Δεν μας εξέπληξε η επανάληψη για άλλη μια φορά χορήγησης σε λίγους υπαλλήλους του μπόνους παραγωγικότητας.
Στις Υπηρεσίες επικρατεί γενικευμένη δυσαρέσκεια και οργή αφού οι συνάδελφοι βλέπουν την αδικία και την αδιαφάνεια να έχει πάρει πλέον τη μορφή καθημερινότητας.
Έχουμε ήδη δημοσιεύσει την άποψή μας για την ίση αντιμετώπιση των συναδέλφων. Κύρια διεκδίκησή μας είναι η πλήρης αναμόρφωση του μισθολογίου, η τιμαριθμοποίηση των αυξήσεων, η επαναφορά των δώρων και φυσικά η αύξηση της αποζημίωσης των ελέγχων μας και του αριθμού τους με την παράλληλη απαλλαγή από τη φορολόγησή τους.
Οι Κυβερνώντες ακολουθούν μια πάγια τακτική, αυτή της επιβράβευσης των λίγων με αιτιολογία (ή δικαιολογία) την επίτευξη των ορόσημων του Ταμείου Ανάκαμψης. Είμαστε βέβαιοι ότι κάποιοι/ες θα επιβραβεύτηκαν και για την επίτευξη του στόχου για την αγορά νέου κτιρίου Διοίκησης Δ.ΥΠ.Α. (και εις ανώτερα και καλοφάγωτα) μήπως και για τις απευθείας αναθέσεις με τα ποσά του Ταμείου Ανάκαμψης ;
Για όσους αναρωτιούνται για την διαδικασία της κατανομής του μπόνους, επισυνάπτουμε την ΚΥΑ που δημοσιεύτηκε πριν λίγες ημέρες και αφορά το ποσό των 10 εκ.€ που θα μοιραστεί με πολύπλοκους μαθηματικούς τύπους, βάσει της επίτευξης οροσήμων, τις απορροφήσεις κονδυλίων, το μέγεθος αλλά και τη δυσκολία του κάθε έργου και δράσης, στους υπαλλήλους δημοσίου, ΟΤΑ και άλλων φορέων που εμπλέκονται στην υλοποίηση των έργων του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας για να «βάλουν πλάτη» για την έγκαιρη υλοποίηση τους. Το ποσό της ανταμοιβής των υπαλλήλων κατανέμεται από τον προϊστάμενο της διεύθυνσης τους κατά 40% οριζόντια, και κατά το 60% κατά την κρίση του, στους υπαλλήλους με τις καλύτερες επιδόσεις.
Το μπόνους ανά υπάλληλο μπορεί να φθάνει έως δύο μισθούς. Σε κάθε περίπτωση, το συνολικό ποσό ανταμοιβής που λαμβάνει ο υπάλληλος δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης. Η ανταμοιβή στους εμπλεκόμενους υπαλλήλους υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά, δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης κάθε υπαλλήλου.
Συνάδελφοι/ισες
πλησιάζει η μεγάλη γιορτή του Δεκαπεντάγουστου και μπορεί κάποιοι και κάποιες να επιβραβεύτηκαν για τις αποδόσεις τους, όμως η συντριπτική πλειοψηφία μας εργάζεται φτωχοποιημένη !!
Για αυτούς αγωνιζόμαστε αλλά απαιτείται η ενεργή συμμετοχή όλων στις κινητοποιήσεις, διαμαρτυρίες και απεργίες !!
Η επόμενη μας κινητοποίηση είναι στο συλλαλητήριο της ΔΕΘ και η απεργία για τους εργαζόμενους των Βρεφονηπιακών σταθμών στο πρώτο δεκαήμερο του Σεπτεμβρίου.
Σας καλούμε να συμμετέχετε μαζικά !!
Είναι ο μόνος δρόμος για να πετύχουμε !!
Για οποιαδήποτε επιπλέον διαμαρτυρία, κινητοποίηση, στάση εργασίας ή απεργία το Δ.Σ του Συλλόγου μας δηλώνει από τώρα ενεργό!!
