Πραγματοποιήθηκε σήμερα, 3 Ιουλίου, συνάντηση των Κοινωνικών Εταίρων με την Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Έφη Αχτσιόγλου με θέματα συζήτησης τα εργασιακά της χώρας, δηλαδή την συνδικαλιστική νομοθεσία, την πορεία της κοινής πρωτοβουλίας για την αδήλωτη εργασία και τους ελέγχους του ΣΕΠΕ στο πλαίσιο αυτής, καθώς και την συγκρότηση της νέας διοίκησης του ΟΜΕΔ. Την ΕΣΕΕ στην συγκεκριμένη συνάντηση εκπροσώπησαν ο Πρόεδρος κ. Βασίλης Κορκίδης και ο Γενικός Γραμματέας κ. Γιώργος Καρανίκας.

Σε ότι αφορά την συνδικαλιστική νομοθεσία, η ΕΣΕΕ εξέφρασε την πάγια θέση της ότι, ίσως χρειάζονται βελτιωτικές αλλαγές ή επικαιροποίηση του ν. 1264/1982, όμως το πλαίσιο των ομαδικών απολύσεων δεν υπάρχει λόγος να μεταβληθεί.

Αναφορικά με την κοινή πρωτοβουλία Υπουργείου, Κοινωνικών Εταίρων και ILO για την αδήλωτη εργασία, η ΕΣΕΕ έθεσε εκ νέου το θέμα του "εργοσήμου" καθώς και τα προβλήματα του πιλοτικού προγράμματος του ΣΕΠΕ, το οποίο δεν έχει καμία πρωτοτυπία, εστιάζοντας τους ελέγχους πάλι στο λιανεμπόριο και στην εστίαση, διατηρώντας παράλογα, τα εξοντωτικά πρόστιμα, όπως αυτό των 10.500 €, χωρίς ελαφρυντικά.

Σε σχέση με τον ΟΜΕΔ Υπουργείο και Κοινωνικοί Εταίροι δεσμεύτηκαν από κοινού να βρουν άμεσα τις ευχερέστερες λύσεις για να μπορέσει ο Οργανισμός να λειτουργήσει ξανά ομαλά, εντός του Ιουλίου.

Με πρωτοβουλία της ΕΣΕΕ, συζητήθηκαν επίσης με την κα Υπουργό η σχεδιαζόμενη ρύθμιση των 120 δόσεων για τις ασφαλιστικές οφειλές και τα προγράμματα του ΟΑΕΔ για τους 22.500 ανέργους. Η Συνομοσπονδία κατέθεσε την άποψη ότι η σχεδιαζόμενη ρύθμιση των 120 δόσεων των βεβαιωμένων ληξιπρόθεσμων ασφαλιστικών οφειλών 22,5 δις ευρώ στο ΚΕΑΟ, σύμφωνα με το άρθρο 15, του πρόσφατου νόμου, θα δώσει ανάσα στους μικρομεσαίους της αγοράς και θα πρέπει να περιλαμβάνει και τις οφειλές άνω των 20.000 €, καθώς η ένταξη σε αυτήν πρέπει να είναι απλή και γίνεται με πρωτοβουλία του οφειλέτη, ενώ έχει και πολλά άλλα προνόμια σε σχέση με τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών, όπου ο οφειλέτης εξαρτάται κατά τον μεγαλύτερο βαθμό από τον δανειστή του, εν προκειμένω τα Ταμεία.

Σε ότι αφορά τα 7 προγράμματα του ΟΑΕΔ για τους 22.500 ανέργους, οι Κοινωνικοί Εταίροι ζήτησαν ένα ρεαλιστικό σχεδιασμό και τη σύνδεσή τους με τις ανάγκες των επιχειρήσεων και της αγοράς, ώστε να διασφαλιστεί η επιτυχία τους και να μετατραπούν σε μόνιμες θέσεις εργασίας.

Τέλος, η ΕΣΕΕ και οι λοιποί κοινωνικοί εταίροι υπογράμμισαν προς την κα Υπουργό την ανάγκη επίλυσης του προβλήματος της έγκαιρης καταβολής από τον ΟΑΕΔ, των οφειλομένων πόρων του ΛΑΕΚ στους δικαιούχους.

Η αναπληρώτρια Υπουργός Εργασίας μίλησε στην εφημερίδα documento για τα εξειδικευμένα προγράμματα απασχόλησης που στόχο έχουν να αυξηθεί η απορροφητικότητα των ανέργων.

. Επισήμανε ότι μέχρι τον Δεκέμβριο θα ανοίξουν 46.000 νέες θέσεις εργασίας ενώ για τον ΟΑΕΔ ανέφερε ότι έχουν γίνει πολλές αλλαγές στον ΟΑΕΔ αλλά θα είναι ορατές στους πολίτες από τον Σεπτέμβριο. Πάντως όπως ανέφερε όταν έχουν περάσει 7-8 χρόνια ύφεσης ότι προσπάθειες και αν έκανε ο Οργανισμός δεν θα μπορούσε να έχουν θεαματικά αποτελέσματα.

Εξαιρείται κάθε περιορισμού για το τρέχον πρόγραμμα του Κοινωνικού Τουρισμού ΟΑΕΔ εξαιτίας των σεισμών.

Συγκεκριμένα με τροποποίηση που ανακοινώθηκε στις 30 Ιουλίου ο ΟΑΕΔ εξαιρεί από όλους τους περιορισμούς το νησί της Λέσβου με αποτέλεσμα αν κάποιος κοινωνικός τουρίστας ο οποίος διαμένει στη Λέσβο μόνιμα,  επιθυμεί να κάνει διακοπές στη Λέσβο,  δεν θα αποκλείεται.

Επισημαίνεται ότι στις περιπτώσεις που προβλέπεται ιδιωτική συμμετοχή ( όταν π.χ έχει γίνει κράτηση για δίκλινο και επιταγή κοινωνικού τουρισμού κατέχει μόνο ο ένας) κατά τον καθορισμό αυτής οι πάροχοι θα πρέπει να λάβουν υπόψη τον κοινωνικό χαρακτήρα του προγράμματος. Συνεπώς, θα πρέπει να μεριμνήσουν, ώστε να είναι αισθητά μειωμένη η τιμή που προκύπτει από το άθροισμα επιδότησης και ιδιωτικής συμμετοχής σε σχέση με την τιμή της ελεύθερης αγοράς.

Η τροποποίηση της πρόσκλησης εδώ

Σε τροχιά επιδόματος ανεργίας μπαίνουν χιλιάδες αναπληρωτές και στο πλαίσιο αυτό ενημερώνουμε πως σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται και στον δικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ σε περίπτωση που είναι δικαιούχοι η επιδότηση αρχίζει:

α) από την 7η ημέρα, όταν η αίτηση για την υπαγωγή στην τακτική επιδότηση ανεργίας υποβάλλεται από τον ενδιαφερόμενο κατά το πρώτο 7ημερο μετά τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής του σχέσης και οπωσδήποτε εντός της 60νθήμερης προθεσμίας, ή

β) από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, όταν αυτή υποβάλλεται από τον ενδιαφερόμενο μετά την παρέλευση του 7ημερου από τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής του σχέσης και οπωσδήποτε εντός της 60νθήμερης προθεσμίας.

Το ποσό του επιδόματος είναι 360 ευρώ ενώ προσαυξάνεται κατά 10% για κάθε μέλος της οικογένειας. Δηλαδή αναπληρωτής με 1 παιδιά θα λάβει 396 ευρώ.

Σημειώνουμε ότι ήδη Διευθύνσεις εκπαίδευσης έχει προχωρήσει σε ανακοινώσεις προς τους αναπληρωτές για την παραλαβή των σχετικών εγγράφων.

Οι αναπληρωτές εργάζονται μέχρι και 21 Ιουνίου (στην πρωτοβάθμια) 22 Ιουνίου εκδίδεται με τη λήξη σύμβασής τους η απόλυση. Όλοι οι αναπληρωτές πρέπει να την παραλάβουν μαζί με κάποια άλλα έγγραφα από την πρωτοβάθμια, από 22 Ιουνίου και μετά, όποτε το επιθυμούν.

Αναπληρωτές Δάσκαλοι

Κάποιες πρωτοβάθμιες δέχονται να τα στείλουν και στον τόπο μόνιμης κατοικίας ταχυδρομικώς με έξοδα του παραλήπτη. Αυτό πρέπει να γίνει όμως με προηγούμενη συνεννόηση και αίτηση από τον αναπληρωτή.

Μέχρι 28 Ιουνίου πρέπει να γίνει η εγγραφή στον ΟΑΕΔ (μόνο στο ΚΠΑ2 αρμοδιότητας της περιοχής στην οποία υπάγεται ο άνεργος σύμφωνα με τη διεύθυνση κατοικίας του) με τα έγγραφα της απόλυσης και:

-Το τελευταίο εκκαθαριστικό σημείωμα φορολογίας εισοδήματος, ή ελλείψει αυτού, αντίγραφο κατατεθειμένης δήλωσης φορολογίας εισοδήματος – Ε1.

-Λογαριασμό ΔΕΚΟ ή εταιρείας σταθερής τηλεφωνίας, ή αντίγραφο συμφωνητικού μίσθωσης κατοικίας, κατατεθειμένου στην αρμόδια Δ.Ο.Υ.

-Παραστατικό ταυτοπροσωπίας σε ισχύ (Δελτίο ταυτότητας, Διαβατήριο κ.λ.π.)

-Επίσημο έγγραφο από το οποίο θα προκύπτει ο ΑΜΚΑ προκειμένου να παραλάβει την κάρτα ανεργίας και αν πληρεί και τις προϋποθέσεις να λάβει νέο επίδομα ανεργίας ή συνέχεια του προηγούμενου ή τρίμηνο βοήθημα. Κάθε μέρα καθυστέρησης μετά την 28η Ιουνίου, μεταθέτει και αργότερα την καταβολή του επιδόματος. Η συνολική προθεσμία είναι 2 μήνες.

Η πληρωμή του μισθού του Ιουνίου (21 ημέρες) γίνεται στο τέλος του μήνα ή αρχές Ιουλίου για τους αναπληρωτές ΕΣΠΑ και ΠΔΕ, ενώ για του Τακτικού στις 10 Ιουλίου. Την ίδια περίοδο γίνεται και η καταβολή της αποζημίωσης (μη ληφθείσας άδειας) όπου το ποσό υπολογίζεται περίπου στα 60-70 ευρώ (ανάλογα με το ΜΚ) για κάθε μήνα εργασίας, αφαιρώντας 30-35 ευρώ (ανάλογα με το ΜΚ) για κάθε μέρα κανονικής άδειας που έλαβε ο αναπληρωτής. Δεν ισχύει αυτή η περικοπή και στις υπόλοιπες άδειες (αιμοδοτική, αναρρωτική κλπ.).

Πληροφορίες στη σελίδα του ΟΑΕΔ:

Η Τακτική Επιδότηση Ανεργίας είναι μια παροχή που χορηγείται σε μισθωτούς, ασφαλισμένους στον κλάδο ανεργίας του ΟΑΕΔ των οποίων η εργασιακή σχέση είτε έληξε (σύμβαση ορισμένου χρόνου) είτε καταγγέλθηκε από τον εργοδότη, με χρονική διάρκεια από πέντε έως 12 μήνες ανάλογα με τις ημέρες εργασίας που έχουν πραγματοποιήσει οι δικαιούχοι σε συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα πριν από τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής τους σχέσης, που ορίζονται ως κρίσιμα.

Αναλυτικά στην ιστοσελίδα :  http://www.oaed.gr/anergoi

Διαβάστε περισσότερα: http://www.alfavita.gr/arthron/ekpaideysi/ergasia/epidoma-anergias-gia-anaplirotes-dikaiologitika-anapliroton-gia-tin#ixzz4lKa1W4Zu 
Follow us: @alfavita on Twitter | alfavita.gr on Facebook

ΠΟΠΟΚΠ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                                         Αθήνα, 27-6-2017

ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ                                                   Αρ.Πρωτ:3751                            

Πανεπιστημίου 67 105 64 Αθήνα

Τηλ: 2103313732 – 2103314570

Fax: 2103314179

%202012/Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.">grammateia@popokp.gr

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ αρνείται να καταθέσει άμεσα νομοθετική ρύθμιση που θα μετατρέπει τις συμβάσεις σε αορίστου χρόνου και νομοθετική ρύθμιση για την πληρωμή των συμβασιούχων για όσο διάστημα δούλεψαν κανονικά στους δήμους ή συνεχίζουν να δουλεύουν, επικαλούμενη συνταγματικά και άλλα εμπόδια. Αναφέρονται βέβαια στο ίδιο Σύνταγμα που τόσο η σημερινή όσο και οι προηγούμενες κυβερνήσεις κατακουρέλιασαν και εξευτέλισαν συστηματικά προκειμένου να υπογράψουν αυτά που υπέγραψαν σε βάρος του λαού μας και το οποίο επικαλούνται υποκριτικά μόνο όταν πρόκειται να παρακάμψουν και να μην ικανοποιήσουν εργατικά ή άλλα δίκαια φιλολαϊκά αιτήματα.

Υπό την πίεση των αποφασιστικών κινητοποιήσεων των συμβασιούχων στην καθαριότητα των δήμων για να διατηρήσουν τη δουλειά τους, η κυβέρνηση δια του υπουργού εσωτερικών Σκουρλέτη προσπάθησε να διαχειριστεί το πρόβλημα και να προτείνει μια πρόταση - «λύση» που δικαιολογημένα και σωστά απέρριψε ομόφωνα η ΠΟΕ-ΟΤΑ, όπως και την πιο «βελτιωμένη» πρόταση του πρωθυπουργού Τσίπρα. Μια «λύση» που κάνει μπαλάκι τους εργαζόμενους ανάμεσα στους δήμους, τους νόμους, το σύνταγμα και τα «μνημονιακά» οικονομικά. Μια «λύση» που προτείνει να την εφαρμόσουν οι δήμοι, να ανανεώσουν τις συμβάσεις (όλων;;; ποιος ξέρει!), μέχρι υποτίθεται να προσληφθούν μόνιμοι το Μάρτιο του 2018, μέσω ΑΣΕΠ (πόσοι; ποιοι;), ενώ στο μεταξύ, αλλά και μετά την όποια πρόσληψη μονίμων, θα πληρώνουν οι δήμοι από τα ανταποδοτικά τέλη.

Πρόκειται για ξεκάθαρο εμπαιγμό και παραπομπή του ζητήματος στις «ελληνικές καλένδες» κατά το πρότυπο της αντιμετώπισης, εκτός των άλλων, του αγώνα των συναδέλφων συμβασιούχων του ΟΑΕΕ και των υπόλοιπων δικών μας φορέων. Η συντριπτική πλειοψηφία απολύθηκε ενώ για όσους παραμένουν σαν αορίστου χρόνου με προσωρινές δικαστικές αποφάσεις, αρνούνται να συζητήσουν για μια αυτονόητη νομοθετική πρωτοβουλία που θα εξασφάλιζε την δίκαιη οριστική παραμονή τους.

Οι εξελίξεις όμως στο θέμα των συμβασιούχων των δήμων είναι ενδεικτικές και σαφές προμήνυμα γι’ αυτό που θα συμβεί σε όλο το δημόσιο. Άμεση σειρά έχουν και ίδια τύχη προαναγγέλλεται για τους συμβασιούχους των νοσοκομείων, για τους επικουρικούς γιατρούς, για τους αναπληρωτές στην εκπαίδευση. Οι ελαστικές σχέσεις εργασίας στο Δημόσιο επεκτείνονται ραγδαία και αποτελούν μονόδρομο, όσο δεν αμφισβητούνται οι αντεργατικές μνημονιακές πολιτικές, αφού η ίδια η Ο. Γεροβασίλη δηλώνει ότι μόλις 2.500 θέσεις εργασίας αντιστοιχούν φέτος για όλο το Δημόσιο, με δεδομένη την πίστη τους στον κανόνα ότι προσλαμβάνεται 1 για κάθε 4 που αποχωρούν.

Η κατάσταση που διαμορφώνεται στους δήμους απαιτεί εγρήγορση όλης της εργαζόμενης κοινωνίας και κοινές δράσεις και αγώνες σε κάθε γειτονιά κι εργατικό χώρο, για να αποτραπεί η επίθεση και διάλυση κάθε δημόσιας κοινωνικής υπηρεσίας. Έχουμε καθήκον να στηρίξουμε τις κινητοποιήσεις τους διεκδικώντας μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους τους συμβασιούχους, μια διεκδίκηση που ενώνει όλους τους εργαζόμενους απέναντι στην πολιτική της εργασιακής ανασφάλειας και ανεργίας.

Συμμετέχουμε μαζικά στην Παναττική στάση εργασίας την Πέμπτη, 29 Ιουνίου 2017, από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου και δίνουμε το «παρών» στο Πανελλαδικό Συλλαλητήριο που διοργανώνει η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. την Πέμπτη 29 Ιουνίου 2017, στις 11:00 π.μ. στην Πλατεία Καραϊσκάκη και στην πορεία που θα ακολουθήσει προς τη Βουλή και το Μέγαρο Μαξίμου. Τη συγκεκριμένη ημέρα η Π.Ο.Ε.- Ο.Τ.Α έχει ήδη προκηρύξει νέα Γενική 24ωρη Πανελλαδική Απεργία στους ΟΤΑ.

Στήριξη και αλληλεγγύη στον αγώνα των συμβασιούχων των ΟΤΑ

Μονιμοποίηση των συμβασιούχων τώρα!

Μόνιμη & σταθερή δουλειά για όλους!

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                              Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ                                         

                                                      ΑΝΤΩΝΗΣ ΚΟΥΡΟΥΚΛΗΣ                                  Γ.ΚΙΝΤΗΣ

Τα παιδιά του Βρεφονηπιακού Σταθμού του ΟΑΕΔ Λάρισας, γιόρτασαν την λήξη της σχολικής χρονιάς παρουσιάζοντας την καλοκαιρινή γιορτή τους. Η γιορτή με τίτλο «Ο γάμος του πρίγκιπα Λεμόνη και της όμορφης  Κρεμμύδως»  έγινε στην αυλή του σχολείου με τη συμμετοχή όλων των τμημάτων του παιδικού. Τα παιδιά ντυμένα μπανάνες, ντομάτες, καρπούζια και καρότα παρουσίασαν τον γάμο του πρίγκιπα και της Κρεμμύδως, γλέντησαν, χόρεψαν, τραγούδησαν και στο τέλος όλα τα παιδιά πήραν τους φακέλους τους  καθώς και αναμνηστικά δωράκια.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Στήριξη των αγώνων των εργαζομένων στη Δημόσια Υγεία

Καραβάνι Υγείας, Τετάρτη, 28 Ιουνίου 2017, Νοσοκομείο Αμαλιάδας

Επτά χρόνια σκληρής μνημονιακής πολιτικής οδήγησαν τους πυλώνες του κοινωνικού κράτους, Υγεία, Παιδεία και Κοινωνική Ασφάλιση στα πρόθυρα της κατάρρευσης.

Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ/ΑΝΕΛ, όχι μόνο συνεχίζει, αλλά εντείνει την ίδια νεοφιλελεύθερη σκληρή μνημονιακή πολιτική που οδηγεί στην πλήρη διάλυση της Δημόσιας Υγείας.

Η Κυβέρνηση προκειμένου να κρατήσει καθηλωμένες τις Δημόσιες Δαπάνες Υγείας, στο τριτοκοσμικό ύψος 5% του ΑΕΠπροωθεί την κατάργηση – ενοποίηση Νοσοκομείων και κλινικών μέσα από τον Ανασχεδιασμό του Υγειονομικού Χάρτη.Αντί αύξησης της χρηματοδότησης των Νοσοκομείων και επαρκούς στελέχωσής τους, προωθεί τη συρρίκνωση του Δημόσιου Τομέα Υγείας.

Κι ενώ συμβαίνουν όλα αυτά, ο Αναπληρωτής Υπουργός Υγείας, κ. Πολάκης, βλέπει πλεονάσματα στα νοσοκομεία. Παραπλανεί συνειδητά τους πολίτες με χονδροειδέστατα ψέματα. Όπως προκύπτει από τα στοιχεία της ΠΟΕΔΗΝ η κρατική χρηματοδότηση για τα Νοσοκομεία και τo 2016 και το 2017 είναι ακριβώς η ίδια (1,156 δις ευρώ) και οι υποχρεώσεις προς τρίτους – ανεξόφλητες υποχρεώσεις – φτάνουν σχεδόν το 1 δις ευρώ, εκ των οποίων τα 600 εκ. ευρώ είναι ληξιπρόθεσμα. Πού το είδε αλήθεια, το πλεόνασμα ο κ. Πολάκης;

Όλοι μαζί θα καταφέρουμε να σώσουμε το ΕΣΥ, τη μεγαλύτερη κοινωνική κατάκτηση της μεταπολίτευσης που οι πολίτες έχουν ανάγκη περισσότερο από ποτέ. Οι μνημονιακές πολιτικές που ασκήθηκαν και ασκούνται τσάκισαν μισθούς και συντάξεις και δεν υπάρχει δυνατότητα αναζήτησης υπηρεσιών υγείας στον ιδιωτικό τομέα. Γι’ αυτό καιη ζήτηση στα Δημόσια Νοσοκομεία αυξήθηκε 30% τα τελευταία 4 έτη.

Οι υπηρεσίες ημέρα με την ημέρα υποβαθμίζονται όλο και πιο πολύ λόγω της συνεχούς μείωσης του προσωπικού και της χρηματοδότησης, καθώς και της αυξημένης ζήτησης.Το Εθνικό Σύστημα Υγείας με τις πολιτικές που ασκούνται μετατρέπεται σε υγειονομική βόμβαη οποία θα σκάσει σε ένα – δύο χρόνια ανεξαρτήτως από το ποιος θα κυβερνά τον τόπο.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τη συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛκαι τον Υπουργό Υγείας, αντί να παραπλανούν τους πολίτες,να αυξήσουν άμεσα τις δαπάνες για την Υγεία και να προχωρήσουν σε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού πριν καταρρεύσει πλήρως το σύστημα. Εκφράζει, δε, την πλήρη στήριξή της στην κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ την Τετάρτη, 28 Ιουνίου 2017, στην Αμαλιάδα, με το Καραβάνι Υγείας που θα εκκινήσει στις 8:00 π.μ. από το Νοσοκομείο Αμαλιάδας.

Η ΥΓΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΑΓΑΘΟ ΚΑΙ ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δελτίο Τύπου – Στήριξη των αγώνων των εργαζομένων στη Δημόσια Υγεία – Καραβάνι Υγείας 28.6.2017, Νοσοκομείο Αμαλιάδας

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Στήριξη των αγώνων των συμβασιούχων στους ΟΤΑ

Παναττική στάση εργασίας, Πέμπτη, 29 Ιουνίου 2017

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ προχωρά σε χιλιάδες απολύσεις συμβασιούχων στους ΟΤΑ επικαλούμενη την απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Η απόφαση αυτή αφορά όλους τους συμβασιούχους σε όλο το Δημόσιο και ανοίγει το δρόμο για μαζικές απολύσεις. Είναι στα πλαίσια της εφαρμογής των συμφωνιών με την Ευρωπαϊκή Ένωση για :

•    Συρρίκνωση του Δημοσίου και κατάργηση χιλιάδων θέσεων εργασίας.

•     Ραγδαία ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών του Δημοσίου.

•     Μετακύλιση του κόστους στους εργαζόμενους και στον λαό.

•     Ανακύκλωση της ανεργίας και ακόμα μεγαλύτερη ελαστικοποίηση των

       εργασιακών σχέσεων

Όπως εκτιμά και η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.,η τελευταία πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών, Π. Σκουρλέτη έχει στόχο να διασπάσει και να αποπροσανατολίσει τον αγώνα των εργαζομένων, αφού η υιοθέτησή της θα στείλει στην ανεργία περίπου 10.000 εργαζόμενους, ενώ παράλληλα η κυβέρνηση μεταθέτει το πρόβλημα στους Δήμους με στόχο να ξεφύγει από την πίεση που δέχεται από το μαζικό, αποφασιστικό και ενωτικό μέτωπο των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει τον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων στους Δήμουςπου συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις τους διεκδικώντας μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους τους συμβασιούχους, μια διεκδίκηση που ενώνει όλους τους εργαζόμενους απέναντι στην πολιτική της εργασιακής ανασφάλειας και ανεργίας.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να δώσουν το “παρών” στο Πανελλαδικό Συλλαλητήριο που διοργανώνει η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. την Πέμπτη, 29 Ιουνίου 2017, στις 11:00 π.μ. στην Πλατεία Καραϊσκάκη και στην πορεία που θα ακολουθήσει προς τη Βουλή και το Μέγαρο Μαξίμου.Τη συγκεκριμένη ημέρα η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. έχει ήδη προκηρύξει νέα Γενική 24ωρη Πανελλαδική Απεργία στους ΟΤΑ.Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει Παναττική στάση εργασίας την Πέμπτη, 29 Ιουνίου 2017, από τις 11:00 π.μ. μέχρι τη λήξη του ωραρίου λειτουργίας όλων των υπηρεσιών.

Δελτίο Τύπου – Στήριξη των αγώνων των συμβασιούχων στους ΟΤΑ – Παναττική στάση εργασίας, Πέμπτη, 29 Ιουνίου 2017

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ – τ.Ο.Ε.Ε - τ.Ο.Ε.Κ

ΑΘΗΝΑ 20.06.2017

Αριθ.Πρωτ: 176

Ανακοίνωση

Συνάδελφοι/ισες

            Στις περισσότερες υπηρεσίες η Διεύθυνση Διοικητικού του ΟΑΕΔ έχει αποστείλει τα έγγραφα της αξιολόγησης με υπενθύμιση να αποσταλούν συμπληρωμένα μάλιστα «έγκαιρα» στη Διοίκηση. Η ΑΔΕΔΥ όμως αλλά και το Δ.Σ του Συλλόγου μας έχει ήδη αποφασίσει, διαφορετικά. Με ομόφωνη απόφασή του, το Δ.Σ του Συλλόγου καλεί όλα τα μέλη του να μην αποστείλουν καμιά απολύτως συμπληρωμένη αξιολόγηση στη Διοίκηση αλλά να συμμετέχουν με πλήρη καθολικότητα στην αποχή-απεργία από την δήθεν αξιολόγηση του Ν.4440/16.

            Τους λόγους συμμετοχής, λίγο πολύ, αρκετοί συνάδελφοι τους ξέρουν, κάποιοι όμως συνάδελφοι ίσως χρειάζονται κάποια επιπλέον επιχειρήματα έτσι ώστε να αποφασίσουν για τη στάση τους. Στον ΟΑΕΔ καθημερινά βιώνουμε το εργασιακό άγχος εξυπηρέτησης των ανέργων και των επιχειρήσεων σε κτήρια, συχνά ακατάλληλα, με υποδομές που ευνοούν αντί να επιλύουν τη γραφειοκρατία όπως η λειτουργία του ΟΠΣ ΟΑΕΔ αλλά και με «έκτακτα υπηρεσιακά περιστατικά» για τα οποία δεν αποτυπώνεται ο κόπος και η προσφορά μας. Σε συνθήκες δηλαδή που δεν τυγχάνουν μετρήσιμης αντικειμενικότητας ο «Προϊστάμενος» θα πρέπει να μας βαθμολογήσει αντικειμενικά. Ίσως αυτοί που επινόησαν το Νομοσχέδιο της αξιολόγησης, για τα μετρήσιμα κριτήρια, είχαν σαν παράδειγμα και τον ΟΑΕΔ, όταν πρόσθεσαν το κριτήριο της

« ικανότητας άσκησης πολλαπλών καθηκόντων». Και αν κάποιος από εμάς βαθμολογηθεί με χαμηλή βαθμολογία ως ανεπαρκής, θα έχει σαν αποτέλεσμα την μείωση του μισθού του (άρθρο.12 Ν.4354/15).

Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε σε όλους, ακόμη και στους συναδέλφους-Προϊσταμένους ότι οι τελευταίες κρίσεις έγιναν το 2011. Ουσιαστικά δηλαδή η τριετής θητεία έχει λήξει και είτε κάποιοι συνεχίζουν να παραμένουν στις θέσεις τους από το 2011 είτε έχουν οριστεί ως αναπληρωτές με τις σχετικές αποφάσεις των εκάστοτε Διοικήσεων. Για όλους εμάς, η αλήθεια είναι δεδομένη και είναι βασική μας θέση ότι αν θα έπρεπε από κάπου να ξεκινήσει μια ουσιαστική αξιολόγηση για τους Δημοσίους υπαλλήλους αυτή θα έπρεπε να ξεκινήσει από την κορυφή της ιεραρχίας, από τους Γενικούς Διευθυντές, από τους Διευθυντές και από τους Προϊσταμένους τμημάτων και ακολούθως να εστιάσει στους υπαλλήλους. Η αντίστροφη ή ακόμη η ταυτόχρονη αξιολόγηση όλων δεν μπορεί να πείθει κανέναν απολύτως για τους πραγματικούς λόγους που νομοθετήθηκε. Τρανταχτή απόδειξη για το πόσο «αδιάβλητη» θα είναι η αξιολόγηση είναι η δυνατότητα που έχει το Κράτος μέσω της Διεύθυνσης Παρακολούθησης και Στατιστικής Ανάλυσης των Βαθμολογιών Αξιολόγησης, να αλλάζει τον αριθμό των υπαλλήλων που θα πρέπει να βαθμολογηθούν ως άριστοι, επαρκείς ή ανεπαρκείς χρησιμοποιώντας τον συντελεστή διόρθωσης (άρ. 17, παρ.15 Ν.4354/15).

            Θα πρέπει όμως να αναγνωρίσουμε στους Κυβερνώντες ότι ήταν πολύ καλοί στο περιτύλιγμα ή αλλιώς στο «αμπαλάζ» του Νόμου. Καθιέρωσαν, αν και δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί πουθενά, τις ολομέλειες των τμημάτων στις οποίες οι υπάλληλοι στο τέλος του έτους θα εγκρίνουν και τις εκθέσεις αξιολογήσεων αλλά και την βαθμολόγηση του Προϊσταμένου τους. Αλήθεια πιστεύει κάποιος ότι δεν θα καταλάβουν όλοι οι Προϊστάμενοι πόσο τον έχει βαθμολογήσει ο καθένας υπάλληλος που εργάζεται στο τμήμα του; Αλλά ακόμη και αν εμείς αποδεχτούμε ότι νομοθετούν βάσει της αντικειμενικότητας, γιατί δεν μας έδωσαν το δικαίωμα να βαθμολογούμε και τους Διευθυντές ;

            Αλλά και στη διαφάνεια και στη δημοκρατία η Κυβέρνηση δεν μπορεί κανείς να πει ότι υστερεί. Με εντελώς «δημοκρατικό» τρόπο οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων στις επιτροπές ενστάσεων οι οποίες θα εγκρίνουν ή θα απορρίπτουν τις χαμηλές/άριστες αξιολογήσεις, απλά θα παρακολουθούν, απλά θα ακούν τους Διοικούντες να αποφασίζουν. Δεν έχουν κανένα δικαίωμα ψήφου αλλά και συμμετοχής στις αποφάσεις.

Στον ΟΑΕΔ δυστυχώς οι υφιστάμενες γραφειοκρατικές παθογένειες είναι πολλές και δυσεπίλυτες είτε αφορούν την λειτουργία του είτε αφορούν τη Δομή του. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι οι Βρεφονηπιακοί Σταθμοί οι οποίοι λειτουργούν ως άτυπες Δομές οι οποίες υπάγονται απευθείας στις Περιφερειακές Διευθύνσεις χωρικής αρμοδιότητας. Δηλαδή, οι υπάλληλοι, σε όλους τους σταθμούς θα βαθμολογηθούν από τους Περιφερειακούς Διευθυντές, οι οποίοι δεν έχουν καμιά απολύτως επαφή με το αντικείμενο και με το έργο των συναδέλφων και το χειρότερο τους περισσότερους δεν τους γνωρίζουν ούτε καν σαν άτομα. Όσο όμως και αν ακούγεται αστείο ή τραγικό για κάποιους από εμάς, για τους ίδιους τους συναδέλφους των Βρεφονηπιακών Σταθμών αντιστοιχεί σε μια αντιδεοντολογική πραγματικότητα που θα έπρεπε να είχε επιλυθεί, εδώ και πολλά χρόνια.

Η «αξιολόγηση» σχετίζεται και με την κινητικότητα, όπως αναφέρεται στο σχετικό νόμο 4440/2016, ο οποίος προβλέπει υποχρεωτική μετακίνηση υπαλλήλων -ακόμη κι εκτός νομού-, αρκεί ο φορέας προέλευσης να έχει κάλυψη στο ελάχιστο 50% των θέσεών του σύμφωνα με τα νέα Οργανογράμματα. Με άλλα λόγια δηλαδή δεν θα λαμβάνεται υπόψιν ούτε η οικογενειακή μας κατάσταση, ούτε η οικονομική μας δυνατότητα και πολύ περισσότερο η δική μας επιλογή της θέσης εργασίας μας. Όποτε κρίνει καταλλήλως η κάθε Διοίκηση θα μπορεί να σε στείλει να δουλέψεις για όσο χρονικό διάστημα επιθυμεί( άρ.16 Ν.4440/16). Οι υπάλληλοι-είλωτες θα αλλάζουν υπηρεσία ανά πάσα στιγμή με αποφάσεις-διαταγές των Κυβερνώντων δουλεύοντας ακόμη και σε αλλότρια καθήκοντα όπως εργάζονται ήδη, πολλά χρόνια, αρκετοί Μηχανικοί στον ΟΑΕΔ ή συνάδελφοι ΥΕ βοηθητικού προσωπικού σε καθήκοντα καθαριότητας.

Δεν μας πείθει κανείς από αυτούς που ενστερνίζονται την άποψη ότι μέσω αυτής της αξιολόγησης θα περάσουμε ένα μήνυμα στην κοινωνία ότι δεν είμαστε τεμπέληδες. Όλοι μας ξέρουμε πολύ καλά ότι το Δημόσιο είναι υποστελεχωμένο, ότι οι μειώσεις στους μισθούς μας τα μνημονιακά χρόνια είναι τεράστιες με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να επιβιώσουμε αξιοπρεπώς.

Τα εργασιακά μας δικαιώματα εξανεμίζονται, οι κατακτήσεις τόσων ετών από τους εργαζόμενους πλήττονται στο όνομα των μνημονιακών μεταρρυθμίσεων. Όμως ένα ισχυρό όπλο δεν θα μπορέσουν ποτέ να μας στερήσουν. Το όπλο της μαζικότητας στις απεργίες και τη καθολική αποχή από τις ψευδεπίγραφες αξιολογήσεις. Το αποδείξαμε στον προηγούμενο Νόμο αξιολόγησης του Κυριάκου Μητσοτάκη, θα το αποδείξουμε και πάλι, όλοι μαζί απέχοντας από την αξιολόγηση του νέου Νόμου 4369/2016.

• Δεν συμπληρώνουμε τα έντυπα αξιολόγησης
• Αναγράφουμε μόνο τα προσωπικά μας στοιχεία(Ονοματεπώνυμο, υπηρεσία κ.α)

και τα αποστέλλουμε στο Σύλλογο μας, διεύθυνση

ΠΑΝΣΥΠΟ

Σολωμού 60 & Πατησίων

Τ.Κ 10432

ΑΘΗΝΑ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                              Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΙΒΕΡΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ                    ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΟΥ ΑΓΓΕΛΙΚΗ