «Σήμερα, όμως, που έληξε η τουριστική περίοδος, δεν μπορεί οι εργαζόμενοι να έχουν δουλέψει έξι μήνες και να…είναι άφαντοι για το ΙΚΑ».

Στη συνέχεια, ο ίδιος απηύθυνε κάλεσμα προς όλους τους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν ένα τέτοιο πρόβλημα, να απευθυνθούν άμεσα στο Σωματείο ξενοδοχοϋπαλλήλων, το οποίο έχει βρει μία ενδιάμεση λύση για να μπορέσει να βοηθήσει αυτούς τους ανθρώπους ν’ ασφαλιστούν και να μπορέσουν να έχουν πρόσβαση στην επιδότηση ανεργίας. Θα γίνουν, δηλαδή, μαζικές παραστάσεις στο ΙΚΑ, όπως και ομαδικές καταγγελίες και θα το υποχρεώσουν να τους περάσει τα ένσημά τους.

Δεν παρέλειψε, μάλιστα, να σημειώσει ότι αν πηγαίνει ο κάθε ένας εργαζόμενος μόνος του στην υπηρεσία του ΙΚΑ ή του ΟΑΕΔ, ενδεχομένως να μην μπορέσει να βρει το δίκιο του. Αν υπάρχουν, όμως, και μεμονωμένοι εργαζόμενοι σε άλλες επιχειρήσεις (σ.σ. βιοτεχνίες, καφετέριες, μπαρ, εστιατόρια), να απευθύνονται είτε στο Σωματείο είτε στο ΕΚΡ και με τους νομικούς τους συμβούλους θα προσπαθήσουν να βρουν λύση στο πρόβλημά τους. «Κανένας δεν μπορεί να λύσει το πρόβλημα μόνος του, εκτός και αν ο Διοικητής του ΙΚΑ, στον οποίο και απευθυνθήκαμε, δώσει μία συνολική λύση στο πρόβλημα», τόνισε.

Δεύτερη κίνησή τους ήταν να στείλουν επιστολή στον Διοικητή του ΕΦΚΑ, την οποία κοινοποίησαν και στην Υπουργό Εργασίας από την οποία και ζήτησαν να δώσει λύση στο πρόβλημα,  ν’ ανοίξει το σύστημα και ν’ ασφαλιστούν αυτοί οι άνθρωποι, αφού για όλους αυτούς έχουν υποβληθεί ΑΠΔ στο ΙΚΑ, «για να μην αναγκαστούμε χίλιους ή δύο χιλιάδες ανθρώπους να τους κουβαλάμε στα γραφεία του ΙΚΑ και να τους βάζουμε να κάνουν ατομικές καταγγελίες!», όπως είπε χαρακτηριστικά και συμπλήρωσε ότι «το ζήτημα αφορά πάρα πολύ κόσμο και πρέπει να λυθεί κεντρικά.

Αν δεν γίνει αυτό, είναι αναγκασμένοι να πάρουν όλα τα μέτρα ενώ θα καταγγέλλει ατομικά κάθε εργαζόμενος τον εργοδότη του στο ΙΚΑ και μετά αυτό είναι υποχρεωμένο να του περάσει τα ένσημα, ακόμα και αν χρωστά ο εργοδότης.

Για τον ΟΑΕΔ
Το δεύτερο θέμα που είναι σχετικό, αφορά στην επικείμενη κατάθεση χιλιάδων αιτήσεων στον ΟΑΕΔ για την επιδότηση ανεργίας. Όπως εξήγησε ο κ. Χατζησάββας, πάνω από είκοσι χιλιάδες εργαζόμενοι οι οποίοι δούλεψαν εποχιακά φέτος, όπως κάθε χρόνο, θα απευθυνθούν στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ για να πάρουν επίδομα ανεργίας.

Σύμφωνα με τον κ. Χατζησάββα, προχθές έκαναν παράσταση και στη Διευθύντρια του ΙΚΑ της Ρόδου και στον Διευθυντή του ΙΚΑ Αρχαγγέλου και τους ζήτησαν επιτακτικά, φέτος, να μην αντιμετωπίσουν το πρόβλημα που είχαμε τα προηγούμενα χρόνια και που είχε ως αποτέλεσμα, πέρυσι, ακόμα και μέχρι το Μάρτιο και τον Απρίλιο οι περισσότεροι ξενοδοχοϋπάλληλοι να μην έχουν πληρωθεί και να περάσουν το χειμώνα δίχως ένα ευρώ στην τσέπη!

Το Σωματείο ζήτησε, λοιπόν, όλες οι αποφάσεις να έχουν βγει μέχρι τα Χριστούγεννα αφού, όπως είπε ο Πρόεδρος του ΕΚΡ, δεν θα δεχθούν κανένας εργαζόμενος να κάνει Χριστούγεννα φέτος στη Ρόδο δίχως επίδομα ανεργίας.

Χαρακτηριστικό είναι αυτό που τους είπε η Διευθύντρια του ΙΚΑ της Ρόδου, ότι δηλαδή η υπηρεσία έχει τη δυνατότητα να εξυπηρετεί γύρω στους 250 εργαζόμενους την ημέρα για την κατάθεση των αιτήσεων και αντιλαμβάνεται κανείς την ταλαιπωρία στην οποία θα υποβληθούν.

Έτσι, κ. Χατζησάββας επικοινώνησε προχθές με τον υποδιοικητή του ΟΑΕΔ, τον κ. Κοντοπάνο και του ζήτησε να στείλει έκτακτο προσωπικό για δύο μήνες στη Ρόδο για να μπορέσει να ενισχύσει το τοπικό υποκατάστημα. Του πρότεινε, μάλιστα, το ΕΚΡ ν’ αναλάβει τις δαπάνες φιλοξενίας τους για να μην ταλαιπωρηθούν άλλο οι εργαζόμενοι.

Σημειώνεται ότι, όπως τους είπε η Διευθύντρια, μπορεί να διαθέσει 7 άτομα για την εξυπηρέτηση των ανέργων ενώ οι ίδιοι ζήτησαν να διατεθεί το σύνολο των υπαλλήλων του ΟΑΕΔ για  δύο μήνες ώστε να διεκπεραιώσουν τα επιδόματα ανεργίας, ωστόσο τους απάντησε ότι έχουν και άλλες δουλειές να κάνουν και ότι δεν μπορεί να διαθέσει παραπάνω από 7 άτομα.

Όπως εξήγησαν, λοιπόν, χθες, αυτό σημαίνει ότι 7 άτομα θα διατεθούν για να εξυπηρετήσουν τους 13 χιλιάδες ασφαλισμένους στο υποκατάστημα της Ρόδου και τέσσερα άτομα τους 7000 στον Αρχάγγελο. Αυτό σημαίνει ότι ένας υπάλληλος αντιστοιχεί σε 2000 εργαζόμενους, κάτι που σημαίνει ότι για να βγάλει τα επιδόματα θα χρειαστεί έξι μήνες! Σημείωσαν, πάντως, ότι, πέρυσι στον Αρχάγγελο, οι υπάλληλοι υπερέβαλαν εαυτόν και μέχρι τα Χριστούγεννα είχαν πληρωθεί όλοι.

«Εμείς δεν είμαστε πολίτες δεύτερης κατηγορίας», είπε ο κ. Χατζησάββας και ανέφερε ότι θα ζητήσουν και τη συνδρομή των βουλευτών για να έρθουν κάποιοι εργαζόμενοι με απόσπαση.

Ο κ. Σταμούλης από την πλευρά του είπε ότι, ως Σωματείο τους πρότειναν να φέρουν και εργαζόμενους με εθελοντική εργασία, στον ΟΑΕΔ, αλλά η Διευθύντρια δεν δέχθηκε επειδή, όπως τους είπε, δεν μπορούν να μπουν στο σύστημα. «Εμείς απαιτούμε, δεν ζητάμε, μέχρι τον Δεκέμβριο, πριν τα Χριστούγεννα, να έχουν πληρωθεί όλοι οι ξενοδοχοϋπάλληλοι», τόνισε ο ίδιος και ανέφερε ότι πολλά ξενοδοχεία έχουν αφήσει απλήρωτους εργαζόμενους οπότε αν, για οποιοδήποτε λόγο, χάσουν και το επίδομα ανεργίας, θα κάνουν μαύρα Χριστούγεννα.

Για τους ανασφάλιστους είπε ότι με τον κ. Χατζησάββα βρήκαν τη λύση για να πάρουν προσωρινά ανεργία, ωστόσο πρέπει να απευθύνονται στο Σωματείο για να κάνουν μαζικές παραστάσεις. Σύμφωνα με τον ίδιο, το θέμα αυτό βρίσκεται σε καλό δρόμο όσον αφορά στην προσωρινή λύση και αυτό που επιδιώκουν οι ίδιοι είναι οριστική λύση, σε διαφορετική περίπτωση προμήνυσε ότι «και το Σωματείο και το ΕΚΡ δεν θ’ αφήσουν τίποτα όρθιο».

http://www.rodiaki.gr/article/375595/xwris-epidoma-anergias-ekatontades-xenodoxoypallhloi-ths-rodoy