Περί κατάρρευσης της στελέχωσης στη ΔΥΠΑ και την εμμονική άρνηση αναγνώρισης πάγιων αναγκών

Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ – τ. ΟΕΕ – τ. ΟΕΚ καταγγέλλει την πρωτοφανή υποστελέχωση που εξελίσσεται σε υπαρξιακή απειλή για τη ΔΥΠΑ. Η διοίκηση παρακολουθεί αμήχανη την υπηρεσία να αδειάζει, ενώ οι συνταξιοδοτήσεις αυξάνονται εκθετικά, τα κενά πολλαπλασιάζονται και το δημόσιο συμφέρον τίθεται σε κίνδυνο.

Οι μόνιμες προσλήψεις γίνονται με ρυθμό σταγονόμετρου. Για ολόκληρη τη χώρα, το 2026 εγκρίθηκαν μόλις 60 μόνιμες θέσεις για όλη την Ελλάδα, λες και πρόκειται για έναν οργανισμό-φάντασμα και όχι για τον βασικό πυλώνα της κρατικής πολιτικής απασχόλησης, στεγαστικών προγραμμάτων, κοινωνικών υπηρεσιών κ.α. (4 Μαγείρων, 1 Τοπογράφο Μηχανικό, 5 Παιδαγωγούς Πρ.Παιδικ.Ηλικίας και 50 Διοικητικούς).

Την ίδια ώρα, ο σχεδιασμός για τις μόνιμες προσλήψεις του 2025 έχει ήδη εκτροχιαστεί. Παρά την ολοκλήρωση των διαδικασιών του ΑΣΕΠ, η κάλυψη των θέσεων καθυστερεί, την ώρα που κάθε μήνας απώλειας προσωπικού αφήνει πίσω του δεκάδες κενά και αλυσιδωτές δυσλειτουργίες.

Και ενώ όλα αυτά συμβαίνουν, η Διοικήτρια συνεχίζει να δηλώνει ότι «δεν θα πει ποτέ ότι οι συνάδελφοί μας καλύπτουν πάγιες ανάγκες».

• Αλλά τότε, αλήθεια, τι ακριβώς καλύπτουν;
  Τις… «προσωρινές» ανάγκες που επαναλαμβάνονται κάθε χρόνο;

• Τις «έκτακτες» λειτουργίες που παραμένουν ίδιες επί μία δεκαετία;

• Ή μήπως ένα θεσμικό κενό που κάποιοι προσπαθούν να κρύψουν κάτω από το χαλί;

Η πραγματικότητα είναι αμείλικτη: χωρίς τους συναδέλφους ορισμένου χρόνου, τα ΚΠΑ2, οι Περιφερειακές Διευθύνσεις, οι υπηρεσίες στέγασης, τα λογιστήρια και τα προγράμματα δεν μπορούν να λειτουργήσουν ούτε μία εβδομάδα.

Αν αυτοί οι άνθρωποι δεν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, τότε κανείς δεν τις καλύπτει.

Και σαν να μην έφταναν όλα αυτά, δεκάδες συμβάσεις ορισμένου χρόνου λήγουν μέσα στο 2026, χωρίς κανέναν σχεδιασμό αναπλήρωσης, χωρίς αξιοποίηση της τεράστιας εμπειρίας τους, χωρίς κανένα σχέδιο για το πώς θα παραμείνει όρθια η Υπηρεσία όταν αυτοί φύγουν.

Η κατάσταση δεν είναι απλώς προβληματική – είναι επικίνδυνη. Η ΔΥΠΑ οδεύει προς λειτουργική ασφυξία: τμήματα υποστελεχωμένα, καθυστερήσεις στις υπηρεσίες, υπάλληλοι στα όρια εξουθένωσης και μια Υπηρεσία που αποψιλώνεται όσο η κυβέρνηση μιλά για «σύγχρονη δημόσια διοίκηση».

Ως Σύλλογος δηλώνουμε ξεκάθαρα:

Δεν θα επιτρέψουμε η ΔΥΠΑ να αποδομηθεί εκ των έσω.
Δεν θα επιτρέψουμε να χαθεί εξειδικευμένο προσωπικό που στήριξε την Υπηρεσία στα πιο δύσκολα χρόνια.
Δεν θα δεχθούμε καμία πολιτική που αντιμετωπίζει τον δημόσιο υπάλληλο ως αναλώσιμο.

Απαιτούμε:

1. Άμεση ενίσχυση του προγραμματισμού προσλήψεων μόνιμου προσωπικού για το 2025–2027.
2. Εξασφάλιση της συνέχισης εργασίας για το προσωπικό ορισμένου χρόνου που καλύπτει αποδεδειγμένα πάγιες ανάγκες.
3. Αποκατάσταση των καθυστερήσεων στις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ για το 2025.
4. Θεσμικό σχεδιασμό στελέχωσης με ορίζοντα πενταετίας.

Η Υπηρεσία δεν θα επιβιώσει με «ευχές» και μεγάλα λόγια.
Χρειάζεται ανθρώπους – και τους χρειάζεται τώρα.

Για το Δ.Σ