Δουλεύουν οι πολλοί, ανταμείβονται οι λίγοι
Η Δ.ΥΠ.Α των bonus και των απολύσεων
Δουλεύουν οι πολλοί, ανταμείβονται οι λίγοι
Χωρίς προσωπικό, χωρίς μισθούς, μόνο φιέστες
Την ώρα που η κυβέρνηση διαφημίζει προγράμματα εκατομμυρίων ευρώ και πανηγυρίζει για τα «ρεκόρ» του κοινωνικού τουρισμού με 300.000 επιταγές, οι εργαζόμενοι της Δ.ΥΠ.Α περιμένουν ώρες ολόκληρες για να «ανοίξει» ηλεκτρονικά ένα αρχείο μέσα σε υποστελεχωμένες υπηρεσίες και συστήματα που λειτουργούν στα όρια της κατάρρευσης.
Αυτή είναι η πραγματική εικόνα της Δ.ΥΠ.Α.
Πίσω από τις φιέστες και τα δελτία Τύπου υπάρχουν εργαζόμενοι εξαντλημένοι, υπηρεσίες χωρίς προσωπικό, ατελείωτη πίεση και καθημερινή αγωνία για να μη διαλυθεί εντελώς η λειτουργία των υπηρεσιών.
Η ΔΥΠΑ λειτουργεί επειδή οι εργαζόμενοι βάζουν καθημερινά πλάτη πέρα από τις αντοχές τους.
Οι “άριστοι” των bonus και οι αόρατοι εργαζόμενοι
Ξενυχτούν υπάλληλοι για να βγάλουν τον κοινωνικό τουρισμό; Δεν παίρνουν μπόνους.
Δουλεύουν το Σαββατοκύριακο για να κλείσουν προθεσμίες προγραμμάτων; Δεν παίρνουν μπόνους.
Ξεπερνούν καθημερινά τον εαυτό τους για να κρατήσουν όρθιες τις υπηρεσίες; Δεν παίρνουν μπόνους.
Αλλά για τα έργα του Ταμείου Ανάκαμψης, εγκρίθηκαν 528.750 ευρώ για μπόνους(τέλη Δεκεμβρίου 2025). Από τα συνολικά 650.000 ευρώ που μοιράστηκαν, το μεγαλύτερο μέρος πήγε στη Δ.ΥΠ.Α. Και ξέρετε σε πόσους υπαλλήλους μοιράζονται αυτά τα χρήματα σε ολόκληρο το Υπουργείο και τη ΔΥΠΑ; Μέχρι 520 άτομα συνολικά.
Την ίδια στιγμή που χιλιάδες υπάλληλοι σε ΚΠΑ2, Τοπικές Υπηρεσίες, Διευθύνσεις σε όλη την Ελλάδα δουλεύουν υπό αφόρητη πίεση για προγράμματα που εξυπηρετούν εκατοντάδες χιλιάδες πολίτες, το σύστημα κινήτρων είναι φτιαγμένο να ανταμείβει μόνο τους λίγους.
Η Οργανωμένη Διάλυση των Υπηρεσιών
Και αντί για ενίσχυση, έρχονται:
-
Απολύσεις πάνω από 700 εργασιακών συμβούλων που αποτελούν σε πολλά ΚΠΑ2 το 60% του προσωπικού, με συμβάσεις που λήγουν από τον Απρίλιο έως τον Ιούνιο 2026 χωρίς καμία εγγύηση ανανέωσης
-
Μόλις 60 μόνιμες προσλήψεις για ολόκληρη την Ελλάδα το 2026, λες και η ΔΥΠΑ είναι οργανισμός-φάντασμα και όχι ο βασικός πυλώνας της κρατικής πολιτικής απασχόλησης
-
Συνταξιοδοτήσεις χωρίς αντικατάσταση που αφήνουν ερημωμένες υπηρεσίες
-
Αποχωρήσεις εργαζομένων του προγράμματος άνω των 55 ετών, στερώντας από τις υπηρεσίες την εμπειρία και τη γνώση
-
Διαρκής εντατικοποίηση του ρυθμού εργασίας που οδηγεί στην εξάντληση
-
Νέες υποχρεώσεις χωρίς προσωπικό και χωρίς προστασία, ενώ η πίεση γίνεται ασφυκτική
Για μόνιμες προσλήψεις δεν υπάρχει τίποτα.
Για ασφαλείς συνθήκες εργασίας δεν υπάρχει τίποτα.
Για πραγματική στήριξη των εργαζομένων δεν υπάρχει τίποτα.
Για δίκαιη κατανομή κινήτρων σε όλους τους εργαζόμενους δεν υπάρχει τίποτα.
Υπάρχει μόνο επικοινωνία, στόχοι, δείκτες και δημόσιες σχέσεις.
Η Μισθολογική Εξαθλίωση Συνεχίζεται
Οι εργαζόμενοι της Δ.ΥΠ.Α παραμένουν από τους χαμηλότερα αμειβόμενους δημοσίους υπαλλήλους:
-
Χωρίς 13ο και 14ο μισθό που κατάργησε η μνημονιακή πολιτική και αρνείται συστηματικά να επαναφέρει η κυβέρνηση και χωρίς να αναγνωρίζονται δύο χρόνια δουλειάς μας στα Μ.Κ
-
Με το χαράτσι της εισφοράς ανεργίας να συνεχίζει να αφαιρεί χρήματα από ήδη εξαντλημένους μισθούς, την ώρα που η κυβέρνηση πανηγυρίζει για μείωση της ανεργίας και η Δ.ΥΠ.Α διαχειρίζεται αποθεματικά δισεκατομμυρίων ευρώ.
-
Με μισθούς έως 20% χαμηλότερους από τον ιδιωτικό τομέα
-
Με μισθούς που εξαντλούνται πριν τελειώσει ο μήνας, την ώρα που η ακρίβεια καλπάζει
-
Με τεράστιο βάρος ευθύνης απέναντι σε χιλιάδες ανέργους και εργαζόμενους που χρειάζονται στήριξη
-
Χωρίς επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, παρά τις πραγματικές συνθήκες που αντιμετωπίζουν καθημερινά
-
Με ένα σύστημα μπόνους που ανταμείβει μόνο τους λίγους και αγνοεί τους πολλούς που κάνουν τη βασική δουλειά
Την ίδια ώρα που η κυβέρνηση διαφημίζει την «ανάπτυξη» και τα «πλεονάσματα», αρνείται συστηματικά να επαναφέρει τα δικαιώματα που αφαίρεσε η κρίση και να εξασφαλίσει αξιοπρεπείς αμοιβές και συνθήκες εργασίας.
Στους βρεφονηπιακούς σταθμούς της Δ.ΥΠ.Α η εργασιακή ομηρία έχει γίνει κανονικότητα. Εργαζόμενοι που καλύπτουν εδώ και χρόνια πάγιες και διαρκείς ανάγκες συνεχίζουν να αντιμετωπίζονται ως «προσωρινό προσωπικό ΕΣΠΑ», ζώντας κάθε χρόνο με την αγωνία αν θα έχουν δουλειά την επόμενη μέρα. Η κυβέρνηση και η διοίκηση αξιοποιούν τις ευρωπαϊκές χρηματοδοτήσεις όχι για να ενισχύσουν μόνιμα τις κοινωνικές δομές, αλλά για να συντηρούν ένα καθεστώς φθηνής και αναλώσιμης εργασίας. Την ίδια στιγμή, εκατοντάδες οικογένειες εμπιστεύονται καθημερινά τους βρεφονηπιακούς σταθμούς της ΔΥΠΑ για τη φροντίδα των παιδιών τους, αποδεικνύοντας ότι οι εργαζόμενοι αυτοί δεν καλύπτουν «έκτακτες ανάγκες», αλλά τον πυρήνα της λειτουργίας των δομών.
Δεν μπορεί οι σταθμοί να λειτουργούν μόνιμα και οι εργαζόμενοι να θεωρούνται προσωρινοί. Δεν μπορεί η ανασφάλεια των εργαζομένων να αποτελεί επίσημο μοντέλο κοινωνικής πολιτικής. Οι συμβάσεις ομηρίας πρέπει να τελειώσουν. Οι εργαζόμενοι ΕΣΠΑ καλύπτουν διαρκείς ανάγκες και πρέπει να μετατραπούν άμεσα σε θέσεις αορίστου χρόνου.
Γι’ αυτό ο ΠΑΝΣΥΠΟ Συμμετέχει στη Γενική Απεργία της ΑΔΕΔΥ
Την Τετάρτη 13 Μαΐου 2026 η Δ.ΥΠ.Α θα σταματήσει. Γιατί η κατάσταση δεν πάει άλλο.
Απεργούμε για:
-
Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού που αφαιρέθηκε επί μνημονίου και δεν επιστράφηκε ποτέ
-
Πραγματικές αυξήσεις μισθών που να καλύπτουν την ακρίβεια και να εξαλείψουν το χάσμα με τον ιδιωτικό τομέα
-
Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία που αφαιμάσσει ακόμα περισσότερο τους μισθούς
-
Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων της διετίας 2016-2017 που παραμένουν δεσμευμένα
-
Άμεσες μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού
-
Ανανέωση των συμβάσεων των 700+ εργασιακών συμβούλων που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των υπηρεσιών
-
Υπεράσπιση του θεσμού της μονιμότητας απέναντι σε μια κυβέρνηση που θέλει έναν δημόσιο τομέα ευέλικτων και αναλώσιμων εργαζομένων
-
Επέκταση και ενίσχυση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για το προσωπικό στους βρεφονηπιακούς σταθμούς
-
Αύξηση του αφορολόγητου ορίου στις 12.000 ευρώ, προσαυξημένο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί
-
Κίνητρα παραγωγικότητας για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους και όχι μόνο για τους λίγους επιλεγμένους
-
Ασφαλείς συνθήκες εργασίας και προστασία της υγείας μας. Άμεσος έλεγχος πυρασφάλειας στους βρεφονηπιακούς σταθμούς
-
Να γίνουν όλες οι συμβάσεις εργαζομένων ΕΣΠΑ, αορίστου χρόνου
-
Να σταματήσει η οργανωμένη διάλυση των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης
-
Να υπάρξει επιτέλους σεβασμός στους εργαζόμενους που κρατούν όρθια τη ΔΥΠΑ
Δεν Υποχωρούμε
Δεν θα αποδεχτούμε μια Υπηρεσία χωρίς εργαζόμενους.
Δεν θα αποδεχτούμε μια Δ.ΥΠ.Α που λειτουργεί μόνο χάρη στην εξάντληση και την αυτοθυσία του προσωπικού της.
Δεν θα γίνουμε συνένοχοι στη διάλυση των δημόσιων υπηρεσιών που εξυπηρετούν τους πιο αδύναμους συμπολίτες μας.
Την ώρα που οι άνεργοι περιμένουν μέσα σε συνθήκες χάους για να πάρουν το επίδομά τους ή να βρουν δουλειά, η κυβέρνηση απολύει το προσωπικό που τους εξυπηρετεί, μοιράζει μπόνους σε λίγους επιλεγμένους και μετατρέπει τη Δ.ΥΠ.Α σε μια υπηρεσία-βιτρίνα.
Δεν θα το επιτρέψουμε.
Οι εργαζόμενοι δεν είναι αναλώσιμοι.
Οι δημόσιες υπηρεσίες δεν είναι διαφημιστικό προϊόν.
Και η αξιοπρέπεια δεν είναι κόστος.
